（5）廉潔自律，完善監督。按照“誰主管、誰負責”和“管行業必須管行風”的要求，我們認真落實“一崗雙責”責任制，每年年初圍繞工作實際，認真制訂人才中心工作計劃，把業務工作同政風建設同安排、同部署，以群眾滿意不滿意、答應不答應為依據，確立治理重點。面對畢業生數量持續增長，畢業生就業日益困難這一嚴峻形勢，全市上下本著為畢業生、為家長、為社會負責的態度，把關注民生，解決大中專畢業生就業問題作為工作中的重中之重，齊心協力，克服困難，依托有效服務載體，強化政策引導，拓寬就業渠道，扎實推進工作，為廣大畢業生鏈接社會、充分就業發揮了積極作用。工作中能了解民意，重視群眾投訴舉報，認真解決群眾反映的實際問題。能嚴格遵守廉潔自律各項規定，認真落實黨風廉政建設責任制。不與民爭利，不閉目塞聽，堅持作到情為民所系，利為民所謀，受到了全社會的廣泛贊譽。

經過一系列扎實有效的工作，今年，全市共登記報到的普通大中專院校畢業生xx人，較上年同比增加8.3%。其中師范院校1693人，非師范院校3402人。安置應往屆畢業生3515人，較上年同比增加14.5%。為全市經濟社會全面發展提供了有力的人才保障和智力支持

二、存在問題

雖然我們認真對照上級關于行風建設的要求做了一些工作，取得了一些成績，但是離上級的要求還有差距，有的工作還沒有得到群眾的完全支持，還存在一些不容忽視的問題：一是理論學習不夠積極，學習態度不夠端正；二是政務公開形式上還需進一步創新改進；三是要更進一部端正工作態度、樹立良好的“窗口”形象；四是工作安排上還需要更合理，更效能。

三、整改方向

人事系統的政風行風建設事關黨和政府在人民群眾中的形象，是人事工作的一項長期任務，我們將認真貫徹落實十七大精神，按照市委、市政府的要求，針對存在的問題，在前一階段整改的基礎上，從以下幾方面繼續抓好整改：

（一）繼續抓好自查自糾整改工作。加大對本單位自查自糾整改工作的督導力度，做到凡是近期能解決問題，事事有結果，件件有回音，一時不能解決的，要制定計劃，分步達到整改目標，確保取得實實在在的整改成效。

（二）繼續抓好各項規章制度健全和完善。針對人才中心行政監督執法、行政審批、服務質量服務監管等關鍵部位，建立完善內部監督制約制度，形成有效地行風建設長效工作機制，促進行風建設工作上水平。

（三）繼續認真抓好行風熱點問題的解決。重點解決好群眾關心的熱點難點問題，讓群眾真正享受到黨和政府關注民生政策帶來的好處和實惠。

（四）繼續抓好人才中心隊伍的建設。積極抓好1干部職工的思想作風、組織紀律、職業道德、行業規范和廉潔自律教育，帶領全體工作人員樹立良好的道德觀、正確的價值觀，和諧的社會觀，塑造窗口單位新形象。

（五）暢通投訴監督渠道，歡迎社會監督。抓好市評議辦反饋的評議意見和群眾舉報、投訴問題的整改，把政風行風建設工作進一步引向深入。

第三篇：萬人評議政風活動整改報告

萬人評議政風活動整改報告

市創優發展環境萬人評議政風活動領導小組：

按照今年市委、市政府開展創優發展環境萬人評議工作部署和要求，市xx中心評議活動于7月中旬起全面展開。現將整改情況總結匯報如下：

根據市委、市政府《關于開展創優發展環境萬人評議政風活動的實施意見》的安排，我中心結合工作實際，開展全面動員和教育，狠抓自查自糾，把解決損害群眾利益的突出問題作為主要內容，圍繞改善服務態度，提高依法行政，依法辦事效率，加強行業監管，解決“門難進、臉難看、事難辦”等熱點問題，實施綜合整治，建立教育、監督并重的懲治和預防工作機制，取得了初步成效。

一、主要做法

（一）加強領導，周密部署。

按照市上萬人評議政風工作動員會議精神，以及“誰主管，誰負責”，管行業必須管行風的原則，為加強萬人評議政風工作的組織領導，我們抽調人員專門負責日常工作。實行“一把手”負責制，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局。制定了《關于開展創優發展環境萬人評議政風活動的安排意見》，明確了政風評議工作的指導思想、評議內容及對象、評議時間及方法步驟，并提出了具體的工作要求。確保了人才中心系統評議活動按全市統一部署全面啟動。

（二）統一思想，提高認識。

我們把宣傳動員作為搞好政風評議的基礎性工作來抓，在局機關召開了創優發展環境萬人評議政風活動動員大會后，人才中心全體職工統一思想，形成了人人了解行風評議，人人參與評議，人人監督評議，人人支持評議，大力營造活動氛圍。先后開展學習xx在中紀委第七次全會上的講話和上級紀委工作會議精神，組織干部職工學習了《黨章》、《行政許可法》、《公務員法》及《從人才人事到人事人才》專題文章。在學習中積極組織干部職工開展討論，圍繞“轉變作風，提高辦事效率和服務質量”、以及群眾最關習、最直接、最現實的熱點、難點問題進行討論。通過深入宣傳發動和學習討論，增強了全體職工參與評議的自覺性和加強政風行風建設的緊迫感和責任感，在單位上下形成了濃厚的評議工作氛圍。

（三）開門納諫，征求意見。

為切實找準人才中心政風行風建設中存在的不足，我們采取深入基層調研、問卷調查、明查暗訪、召開座談會等方式，廣泛征求社會各界的意見，找準本單位存在的問題，并將評議工作與“作風建設年”工作、解放思想、轉變觀念大討論活動等工作緊密結合，做到政風行風評議與業務工作兩不誤，兩促進。向各服務主體和相關群眾發放征求意見表。先后多次召開機關干部職工會，按照作風建設年、萬人評議政風和解放思想、轉變觀念大討論活動要求，對照干部職工在思想觀念、服務作風、工作效率、工作質量、依法監管、高效服務方面存在的問題，一一展開了自查自糾。同時廣開渠道，開門納諫，設立了投訴電話、網絡受理等形式，經過認真總結和歸納整理，群眾反饋的建議和問題，為下一步開展評議整改奠定了基礎，指明了方向。

（四）制定方案，邊查邊改。

針對征求到的關于理論學習不夠積極，基礎設施不夠完善等問題，我們制定了整改方案，堅持標本兼治，綜合治理；實事求是，務求實效；邊評邊改，評改結合；完善制度，規范行為；促進管理，加快發展的基本原則，采取各項有效的整改措施，結合工作實際，邊評邊改。

（1）健全制度，強化學習。結合作風建設年和解放思想、轉變觀念大討論活動，我們健全完善了各種學習制度和民主生活會等制度，組織中心全體黨員干部認真學習xx書記在中紀委第七次全會上的講話、xx屆五中全會講話和xx大報告，學習《公務員處分條例》以及“行政許可法”、等法律法規，提高了干部職工的理論素養。

（2）加大投入、優化環境。為給廣大畢業生擇業以及用人單位擇人創造一個方便、快捷的交流平臺、市人才中心在完善服務的基礎上，多方籌資，積極爭取財政支持，為人才市場購置配齊了微機、電子顯示屏、觸摸屏票據打印機、復印機、傳真機等現代辦公設備。開辦了畢業生檔案自主查詢、就業政策咨詢等業務，實現了人才市場網絡互聯，提升了人才市場的服務質量和工作效率。工作中未發現政策不落實、行政行為不規范、環境不寬松等突出問題；也沒有擅自設立收費項目，亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查、亂辦班、亂評比，或從小團體利益出發，搞部門封鎖、地方保護等問題。

（3）整章建制、依法行政。為給廣大畢業生做好服務，鼓勵引導高校畢業生到基層就業，我們及時調整充實了平涼市大中專畢業生就業工作協調領導小組，定期不定期研究解決畢業生就業工作中存在的困難和問題，形成了黨委統一領導，政府統籌協調，相關部門緊密配合，社會各方積極參與的促進畢業生就業工作新格局。聯合市委組織部、市財政局、教育局、編辦、農牧局、民政局、公安局等13個部委共同制訂了《關于認真貫徹落實省委辦發（XX）26號文件精神，切實做好引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業工作的通知》，由市人事局牽頭，會同市委組織部、市教育局、公安局、勞動和社會保障局、財政局、民政局等單位制定了普通高等學校畢業生就業工作意見，由市政府及時批轉到各縣（區）、市直各部門貫徹執行。拓寬高校畢業生面向基層就業的發展空間，取消了畢業生落戶限制，制定了靈活的戶籍管理辦法，實行面向基層就業的工資傾斜政策，清理、修改和廢止一切不利于畢業生充分就業的政策規定。工作中未發現濫用權利、多頭執法、以權代法、以罰代管和變相下達罰沒收入指標現象，無假公濟私、公權私用，“吃、拿、卡、要”等問題，以真誠的服務和良好的態度，杜絕了行政部門“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的通病和問題。

（4）政務公開、陽光操作。為切實維護畢業生就業工作的正常秩序，給畢業生提供公開公正的就業平臺，按照人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》精神，我們及時制定出臺了《平涼市事業單位公開招聘人員暫行規定（試行）》，以此為契機，積極開展了事業單位公開招聘，認真開展了“三支一扶”選拔，精心組織了“進村（社區）”工作，先后在《平涼日報》、平涼電視臺、平涼門戶網站等主流媒體發布了招聘公告，考試成績、政審、體檢等相關信息，擴大了政務公開的覆蓋面和知曉率，在筆試關鍵環節上，我們堅持做到“三公開、三封閉，一監督”（即：考試方案公開，報考條件公開，考試結果公開；試題命制封閉，閱卷登分封閉，考點封閉；從命題到考試、閱卷登分等各個環節都由紀檢、監察等部門全程參與監督），依法公開了辦事程序、內容標準、程序，設立了監督投訴電話，認真落實首問責任制、辦事公開制、服務承諾制、限時辦結制、效能告戒制、績效考核制和過錯追究制，保證了考錄工作公平公正地進行，被群眾譽為“陽光工程”。也算人事人才工作中的一個品牌工程。

（5）廉潔自律，完善監督。我們認真落實“一崗雙責”責任制，每年年初圍繞工作實際，認真制訂人才中心工作計劃，把業務工作同政風建設同安排、同部署，以群眾滿意不滿意、答應不答應為依據，確立治理重點。面對畢業生數量持續增長，畢業生就業日益困難這一嚴峻形勢，全市上下本著為畢業生、為家長、為社會負責的態度，把關注民生，解決大中專畢業生就業問題作為工作中的重中之重，齊心協力，克服困難，依托有效服務載體，強化政策引導，拓寬就業渠道，扎實推進工作，為廣大畢業生鏈接社會、充分就業發揮了積極作用。工作中能了解民意，重視群眾投訴舉報，認真解決群眾反映的實際問題。能嚴格遵守廉潔自律各項規定,認真落實黨風廉政建設責任制。不與民爭利,不閉目塞聽,堅持作到情為民所系,利為民所謀,受到了社會的廣泛贊譽。

經過一系列扎實有效的工作，今年，全市共登記報到的普通大中專院校畢業生5095人，較上年同比增加%。其中師范院校1693人，非師范院校3402人。安置應往屆畢業生3515人，較上年同比增加%。為全市經濟社會全面發展提供了有力的人才保障和智力支持

二、存在問題

雖然我們認真對照上級關于行風建設的要求做了一些工作，取得了一些成績，但是離上級的要求還有差距，有的工作還沒有得到群眾的完全支持，還存在一些不容忽視的問題：一是理論學習不夠積極，學習態度不夠端正,解放思想，更新觀念仍需加強；二是政務公開形式上還需進一步創新改進；三是要更進一部端正工作態度、樹立良好的“窗口”形象；四是工作安排上還需要更合理，更效能。

三、整改方向

人事系統的政風行風建設事關黨和政府在人民群眾中的形象，是人事工作的一項長期任務，我們將認真貫徹落實xx大精神，按照市委、市政府的要求，針對存在的問題，在前一階段整改的基礎上，從以下幾方面繼續抓好整改：

（一）繼續抓好自查自糾整改工作。加大對本單位自查自糾整改工作的督導力度，做到凡是近期能解決的問題，事事要有結果，件件有回音，一時不能解決的，要制定計劃，分步達到整改目標，確保取得實實在在的整改成效。

（二）繼續抓好各項規章制度的健全和完善。針對人才中心行政監督執法、行政審批、服務質量服務監管等關鍵部位，建立完善內部監督制約制度，形成有效地行風建設長效工作機制，促進行風建設工作上水平。

（三）繼續認真抓好行風熱點問題的解決。重點解決好群眾關心的熱點難點問題，讓群眾真正享受到黨和政府關注民生政策帶來的好處和實惠。

（四）繼續抓好人才中心隊伍的建設。積極抓好1干部職工的思想作風、組織紀律、職業道德、行業規范和廉潔自律教育，帶領全體工作人員樹立良好的道德觀、正確的價值觀，和諧的社會觀，塑造窗口單位新形象。

（五）暢通投訴監督渠道，歡迎社會監督。抓好市評議辦反饋的評議意見和群眾舉報、投訴問題的整改，把政風行風建設工作進一步引向深入。

第四篇：萬人評議政風活動整改報告

市創優發展環境萬人評議政風活動領導小組：

按照今年市委、市政府開展創優發展環境萬人評議工作部署和要求，市xx中心評議活動于7月中旬起全面展開。現將整改情況總結匯報如下：

根據市委、市政府《關于開展創優發展環境萬人評議政風活動的實施意見》的安排，我中心結合工作實際，開展全面動員和教育，狠抓自查自糾，把解決損害群眾利益的突出問題作為主要內容，圍繞改善服務態度，提高依法行政，依法辦事效率，加強行業監管，解決門難進、臉難看、事難辦等熱點問題，實施綜合整治，建立教育、監督并重的懲治和預防工作機制，取得了初步成效。

一、主要做法

（一）加強領導，周密部署。

按照市上萬人評議政風工作動員會議精神，以及誰主管，誰負責，管行業必須管行風的原則，為加強萬人評議政風工作的組織領導，我們抽調人員專門負責日常工作。實行一把手負責制，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局。制定了《關于開展創優發展環境萬人評議政風活動的安排意見》，明確了政風評議工作的指導思想、評議內容及對象、評議時間及方法步驟，并提出了具體的工作要求。確保了人才中心系統評議活動按全市統一部署全面啟動。

（二）統一思想，提高認識。

我們把宣傳動員作為搞好政風評議的基礎性工作來抓，在局機關召開了創優發展環境萬人評議政風活動動員大會后，人才中心全體職工統一思想，形成了人人了解行風評議，人人參與評議，人人監督評議，人人支持評議，大力營造活動氛圍。先后開展學習xx在中紀委第七次全會上的講話和上級紀委工作會議精神，組織干部職工學習了《黨章》、《行政許可法》、《公務員法》及《從人才人事到人事人才》專題文章。在學習中積極組織干部職工開展討論，圍繞轉變作風，提高辦事效率和服務質量、以及群眾最關習、最直接、最現實的熱點、難點問題進行討論。通過深入宣傳發動和學習討論，增強了全體職工參與評議的自覺性和加強政風行風建設的緊迫感和責任感，在單位上下形成了濃厚的評議工作氛圍。

（三）開門納諫，征求意見。

為切實找準人才中心政風行風建設中存在的不足，我們采取深入基層調研、問卷調查、明查暗訪、召開座談會等方式，廣泛征求社會各界的意見，找準本單位存在的問題，并將評議工作與作風建設年工作、解放思想、轉變觀念大討論活動等工作緊密結合，做到政風行風評議與業務工作兩不誤，兩促進。向各服務主體和相關群眾發放征求意見表。先后多次召開機關干部職工會，按照作風建設年、萬人評議政風和解放思想、轉變觀念大討論活動要求，對照干部職工在思想觀念、服務作風、工作效率、工作質量、依法監管、高效服務方面存在的問題，一一展開了自查自糾。同時廣開渠道，開門納諫，設立了投訴電話、網絡受理等形式，經過認真總結和歸納整理，群眾反饋的建議和問題，為下一步開展評議整改奠定了基礎，指明了方向。

（四）制定方案，邊查邊改。

針對征求到的關于理論學習不夠積極，基礎設施不夠完善等問題，我們制定了整改方案，堅持標本兼治，綜合治理；實事求是，務求實效；邊評邊改，評改結合；完善制度，規范行為；促進管理，加快發展的基本原則，采取各項有效的整改措施，結合工作實際，邊評邊改。（1）健全制度，強化學習。結合作風建設年和解放思想、轉變觀念大討論活動，我們健全完善了各種學習制度和民主生活會等制度，組織中心全體黨員干部認真學習xx書記在中紀委第七次全會上的講話、xx屆五中全會講話和xx大報告，學習《公務員處分條例》以及行政許可法、等法律法規，提高了干部職工的理論素養。

（2）加大投入、優化環境。為給廣大畢業生擇業以及用人單位擇人創造一個方便、快捷的交流平臺、市人才中心在完善服務的基礎上，多方籌資，積極爭取財政支持，為人才市場購置配齊了微機、電子顯示屏、觸摸屏票據打印機、復印機、傳真機等現代辦公設備。開辦了畢業生檔案自主查詢、就業政策咨詢等業務，實現了人才市場網絡互聯，提升了人才市場的服務質量和工作效率。工作中未發現政策不落實、行政行為不規范、環境不寬松等突出問題；也沒有擅自設立收費項目，亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查、亂辦班、亂評比，或從小團體利益出發，搞部門封鎖、地方保護等問題。

三、整改方向

人事系統的政風行風建設事關黨和政府在人民群眾中的形象，是人事工作的一項長期任務，我們將認真貫徹落實xx大精神，按照市委、市政府的要求，針對存在的問題，在前一階段整改的基礎上，從以下幾方面繼續抓好整改：

（一）繼續抓好自查自糾整改工作。加大對本單位自查自糾整改工作的督導力度，做到凡是近期能解決的問題，事事要有結果，件件有回音，一時不能解決的，要制定計劃，分步達到整改目標，確保取得實實在在的整改成效。

（二）繼續抓好各項規章制度的健全和完善。針對人才中心行政監督執法、行政審批、服務質量服務監管等關鍵部位，建立完善內部監督制約制度，形成有效地行風建設長效工作機制，促進行風建設工作上水平。

（三）繼續認真抓好行風熱點問題的解決。重點解決好群眾關心的熱點難點問題，讓群眾真正享受到黨和政府關注民生政策帶來的好處和實惠。

（四）繼續抓好人才中心隊伍的建設。積極抓好1干部職工的思想作風、組織紀律、職業道德、行業規范和廉潔自律教育，帶領全體工作人員樹立良好的道德觀、正確的價值觀，和諧的社會觀，塑造窗口單位新形象。

（五）暢通投訴監督渠道，歡迎社會監督。抓好市評議辦反饋的評議意見和群眾舉報、投訴問題的整改，把政風行風建設工作進一步引向深入。

第五篇：某市萬人評議政風活動實施方案

某市萬人評議政風活動實施方案

某市萬人評議政風活動實施方案

創優發展環境萬人評議政風活動的實施方案

為了促進我市各級行政部門作風的進一步好轉，不斷優化全市經濟社會發展環境，市委、市政府決定，從今年7月份開始，利用半年時間，結合全市“作風建設年”的實施，在市直行政事業單位集中開展一次“創優發展環境，萬人評議政風”活動。現提出如下實施意見：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞市委、市政府確立的“主攻三大目標，建設四大基地，推進六個跨越”的戰略任務，以“弘揚新風正氣、優化發展環境”為主題，以“治庸、治懶、治亂”為重點，以社會各界廣泛參與為基礎，以人民群眾滿意為標準，通過開展“萬人評議政風”活動，切實轉變部門作風，提高行政效能，下決心解決一些單位不作為、亂作為和不會作為的問題，進一步營造風正氣順、奮發有為的干事創業環境，為“推進新跨越，建設新”提供堅強的保證。

二、評議的原則、對象和內容 評議的原則

1、堅持公開評議，把評議權交給群眾，由群眾確定評議對象，由群眾確定評議等次，自覺接受社會監督。

2、堅持標本兼治、糾建并舉的方針，以評促糾，寓糾于建，逐步形成糾、評、建相互促進的有效機制。評議對象的確定 市直行政、事業單位全部納入這次群眾推薦之中，重點是對“三公”部門進行評議。推薦工作采取網站留言及向人大代表、政協委員、特邀監察員、百戶家庭聯系點、百家企業聯系點發放《推薦表》

等多種途徑征集意見。在群眾推薦提名的基礎上，由評議活動領導小組研究確定被評議單位，向社會公布。評議內容

主要評議六個方面：

1、優化環境方面：是否存在政策不落實，行政行為不規范、發展環境不寬松等突出問題；有無從小團體利益出發，搞部門封鎖、地方保護，擅自設立收費項目，存在亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查、亂辦班、亂評比等問題。

2、依法行政方面：是否按照國家法律、法規和規章，正確執行上級決定、命令，按照規定的職責權限和工作程序履行職責；有無濫用權力、多頭執法、以權代法、以罰代管和變相下達罰沒收入指標現象；有無假公濟私、公權私用、“吃、拿、卡、要”等問題。

3、行政效能方面：是否存在擅自設立行政審批項目、審批環節多、審批時間長的問題；有無辦事效率不高、拖延、推諉、扯皮現象；是否存在門難進、臉

難看、話難聽、事難辦的問題。

4、政務公開方面：是否公開辦事依據、內容、標準、程序和監督投訴電話；是否認真落實首問責任制、辦事公開制、服務承諾制、限時辦結制、效能告誡制、績效考核制和過錯追究制，有無辦事不公開、不透明、群眾意見多的問題。

5、政風、行風方面：是否按照“誰主管、誰負責”和“管行業必須管行風”的要求，認真落實“一崗雙責”責任制，把業務工作同政風建設同安排、同部署，確立治理重點，取得治理實效；是否關注民生、了解民意，重視群眾投訴舉報，認真解決群眾反映的實際問題，讓群眾滿意。

6、廉潔從政方面：單位領導班子是否認真落實黨風廉政建設責任制；是否嚴格遵守廉潔自律各項規定，有無利用職務之便以權謀私、貪污受賄、與民爭利等問題。

三、評議的時間、方法步驟 評議的時間

評議活動從7月1日開始，12月31日

結束，集中半年時間。評議的方法步驟

評議工作分五個階段：

1、準備階段

組建評議活動辦公室，抽組工作人員，落實評議經費。

召開領導小組會議，安排部署萬人評議政風活動啟動工作。

召開市直“萬人評議政風”活動動員大會。

2、宣傳動員階段 推薦評議對象、選聘評議代表。發放被評議部門民意《推薦表》，收集匯總后報評議活動領導小組審定，向社會公布。確定百戶家庭聯系點、百家企業聯系點。

開通“政風大家談”主題欄目。在為期4個月的評議階段，根據安排由被評議單位的“一把手”走進電視直播間，向社會公開服務內容、宣傳有關政策法規、承諾政風建設目標和措施，公布投訴舉報電話。在《日報》、市委、市政府網站舉

辦“政風大家談”互動欄目，全方位跟蹤報道評議工作的動態情況。

3、評議階段

被評議單位制定自查自糾方案，查找政風建設方面存在的突出問題，剖析根源，單位內部進行整改，向市評議活動辦公室報告自查自糾情況。

市評議活動領導小組組織評議代表，分解任務，落實責任，開展明察暗訪，通過信訪渠道了解有關投訴情況，召開座談會、發放《征求意見表》，多渠道收集意見建議，向被評議的單位進行反饋。各被評議單位對照反饋的意見建議，認真制定整改措施和方案，進行整改。

4、問卷測評階段

問卷測評的組織工作。市評議活動辦公室組織民評代表，按照《問卷測評實施辦法》的要求，在市、縣兩級范圍發放《問卷測評表》。《問卷測評表》的發放、回收整理、歸類統計均由民評代表獨立完成。問卷測評采取無記名投票方式，設滿意度測評和征求意見兩項內容，評

價等次分滿意、基本滿意、不滿意。問卷測評的范圍。問卷測評在充分考慮不同社會成分、不同群體的基礎上，重點向基層、向被評議單位的服務對象傾斜。具體發放比例是：市、縣兩級的人大代表、政協委員占5%；企業經營者及工人農民代表占20%；百戶家庭聯系點、百家企業聯系點、社區居民及駐軍代表占15%；黨政機關和事業單位的干部職工代表占15%；法檢兩院、新聞單位代表占5%；被測評單位的服務對象代表占40%。《問卷測評表》共發放11500份，其中市直3500份、崆峒區份、其他六縣各1000份。

問卷測評的匯總。《問卷測評表》要按照統計辦法的要求，及時發放及時回收，組織民評代表集中統計匯總。

5、總結階段

各參評單位對評議工作進行認真總結，并將評議工作總結報市評議活動辦公室。

召開領導小組成員單位會議，對“萬人

評議政風”活動開展情況進行全面總結。召開新聞發布會，通報評議結果。

四、評議結果運用 排序通報。對被評議單位依據最終評議結果，按滿意率得分情況進行排序通報。誡勉整改。在評議中，對群眾反映強烈、問題較多且排序靠后的部門和單位，由市委、市政府分管領導對其領導班子實行談話誡勉并限期整改。

評議結果作為考核被評議部門落實黨風廉政建設責任制和工作績效的重要依據。

五、組織機構 評議工作在市委、市政府的統一領導下進行。為確保評議活動的順利實施，成立市“創優發展環境，萬人評議政風”活動工作領導小組。

組長：市委副書記、市政府市長 副組長：市委副書記、市紀委書記 市委常委、市政府副市長

成員：市委副秘書長、辦公室副主任 市人大副秘書長

市政府副秘書長、辦公室副主任 市政協副秘書長、辦公室副主任 市紀委副書記、監察局局長 市委組織部副部長 市委宣傳部副部長、市社科聯黨組書記 市直機關工委副書記、紀工委書記 市統計局副局長 市總工會副主席 團市委副書記 市婦聯副主席 市廣電局副局長 日報社副社長

領導小組下設辦公室，由市紀委副書記、監察局局長同志擔任辦公室主任，工作人員從成員單位抽組。

六、幾點要求

提高認識，加強領導

開展“萬人評議政風”活動，是落實“三個代表”重要思想，實現好、發展好、維護好人民群眾利益的重要體現，是擴大基層民主，強化群眾監督，加強政府部門作風建設，促進全市經濟社會快速健

康發展的重要舉措。各部門要把評議工作同開展“作風建設年”有機地結合起來，認真落實黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀檢監察組織協調、參評單位自查自糾、群眾廣泛參與、新聞媒體配合的領導體制和工作機制，確保這次評議活動健康運行，取得實效。糾建并舉，注重實效

要堅持糾、評、建相統一，充分發揮各參評部門的主體作用，把解決群眾反映的突出問題貫穿于評議活動的全過程，邊評邊改，以評促糾，寓改于建。要善于聽民聲、解民難，把評議的著力點放在改進工作方法、轉變工作作風、提高工作效率、優化服務質量、樹立良好形象上，認真解決百姓關注的熱點問題，下決心整改制約發展的突出問題，以扎扎實實的工作實績取信于民。落實責任，形成合力

開展評議活動量大面廣，工作標準高，備受社會關注。要加強組織協調和監督檢查，建立起科學的評議、評價體系。

要規范工作程序，細化工作措施，嚴肅評議紀律，確保評議結果客觀公正。要保證人員、經費、辦公場地、交通通信工具“四落實”，為評議工作創造良好的條件。要加大宣傳力度，辦好《政風大家談》專題欄目，通過多種媒體，及時報道評議動態情況，真實反映民聲民意，大力宣傳先進典型，直面曝光熱點問題，為開展“萬人評議政風”活動營造良好的輿論環境。