第一篇：認真學習禁酒規定的落實情況

認真學習“五條禁令”和七條禁酒

規定的落實情況

（山西警專后勤處）

為進一步貫徹落實 “五條禁令”和七條禁酒規定，認真汲取近期個別公安民警酒后駕車造成嚴重交通事故的教訓，校紀委轉發了公安部交通管理局《關于嚴格執行公安機關禁酒有關規定的通知》，要求嚴格執行禁酒規定，嚴格落實領導干部管理責任，嚴厲查處違反禁酒規定的行為，嚴肅開展再學習再教育。

后勤處按照校紀委的要求，積極組織全體教工、司機認真學習，深刻反思，徹底清查安全隱患，通過學習和再教育，使大家深刻認識到“五條禁令”和七條禁酒規定的重要意義，決心以自己的實際行動落實“五條禁令”和七條禁酒規定，紛紛表示在今后的工作中一定要做到：

一、帶頭嚴格執行禁酒規定

后勤處是負責車輛管理的行政部門，一定要帶頭執行“五條禁令”和七條禁酒規定，為廣大人民群眾做表率，為全體公安民警做表率，堅決防止執法犯法、在社會造成惡劣影響案件等現象的發生。

二、嚴格落實領導干部管理責任

后勤部門領導要高度重視和嚴格執行禁酒規定，認真履行 “一崗雙責”，加強隊伍教育管理。各科室負責人要經常提醒本本部門的人員遵守禁酒規定，嚴格要求不準酒后駕駛機動車，不準酗酒。對違反禁酒規定的行為，領導干部要及時組織查處，不得隱瞞不報、壓案不查、包庇袒護，同時要舉一反三，認真分析原因，落實整改措施，確保整改效果。

三、嚴厲查處違反禁酒規定的行為

對違反禁酒規定特別是酒后駕駛違法違紀問題要堅決做到“零容忍”，發現1起，嚴肅查處1起，決不姑息。對違反規定的交通民警，立即采取停止執行職務、禁閉等措施，并按照 《公安機關人民警察紀律條令》和 “五條禁令”等規定，從速從嚴處理，不能以任何理由降格處理。對領導干部發生違反禁酒規定問題的，一律從重處理。

四、嚴肅開展再學習再教育

按照上級的規定要求，年底前，組織民警集中開展1次以公安部“五條禁令”和七條禁酒規定為主要內容的再學習再教育活動，通過學習、座談討論、家屬懇談、撰寫心得體會、領導與民警簽訂承諾書等方式，算清違反禁酒規定的政治賬、經濟賬、家庭賬、自由賬，教育每名民警牢記禁酒規定及違反規定應承擔的責任和后果。對執行禁酒規定情況開

展經常性的明察暗訪，主動發現和制止違反禁酒規定的行為。

山西警專后勤處 二0一一年十二 月三日

第二篇：落實禁酒措施

落實禁酒措施，弘揚機關新風

為了深入貫徹落實市黨委政府關于“工作日午間禁止飲酒”的決定精神，進一步嚴肅紀律，轉變工作作風，樹立良好的水利形象。根據《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于進一步做好黨政機關厲行節約工作的通知》（中辦發?2011?13號）精神和省、黃岡市、麻城市有關要求，結合我局實際，決定在我局開展“工作日午間禁止飲酒”措施。具體實施方案如下：

一是統一思想，提高認識。結合“黨風廉政建設”活動，組織召開中層干部會、全體干部職工動員大會，要求全體人員把貫徹禁酒制度與黨風廉政建設和學習實踐活動結合起來，從思想上引起高度重視，切實認識到工作日中午禁酒的重要性和嚴肅性，增強認真執行“禁酒令”的主動性和自覺性。

二是加強領導，成立組織。為將“禁酒”制度落到實處，我局成立工作日飲酒行為領導小組，負責對全局干部職工禁酒情況進行日常監督檢查，成立以副局長劉繼階任組長，紀檢書記楊光遠為副組長，科室負責人為成員的工作日禁酒檢查領導小組，紀檢辦公室具體負責檢查考核。結合活動的現實，任何人任何情況下工作日中餐均不得飲酒，領導小組不定期進行抽查，無論任何人，只要其違反“禁酒令”規定被發現，將嚴格按照規定給予嚴肅處理。

三是嚴格獎懲，落實考核。為持續貫徹落實“禁酒令”，特將此制度納入2012麻城市水利局機關考核考核范圍。對于初次違反規定的，給予批評教育，責成其作出書面檢查；再次違反的，并扣除相應考核積分；對屢教不改或嚴重影響單位形象甚至產生嚴重后果的，視其情節輕重，扣發一月工資等處分，甚至給予黨內嚴重警告、行政記過處分。另外，實行舉報有獎制度，舉報一經核實，按違規飲酒者所扣金額獎勵舉報人。

通過這一系列措施的有效實施，將確保工作紀律得到嚴格有效地執行，對隊伍作風建設的深入開展起到積極地促進作用。

中共麻城市水利局委員會

關于成立“工作日午間禁止飲酒”活動領導小組的

通知

浮橋河、明山、三河水庫及移民局黨組織，局機關等黨支部，根據中共麻城市委《關于在全市開展 “工作日午間禁止飲酒”活動的意見》，結合我局工作實際，經局黨委研究決定，現成立水利局“工作日午間禁止飲酒”活動工作領導小組，其組成員名單如下：

組

長：劉繼階 副組長：楊光遠

成員：各科室負責人

領導小組辦公室設在紀檢室，楊光遠兼任“工作餐禁酒”活動辦公室主任，各各科室負責人為工作人員。

第三篇：公司禁酒規定

關于公司員工禁酒的規定

為進一步轉變工作作風，提升企業形象；保護公司員工身心健康和家庭幸福。經研究，決定在公司全體員工中實行禁酒規定。第一條、公司全體員工必須嚴格執行如下禁令：

嚴禁在工作日午間飲酒（受上級指派接待客人除外）。嚴禁在值班時飲酒。嚴禁酒后駕駛機動車。

第二條、凡違反第一條之規定，經查實后，視情節輕重，給予相應處罰。對第一次違反規定的管理層人員給予誡勉談話，責令寫出檢查，第一次違反規定的職工，給予批評教育，責令寫出檢查；對第二次違反規定的管理層人員處以1000元罰款，第二次違反規定的職工處以500元罰款；對一年內累計違反規定三次的管理人員及職工，給予辭退。

對酒后駕車者，除按交通法規處罰外，一律扣發全年獎金。因酒后駕車、酗酒等造成嚴重后果者，根據國家法律追究責任。對本部門一年內發生三次以上（含三次）違規行為的，要追究單位主要領導的領導責任，并對主要領導處2000元罰款。

第三條、公司各部門應按照“誰主管誰負責”的原則，切實抓好本規定的貫徹落實。公司行政辦、安全督察組等部門應認真加強對本規定執行情況的監督檢查。

第四條、本規定適用范圍為公司全體員工。第五條、本規定自二零一七年七月一日起實行。

2017-06-29

第四篇：禁酒規定

關于禁酒的規定

為了切實鞏固師德師風建設成果，發揚勤儉節約的優良傳統，進一步提高工作效率，樹立教書育人良好形象，根據《中共臺兒莊區委辦公室、臺兒莊區人民政府辦公室關于禁酒的規定》文件精神，經校長辦公會研究決定，在全校范圍內實行工作日禁酒的決定。具體規定如下：

1.按照區委辦、區府辦要求，全體教職工務必做到“八個嚴禁”：嚴禁在工作日午間飲酒；嚴禁在值班和執行公務期間飲酒；嚴禁在攜帶重要文件資料、圖章、票據、公款時飲酒；嚴禁到可能影響工作、執行公務的各種場合飲酒；嚴禁在任何時間、任何場合酗酒；嚴禁佩戴?；诊嬀疲粐澜炔块T之間相互宴請；嚴禁酒后駕駛機動車。2.本規定所禁酒類包括各類白酒、啤酒、紅酒、果酒及其他含酒精性飲料。

3.有重大活動、慶典或重要的對外接待時，相關人員必須于當日上午10:30前按要求填寫《單位工作人員午間飲酒申請表》上交學校辦公室，學校辦公室按照相應程序報區紀委黨風室批準備案。

4.若經批準工作日飲酒，相關人員必須調好課、安排好有關工作，酒后嚴禁進校園，嚴禁與學生、或學生家長接觸。

5.嚴禁在接待工作中不文明飲酒和超標準飲酒；

6.禁止教職工在外出教研、學習等活動或家訪時飲酒，不得接受學生家長的宴請； 7.對違反禁酒規定者，第一次由分管校長給予戒勉談話，責令寫出書面檢查，取消當年評先、職務晉升資格，所在處室室、級部不得評為當年先進集體；對于第二次違反規定者，給予全校通報批評，考核為不稱職；對一年內累計違反規定三次或者給學校帶來惡劣影響者，扣發全年績效工資中的獎勵部分，擔任領導職務的要引咎辭職。

二、督查落實

1.學校成立以校長為組長的禁酒工作領導小組。

2.每日校務執勤人員負責督查當日學校禁酒執行情況，并做好執勤記錄，帶班的校級領導為當日督查工作的第一責任人。

3.學校辦公室不定期抽查各部門的禁酒工作。

4.各部門應按照“誰主管誰負責”的原則，切實抓好禁酒制度的貫徹落實。對部門一年內發生三次以上（含三次）違規行為的，要追究部門主要領導、分管領導的管理責任。

5.學校干部要以身作則，帶頭模范遵守禁酒令，對本部門教職工違規飲酒知情不管、隱情不報，甚至包庇縱容的，一經發現對當事人和部門負責人從嚴處理。

6.禁酒工作將作為評比先進部門和先進個人的重要內容。7.學校設立舉報電話：6851585.本規定解釋權歸校長辦公會，以上規定自公布之日起實行。

邳莊鎮回民明德小學 2013.4.8

第五篇：禁酒的規定

關于公司員工禁酒的規定

第一條 為進一步轉變工作作風，提升企業形象；保護公司員工身心健康和家庭幸福。經研究，決定在公司全體員工中實行禁酒規定。

第二條 公司全休員工必須嚴格執行如下禁令。嚴禁在工作日午間飲酒（受上級指派接待客人除外）。嚴禁在值班時飲酒。

嚴禁在任何時間、任何場合釀酒。嚴禁酒后駕駛機動車。

第三條 凡違反第二條之規定，經查實后，視情節輕重，給予相應處罰。對第一次違反規定的協理級以上干部，給予誡勉談話，責令寫出檢查，第一次違反規定的職工，給予批評教育，責令寫出檢查；對第二次違反規定原協理級以上干部，給予察看或降級的處理，第二次違反規定的職工，給予通報批評，取消當年評先資格；對一年內累計違反規定三次的干部及職工，給予辭退。

對酒后駕車者，除按交通法規處罰外，一律扣發全年獎金。因酒后駕車、酗酒等造成嚴重后果者，根據國家法律追究責任。

對本部門一年內發生三次以上（含三次）違規行為的，要追究單位主要領導的領導責任，并扣發半年獎金。

第四條 公司各部門應按照“誰主管誰負責”的原則，切實抓好本規定的貫徹落實。公司企管處、綜治辦等部門應認真加強對本規定執行情況的監督檢查。舉報電話為。

第五條 本規定適用范圍為公司全體員工。第六條 本規定自二○一五年三月二日起實行。