第一篇：關于對xx領導班子及本人和班子其他成員的簡要評價情況

局直屬單位：

根據市委實踐辦的通知要求，請你們按照市委實踐辦制訂的縣（市、區）及市直單位對領導班子及成員進行點評的模版（附后），認真梳理單位主要負責同志對領導班子及本人和班子其他成員的評價情況。局直屬各單位綜合情況經單位主要負責同志審定后送局實踐辦備存。點評要求客觀公正、實事求是，要具體到每位領導班子成員。請于近期報送。

局實踐辦

2014年3月14日

關于對xx領導班子及成員的簡要評價情況

（模版）

局實踐辦：

現將xxx同志（主要負責同志）對xx班子及本人和班子其他成員的簡要評價情況匯總梳理如下：

一、對xx領導班子作風方面情況的正面評價和“四風”方面存在的主要問題

（一）正面評價

……………………

（二）“四風”方面存在的主要問題

1．形式主義問題

…………………….2.官僚主義問題

…………………….3.享樂主義問題

…………………….4.奢靡之風問題

…………………….二、對本人作風方面情況的正面評價和“四風”方面存在的主要問題

（一）正面評價

……………………

（二）“四風”方面存在的主要問題

1．形式主義問題

…………………….2.官僚主義問題

…………………….3.享樂主義問題

…………………….4.奢靡之風問題

…………………….三、對xx領導班子有關成員作風方面情況的正面評價和“四風” 方面存在的主要問題

(一)XXX同志

1.正面評價

……………………

2.“四風”方面存在的主要問題

（1）形式主義問題

…………………….（2）官僚主義問題

…………………….（3）享樂主義問題

…………………….（4）奢靡之風問題

…………………….（二）XXX同志

…………………….單位主要負責人簽名：

第二篇：對市委統戰部領導班子及班子成員的意見建議

對市委統戰部領導班子及班子成員的

意見建議

一、政治堅定，立場鮮明。市委統戰部領導班子堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針、政策，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央和省、市委保持高度一致。特別是通過扎實開展“建設國家中心城市我們怎么辦”大討論活動，為深入貫徹黨的十八大精神、迎接黨的十九大順利召開，推動全市經濟社會平穩較快發展奠定了堅實的思想基礎、政治基礎和組織基礎。

二、作風務實，服務到位。市委統戰部領導班子及班子成員有較強的事業心和責任感，對推進各項工作敢于開拓創新，銳意進取，摸實情、舉實招、求實效。工作上敢于正視問題，不唱高調，實事求是，迎難而上。工作上親力親為，率先垂范，經常加班加點或利用周末時間召開部門領導會議研究部署工作，恪守職責，密切配合，認真抓好各項分管工作，將全部精力奉獻到建設國家中心城市這一任務上來。

三、紀律嚴明，廉潔自律。市委統戰部領導班子及班子成員自覺遵守中央反腐倡廉有關規定，嚴格遵守“四大紀律、八項要求”，自覺踐行八個方面的良好風氣，不斷加強自身建設。堅持從嚴治黨方針，大力推進黨風廉政建設，有力地促進了機關作風的轉變，為我市經濟社會發展營造了一個風清氣正的良好環境。

四、建議市委統戰部領導根據《中國共產黨統一戰線工作條例》和《中共鄭州市委關于加強新形勢下統一戰線工作的實施意見》，更加重視黨外干部的培養和使用,盡快落實《中共鄭州市委關于加強新形勢下統一戰線工作的實施意見》,各民主黨派市委專職副主委、市工商聯專職副主席按正縣級干部配備、秘書長按副縣級領導干部配備的文件精神，增強黨外干部參政議政的能力。

第三篇：關于對領導班子及班子成員征求意見的通知

關于對領導班子及班子成員征求意見的通知

各參評人員：

以“為民務實清廉”為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動正在全黨開展，這次活動的主要任務聚集到作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的問題。為了將我校的教育實踐活動引向深入，解決領導干部存在的“四風”問題，從而更好地為師生服務、為社會服務，保證活動取得實效。現向您發放征求意見表，對我校領導班子及班子成員在“四風”方面存在的問題進行征詢，請您認真填寫，以利于領導干部能確實轉變作風，樹立新風，使我校的各項工作再上新臺階。

山西金融職業學院黨的群眾路線 教育實踐活動領導組辦公室（代章）

二〇一三年八月二十四日

第四篇：對領導班子作風情況的總體評價及對班子成員的批評意見一

對領導班子作風情況的總體評價及對班子成員的批評意見一，對領導班子作風總體評價

志丹賓館領導班子是一個大家庭，在里面大家都能夠團結一致，對待大事一起抓，小事互相幫著干，都能夠認真接受批評，都能夠左右看齊，具有強烈的團隊精神，都能夠認真嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律，堅持黨的基本理論和基本路線。

存在的主要問題：服務不細致，服務意識不強，工作中過于嚴肅，動手意識不強。二，對領導班子成員的批評意見

（一）白萬龍同志：

1，在工作檢查中有所懈怠，會議較多，講話較多，調查研究不夠深

2，在學習上還不夠堅持，有時只顧忙一些具體工作，忙時學的少，或者不學。

3，在群眾路線教育實踐學習活動中有些形式主義，與群眾談話較少

（二）磨生忠同志： 1，缺乏組織學習意識 2，在工作創新上不夠積極

3，學習上有放松意識，批評意識。

（三）葉春霞

1，對自己在工作中過于要求嚴格，太在意它人意見，老是擔心別人在工作中對自己有看法。

2，學習上照本舊搬，書本里面有什么我就讀寫什么，創新意識不強。

4，工作上觀察不深入，創新淡薄。

（三）崔正坤

1，個人在組織里過于嚴肅，看待問題片面。2，工作方面太過于要求員工，對待同志關心不夠。3，學習中有得過且過現象，有做樣子完任務的相法，工作理論學習不深

第五篇：對領導班子成員的評價

對領導班子成員的評價

1、領導班子成績方面

(1)、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。

(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。

(3)、領導班子思路清晰，發展方向明確，特別是在奶牛業發展方向定調上，堅持走規模化、標準化、集約化道路不動搖。

(4)、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為畜牧業發展作貢獻，不計個人得失。

(5)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。

2、存在不足

(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處。

(2)、個別領導干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。

(3)、領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規手續辦事。

（4）、工作創新方面有待探索提高，要注重向學習型班子靠攏。