第一篇：2015年農(nóng)信社面試技巧：打通人際類問題(二)

2015年農(nóng)信社面試技巧：打通人際類問題

（二）當(dāng)我按下錄音鍵后發(fā)現(xiàn)她還在直勾勾的盯著我時(shí)，有點(diǎn)兒不好意思了。我：“呃??你好。”

她愣了一下，回了一下神：“你好。”然后接著充滿興趣的盯著我仔細(xì)看。我臉紅了：“你??我臉上有什么東西嗎?” 她似笑非笑的還是在看：“啊?什么?”

我：“我有什么沒整理好或者臉上粘了什么嗎?”

她似乎是定睛仔細(xì)看了下我才確定：“沒啊，你臉上什么的都沒有。” 我：“那你的表情??還有那么一直看著我是為什么?” 她笑出聲來了：“真有意思，我頭一次看蜘蛛說話哎!哈哈哈!” 我莫名其妙：“我是蜘蛛?”

她徹底回過神來了，依舊毫不掩飾自己的驚奇：“是啊。” 我：“你是說，我長(zhǎng)得像蜘蛛嗎?” 她：“不，你就是。”

我愣了下，低頭翻看著有關(guān)她的說明和描述，沒看到寫她有癡呆癥狀，只說她有臆想。她：“不好意思啊，我沒惡意，只是我頭一回見到蜘蛛。說實(shí)話你剛進(jìn)來我嚇了一跳，有點(diǎn)怕，但是等你關(guān)門的時(shí)候我覺得不可怕，很卡通，那么多爪子安排的井井有條的，擺本子的時(shí)候超級(jí)可愛!哈哈哈哈!”看她笑不是病態(tài)的，是真的忍不住了。

我：“我在你看來是蜘蛛嗎?”

她：“嗯，但是沒貶義，也不是我成心這么說的。其實(shí)我知道你們覺得我有病，可是我覺得我沒病。”她停了一下壓住了下一輪笑聲才繼續(xù)：“我也是幾年前才知道只有我這樣的，我一直以為大家都是這樣呢。”

我：“你是什么樣的?” 她：“我能把人看成動(dòng)物。” 我：“每一個(gè)人?” 她：“嗯。” 我：“都是蜘蛛嗎?”

她：“不，不一樣。各種各樣的動(dòng)物。” 我：“你能講一下都有什么動(dòng)物嗎?”

她：“什么動(dòng)物都有。大型動(dòng)物也有，小型動(dòng)物也有。昆蟲還真不多，蜘蛛我是頭一次見，覺得好玩兒，所以剛才沒臉沒皮的傻笑了半天，你別介意啊。”

面對(duì)這么漂亮可愛的女孩我怎么會(huì)介意呢，要介意也是對(duì)別人介意嘛——比方說我們?cè)旱念I(lǐng)導(dǎo)。

我：“我不介意，但是我想聽你詳細(xì)的說說的到底是怎么回事兒。”

第二篇：2018國考面試人際合作問題答題技巧

2018江西贛州國考面試人際合作問題答題技巧

在國家公務(wù)員考試面試人際交往的意識(shí)與技巧類型題目中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)與同事一起合作完成一項(xiàng)工作，但是工作過程中總會(huì)設(shè)定一些題目情景，使自己與同事的合作工作遇到一些阻礙，阻礙工作的正常開展。而具體分析來看，其實(shí)人際合作中的一些同事不配合的原因，無外乎四大類的原因，而這四類原因兩類可以歸為同事自身的問題，另外兩類是合作過程中我配合中的問題。在此進(jìn)行具體展開：

一、同事因外部客觀原因影響到他自身的工作積極性。主要表現(xiàn)為他遇到工作或生活中的困難挫折，從而影響到自己的工作情緒。遇到此類情況一般跟同事進(jìn)行溝通了解情況幫助其解決便能順暢解決。

二、同事主觀意識(shí)上不重視工作任務(wù)。具體表現(xiàn)有時(shí)是在開展工作之初同事就表現(xiàn)出閑散或怠慢的態(tài)度，有時(shí)具體表現(xiàn)為面對(duì)一些緊急且重要任務(wù)時(shí)，同事由于有一些畏難情緒的產(chǎn)生而蔓延成對(duì)工作的敷衍或拖沓情緒不高。面對(duì)此種情況跟同事講清楚利弊，告知同事領(lǐng)導(dǎo)把任務(wù)分配給我們兩個(gè)人不僅是對(duì)我們的信任，更是希望我們通過配合更好的推進(jìn)工作任務(wù)，進(jìn)而使單位工作效能更好，而領(lǐng)導(dǎo)分配任務(wù)也是經(jīng)過考量的，是評(píng)估后相信我們通過努力把工作完成的，望其調(diào)整到最佳的工作狀態(tài)。

三、配合過程中溝通問題。主要表現(xiàn)主要有兩類，其

一、溝通不暢通。我們?cè)诤献魍七M(jìn)的過程中沒有注重溝通協(xié)調(diào)，導(dǎo)致我們的信息出現(xiàn)不對(duì)稱，進(jìn)程不一致，由此同事對(duì)我心生不滿因而影響了工作。其二，溝通方面我有些表現(xiàn)的太強(qiáng)勢(shì)，導(dǎo)致同事的一些想法或建議沒有更好的表達(dá)，或者同事雖然有充分表達(dá)自己的想法，但是一些建議想法并沒有得到重視或采納。面對(duì)這兩種情景，一方面要加強(qiáng)溝通，另一方面更需要在溝通方面我作出一些調(diào)整。

四、配合過程中分工問題。同事的不配合只是一個(gè)外化表現(xiàn)，其內(nèi)在原因也有可能是由于分工不合理、同事的工作推進(jìn)艱難。比如在分工時(shí)沒有注重工作的定性安排，分給同事的工作任務(wù)太重，或者雖然任務(wù)等量但是分給同事的任務(wù)不是其能力擅長(zhǎng)的部分，因此同事由工作進(jìn)展有困難而產(chǎn)生不配合或者情緒不高漲。面對(duì)此種情形便需要充分的定量定性結(jié)合的進(jìn)行優(yōu)勢(shì)分工，這樣才能保證合作更好推進(jìn)工作更好完成。

人際關(guān)系類題目雖然問題呈現(xiàn)類似，但具體的產(chǎn)生問題的原因還需結(jié)合題干的具體情境細(xì)致分解。

第三篇：2014年吉林農(nóng)信社面試：經(jīng)典問題回答思路(二)

給人改變未來的力量

問題四：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

問題五：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”

問題六：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，給人改變未來的力量

然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”

問題七：“與上級(jí)意見不一致，你將怎么辦”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。”

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

第四篇：2018年河北農(nóng)信社面試技巧

http://hb.jinrongren.net/ncxys/ 2018年河北農(nóng)信社面試技巧:如何才能回答出面試官心儀的答案?

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<近年來，在農(nóng)信社的招聘考試中，報(bào)名人數(shù)呈現(xiàn)逐年上升的趨勢(shì)，一方面是因?yàn)榻鹑谛袠I(yè)本身的吸引力，另外一方面，農(nóng)信社在金融行業(yè)中的特殊地位和發(fā)展前景，也讓很多好的人才加入進(jìn)來。這導(dǎo)致農(nóng)信社考試的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來越大，很多參加考試的考生都有這樣的感覺。

在這樣激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，如何才能順利上岸?客觀地說，這要受很多因素的影響。但是，個(gè)人的努力程度和準(zhǔn)備的充分性無疑是較重要的一方面。那么農(nóng)信社的考試應(yīng)該如何準(zhǔn)備呢? 首先，要認(rèn)真研究招聘公告。這個(gè)步驟可不是僅僅把公告讀一遍，而是要認(rèn)真閱讀其中的招聘條件和考試要求等內(nèi)容。特別是要對(duì)比一下近兩年或者三年招聘公告的不同，這些不同之處往往就是今年考生應(yīng)該重點(diǎn)注意的方面。

面試的準(zhǔn)備。如果通過筆試，那么面試就是進(jìn)入農(nóng)信社的較后一道關(guān)口。農(nóng)信社的面試大多采取結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化的面試形式。從考試內(nèi)容方面，既測(cè)試考生的綜合分析能力，應(yīng)變能力、人際交往能力，也會(huì)考查大家的求職動(dòng)機(jī)、性格特征等。

如就社會(huì)一些現(xiàn)象，要求大家談看法，這就考查了考生的綜合分析能力，大家較起碼要學(xué)會(huì)分析一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象基本的方法，如透過現(xiàn)象看本質(zhì)的能力、原因的分析、影響的分析等;又如：為什么報(bào)考農(nóng)信社，考查了考生的求職動(dòng)機(jī);再如：你喜歡和什么人相處，不喜歡和什么人相處，就考查了考生的性格特征，作為金

http://hb.jinrongren.net/ncxys/ 融行業(yè)的從業(yè)者，性格特征自然是重要的。對(duì)于面試的準(zhǔn)備，大家還是要認(rèn)真學(xué)習(xí)一些答題方法和常規(guī)的答題技巧，了解考官提問的問題背后到底在考查什么，這樣答題才能答到考官心里去，才能在激烈的面試中勝出。

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所謂有備則無患，在考試之前，準(zhǔn)備工作做得越充分，通過的機(jī)會(huì)就越大。各位考生要認(rèn)真準(zhǔn)備，面復(fù)習(xí)，中公金融人老師預(yù)祝大家都能考試順利。

第五篇：農(nóng)信社招聘面試：面試語言小技巧

給人改變未來的力量

1、既要讓人感覺你自信，但也不要總是我認(rèn)為，我認(rèn)為，我想，我想。可以以這樣的方式:根據(jù)馬克思哲學(xué)的基本原理...現(xiàn)代管理學(xué)理論認(rèn)為...從金融實(shí)踐者的角度看...這就是我的觀點(diǎn)。

2、自己知道的，用很肯定的語氣，自己知道不太多的，回答時(shí)用一些“可能”,“我記得”。一點(diǎn)都不知道的不要胡說，那很出丑,就真誠地說不知道。

3、如果一個(gè)重要問題，給你五分鐘回答時(shí)間，你不要說了三言兩語，不用半分鐘就回答完。當(dāng)然從面試有經(jīng)驗(yàn)看，出問題時(shí)是很講科學(xué)的。每一個(gè)題，主要考察被面試人的哪些方面，難度系數(shù)，評(píng)價(jià)方式都已經(jīng)確定了。如自我評(píng)價(jià)的能力，綜合分析的能力，語言表達(dá)能力，應(yīng)該掌握某一專業(yè)知識(shí),還有價(jià)值觀。

本篇文章來源于:中公農(nóng)村信用社考試網(wǎng) 詳細(xì)出處參考：http:///xys/