第一篇：鄉(xiāng)人民政府行政執(zhí)法評議考核制度

××鄉(xiāng)人民政府行政執(zhí)法評議考核制度

第一條為了規(guī)范行政執(zhí)法行為，促進和保障行政執(zhí)法機關(guān)依法行政，好范文，全國公務(wù)員公同的天地www.tmdps.cn維護公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，根據(jù)省、市、區(qū)政府關(guān)于實行行政執(zhí)法責(zé)任制度體系的有關(guān)要求，結(jié)合本鄉(xiāng)實際，制定本制度。

第二條行

政執(zhí)法評議考核與公務(wù)員的年度考核、部門業(yè)務(wù)考核同步進行。

第三條鄉(xiāng)政府成立行政執(zhí)法監(jiān)督檢查考核評議領(lǐng)導(dǎo)小組。由鄉(xiāng)政府法治建設(shè)工作辦公室負責(zé)行政執(zhí)法監(jiān)督檢查及評議考核的日常事務(wù)。

第四條考核內(nèi)容包括：行政執(zhí)法責(zé)任制建立、學(xué)習(xí)宣傳法律法規(guī)、執(zhí)法人員培訓(xùn)考核、各項制度的建立、執(zhí)法隊伍建立、執(zhí)行法律情況、錯案責(zé)任追究情況等方面。

第五條評議考核對象為政府各組成部門及其全體行政執(zhí)法人員。

第六條評議考核實行分級負責(zé)制

1、對鄉(xiāng)政府各行政執(zhí)法部門的考評由各部門自評，分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報考評小組評定，考評以各部門執(zhí)法職責(zé)為依據(jù)。

2、對行政執(zhí)法人員的考評，先由個人自評、各部門初評，最后由考評小組評定，考評以“執(zhí)法人員定期考核評議表”為依據(jù)。

第七條對行政執(zhí)法人員的考評采用百分制，按考核內(nèi)容、考核標準、責(zé)任書進行量化考核。考評結(jié)果為優(yōu)秀、稱職、不稱職三種，90分以上者為優(yōu)秀；60分至90分者為稱職，60分以下者為不稱職。

第八條獎懲

l、考評結(jié)果作為評選年度先進集體和先進個人的內(nèi)容之一，得分低于90分的，不得參加先進集體和先進個人的評選。

2、考評結(jié)果與公務(wù)員考核掛鉤。

3、考評結(jié)果作為干部政績考核、職務(wù)晉升、工資晉級的重要依據(jù)。

4、在評議考核過程中有故意或者重大過失行為或者徇私舞弊、枉法裁決、玩忽職守等違法違紀行為的，按有關(guān)規(guī)定給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

《鄉(xiāng)人民政府行政執(zhí)法評議考核制度》

第二篇：行政執(zhí)法評議考核制度

行政執(zhí)法評議考核制度

第一條

為推動質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法責(zé)任制的貫徹實施，確保依法行政，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》和區(qū)政府和市局有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二條 本制度適用于日照市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局嵐山分局各執(zhí)法單位及其執(zhí)法人員。

第三條 行政執(zhí)法評議考核工作由法制科負責(zé)組織實施，辦公室、特監(jiān)科、食品科、標準計量科協(xié)助；日常評議考核工作由各執(zhí)法單位負責(zé)。

第四條 各執(zhí)法單位必須按要求建立健全本機構(gòu)的行政執(zhí)法責(zé)任制，把相關(guān)職權(quán)、責(zé)任分解落實到具體崗位和人員。制定評議考核、執(zhí)法責(zé)任追究、執(zhí)法公示、法制學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、文明執(zhí)法等規(guī)定。設(shè)立行政執(zhí)法評議考核組織，指定專人負責(zé)本單位執(zhí)法評議考核工作。

第五條 評議考核辦法：

（一）采用分項考核負責(zé)制：根據(jù)各執(zhí)法單位職責(zé)范圍和工作特點明確各自考核目標。做到責(zé)任清楚、目標明確、互相監(jiān)督、共同提高。

（二）采用分級考核方法：分局只考核各執(zhí)法單位，但涉及個人責(zé)任可依據(jù)行政執(zhí)法責(zé)任追究制度進行處理。各執(zhí)法單位應(yīng)制定相應(yīng)依法行政保障措施，保證行政執(zhí)法責(zé)任落實到人。

（三）實行百分制考核方法：評議考核設(shè)考核分100分，并在百分制的基礎(chǔ)上酌情實行加分制。年終根據(jù)各執(zhí)法單位得分情況進行評議，列出五等：優(yōu)（95分以上）；較好（90-95分）；一般（85-90分）；較差（80-85）；劣（80分以下）。

（四）采用日積累、季評議、年總評的方法：即，日常由負責(zé)考核的各執(zhí)法機構(gòu)積累情況，季度終了后送交組織人事機構(gòu)進行評議并作出結(jié)論。終了后將根據(jù)各季評議情況做出總評。

（五）實行評議工作群眾化方法：每年對內(nèi)、對外采取一至兩次問卷摸底方法，具體掌握行政管理相對人和分局內(nèi)部對有關(guān)執(zhí)法單位、人員執(zhí)法情況的評價，并將評議情況納入執(zhí)法考核之中。第六條 考核指標（各執(zhí)法單位按本機構(gòu)職責(zé)范圍和工作特點明確有關(guān)考核指標）

一）各執(zhí)法機構(gòu)考核分100分：

1、行政執(zhí)法（30分）。行政執(zhí)法不遵守法定程序或有關(guān)規(guī)定的，酌情扣分。

2、行政許可（20分）。未按規(guī)定時間、程序開展行政許可工作的，由于工作不及時或不當給行政相對人造成損失的，酌情扣分。

3、行政應(yīng)訴（10分）。不按規(guī)定要求應(yīng)訴的，行政執(zhí)法行為經(jīng)復(fù)議被撤銷或經(jīng)行政訴訟被終審撤銷的，酌情扣分。

4、法制宣傳（15分）。按規(guī)定參加市局組織的大型法制宣傳活動的得滿分；凡有人無故不參加者，酌情扣分。

5、法制學(xué)習(xí)、考試（15分）。按規(guī)定應(yīng)參加的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí)、考試，學(xué)習(xí)認真，學(xué)有所得計滿分。有人無故不參加的，聽課不認真經(jīng)批評無效者的，不及格者經(jīng)補考仍未及格的，酌情扣分。

6、執(zhí)法形象（10分）。執(zhí)法過程中態(tài)度生硬、盛氣凌人的，為行政管理相對人徇私講情的，利用職務(wù)上的便利刁難、勒卡行政相對人或索取、收受他人財物或者謀取其他利益的，酌情扣分。

（二）考核當中加分條件：

1、凡在依法行政工作中建章立制規(guī)范，且經(jīng)驗在市局以上交流的加1—5分

2、凡在依法行政工作中獻計獻策，堵塞執(zhí)法漏洞，取得顯著成果的，加5—10分；

3、凡在執(zhí)法過程中嚴格按法定程序辦事，辦理重大案件，產(chǎn)生重大影響的，加10—20分；

4、凡在執(zhí)法過程中采取強制措施不畏艱難，取得重大成果，在系統(tǒng)內(nèi)產(chǎn)生較大影響的可酌情加20—30分。第七條 組織評議考核的方法包括：

（一）聽取被評議考核執(zhí)法單位和人員的匯報；

（二）查閱有關(guān)執(zhí)法文書和工作資料（案卷質(zhì)量情況是主要考核內(nèi)容）；

（三）測試相關(guān)法律和業(yè)務(wù)知識的掌握情況。第八條 評議考核按照以下程序進行：

（一）由法制科組織有關(guān)人員深入被評議考核機構(gòu)現(xiàn)場進行；

（二）填寫評議考核表，形成評議考核意見；

（三）向被評議考核機構(gòu)反饋初步評議考核意見；

（四）形成評議考核情況報告，報局黨組評審；

（五）在有關(guān)執(zhí)法單位內(nèi)公布評議考核結(jié)果。

第九條 被評為優(yōu)秀的執(zhí)法單位和人員，由分局給予表彰和獎勵；被評為較好的，給予通報表揚；被評為差的，給予通報批評，并建議有關(guān)機構(gòu)追究行政執(zhí)法責(zé)任。

第十條 凡是被評為差的執(zhí)法機構(gòu)，一律不得評為先進單位、精神文明單位，有關(guān)責(zé)任人不得被評為先進個人。

第十一條 行政執(zhí)法評議考核與目標考核、崗位責(zé)任制考核相結(jié)合，不重復(fù)評議考核。

日照市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局嵐山分局

二〇一〇年一月二十日

第三篇：行政執(zhí)法評議考核制度

行政執(zhí)法評議考核制度

第一條 根據(jù)本局行政執(zhí)法責(zé)任制實施方案的要求，結(jié)合年終科室工作目標責(zé)任制考核，對局各行政執(zhí)法科室、事業(yè)單位依法行政情況和崗位職責(zé)履行情況進行綜合考評，特制定本制度。

第二條 行政執(zhí)法評議考核工作由局行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組組織進行。

第三條 考核內(nèi)容及要求：

1、行政執(zhí)法個體合法。

（一）執(zhí)法人員經(jīng)過上崗培訓(xùn)，申領(lǐng)《行政執(zhí)法證》。

（二）具備執(zhí)法資格并持證上崗。

（三）執(zhí)法時憑證亮證執(zhí)法。

2、行政行為內(nèi)容合法、適當。

（一）本部門執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法職責(zé)明確。

（二）本部門制定的規(guī)范性文件，程序和內(nèi)容合法。

（三）對本部門應(yīng)當履行的法定職責(zé)，積極主動履行，無放棄、推諉和拒絕履行等情況。

（四）嚴格落實行政審批改革的各項規(guī)定。

（五）作出處罰、許可、收費、檢查或采取強制措施等具體行政行為事實清楚、證據(jù)確鑿、依據(jù)正確。

（六）具體行政行為屬職權(quán)范圍。

（七）具體行政行為公平、公正、適當。

3、行政行為的程序合法。

（一）公開本部門的辦事制度和執(zhí)法程序。

（二）具體行政行為具備了法定形式。

（三）具體行政行為在規(guī)定的期限內(nèi)作出的。

（四）作出具體行政行為時，依法告知當事人有申請復(fù)議或提起訴訟的權(quán)利。

（五）在作出行政處罰之前，依法告知當事人給予處罰的事實、理由和依據(jù)，聽取當事人的陳述、申辯。

（六）擬作出的處罰屬于聽證范圍的，告之當事人有要求舉行聽證的權(quán)利。

（七）行政處罰文書完整，符合規(guī)范要求。

（八）實施罰款決定與罰款收繳分離。

4、依法行政各項監(jiān)督制度落實、完善。

（一）帶頭學(xué)習(xí)依法行政的有關(guān)法律知識，定期參加專業(yè)法律和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的。

（二）及時接受群眾投訴，及時答復(fù)。

（三）有復(fù)議工作人員，依法辦理復(fù)議案件。

（四）本部門作出的重大具體行政行為，及時報告。

第四條 評議考核每年進行一次檢查，各執(zhí)法科室和事業(yè)單位在每年12月底，將本行政執(zhí)法責(zé)任制執(zhí)行情況的書面總結(jié)，報本局行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第五條 對行政執(zhí)法人員的評議考核可結(jié)合公務(wù)員年終考核工作進行，考核結(jié)果作為公務(wù)員考核、評定晉升級別和獎勵的條件之一。

第四篇：3.6、行政執(zhí)法評議考核制度

某某質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

行政執(zhí)法評議考核制度

第一條為全面推進依法行政，加強質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法體系建設(shè)和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法工作的考核評議，提高執(zhí)法水平，根據(jù)國務(wù)院《全面推進依法行政實施綱要》和國務(wù)院辦公廳《關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局工作實際，制定本制度。

第二條市局對轄市（區(qū)）局行政執(zhí)法工作的評議、考核，各質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門對所屬執(zhí)法機構(gòu)和執(zhí)法人員的評議、考核，適用本制度。

本制度所稱質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法，包括質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政許可、行政處罰和行政檢查，其他質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法行為可參照本辦法執(zhí)行。

第三條行政執(zhí)法評議考核應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，堅持群眾路線，強化行政層級評議考核。

第四條各質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門的主要負責(zé)人，為本單位評議考核的第一責(zé)任人；其他負責(zé)人按照職責(zé)分工承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任。各質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門應(yīng)當建立行政執(zhí)法工作責(zé)任制，加強評議考核工作。

第五條執(zhí)法考核應(yīng)堅持日常考核與定期考核相結(jié)合，定期考 1

核至少每年進行一次。

第六條執(zhí)法評議應(yīng)堅持內(nèi)部評議與社會評議相結(jié)合，注重汲取群眾意見。

內(nèi)部評議主要是指上級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門對下級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門的考核評議和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門對所屬執(zhí)法機構(gòu)及其執(zhí)法人員的考核評議。內(nèi)部評議可通過執(zhí)法檢查、抽查、考核、述職等方式進行。

社會評議主要是指人大代表、政協(xié)委員和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理相對人對質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門及其執(zhí)法機構(gòu)、執(zhí)法人員的評議和監(jiān)督。社會評議可通過征求意見座談會、問卷調(diào)查、走訪、暗訪、網(wǎng)上評議等方式進行。

第七條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法考核、評議應(yīng)堅持獎懲分明。

第八條各質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門應(yīng)建立執(zhí)法人員考核臺帳，考核評議結(jié)果應(yīng)作為評優(yōu)的重要依據(jù)。

第九條上級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門對下級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門的考核評議，主要考核貫徹執(zhí)行有關(guān)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督法律法規(guī)的情況，以行政執(zhí)法案卷評查為重點，主要包括以下內(nèi)容：

（一）是否依法辦理了執(zhí)法委托手續(xù)；

（二）是否按規(guī)定對執(zhí)法人員進行了培訓(xùn)、考核；

（三）是否按規(guī)定對錯案和執(zhí)法過錯責(zé)任人追究了責(zé)任；

（四）是否發(fā)生超越職權(quán)、以權(quán)謀私行為；

（五）是否建立健全了行政執(zhí)法責(zé)任制；

（六）是否嚴格做到了依法行政；

（七）質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法所認定的基本事實是否清楚、證據(jù)是否充分、執(zhí)法程序是否合法、適用法律法規(guī)是否準確、自由裁量權(quán)運用是否合理；

（八）是否存在失職瀆職、濫用職權(quán)等違法行為。

第十條各質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門對所屬執(zhí)法機構(gòu)和執(zhí)法人員的考核評議主要包括以下內(nèi)容：

（一）是否持證上崗；

（二）是否正確適用執(zhí)法程序；

（三）是否正確適用法律法規(guī)依據(jù)和正確填寫、使用執(zhí)法文書；

（四）是否出現(xiàn)錯案和執(zhí)法過錯；

（五）是否按規(guī)定參加培訓(xùn)、考核；

（六）是否嚴格履行了本機構(gòu)、本崗位的職責(zé)，有無失職、瀆職行為。

第十一條人大代表、政協(xié)委員和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理相對人對質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門及其執(zhí)法機構(gòu)、執(zhí)法人員的評議主要包括以下內(nèi)容：

（一）是否在法律法規(guī)規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)履行職責(zé)；

（二）是否嚴格按照法定程序行使執(zhí)法職權(quán)；

（三）是否做到客觀、公正、公開、透明執(zhí)法；

（四）是否做到文明執(zhí)法、人性化執(zhí)法；

（五）在執(zhí)法過程中是否存在失職、瀆職和濫用職權(quán)的行為。第十二條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門進行行政執(zhí)法評議考核，應(yīng)當充分征求人大代表、政協(xié)委員和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理相對人的意見，可邀請人大代表、政協(xié)委員和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理相對人參加質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法評議考核。

第十三條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法評議考核一般由本部門法制工作機構(gòu)組織。質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法評議考核完成后，組織質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法評議考核的法制工作機構(gòu)應(yīng)當向本部門書面報告評議考核情況，并提出處置建議。

執(zhí)法評議考核情況報告是評選先進和責(zé)令整改的主要依據(jù)。第十四條被縣級以上人民政府或上級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門評為行政執(zhí)法先進集體或先進個人的，除表彰機關(guān)給予的獎勵外，所在單位還應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定給與相應(yīng)的獎勵：

第十五條有下列情形之一的，不得申報或評選為行政執(zhí)法先進集體，并由行政執(zhí)法評議考核機關(guān)責(zé)令其限期整改：

（一）未依法辦理執(zhí)法委托手續(xù)的；

（二）執(zhí)法內(nèi)未組織執(zhí)法人員培訓(xùn)的；

（三）出現(xiàn)錯案或重大執(zhí)法過錯的；

（四）經(jīng)行政復(fù)議被撤銷行政決定或經(jīng)行政訴訟敗訴的；

（五）出現(xiàn)失職、瀆職、超越職權(quán)或以權(quán)謀私現(xiàn)象的；

（六）社會評議考核不及格的。

第十六條有下列情形之一的，不得申報或評選為行政執(zhí)法先進個人，并由具有管理權(quán)限的機關(guān)責(zé)令其限期整改或挽回損失；情節(jié)嚴重的，按照《質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法責(zé)任追究制度》的規(guī)定追究責(zé)任；應(yīng)當給予行政處分的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）承辦的行政執(zhí)法行為出現(xiàn)錯案或重大執(zhí)法過錯的；

（二）承辦的行政執(zhí)法行為出現(xiàn)執(zhí)法主體有誤、不按照法定程序執(zhí)法、適用法律法規(guī)依據(jù)有誤以及填寫、使用執(zhí)法文書有重大錯誤的；

（三）出現(xiàn)失職、瀆職、超越職權(quán)或以權(quán)謀私現(xiàn)象的；

（四）個人的社會評議考核不及格的；

（五）無正當理由不參加同級政府或上級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織的執(zhí)法考試、經(jīng)補考仍不合格的；

（六）其他應(yīng)當追究責(zé)任的行政執(zhí)法行為。

第十七條有下列情形之一的，由所在的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門收回執(zhí)法證件，調(diào)離執(zhí)法崗位：

（一）對錯案和執(zhí)法過錯負主要責(zé)任的；

（二）無正當理由不參加執(zhí)法考試或考試不合格、經(jīng)補考仍不合格的；

（三）越權(quán)執(zhí)法、以權(quán)謀私被有關(guān)部門認定應(yīng)追究責(zé)任的。

第十八條有下列情形之一的，由所在的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門收存執(zhí)法證件，不得直接從事行政執(zhí)法工作：

（一）法律、法規(guī)考試不及格的；

（二）對錯案和執(zhí)法過錯負次要責(zé)任的；

（三）越權(quán)執(zhí)法、以權(quán)謀私已被新聞媒體曝光的。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。

第五篇：安監(jiān)局行政執(zhí)法評議考核制度

安監(jiān)局行政執(zhí)法評議考核制度

第一條為推進依法行政，規(guī)范行政執(zhí)法行為，維護公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，保障安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章在本行政區(qū)域內(nèi)正確實施，結(jié)合本局實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱行政執(zhí)法是指行政執(zhí)法單位為實施法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件所進行的活動，包括：行政審批、行政許可、行政收費、行政檢查、行政處罰、行政強制、行政復(fù)議、行政賠償、行政執(zhí)法監(jiān)督等內(nèi)容。

第三條本辦法適用于局行政執(zhí)法責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組對各科室和行政執(zhí)法人員行政執(zhí)法狀況的評議考核。

第四條行政執(zhí)法評議考核實行公正、公平、公開的原則，堅持與機關(guān)崗位目標考核相結(jié)合，與加強法制工作、促進依法行政相結(jié)合。

第五條行政執(zhí)法責(zé)任制評議考核的主要內(nèi)容為：

（一）行政執(zhí)法單位領(lǐng)導(dǎo)對行政執(zhí)法工作的重視情況；

（二）行政執(zhí)法責(zé)任制的建立、實施情況；

（三）行政審批、行政許可、行政收費、行政檢查、行政處罰、行政強制等行政執(zhí)法和依法行政的情況；

（四）行政措施及規(guī)范性文件制定情況；

（五）行政復(fù)議、行政訴訟、行政賠償情況；

（六）法制機構(gòu)設(shè)置和人員配備情況；

（七）對因違法執(zhí)法、造成重大損失或社會影響的錯案責(zé)任人追究情況；

（八）法制宣傳、培訓(xùn)和行政執(zhí)法隊伍建設(shè)情況

第六條局各科室重視和加強行政執(zhí)法工作，領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)法，依法行使職權(quán)；定期研究，經(jīng)常檢查，及時解決行政執(zhí)法中的有關(guān)問題；配置的執(zhí)法監(jiān)察大隊工作人員，保證其工作條件，發(fā)揮其職能作用。

第七條必須實行執(zhí)法責(zé)任制和錯案責(zé)任追究制，主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人。制定逐年實施方案，梳理執(zhí)法依據(jù)，分解執(zhí)法責(zé)任，建立相關(guān)制度，認真組織實施，依法追究違法執(zhí)法行為。

第八條各科室及其執(zhí)法人員在行使行政審批、行政許可、行政收費、行政檢查、行政處罰等職權(quán)時，應(yīng)當公正執(zhí)法、嚴格執(zhí)法、文明執(zhí)法。

第九條制定規(guī)范文件不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章和上級文件的規(guī)定，按規(guī)定移送法制機構(gòu)審核把關(guān)。

第十條依法辦理行政復(fù)議案件，明確行政復(fù)議機構(gòu)人員，按規(guī)定時間報送行政復(fù)議應(yīng)訴案件統(tǒng)計報表和重大行政處罰決定備案，依法辦理行政賠償事務(wù)。

第十一條局行政辦應(yīng)當為執(zhí)法人員申領(lǐng)行政執(zhí)法證件，組織開展新法律、法規(guī)的宣傳、教育、培訓(xùn)工作；新上

崗人員必須參加縣政府法制部門或上級部門組織的法律基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可持證上崗、亮證執(zhí)法。

第十二條局行政執(zhí)法責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年對各行政執(zhí)法部門的行政執(zhí)法狀況組織評議，考核結(jié)果分四個檔次，并向社會公開：

（一）優(yōu)秀：考評總分在90分以上的；

（二）合格：考評總分在89分以下、70分以上的；

（三）基本合格：考評總分在69分以下、60分以上的；

（四）不合格：考評總分在59分以下的。

第十三條行政執(zhí)法責(zé)任制評議考核工作納入單位目標責(zé)任制考核內(nèi)容。經(jīng)過考評，對行政執(zhí)法工作優(yōu)秀的行政執(zhí)法單位和作出顯著成績的行政執(zhí)法人員將進行表彰和獎勵。

第十四條對考評不合格的科室和個人，局行政執(zhí)法責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)令改正，并追究主要負責(zé)人的責(zé)任。對違法執(zhí)法造成重大損失及社會影響的單位和個人，按照《行政執(zhí)法違法責(zé)任和錯案責(zé)任追究暫行辦法》予以追究。

第十五條局依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負責(zé)行政執(zhí)法責(zé)任制評議考核工作，評議考核采取日常考核、定期檢查、年終考評相結(jié)合的方法，平時根據(jù)需要可抽查部門執(zhí)法單位進行單項檢查，也可直接對行政執(zhí)法中的違法行為進行個案督查。各科室每半年按本辦法的規(guī)定組織一次自查，局依法

行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織每年組織一次全面檢查考核。檢查采取聽取匯報、查看資料臺帳、調(diào)閱案卷、走訪行政管理相對人等方式進行。

第十六條評議考核內(nèi)容共4項，滿分為100分，對未達到所列標準的，酌情扣分，直到扣完為止。

第十七條依法行政工作先進集體實行申報檢查考評制。各科室徑自查達到優(yōu)秀的，可申報參評先進集體；未申報的，只檢查考核，不參加先進集體的評選。

第十八條依法行政工作先進個人由各科室根據(jù)自查和評議考核情況推薦的名額擇優(yōu)上報，由局依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組核定。

庫車縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局2011年3月5日