護理分級管理制度

護理分級管理制度1

一、目的

為合理安排和有效利用人力資源，充分調(diào)動護士的積極性，使個人潛能得到最大限度的發(fā)揮，降低人力成本，提高工作效率，實現(xiàn)醫(yī)院的組織目標，達到人與崗位、人與人、人與薪酬的.科學(xué)匹配，使護理人員結(jié)構(gòu)優(yōu)勢互補，進行全方位管理，提高群體工作效率，保證護理人才的培養(yǎng)和臨床護理質(zhì)量。

二、要求

1.護理部對各級護理人員實行分層次培訓(xùn)，制定不同層次護士的培訓(xùn)計劃。

2.根據(jù)護士的學(xué)歷、職稱、工作能力等多方面因素進行綜合評估和考核后，對護理人力資源進行合理使用。

3.實行護理部考核護士長（半年一次）、護士長考核護士（每季一次）、護士評價護士長（半年一次）的考核機制，其他相關(guān)人員對護士長的考核在護士長聘用前進行。

4．優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病房設(shè)置責(zé)任護士、助理護士、護理員。

5.每年召開各層次護士座談會，了解護士分層培訓(xùn)和使用情況并進行不斷改進，使護士的分層培訓(xùn)和使用更規(guī)范。

6.制定專科護士培養(yǎng)計劃，使護士的分層管理逐步規(guī)范。

7.各科護士長：從事業(yè)務(wù)指導(dǎo)、護理質(zhì)量管理、職能科室協(xié)調(diào)、儀器維護，人力、財力資源管理。

8.調(diào)整薪酬分配，體現(xiàn)績效勞務(wù)；具體分配方案根據(jù)醫(yī)院新的績效工資分配制度執(zhí)行。

護理分級管理制度2

為了激發(fā)護士工作主動性與創(chuàng)造性，體現(xiàn)各級護理人員職業(yè)價值，對臨床一線護士按崗位責(zé)任、職稱、工齡、專業(yè)能力、教學(xué)科研水平實施護士分層使用及管理，使護理隊伍得到可持續(xù)發(fā)展。為體現(xiàn)公開、公平、公正、優(yōu)選的原則，特制定護士崗位管理制度：

1、根據(jù)職稱和工作年限共分5層：N1助理護士（新進、見習(xí)護士，工作時間＜1年、N2輔助護士（工作時間1～3年)、N3初級護士(工作時間3～6年)、N4中級護士（工作時間6～）、N5高級護士（工作時間≧10年）、護理專家（取得國內(nèi)外認證專科護士資格證書或副高職稱以上護士）。

2、護理崗位分為：責(zé)任組長、責(zé)任護士、輔助護士（主班、夜班、輪班護士）。

3、科室應(yīng)以日常工作崗位責(zé)任及專業(yè)能力為主要考核依據(jù)，對護士進行分層綜合能力測評考核，并遵循公平、公正、公開、客觀、科學(xué)的原則。

4、護士按照工作年限進行分級使用，制定各級護士工作要求及目標，科室根據(jù)各級護士的實際工作能力、科室測評考核結(jié)果，合理安排護士的工作崗位。

5、結(jié)合各級護士質(zhì)量要求及護理質(zhì)量標準，責(zé)任組長崗位由護師以上人員承擔(dān)，責(zé)任護士崗位由工作≥3年以上人員承擔(dān)。護士工作崗位的`安排充分考慮護士能力、科室特點、護士意愿等方面，可采取推選、競聘等方式。

6、科室根據(jù)護士崗位職責(zé)定期對各級護士進行各崗位綜合能力測評、考核，根據(jù)考核結(jié)果合理分配、調(diào)整護士崗位。

7、護士的績效分配要考慮護士專業(yè)能力、技術(shù)難度、崗位能力、病人滿意度、教學(xué)科研能力等，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、同工同酬。

8、各級護士考核結(jié)果要體現(xiàn)在績效分配、獎懲、評優(yōu)等方面。

護理分級管理制度3

一、主管護師、副主任護師、專科護士

1、任職資格

(1)具備完成本崗位職責(zé)的能力。

(2)護師及以上專業(yè)技術(shù)職稱，或接受省級衛(wèi)生行政部門組織或委托的專科護士培訓(xùn)，考核合格，并具有省級衛(wèi)生行政部門認可的專科護士資格證書。

(3)熟悉本學(xué)科基本理論、專科理論和專業(yè)技能，掌握相關(guān)學(xué)科知識，掌握專科危重病人的救治原則與搶救技能，在突發(fā)事件及急重癥病人救治中發(fā)揮重要作用。

(4)有豐富的臨床護理工作經(jīng)驗，能解決本專科復(fù)雜疑難護理問題，有指導(dǎo)護士有效開展基礎(chǔ)護理、專科護理的能力。

(5)有組織指導(dǎo)臨床、教學(xué)、科研的能力，是本專科學(xué)術(shù)帶頭人。

(6)及時跟蹤并掌握國內(nèi)外本專科新理論、新技術(shù)，每年接受相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域的繼續(xù)教育。

2、崗位職責(zé)

(1)有權(quán)行使高級護士的職責(zé)。

(2)在護理部領(lǐng)導(dǎo)下、主管相應(yīng)專科護理工作，并履行相應(yīng)的職責(zé)。

(3)主持并組織、指導(dǎo)本院本專科領(lǐng)域的全面業(yè)務(wù)技術(shù)工作，組織制定本專科護理工作指引，制定并審核所在專科各項護理工作標準、護理質(zhì)量評價標準等。

(4)參加醫(yī)療查房，參與危重癥病例、疑難病例討論，分析病人的護理問題，針對護理問題制定護理計劃；組織院內(nèi)護理會診，實施循證護理，解決護理疑難問題，指導(dǎo)臨床護士工作，確保本專科護理質(zhì)量。

(5)掌握本護理學(xué)科發(fā)展的前沿動態(tài)，積極組織本專科的學(xué)術(shù)活動，根據(jù)本專科發(fā)展的需要，確定本專科工作和研究方向；有計劃、有目的、高質(zhì)量地推廣和應(yīng)用專科護理新成果、新技術(shù)、新理論和新方法。

(6)培養(yǎng)專科護士，協(xié)助制定醫(yī)院專科護士人才培養(yǎng)計劃。主持或協(xié)助完成護理研究生的臨床帶教工作。

(7)提供專科護理服務(wù)、健康教育和咨詢。

3、工作標準

(1)展現(xiàn)積極的工作態(tài)度，符合護理人員素質(zhì)要求。

(2)解決臨床疑難護理問題，指導(dǎo)下級護士有效開展基礎(chǔ)護理、專科護理。確保本專科護理質(zhì)量。

(3)主持并組織本專科領(lǐng)域的`全面業(yè)務(wù)技術(shù)工作，主持或參與科研課題項目的研究。

(4)主持或完成各級護士的臨床帶教工作。

(5)對病人病情全面掌握，護理措施準確有效并落實到位，無護理不良事件發(fā)生。

(6)健康教育指導(dǎo)到位，患者及家屬掌握并能積極配合，促進患者康復(fù)，無并發(fā)癥。

(7)與醫(yī)、護、患及家屬溝通有效，及時化解矛盾，有效處理糾紛。

(8)組織的護理查房、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)落實到位。

4、績效考核

(1)完成各班次工作任務(wù)。

(2)保證護理質(zhì)量。

(3)病人滿意護理工作。

(4)無護理并發(fā)癥及嚴重的差錯事故。

(5)接受護士定期考核機構(gòu)組織的集中培訓(xùn)，且考核成績合格。

(6)具有處理本專科領(lǐng)域疾病護理問題和解決某些疑難護理問題的能力。主持護理查房/護理會診/疑難病例討論。

(7)提交本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展動向的論文或綜述報告1篇(CN級)/2～3年。

(8 ) 提供每年參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育活動獲得的學(xué)分證明，繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育符合要求。

二、高年資護士、護理師。

1、任職資格

(1)具備完成本崗位職責(zé)的能力。

(2)護師以上專業(yè)技術(shù)職稱，大專以上學(xué)歷的注冊護士。

(3)熟練掌握基礎(chǔ)護理、專科護理及常用急救技術(shù)，能獨立準確評估、判斷和處理本專業(yè)護理問題；能根據(jù)病人情況制訂護理計劃并組織實施。

2、崗位職責(zé)

(1)有權(quán)行使責(zé)任組長的職責(zé)。

(2)參加護理部領(lǐng)導(dǎo)下專科護理工作，并履行相應(yīng)的職責(zé)。

(3)在護士長的領(lǐng)導(dǎo)下及上級護士的指導(dǎo)下負責(zé)分管病人的各項護理工作，保證分管病人護理質(zhì)量。

(4)運用護理程序開展工作。帶領(lǐng)責(zé)任護士對分管病人進行評估，制定分管病人護理計劃，組織實施，并評估實施效果；組織急危重病人搶救。

(5)及時記錄、檢查、修審下級護士的護理記錄；協(xié)助護士長做好科室持續(xù)質(zhì)量控制，修改完善護理工作流程。

(6)組織或主持護理業(yè)務(wù)查房、護理教學(xué)查房、重危病人護理會診和護理個案討論。

(7)承擔(dān)實習(xí)或進修護士臨床教學(xué)任務(wù)。

(8)完成本職稱范圍繼續(xù)教育，完成院內(nèi)在職培訓(xùn)。

(9)完成規(guī)定的夜班輪值數(shù)。

3、工作標準

(1)展現(xiàn)積極的工作態(tài)度，符合護理人員形象要求。

(2)在護理工作團隊中，能夠具有積極向上的心態(tài)，團結(jié)協(xié)作的精神。

(3)對病人的評估全面準確，護理措施準確、有效并落實到位，無護理不良事件發(fā)生。

(4)對病人病情全面掌握，觀察到位，判斷準確，報告及時。

(5)健康教育指導(dǎo)到位，患者及家屬掌握并能積極配合，促進患者康復(fù)，無并發(fā)癥。

(6)與醫(yī)、護、患及家屬溝通有效，及時化解矛盾，有效處理糾紛。

(7)病歷書寫客觀、真實、及時，符合規(guī)范要求。

護理分級管理制度4

一、強化法律意識,嚴格制度落實,保障護理安全

1、增強護理人員的法律意識、證據(jù)意識、防范風(fēng)險意識，新的《護士條例》頒布后，及時組織全員護士進行專項培訓(xùn)及解讀,5月份選派專人(護理部急診室2人)參加衛(wèi)生部在省廳組織的條例培訓(xùn)，使護理人員進一步了解了自己的權(quán)力和義務(wù)，為更好地履行職責(zé)，依法行醫(yī)，提供了依據(jù),做到知法守法，更好地應(yīng)用法律武器維護自身及他人利益，目前全院護士持證上崗率達100%。

2、嚴格核心制度的落實今年以來,護理部重點在查對制度、執(zhí)行醫(yī)囑制度、交接班制度、護理質(zhì)量缺陷登記報告制度、分級護理制度五項核心制度的執(zhí)行上下功夫,護理部深入科室嚴格考核,現(xiàn)場抽查,實地進行醫(yī)囑查對和交接，掌握制度落實情況,通過兩周的檢查落實,使護理人員真正理解了核心制度的內(nèi)涵，懂得了如何用制度指導(dǎo)實際工作。認真落實護理質(zhì)量缺陷登記報告制度，鼓勵護理人員及時上報護理不良事件，展開缺陷文化分享，結(jié)合借鑒護理不良事件典型案例，緊密聯(lián)系工作實際，組織進行討論，查找原因，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，提出整改措施。今年護理部對分級護理制度執(zhí)行不嚴導(dǎo)致的缺陷、護理文書記錄不真實所引起的缺陷、病人在轉(zhuǎn)科及輔助檢查途中存在的缺陷、醫(yī)囑查對環(huán)節(jié)上的缺陷這四件案例，組織召開護理質(zhì)量缺陷討論會，全院護士都受益匪淺

3、在醫(yī)院組織的醫(yī)療質(zhì)量百日安全整治活動中，制定安全目標及考核細則，嚴格落實，層層簽訂護理安全責(zé)任書，責(zé)任到人，更進一步增強了大家的法律意識、安全意任意識。

二、強化管理，提升護理質(zhì)量

1：加強護理管理隊伍建設(shè)，努力提高護理管理水平，充分發(fā)揮護士長的主觀能動性，鼓勵年輕護士長開拓思維，勇于創(chuàng)新，做到科科管理有特色.各科根據(jù)自己的特色，制定了長期醫(yī)囑治療、處置、執(zhí)行明細表，設(shè)計了化驗單收送交接表格，責(zé)任護士建立起隨身攜帶記錄本，在觀察、治療和溝通時，隨時發(fā)現(xiàn)問題做記錄，使書寫病例既避開治療高峰期，又能保證文書記錄的真實、客觀、準確性，保證了護理工作的有序無誤。

2、強化護士長的管理意識堅持護士長例會和護士長夜查房制，將年計劃、月重點、周安排及時安排部署，組織實施，今年在以往護士長常規(guī)夜查房基礎(chǔ)上制定一日查房一重點，做到重點突出，督促有力，加大了例會精神的貫徹執(zhí)行力度，有效提高了護理質(zhì)量，確保了護理安全。

加大了對護士長目標管理的考核，明確護士長工作流程及考核標準，確立其在科室質(zhì)量管理中的關(guān)鍵作用，有效提高了護士長預(yù)測—控制—改進工作的能力，同時悉心指導(dǎo)新上任護士長工作，幫助她們在較短的時間內(nèi)承擔(dān)起科室的'護理管理工作，護理部深入科室督促引導(dǎo)護士長合理安排每日工作，制堅持一日四查房，重點對新入院、手術(shù)前后和危重及生活不能自理、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人，進行督導(dǎo)檢查，掌握護理工作落實到位情況，加強環(huán)節(jié)質(zhì)量控制，減少了護理缺陷的發(fā)生。

3、加強護理人力資源管理護理人力資源管理實行全院一盤棋，護理部圍繞“挖掘員工潛能、發(fā)揮最高效能、創(chuàng)造最大價值”的管理理念，科學(xué)合理調(diào)配人力資源。工作上嚴要求,生活上細照顧，實施人性化管理，指導(dǎo)科室彈性排班，加強節(jié)假日、休息日、中午及夜間值班期間，繁忙、易疲勞時間的護理人力配備，排班做到新老搭配,相互協(xié)作

兼顧人員素質(zhì)和技術(shù)水平高低的合理分配，發(fā)揮其互補性，對一些家庭有特殊情況，健康狀況差，待產(chǎn)和哺乳期的年輕護士，班次上給于照顧，使她們能工作家庭兩不誤。充分調(diào)動護士的積極性和主觀能動性，創(chuàng)造工作的和諧氛圍，增強了管理效能，有效提高了護理群體質(zhì)量。面對上半年我院外科病人居多不下，下半年內(nèi)科病人持續(xù)增加，護理人員緊缺的狀況護理部統(tǒng)籌調(diào)配護理人員10余次,使有限的人力資源得到優(yōu)化組合，滿足了臨床工作需要，確保了護理安全。

4、強化護士長開源節(jié)流的管理理念今年美國的金融危機已波及到中國，醫(yī)院不可避免地受到?jīng)_擊，護理部要求護士長開拓思維，創(chuàng)新理念，開源節(jié)流，樹立安全責(zé)任和危機意識，尋求科室發(fā)展之路，團結(jié)一心，共度難關(guān).

三、健全完善各項規(guī)章制度，保證護理環(huán)節(jié)質(zhì)量

本年度重新制定完善了重點環(huán)節(jié)護理管理程序既應(yīng)急

護理分級管理制度5

一、主管護師、副主任護師、專科護士

1、任職資格

(1)具備完成本崗位職責(zé)的能力。

(2)護師及以上專業(yè)技術(shù)職稱，或接受省級衛(wèi)生行政部門組織

或委托的專科護士培訓(xùn)，考核合格，并具有省級衛(wèi)生行政部門認可的專科護士資格證書。

(3)熟悉本學(xué)科基本理論、專科理論和專業(yè)技能，掌握相關(guān)學(xué)

科知識，掌握專科危重病人的救治原則與搶救技能，在突發(fā)事件及急重癥病人救治中發(fā)揮重要作用。

(4)有豐富的臨床護理工作經(jīng)驗，能解決本專科復(fù)雜疑難護理

問題，有指導(dǎo)護士有效開展基礎(chǔ)護理、專科護理的能力。

(5)有組織指導(dǎo)臨床、教學(xué)、科研的能力，是本專科學(xué)術(shù)帶頭人。

(6)及時跟蹤并掌握國內(nèi)外本專科新理論、新技術(shù)，每年接受相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域的繼續(xù)教育。

2、崗位職責(zé)

(1)有權(quán)行使高級護士的職責(zé)。

(2)在護理部領(lǐng)導(dǎo)下、主管相應(yīng)專科護理工作，并履行相應(yīng)的

職責(zé)。

(3)主持并組織、指導(dǎo)本院本專科領(lǐng)域的全面業(yè)務(wù)技術(shù)工作，

組織制定本專科護理工作指引，制定并審核所在專科各項護理工作標準、護理質(zhì)量評價標準等。

(4)參加醫(yī)療查房，參與危重癥病例、疑難病例討論，分析病

人的護理問題，針對護理問題制定護理計劃；組織院內(nèi)護理會診，實施循證護理，解決護理疑難問題，指導(dǎo)臨床護士工作，確保本專科護理質(zhì)量。

(5)掌握本護理學(xué)科發(fā)展的前沿動態(tài)，積極組織本專科的學(xué)術(shù)

活動，根據(jù)本專科發(fā)展的需要，確定本專科工作和研究方向；有計劃、有目的、高質(zhì)量地推廣和應(yīng)用專科護理新成果、新技術(shù)、新理論和新方法。

(6)培養(yǎng)專科護士，協(xié)助制定醫(yī)院專科護士人才培養(yǎng)計劃。主

持或協(xié)助完成護理研究生的臨床帶教工作。

(7)提供專科護理服務(wù)、健康教育和咨詢。

3、工作標準

(1)展現(xiàn)積極的工作態(tài)度，符合護理人員素質(zhì)要求。

(2)解決臨床疑難護理問題，指導(dǎo)下級護士有效開展基礎(chǔ)護

理、專科護理。確保本專科護理質(zhì)量。

(3)主持并組織本專科領(lǐng)域的全面業(yè)務(wù)技術(shù)工作，主持或參與科研課題項目的研究。

(4)主持或完成各級護士的臨床帶教工作。

(5)對病人病情全面掌握，護理措施準確有效并落實到位，無護理不良事件發(fā)生。

(6)健康教育指導(dǎo)到位，患者及家屬掌握并能積極配合，促進患者康復(fù)，無并發(fā)癥。

(7)與醫(yī)、護、患及家屬溝通有效，及時化解矛盾，有效處理糾紛。

(8)組織的護理查房、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)落實到位。

4、績效考核

(1)完成各班次工作任務(wù)。

(2)保證護理質(zhì)量。

(3)病人滿意護理工作。

(4)無護理并發(fā)癥及嚴重的差錯事故。

(5)接受護士定期考核機構(gòu)組織的集中培訓(xùn)，且考核成績合

格。

(6)具有處理本專科領(lǐng)域疾病護理問題和解決某些疑難護理問

題的能力。主持護理查房/護理會診/疑難病例討論。

(7)提交本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展動向的論文或綜述報告1篇(CN級)/2～3年。

(8 ) 提供每年參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育活動獲得的學(xué)分證明，繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育符合要求。

二、高年資護士、護理師。

1、任職資格

(1)具備完成本崗位職責(zé)的能力。

(2)護師以上專業(yè)技術(shù)職稱，大專以上學(xué)歷的注冊護士。

(3)熟練掌握基礎(chǔ)護理、專科護理及常用急救技術(shù)，能獨立準確評估、判斷和處理本專業(yè)護理問題；能根據(jù)病人情況制訂護理計劃并組織實施。

2、崗位職責(zé)

(1)有權(quán)行使責(zé)任組長的'職責(zé)。

(2)參加護理部領(lǐng)導(dǎo)下專科護理工作，并履行相應(yīng)的職責(zé)。

(3)在護士長的領(lǐng)導(dǎo)下及上級護士的指導(dǎo)下負責(zé)分管病人的

各項護理工作，保證分管病人護理質(zhì)量。

(4)運用護理程序開展工作。帶領(lǐng)責(zé)任護士對分管病人進行評

估，制定分管病人護理計劃，組織實施，并評估實施效果；組織急危重病人搶救。

(5)及時記錄、檢查、修審下級護士的護理記錄；協(xié)助護士長

做好科室持續(xù)質(zhì)量控制，修改完善護理工作流程。

(6)組織或主持護理業(yè)務(wù)查房、護理教學(xué)查房、重危病人護理會診和護理個案討論。

(7)承擔(dān)實習(xí)或進修護士臨床教學(xué)任務(wù)。

(8)完成本職稱范圍繼續(xù)教育，完成院內(nèi)在職培訓(xùn)。

(9)完成規(guī)定的夜班輪值數(shù)。

3、工作標準

(1)展現(xiàn)積極的工作態(tài)度，符合護理人員形象要求。

(2)在護理工作團隊中，能夠具有積極向上的心態(tài)，團結(jié)協(xié)作的精神。

(3)對病人的評估全面準確，護理措施準確、有效并落實到位，無護理不良事件發(fā)生。

(4)對病人病情全面掌握，觀察到位，判斷準確，報告及時。

(5)健康教育指導(dǎo)到位，患者及家屬掌握并能積極配合，促進患者康復(fù)，無并發(fā)癥。

(6)與醫(yī)、護、患及家屬溝通有效，及時化解矛盾，有效處理糾紛。

(7)病歷書寫客觀、真實、及時，符合規(guī)范要求。

001分級護理管理制度

分級護理是根據(jù)病人疾病不同,病情輕重不一所規(guī)定的臨床護理等級要求,以使病人能得到與病情相適應(yīng)的護理,由醫(yī)師根據(jù)病情決定護理等級,以醫(yī)囑的形式下達.護士長可以根據(jù)病人病情變化及時與醫(yī)師聯(lián)系,提出合理建議,使病情與護理級別相符合.護理級別分別為特別護理及一、二、三級護理，分別在病人一覽表、床頭牌設(shè)有標記。特別護理

1.1具備以下情況之一的患者，可以確定為特級護理： 病情危重，隨時可能發(fā)生病情變化需要進行搶救的患者； 重癥監(jiān)護患者；

各種復(fù)雜或者大手術(shù)后的患者； 嚴重創(chuàng)傷或大面積燒傷的患者；

使用呼吸機輔助呼吸，并需要嚴密監(jiān)護病情的患者；

實施連續(xù)性腎臟替代治療（CRRT），并需要嚴密監(jiān)護生命體征的患者；

其他有生命危險，需要嚴密監(jiān)護生命體征的患者。1.2.對特級護理患者的護理包括以下要點： 嚴密觀察患者病情變化，監(jiān)測生命體征； 根據(jù)醫(yī)囑，正確實施治療、給藥措施； 根據(jù)醫(yī)囑，準確測量出入量；

根據(jù)患者病情，正確實施基礎(chǔ)護理和專科護理，如口腔護理、壓

瘡護理、氣道護理及管路護理等，實施安全措施； 保持患者的舒適和功能體位； 實施床旁交接班。做好特護記錄。2.一級護理

2.1.具備以下情況之一的患者，可以確定為一級護理： 病情趨向穩(wěn)定的重癥患者；

手術(shù)后或者治療期間需要嚴格臥床的患者； 生活完全不能自理且病情不穩(wěn)定的患者； 生活部分自理，病情隨時可能發(fā)生變化的患者。2.2.對一級護理患者的護理包括以下要點： 每小時巡視患者，觀察患者病情變化； 根據(jù)患者病情，測量生命體征； 根據(jù)醫(yī)囑，正確實施治療、給藥措施；

根據(jù)患者病情，正確實施基礎(chǔ)護理和專科護理，如口腔護理、壓瘡護理、氣道護理及管路護理等，實施安全措施； 提供護理相關(guān)的健康指導(dǎo)。3.二級護理: 3.1 具備以下情況之一的患者，可以確定為二級護理: 病情穩(wěn)定，仍需臥床的患者； 生活部分自理的患者。

3.2對二級護理患者的護理包括以下要點：

每2小時巡視患者，觀察患者病情變化； 根據(jù)患者病情，測量生命體征； 根據(jù)醫(yī)囑，正確實施治療、給藥措施； 根據(jù)患者病情，正確實施護理措施和安全措施； 提供護理相關(guān)的健康指導(dǎo)。4.三級護理

4.1具備以下情況之一的患者，可以確定為三級護理： 生活完全自理且病情穩(wěn)定的患者； 生活完全自理且處于康復(fù)期的患者。4.2對三級護理患者的護理包括以下要點： 每3小時巡視患者，觀察患者病情變化； 根據(jù)患者病情，測量生命體征； 根據(jù)醫(yī)囑，正確實施治療、給藥措施； 提供護理相關(guān)的健康指導(dǎo)。5加放護理等級標識

護理人員按省衛(wèi)生廳《山東省醫(yī)療護理文書規(guī)范》要求，根據(jù)護理級別醫(yī)囑，在患者床頭牌內(nèi)和患者一覽表加放護理等級的標識。

護理等級標識為特別護理、一級護理、二級護理和三級護理。護理級別標識放置或更改，各科室自行規(guī)定，夜班由值班護士負責(zé)。

6.更改護理級別

主管醫(yī)生根據(jù)患者病情變化，下達醫(yī)囑更改護理級別； 護士要根據(jù)醫(yī)囑及時更改護理級別標識和執(zhí)行護理級別 7.相關(guān)文件：

7.1《綜合醫(yī)院分級護理指導(dǎo)原則（試行）》 衛(wèi)醫(yī)政發(fā)〔2009〕49號