第一篇：黑龍江墾區(qū)國有及國有控股企業(yè)重大事項管理暫行辦法

黑龍江墾區(qū)國有及國有控股企業(yè)重大事項管理暫行辦法

第一條為深入貫徹國務院《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》，切實履行出資人職責，進一步加強和規(guī)范國有及國有控股企業(yè)重大事項管理，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱國有及國有控股企業(yè)重大事項是指國有及國有控股企業(yè)在改革發(fā)展中，對企業(yè)經(jīng)濟運行和經(jīng)營成果帶來重大影響的體制機制調(diào)整、財務管理、人事管理等方面的重大事項。

第三條 須向總局報告批準的重大事項

（一）企業(yè)（包括絕對控股子公司）引資合資合作，資產(chǎn)重組，股份制改造，資本增減，章程修改等。

（二）企業(yè)對外股權投資，分（子）公司設立，子公司股權變更，子公司重組、清算等。

（三）企業(yè)圍繞主營業(yè)務單項投資200萬元以上或達到企業(yè)凈資產(chǎn)5%以上的建設項目；所有非主業(yè)及非生產(chǎn)性投資項目。

（四）企業(yè)對單臺（件）20萬元以上的固定資產(chǎn)處置，包括但不限于出售、租賃、抵押等。

（五）企業(yè)對外（指與本企業(yè)有絕對控股關系以外的企業(yè)）提供貸款、擔保和抵押；超過企業(yè)凈資產(chǎn)50%以上或單筆500萬元以上的借款等各種融資行為。

（六）單臺（件）10萬元以上的非生產(chǎn)性固定資產(chǎn)購置，包括但不限于小汽車、房屋等。

（七）企業(yè)從事證券（包括股票、基金、國債等）、期貨、保險等金融產(chǎn)品投資經(jīng)營活動。

（八）企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，年度財務預算，年終決算，企業(yè)稅后利潤分配方案。

（九）企業(yè)（包括絕對控股子公司）薪酬分配辦法，股權期權激勵方案（包括企業(yè)高管向子公司入股），年金方案，績效掛鉤分配辦法，高管職務消費辦法。

（十）企業(yè)各項資產(chǎn)損失和經(jīng)營損益的財務處理，包括但不限于沖減企業(yè)未分配利潤和盈余公積金等。

（十一）企業(yè)股東會、董事會、監(jiān)事會的召開時間、議題。

（十二）企業(yè)組織機構改革方案，領導班子職數(shù)設置。

（十三）企業(yè)(包括絕對控股子公司)高管以上人員的任用和變更。

（十四）企業(yè)黨委書記、董事長、總經(jīng)理出國；國內(nèi)三天以上的外出考察學習和事假。

（十五）可能影響當年經(jīng)營損益的生產(chǎn)、質量、管理、節(jié)能減排等事故。

（十六）企業(yè)認為其他應當報批的事項。第四條 須向總局報告?zhèn)浒傅闹卮笫马?/p>

（一）企業(yè)每月、季、半年及年度財務報告及經(jīng)濟活動分析報告。

（二）企業(yè)圍繞主營業(yè)務單項投資50-200萬元或占企業(yè)凈資產(chǎn)5%以下的建設項目。

（三）低于企業(yè)凈資產(chǎn)50%或單筆500萬元以下的借款等各種融資行為；企業(yè)對絕對控股子公司的貸款、擔保和抵押。

（四）企業(yè)對單臺（件）５－20萬元以上的固定資產(chǎn)處置，包括但不限于出售、租賃、抵押等。

（五）單臺（件）５－10萬元的非生產(chǎn)性固定資產(chǎn)購置，包括但不限于小汽車、房屋等。

（六）企業(yè)確需變更的會計政策與會計估計，包括企業(yè)年度會計報表合并范圍的變化；中介機構對企業(yè)年度財務決算的審計報告。

（七）企業(yè)法定股東會和董事會決議，審議報批事項的股東會和董事會決議，董事長及總經(jīng)理的年度工作報告。

（八）企業(yè)的內(nèi)部機構設置，主要管理制度，內(nèi)部薪酬分配制度。

（九）企業(yè)高管人員薪酬執(zhí)行情況。

（十）企業(yè)黨委書記、董事長、總經(jīng)理一天以上，三天以內(nèi)的外出考察學習和事假；三天以上的因公出差。

（十一）企業(yè)發(fā)生涉及金額超過200萬元的訴訟、仲裁事項。

（十二）捐贈資產(chǎn)價值超過一萬元以上的捐贈活動。

（十三）企業(yè)負責人被采取人身強制措施或者健康等原因不能履行職責時。

（十四）企業(yè)商標、品牌等權益受到侵害的事項。

（十五）企業(yè)認為可能對企業(yè)發(fā)展和當年經(jīng)營損益造成影響的其他應當備案事項。

（十六）企業(yè)認為其他應當報告?zhèn)浒傅氖马棥５谖鍡l 擬報告批準的重大事項須以正式文件一式兩份上報，擬報告?zhèn)浒钢卮笫马楉氁詴嫘问剑筛鶕?jù)具體情況或采用正式文件）一式兩份上報，主要包括：

（一）事項內(nèi)容簡介；

（二）董事會（或經(jīng)營決策層）決議及會議記錄；

（三）政策依據(jù)、利弊分析、預期效果，可行性研究報告（需要時）；

（四）對有關事項的特別說明（需要時）；

企業(yè)上報的重大事項要實事求是，內(nèi)容完整，保證時效（審批事項至少在5個工作日前報告）。

第 六條 擬報告批準的重大事項，須直接報總局國資委進行審查，其中高管人員變更、組織機構改革方案、領導班子職數(shù)設置還要首先報總局黨委組織部審查，總局國資委會 同有關部門提出具體意見，并視事項具體情況報總局分管領導、總局主要領導、總局局長辦公會、總局黨委會批準。總局原則上在收到企業(yè)提交的全部資料之日起 10個工作日內(nèi)，視事項具體情況作出書面批復或非書面答復。

第七條 擬報告?zhèn)浒傅闹卮笫马棧毷紫葓罂偩謬Y委進行審查，總局國資委審核后，報送總局分管領導，并及時告知企業(yè)審核意見，原則上不出具書面審核意見。

第八條 對于不按本規(guī)定報告重大事項的企業(yè)，或故意漏報、瞞報重大事項的企業(yè)，總局將視情節(jié)輕重追究主要負責人的領導責任；對于造成重大經(jīng)濟損失或嚴重后果的，將依法追究企業(yè)負責人的經(jīng)濟和法律責任。

第九條 有下列情形之一的，給予企業(yè)負責人通報批評：

（一）故意漏報、瞞報上述重大事項，情節(jié)較輕的；

（二）未經(jīng)批準擅自處理需報批的重大事項的。

第十條 有下列情形之一的，依法給予企業(yè)負責人紀律處分：

（一）故意漏報、瞞報上述重大事項，并造成國有資產(chǎn)損失的；

（二）因未履行報備程序，造成經(jīng)濟損失，采取措施不力，形成較惡劣影響的；

（三）經(jīng)通報批評后，不能認真整改，以致又發(fā)生同類情況的。第十一條 對由于故意不履行報備程序，玩忽職守，造成國有資產(chǎn)和人民生命財產(chǎn)重大損失，情節(jié)特別嚴重，影響惡劣的企業(yè)負責人和主要責任人，移交司法機關處理。

第十二條 本辦法由總局國資委負責解釋。第十三條 本辦法自2008年6月1日起施行。

第二篇：北京市國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法

北京市國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為切實履行國有資產(chǎn)出資人職責，建立北京市國有及國有企業(yè)負責人激勵與約束機制，促進北京市國有及國有控股企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》（中華人民共和國國務院令第378號）及國家、本市有關規(guī)定，結合本市實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用對象是經(jīng)市人民政府確定的，由市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱“市國資委”）履行出資人職責的國有及國有控股企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）的法定代表人，黨委（黨組）書記和總經(jīng)理同時納入考核范圍。

企業(yè)其他負責人的薪酬管理辦法由企業(yè)的董事會（不設董事會的由企業(yè)）制定并組織實施，報市國資委備案（法律、法規(guī)另有規(guī)定者除外）。

第三條 企業(yè)負責人薪酬管理應遵循以下原則：

（一）堅持報酬與風險、責任相一致，與經(jīng)營業(yè)績掛鉤，促進國有資本保值增值；

（二）堅持短期激勵與長期激勵相結合，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；

（三）堅持激勵與約束相統(tǒng)一，促進收入分配公正、透明，行為規(guī)范；

（四）堅持效率優(yōu)先、兼顧公平；

（五）堅持薪酬制度改革與相關改革配套進行，推進企業(yè)負責人收入分配的市場化、貨幣化、規(guī)范化。

第二章 薪酬構成及確定

第四條 企業(yè)負責人薪酬由基薪和績效年薪構成。中長期激勵辦法將另行制定。

第五條 基薪是企業(yè)負責人的基本收入。基薪主要根據(jù)企業(yè)所承擔的責任、經(jīng)營規(guī)模和本市企業(yè)平均工資、所在行業(yè)平均工資、本企業(yè)平均工資等因素綜合確定。

基薪不與業(yè)績考核結果掛鉤。基薪按《北京市國有及國有控股企業(yè)薪酬管理暫行辦法附件》的有關規(guī)定，采用經(jīng)審計并通過市國資委審核確認的財務決算數(shù)據(jù)計算。基薪每年核定一次。

第六條 績效年薪與經(jīng)營業(yè)績考核結果掛鉤，以基薪為基數(shù)，根據(jù)企業(yè)負責人的經(jīng)營業(yè)績考核分數(shù)及考核級別，在基薪的0-3倍之間確定。具體計算方法根據(jù)《北京市國有及國有控股企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》確定。

第七條 企業(yè)法定代表人、組織配置的總經(jīng)理及專職黨委書記，其分配系數(shù)為1；企業(yè)副職的分配系數(shù)應根據(jù)其責任和貢獻，由企業(yè)在0.8-0.5之間加以確定。

第三章 薪酬兌現(xiàn)

第八條 企業(yè)負責人基薪列入企業(yè)成本，按月支付。

第九條 企業(yè)負責人績效年薪列入企業(yè)成本，根據(jù)市國資委確認的企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見，由企業(yè)一次性提取，分期兌現(xiàn)。其中，績效年薪的60%在考核結束后當期兌現(xiàn)，其余40%實行延期兌現(xiàn)。企業(yè)須完成國有資產(chǎn)收益收繳任務，方可兌現(xiàn)績效年薪。對于未完成國有資產(chǎn)收益收繳任務的企業(yè)負責人，暫緩兌現(xiàn)或扣減其績效年薪，具體辦法由市國資委另行制定。

第十條 延期兌現(xiàn)收入與企業(yè)負責人任期經(jīng)營業(yè)績考核結果掛鉤。具體兌現(xiàn)方法根據(jù)《北京市國有及國有控股企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》確定。

第十一條 企業(yè)負責人的住房公積金和各項社會保險費，應由個人承擔的部分，由企業(yè)從其基薪中代扣代繳；應由企業(yè)承擔部分，由企業(yè)支付。

第十二條 企業(yè)負責人的年薪為稅前收入，應依法交納個人所得稅。

第四章 管理與監(jiān)督

第十三條 企業(yè)應根據(jù)本辦法制定本企業(yè)負責人薪酬方案報市國資委。其中：企業(yè)負責人基薪的計算采用經(jīng)市國資委核定的合并會計報表數(shù)據(jù)；企業(yè)負責人績效年薪的計算采用市國資委確認的業(yè)績考核結果。

第十四條 市國資委按規(guī)定程序對企業(yè)負責人薪酬方案進行審核，并對企業(yè)法定代表人的薪酬方案予以批復。企業(yè)其他負責人的薪酬方案，由企業(yè)按照本辦法的有關規(guī)定自主確定并報國資委備案。

第十五條 企業(yè)主要負責人在子企業(yè)兼職，原則上不得享受子企業(yè)的收入。特殊情況需經(jīng)市國資委批準。

第十六條 對企業(yè)負責人的職位消費，市國資委將另行制定相關政策規(guī)定，采取必要措施，逐步規(guī)范企業(yè)負責人職位消費行為。

第十七條 因工作需要，由組織決定企業(yè)負責人崗位發(fā)生變更的，按在職時段計算其當年薪酬。

第十八條 未經(jīng)市國資委同意（除國家另有規(guī)定），企業(yè)負責人不得在企業(yè)領取除薪酬方案（已經(jīng)市國資委審核）所列收入以外的其他貨幣性收入。

第十九條 企業(yè)負責人的收入實行臺賬管理，其薪酬及符合國家規(guī)定或經(jīng)市國資委審核同意的其他收入，由企業(yè)按照其負責人的具體收入與支出設置明細賬目，單獨核算。

企業(yè)負責人薪酬在企業(yè)工資統(tǒng)計中單列。

企業(yè)負責人延期兌現(xiàn)收入由企業(yè)為其設立個人帳戶，并代為管理。

第二十條 對執(zhí)行本辦法過程中存在下列情況的企業(yè)，市國資委將依據(jù)有關法律、法規(guī)和政策，視情節(jié)輕重予以處理：

（一）對超過核定標準發(fā)放企業(yè)負責人收入的，責令企業(yè)收回超標準發(fā)放部分，并對企業(yè)、企業(yè)主要負責人和責任人給予通報批評。

（二）對于違反國家有關法律法規(guī)、弄虛作假的，按照相關規(guī)定處理，并酌情扣減企業(yè)負責人和相關負責人的績效年薪或延期兌現(xiàn)收入。

（三）對于發(fā)生重大決策失誤或重大違紀事件、重大安全與質量事故、嚴重環(huán)境污染事故等，給企業(yè)造成不良影響或造成國有資產(chǎn)流失的，按照有關規(guī)定酌情扣減企業(yè)負責人的績效年薪和延期兌現(xiàn)收入。

（四）對借實行企業(yè)負責人薪酬制度改革之機，違反有關規(guī)定超提、超發(fā)工資總額的，要追究企業(yè)負責人的責任，除給予通報批評外，還要視情況扣減績效年薪。第二十一條 執(zhí)行本辦法的企業(yè)應加快內(nèi)部收入分配制度改革。應根據(jù)勞動力市場價位和企業(yè)自身的情況，嚴格控制人工成本占總成本的比例，同時，提高投入產(chǎn)出效果。

第五條 附則

第二十二條 由社會公開選聘產(chǎn)生的總經(jīng)理等企業(yè)負責人的薪酬水平，可在執(zhí)行本辦法規(guī)定的薪酬確定原則的基礎上，通過協(xié)商方式確定。

第二十三條 對社會、行業(yè)和企業(yè)發(fā)展做出特別貢獻的企業(yè)負責人，市國資委將給予特別獎勵。具體辦法另行制定。

第二十四條 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位經(jīng)批準可參照以上辦法執(zhí)行。

第二十五條 本辦法自2004年1月1日起執(zhí)行。

附件：北京市國有及國有控股企業(yè)負責人基薪確定辦法

1、基薪測算公式

W = W。× L× R

W為企業(yè)法定代表人基薪；

W。為上全市地方國有企業(yè)職工平均工資水平（2003年為16303元）的3倍；

L為綜合測評系數(shù)；

R為其他調(diào)節(jié)系數(shù)。

2、綜合測評系數(shù)L

L = G × 60% + M × 40%，其中：

G為規(guī)模系數(shù)；M為工資調(diào)節(jié)系數(shù)。

3、規(guī)模系數(shù)G

G = z×20% + x×30% + j×30% + y×20%，其中：

z為按總資產(chǎn)計算的規(guī)模系數(shù)，z=1.7894Z0.1392

Z為企業(yè)上的總資產(chǎn)（億元）；

x為按主營業(yè)務收入計算的規(guī)模系數(shù)，x=2.081X0.1155

X為企業(yè)上的主營業(yè)務收入（億元）；

j為按凈資產(chǎn)計算的規(guī)模系數(shù)，j=1.9616J0.1403

最低值為2,J為企業(yè)上的凈資產(chǎn)（億元）；

y為按利潤總額計算的規(guī)模系數(shù)，y= 2.8686Y0.1137 最低值為2，Y為企業(yè)上的利潤總額（億元）。

4、工資調(diào)節(jié)系數(shù)M

M=D ×30%+H ×30%+Q×40%，其中：

D為地區(qū)工資系數(shù)，H為行業(yè)工資系數(shù)，Q為企業(yè)工資系數(shù)；

D= 上全市國有企業(yè)職工平均工資

上全市地方國有企業(yè)職工平均工資；

H= 上行業(yè)國有企業(yè)職工平均工資

上全市地方國有企業(yè)職工平均工資；

Q= 上本企業(yè)職工平均工資

上全市地方國有企業(yè)職工平均工資。

其中，2003年全市國有企業(yè)職工平均工資為23930元；

2003年全市地方國有企業(yè)職工平均工資為16303元；

2003年行業(yè)國有企業(yè)職工平均工資為國資委所監(jiān)管國有企業(yè)分類后各行業(yè)職工平均工資；

5、其它調(diào)節(jié)系數(shù)R R主要考慮企業(yè)經(jīng)營難度、行業(yè)特點以及測評誤差等因素，由市國資委確定，取值范圍在1.0—1.4之間。

注：規(guī)模系數(shù)中z、x、j、y的回歸方程公式由市國資委確定，每年核定一次。

第三篇：咸陽市市屬國有及國有控股企業(yè)重大事項報告制度暫行規(guī)定

咸陽市市屬國有及國有控股企業(yè)重大事項報告制度暫行規(guī)定

第一條為依法履行出資人職責，切實加強對國有資產(chǎn)的監(jiān)督管理，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理條例》等有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于咸陽市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱市國資委）履行出資人職責的企業(yè)。包括國有獨資企業(yè)、國有獨資公司和國有參股、控股公司。

第三條本辦法所稱重大事項是指：

（一）發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃：包括中期發(fā)展規(guī)劃和遠景目標，重點是3至5年發(fā)展規(guī)劃。

（二）產(chǎn)權、股權變動、資產(chǎn)處置、資產(chǎn)評估:產(chǎn)權、股權變動是指企業(yè)及其所出資企業(yè)國有產(chǎn)權、股權的轉讓或國有產(chǎn)權、股權的比例發(fā)生較大變化。資產(chǎn)處置是指對企業(yè)的主要生產(chǎn)經(jīng)營設備、生產(chǎn)經(jīng)營場地、房產(chǎn)等資產(chǎn)的處置。資產(chǎn)評估是指按照法定的標準和程序，運用科學的方法，對資產(chǎn)的現(xiàn)時人格進行評定和估算。

（三）投資、融資：投資是指監(jiān)管企業(yè)及其所出資企業(yè)的重要的對外投資（包括出資設立子公司、追加投資、收購兼并、注資參股、股權轉換、對外擔保等）、固定資產(chǎn)投資（包括基本建設和更新改造等）、金融投資（包括證券投資、期貨投資、委托理財?shù)龋⒁约捌渌愋偷耐顿Y;融資是指用于資本性投入的直接或間接融資，包括發(fā)行股票、債券等。

（四）資產(chǎn)重組：是指企業(yè)及其所出資企業(yè)通過不同法人主體的法人財產(chǎn)權、出資人所有權及債權人債權，對資產(chǎn)的重新組合。

（五）國有資本經(jīng)營預算、決算。

（六）子企業(yè)（全資、控股）主要負責人任免。

（七）其它事項。

第四條重大事項報告分為核準事項和備案事項。核準事項須經(jīng)市國資委審核同意，或由市國資委審核并報市人民政府批準后方可實施；備案事項為告知事項。

第五條以下事項為核準事項：

（一）企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；

（二）企業(yè)及其重要子企業(yè)的重組、改制方案、職工安置方案及修改公司章程和變更注冊資本；

（三）企業(yè)設立子企業(yè)；

（四）企業(yè)的分立、兼并、破產(chǎn)、解散、增減資本；

（五）企業(yè)的主業(yè)確定；

（六）企業(yè)非主營業(yè)務單項投資100萬元以上的項目；

（七）金融投資、境內(nèi)外投資（包括設立辦事機構）、跨省市投資；

（八）企業(yè)及其重要子企業(yè)國有產(chǎn)權、股權的變動；其中，國有產(chǎn)權、股權變動致使國家不再擁有控股地位，經(jīng)市國資委審核后，報市政府批準；

（九）企業(yè)轉讓國有劃撥土地使用權；

（十）賬面凈值在100萬元以上或占全部固定資產(chǎn)凈值5%以上的資產(chǎn)處置；

（十一）發(fā)起設立股份有限公司、整體改組為有限責任公司、國有股權轉讓、整體資產(chǎn)轉讓、破產(chǎn)、債轉股等資產(chǎn)評估項目；

（十二）企業(yè)的國有資本經(jīng)營預算方案、財務預決算報告、利潤分配和彌補虧損方案，清產(chǎn)核資及損失核銷、資產(chǎn)減值準備財務核銷行為；

（十三）企業(yè)變更主營業(yè)務（含與企業(yè)主營業(yè)務相關的各種資質的轉移）、轉讓核心技術和著名品牌；

（十四）企業(yè)或其主要子企業(yè)向與其無產(chǎn)權關系、主營業(yè)務關聯(lián)度不高的法人或者其他組織提供擔保；企業(yè)或其主要子企業(yè)向與其主營業(yè)務關聯(lián)度較高的非控股企業(yè)提供100萬元以上擔保;

（十五）企業(yè)發(fā)行債券、股票、增發(fā)股票等融資行為；

（十六）企業(yè)的工資分配總額和經(jīng)營管理層收入分配方案；

（十七）企業(yè)董事會成員、經(jīng)理層及三總師持有本公司股份（票）及企業(yè)董事會成員、經(jīng)理層及三總師持有控股、參股公司股份（票）；

（十八）重要子公司（全資、控股）主要負責人的任免；

（十九）企業(yè)主要領導人因公或因私出省、出境、休假等。

（二十）企業(yè)重大經(jīng)濟活動中的關聯(lián)交易行為。

第六條 以下事項為備案事項：

（一）企業(yè)的投資計劃和投資報告。投資包括對外投資、固定資產(chǎn)投資、金融投資以及其他類型的投資；

（二）企業(yè)或其重要子企業(yè)向與其主營業(yè)務關聯(lián)度較高的非控股企業(yè)提供100萬元以下?lián)＃换驌ｎ~達到本企業(yè)凈資產(chǎn)10%；或累計擔保額達到凈資產(chǎn)30%以上；

（三）規(guī)模較小的全資、控股子企業(yè)國有產(chǎn)權代表的任免及考核辦法、獎懲情況；

（四）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計劃；

（五）除核準項目外的其他資產(chǎn)評估項目；

（六）主業(yè)投資300萬元以上的項目；

（七）上市公司有股權被人民法院司法凍結的情況；

（八）發(fā)生生產(chǎn)安全事故、自然災害造成企業(yè)人員傷亡和重大財產(chǎn)損失；

（九）企業(yè)負責人因被采取人身強制措施或者健康等因素原因不能履行職責；

（十）企業(yè)其他子企業(yè)的重組、改制方案、職工安置方案及修改公司章程和變更注冊資本，國有產(chǎn)權、股權的變動；

（十一）其他需要備案告知的事項。

第七條企業(yè)及其控股子公司的上市，經(jīng)市國資委審核后，按中省和我市的有關規(guī)定辦理。

第八條國有獨資公司董事會應當于每年第一季度向市國資委報送上一《董事會工作報告》。

國有控股公司、國有參股公司董事會應當按照公司章程的規(guī)定，向市國資委報送上一《董事會工作報告》。

第九條核準事項和備案事項應以正式書面文件形式上報。上報文件主要包括：

（一）董事會議決議（非公司制企業(yè)須附有法定代表人簽字的決策會議正式?jīng)Q議）。

（二）有關事項說明。

（三）可行性研究報告（投資項目、重組方案等需要上報的）。

（四）其他有關文件。

第十條企業(yè)在決定全資子企業(yè)的事項或對其控股、參股企業(yè)的事項行使股東權利前，應按本規(guī)定向市國資委報告。

第十一條企業(yè)投資計劃和經(jīng)營計劃須在上一年第四季度上報市國資委。遇特殊情況需調(diào)整經(jīng)營計劃，應及時將調(diào)整原因及調(diào)整內(nèi)容報告市國資委。

第十二條市國資委對企業(yè)事項依法履行出資人職責，并對企業(yè)上報的事項進行合規(guī)性審核或合理性審核。合規(guī)性審核主要審核企業(yè)事項是否符合全市國有經(jīng)濟布局與企業(yè)結構調(diào) 整規(guī)劃、本企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃、本企業(yè)經(jīng)營計劃，其決策程序是否符合法律規(guī)范和公司章程等。合理性審核即在合規(guī)的基礎上對企業(yè)事項進行可行性審 核。

第十三條合理性審核的范圍為企業(yè)事項的核準事項；合規(guī)性審核的范圍為企業(yè)事項的備案事項。

第十四條備案事項經(jīng)合規(guī)性審核后，凡不符合相關法律法規(guī)、產(chǎn)業(yè)政策、決策程序的，不予備案。

第十五條企業(yè)的核準事項須經(jīng)市國資委審查回復后方能實施。市國資委接到報告后，10個工作日內(nèi)要給予明確回復。其中，對確需與相關部門協(xié)商，以及需要請示市政府決定的事項，承辦時限可適當延期，但最遲應在30個工作日內(nèi)給予明確回復。

第十六條企業(yè)的備案事項應于實施之日前7日內(nèi)向市國資委報送。如國資委提出異議，企業(yè)須按要求對備案事項進行調(diào)整后再予以執(zhí)行。

第十七條企業(yè)及其所屬企業(yè)按照本規(guī)定需要報請市國資委核準的事項，應當由企業(yè)法律顧問出具法律意見書，分析相關的法律風險，明確法律責任。

第十八條監(jiān)事會要加強日常監(jiān)督，為事項報告制度的順利實施提供保障。

第十九條對于不按本規(guī)定報告企業(yè)事項的，或故意漏報、瞞報事項的企業(yè)，市國資委將按有關規(guī)定追究企業(yè)負責人的紀律責任；對于造成重大經(jīng)濟損失或嚴重后果的，將追究企業(yè)負責人的經(jīng)濟、法律責任。

第二十條本規(guī)定未涉及的其他需報市國資委核準、備案的事項，按有關法律法規(guī)執(zhí)行。

第二十一條本規(guī)定由市國資委解釋，自下發(fā)之日起實行。

第四篇：北京市國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法

京國資考核字[2004]3號

關于印發(fā)《北京市國有及國有控股 企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》的通知

各企（事）業(yè)單位：

為了切實履行企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責，建立有效的激勵和約束機制，根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》及《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》，結合北京的實際，我委制定了《北京市國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們。今年將在部分企業(yè)試行。

附件：北京市國有及國有控股企業(yè)負責人基薪確定辦法

二○○四年五月十日

北京市國有及國有控股 企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為切實履行國有資產(chǎn)出資人職責，建立北京市國有及國有控股企業(yè)負責人激勵與約束機制，促進北京市國有及國有控股企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》（中華人民共和國國務院令第378號）及國家、本市有關規(guī)定，結合本市實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用對象是經(jīng)市人民政府確定的，由市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱“市國資委”）履行出資人職責的國有及國有控股企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）的法定代表人，黨委（黨組）書記和總經(jīng)理同時納入考核范圍。

企業(yè)其他負責人的薪酬管理辦法由企業(yè)的董事會（不設董事會的由企業(yè)）制定并組織實施，報市國資委備案（法律、法規(guī)另有規(guī)定者除外）。

第三條 企業(yè)負責人薪酬管理應遵循以下原則：

（一）堅持報酬與風險、責任相一致，與經(jīng)營業(yè)績掛鉤，促進國有資本保值增值；

（二）堅持短期激勵與長期激勵相結合，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；

（三）堅持激勵與約束相統(tǒng)一，促進收入分配公正、透明，行為規(guī)范；

（四）堅持效率優(yōu)先、兼顧公平；

（五）堅持薪酬制度改革與相關改革配套進行，推進企業(yè)負責人收入分配的市場化、貨幣化、規(guī)范化。

第二章 薪酬構成及確定

第四條 企業(yè)負責人薪酬由基薪和績效年薪構成。中長期激勵辦法將另行制定。

第五條 基薪是企業(yè)負責人的基本收入。基薪主要根據(jù)企業(yè)所承擔的責任、經(jīng)營規(guī)模和本市企業(yè)平均工資、所在行業(yè)平均工資、本企業(yè)平均工資等因素綜合確定。基薪不與業(yè)績考核結果掛鉤。基薪按《北京市國有及國有控股企業(yè)薪酬管理暫行辦法附件》的有關規(guī)定，采用經(jīng)審計并通過市國資委審核確認的財務決算數(shù)據(jù)計算。基薪每年核定一次。

第六條 績效年薪與經(jīng)營業(yè)績考核結果掛鉤，以基薪為基數(shù)，根據(jù)企業(yè)負責人的經(jīng)營業(yè)績考核分數(shù)及考核級別，在基薪的0-3倍之間確定。具體計算方法根據(jù)《北京市國有及國有控股企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》確定。

第七條 企業(yè)法定代表人、組織配置的總經(jīng)理及專職黨委書記，其分配系數(shù)為1；企業(yè)副職的分配系數(shù)應根據(jù)其責任和貢獻，由企業(yè)在0.8-0.5之間加以確定。

第三章 薪酬兌現(xiàn)

第八條 企業(yè)負責人基薪列入企業(yè)成本，按月支付。

第九條 企業(yè)負責人績效年薪列入企業(yè)成本，根據(jù)市國資委確認的企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見，由企業(yè)一次性提取，分期兌現(xiàn)。其中，績效年薪的60%在考核結束后當期兌現(xiàn)，其余40%實行延期兌現(xiàn)。企業(yè)須完成國有資產(chǎn)收益收繳任務，方可兌現(xiàn)績效年薪。對于未完成國有資產(chǎn)收益收繳任務的企業(yè)負責人，暫緩兌現(xiàn)或扣減其績效年薪，具體辦法由市國資委另行制定。

第十條 延期兌現(xiàn)收入與企業(yè)負責人任期經(jīng)營業(yè)績考核結果掛鉤。具體兌現(xiàn)方法根據(jù)《北京市國有及國有控股企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》確定。

第十一條 企業(yè)負責人的住房公積金和各項社會保險費，應由個人承擔的部分，由企業(yè)從其基薪中代扣代繳；應由企業(yè)承擔部分，由企業(yè)支付。

第十二條 企業(yè)負責人的年薪為稅前收入，應依法交納個人所得稅。

第四章 管理與監(jiān)督

第十三條 企業(yè)應根據(jù)本辦法制定本企業(yè)負責人薪酬方案報市國資委。其中：企業(yè)負責人基薪的計算采用經(jīng)市國資委核定的合并會計報表數(shù)據(jù)；企業(yè)負責人績效年薪的計算采用市國資委確認的業(yè)績考核結果。

第十四條 市國資委按規(guī)定程序對企業(yè)負責人薪酬方案進行審核，并對企業(yè)法定代表人的薪酬方案予以批復。企業(yè)其他負責人的薪酬方案，由企業(yè)按照本辦法的有關規(guī)定自主確定并報國資委備案。

第十五條 企業(yè)主要負責人在子企業(yè)兼職，原則上不得享受子企業(yè)的收入。特殊情況需經(jīng)市國資委批準。

第十六條 對企業(yè)負責人的職位消費，市國資委將另行制定相關政策規(guī)定，采取必要措施，逐步規(guī)范企業(yè)負責人職位消費行為。

第十七條 因工作需要，由組織決定企業(yè)負責人崗位發(fā)生變更的，按在職時段計算其當年薪酬。

第十八條 未經(jīng)市國資委同意（除國家另有規(guī)定），企業(yè)負責人不得在企業(yè)領取除薪酬方案（已經(jīng)市國資委審核）所列收入以外的其他貨幣性收入。

第十九條 企業(yè)負責人的收入實行臺賬管理，其薪酬及符合國家規(guī)定或經(jīng)市國資委審核同意的其他收入，由企業(yè)按照其負責人的具體收入與支出設置明細賬目，單獨核算。

企業(yè)負責人薪酬在企業(yè)工資統(tǒng)計中單列。

企業(yè)負責人延期兌現(xiàn)收入由企業(yè)為其設立個人帳戶，并代為管理。

第二十條 對執(zhí)行本辦法過程中存在下列情況的企業(yè)，市國資委將依據(jù)有關法律、法規(guī)和政策，視情節(jié)輕重予以處理：

（一）對超過核定標準發(fā)放企業(yè)負責人收入的，責令企業(yè)收

回超標準發(fā)放部分，并對企業(yè)、企業(yè)主要負責人和責任人給予通報批評。

（二）對于違反國家有關法律法規(guī)、弄虛作假的，按照相關規(guī)定處理，并酌情扣減企業(yè)負責人和相關負責人的績效年薪或延期兌現(xiàn)收入。

（三）對于發(fā)生重大決策失誤或重大違紀事件、重大安全與質量事故、嚴重環(huán)境污染事故等，給企業(yè)造成不良影響或造成國有資產(chǎn)流失的，按照有關規(guī)定酌情扣減企業(yè)負責人的績效年薪和延期兌現(xiàn)收入。

（四）對借實行企業(yè)負責人薪酬制度改革之機，違反有關規(guī)定超提、超發(fā)工資總額的，要追究企業(yè)負責人的責任，除給予通報批評外，還要視情況扣減績效年薪。

第二十一條 執(zhí)行本辦法的企業(yè)應加快內(nèi)部收入分配制度改革。應根據(jù)勞動力市場價位和企業(yè)自身的情況，嚴格控制人工成本占總成本的比例，同時，提高投入產(chǎn)出效果。

第五章 附則

第二十二條 由社會公開選聘產(chǎn)生的總經(jīng)理等企業(yè)負責人的薪酬水平，可在執(zhí)行本辦法規(guī)定的薪酬確定原則的基礎上，通過協(xié)商方式確定。

第二十三條 對社會、行業(yè)和企業(yè)發(fā)展做出特別貢獻的企業(yè)負責人，市國資委將給予特別獎勵。具體辦法另行制定。

第二十四條 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位經(jīng)批準可參照以上辦法執(zhí)行。

第二十五條 本辦法自2004年1月1日起執(zhí)行。

附件：北京市國有及國有控股企業(yè)負責人基薪確定辦法

北京市國有及國有控股 企業(yè)負責人基薪確定辦法

1、基薪測算公式

W = W。× L× R

W為企業(yè)法定代表人基薪；

W。為上全市地方國有企業(yè)職工平均工資水平（2003年為16303元）的3倍；

L為綜合測評系數(shù)；

R為其他調(diào)節(jié)系數(shù)。

2、綜合測評系數(shù)L

L = G × 60% + M × 40%，其中：

G為規(guī)模系數(shù)；M為工資調(diào)節(jié)系數(shù)。

3、規(guī)模系數(shù)G

G = z×20% + x×30% + j×30% + y×20%，其中：

z為按總資產(chǎn)計算的規(guī)模系數(shù)，z=1.7894Z

Z為企業(yè)上的總資產(chǎn)（億元）；

x為按主營業(yè)務收入計算的規(guī)模系數(shù)，x=2.081X

X為企業(yè)上的主營業(yè)務收入（億元）；

j為按凈資產(chǎn)計算的規(guī)模系數(shù)，j=1.9616J

0.1403

0.1155

0.1392

最低值為2,J為企業(yè)上的凈資產(chǎn)（億元）；

y為按利潤總額計算的規(guī)模系數(shù)，y= 2.8686Y

0.1137

最低值為2，Y為企業(yè)上的利潤總額（億元）。

4、工資調(diào)節(jié)系數(shù)M

M=D ×30%+H ×30%+Q×40%，其中：

D為地區(qū)工資系數(shù)，H為行業(yè)工資系數(shù)，Q為企業(yè)工資系數(shù)；

D= 上全市國有企業(yè)職工平均工資

上全市地方國有企業(yè)職工平均工資；

H= 上行業(yè)國有企業(yè)職工平均工資

上全市地方國有企業(yè)職工平均工資；

Q= 上本企業(yè)職工平均工資

上全市地方國有企業(yè)職工平均工資。

其中，2003年全市國有企業(yè)職工平均工資為23930元；

2003年全市地方國有企業(yè)職工平均工資為16303元；

2003年行業(yè)國有企業(yè)職工平均工資為國資委所監(jiān)管國有企業(yè)分類后各行業(yè)職工平均工資；

5、其它調(diào)節(jié)系數(shù)R R主要考慮企業(yè)經(jīng)營難度、行業(yè)特點以及測評誤差等因素，由市國資委確定，取值范圍在1.0—1.4之間。

注：規(guī)模系數(shù)中z、x、j、y的回歸方程公式由市國資委確定，每年核定一次。

第五篇：惠州市直國有及國有控股參股企業(yè)重大事項報告?zhèn)浒笗盒幸?guī)定

惠州市直國有及國有控股參股企業(yè)重大事項報告?zhèn)浒笗盒幸?guī)定

第一條 為切實履行企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責，維護所有者權益，落實出資人的資產(chǎn)受益、重大決策和選擇管理者等權利，確保國有資產(chǎn)保值增值，根據(jù)《公司法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用范圍包括市直國有獨資企業(yè)、國有獨資公司、國有控股公司、國有參股公司、國有控股（參股）上市公司（以下簡稱企業(yè)）。

第三條

本規(guī)定所稱重大事項是指本規(guī)定第二條所列企業(yè)以國有資產(chǎn)（資本）對外投資或擔保、國有產(chǎn)權變動、上市公司股權變動（包括股權分置改革）、改革重組、代表國 有產(chǎn)權的企業(yè)領導人員變動以及其它對國有資產(chǎn)出資人權益有重大影響的事項。包括事前應向國有產(chǎn)權管理部門請示的事項和事后應報國有產(chǎn)權管理部門備案的事 項。

第四條 本規(guī)定所稱的國有產(chǎn)權管理部門是指依出資關系而形成的管理部門。市政府授權市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱市國資委）履行出資人職責的企業(yè)，國有產(chǎn)權管理部門為市國資委；其他未納入市國資委監(jiān)管的企業(yè)，國有產(chǎn)權管理部門為市政府。

第五條 本規(guī)定所稱國有資產(chǎn)產(chǎn)權代表（以下統(tǒng)稱產(chǎn)權代表）是指下列人員：

（一）國有獨資企業(yè)和國有獨資公司中，設董事會的為市政府或市國資委指定的董事長和委派的董事、監(jiān)事，未設董事會的為市政府或市國資委任命（或聘任）的經(jīng)理人員；

（二）國有控股公司、國有參股公司和國有控股（參股）上市公司中，為市政府或市國資委推薦并依法產(chǎn)生的董事長和董事、監(jiān)事。

企業(yè)的上述產(chǎn)權代表中，如企業(yè)法定代表人是由產(chǎn)權代表擔任的，法定代表人為首席產(chǎn)權代表；如企業(yè)產(chǎn)權代表中無人擔任法定代表人的，由國有產(chǎn)權管理部門在產(chǎn)權代表中指定一人為首席產(chǎn)權代表。

產(chǎn)權代表和首席產(chǎn)權代表由國有產(chǎn)權管理部門另行發(fā)文明確。第六條 本規(guī)定所稱的報告主體是指：

（一）國有獨資企業(yè)、國有獨資公司以及國有控股公司和國有控股上市公司中，母企業(yè)為報告主體，首席產(chǎn)權代表為責任人；

（二）國有參股公司和國有參股上市公司中，產(chǎn)權代表為報告主體，首席產(chǎn)權代表為責任人。

第七條 報告主體應當按照法律法規(guī)和本規(guī)定要求，就本企業(yè)有關重大事項向國有產(chǎn)權管理部門書面報告。

第八條 下列重大事項屬于請示事項，應當報國有產(chǎn)權管理部門審批：

（一）國有控股（參股）上市公司涉及國有資產(chǎn)的下列事項： 1．企業(yè)的投資、參股或控股事項，具體包括：

（1）對外投資（含參股或控股）的金額超過2億元或超過企業(yè)凈資產(chǎn)10%的；

（2）向境外投資（含參股或控股）的。2．企業(yè)的擔保事項，具體包括：

（1）為其他企業(yè)提供擔保超過5000萬元或超過企業(yè)凈資產(chǎn)5%的；（2）為境外企業(yè)提供擔保的。3．企業(yè)的增資擴股、股權轉讓、股權分置改革等股權變動事項； 4．企業(yè)的兼并重組以及破產(chǎn)、被收購等事項；

5．企業(yè)領導人員變動事項，主要指董事長、副董事長、董事、監(jiān)事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)的變動事項；

6．企業(yè)發(fā)行債券；

7．其他對國有資產(chǎn)出資人權益有重大影響、按規(guī)定應當上報國有產(chǎn)權管理部門審批的重大事項。

以上事項在符合上市公司監(jiān)管規(guī)定的前提下由報告主體上報國有產(chǎn)權管理部門。

（二）國有獨資企業(yè)、國有獨資公司的下列事項：

1．企業(yè)及其全資或控股子公司的對外投資（含參股或控股）事項； 2．企業(yè)及其全資或控股子公司的對外擔保事項；

3．企業(yè)及其全資或控股子公司的增資擴股、產(chǎn)權轉讓等產(chǎn)權變動事項；

4．企業(yè)發(fā)行債券；

5．企業(yè)及其全資或控股子公司的改制、兼并重組以及破產(chǎn)、被收購等事項；

6．企業(yè)領導班子薪酬分配事項及企業(yè)員工工資總額變動事項； 7．企業(yè)領導人員變動事項，主要指董事長、副董事長、董事、監(jiān)事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、全資或控股子公司主要負責人的變動事項；

8．其他對國有資產(chǎn)出資人權益有重大影響、按規(guī)定應當上報國有產(chǎn)權管理部門審批的重大事項。

（三）國有控股公司、國有參股公司涉及國有資產(chǎn)的下列事項： 1．企業(yè)對外投資（含參股或控股）事項； 2．企業(yè)對外擔保事項；

3．企業(yè)增資擴股、股權轉讓等產(chǎn)權變動事項； 4．企業(yè)發(fā)行債券；

5．企業(yè)兼并重組以及破產(chǎn)、被收購等事項；

6．企業(yè)領導人員變動事項，主要指董事長、副董事長、董事、監(jiān)事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)的變動事項；

7．其他對國有資產(chǎn)出資人權益有重大影響、按規(guī)定應當上報國有產(chǎn)權管理部門審批的重大事項。

以上請示事項按企業(yè)的出資關系和層級管理的原則，報企業(yè)上一級出資人審定，具體辦法由市國資委另行規(guī)定。

第九條 市直國有參股公司、國有參股上市公司的董事會、經(jīng)營班子應依法依規(guī)支持產(chǎn)權代表工作，企業(yè)的重大事項在作出決定前，法定代表人應按規(guī)定期限事先通知產(chǎn)權代表，同時應將此規(guī)定提請股東大會審議列入公司章程。

第十條 下列事項屬于備案事項：

（一）企業(yè)董事會或其他內(nèi)部決策機構對國有產(chǎn)權管理部門批復事項所作出的最終決定及其執(zhí)行進展情況；

（二）企業(yè)股東會、董事會或其他內(nèi)部決策機構在職權范圍內(nèi)作出的其它需要通報的重大決定及其執(zhí)行進展情況；

（三）企業(yè)因違法或重大經(jīng)營失誤造成國有資產(chǎn)重大損失或危及國有資產(chǎn)安全的情況；

（四）企業(yè)利潤分配方案；

（五）其他按規(guī)定應上報國有產(chǎn)權管理部門備案的事項，包括發(fā)生重大法律訴訟、安全生產(chǎn)事故、企業(yè)重要工作人員涉嫌經(jīng)濟違法或刑事犯罪，以及其他對國有資產(chǎn)出資人權益可能產(chǎn)生較大影響的事項。

第十一條

對本規(guī)定所列的請示事項，報告主體必須在本企業(yè)董事會或其他內(nèi)部決策機構會議作出決定前的15日內(nèi)，請示國有產(chǎn)權管理部門審批。國有獨資企業(yè)和國有獨資公 司的報告主體應按國有產(chǎn)權管理部門的批復意見執(zhí)行；國有控股公司、國有參股公司和國有控股（參股）上市公司的報告主體應按國有產(chǎn)權管理部門的批復意見由產(chǎn) 權代表在本企業(yè)決策程序中表達意見和行使表決權。

第十二條 對本規(guī)定的備案事項，報告主體應當在作出決策或事件發(fā)生之日起5個工作日內(nèi)報送國有產(chǎn)權管理部門備案。上市公司的報告主體還應當根據(jù)有關法律法規(guī)關于信息披露的規(guī)定，在信息公告的同時向國有產(chǎn)權管理部門報告。

第十三條 重大事項報告主體的首席產(chǎn)權代表在報告重大事項前，應征求企業(yè)其他產(chǎn)權代表的意見，并在報告中予以充分表述。對報告事項不能達成一致意見的，其他產(chǎn)權代表可以就其職權范圍內(nèi)的重大事項直接向國有產(chǎn)權管理部門報告。

第十四條 國有控股公司、國有參股公司和國有控股（參股）上市公司中股東有2個以上市直國有企業(yè)的，如屬同一國有產(chǎn)權管理部門，則產(chǎn)權代表經(jīng)協(xié)商后統(tǒng)一上報；如屬不同國有產(chǎn)權管理部門，則產(chǎn)權代表各自上報。

第十五條 報告主體對報告中的請示事項必須提出明確的處理意見，并附送與可行性研究論證有關的必要資料，保證提供全面、真實的信息。對備案事項亦應附送必要的相關資料。

第十六條 報告主體上報的請示事項，國有產(chǎn)權管理部門認為報送資料不完整或不符合要求的，應當一次性要求報告主體予以補齊。

第十七條 國有產(chǎn)權管理部門對報告主體上報的符合有關規(guī)定的請示，應在15日內(nèi)給予批復，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。因特殊情況不能在規(guī)定期限內(nèi)批復的，經(jīng)國有產(chǎn)權管理部門主要負責人批準，可以適當延長期限，但最長不得超過5日，并將延期情況及時通知報告主體。

第十八條 國有產(chǎn)權管理部門應當建立重大事項報告檔案管理制度，完整保存有關文件和資料，嚴格保守企業(yè)的商業(yè)機密。

第十九條 報告主體違反本規(guī)定，有下列情形之一的，視情節(jié)輕重對產(chǎn)權代表予以扣減薪酬、通報批評或通過法定程序予以降職、免職或解聘，涉嫌違法犯罪的，依法追究法律責任：

（一）對應報事項未按規(guī)定報告的；

（二）不按國有產(chǎn)權管理部門批復意見執(zhí)行，或在本企業(yè)決策程序行使表決權時未充分、完整地表達國有產(chǎn)權管理部門意見的；

（三）在報告中謊報、故意隱瞞重要情況的；

（四）損害國有出資人權益的其他行為的。

第二十條 各縣、區(qū)參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。