第一篇：黨務(wù)公開(kāi)有關(guān)事項(xiàng)

湖南省委組織部出臺(tái)《全省組織系統(tǒng)深入推進(jìn)“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)為搞好黨委換屆工作提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證的意見(jiàn)》，要求全省組工干部嚴(yán)格遵守“八條禁令”、組織部門負(fù)責(zé)人做到“六個(gè)帶頭”，組工干部“八條禁令”：一是嚴(yán)禁跑風(fēng)漏氣，私自泄露民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定干部等換屆工作信息；二是嚴(yán)禁聽(tīng)信、傳播影響換屆工作的不實(shí)言論和小道消息；三是嚴(yán)禁替人說(shuō)情，為特定關(guān)系人提拔調(diào)動(dòng)或謀取特殊照顧打招呼、聯(lián)系和引見(jiàn)有關(guān)人員；四是嚴(yán)禁利用職務(wù)便利收受任何形式的賄賂，參加影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)、旅游及其他消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)；五是嚴(yán)禁違背組織原則干預(yù)下級(jí)和相關(guān)單位人事安排；六是嚴(yán)禁在干部考察和人事醞釀中弄虛作假，夸大或隱瞞干部的優(yōu)缺點(diǎn)、業(yè)績(jī)和過(guò)失；七是嚴(yán)禁參與跑關(guān)系、搞串聯(lián)、拉選票等非組織活動(dòng)；八是嚴(yán)禁干擾、阻撓對(duì)違反換屆紀(jì)律問(wèn)題的調(diào)查和處理。

組織部門負(fù)責(zé)人“六個(gè)帶頭”：一要帶頭講黨性，始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，絕不拿組織原則作交易；二要帶頭講程序，嚴(yán)格按換屆政策和制度規(guī)定辦事，不任意變通，不違規(guī)操作；三要帶頭講紀(jì)律，時(shí)刻保持頭腦清醒，自覺(jué)做到警鐘長(zhǎng)鳴，模范遵守組織人事紀(jì)律，不封官許愿；四要帶頭講廉潔，管住自己，管好家人、親屬和身邊工作人員，不受名利驅(qū)使，不被物欲誘惑；五要帶頭講公道，敢于講真話、講實(shí)話，不讓埋頭苦干的老實(shí)人吃虧，不讓敢抓敢管的干部受屈，不讓勇于創(chuàng)新的干部灰心；六要帶頭講正氣，堅(jiān)決抵制和打擊換屆中跑官要官等各種不正之風(fēng)，不怕得罪人，不明哲保身。

要鞏固完善領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革成果，落實(shí)中央關(guān)于精簡(jiǎn)市縣黨委領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的精神，進(jìn)一步規(guī)范職數(shù)設(shè)置，加強(qiáng)職數(shù)管理。要深化干部人事制度改革，重點(diǎn)推進(jìn)提名辦法、差額選拔干部、干部信息公開(kāi)、干部交流4個(gè)方面的改革。

山西省紀(jì)委、省委組織部開(kāi)全國(guó)之先河，聯(lián)合公布了260名各市、縣（市、區(qū)）紀(jì)委書(shū)記、組織部長(zhǎng)手機(jī)號(hào)碼和電子郵箱，確保換屆選舉在陽(yáng)光下運(yùn)行。

這是一種有益的嘗試。嘗試中也會(huì)有這樣那樣的問(wèn)題。比如，就在這些紀(jì)委書(shū)記、組織部長(zhǎng)手機(jī)號(hào)碼和郵箱公布的當(dāng)天，有記者隨機(jī)撥打名單中33人的手機(jī)，發(fā)現(xiàn)3人關(guān)機(jī)、16人接通后無(wú)應(yīng)答、4人在通話，接通率很低；有紀(jì)委書(shū)記稱當(dāng)天收到了“新郵件50封”，“電話明顯多了”，但“詢問(wèn)咨詢的多一些”；還有的表示“反映的問(wèn)題方方面面，也有人只是抱著試試的心態(tài)。”當(dāng)然，也有一些“接通后對(duì)方不說(shuō)話”的，甚至打“騷擾電話”的，讓紀(jì)委書(shū)記、組織部長(zhǎng)們感到“挺影響工作”。

這些反映，折射了公眾在當(dāng)下政治生活中的復(fù)雜心態(tài)：媒體的快速跟進(jìn)“驗(yàn)證”，公眾的咨詢?cè)囂叫睦恚业角篮蟮囊煌聻榭臁⒊聊瑹o(wú)語(yǔ)中的審慎觀望，甚至在各種“騷擾”中傳遞出的某種“不滿”。換個(gè)角度看，這些心態(tài)與情緒不無(wú)道理，因?yàn)樗鼈儊?lái)自廣大黨員干部群眾的關(guān)注與期待，正確待之，可以成為各級(jí)黨委和各級(jí)組織、紀(jì)檢部門繼續(xù)完善、細(xì)化工作機(jī)制的“市場(chǎng)訊息”。

為貫徹落實(shí)中央辦公廳下發(fā)的《關(guān)于黨的基層組織實(shí)行黨務(wù)公開(kāi)的意見(jiàn)》，湖南省委近日出臺(tái)《實(shí)施意見(jiàn)》要求，全面深入推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)工作，力爭(zhēng)年底前在全省企業(yè)、農(nóng)村、機(jī)關(guān)、學(xué)校、科研院所、街道社區(qū)、社會(huì)組織和其他單位黨的基層組織，全面實(shí)行黨務(wù)公開(kāi)。

根據(jù)規(guī)定，公開(kāi)的內(nèi)容包括：黨組織決議、決定及執(zhí)行情況，黨的思想建設(shè)、組織管理、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況，干部選任和管理情況，聯(lián)系和服務(wù)黨員、群眾情況，黨風(fēng)廉政建設(shè)情況以及其他應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的事項(xiàng)。《實(shí)施意見(jiàn)》明確提出，黨內(nèi)事務(wù)除涉及黨和國(guó)家秘密等依照規(guī)定不宜公開(kāi)或不能公開(kāi)的外，均應(yīng)向黨員公開(kāi);可以向黨外公開(kāi)的事項(xiàng)，要按照先黨內(nèi)后黨外的原則，以適當(dāng)方式向本單位干部群眾和社會(huì)公開(kāi)。

公開(kāi)的程序分為“4步走”，即：縣市區(qū)黨委分類制定所屬黨的基層組織黨務(wù)公開(kāi)目錄，其他黨的基層組織黨務(wù)公開(kāi)目錄由上一級(jí)黨組織制定，規(guī)范公開(kāi)的內(nèi)容、范圍、方式和時(shí)限等;黨的基層組織黨務(wù)公開(kāi)依照目錄進(jìn)行，如有目錄外需要公開(kāi)的事項(xiàng)，基層黨組織應(yīng)制定工作方案，報(bào)經(jīng)制定黨務(wù)公開(kāi)目錄的黨組織審核同意后進(jìn)行公開(kāi);黨的基層組織應(yīng)通過(guò)設(shè)立熱線電話、意見(jiàn)箱、來(lái)信來(lái)訪接待日等形式，認(rèn)真收集黨員、群眾對(duì)黨務(wù)公開(kāi)情況的意見(jiàn)和建議，及時(shí)作出處理和整改，并將結(jié)果向黨員、群眾反饋;黨的基層組織對(duì)公開(kāi)的黨務(wù)信息資料應(yīng)及時(shí)登記歸檔，并做好管理利用工作。

李源潮指出，領(lǐng)導(dǎo)班子換屆是關(guān)系一個(gè)地方發(fā)展全局的大事。換屆工作搞好了，“十二五”時(shí)期科學(xué)發(fā)展、社會(huì)和諧，就會(huì)有比較可靠的思想保證、政治保證和組織保證。要組織黨員干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十七屆五中全會(huì)和全國(guó)兩會(huì)精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，根據(jù)“十二五”規(guī)劃的思路和當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，認(rèn)真起草、討論好黨代會(huì)報(bào)告，理清思路、凝聚共識(shí)，規(guī)劃好未來(lái)五年的發(fā)展。要堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，選拔任用政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的優(yōu)秀干部，尤其要選好配強(qiáng)縣鄉(xiāng)黨委書(shū)記。要積極運(yùn)用成熟的改革舉措，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，創(chuàng)新干部選拔方式，擴(kuò)大選人視野，增強(qiáng)公開(kāi)性和透明度，提高選人用人公信度。

炎陵縣地處湖南省東南邊陲、井岡山西麓，原名酃縣，因“邑有圣陵”——炎帝陵，1994年經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)更為現(xiàn)名。近年來(lái)，炎陵縣不斷深化干部人事制度改革，積極推行競(jìng)爭(zhēng)性選拔，今年3月，炎陵縣以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆為契機(jī)，積極嘗試，大膽探索，對(duì)10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職換屆提名人選創(chuàng)新實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔，開(kāi)創(chuàng)我市之先河，取得了良好成效。

一、服務(wù)一個(gè)中心，找準(zhǔn)“切入點(diǎn)”

為政之要，首在用人。競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部是人事制度改革的方向和趨勢(shì)，是拓寬選拔視野、優(yōu)化選人途徑的一劑良方。《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》明確規(guī)定：要“加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作力度”，“完善公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，積極探索多種形式競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部辦法”，“到2015年，每年新提拔廳局級(jí)以下委任制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式產(chǎn)生的，應(yīng)不少于三分之一”。今年是四級(jí)黨委換屆年，換屆是中心工作，是重中之重。在這種情況下，炎陵縣經(jīng)過(guò)充分調(diào)研，決定對(duì)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職換屆提名人選進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔，主要出于三個(gè)方面的考慮。

1、實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部是深化干部人事改革的需要。黨的十七大報(bào)告指出，要“堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學(xué)機(jī)制”。競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部是“在多數(shù)人中選人”、“多數(shù)人選多數(shù)人”的一種先進(jìn)的人才選拔機(jī)制，體現(xiàn)了選人用人的公平、公正和機(jī)會(huì)均等原則，是廣大干部群眾普遍認(rèn)為最有成效的干部人事制度改革措施。加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作，有利于激發(fā)干部隊(duì)伍活力，有利于發(fā)揮人才資源優(yōu)勢(shì)，有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益的最大化。

2、實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部是優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的需要。2010年前，炎陵縣黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部700多人。現(xiàn)有干部隊(duì)伍總體上是好的，但存在的問(wèn)題也很明顯。一是年齡結(jié)構(gòu)整體偏老。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，45歲以上的占到了40.9%。二是學(xué)歷層次整體偏低。在公務(wù)員隊(duì)伍中，全日制第一學(xué)歷為中專及以下的占到了79.1%。三是缺乏干事創(chuàng)業(yè)狀態(tài)。干部隊(duì)伍尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍的思想觀念相對(duì)滯后，憂患意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)亟待增強(qiáng)。因此，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆，采取競(jìng)爭(zhēng)的手段，選人才、強(qiáng)隊(duì)伍，促進(jìn)干部隊(duì)伍“血液循環(huán)”，選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，是形勢(shì)所迫，大勢(shì)所趨，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。

3、實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部是加速炎陵科學(xué)發(fā)展的需要。目前，隨著跨縣“三高一鐵”（三條高速、一條鐵路）的建成，滯約縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的交通瓶頸將逐步破解，炎陵將迎來(lái)難得的發(fā)展戰(zhàn)略黃金期。今年，“四大戰(zhàn)役”的穩(wěn)步推進(jìn)，“五個(gè)炎陵”的美好藍(lán)圖，“又好又快、進(jìn)位爭(zhēng)先”的發(fā)展目標(biāo)，急需一大批想干事、能干事、干成事的干部。但是，在以前“論資排輩”、“小范圍”選拔的干部人事制度下，大部分實(shí)際工作能力強(qiáng)、年齡稍微偏大的“實(shí)干型”、“推土機(jī)式”干部選拔不出來(lái)，一些德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)高的年輕干部受舞臺(tái)所限，已不適應(yīng)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求。通過(guò)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部，可以打破常規(guī)、沖破常態(tài)，拓寬視野，廣納賢才，真正把政治堅(jiān)定、實(shí)績(jī)突出、德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹亢湍贻p干部選拔上來(lái)，激起干部隊(duì)伍活力，全面提升干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，切實(shí)加速炎陵縣的科學(xué)發(fā)展。

二、把握三個(gè)環(huán)節(jié)，抓好“關(guān)鍵點(diǎn)”

黨委換屆意義重大。在換屆中創(chuàng)新開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)性選拔，更是備受關(guān)注。在選拔工作中，我們堅(jiān)持從全局出發(fā)，從提高選人用人公信度的戰(zhàn)略高度出發(fā)，著力樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，構(gòu)建充滿活力的用人機(jī)制。通過(guò)精心設(shè)計(jì)每一個(gè)環(huán)節(jié)，更好地促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。

1、深入調(diào)研，廣納賢才。去年12月以來(lái)，我縣抽調(diào)20名干部，組成3個(gè)調(diào)研組，由縣領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，深入全縣15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展工作調(diào)研，累計(jì)召開(kāi)座談會(huì)30余場(chǎng)次、個(gè)別談話350余人次、發(fā)放征求意見(jiàn)函200份，全面了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部思想、工作、學(xué)習(xí)狀況，廣泛收集各方面的意見(jiàn)建議，掌握了鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部、優(yōu)秀年輕干部信息，做到底子清、情況明。在此基礎(chǔ)上，縣委決定在全縣范圍內(nèi)以競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式選拔10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職，其中5名面向基層干部（45周歲以下，參加工作8年以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部）；5名面向年輕干部（28周歲以下、全日制本科畢業(yè)的選調(diào)生、選拔生、公務(wù)員，選聘到村任職的高校畢業(yè)生和服務(wù)炎陵的“三支一扶”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部”計(jì)劃的人員）。在年齡問(wèn)題上不搞“一刀切”，打破了身份限制，放寬了學(xué)歷條件，注重選拔實(shí)際工作能力突出、善做群眾工作，但受身份限制未能提拔的基層干部。讓全縣符合條件的干部特別是基層干部都有機(jī)會(huì)參與競(jìng)爭(zhēng)，既為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出開(kāi)辟了“快車道”，又充分調(diào)動(dòng)了各個(gè)年齡段干部的積極性。此次競(jìng)爭(zhēng)選拔共吸引了210名干部參與報(bào)名，其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部80名，競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)到16：1以上；選調(diào)生56名，選拔生18名，公務(wù)員30名，大學(xué)生“村官”19名，“三支一扶”和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部”計(jì)劃的人員7名，競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)到26：1以上，保證了選出的人才群眾更滿意，組織更認(rèn)同。2007屆選拔生潘廷勛，具有2年“村官”工作經(jīng)歷的選調(diào)生陳德望，等一大批具有基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀年輕干部通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)選拔，進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子，為基層工作補(bǔ)充了新鮮血液。

2、規(guī)范程序，選拔英才。這次競(jìng)爭(zhēng)選拔工作，按照推薦報(bào)名和資格審查、筆試面試、民主測(cè)評(píng)、組織考察、討論決定、任前公示等程序進(jìn)行。一是采取“兩薦模式”。推薦報(bào)名采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式。鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部報(bào)考的，我們要求由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)民主推薦情況，確定推薦報(bào)名對(duì)象。年輕干部報(bào)考須經(jīng)單位黨組織簽署意見(jiàn)。在實(shí)行民主推薦干部時(shí)，我縣堅(jiān)持“一少一多”原則，即被推薦對(duì)象的限制性條件盡可能少，使更多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部能夠參加競(jìng)爭(zhēng)選拔；參加民主推薦的人數(shù)盡可能多，以減少人為因素的影響。二是注重“分開(kāi)賽馬”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部是基層的業(yè)務(wù)骨干，具有非常豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但受年齡、學(xué)歷等因素的影響，他們的文字功底和口頭表達(dá)能力往往不及年輕干部。為此，我們緊密結(jié)合崗位實(shí)際需求來(lái)設(shè)計(jì)考試內(nèi)容。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部和年輕干部采用兩套不同的筆試、面試試卷，設(shè)立兩個(gè)面試考場(chǎng)。筆試注重測(cè)試考生的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力，有效過(guò)濾“高知識(shí)低能力”的報(bào)考干部；在面試形式上，突出題目的靈活性，綜合考察考生的快速反應(yīng)和隨機(jī)應(yīng)變等能力，較好地捕捉了報(bào)考者的人際技能、領(lǐng)導(dǎo)才能和個(gè)性特點(diǎn)等，便于發(fā)掘最具有潛能的干部人才。“分開(kāi)賽馬”，既強(qiáng)化了競(jìng)爭(zhēng)，又確保了公選干部的質(zhì)量。三是實(shí)行“大評(píng)委制”。從市直單位和部分縣市區(qū)邀請(qǐng)專家，組成了陣容強(qiáng)大的評(píng)委團(tuán)。民主監(jiān)督員由隨機(jī)抽取的縣黨代表、人大代表、政協(xié)委員、社會(huì)人士等擔(dān)任，找準(zhǔn)了黨管干部和擴(kuò)大民主的結(jié)合點(diǎn)。

3、人崗適配，善用良才。公選的崗位設(shè)置是否有吸引力，是公選成敗的關(guān)鍵，也是能否真正選到人才的關(guān)鍵。一是合理設(shè)置職位職數(shù)。為最大限度選拔優(yōu)秀人才，2月12日，縣委常委會(huì)議研究決定，從全縣工作大局出發(fā)，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作，公開(kāi)選拔10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職。展示了縣委尊重知識(shí)、尊重人才的姿態(tài)和廣納群賢的胸懷，從而吸引了更多的人員參與競(jìng)爭(zhēng)。二是綜合分析人員特點(diǎn)。在組織考察過(guò)程中，我們通過(guò)民主測(cè)評(píng)、干部談話、征求意見(jiàn)等方式，全面了解被考察人員的工作特長(zhǎng)、業(yè)務(wù)能力等，為組織決定任職人選提供依據(jù)。三是科學(xué)確定任職人選。縣委根據(jù)考察情況，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子現(xiàn)狀，統(tǒng)籌考慮，合理安排，討論決定任職人選。比如，霞陽(yáng)鎮(zhèn)重點(diǎn)工程項(xiàng)辦公室主任劉鋒在協(xié)調(diào)征地拆遷矛盾方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)選拔被確定為該鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)候選人。對(duì)于進(jìn)入考察范圍，落選的業(yè)務(wù)好、能力強(qiáng)、具有較好工作經(jīng)驗(yàn)的年輕干部，我們將其納入選人用人的視野，作為重要干部人才資源進(jìn)行儲(chǔ)備，待條件成熟后，優(yōu)先提拔任用，既在一定程度上打破論資排輩和平衡照顧的格局，又調(diào)動(dòng)了全縣各級(jí)干部尤其是年輕干部的積極性。

三、務(wù)求四大實(shí)效，緊扣“落腳點(diǎn)”

干部人事制度改革，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，牽一發(fā)而動(dòng)全身。此次競(jìng)爭(zhēng)性選拔的重要意義不僅在于選拔出了一批優(yōu)秀干部，更在于完成了從“伯樂(lè)相馬”到“賽場(chǎng)選馬”的重大轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)了“四化”：

1、干部隊(duì)伍年輕化。干部隊(duì)伍年輕化是保持發(fā)展活力的助推器。通過(guò)面向基層，面向年輕干部進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔，一大批才德兼?zhèn)洹I(yè)績(jī)突出的青年人才脫穎而出，使得干部隊(duì)伍更加年輕，更富活力。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn))領(lǐng)導(dǎo)干部平均年齡35.4歲，與之前縮小3.2歲，其中30歲左右黨政正職5人，且每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少有1名30歲以下副職；研究生以上學(xué)歷7人，實(shí)現(xiàn)了零的突破，全日制本科學(xué)歷27人。競(jìng)爭(zhēng)性選拔不僅給這些優(yōu)秀的年輕干部一個(gè)發(fā)揮才能、展示才智的舞臺(tái)，更重要的是促使干部隊(duì)伍更加年輕化，隊(duì)伍梯次結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，保持干部隊(duì)伍的先進(jìn)性和戰(zhàn)斗力。

2、選人用人科學(xué)化。炎陵縣競(jìng)爭(zhēng)性選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職，從“分類競(jìng)選、科學(xué)命題、陽(yáng)光操作”三個(gè)方面確保選人用人的公正、公平、公開(kāi)。一是拓寬視野，分類競(jìng)選。堅(jiān)持“讓干得好的人考得好，考得好的人用得好”原則，把選拔對(duì)象分為年輕干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部?jī)纱箢悺Ｄ贻p干部放寬政策，只要是符合基本條件的“公務(wù)員、選調(diào)生、選拔生、大學(xué)生村官和?三支一扶?青年人才，都可以參加競(jìng)選；鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部必須個(gè)人自薦、黨委推薦，組織舉薦由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)個(gè)人工作實(shí)績(jī)、能力水平、綜合素質(zhì)等情況進(jìn)行民主推薦，杜絕了“送人情”、“賣面子”現(xiàn)象。二是考用結(jié)合，科學(xué)命題。為科學(xué)命題，命制科學(xué)試題，炎陵縣開(kāi)創(chuàng)全省之先河，委托省考試中心根據(jù)崗位特點(diǎn)命制競(jìng)選試題，報(bào)請(qǐng)市委組織部安排專業(yè)評(píng)委，采取“大評(píng)委制”進(jìn)行面試。同時(shí)，根據(jù)競(jìng)選類別，分別命制兩套試題，年輕干部類側(cè)重理論知識(shí)、辨析能力、綜合分析能力等方面的測(cè)驗(yàn)；中層干部類側(cè)重農(nóng)村工作實(shí)踐知識(shí)、實(shí)際工作處理方式、解決繁雜問(wèn)題能力等方面的測(cè)驗(yàn)。三是全程公開(kāi)，陽(yáng)光操作。在選拔過(guò)程中，推行全面公開(kāi)制度，把考生報(bào)考職位、筆試成績(jī)、面試結(jié)果等情況通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電視、手機(jī)報(bào)等媒體，及時(shí)對(duì)外公開(kāi)、公布，并由紀(jì)檢監(jiān)察、“兩委員一代表”、群眾代表、媒體記者全程監(jiān)督。參加競(jìng)選的大學(xué)生“村官”張敏，在面試中因0.5分的微弱差距落選后，發(fā)出感言：這樣的考試完全體現(xiàn)公平、公正，下次我還要參加。

3、良性競(jìng)爭(zhēng)自覺(jué)化。競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生活力，有競(jìng)爭(zhēng)力才有生命力。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性選拔考試，在全縣范圍內(nèi)形成了一股濃厚的良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍。不光是參與競(jìng)選的考生深刻感受到了競(jìng)爭(zhēng)所帶來(lái)的壓力、動(dòng)力，而且在全縣干部中產(chǎn)生了一次“思想震蕩”。全縣干群清楚地認(rèn)識(shí)到，論資排輩、人脈關(guān)系已成“過(guò)去式”，取而代之的將是競(jìng)爭(zhēng)性選拔。從而切實(shí)增強(qiáng)了廣大干部的憂患意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，注重學(xué)習(xí)的氛圍更加濃厚，謀事干事的勁頭更加充沛。

4、競(jìng)爭(zhēng)選拔常態(tài)化。實(shí)踐表明，競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部是加快推進(jìn)干部人事制度改革，不斷提高選拔工作質(zhì)量和科學(xué)化程度的重要舉措。為進(jìn)一步完善競(jìng)選機(jī)制，實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔的常態(tài)化，炎陵縣突出抓好“三個(gè)完善”，即：一是完善組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，成立了縣委公選辦，明確為副科級(jí)機(jī)構(gòu)，配齊配強(qiáng)了工作人員；二是完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔制度。出臺(tái)了《競(jìng)爭(zhēng)性選拔任用科級(jí)干部暫行辦法》，與上級(jí)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部考試中心建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，由省考試中心命制題型、組建專業(yè)面試官隊(duì)伍，為競(jìng)選、公選考試提供先進(jìn)的試題和考務(wù)服務(wù)；三是完善試用期制度，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部試用期考察考核，不斷擴(kuò)大評(píng)價(jià)主體范圍，增強(qiáng)評(píng)價(jià)的科學(xué)性、真實(shí)性和準(zhǔn)確性，真正把試用期作為檢驗(yàn)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)方式選拔出來(lái)的干部勝任度的重要環(huán)節(jié)。（

第二篇：黨務(wù)公開(kāi)事項(xiàng)登記表

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黨務(wù)公開(kāi)事項(xiàng)登記表

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黨務(wù)公開(kāi)事項(xiàng)登記表

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黨務(wù)公開(kāi)事項(xiàng)登記表

第三篇：村、社區(qū)黨務(wù)公開(kāi)事項(xiàng)

村、社區(qū)黨務(wù)公開(kāi)有關(guān)事項(xiàng)

黨內(nèi)民主是黨的生命，黨務(wù)公開(kāi)是黨內(nèi)民主的重要內(nèi)容。黨的基層組織實(shí)行黨務(wù)公開(kāi)，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的必然要求，是 擴(kuò)大黨內(nèi)基層民主、保障黨員民主權(quán)利、增強(qiáng)黨的基層組織 生機(jī)活力的客觀需要，是實(shí)踐黨的宗旨、密切黨群關(guān)系、促 進(jìn)基層和諧穩(wěn)定的有效途徑，是加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督、規(guī)范權(quán)力運(yùn) 行、推進(jìn)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要舉措。

一、黨務(wù)公開(kāi)的目標(biāo)要求

力爭(zhēng)做到“五規(guī)范、三滿意”，即“內(nèi)容規(guī)范、形式規(guī)范、時(shí)間規(guī)范、程序規(guī)范、監(jiān)管規(guī)范”和“黨員滿意、群眾滿意、社會(huì)滿意”。

二、黨務(wù)公開(kāi)的主要內(nèi)容

1、組織建設(shè)：村、社區(qū)黨組織換屆選舉情況；村、社區(qū)黨 組織班子成員調(diào)整情況；村、社區(qū)黨組織人員分工和辦公電話、履行工作職責(zé)的完成情況。

2、重大事項(xiàng)：村、社區(qū)黨組織討論決定的重要事項(xiàng)；村、社區(qū)黨組織任期目標(biāo)和工作計(jì)劃及工作完成情況；群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的處理和落實(shí)情況。

3、黨員管理：黨員參加組織活動(dòng)情況；民主評(píng)議黨員情況；流動(dòng)黨員登記、教育、管理情況；黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)情況；發(fā)展 1

黨員工作計(jì)劃；入黨積極分子和發(fā)展對(duì)象名單；接收、審批發(fā)展新黨員情況；“三項(xiàng)制度”工作情況。

4、黨費(fèi)收繳：黨員上繳黨費(fèi)情況和村、社區(qū)黨組織向上級(jí)黨組織上繳黨費(fèi)情況；上級(jí)組織下?lián)茳h費(fèi)及使用情況。

5、評(píng)比表彰：村、社區(qū)黨組織和黨員受表彰情況；黨建工作接受檢查評(píng)比情況；“一講二評(píng)三公示”等。

6、慰問(wèn)幫扶：困難黨員慰問(wèn)及受幫扶情況。

7、其它事項(xiàng)：上級(jí)黨組織和村、社區(qū)黨組織認(rèn)為需要公開(kāi)的其他內(nèi)容；黨員要求公開(kāi)的其他黨務(wù)工作。

三、黨務(wù)公開(kāi)的形式、時(shí)間

公開(kāi)的形式：以設(shè)立固定的公開(kāi)欄和制作黨務(wù)公開(kāi)報(bào)告清單為主要形式。公開(kāi)欄應(yīng)設(shè)置在便于黨員群眾觀看的醒目地方，明確標(biāo)有“黨務(wù)公開(kāi)欄”字樣，有防雨設(shè)施，專人管理。黨務(wù)公開(kāi)欄可與村、社區(qū)閱報(bào)欄整合利用。可根據(jù)實(shí)際情況采取會(huì)議、通知、書(shū)信、談話、“明白紙”等輔助形式，積極、靈活、有效地推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)的覆蓋面，但不代替公開(kāi)欄。

公開(kāi)的時(shí)間：確定每季度首月1日為黨務(wù)公開(kāi)日；要與公開(kāi)的內(nèi)容相適應(yīng)，做到固定性工作長(zhǎng)期公開(kāi)，常規(guī)性工作定期公開(kāi)，臨時(shí)性工作及時(shí)公開(kāi)。

四、黨務(wù)公開(kāi)的程序和監(jiān)管

1、收集公開(kāi)內(nèi)容。根據(jù)公開(kāi)的內(nèi)容，村、社區(qū)黨組織指定專人負(fù)責(zé)收集，提出擬公開(kāi)事項(xiàng)。

2、審查公開(kāi)內(nèi)容。村、社區(qū)黨務(wù)公開(kāi)內(nèi)容由村、社區(qū)黨組織委員會(huì)集體研究決定。

3、公布公開(kāi)內(nèi)容。村、社區(qū)黨組織指定專人填寫由村、社區(qū)黨組織委員會(huì)集體研究決定的黨務(wù)公開(kāi)報(bào)告清單，村、社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)人審核簽字后，通過(guò)黨務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公開(kāi)。

4、做好完善整改。黨務(wù)內(nèi)容公開(kāi)后，村、社區(qū)黨組織要廣泛聽(tīng)取黨員群眾的意見(jiàn)，接受黨員群眾詢問(wèn)，并做好解釋、核查、整改工作。

5、及時(shí)立卷存檔。要建立黨務(wù)公開(kāi)檔案，每次公開(kāi)的內(nèi)容都要及時(shí)立卷存檔，一式兩份，一份報(bào)街道黨工委，一份村、社區(qū)黨組織留存，以備查證。檔案資料要真實(shí)、完整、規(guī)范。

6、聘請(qǐng)工作監(jiān)督員。村、社區(qū)黨組織要在村、社區(qū)內(nèi)聘請(qǐng)3-5名黨員擔(dān)任黨務(wù)公開(kāi)監(jiān)督員，對(duì)黨務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、程序進(jìn)行全程參與、監(jiān)督。并及時(shí)了解、反饋黨員群眾反映的問(wèn)題和意見(jiàn)。村、社區(qū)黨組織對(duì)于黨員群眾反映的問(wèn)題，村、社區(qū)黨組織要給予答復(fù)、解釋。

7、上級(jí)黨組織監(jiān)管。街道黨工委加強(qiáng)工作指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，保證黨務(wù)公開(kāi)工作的經(jīng)常化、規(guī)范化和制度化，逐步形成一套便利、實(shí)用、有約束力、黨員群眾滿意的黨務(wù)公開(kāi)監(jiān)督制約機(jī)制。

第四篇：黨務(wù)公開(kāi)

自來(lái)水公司黨務(wù)公開(kāi)自查報(bào)告

我公司嚴(yán)格按照區(qū)紀(jì)委關(guān)于黨務(wù)公開(kāi)工作的要求，切實(shí)把黨務(wù)公開(kāi)工作作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)來(lái)抓，遵循著重實(shí)效、突出重點(diǎn)、積極穩(wěn)妥的基本方針，注重科學(xué)安排，規(guī)范操作，有序推進(jìn)，努力實(shí)現(xiàn)認(rèn)識(shí)到位、領(lǐng)導(dǎo)到位、措施到位、落實(shí)到位，著力提高思想認(rèn)識(shí)和創(chuàng)新制度機(jī)制，積極探索新形勢(shì)下黨務(wù)公開(kāi)工作的途徑和方法，現(xiàn)將情況報(bào)告如下。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立工作機(jī)制

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)公開(kāi)工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保黨務(wù)公開(kāi)工作順利開(kāi)展，我公司及時(shí)成立了以黨支部書(shū)記任組長(zhǎng)，其它班子成員任副組長(zhǎng)的黨務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)黨務(wù)公開(kāi)工作辦公室和黨務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組，具體負(fù)責(zé)本單位的黨務(wù)公開(kāi)工作。建立了領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制，實(shí)行組長(zhǎng)負(fù)總責(zé)，副組長(zhǎng)具體抓，形成了一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的工作格局，確保該項(xiàng)工作的有序開(kāi)展。

（二）建立健全黨務(wù)公開(kāi)制度，更好地保證黨務(wù)公開(kāi)工作的開(kāi)展。一是預(yù)公開(kāi)制度。黨支部在決定或辦理與群眾利益密切相關(guān)的重要事項(xiàng)前，先公開(kāi)初步方案，在充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)后，進(jìn)行必要的調(diào)整，在調(diào)整后及時(shí)公開(kāi)。二是聘請(qǐng)監(jiān)督員制度。根據(jù)實(shí)際情況，聘請(qǐng)黨務(wù)公開(kāi)監(jiān)督員。黨務(wù)公開(kāi)監(jiān)督員的主要職責(zé)是對(duì)黨務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、形式、時(shí)限等提出合理化建議，當(dāng)好參謀助手；及時(shí)收集、反饋黨員、群眾的建議和意見(jiàn)；向黨員、群眾宣傳黨務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容，促進(jìn)黨員、群眾知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實(shí)。三是意見(jiàn)收集處理反饋制度和領(lǐng)導(dǎo)接待日制度。對(duì)黨員、職工圍繞黨務(wù)公開(kāi)內(nèi)容提出的意見(jiàn)和建議，派專人收集整理，認(rèn)真研究處理，特別是對(duì)署真實(shí)姓名舉報(bào)的，視情況將處理結(jié)果告知舉報(bào)人，聽(tīng)取其意見(jiàn)。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，使黨務(wù)工作在實(shí)踐中不斷完善，逐步使黨務(wù)公開(kāi)走上制度化、規(guī)范化的軌道。

二、立足工作實(shí)際，增強(qiáng)公開(kāi)實(shí)效性

（一）合理確定內(nèi)容。公司黨支部在黨務(wù)公開(kāi)過(guò)程中，把黨務(wù)公開(kāi)與政務(wù)公開(kāi)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，只要不涉及黨和國(guó)家秘密，都最大限度地進(jìn)行了公開(kāi)。根據(jù)《黨務(wù)公開(kāi)目錄》的要求，公司黨務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組確定了公司黨務(wù)公開(kāi)8方面重點(diǎn)內(nèi)容：重大事項(xiàng)決策執(zhí)行情況；思想建設(shè)情況；組織管理情況；領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況；干部選拔管理情況；聯(lián)系服務(wù)黨員群眾情況；黨風(fēng)廉政建設(shè)情況；根據(jù)實(shí)際情況或群眾認(rèn)為有必要公開(kāi)的黨內(nèi)其他事項(xiàng)。

（二）在公開(kāi)形式上，注重了公開(kāi)方式方法的多樣化。堅(jiān)持因地、因時(shí)、因事制宜，靈活多樣，本著“規(guī)范、實(shí)用、明了、方便”的原則，針對(duì)不同內(nèi)容確定公開(kāi)形式。主要采取以下形式：一是設(shè)置公開(kāi)欄：設(shè)置 “黨務(wù)公開(kāi)欄”，將長(zhǎng)期的、程序性的公開(kāi)內(nèi)容與動(dòng)態(tài)的、階段性的公開(kāi)內(nèi)容有機(jī)結(jié)合起來(lái)，注重實(shí)效。二是采取會(huì)議、文件形式公開(kāi)。采取召開(kāi)全體人員會(huì)議、支部生活會(huì)、等會(huì)議形式公開(kāi)；運(yùn)用文件、通報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)、宣傳資料等載體公開(kāi)；三是利用媒體公開(kāi)。充分簡(jiǎn)報(bào)、電視等形式，公開(kāi)涉及范圍廣、時(shí)限性強(qiáng)、需要社會(huì)周知的事項(xiàng)。

（三）在公開(kāi)程序上，力求規(guī)范、有序、到位。對(duì)公開(kāi)的項(xiàng)目、范圍和形式，事先由相應(yīng)部門提出，經(jīng)黨務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后予以公開(kāi)。公開(kāi)的內(nèi)容由相關(guān)部門提供，先征求領(lǐng)導(dǎo)班子成員意見(jiàn)，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審閱把關(guān)后，予以公開(kāi)。對(duì)于黨內(nèi)重大決策、重要干部任免和涉及黨員、群眾切身利益的重大問(wèn)題等黨內(nèi)事務(wù)采取僅限于黨內(nèi)公開(kāi)或先黨內(nèi)、后黨外的順序進(jìn)行公開(kāi)。公開(kāi)期間，充分注意收集、整理社會(huì)反映，對(duì)群眾通過(guò)各種渠道反映的意見(jiàn)和要求，明確專人負(fù)責(zé)篩選、整理，并將處理和落實(shí)情況予以公開(kāi)，接受群眾監(jiān)督。

（四）在公開(kāi)時(shí)限上，實(shí)行定期與不定期相結(jié)合。公開(kāi)的時(shí)間與公開(kāi)的內(nèi)容相適應(yīng)。常規(guī)性工作采取定期公開(kāi)；階段性工作采取逐段公開(kāi)，比如為群眾辦實(shí)事的進(jìn)展情況、民主生活等情況等；臨時(shí)性工作即時(shí)公開(kāi)，比如干部考察預(yù)告、干部任前公示等。充分體現(xiàn)了公開(kāi)的經(jīng)常性、動(dòng)態(tài)性、及時(shí)性。

開(kāi)展黨務(wù)公開(kāi)必須要有一套規(guī)范、實(shí)用的制度來(lái)保證。從我公司的實(shí)踐來(lái)看，總結(jié)出這樣幾項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)。一是預(yù)公開(kāi)制度。黨支部在決定或辦理與群眾利益密切相關(guān)的重要事項(xiàng)前，應(yīng)公開(kāi)初步方案，在充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)后，進(jìn)行必要的調(diào)整，在調(diào)整后及時(shí)公開(kāi)。二是聘請(qǐng)監(jiān)督員制度。根據(jù)實(shí)際情況，聘請(qǐng)黨務(wù)公開(kāi)監(jiān)督員。黨務(wù)公開(kāi)監(jiān)督員的主要職責(zé)是對(duì)黨務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、形式、時(shí)限等提出合理化建議，當(dāng)好參謀助手；及時(shí)收集、反饋黨員、群眾的建議和意見(jiàn)；向黨員、群眾宣傳黨務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容，促進(jìn)黨員、群眾知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實(shí)。三是意見(jiàn)收集處理反饋制度。對(duì)黨員圍繞黨務(wù)公開(kāi)內(nèi)容提出的意見(jiàn)和建議，派專人收集整理，認(rèn)真研究處理，特別是對(duì)署真實(shí)姓名舉報(bào)的，應(yīng)視情況將處理結(jié)果告知舉報(bào)人，聽(tīng)取其意見(jiàn)。四是積極穩(wěn)妥。開(kāi)展黨務(wù)公開(kāi)是一項(xiàng)全新的工作，是一個(gè)不斷探索的過(guò)程，我們注重結(jié)合工作實(shí)際，不搞“一刀切”“一陣風(fēng)”，不急躁冒進(jìn)、方法簡(jiǎn)單、急功近利。做到既大力推進(jìn)，大膽創(chuàng)新，又科學(xué)安排，規(guī)范操作，有序推進(jìn)。五是堅(jiān)持與政務(wù)公開(kāi)相結(jié)合、做到協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)。黨務(wù)公開(kāi)和政務(wù)公開(kāi)是有機(jī)統(tǒng)一、密不可分的整體。開(kāi)展黨務(wù)公開(kāi)，要結(jié)合政務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、形式，科學(xué)選擇黨務(wù)公開(kāi)的有關(guān)內(nèi)容，突出黨務(wù)公開(kāi)應(yīng)有的特點(diǎn)，使黨務(wù)公開(kāi)在高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)上運(yùn)作。在推行黨務(wù)公開(kāi)過(guò)程中，對(duì)政務(wù)公開(kāi)中重大決策事項(xiàng)在黨務(wù)公開(kāi)中必須體現(xiàn)；注意防止黨務(wù)公開(kāi)大包大攬，削弱政務(wù)公開(kāi)應(yīng)有的作用；將兩者有機(jī)結(jié)合，達(dá)到相輔相成、相得益彰，互動(dòng)推進(jìn)、互為促進(jìn)的效果。

黨務(wù)公開(kāi)工作是一項(xiàng)非常嚴(yán)肅的工作，雖然我們?nèi)〉昧艘恍╇A段性成果，也達(dá)到了一定的目的，但與區(qū)紀(jì)委的要求相比還有一定的差距，工作中還存在許多不足，表現(xiàn)在工作的認(rèn)識(shí)程度不到位；公開(kāi)的內(nèi)容不夠規(guī)范。今后，我們要在認(rèn)真總結(jié)黨務(wù)公開(kāi)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，不斷探索黨務(wù)公開(kāi)的規(guī)律、拓展公開(kāi)的內(nèi)容、創(chuàng)新公開(kāi)的形式、規(guī)范公開(kāi)的程序，不斷推進(jìn)公開(kāi)內(nèi)容規(guī)范化、公開(kāi)形式多樣化、公開(kāi)程序制度化、公開(kāi)工作責(zé)任化，健全和完善黨務(wù)公開(kāi)的各項(xiàng)工作機(jī)制，深入持久、積極穩(wěn)妥地推進(jìn)政協(xié)黨務(wù)公開(kāi)工作。具體來(lái)說(shuō)要抓好三個(gè)方面的工作：

一是思想上抓鞏固，堅(jiān)持不懈地推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)工作。機(jī)關(guān)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部一定要充分認(rèn)識(shí)推行黨務(wù)公開(kāi)工作的重大意義，進(jìn)一步增強(qiáng)搞好這項(xiàng)工作的緊迫感和責(zé)任感。

二是工作上抓落實(shí)，扎實(shí)有效地開(kāi)展黨務(wù)公開(kāi)工作。要從講政治、講黨性的高度出發(fā)，發(fā)揮工作積極性和主動(dòng)性，嚴(yán)格按照區(qū)黨務(wù)公開(kāi)工作的統(tǒng)一安排部署，切實(shí)抓好落實(shí)。

三是制度上抓完善，建立健全黨務(wù)公開(kāi)的長(zhǎng)效機(jī)制。既要認(rèn)真總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又要不斷吸收來(lái)自其他兄弟單位行之有效的成功經(jīng)驗(yàn)和做法，結(jié)合本單位工作的實(shí)際情況，正確處理好黨務(wù)公開(kāi)與保守黨內(nèi)秘密的關(guān)系；抓好與建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系工作相結(jié)合，進(jìn)一步建立和完善與黨務(wù)公開(kāi)相關(guān)的配套制度及運(yùn)行機(jī)制，建立黨務(wù)公開(kāi)的長(zhǎng)效機(jī)制，確保黨務(wù)公開(kāi)工作的制度化、規(guī)范化、程序化。

自來(lái)水公司黨支部

2011年10月13日

第五篇：黨務(wù)公開(kāi)

為深入推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)工作，營(yíng)造濃厚的輿論氛圍，根據(jù)市委黨務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室要求，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)黨務(wù)公開(kāi)宣傳工作制定如下方案。

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中、五中全會(huì)精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主的方針，牢牢把握正確的輿論導(dǎo)向，落實(shí)“三貼近”原則，以創(chuàng)新形式、規(guī)范程序、強(qiáng)化措施等為重點(diǎn)，對(duì)黨務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行全過(guò)程、全方位、多層次的宣傳，推動(dòng)工作深入開(kāi)展，為黃藍(lán)經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)做出積極貢獻(xiàn)。

二、宣傳重點(diǎn)

1.經(jīng)驗(yàn)做法。深入挖掘、廣泛宣傳辦公室在黨務(wù)公開(kāi)工作中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、好的做法，形成強(qiáng)大輿論聲勢(shì)，對(duì)外樹(shù)立形象，對(duì)內(nèi)凝聚合力。

2.工作部署。側(cè)重宣傳每個(gè)階段的重點(diǎn)工作及安排部署，有針對(duì)性、有重點(diǎn)地進(jìn)行提煉宣傳。

3.政策措施。結(jié)合本單位性質(zhì)特點(diǎn)，各職能科室的崗位職責(zé)，對(duì)黨務(wù)公開(kāi)工作的建章立制情況，政策執(zhí)行情況，科學(xué)推進(jìn)落實(shí)情況進(jìn)行總結(jié)歸納，及時(shí)編輯宣傳。

三、組織實(shí)施

1.網(wǎng)絡(luò)宣傳。在政務(wù)協(xié)同網(wǎng)開(kāi)辟“推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi) 擴(kuò)大黨內(nèi)民主”專欄，報(bào)道工作部署、進(jìn)展動(dòng)態(tài)和先進(jìn)典型。（責(zé)任單位：領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、電子政務(wù)中心）

2.社會(huì)宣傳。積極與東營(yíng)電視臺(tái)、東營(yíng)電臺(tái)、東營(yíng)日?qǐng)?bào)社聯(lián)系，圍繞我辦黨務(wù)公開(kāi)工作的工作要求、工作重點(diǎn)、政策措施，結(jié)合在工作實(shí)踐中總結(jié)出的好經(jīng)驗(yàn)、好做法以及涌現(xiàn)出的好典型，及時(shí)推出反映我辦黨務(wù)公開(kāi)工作相關(guān)報(bào)道。（責(zé)任單位：領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、各黨支部）

3.信息宣傳。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室編發(fā)《市政府辦公室黨務(wù)公開(kāi)工作簡(jiǎn)報(bào)》，反映辦公室黨務(wù)工作進(jìn)展情況。（責(zé)任單位：領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，各科室、單位）

四、工作要求

1.組織領(lǐng)導(dǎo)。黨務(wù)公開(kāi)宣傳工作在市政府辦公室黨務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由辦公室具體組織實(shí)施。

2.強(qiáng)化督導(dǎo)。黨務(wù)公開(kāi)工作納入辦公室科室綜合考核內(nèi)容。各科室單位要高度重視，周密安排，抓好落實(shí)。

3.及時(shí)提報(bào)信息。各科室單位要及時(shí)總結(jié)提報(bào)本單位先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、做法、特色活動(dòng)等工作情況，進(jìn)一步增強(qiáng)我辦宣傳工作的針對(duì)性、指導(dǎo)性和實(shí)效性。