第一篇：中山市東升醫院全面禁煙工作資料

中山市東升醫院全面禁煙工作方案

為將我院建設成為無煙醫院，營造文明、健康、和諧的醫療工作環境，根據國家衛生部《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》和市衛生局《關于印發中山市醫療衛生系統全面禁煙工作實施細則的通知》，結合本院實際，特制定本方案。

一、總體目標

（一）創建醫院無煙環境。

（二）全體醫務人員不吸煙并參與社會控煙工作。

（三）2011年年底前，實現全院醫務人員不吸煙，并通過省市檢查驗收合格，報國家控制吸煙協會審批為“無煙醫院”。

二、實施步驟

（一）建立醫院控煙組織，完善組織管理。

1、成立醫院控煙領導小組，由醫院院長王尤洪同志擔任組長，黨支部書記吳添平同志擔任副組長，相關職能部門負責人和科室負責人為領導小組成員，下設禁煙工作辦公室，負責制定醫院禁煙工作計劃、實施方案、管理制度和評估辦法；協調各部門開展禁煙的宣傳、教育工作；監督落實日常工作的開展情況。

2、醫院辦公室負責醫院禁煙領導小組的日常工作；防保科（疾控組）負責禁煙實施方案的組織、實施，并負責禁煙工作的宣傳、教育工作；后勤保障小組負責日常公共場所內吸煙人員的巡查勸阻工作。

3、各科室實行科主任負責制，成立以科主任為組長，護士長和禁煙骨干為組員的禁煙管理小組，各科室禁煙管理小組負責制定本科室禁煙管理制度，根據醫院工作計劃開展禁煙管理工作。

4、設立禁煙監督員和巡查員。

（1）設立禁煙監督員（臨床科室由護士長擔任，行政后勤科室由王漢斌負責、其他科室由科主任負責），負責指導和監督禁煙工作。

（2）設立禁煙巡查員（由醫院保安、保潔人員等組成），負責加強巡視和規勸。

（二）進行基線調查。

1、培訓調查員。

2一級培訓：醫院禁煙負責人組織禁煙專家對醫院禁煙領導小組成員、科室主任、護士長和禁煙骨干進行培訓；

二級培訓：由科室主任、護士長或經過培訓合格的禁煙骨干對科室醫生、護士進行培訓。

（3）培訓對象與內容：

① 全院職工培訓內容：醫院禁煙計劃、政策、獎罰制度和有關管理規定等。② 禁煙負責部門工作人員培訓內容：吸煙者數據庫的建立和管理、如何指導、監督、檢查各科室的禁煙工作。

③ 醫務人員培訓內容：禁煙知識，對吸煙者提供簡短的勸阻指導（包括：吸煙的危害、評估吸煙的程度、戒煙的益處及戒斷癥狀的處理）。

④ 戒煙醫生及重點科室的醫生培訓內容：戒煙方法和技巧（包括：如何進行詢問、評估吸煙程度、建議和制定戒煙計劃、提供尼古丁成癮性知識、藥物治療方法、戒斷癥狀的處理、防止復吸方法的技術指導和安排隨訪）。培養禁煙學科帶頭人。

⑤ 禁煙監督員培訓內容：以檢查要點培訓為主。⑥ 禁煙巡查員培訓內容：重點是規勸技巧的培訓。

（4）培訓方法：實行院、科兩級集中或分散培訓。利用晨會、業務學習、繼續教育，采取面對面交流、課堂講授、同伴宣傳等方式進行培訓；將禁煙知識培訓納入新職工上崗培訓內容和繼續教育學分管理。

2、進行禁煙干預：

（1）向醫務人員發放禁煙知識材料。

（2）開展其他多種形式的禁煙活動：如禁煙知識講座、知識競賽、征文等，促進醫務人員掌握禁煙知識、戒煙方法和技巧。

（3）幫助吸煙職工設計戒煙方案，進行藥物治療，消除因戒斷癥狀而出現的恐懼心理，提供防止復吸的技術指導，最大限度地減少戒煙帶來的不良反應。

（4）對門診、住院患者、家屬和來訪者進行禁煙宣傳。提供宣傳材料或在患者就診手冊中加入禁煙宣傳內容，進行吸煙有害的健康宣傳和促進。

（5）醫務人員對門診及住院患者要詢問吸煙情況，進行簡短的勸阻和指導，提出戒煙建議，并在病歷中記錄。

（六）提供戒煙指導和服務。

1、在內科門診設立戒煙門診和咨詢電話。

2、各科室醫務人員應掌握戒煙方法，對所有就診者進行有針對性的、簡短的戒煙詢問和指導。

3、戒煙醫生對準備戒煙者制定有針對性的戒煙計劃，進行戒煙干預，開展咨詢指導和藥物治療并舉的綜合服務。

4、對戒煙者進行定期隨訪，及時提供咨詢指導，努力提高戒斷率。

（七）進行階段性調查與總結。

1、終末調查：包括“醫生禁煙知識、態度、行為調查”、“攔截調查”、“現場環境調查”，其內容、對象、數量應與基線調查一致。

2、將基線調查與終末調查的數據進行整理、對比、分析。

3、總結：根據基線和終末調查分析，對照全國無煙醫院的標準，對開展創建活動的全過程進行總結。

（八）效果評估，檢查整改，申報無煙醫院。1、2010年底接受市衛生局驗收檢查，進行查漏補缺。2、2011年初接受市局專家評估組的初評，對照初評結果加以整改。3、2011年底整理資料，向中國控制吸煙協會申報“全國無煙醫院”，接受考核驗收。

三、本實施方案由禁煙工作領導小組負責解釋，醫院現有規定與本方案不一致的，以本方案為準。

中山市東升醫院 二○一○年六月一日

6建“無煙科室”目標責任書，在全院掀起創建無煙醫院的熱潮。

2、禁煙宣傳

利用宣傳欄、宣傳單等多種形式，廣泛開展禁煙政策、制度、吸煙與被動吸煙危害的宣傳教育，提升公眾禁煙意識，提高公眾對煙草危害的知曉度和公共場所及工作場所禁煙的認知度，自覺維護自己身體健康、不受煙草煙霧危害的權利。通過門診候診教育、隨診教育、入院宣教等形式向病人宣傳禁煙常識和醫院無煙制度，提高知曉率，促進無煙制度執行。

3、禁煙培訓，要求禁煙知識干預培訓率達到80%，全院醫務人員覆蓋率90%。根據不同的培訓對象，實行院、科兩級，以不同形式進行集中或分散培訓，并建立培訓人員名冊，收集記錄培訓文字、圖片資料。通過對全院干部職工進行禁煙知識、禁煙方法和技巧培訓，改變禁煙行為及態度，降低醫院職工吸煙率和禁煙參與意識，提高醫生指導戒煙的方法和技能。包括：

（1）全院職工知識培訓；

（2）巡查員培訓：著重人文、勸導方式、文明用語等方面的培訓；（3）監督員培訓：根據省無煙醫院評估標準，進行檢查要點培訓；（4）由科主任、護士長利用各種機會為本科室人員進行培訓。

4、對門診和住院患者、家屬及來訪者進行禁煙宣傳，包括口頭宣教、宣傳手冊、病區健康園地禁煙宣教等。

（四）組織實施階段（2010年9月1日至2010年12月31日）

1、落實無煙環境

（1）醫院室內實行全面禁煙：

在各樓層入口處等明顯位置設立醒目的禁煙標識，大廳、候診室、病房、衛生間、手術室等有明顯的禁煙標識。室內場所無吸煙區、吸煙室及煙具。

（2）設立室外吸煙區：

在室外合適的地點設置吸煙區，并有明確引導標識。吸煙區的設置堅持合理、少設，符合消防要求，遠離人員密集區域和行人必經的主要通道的原則。

2、院領導、科主任（科室負責人）帶頭不吸煙、不敬煙、勸阻他人不吸煙，科室人員要互相監督，職工無吸煙現象。

3、全體醫務人員嚴禁在診室、工作間、樓道、病房內吸煙，工作區域內不得有煙缸、煙灰、煙蒂。各科的禁煙監督員要加大巡查力度，發現醫務人員、病人及探視人員在無煙區吸煙的，應給予勸誡，引領其就近到吸煙區吸煙。

4、醫院區域內不出售煙草制品，禁止懸掛、張貼有關香煙的宣傳廣告。

（五）階段性調查與總結。（2010年9月1日至2010年11月30日）

1、終末調查：包括“醫生禁煙知識、態度、行為調查”、“攔截調查”、“現場環境調查”，其內容、對象、數量應與基線調查一致。

2、將基線調查與終末調查的數據進行整理、對比、分析。

3、總結：根據基線和終末調查分析，對照全國無煙醫院的標準，對開展創建活動的全過程進行總結。

（六）效果評估，檢查整改，申報無煙醫院。1、2010年底接受市衛生局檢查，進行查漏補缺。2、2011年初接受市衛生局專家評估組的初評，對照初評結果加以整改。3、2011年底整理資料，向中國控制吸煙協會申報“全國無煙醫院”，接受考核驗收。

四、保障措施

1、為確保這次創建活動不流于形式，醫院各科室要按照評分標準的要求搞好創建工作，并對照要求進行查擺整改，禁煙辦對各科室禁煙工作進行考核，考核結果全院進行公示通報。醫院根據考核情況制定禁煙長效機制。

2、建立定期檢查制度。醫院禁煙辦每月要對全院各科室進行一次禁煙檢查，重點檢查科室禁煙制度建設與落實情況，記錄檢查結果，納入科室每月考核內容，年底進行總評。

3、嚴格落實禁煙制度。科室禁煙工作小組須認真貫徹執行醫院禁煙制度、本科室的禁煙規定，負責所屬區域內的禁煙工作，發現病人或家屬吸煙，要及時勸阻，保證禁煙區內無人吸煙、無煙蒂。若科室管轄范圍內發生違反禁煙規定的行為，該科室不得參加本年度科室評優工作。

中山市東升醫院

二○一○年六月一日

10中山市東升醫院創建無煙醫院發展規劃

總體目標：

建立以醫院院長為組長、副院長為副組長、科主任負責和覆蓋全院各部門的禁煙管理體系，形成長效管理機制，不斷深化全體職工對吸煙危害的認識和戒煙意識，營造文明、健康、和諧的無煙醫療工作環境，實現2011年底創建“全國無煙醫院”的目標。

主要工作計劃：

一、根據《中山市東升醫院全面禁煙工作方案》的要求，制定工作計劃和實施細則，主要從組織架構、工作計劃、管理制度、獎懲措施、實施步驟等方面進行細化，實施步驟包括動員、宣傳、培訓、調查、評估、總結六個方面。

二、建立長效機制，將創建無煙醫院工作納入到全院質量管理和各部門的年度計劃工作中，把“吸煙與健康”相關內容做為長期宣教主題，開展有獎征文活動，推行無煙文化，樹立禁煙形象。

三、進行職工吸煙情況調查，每三年組織全院范圍內的“職工禁煙知識、態度、行為調查”統計，掌握吸煙人員比例的整體變化趨勢，為禁煙工作的持續開展打下良好基礎。

四、定期對醫務人員及社會吸煙群體進行有關吸煙危害性與戒煙方法的講座，推廣行之有效的戒煙方法，為促進、提高職工戒煙意識，降低吸煙率打下基礎，使吸煙率在原基礎上逐年下降。

二○一○年六月一日

中山市東升醫院禁煙公告

根據國家衛生部《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》的要求，為了營造文明、健康、和諧的醫療工作環境，為了廣大患者的健康，我院決定建設無煙醫院，從2010年6月1日起實施全面禁煙。禁煙區域為：醫院內所有室內場所（包括候診區、治療區、病房、檢查室、手術室、檢驗室、醫護辦公室、值班室、會議室、行政后勤各部辦和有天花板的走廊、大廳、樓梯等公眾場所）。

禁煙宣傳教育期為2010年8月至12月，屆時將有工作人員及時勸阻您的吸煙行為；從2010年1月1日起，您的吸煙行為將按《中山市東升醫院全面禁煙工作方案》的有關規定給予處理。

為了您和他人的健康，請熄滅您手中的香煙。

二○一○年六月一日

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中山市東升醫院禁煙督查員職責及工作制度

一、認識創建“全國無煙醫院”的重要意義，在醫院禁煙領導小組的領導下，做好禁煙督查工作。

二、禁煙督查員要帶頭遵守醫院禁煙規定。

三、積極參與各項禁煙活動，認真執行醫院禁煙決策。

四、不得在醫院吸煙，并能積極戒煙。

五、認識并了解吸煙的危害與戒煙的益處、勸導戒煙的技巧，并能向醫院職工、患者、家屬和來院者做好宣傳，勸阻吸煙。

六、發現吸煙行為須進行勸阻；如為醫院工作人員，應做好記錄；并向所在科室部門反饋，要求整改。

七、認真對待每一次督查工作，并做好禁煙記錄；發現問題及時向上級領導反饋。

二○一○年六月一日

中山市東升醫院禁煙巡查員職責及工作制度

一、禁煙巡查員要帶頭遵守《中山市東升醫院禁煙制度》。

二、禁煙巡查員每次巡視都要有登記和記錄，禁煙巡查員由保安員、保潔員等組成。

三、禁煙巡查員不得在醫院吸煙，并積極戒煙。

四、禁煙巡查員使用標準用語：

室內：先生或女士您好，我們醫院是無煙醫院，請您不要在室內吸煙，謝謝您的合作。

室外：先生或女士您好，我們醫院是無煙醫院，請您到吸煙區去吸煙，謝謝您的合作。

五、禁煙巡查員應負責在管轄的區域內無煙頭、無吸煙者，有勸誡吸煙者的義務，若有非本院人員不聽勸阻者，禁煙巡查員報后勤保障部進行進一步勸阻，若有本院職工不聽勸阻者，禁煙巡查員作好登記，向所在部門反饋并報醫院禁煙工作辦公室。

二○一○年六月一日

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中山市東升醫院禁煙考核辦法及獎懲制度

一、禁煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查科室禁煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到各部門，并要求及時整改。

二、各科室禁煙管理小組須認真貫徹醫院禁煙制度，認真執行本科的禁煙規定，負責所屬區域內的禁煙工作，發現患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證禁煙區內無吸煙者、無煙頭。

三、禁煙區實行包干負責，各部門負責范圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

四、全院職工不得在禁煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發效益工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反禁煙規定者，取消當年評優資格。

五、各部門對其職工有教育監督責任，若職工在本部門包干負責范圍內違反禁煙規定被扣發效益工資，按個人扣發總額度的50%扣發其所在部門的當月效益工資。

六、各部門實施禁煙目標責任制，若抽查發現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反禁煙規定的現象，每發現一處扣發該部門當月效益工資50元，每月累計。

七、所有扣發額度由禁煙工作辦公室根據每月的檢查結果匯總，報相關醫院領導審批后，交醫院財務部執行，同時反饋到各違規部門，每季度在全院公布。

八、對無視醫院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫院規定進一步追究責任。

九、醫院設立“優秀無煙科室獎”，在醫院開展創建“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的部門、科室，年度獎勵2000元。

十、對戒煙成功的醫院職工給予獎勵。

十一、本制度從發布之日起執行。凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。本制度由醫院院務會負責解釋。

二○一○年六月一日

中山市東升醫院禁煙制度

為了創建“全國無煙醫院”，營造文明、健康、和諧的醫療工作環境，特制定本制度如下：

一、全院各部門各科室都要組織職工認真學習《中山市東升醫院全面禁煙工作方案》以及相關制度，每一位職工要從“我”做起，尤其是各級領導，要起表率作用，做到不抽煙或積極戒煙。

二、醫院成立禁煙領導小組，下設禁煙工作辦公室，具體負責本制度的實施、檢查和監督。

三、各科室實行科主任負責制，成立以科室負責人為組長，護士長和一名禁煙骨干為組員的禁煙管理小組，負責制定本科室禁煙管理制度，并根據醫院工作計劃開展禁煙管理工作，在病區內以及病區門前進行監督和勸阻吸煙者。

四、醫院內所有室內場所，包括候診區、治療區、病房、檢查室、手術室、檢驗室、醫護辦公室、值班室、會議室、行政后勤各辦公室，以及有天花板的大廳、走廊、樓梯等公眾場所全面禁煙。吸煙者只能在設有吸煙標志的室外吸煙區吸煙。

五、全院職工應大力宣傳吸煙有害健康，使醫院吸煙人數逐年下降。全院職工不得在病人面前吸煙，不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙。帶教老師不得在學生面前吸煙。

六、醫院內禁止各種形式的煙草廣告和贊助活動。

七、禁止在醫院小賣部、餐廳等區域銷售香煙。

八、禁煙場所必須設置禁煙標志，不得擺設煙具以及與煙草有關的物品。

九、門診和住院須知中有禁止吸煙的內容并放入患者病歷。

十、每位醫院職工都要成為禁煙工作的宣傳員和監督員，如在非吸煙區發現吸煙者，應大膽管理，耐心勸阻，堅決制止，勸阻無效時可報告醫院后勤保障部。

十一、開展吸煙危害健康與戒煙方法的介紹講座，新職工上崗前安排禁煙教育培訓。

十二、將禁煙工作納入到各部門的工作計劃，列入質控檢查指標，與年度評優工作掛鉤。

十三、本制度由醫院禁煙工作領導小組負責解釋。

十四、本制度自頒布之日起實行。

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第二篇：中山市東升醫院全面禁煙工作實施細則

中山市東升醫院全面禁煙工作實施細則

為貫徹落實衛生部等4部門《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》和市衛生局《關于印發中山市醫療衛生系統全面禁煙工作實施細則的通知》的要求，結合本院實際，特制定本院工作實施細則。

一、活動目的

以創造優美的就醫環境、創建“無煙醫院”為目標，建立和完善醫院的禁煙組織和制度，逐步提高醫務人員禁煙知識和參與意識，在全院開展“吸煙有害健康”為主題的宣傳教育活動，為吸煙者提供戒煙服務，推動醫院禁煙工作持續開展，到2011年底，努力實現室內公共場所和工作場所全面禁煙，創建良好的診治和工作環境。

二、活動范圍

全院干部職工、門診及住院患者、陪診及陪床家屬、探視人員為禁煙對象。

三、實施步驟與方法

（一）成立醫院禁煙領導小組

成立“中山市東升醫院履行煙草控制框架公約領導小組”，負責全院各科室禁煙工作的組織與管理。組長由院長擔任，副組長由擔任，組員組成。

組 長：王尤洪 副組長：吳添平

成 員：戴建明、黃雪英、馮燦玲、江靜、王漢斌、曾昭暖、鄧彩娟、陳錦南、吳克松、吳運成、羅季予、周文輝、劉金城、劉佐仁、何有富、黃寶庭、鄺俊、劉小冬、2巡查力度，發現醫務人員、病人及探視人員在無煙區吸煙的，應給予勸誡，引領其就近到吸煙區吸煙。

4、醫院區域內不出售煙草制品，禁止懸掛、張貼有關香煙的宣傳廣告。

（五）階段性調查與總結。（2010年9月1日至2010年11月30日）

1、終末調查：包括“醫生禁煙知識、態度、行為調查”、“攔截調查”、“現場環境調查”，其內容、對象、數量應與基線調查一致。

2、將基線調查與終末調查的數據進行整理、對比、分析。

3、總結：根據基線和終末調查分析，對照全國無煙醫院的標準，對開展創建活動的全過程進行總結。

（六）效果評估，檢查整改，申報無煙醫院。1、2010年底接受市衛生局驗收檢查，進行查漏補缺。2、2011年初接受省專家評估組的初評，對照初評結果加以整改。3、2011年底整理資料，向中國控制吸煙協會申報“全國無煙醫院”，接受考核驗收。

四、保障措施

1、為確保這次創建活動不流于形式，醫院各科室要按照評分標準的要求搞好創建工作，并對照要求進行查擺整改，禁煙辦對各科室禁煙工作進行考核，考核結果全院進行公示通報。醫院根據考核情況制定禁煙長效機制。

2、建立定期檢查制度。醫院禁煙辦每月要對全院各科室進行一次禁煙檢查，重點檢查科室禁煙制度建設與落實情況，記錄檢查結果，納入科室每月考核內容，年底進行總評。

3、嚴格落實禁煙制度。科室禁煙工作小組須認真貫徹執行醫院禁煙制度、本科室的禁煙規定，負責所屬區域內的禁煙工作，發現病人或家屬吸煙，要及時勸阻，保證禁煙區內無人吸煙、無煙蒂。若科室管轄范圍內發生違反禁煙規定的行為，該科室不得參加本科室評優工作。

中山市東升醫院

〇一〇年六月一日-5-

二

第三篇：中山市東升醫院全面禁煙工作方案

中山市東升醫院全面禁煙工作方案
為將我院建設成為無煙醫院，營造文明、健康、和諧的醫療工作環境，根據國家衛生部《關于 2011 年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》和 市衛生局 《關于印發中山市醫療衛生系統全面禁煙工作實施細則的通知》，結合本院實際，特制定本方案。

一、總體目標

（一）創建醫院無煙環境。

（二）全體醫務人員不吸煙并參與社會控煙工作。

（三）2011 年年底前，實現全院醫務人員不吸煙，并通過省市檢查 驗收合格，報國家控制吸煙協會審批為“無煙醫院”。

二、實施步驟

（一）建立醫院控煙組織，完善組織管理。

1、成立醫院控煙領導小組，由醫院院長王尤洪同志擔任組長，黨支 部書記吳添平同志擔任副組長，相關職能部門負責人和科室負責人為領導 小組成員，下設禁煙工作辦公室，負責制定醫院禁煙工作計劃、實施方案、管理制度和評估辦法；協調各部門開展禁煙的宣傳、教育工作；監督落實 日常工作的開展情況。

2、醫院辦公室負責醫院禁煙領導小組的日常工作；防保科（疾控組）負責禁煙實施方案的組織、實施，并負責禁煙工作的宣傳、教育工作；后 勤保障小組負責日常公共場所內吸煙人員的巡查勸阻工作。

3、各科室實行科主任負責制，成立以科主任為組長，護士長和禁煙 骨干為組員的禁煙管理小組，各科室禁煙管理小組負責制定本科室禁煙管 理制度，根據醫院工作計劃開展禁煙管理工作。

4、設立禁煙監督員和巡查員。（1）設立禁煙監督員（由醫院禁煙領導小組成員和科室禁煙管理小

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組成員組成），負責指導和監督禁煙工作。（2）設立禁煙巡查員（由醫院保安、保潔人員等組成），負責加強巡 視和規勸。

（二）進行基線調查。

1、培訓調查員。禁煙專家對醫院基線調查負責人進行培訓，由接受過培訓的醫院基線 調查負責人對各科室基線調查員進行培訓。

2、基線調查。（1）禁煙知識、態度、行為調查：對全院醫務人員和后勤人員進行 調查。（2）攔截調查：對 50 名就診者進行攔截調查。（3）現場環境調查：對醫院進行全面巡查，掌握全院范圍的禁煙標 識、吸煙情況和煙頭情況，明確巡查的重點地段，規劃需完善的禁煙標識。（4）對基線調查結果進行收集、整理、匯總和分析。

（三）制定禁煙計劃和實施方案。

1、根據基線調查情況，有針對性地制定禁煙計劃和實施方案，并將 建設無煙醫院納入醫院發展計劃。

2、建立健全醫院禁煙制度和管理辦法。（1）制定禁煙領導小組的工作制度及職責，負責實施方案的執行情 況。（2）將無煙醫院建設納入

醫院的發展計劃，將創建工作結合到醫院 的日常管理和醫療工作中，實行院、科兩級管理。（3）制定禁煙考核辦法與獎罰制度。（4）制定禁煙監督員及巡查員的工作制度及職責，定期檢查記錄執 行情況。（5）制定醫務人員簡短戒煙勸導規定，明確醫院全體職工勸阻吸煙

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的責任和義務，將就診者吸煙情況納入問診內容，并在病歷中記錄。（6）制定戒煙門診及戒煙醫生工作制度及職責。（7）制定室外吸煙區設置和管理辦法。

（四）開展禁煙宣傳，創建無煙環境。

1、召開創建“無煙醫院”動員會，發出禁煙倡議，由科主任代表科 室簽約創建“無煙科室”責任書，在全院掀起創建無煙醫院的熱潮。

2、通過媒體等多種形式向社會宣布醫院開始創建 “全國無煙醫院”，接受社會各界的支持、理解和監督。

3、醫院室內全面禁煙，在室外設置吸煙區。（1）醫院內所有室內場所，包括候診區、治療區、病房、檢查室、手術室、檢驗室、醫護辦公室、值班室、會議室、行政后勤各辦公室，以 及有天花板的大廳、走廊、樓梯等公眾場所全面禁煙。（2）在醫院各樓層入口處等明顯位置設置明顯的禁止吸煙警示牌，在所有禁煙區域張貼禁煙標志，告知醫院職工、患者、家屬及來訪者不得 在醫院室內吸煙。（3）在口腔科門診與骨科門診間空曠區域設置吸煙區，有明確的引 導標識，并配置吸煙危害健康的警示語標牌。

4、進行禁煙知識宣傳：（1）在導診臺、病房、門診候藥大廳等處擺放禁煙宣傳資料供取閱 或向就診者、來訪者發放禁煙宣傳材料，宣傳煙草的危害和禁煙知識（如 吸二手煙的危害、戒煙的益處、戒煙方法與技巧）。（2）利用醫院宣傳欄等工具以及例會、職工大會等形式，向全院職 工、就診者和來訪者進行禁煙宣傳。（3）將禁煙宣傳資料納入住院及門診病人須知，宣傳吸煙有害健康 的醫學知識，告誡病人、家屬和來訪者禁止在院內吸煙。（4）每年為醫務人員及社會吸煙人員安排吸煙危害性與戒煙方法的

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介紹講座，新職工上崗安排禁煙教育培訓。（5）醫務人員在診療活動中，主動向病人及家屬口頭宣傳吸煙的危 害性，積極勸阻在禁煙區域內的吸煙行為。

5、醫院室內禁止擺放煙草制品及煙灰缸等煙具。

6、醫院禁止各種形式的煙草廣告和贊助活動。

7、禁煙監督員加強對各科室的禁煙工作的指導和監督，禁煙巡查員 加強巡視及勸阻吸煙。

8、在負責的社區指導開展禁煙促進活動，發放禁煙宣傳資料，宣傳 無煙政策、禁煙知識、戒煙指導與服務。

（五）進行禁煙干預活動。

1、對職工進行禁煙培訓。（1）培

訓目的：加強職工禁煙能力，了解煙草對健康的危害和醫生 對禁煙的責任；掌握戒煙方法和技巧，降低醫院職工吸煙率，提高禁煙參 與意識。（2）培訓形式： 一級培訓：醫院禁煙負責人組織禁煙專家對醫院禁煙領導小組成員、科室主任、護士長和禁煙骨干進行培訓； 二級培訓： 由科室主任、護士長或經過培訓合格的禁煙骨干對科室醫 生、護士進行培訓。（3）培訓對象與內容： ① 全院職工培訓內容：醫院禁煙計劃、政策、獎罰制度和有關管理 規定等。② 禁煙負責部門工作人員培訓內容：吸煙者數據庫的建立和管理、如何指導、監督、檢查各科室的禁煙工作。③ 醫務人員培訓內容： 禁煙知識，對吸煙者提供簡短的勸阻指導（包 括：吸煙的危害、評估吸煙的程度、戒煙的益處及戒斷癥狀的處理）。

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④ 戒煙醫生及重點科室的醫生培訓內容：戒煙方法和技巧（包括： 如何進行詢問、評估吸煙程度、建議和制定戒煙計劃、提供尼古丁成癮性 知識、藥物治療方法、戒斷癥狀的處理、防止復吸方法的技術指導和安排 隨訪）。培養禁煙學科帶頭人。⑤ 禁煙監督員培訓內容：以檢查要點培訓為主。⑥ 禁煙巡查員培訓內容：重點是規勸技巧的培訓。（4）培訓方法：實行院、科兩級集中或分散培訓。利用晨會、業務 學習、繼續教育，采取面對面交流、課堂講授、同伴宣傳等方式進行培訓； 將禁煙知識培訓納入新職工上崗培訓內容和繼續教育學分管理。

2、進行禁煙干預：（1）向醫務人員發放禁煙知識材料。（2）開展其他多種形式的禁煙活動：如禁煙知識講座、知識競賽、征文等，促進醫務人員掌握禁煙知識、戒煙方法和技巧。（3）幫助吸煙職工設計戒煙方案，進行藥物治療，消除因戒斷癥狀 而出現的恐懼心理，提供防止復吸的技術指導，最大限度地減少戒煙帶來 的不良反應。（4）對門診、住院患者、家屬和來訪者進行禁煙宣傳。提供宣傳材 料或在患者就診手冊中加入禁煙宣傳內容，進行吸煙有害的健康宣傳和促 進。（5）醫務人員對門診及住院患者要詢問吸煙情況，進行簡短的勸阻 和指導，提出戒煙建議，并在病歷中記錄。

（六）提供戒煙指導和服務。

1、在內科門診設立戒煙門診和咨詢電話。

2、各科室醫務人員應掌握戒煙方法，對所有就診者進行有針對性的、簡短的戒煙詢問和指導。

3、戒煙醫生對準備戒煙者制定有針對性的戒煙計劃，進行戒煙干預，

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開展咨詢指導和藥物治療并舉的綜合服務。

4、對戒煙者進行定期隨訪，及時提供咨詢指導，努力提高戒斷率。

（七）進行階段性調查與總結。1
、終末調查：包括“醫生禁煙知識、態度、行為調查”“攔截調查”、、“現場環境調查”，其內容、對象、數量應與基線調查一致。

2、將基線調查與終末調查的數據進行整理、對比、分析。

3、總結：根據基線和終末調查分析，對照全國無煙醫院的標準，對 開展創建活動的全過程進行總結。

（八）效果評估，檢查整改，申報無煙醫院。1、2010 年底接受市衛生局驗收檢查，進行查漏補缺。2、2011 年初接受省專家評估組的初評，對照初評結果加以整改。3、2011 年底整理資料，向中國控制吸煙協會申報“全國無煙醫院”，接受考核驗收。

三、本實施方案由禁煙工作領導小組負責解釋，醫院現有規定與本方 案不一致的，以本方案為準。

中山市東升醫院 二〇一〇年六月一日

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第四篇：中山市東升醫院工作人員招聘公告

中山市東升醫院工作人員招聘公告

因工作需要，本院通過公開招聘形式向社會招聘下列工作人員。請符合條件的人員在2014年3月31日前到醫院辦公室報名。歡迎本院職工推薦。

1、藥學專業人員1名。條件：全日制大專以上學歷，藥學專業畢業，1年以上醫院藥劑科工作經歷，年齡30周歲以下。

2、客服部工作人員1名。條件：初中以上學歷，女性，年齡30周歲以下。

中山市東升醫院

2014年3月24日

第五篇：中山市東升鎮高級中學

中山市東升鎮高級中學

廣東省普通高中教學水平評估反饋意見

受廣東省教育廳的委派，廣東省普通高中教學水平評估組12人,于2009年12月14日至16日對中山市東升鎮高級中學進行普通高中教學水平評估。評估組依據《廣東省普通高中教學水平評估方案（試行）》開展評估工作。評估組聽取了謝柏芳校長的自評報告和中山市教育局周信副局長的推薦意見，查閱了學校管理、教育教學的有關檔案資料，進行了教師、學生問卷調查，召開了教師、學生座談會，觀摩了學生社團活動及研究性學習活動，對部分學科學生的學業狀況進行了抽查測試，共聽課46節（其中推薦課21節，隨機課25節）。對照廣東省普通高中教學水平評估指標體系，評估組全面考察了學校的教學管理、教學保障、教學實施、教學效果等方面的情況，形成以下評估意見。

一、基本評價

中山市東升鎮高級中學創辦于1999年，建校10年來，在鎮委、鎮政府和上級教育行政部門的領導下，在社會各界的大力支持下，辦學條件不斷改善，辦學規模不斷擴大，辦學質量不斷提高，社會聲譽不斷提升，2005年1月被評為“中山市一級學校”，2006年被評為“廣東省一級學校”。

學校提出“讓學生各得其所地發展”的辦學理念，體現了現代教育對人發展的要求，體現課程改革的方向，符合學校實際，1

不僅為學校辦學指明了方向，也成為學校發展的重要基石。在這一理念的指引下，學校按照“質量立校、特色興校、科研強校”的辦學思路，積極營造一種積極向上的文化氛圍，逐步走出一條適合農村高中發展的特色道路。學校發展至今，已經成為一所教學思想先進，教師隊伍富有朝氣，辦學特色鮮明，充滿生機活力的鎮屬普通高中。

（一）確立先進的教學理念，認真執行國家課程方案

學校非常重視用先進的教學理念引領學校教育教學改革。學校從辦學理念出發，確立了“自主導學、多元發展”的教學理念，并對教學理念的內涵進行了系統解讀，通過扎實的教學實踐，使之成為全體教師的共識，融入學校文化，引領學校課程改革。

全面貫徹黨和國家的教育方針，認真執行國家課程方案。為推動課程改革，學校制定了《東升鎮高級中學新課程實驗實施方案》，積極開展課程改革實驗，基本做到開齊課程，開足課時。同時，重視地方課程和校本課程開設，基本形成國家、地方、學校三級課程體系。學校著重開設了以藝術、體育、科技、人文為主體的系列校本課程，極大地豐富學校的課程資源，為學生全面發展和個性化發展提供條件。

學校領導班子辦學思路明確，熟悉業務，工作務實，團結協作，善于思考，勇于探索。學校堅持以科學的制度推進課程改革，初步建立了一套與課程改革相適應的教學管理制度與評價制度；

同時，通過培育“爭氣”的學校精神，營造“清青凈靜”的校園氛圍，為課程實施創設良好的文化環境。

（二）弘揚正氣，鍛造隊伍，促進教師專業發展

學校倡導“人品、學識、態度”并重的用人取向，以中國傳統的道德觀和教師職業道德規范相結合，注重學校優良傳統和精神的傳承，廣泛開展師德建設活動，評先進、樹典型、學榜樣，并通過學校網站及宣傳欄等多種形式加以宣傳，弘揚求實上進的正氣，堅守敬業奉獻的信念，營造和諧進取的氛圍，全體教師表現出很好的精神風貌和工作熱情。

學校重視教師專業發展，通過校本培訓、專家指導、外出交流、繼續教育等多種形式，促進教師專業發展。實施“青藍工程”，有效地促進青年教師成長；實施“名師工程”，強化骨干教師培養，為骨干教師的成長鋪路搭橋。

由于措施得力，學校教師隊伍得到較快的成長。其中1人被評為“南粵先進教育工作者”，40多人被評為市級名師、名班主任培養對象和市級優秀教師、優秀班主任。

（三）落實“自主導學、多元發展”，探索課堂教學改革

在“自主導學、多元發展”教學理念的引領下，學校根據學生成績起點低，教師隊伍年輕的實際，一方面，狠抓教學常規，加強集體備課；另一方面，探索“自主導學型”課堂教學改革，引導學生自主參與，培養學生自主學習能力。

學校大力推行的“自主導學型”課堂教學改革，研究開發適合本校實際的“導學案”。通過加強集體備課，提高“導學案”的質量；通過同課異構，多維度課堂觀察，改進聽評課方式；通過“教出你的風采”說課比賽、“百花獎”課堂教學比賽，提高課堂教學有效性。經過努力，學校正在形成一種教師導、學生學，師生共同合作完成教學任務的教學模式。

本次評估共聽了各學科46節課，優秀率28.3%，優良率80.4%，沒有不及格的課。

（四）學校特色逐漸彰顯，教學質量不斷提升

學校始終把培養學生做人放在首位。通過評選陽光學子，激勵學生自信自強；通過開展體育周、藝術周、科技周等豐富多彩的校園活動，讓學生在活動中成長。學校德育工作的改進，提高了德育的實效性。近三年，學生的德育考核優良率達94%以上，后進生轉化率為93%以上，違法犯罪率為零。

學校從實際出發，正確地選擇了體育、藝術特色，為學生發展、教師發展、學校發展提供了廣闊的發展空間。學校健美操隊、棒球隊在全國、省的大賽中獲獎；學校田徑隊、舞蹈隊、合唱團、書法、美術、攝影作品等多次在中山市舉行的比賽中獲獎。學生科技創新作品在參加省、市青少年科技創新大賽中，獲得多項獎勵。學校高考連續八年超額完成市教育局的各項預測指標，連續五年獲評中山市教學質量評價先進單位，并獲高考“突出貢獻獎”。

學校先后被評為“中山市職業道德建設十佳單位”、“中山市普通高中教學質量先進學校”、“中山市校園文化建設先進單位”、“中山市文明單位”、“中山市先進黨支部”、“中山市素質教育綜合評估先進單位”等，社會聲譽不斷提升。

二、發展建議

為了學校持續發展，培養更多優秀的學生，特提出以下發展建議。

1.進一步加強教師隊伍建設。加強課題研究，提高教師研究能力；建立獎勵機制，鼓勵教師多出研究成果，多申報高級職稱；加大教師培訓、研究的經費投入，保障教師專業發展。

2.進一步落實新課程理念，處理好課程教學與高考之間的關系；深化“導學案”的研究，處理好教材與“導學案”之間的關系；增添必要的圖書資料，為課程改革提供資源支持。

3．進一步彰顯辦學特色。加強與辦學特色相關的設施設備建設，為彰顯辦學特色提供物質條件；加強特色校本課程建設，為學校特色的鞏固和升華提供課程支持。

廣東省普通高中教學水平評估組

二00九年十二月十六日

組長：副組長：組員：