第一篇：土資源局行政執法評議考核制度

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為加強國土資源行政執法工作，提高國土資源行政執法水平，落實行政執法責任制，規范評議考核工作，結合我局實際，制定本制度。

一、評議考核機構

市國土資源局成立行政執法責任制評議考核領導小組，組長由行政執法評議考核領導小組負責人兼任，成員由各有關科室負責人組成。日常考核工作由辦公室負責。

二、考核對象 市國土資源局行政執法人員。

三、評議考核原則

客觀、公正、實事求是、突出重點、獎罰分明。

四、評議考核內容

1、有關國土資源管理的法律、法規和規章宣傳貫徹情況。

2、國土資源行政許可、行政收費、行政檢查、行政強制、行政處罰和行政獎勵等具體行政行為實施情況。

3、國土資源行政執法各項制度落實情況。

五、評議考核方法

1、實行部門、個人兩種評議考核制度。市國土資源局評議考核領導小組對行使行政職能科室進行考核；行政職能科室對本科室執法人員進行考核。

2、在行政執法考核中實行定期評議考核與經常性跟蹤評議考核相結合。市國土資源局評議考核領導小組對行政執法科室每半年進行一次考核；行政職能科室對本科室執法人員每季度進行一次考核。在評議考核結束后將考核結果及時公布，并將評議考核結果上報上級備案。

3、實行全年百分考核，年終根據科室（個人）得分情況進行評議，共評出4個等級，即優秀（90分以上）；良好（80分—90分）；合格（70分—80分）；不合格（70分以下）。

4、考核結果與“評先評優”；掛鉤，具有一票否決權。被評為良好以上的科室（或個人），才具有參與先進科室（或個人）的評選資格。對連續二年被評為不合格科室的負責人（或個人）應調離領導或執法崗位。

六、考核標準（100分）

（一）部門

1、按要求參加市局組織的法律、法規及規章學習的得10分。凡無故不參加的每人次扣0.5分。

2、按要求參加市局組織的大型法律、法規宣傳活動的得10分。無故不參加的每人次扣0.5分。

3、按要求及時完成各次立法、法規、規章調研和征求意見的得10分。無故未完成的每項（次）扣1分。

4、堅持原則，依法執行公務的得10分。發現一次行政處罰不當的扣5分；造成嚴重社會影響的扣10分。發現一次應強制執行而未強制執行的扣10分。

5、按規定著裝執行公務，證件齊全，公正廉潔，平等待人的得10分，凡發現不著裝或證件不齊全執行公務的每人次扣0.2分。發現一次違法執行公務或徇私舞弊造成惡劣影響的每人次扣10分。

6、嚴格按規定收繳規費的得10分。每發現一次擅自減免或加大規費征收標準的扣5分。

7、嚴格執行審批權限的得10分。凡發現一次越權審批的扣5分。

8、嚴格遵守法定程序辦案的得10分。凡發現一次不按規定程序辦案的扣10分。

9、正確規范使用行政執法文書的得10分。凡發現一次應使用執法文書而未使用的或不規范的，每次（件）扣0.5分。

10、嚴格立案程序監督制度的得10分。凡發現應立案而未立案的扣0.5分，應及時送司法機關而未及時移送的每件（次）扣1分。

（二）個人

1、按要求積極參加各級組織的法律、法規及規章學習的得15分。凡無故不參加者每次扣0.5分。

2、按規范依法執行公務的得10分。發現一次行政處罰不當的扣5分，造成嚴重社會影響的扣10分。

3、積極參加各項法律、法規及規章宣傳活動的得15分。無故不參加者，每次扣0.5分。

4、執行公務時著裝整潔、證件齊全的得10分。凡發現一次著裝不整潔或證件不齊全的每次扣1分。

5、依法執行公務、平等待人的得10分。凡發現一次不按法律、法規（規章）執行公務，語言不文明的扣0.5分，造成不良影響的扣2分。

6、嚴守權限，奉公守法的得10分。凡發現一次超越權限執法或營私舞弊的扣2分。

7、按規定正確收繳規費的得10分。凡發現一次不按規定收費或擅自減免規費的扣5分。

8、正確規范使用各種行政執法文書的得10分。凡發現一次不按規定使用行政執法文書的扣1分。

9、按時完成領導交辦的各項工作得10分。無故不完成的扣2分。

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第二篇：國土資源局行政執法評議考核制度

***國土資源局行政執法評議考核制度

第一條

為推動國土資源行政執法責任制的貫徹實施，確保依法行政，根據《國務院辦公廳關于推行行政執法責任制的若干意見》和市政府有關規定，制定本制度。

第二條

本制度適用于局屬各執法機構及其執法人員。

第三條

考核評議機構局機關黨委負責考核評議工作的組織實施，日常工作由局法制機構負責。

第四條

各執法機構必須按要求建立健全本機構的行政執法責任制，把相關職權、責任分解落實到具體崗位和人員。制定評議考核、執法責任追究、執法公示、法制學習和培訓、文明執法等規定。設立行政執法評議考核組織，指定專人負責本機構執法評議考核工作。

第五條

考核評議辦法：

（一）采用分項考核負責制：根據各處室職責范圍和工作特點明確各自考核目標。做到責任清楚、目標明確、互相監督、共同提高。

（二）采用分級考核方法：局只考核到股室，但涉及個人責任可依據過錯追究辦法進行處理。各股室應相應制定依法行政保障措施，保證做到責任落實到人。

（三）實行百分制考核方法：各處室設考核分100分，并在百分制的基礎上酌情實行加分制。年終根據各處室得分情況進行評議，列出五等：優（100分以上）；較好（95-100分）；一般（90-95分）；較差（85-90）；劣（80分以下）。

（四）采用日積累、季評議、年總評的方法：即日常由負責考核的股室積累情況，季度終了后送交局機關黨組進行評議并做出結論。終了后將根據各季評議情況做出總評。

（五）實行評議工作群眾化方法：每年對內、對外實行一至兩次問卷摸底方法，具體掌握行政管理相對人和局內部對有關處室、人員執法情況的評價，并將評議情況納入執法考核之中。

第六條

考核指標：

（一）各處室考核分100分

1、嚴格遵守法定程序（40分）。行政執法不遵守法定程序的，一次扣10分，凡發現應使用執法文書而未使用的扣10分，凡發現執法文書使用不規范的扣5分。

2、各種行政許可管理（20分）。凡未按規定時間、程序進行各項申請審批工作的，一次扣5分，由于審批不及時或審批不當給行政管理相對人造成損失的，一次扣10分。

3、法制宣傳（15分）。按規定參加局組織的大型法制宣傳活動的得滿分，凡有一人次無故不參加者扣5分。

4、法制學習、考試（15分）。按規定參加局組織的法律、法規、規章的學習，學習認真，學有所得計滿分。凡有一人次無故不參加者扣5分，凡聽課不認真經批評無效者扣10 分。按規定參加局組織的法規考試，成績較好的得滿分，凡有一人次無故不參加者扣5分，補考也不能參加者加扣5分，不及格者經補考仍未及格的扣5分。

5、執法形象（10分）。執法過程中態度生硬、盛氣凌人者扣10分。凡能夠遵守國家法律法規進行依法行政、不利用各種權力和關系為親朋好友講情的得滿分。凡為行政管理相對人講情發現一次扣5分。

（二）考核當中加分條件

1、凡在依法行政工作中建章立制規范，且經驗在局以上交流的加10—20分；

2、凡在依法行政工作中獻計獻策，堵塞執法漏洞，取得顯著成果的，加20一30分；

3、凡在執法過程中嚴格按法定程序辦事，查處重大案件，產生重大影響的加30—40 分；

4、凡在執法過程中采取強制措施不畏艱難，取得重大成果，在系統內產生較大影響的可酌情加 40—50分。

第七條

組織考核的方法包括：

（一）聽取被考核執法機構和人員的匯報；

（二）查閱有關執法文書和工作資料；

（三）測試相關法律和業務知識的掌握情況。案卷質量情況是主要考核內容。第八條

評議考核按照以下程序進行：

（一）由評議考核機構組織有關人員深入被評議考核機構現場進行；

（二）填寫評議考核表，形成評議考核意見；

（三）向被評議考核機構反饋初步評議考核意見；

（四）形成評議考核情況報告，報局行政執法領導小組評審；

（五）在局內公布評議考核結果。

第九條

被評為優秀的機構和人員，由局給予表彰和獎勵；被評為較好的，給予通報表揚；被評為差的，給予通報批評，并建議有關部門追究領導責任。

第十條

凡是被評為差的執法機構，一律不得評為法制先進單位、精神文明單位。

第十一條

行政執法評議考核與目標考核、崗位責任制考核相結合，不重復評議考核。

第三篇：國土資源局行政執法評議考核制度

文章標題：國土資源局行政執法評議考核制度

為加強國土資源行政執法工作，提高國土資源行政執法水平，落實行政執法責任制，規范評議考核工作，結合我局實際，制定本制度。

一、評議考核機構

市國土資源局成立行政執法責任制評議考核領導小組，組長由行政執法評議考核領導小組負責人兼任，成員由各有關科室負責人組成。日常

考核工作由辦公室負責。

二、考核對象[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn/找范文,到xiexiebang.com]

市國土資源局行政執法人員。

三、評議考核原則

客觀、公正、實事求是、突出重點、獎罰分明。

四、評議考核內容

1、有關國土資源管理的法律、法規和規章宣傳貫徹情況。

2、國土資源行政許可、行政收費、行政檢查、行政強制、行政處罰和行政獎勵等具體行政行為實施情況。

3、國土資源行政執法各項制度落實情況。

五、評議考核方法

1、實行部門、個人兩種評議考核制度。市國土資源局評議考核領導小組對行使行政職能科室進行考核；行政職能科室對本科室執法人員進行考核。

2、在行政執法考核中實行定期評議考核與經常性跟蹤評議考核相結合。市國土資源局評議考核領導小組對行政執法科室每半年進行一次考核；行政職能科室對本科室執法人員每季度進行一次考核。在評議考核結束后將考核結果及時公布，并將評議考核結果上報上級備案。

3、實行全年百分考核，年終根據科室（個人）得分情況進行評議，共評出4個等級，即優秀（90分以上）；良好（80分—90分）；合格（70分—80分）；不合格（70分以下）。

4、考核結果與“評先評優”；掛鉤，具有一票否決權。被評為良好以上的科室（或個人），才具有參與先進科室（或個人）的評選資格。對連續二年被評為不合格科室的負責人（或個人）應調離領導或執法崗位。

六、考核標準（100分）

（一）部門

1、按要求參加市局組織的法律、法規及規章學習的得10分。凡無故不參加的每人次扣0.5分。

2、按要求參加市局組織的大型法律、法規宣傳活動的得10分。無故不參加的每人次扣0.5分。

3、按要求及時完成各次立法、法規、規章調研和征求意見的得10分。無故未完成的每項（次）扣1分。

4、堅持原則，依法執行公務的得10分。發現一次行政處罰不當的扣5分；造成嚴重社會影響的扣10分。發現一次應強制執行而未強制執行的扣10分。

5、按規定著裝執行公務，證件齊全，公正廉潔，平等待人的得10分，凡發現不著裝或證件不齊全執行公務的每人次扣0.2分。發現一次違法執行公務或徇私舞弊造成惡劣影響的每人次扣10分。

6、嚴格按規定收繳規費的得10分。每發現一次擅自減免或加大規費征收標準的扣5分。

7、嚴格執行審批權限的得10分。凡發現一次越權審批的扣5分。

8、嚴格遵守法定程序辦案的得10分。凡發現一次不按規定程序辦案的扣10分。

9、正確規范使用行政執法文書的得10分。凡發現一次應使用執法文書而未使用的或不規范的，每次（件）扣0.5分。

10、嚴格立案程序監督制度的得10分。凡發現應立案而未立案的扣0.5分，應及時送司法機關而未及時移送的每件（次）扣1分。

（二）個人

1、按要求積極參加各級組織的法律、法規及規章學習的得15分。凡無故不參加者每次扣0.5分。

2、按規范依法執行公務的得10分。發現一次行政處罰不當的扣5分，造成嚴重社會影響的扣10分。

3、積極參加各項法律、法規及規章宣傳活動的得15分。無故不參加者，每次扣0.5分。

4、執行公務時著裝整潔、證件齊全的得10分。凡發現一次著裝不整潔或證件不齊全的每次扣1分。

5、依法執行公務、平等待人的得10分。凡發現一次不按法律、法規（規章）執行公務，語言不文明的扣0.5分，造成不良影響的扣2分。

6、嚴守權限，奉公守法的得10分。凡發現一次超越權限執法或營私舞弊的扣2分。

7、按規定正確收繳規費的得10分。凡發現一次不按規定收費或擅自減免規費的扣5分。

8、正確規范使用各種行政執法文書的得10分。凡發現一次不按規定使用行政執法文書的扣1分。

9、按時完成領導交辦的各項工作得10分。無故不完成的扣2分。

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第四篇：行政執法評議考核制度

行政執法評議考核制度

第一條

為推動質量技術監督行政執法責任制的貫徹實施，確保依法行政，根據《國務院辦公廳關于推行行政執法責任制的若干意見》和區政府和市局有關規定，制定本制度。

第二條 本制度適用于日照市質量技術監督局嵐山分局各執法單位及其執法人員。

第三條 行政執法評議考核工作由法制科負責組織實施，辦公室、特監科、食品科、標準計量科協助；日常評議考核工作由各執法單位負責。

第四條 各執法單位必須按要求建立健全本機構的行政執法責任制，把相關職權、責任分解落實到具體崗位和人員。制定評議考核、執法責任追究、執法公示、法制學習和培訓、文明執法等規定。設立行政執法評議考核組織，指定專人負責本單位執法評議考核工作。

第五條 評議考核辦法：

（一）采用分項考核負責制：根據各執法單位職責范圍和工作特點明確各自考核目標。做到責任清楚、目標明確、互相監督、共同提高。

（二）采用分級考核方法：分局只考核各執法單位，但涉及個人責任可依據行政執法責任追究制度進行處理。各執法單位應制定相應依法行政保障措施，保證行政執法責任落實到人。

（三）實行百分制考核方法：評議考核設考核分100分，并在百分制的基礎上酌情實行加分制。年終根據各執法單位得分情況進行評議，列出五等：優（95分以上）；較好（90-95分）；一般（85-90分）；較差（80-85）；劣（80分以下）。

（四）采用日積累、季評議、年總評的方法：即，日常由負責考核的各執法機構積累情況，季度終了后送交組織人事機構進行評議并作出結論。終了后將根據各季評議情況做出總評。

（五）實行評議工作群眾化方法：每年對內、對外采取一至兩次問卷摸底方法，具體掌握行政管理相對人和分局內部對有關執法單位、人員執法情況的評價，并將評議情況納入執法考核之中。第六條 考核指標（各執法單位按本機構職責范圍和工作特點明確有關考核指標）

一）各執法機構考核分100分：

1、行政執法（30分）。行政執法不遵守法定程序或有關規定的，酌情扣分。

2、行政許可（20分）。未按規定時間、程序開展行政許可工作的，由于工作不及時或不當給行政相對人造成損失的，酌情扣分。

3、行政應訴（10分）。不按規定要求應訴的，行政執法行為經復議被撤銷或經行政訴訟被終審撤銷的，酌情扣分。

4、法制宣傳（15分）。按規定參加市局組織的大型法制宣傳活動的得滿分；凡有人無故不參加者，酌情扣分。

5、法制學習、考試（15分）。按規定應參加的法律、法規、規章的學習、考試，學習認真，學有所得計滿分。有人無故不參加的，聽課不認真經批評無效者的，不及格者經補考仍未及格的，酌情扣分。

6、執法形象（10分）。執法過程中態度生硬、盛氣凌人的，為行政管理相對人徇私講情的，利用職務上的便利刁難、勒卡行政相對人或索取、收受他人財物或者謀取其他利益的，酌情扣分。

（二）考核當中加分條件：

1、凡在依法行政工作中建章立制規范，且經驗在市局以上交流的加1—5分

2、凡在依法行政工作中獻計獻策，堵塞執法漏洞，取得顯著成果的，加5—10分；

3、凡在執法過程中嚴格按法定程序辦事，辦理重大案件，產生重大影響的，加10—20分；

4、凡在執法過程中采取強制措施不畏艱難，取得重大成果，在系統內產生較大影響的可酌情加20—30分。第七條 組織評議考核的方法包括：

（一）聽取被評議考核執法單位和人員的匯報；

（二）查閱有關執法文書和工作資料（案卷質量情況是主要考核內容）；

（三）測試相關法律和業務知識的掌握情況。第八條 評議考核按照以下程序進行：

（一）由法制科組織有關人員深入被評議考核機構現場進行；

（二）填寫評議考核表，形成評議考核意見；

（三）向被評議考核機構反饋初步評議考核意見；

（四）形成評議考核情況報告，報局黨組評審；

（五）在有關執法單位內公布評議考核結果。

第九條 被評為優秀的執法單位和人員，由分局給予表彰和獎勵；被評為較好的，給予通報表揚；被評為差的，給予通報批評，并建議有關機構追究行政執法責任。

第十條 凡是被評為差的執法機構，一律不得評為先進單位、精神文明單位，有關責任人不得被評為先進個人。

第十一條 行政執法評議考核與目標考核、崗位責任制考核相結合，不重復評議考核。

日照市質量技術監督局嵐山分局

二〇一〇年一月二十日

第五篇：行政執法評議考核制度

行政執法評議考核制度

第一條 根據本局行政執法責任制實施方案的要求，結合年終科室工作目標責任制考核，對局各行政執法科室、事業單位依法行政情況和崗位職責履行情況進行綜合考評，特制定本制度。

第二條 行政執法評議考核工作由局行政執法責任制領導小組組織進行。

第三條 考核內容及要求：

1、行政執法個體合法。

（一）執法人員經過上崗培訓，申領《行政執法證》。

（二）具備執法資格并持證上崗。

（三）執法時憑證亮證執法。

2、行政行為內容合法、適當。

（一）本部門執法依據、執法職責明確。

（二）本部門制定的規范性文件，程序和內容合法。

（三）對本部門應當履行的法定職責，積極主動履行，無放棄、推諉和拒絕履行等情況。

（四）嚴格落實行政審批改革的各項規定。

（五）作出處罰、許可、收費、檢查或采取強制措施等具體行政行為事實清楚、證據確鑿、依據正確。

（六）具體行政行為屬職權范圍。

（七）具體行政行為公平、公正、適當。

3、行政行為的程序合法。

（一）公開本部門的辦事制度和執法程序。

（二）具體行政行為具備了法定形式。

（三）具體行政行為在規定的期限內作出的。

（四）作出具體行政行為時，依法告知當事人有申請復議或提起訴訟的權利。

（五）在作出行政處罰之前，依法告知當事人給予處罰的事實、理由和依據，聽取當事人的陳述、申辯。

（六）擬作出的處罰屬于聽證范圍的，告之當事人有要求舉行聽證的權利。

（七）行政處罰文書完整，符合規范要求。

（八）實施罰款決定與罰款收繳分離。

4、依法行政各項監督制度落實、完善。

（一）帶頭學習依法行政的有關法律知識，定期參加專業法律和業務培訓的。

（二）及時接受群眾投訴，及時答復。

（三）有復議工作人員，依法辦理復議案件。

（四）本部門作出的重大具體行政行為，及時報告。

第四條 評議考核每年進行一次檢查，各執法科室和事業單位在每年12月底，將本行政執法責任制執行情況的書面總結，報本局行政執法責任制領導小組辦公室。

第五條 對行政執法人員的評議考核可結合公務員年終考核工作進行，考核結果作為公務員考核、評定晉升級別和獎勵的條件之一。