第一篇：禁酒制度

禁酒制度

為進一步加強公司安全生產管理，提高職工文明素質，保障各項工作的有序開展，經公司領導研究決定，實施禁酒制度。

適用范圍：全體工作人員。

一、禁酒規定

1、嚴禁工作前4小時飲酒。

2、嚴禁在工作期間、夜班當值期間飲酒。

3、嚴禁在節、假日值班期間飲酒。

4、嚴禁在駕駛機動車前飲酒。

5、嚴禁在非工作日期間飲酒滋事。

二、處罰條規

1、對違反本制度者，全公司通報批評，第一次違反樂捐100元，一同參與飲酒的樂捐數額相同。第二次違反樂捐600元，一年內連續違反三次的直接辭退。

2、加強班組的管理，工作前4小時飲酒上班的或工作期間飲酒的，被禁酒工作監督小組人員抓到，將對班長樂捐100元，車間主任樂捐200元。本班連續一個月內發現三次的將免去班長職務，對車間主任進行警告，車間主任一年內連續三次警告的免去車間主任職務。

3、因酒失態、酗酒尋釁、滋事未造成影響的樂捐1000元。造成嚴重影響的交公安部門依法追究當事人的責任，公司同時辭退。

4、工作日內，確因公務或外事活動需飲酒的經總經理批準，方可飲酒。

5、對舉報違反禁酒制度者，經查屬實的，給予舉報人200元獎勵。

6、公司設立舉報電話：禁酒工作監督小組人員電話。

四、附則

1、本規定所指酒類包括任何含有酒精的飲料。

2、本規定所指工作日是指工作人員在崗日，無論是否節假日。

3、夜班當值人員飲酒的，與工作日期間禁酒違規行為同等處理。

4、本規定自公布之日起執行。

二〇一六年五月十四日

第二篇：禁酒制度

關于實施禁酒制度的規定

為加強公司安全生產的管理，增強員工個人自覺性，杜絕安全事故和安全隱患的發生，確保管理工作的順利開展，有效提高工作效率，提升企業文明形象，嚴整企業風容風紀，特制定本制度：

一、禁酒對象

本規定適用于集團公司內部各級領導干部和全體員工。

二、適用范圍

集團內部公司與公司之間、部門與部門之間、個人與個人之間。無論內外往來用餐，工作日午間或晚上，一律禁止用酒（包括白酒，啤酒，葡萄酒，黃酒，米酒，藥酒等）。確因工作日中午或晚上確需接待飲酒時，必須先報分公司經理及以上領導審批同意后，指定專人監護，方可適量飲酒。

三、禁酒規定

1、嚴禁在工作日午間或晚上飲酒。

2、嚴禁在節、假日值班期間飲酒。

3、嚴禁在駕駛機動車前飲酒。

4、嚴禁酒后進入工作場所。

5、嚴禁在非工作日期間、任何場合聚眾酗酒、滋事。

6、嚴禁外出執行公務期間飲酒。

三、處罰條規

1、不論擔任何種職務，有何種原因，對違反本規定的人員，要嚴肅查處。

2、對第一次違反“禁酒令”未造成惡劣影響者，給予誡勉談話，罰款500元責令寫出書面檢查，在本單位進行通報批評。

3、對第二次違反“禁酒令”者，停發工資責令其停職檢查，造成惡劣影響者直至開除。屬中層干部的或中層干部以上的罰款1000元，給予降職留用一年的處理，并在全集團通報批評。

4、出現一人次違反“禁酒令”的科室，給予負責人和分管領導在集團內通報批評。

5、出現二人次違反“禁酒令”的科室或部門，造成惡劣影響的責令科室或部門負責人降職使用一年，分管領導向集團寫出書面檢查，并給予2000元罰款。

6、同一經辦單位年內累計發生三人次（含）以上違反“禁酒令”的，取消該單位評先樹優資格，單位主要負責人向集團寫出書面檢查，并給予3000元罰款。

7、因酒后駕駛機動車、無證駕車、無安全防護設施、不聽他人勸告等造成的一切后果自負，并依法依紀從嚴追究當事人的責任。

8、酗酒后尋釁、滋事并造成嚴重影響的，視情節給予開除留用或開除的處分；情節惡劣、后果嚴重、觸犯刑律的，依法追究其刑事責任。

四、保障措施

1、加強組織領導。

執行“禁酒令”實行一把手責任制。各經辦單位一把手是第一責任人，負總責，要率先垂范，自覺帶頭執行“禁酒令”的規定，親自抓好本單位“禁酒令”的落實，其他領導干部也要發揮表率作用，按照“誰主管，誰負責”的原則，一級對一級負責，認真加強對“禁酒令”規定情況的日常檢查，確保抓出實效。

2、建立督查機構。

集團設立專項工作督查組，由常務副總任組長，企業管理部經理、行政人力資源部辦公室主任任組員，辦公室設在政工科，具體負責督查“禁酒令”執行情況。各分公司或指揮部設立由安全保衛員任組長的督查小組，直接對單位一把手負責，將采取明察暗訪、走訪基層群眾等形式進行專項檢查。

3、簽訂“禁酒令”承諾書和保證書。

各經辦單位、各科室要向分公司、分公司要向集團公司簽訂落實禁酒制度承諾書。各級領導要帶頭做、親自抓，認真抓好分管范圍內禁酒制度的落實。

4、拓寬監督渠道。

各經辦單位要在辦公所在地設立舉報箱和禁酒警示牌，向社會公開設立舉報電話和網站，多渠道、多形式地接受社會監督，了解掌握干部職工執行“禁酒令”的情況。

六、本規定自2012年11月1日起執行，公開舉報電話：。

七、本規定由行政人力資源部負責解釋。附件：

1、落實禁酒制度承諾書格式樣本

2、遵守禁酒制度保證書格式樣本

落實禁酒制度承諾書

為了有效落實《關于實施禁酒制度的規定》通知，進一步加強干部隊伍建設，改進工作作風，優化發展環境，現承諾如下：

1、本單位及工作人員嚴格遵守如下紀律：1）、嚴禁在工作日午間或晚上飲酒。2）、嚴禁在節、假日值班期間飲酒。3）、嚴禁在駕駛機動車前飲酒。4）、嚴禁酒后進入工作場所。5）、嚴禁在非工作日期間、任何場合聚眾酗酒、滋事。6）、嚴禁外出執行公務期間飲酒。

2、堅持主要領導負總責，分管領導各負其責，明確有關科室具體負責，認真開展自查自糾，健全完善配套制度規定，加強內部監督管理。嚴格落實定點接待制度，明確接待場所和接待的具體范圍、規模、標準、審批程序，嚴格按要求進行接待。

3、采取召開會議、下發文件、制作卡片等方式，把禁酒制度各項要求傳達到本單位每一名工作人員，做到人人皆知、時時遵循。領導干部要以身作則，帶頭學習、遵守禁酒制度。

4、設立禁酒公開舉報投訴電話（），接受群眾的舉報監督。定期組織開展明查暗訪，對本單位工作人員落實禁酒規定情況進行檢查。發現本單位有違反禁酒規定的情況及時如實報告并主動糾正處理；上級有關部門查實本單位有違反禁酒規定的行為，自覺接受相關處理。

承諾單位（蓋章）：承諾單位主要負責人簽字：

2012年月日

遵守禁酒規定保證書

我保證，嚴格執行《關于實施禁酒制度的規定》的通知，堅決做到：

1）、嚴禁在工作日午間或晚上飲酒。2）、嚴禁在節、假日值班期間飲酒。3）、嚴禁在駕駛機動車前飲酒。4）、嚴禁酒后進入工作場所。

5）、嚴禁在非工作日期間、任何場合聚眾酗酒、滋事。6）、嚴禁外出執行公務期間飲酒。

如違反以上保證，本人自愿按照《關于實施禁酒制度的規定》中的有關規定接受處理。

保證人（簽名）： 工作單位（蓋章）： 保證人職務： 2012年月日

第三篇：工地禁酒制度

工地禁酒制度

為進一步加強和規范公司員工行為、作風管理，提高工作效率，嚴格落實安全生產制度，經公司領導研究決定，特制定工地禁酒制度。

1、嚴格禁止工作時間和工作日中午飲酒，特別情況需公司領導批準，但不能影響正常工作。

2、嚴格禁止工程施工人員、機械操作手、材料采購人員在工地期間任何時間飲酒。

3、嚴格禁止員工在上班、加班和執行任務時飲酒。

4、嚴格禁止員工在工地期間酒后駕駛車輛。

5、嚴格禁止公司員工在工地期間酗酒鬧事。

以上五條規定，自即日起望公司全體員工遵照執行，否則，將做嚴肅處理，因飲酒誤事或給公司財產造成損失，全部責任由責任人自負，造成人身事故的由責任人負全部責任，公司保留法律追究的權利。

第四篇：工作期間禁酒制度

工作期間禁酒制度

為進一步加強學校工作日期間禁酒工作的管理，切實提高工作人員的認識，在工作日期間真正做到禁灑，具體規定如下：

一、全鎮教育工作人員在工作日中午一律禁止喝酒，學校領導、管理人員非公務接待同樣不準喝酒。否則，只要是酒后上班，每次扣純凈分5分，經濟處罰20元；酒后上課、開會或參加其它集體活動者，每次扣10分，經濟處罰50元；酒后上課或參加集體活動造成不良影響者，每次扣20分，經濟處罰100元。

二、全體工作人員在工作或值班期間嚴禁喝酒，違者則停職檢查，停職時間，停發工資。

三．酒后在學單位滋事生非、擾亂正常教育教學或辦公秩序者，一律停職檢查，停職期間，停發工資，并每天扣績效分10分。情節惡劣觸犯法律者，則報公安或司法部門處理。

四、、凡出現違法現象，除對違規教人員按規定處理處，對不能及時發現、認真處理或制止不力等管理不到位的現象，也要按管理權限相應的負責同志進行相應處理，所扣績效分的分值及經濟處罰的數額參照對違規教師處罰的三分之一執行。

五、違規當事人的績效分在績效總分中扣除，相關負責人的績效分在業績分中扣除，經濟處罰由工資中扣除。

六、本規定自印發之日起執行，直至出臺新的規定。

第五篇：曹村鎮工作日午間禁酒制度

曹村鎮工作日午間禁酒制度

為進一步加強我鎮作風建設，嚴肅工作紀律，樹立我鎮在社會上的良好形象，經研究決定，除接待、節慶等重要活動報經主要領導同意外，在全鎮范圍內實行工作日午間禁酒制度。

禁酒范圍

（一）嚴禁在工作時間和工作日中午飲酒；

（二）嚴禁在外出工作和值班時飲酒；

（三）嚴禁接受可能影響工作的單位或個人宴請飲酒；

（四）是嚴禁在攜帶保密文件、重要資料、圖章、票據、公款時飲酒；

（五）嚴禁在有損政府形象的社會公共場所飲酒；

（六）嚴禁駕駛機動車輛前飲酒；

（七）嚴禁在任何時間、任何場合酗酒。

（八）禁酒種類包括各類白酒、啤酒、果酒及其他含酒精性飲料。

二、處罰辦法

凡違反禁酒制度者，第一次給予誡勉談話，責令寫出書面檢查，當年不能確定為優秀等次，并取消評先評優資格；第二次給予通報批評，并依據有關規定給予組織處理。凡造成惡劣影響、貽誤工作或其他嚴重后果的，給予相應紀律處分。同一部門累計發生三次以上（含三次）違反禁酒制度行為的，取消該部門當年評先評優資格，并依據有關規定追究負責人責任。

三、落實措施

領導干部要以身作則，帶頭遵守禁酒制度。各部門要高度重視，采取切實有效措施，嚴格執行進酒制度。分管領導要帶頭做、親自抓，其他干部要發揮表率作用，按照“誰主管、誰負責”的要求，認真抓好本單位禁酒制度的落實。鎮里成立禁酒工作領導小組負責監督檢查禁酒制度落實情況。對違反禁酒制度的有關人員，按有關規定進行處理。