廚房員工勞動合同

甲方：_________________

乙方：_________________

甲方因工作需要，經考核，錄用乙方為________________酒店的特聘人員。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：

第一條甲方錄用乙方從事________________酒店的服務工作。勞動合同期限為________年(________月)，從________年_____月_____日至__________年_____月_____日止。其中試用期為_____個月，至__________年_____月_____日止。

第二條基本權利和義務：

甲方：

1.根據工作需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進行管理;

2.保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資;

3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業;

4.依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分;

5.工資每月發放一次，定于10號發放。

6.特聘廚師工資為_____元。

7.乙方按酒店有關特聘廚師休假、報銷規定執行。

乙方：

1.嚴格按照酒店《員工手冊》規定執行，并享有本單位合同工權利、義務及各項待遇;

2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;

3.嚴格遵守操作規程，保證安全工作;

4.完成甲方分配的工作任務和經濟指標。

第三條：合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前一個月通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。

第四條：一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

第五條：必須承諾保守酒店機密。

第六條：本合同未明事宜，可由甲乙雙方履行過程中協議補充條款或變更。

第七條：履行合同的過程中若產生糾紛，由甲乙雙方協商解決。

甲方(簽字)：_________________ ________年____月____日

乙方(簽字)：_________________ ________年____月____日

廚房員工勞動合同（暫行）

甲方（用人單位）名稱：___________________________

乙方（勞動者）姓名：______________年齡：__________性別：______________民族：__________戶籍所在地：________省______市_________區（縣）______街_______鄉（鎮）________村戶口種類：非農業戶口（）；農業戶口（）居民身份證號碼：__________________________________________ 現 住 址：_______________________________

根據《中華人民共和國勞動法》規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

合同期限本合同期限執行下列條款。

第一條 合同期限

本合同為無固定期限，自2012年2月8日始。

第二條 工作內容

甲方根據生產工作需要，安排乙方在廚房崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

第三條 勞動報酬

一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。

二、甲方每月以貨幣形式支付工資。

第四條 獎罰制度

一、全勤獎，每月每天保證廚房每天正常開火，視為全勤，額外獎勵200元。

二、鼓勵獎，每月無投訴記錄，額外獎勵50元

三、其他獎項，每月根據員工就餐意見，主管意見，視情況，給予一定獎勵。

四、無故缺席，導致廚房未能正常開火，視為曠工，取消當月全勤獎，視情節輕

重，處以100元以內罰金。

五、無故缺席，導致3天或3天以上廚房未能正常開火，本公司有權終止本合同。

第五條 勞動保護和勞動條件

一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規

程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康；

二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，并按規定對乙方進行體檢。

三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。

第六條 勞動紀律

一、甲方有權依據國家和本市有關規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。

二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業秘密

第七條 本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

（一）甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的；

（二）由于客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的；

（三）本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。

第八條 本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：

（一）合同期滿，不再續訂的；

（二）甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的；

（三）乙方死亡的；

（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現的；

（五）有不可抗力出現致使本合同不能履行的。

第九條 離職

一、員工決定離職，必須提前十五天向主管提交書面辭呈。

二、無故突然離職，將扣發當月工資。

甲方簽字：乙方簽字：

年月日