第一篇：關于做好2011年學校中層干部民主評議工作方案

關于做好2011年學校中層干部民主評議工作方案 各位代表：

在上學期末區教育局對學校校級領導進行評議，根據學校黨支部校務會的安排，為進一步加強對學校中層干部的監督管理，推進學校民主管理、民主監督工作的深入開展，學校決定在這次教代會上組織開展學校中層干部民主評議。

一、民主評議對象

評議對象為我校在職各部門中層正職和副職領導干部。

二、民主評議時間安排

學校定于2012年2月29日（周三）下午4：40。

三、民主評議主要程序及說明

1．被評議對象要認真撰寫2011年下半年工作述職報告和《民主評議表

（一）》，已于2月25日前電子稿上交，并匯總后提前發到各位代表手中，評議對象不再在全體教職工大會上作述職報告。

2．請各位代表根據《民主評議表

（一）》的內容，本著客觀、公正、認真、負責的態度，以填寫測評表的方式，從德、能、勤、績、廉等五個方面對每位中層干部進行了評議。由同志發放、收集并匯總評議表。并將評議結果上報學校。

3．學校評議領導小組將對反饋的評議結果進行綜合分析研究，提供評議匯總意見，并聽取被評議干部的意見，被評議干部根據評議意見不斷改進。

4．中層干部民主評議將是學校的一項常規工作。希望通過評議加強干部隊伍建設，加強對中層干部的管理和監督。因為學校的壓力與發展決定學校需要我們的干部不是靠拉關系不是靠耍小聰明的人，而是德才兼備、有進取心、有責任心、敢干事、能干事靠實績中堅力量。評議也只是一種外因的促進，關鍵還是“內因”——來自自身的學習和職業自覺。

長沙高新區明德麓谷學校

2012年2月23日

第二篇：關于做好2011年學校中層干部民主評議工作說明

關于做好2011年學校中層干部民主評議工作說明 各位代表、各位老師：

第一屆第一次教代會在工會的具體組織下大家的竭誠配合下已順利進入第五階段——閉幕式，根據大會統一安排，今天下午進行學校中層干部民主評議，現就相關事項作如下說明：

一、評議目的：在上學期末區教育局對學校校級領導進行評議，根據學校黨支部校務會的安排，為進一步加強對學校中層干部的監督管理，推進學校民主管理、民主監督工作的深入開展，希望通過評議加強干部隊伍建設，加強對中層干部的管理和監督。因為學校的壓力與發展決定學校需要我們的干部不是靠拉關系不是靠耍小聰明的人，而是德才兼備、有進取心、有責任心、敢干事、能干事靠實績中堅力量。以后中層干部民主評議將是學校的一項常規工作。當然評議也只是一種外因的促進，關鍵還是“內因”——來自自身的學習和職業自覺。

二、民主評議對象

評議對象為我校在職各部門中層正職和副職領導干部。

三、民主評議主要程序

1．被評議對象已認真撰寫2011年下半年工作述職報告和《民主評議表

（一）》進行自評，于2月25日前電子稿上交，學校測評領導小組已傳閱，并匯總后提前發到各位代表手中，評議對象不再在全體教職工大會上作述職報告。

2．請各位老師根據《民主評議表

（一）》的內容，本著客觀、公正、認真、負責的態度，以填寫測評表的方式，從德、能、勤、績、廉等五個方面對每位中層干部進行了評議。由同志發放、收集交同志匯總報學校評議領導小組。

3．學校評議領導小組將對反饋的評議結果進行綜合分析研究，用合適的方式進行公布，并聽取被評議干部的意見，使被評議干部根據評議意見不斷改進。

下面評議開始。

學校

第三篇：學校中層干部民主評議測評表

學校中層干部民主評議測評表

單位： 年 月 日 1 項目 姓名 師德修養 2 創新精神 3 業務能力 4 民主作風 5 廉潔自律 6 工作實績 綜合評價 不優稱稱好 中 差 好 中 差 好 中 差 好 中 差 好 中 差 好 中 差 秀 職 職 注：1．請你根據被評議干部的實際情況，在評議等次“好、中、差”中選擇一項劃“√”。2．對被評議干部的綜合評價情況，在“優秀、稱職、不稱職”中選擇一項劃“√”。

第四篇：中層干部民主評議方案

關于認真開展班組長以上基層干部民主測評工作的實 施 方 案

為認真落實公司會議要求，全面推進基層干部工作作風建設，促進公司各項管理制度的執行落實，認真聽取廣大職工意見的基礎上，公司決定在生產部門班組長以上基層干部中間實行民主測評工作，本次測評由生產部牽頭，結合我公司工作實際，特制定本實施方案，請各部門認真組織實施：

一、目標要求

本次民主測評工作，要以全面推進基層干部工作作風建設，促進公司各項管理制度的執行落實為核心，以規范基層干部“德、能、勤、績”四方面綜合素質為標準，堅持民主公正和認真聽取廣大職工意見的方針，改善基層干部與職工關系，保障公司安全生產。

二、測評內容

1、規范基層干部職業道德操守，測評項目簡稱“德”。

2、提高基層干部管理和技術水平，測評項目簡稱“能”。

3、基層干部思想觀念和日常工作工作情況，測評項目簡稱“勤”。

4、基層干部各方面工作成績完成落實情況，測評項目簡稱“績”。

三、測評的方法和步驟

本次民主測評工作由生產部牽頭組織，配合，采取廣大職工廣泛參與方式進行，通過“問卷調查表”、“測評結果座談會” “職工意見箱”等形式，廣泛征集群眾的建議意見，不斷提高基層干部工作作風建設水平。

在實施過程中將按照各部門分片負責的方式進行具體的民主測評工作；時間從。具體工作分三個階段：

（一）宣傳發動階段（月日至月日）

1、做好前期準備工作，提高認識，統一思想，加強領導，建立健全測評工作領導小組；

2、明確問卷調查各參與部門分工，具體如下：

生產部負責等工段；

綜合辦負責等工段；

3、公布熱線電話：，電子郵箱：；

（二）測評考核階段（月日至月日）

1、問卷調查。由綜合辦統一制定問卷調查表，各參與部門按照分工責任組織各工段職工填寫；

2、暗訪抽查。由民主測評監督員組成暗訪抽查組，分別對本次測評情況進行暗訪抽查。

3、測評考核。組織民主測評監督員及部分職工代表，聽取對本次民主測評工作的意見和建議，對相關問題進行質詢，對基層管理人員各項工作進行量化評分，然后依據測評結果定出檔次（優秀、合格、基本合格、不合格）。

（三）全面整改階段（月日至月日）

1、認真對測評、暗訪指出的問題進行認真梳理，并進行公示。針對暴露出來的問題進行集中整改，涉及本次測評制度方面的問題要作出說明，讓廣大職工切實感受到本次民主測評工作的力度，保證測評效果。

2、整改工作一定要注重實效，對職工群眾普遍關心的問題要重點整改；對職工群眾反映強烈的問題要嚴肅整治；對違反公司管理制度的人和事，要堅決加以糾正。

3、各部門在民主測評的過程中要切實針對問題想辦法，抓好制度的落實和監督，建立長效機制，促進公司各項工作的科學發展。

四、測評工作的組織實施

（一）成立公司民主測評工作領導小組。

組長：

副組長：

成員：

領導小組下設辦公室，由負責日常工作。

（二）聘請民主測評監督員。

選評民主測評監督員，民主監督員是：

組長：

成員：

五、工作要求

(一)統一思想，提高認識。民主測評是促進公司規范管理的有效制約監督措施，各部門應該采取切實有效的措施抓緊抓好，確保測評各階段、各環節工作有序實施。

(二)強化整改，注重實效。民主測評工作作風和整改，切實解決損害職工利益、影響生產和公司發展的突出問題，實現工作作風建設的規范化、制度化。

(三)嚴明紀律，確保公正。以高度負責的態度，嚴肅測評紀律，確保測評公正公平。堅決杜絕弄虛作假，欺上瞞下，走過場等問題發生。違反測評工作紀律的，要給予批評教育；情節嚴重的要給予紀律處分。

(四)加強領導，精心組織。各參與測評部門要認真做好各階段測評工作落實專人負責，精心組織。建立民主測評長效機制，通過“問卷調查表”、“測評結果座談會” “職工意見箱”等形式，廣泛征集職工群眾的建議意見，不斷提高基層干部工作作風建設水平。

第五篇：中層干部民主評議方案

關于認真開展班組長以上基層干部民主測評工作的

實 施 方 案

為認真落實公司會議要求，全面推進基層干部工作作風建設，促進公司各項管理制度的執行落實，認真聽取廣大職工意見的基礎上，公司決定在生產部門班組長以上基層干部中間實行民主測評工作，本次測評由生產部牽頭，結合我公司工作實際，特制定本實施方案，請各部門認真組織實施：

一、目標要求

本次民主測評工作，要以全面推進基層干部工作作風建設，促進公司各項管理制度的執行落實為核心，以規范基層干部“德、能、勤、績”四方面綜合素質為標準，堅持民主公正和認真聽取廣大職工意見的方針，改善基層干部與職工關系，保障公司安全生產。

二、測評內容

1、規范基層干部職業道德操守，測評項目簡稱“德”。

2、提高基層干部管理和技術水平，測評項目簡稱“能”。

3、基層干部思想觀念和日常工作工作情況，測評項目簡稱“勤”。

4、基層干部各方面工作成績完成落實情況，測評項目簡稱“績”。

三、測評的方法和步驟

本次民主測評工作由生產部牽頭組織，配合，采取廣大職工廣泛參與方式進行，通過“問卷調查表”、“測評結果座談會” “職工意見箱”等形式，廣泛征集群眾的建議意見，不斷提高基層干部工作作風建設水平。

在實施過程中將按照各部門分片負責的方式進行具體的民主測評工作；時間從

。具體工作分三個階段：

（一）宣傳發動階段（月

日至 月 日）

1、做好前期準備工作，提高認識，統一思想，加強領導，建立健全測評工作領導小組；

2、明確問卷調查各參與部門分工，具體如下：

生產部負責

等工段；

綜合辦負責

等工段；

3、公布熱線電話：，電子郵箱：

；

（二）測評考核階段（月

日至 月 日）

1、問卷調查。由綜合辦統一制定問卷調查表，各參與部門按照分工責任組織各工段職工填寫；

2、暗訪抽查。由民主測評監督員組成暗訪抽查組，分別對本次測評情況進行暗訪抽查。

3、測評考核。組織民主測評監督員及部分職工代表，聽取對本次民主測評工作的意見和建議，對相關問題進行質詢，對基層管理人員各項工作進行量化評分，然后依據測評結果定出檔次（優秀、合格、基本合格、不合格）。

（三）全面整改階段（月

日至 月 日）

1、認真對測評、暗訪指出的問題進行認真梳理，并進行公示。針對暴露出來的問題進行集中整改，涉及本次測評制度方面的問題要作出說明，讓廣大職工切實感受到本次民主測評工作的力度，保證測評效果。

2、整改工作一定要注重實效，對職工群眾普遍關心的問題要重點整改；對職工群眾反映強烈的問題要嚴肅整治；對違反公司管理制度的人和事，要堅決加以糾正。

3、各部門在民主測評的過程中要切實針對問題想辦法，抓好制度的落實和監督，建立長效機制，促進公司各項工作的科學發展。

四、測評工作的組織實施

（一）成立公司民主測評工作領導小組。組 長：

副組長：

成 員：

領導小組下設辦公室，由

負責日常工作。

（二）聘請民主測評監督員。

選評民主測評監督員，民主監督員是： 組長： 成員：

五、工作要求(一)統一思想，提高認識。民主測評是促進公司規范管理的有效制約監督措施，各部門應該采取切實有效的措施抓緊抓好，確保測評各階段、各環節工作有序實施。

(二)強化整改，注重實效。民主測評工作作風和整改，切實解決損害職工利益、影響生產和公司發展的突出問題，實現工作作風建設的規范化、制度化。(三)嚴明紀律，確保公正。以高度負責的態度，嚴肅測評紀律，確保測評公正公平。堅決杜絕弄虛作假，欺上瞞下，走過場等問題發生。違反測評工作紀律的，要給予批評教育；情節嚴重的要給予紀律處分。

(四)加強領導，精心組織。各參與測評部門要認真做好各階段測評工作落實專人負責，精心組織。建立民主測評長效機制，通過“問卷調查表”、“測評結果座談會” “職工意見箱”等形式，廣泛征集職工群眾的建議意見，不斷提高基層干部工作作風建設水平。