實(shí)習(xí)期要不要簽訂勞動(dòng)合同

實(shí)習(xí)期要不要簽訂勞動(dòng)合同1

一、實(shí)習(xí)是什么意思

實(shí)習(xí)期是指學(xué)生充分結(jié)合理論知識(shí)，參與社會(huì)實(shí)踐，全面提高綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的時(shí)期。它幫助學(xué)生在未來找到合適的職業(yè)。或者提前熟悉被錄用單位的基本情況，給我和用人單位互相熟悉了解的機(jī)會(huì)。實(shí)習(xí)期也是指你希望達(dá)到一定實(shí)戰(zhàn)效果或技能，但不熟悉或不熟練，從而達(dá)到預(yù)期目的的練習(xí)和學(xué)習(xí)階段！(各種技能的練習(xí)比較常見，比如記者、司機(jī)、維修工、飛行員。)

實(shí)習(xí)期一般為約定工作時(shí)間的90，180天，但這一期限根據(jù)個(gè)人或不同機(jī)構(gòu)的實(shí)習(xí)情況而有所不同，尤其是醫(yī)療行業(yè)，其實(shí)習(xí)期通常至少為半年，有時(shí)超過一年半。

實(shí)習(xí)是指學(xué)生在校期間，以在校學(xué)生為對(duì)象，在單位特定崗位上參與實(shí)際工作的過程。

關(guān)于實(shí)習(xí)問題，《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問題的意見》第十二條規(guī)定，學(xué)生在業(yè)余時(shí)間工作學(xué)習(xí)的，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系的，不得簽訂勞動(dòng)合同。

學(xué)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生的工傷事故不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。但可以通過雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，也可以學(xué)校根據(jù)與單位簽訂的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。

實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了規(guī)避保險(xiǎn)或最低工資的限制，故意與符合勞動(dòng)者條件的'非在校生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是違法的、無效的。事實(shí)上，即使簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位與非在校生之間也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

作為用人單位，應(yīng)與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生和實(shí)習(xí)生所在學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)費(fèi)用、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時(shí)，用人單位可以為實(shí)習(xí)生購買商業(yè)保險(xiǎn)，避免工傷后的經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。

實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間要努力，注意實(shí)踐。

二、實(shí)習(xí)期間是否簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的一方必須是勞動(dòng)者。學(xué)徒、實(shí)習(xí)不是勞動(dòng)，不適用《勞動(dòng)合同法》。

學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生、緩刑犯都不一樣。

1、見習(xí)工人需要有資格證書，學(xué)徒、實(shí)習(xí)生不需要資格證書，通過學(xué)徒、實(shí)習(xí)可以獲得證書。

2.見習(xí)員需要獨(dú)立完成本單位的生產(chǎn)任務(wù)。學(xué)徒和實(shí)習(xí)生不能獨(dú)立操作，只能在師傅指導(dǎo)下操作。工長對(duì)完成的工作質(zhì)量負(fù)責(zé)，完成的數(shù)量屬于工長的工作量。

3.勞動(dòng)者試用期為一個(gè)月至六個(gè)月，學(xué)徒和實(shí)習(xí)期為一至三年。

4.試用工人工資照發(fā)，工資標(biāo)準(zhǔn)為同工種工資的80%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)徒、實(shí)習(xí)不發(fā)工資或者只發(fā)適當(dāng)數(shù)額的生活費(fèi)。

5.預(yù)備工屬于《勞動(dòng)合同法》調(diào)整范圍，學(xué)徒、實(shí)習(xí)屬于《職業(yè)教育法》調(diào)整范圍。

學(xué)徒和實(shí)習(xí)生的法律特征；

1.學(xué)徒和實(shí)習(xí)不是勞動(dòng)關(guān)系，是職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系。學(xué)徒、實(shí)習(xí)期滿，符合用人單位用工條件，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系才能建立。

2.建立學(xué)徒和實(shí)習(xí)關(guān)系的目的是建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。受訓(xùn)者能否達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)要求是決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。

學(xué)徒制是一種傳統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)方式。過去，各種專業(yè)技術(shù)人員通過學(xué)徒學(xué)習(xí)知識(shí)和技能。不僅木匠、瓦工、電工、車床、鉗工、木工、焊工需要學(xué)徒，很多著名的老中醫(yī)、文藝家、畫家、設(shè)計(jì)師也沒有學(xué)歷，只有學(xué)徒經(jīng)驗(yàn)。目前，仍然需要在戲劇、民間藝術(shù)和武術(shù)中舉行拜師儀式。師徒關(guān)系很重要。如果你不能說你是誰的徒弟，你的職業(yè)就不會(huì)認(rèn)可他的地位。

新中國成立后，學(xué)徒制仍然是職業(yè)培訓(xùn)的主要方式。頒布的《中華人民共和國職業(yè)教育法》明確了六種職業(yè)教育方式。

1.學(xué)徒培訓(xùn)。

2.學(xué)校培訓(xùn)(包括技工學(xué)校、職業(yè)中學(xué)和成人教育)。

3、就業(yè)培訓(xùn)中心培訓(xùn)(對(duì)象是失業(yè)者)。

4.私立學(xué)校。

5.勞動(dòng)準(zhǔn)備制度。

6.員工教育。包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)。可見，學(xué)徒制是職業(yè)教育的一種方式。

實(shí)習(xí)是一種特殊的學(xué)徒。有一些特殊的工作不僅需要專業(yè)知識(shí)，還需要實(shí)踐技能。從事相關(guān)職業(yè)既需要學(xué)校培訓(xùn)，也需要學(xué)徒培訓(xùn)，兩種培訓(xùn)都完成后才能獲得工作證書。

實(shí)習(xí)期要不要簽訂勞動(dòng)合同2

一、實(shí)習(xí)期是什么意思

實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè)；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會(huì)。實(shí)習(xí)期也指，想達(dá)到某種實(shí)戰(zhàn)效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過實(shí)踐和學(xué)習(xí)這個(gè)階段，達(dá)成預(yù)期的目的！（各種技能實(shí)習(xí)較為常見，例如記者、駕駛員、維修員、飛行員。）

實(shí)習(xí)期，一般為約定工時(shí)的90180天，但這段時(shí)間根據(jù)個(gè)人的實(shí)習(xí)情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊，一般實(shí)習(xí)期最少為半年，長的有時(shí)會(huì)超過一年半時(shí)間。

實(shí)習(xí)，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程，其針對(duì)的是在校學(xué)生。

關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)校基于與單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。

實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險(xiǎn)或最低工資的限制，故意與符合勞動(dòng)者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無效的。實(shí)際上即便簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時(shí)用人單位可以為實(shí)習(xí)生購買商業(yè)保險(xiǎn)，避免實(shí)習(xí)過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。

實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生須努力并且注重實(shí)踐。

二、實(shí)習(xí)期是否簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)，不適用勞動(dòng)合同法。

學(xué)徒工、實(shí)習(xí)工和試用工不同。

1、試用工需要有上崗資格證書，學(xué)徒、實(shí)習(xí)人員不需要資格證書，通過學(xué)徒、實(shí)習(xí)才能取得上崗證書。

2、試用工需要獨(dú)立完成單位的生產(chǎn)任務(wù)，學(xué)徒、實(shí)習(xí)人員不能獨(dú)立操作，只能在師傅指導(dǎo)下操作，所完成的工作質(zhì)量由師傅負(fù)責(zé)，完成的數(shù)量屬于師傅的工作量。

3、勞動(dòng)者的試用期為一個(gè)月到六個(gè)月，學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期為一年到三年。

4、試用工有勞動(dòng)報(bào)酬，工資標(biāo)準(zhǔn)為同工種工資的80%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)徒、實(shí)習(xí)沒有工資或者只發(fā)適量的生活費(fèi)。

5、試用工屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的范圍，學(xué)徒和實(shí)習(xí)屬于職業(yè)教育法調(diào)整的范圍。

學(xué)徒工、實(shí)習(xí)工的法律特征：

1、學(xué)徒、實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)關(guān)系，屬于職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系。只有學(xué)徒、實(shí)習(xí)期滿，符合用人單位錄用條件，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，簽訂勞動(dòng)合同，才能確立勞動(dòng)關(guān)系。

2、建立學(xué)徒、實(shí)習(xí)關(guān)系的目的，旨在建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。受訓(xùn)者是否能夠達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)要求，是決定能否建立勞動(dòng)關(guān)系的`主要依據(jù)。

學(xué)徒，是一種傳統(tǒng)職業(yè)培訓(xùn)方法。過去的各種專業(yè)技術(shù)人員都是通過學(xué)徒學(xué)到的知識(shí)和技能。不僅木工、瓦工、電工、車工、鉗工、銑工、焊工需要學(xué)徒，就是許多著名的老中醫(yī)、戲劇表演藝術(shù)家、畫家、設(shè)計(jì)師也都沒有學(xué)歷只有學(xué)徒經(jīng)歷。現(xiàn)在在戲劇屆、曲藝界、武術(shù)屆還是必須舉行拜師儀式，師徒關(guān)系非常重要，說不上是誰的徒弟，本行業(yè)就不承認(rèn)他的地位。

新中國成立后，學(xué)徒仍然是職業(yè)培訓(xùn)的主要途徑。1996年出臺(tái)的《中華人民共和國職教育法》確定了六種職業(yè)教育方式。

1、學(xué)徒培訓(xùn)。

2、學(xué)校培訓(xùn)（包括技工學(xué)校、職業(yè)中學(xué)和成人教育）。

3、就業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)（對(duì)象是失業(yè)人員）。

4、民辦學(xué)校。

5、勞動(dòng)預(yù)備制度。

6、職工教育。包括上崗前的上崗培訓(xùn)和、在崗職工的業(yè)余培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)。可見，學(xué)徒屬于職業(yè)教育的一種方式。

實(shí)習(xí)，是一種特殊的學(xué)徒關(guān)系。有一些特殊工種，不僅需要專業(yè)知識(shí)，還需要實(shí)踐技能。從事相關(guān)職業(yè)，即要求學(xué)校培訓(xùn)，又要求學(xué)徒培訓(xùn)，兩種培訓(xùn)都完成后才能取得上崗證書。

免費(fèi)法律咨詢就上法幫網(wǎng)

實(shí)習(xí)期要不要簽訂勞動(dòng)合同

律師解答：

一、實(shí)習(xí)期是什么意思

實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會(huì)。實(shí)習(xí)期也指，想達(dá)到某種實(shí)戰(zhàn)效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過實(shí)踐和學(xué)習(xí)這個(gè)階段，達(dá)成預(yù)期的目的。

實(shí)習(xí)期一般為約定工時(shí)的90至180天，但這段時(shí)間根據(jù)個(gè)人的實(shí)習(xí)情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊，一般實(shí)習(xí)期最少為半年，長的有時(shí)會(huì)超過一年半時(shí)間。

關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)校基于與單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。

實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險(xiǎn)或最低工資的限制，故意與符合勞動(dòng)者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無效的。實(shí)際上即便簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時(shí)用人單位可以為實(shí)習(xí)生購買商業(yè)保險(xiǎn)，避免實(shí)習(xí)過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。

實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生須努力并且注重實(shí)踐。

二、實(shí)習(xí)期是否簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)，不適用勞動(dòng)合同法。所以實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學(xué)生的實(shí)習(xí)者，要等你畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動(dòng)合同關(guān)系。

(一)我們再來看看學(xué)徒工、實(shí)習(xí)工和試用工的不同：

1、試用工需要有上崗資格證書，學(xué)徒、實(shí)習(xí)人員不需要資格證書，通過學(xué)徒、實(shí)習(xí)才能取得上崗證書。

2、試用工需要獨(dú)立完成單位的生產(chǎn)任務(wù)，學(xué)徒、實(shí)習(xí)人員不能獨(dú)立操作，只能在師傅指導(dǎo)下操作，所完成的工作質(zhì)量由師傅負(fù)責(zé)，完成的數(shù)量屬于師傅的工作量。

3、勞動(dòng)者的試用期為一個(gè)月到六個(gè)月，學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期為一年到三年。

免費(fèi)法律咨詢就上法幫網(wǎng)

4、試用工有勞動(dòng)報(bào)酬，工資標(biāo)準(zhǔn)為同工種工資的80%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)徒、實(shí)習(xí)沒有工資或者只發(fā)適量的生活費(fèi)。

5、試用工屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的范圍，學(xué)徒和實(shí)習(xí)屬于職業(yè)教育法調(diào)整的范圍。

(二)學(xué)徒工、實(shí)習(xí)工的法律特征：

1、學(xué)徒、實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)關(guān)系，屬于職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系。只有學(xué)徒、實(shí)習(xí)期滿，符合用人單位錄用條件，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，簽訂勞動(dòng)合同，才能確立勞動(dòng)關(guān)系。

2、建立學(xué)徒、實(shí)習(xí)關(guān)系的目的，旨在建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。受訓(xùn)者是否能夠達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)要求，是決定能否建立勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。

學(xué)徒，是一種傳統(tǒng)職業(yè)培訓(xùn)方法。過去的各種專業(yè)技術(shù)人員都是通過學(xué)徒學(xué)到的知識(shí)和技能。不僅木工、瓦工、電工、車工、鉗工、銑工、焊工需要學(xué)徒，就是許多著名的老中醫(yī)、戲劇表演藝術(shù)家、畫家、設(shè)計(jì)師也都沒有學(xué)歷只有學(xué)徒經(jīng)歷。現(xiàn)在在戲劇屆、曲藝界、武術(shù)屆還是必須舉行拜師儀式，師徒關(guān)系非常重要，說不上是誰的徒弟，本行業(yè)就不承認(rèn)他的地位。

新中國成立后，學(xué)徒仍然是職業(yè)培訓(xùn)的主要途徑。1996年出臺(tái)的《中華人民共和國職教育法》確定了六種職業(yè)教育方式。

1、學(xué)徒培訓(xùn)。

2、學(xué)校培訓(xùn)(包括技工學(xué)校、職業(yè)中學(xué)和成人教育)。

3、就業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)(對(duì)象是失業(yè)人員)。

4、民辦學(xué)校。

5、勞動(dòng)預(yù)備制度。

6、職工教育。包括上崗前的上崗培訓(xùn)和、在崗職工的業(yè)余培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)。可見，學(xué)徒屬于職業(yè)教育的一種方式。