第一篇：2014校招攻略：求職證書盤點

應屆畢業生人數逐年增加，求職壓力越來越大，怎么準備，才能在2014年校招中完勝？其實準備全下列證書，你就可能比別人多一個求職機會。

1、畢業證、學位證（求職必備頭號證書）

這些證書的重要性不必說了，沒有畢業證、學位證的學生，有點規模的民企都是不愿意招的，所以在校的時候還是得好好考試。

2、英語證書（校招、升職、外派都有用）

現在，國內各大企業均要求應聘者需具備商務英語能力要求，無論是外企、國企還是民企。每年九十月份校園招聘時，很多企業都有英語筆試環節，采用的大多是美系商務英語考試——TOEIC托業考試。這個考試的夸張之處在于，進了企業之后你也許還得繼續考，如果想升職或者爭取外派機會的話??

提前完成托業考試，在校招中有可能免除英語筆試，直接進入面試環節。

3、兼職/實習證明（實際能力最佳證明）

在校期間，兼職或者實習是校招中實際能力的最佳證明。在描述自己的兼職或者實習經歷時，你需要重點介紹自己承擔的角色、參與的項目、關鍵性貢獻，最終的成果，用數據說話，用事實說話！

4、學校類證書（簡歷篩選/面試關鍵詞）

學校類證書包括：獎學金證書、三好學生、優秀畢業生、優秀學生干部等。獎學金證書非常重要，大公司和國企在這方面很注意，這可以展現你的能力和自覺性。有些企業招聘中，會把獎學金證書作為篩選簡歷的必要條件，沒有獎學金證書，你可能就會失去面試機會。

5、計算機證書（outlookPPTEXCEL是基礎）

Office操作是基本技能，求職者起碼都得掌握基本office操作。

全國計算機二級證書，對計算機專業的求職者有一定幫助，其他專業求職者可以作為一個證明自己能力的證書寫在簡歷中。

另外還有很多國外認證考試，如微軟、sun、Oracle等知名IT公司的考試。如果你能夠獲得這些公司的證書，你的計算機能力也就相當于獲得了全球計算機界的認可。

6、發表論文、專利證書（有利于出國深造和求職）

對于研究生來說，有實際項目操作經驗，發表過重要論文，被EI/SCI收錄，這些在求職中都有很大的幫助。

7、競賽獲獎證書（指向求職捷徑）

大學里和社會上都會有各式各樣的比賽，同學們可以參加這些比賽，充分展示個人才華。而且，很多知名企業甚至專門通過這樣的途徑，尋找公司所需要的人才。

8、財務類證書（財會職位必備證書）

注冊會計師（CPA）：國內需求量很大，有些企業，只要你有注冊會計書證書，專本學歷就沒那么看重了。

注冊金融分析師（CFA）：被稱為“全球金融第一考”，要是真的能通過考試，年薪百萬都不是問題。

特許公認會計師（ACCA）：是目前國內頗具影響力的專業會計師資格認證證書之一。直接反映考友的職業水平與能力。擁有這個證書，進入國內外資背景的機構以及四大會更容易一些。

9、專業資格證書（行業從業必備資格）

專業資格證書很多，看具體是什么行業。

某些是行業從業資格證，比如銀行業從業人員資格證書、證券從業人員資格證書、期貨從業人員資格證書、報關員資格證書、人力資源從業資格證書等等。

10、第二外語證書（拓寬職業通道）

英語在國際化企業屬于第一語言，當你掌握第二外語后，工作將更加得心應手。

時下比較熱門的第二外語包括：日語（世界500強中87家日本企業）；法語（世界500強中36家法國企業）；德語（世界500強中35家德國企業）；韓語（世界500強中13家韓國企業）；

當前，中國對外合作國家越來越多，西班牙語、意大利語、阿拉伯語等也很被看好。

第二篇：2014校招：什么求職證書最有用

英語在職場中應用越來越多，同時也成為員工是否能夠升職和外派的一個條件。所以，2014校招，英語證書最有用：

1、CET-4/CET-6：現在不強制學生考完四六級才能畢業了，我知道大學生里四六級刷分的不少，甚至訂出450分—520分—600分這種遞進的分數目標，可從HR角度來說，只有四六級證書真的沒法證明你們的英語能力，比如寫日常英語郵件、開全球電話會議之類的；

2、TEM-4/TEM-8：英語專業學生必考，嚴格些的大學可能還規定考不過不能畢業，不過企業中要求這個證書的比較少，翻譯職位或者外籍主管助理職位也許會要求具備這個證書。如果你是英語專業，還是好好備考吧，優秀證書最好，至少也得是良好；

3、托業（TOEIC）：美系商務英語，滿分990。校招時很多企業有明確要求托業分數，650分可以投航空企業，比如南航、海航、深航；750分可以投銀行，比如中行、工行、交行、建行、廣發；850分可以投遍國際化企業，比如聯想、寶潔、瑪氏、IBM、愛立信；

4、劍橋商務英語（BEC）：英系商務英語，滿分120分。我工作的五六年間，BEC在企業里的認可度直線下降，已經墮落成雞肋證書了。去年秋季校招，我發現要求BEC成績的企業同行，一只手都數得過來。不過貌似在大學教學里，BEC用的還挺多，高校關系做的不錯；

5、托福（TOFEL）：美系企業還是認托福成績的，比如寶潔，不過現在好些企業對于招托福考生有擔心，怕發出offer后學生最后還是毀約出國讀書了，或者入職一年后還是出國了。前者影響校招中的就職率，需要在春季校招時補招，后者拉高員工流動率；

6、雅思（IELTS）：一些英系企業認可雅思成績，不過他們像美系企業那樣，也擔心學生最后毀約出國讀書，或者入職后時間不長還是出國了。另外銀行業比較接受海外留學生，一般要求雅思成績在 5.5分以上；

注意：在眾多英語考試證書中，托業是目前國內各大企業普遍認可的，相對于其他英語證書，其職場英語考核更專業，更具靈活性，更能幫助各大高校應屆畢業生在校招中勝出。

第三篇：求職證書

大學生求職十大最有用證書

來源：新東方日期： 2009-03-19

在當今大學畢業生求職艱難的大形式下，越來越越多大學生在校生及職場新人都切身感覺到，手持由權威機構頒發，認證讀較高的技能證書，是求職中的加分秘笈，因此也帶動了一波又一波考證熱。問題是，到底哪些證書普遍獲市場認可，真正可以增加順利就業的砝碼呢？近日，一項由國內諸多權威媒體推行的“你心目中的大學生求職十大最有用證書”調查活動，在各高校展開，根據調查結果，劍橋商務英語證書(BEC)、四六級證書、財務類證書等榜上有名。以下是十大證書具體排名及介紹：

No.1學校榮譽證書

包括：獎學金證書、三好學生、優秀畢業生、優秀學生干部等。很多企業認為，這類證書能從側面反應應聘者在校期間的表現，尤其是社團活動能力、組織交際能力等。另外，這類證書對于申請大城市戶口可起到輔助作用。

No.2大學英語四六級證書

雖然考出四六級并不一定代表英語好，但不可否認，四六級迄今為止依然是中國地區惟一的認證度最高、適用面最廣的英語能力證書。雖然在過去幾年中，四六級考試幾經改革，但其影響力依然不減當年，依然有不少高校將四六級證書與學位、直研、評優掛鉤。所以從某種程度上來說，四六級是大學生的必備證書。

NO.3：劍橋商務英語證書(BEC)

BEC證書的含金量，首先來自于其頒發機構——英國劍橋大學；其次，“全球認證”、“成績可折算為雅思分數”、“BEC高級被國外商學院認可為MBA課程”等猛料，也深深吸引了渴望脫穎而出的優秀學子。同時，BEC通過考試強調工作場合中聽說讀寫的英語運用，學習內容實用性極強，促使大批在職人員熱衷于進修BEC培訓課程。

NO.4：計算機證書

據調查，智聯招聘等網頁上，98%的白領崗位招聘信息內都含有“計算機操作熟練”的要求。因此計算機二級、三級、四級證書，以及ACCP、MCSA、CCNA等名目繁多的專項技能計算機證書也很受歡迎。

NO.5：第二外語證書

會一門第二外語，將大大增加進入相關企業的機會。

時下比較熱門的第二外語：

日語(世界500強中87家日本企業)

法語(世界500強中36家法國企業)

德語(世界500強中35家德國企業)

韓語(世界500強中13家韓國企業)

NO.6：財務類證書

注冊會計師(CPA)：

注冊金融分析師(CFA)：需要相關方面3年以上工作經驗，考證難度很高；

特許公認會計師(ACCA)：ACCA被稱為“會計師界的金飯碗”。英國立法許可ACCA會員從事審計、投資顧問和破產執行的工作，有資格直接在歐盟國家執業。

NO.7：兼職實習證明

缺乏工作經驗，是應屆畢業生找工作的一大軟肋，而兼職實習證明恰恰可以彌補這一不足。

參加一些知名企業的實習生計劃，更有可能直接留在公司工作，如：寶潔80%實習生留下成為正式員工；GE50%留下；IBM50%留下，等等。即使沒被直接留用，也可成為應聘其他企業的有力優勢。

NO.8：發表論文、專利證書

對于研究生來說，做過相關項目，撰寫過有質量的相關論文，被EI/SCI收錄，這些發表論文的證明，在尋求相關工作的時候會有極大的幫助。另外，本科生或研究生在申請出國的時候，如果發表過高質量的論文，就更容易獲得國外教授的青睞。

NO.9：競賽獲獎證書

大學里或者社會上的各種競賽，獲獎證書也非常受青睞。

NO.10：第二學位證

具有第二學位，跨學科輔修某些專業，使自己成為復合型人才，也是很多企業所看重的。雖然說企業看重能力，而不是學歷，但名牌大學、熱門專業，就是一塊有分量的敲門磚，進得門里才有機會展現能力。

名企面試五花八門的絕招

來源：北方網日期： 2009-02-25

知名企業就是大牌，就連面試的方式都是各有絕招，甚至五花八門，目的只有一個：找到自己需要的人才。看看以下它們的面試奇招吧。

酒會

科爾尼咨詢公司經常用酒會作為面試的開場，據企業HR講，酒會的輕松氛圍有助于應聘者放松，幫助小組成員加快了解。公司也會通過此酒會初步了解其待人接物的方式，以及個性。

辯論互評

聯合利華、普化永道和歐萊雅等大公司都熱衷于用辯論考察應聘者的團隊協作能力、領導力、口才和邏輯思維能力。而據2005年成功進入歐萊雅的一位女士稱，小組辯論和組內互評更能體現應聘者的胸懷，那種為了表現自我，故意打壓對手的人一般會被淘汰，當然一味做和事佬的人，也不會通關。

問題解決報告

幾乎每一個名企都會安排應聘者進行演講，應聘者最老套的做法就是進行自我介紹，近來匯豐銀行等公司率先實行現場抽簽式主題演講，每一個應聘者都必須在報告中闡述企業給出的問題的解決方案，而且大多為英文報告。

游戲智力測驗

有應聘者總結，能夠闖過微軟八關面試的人，智商、情商絕對能夠應對人生可能面對的一切突發問題。微軟八關每一關都有時限，難度層層遞進，應聘者經常要用幾分鐘快速閱讀英文智力題，并迅速給出答案，如若不然，即遭淘汰。據有經驗者講，隨著面試難度的層層遞

面試官：面試多卡在“弱點”問題

來源：長江網日期： 2009-02-23

小型市場研究公司Worldwide Panel LLC準備招聘4名銷售和IT技術人員，結果收到了大量簡歷。

不過，招聘人員預計，在向應聘者發問“你最大的缺點是什么？”之后，會有很多人被淘汰。Worldwide高級副總裁莫羅(Christopher Morrow)說，對這個問題，應聘者的回答往往并非缺點，他們因此過不了關。

“缺點”問題是求職面試中最常見也最讓人頭痛的一個問題。而在眼下就業市場疲軟的情況下，不恰當的回答將降低你贏得工作的機會。

一些應聘者會給出誤以為老板會喜歡的答案，比如，“我的缺點是過于追求完美”。對此埃里奇(Joshua Ehrlich)提醒說，這個回答會對你求職不利，因為它顯得你似乎沒有能力授權給他人。埃里奇是一個由紐約職業培訓機構BeamPines Inc.和倫敦米德塞克斯大學(Middlesex University)合辦的經理人碩士班培訓項目的負責人。

為對付這個問題，可事先精心設計好一個答案，以凸顯你適合所申請的這個職位。莫羅說，出色回答這個問題的求職者表現出他們能夠“主動行動，改善自己”。

關鍵在哪里？那就是充分的準備。職場專家建議，你可以整理一下自己的缺點，挑出其中跟工作有關、但又不會妨礙你行使工作職責的方面。費城大型職業介紹機構Right Management執行副總裁桑特拉(Tony Santora)說，2007年一位IT經理在參加面試時，在有關缺點的問題上敗下陣來：他的回答居然是，“我真正的缺點是，我的烹飪技術很糟糕。”大聲朗讀答案，可以找朋友或自己用錄像來一番角色扮演。不過，不要背誦自己的答案。加州管理培訓師克勞斯(Peggy Klaus)說，回頭看錄像的時候，找出你覺得可以改善的地方，這樣在練習時可以做得更好。

那位IT經理在辛辛那提和其他求職者及咨詢師一起參加Right Management的訓練課程后改變了思路。他后來的回答是，由于每天長時間忙于工作，他發現自己很難及時了解世界大事。因此，他每天晚上在家花30分鐘惡補這方面的信息。

桑特拉說，當他后來在一家全球性制藥企業求職時，他的回答讓面試官很有共鳴。這家公司最后雇用了他。

考慮目標公司的企業文化也同樣重要。紐約心理學家達特納(Ben Dattner)說，如果到一家初創公司面試，你可以說，“我的缺點是容易對日常的循規蹈矩感到厭煩”。

克勞斯說，上個月，舊金山郊區一家非營利組織的一名熱情的執行董事差一點兒毀掉他的機會，原因是他在回答一個變相的弱點問題時忽視了這家機構的一項核心價值。克勞斯是這家機構的董事。面試快結束時，克勞斯想知道他對那個職位的各個方面是否還有什么問題。“沒問題，我想我都能解決，”這位求職者回答到。

他這么輕率的回答讓克勞斯有點失望，因為她感覺他對自己的缺點缺乏認識。她說，他的回答讓董事們懷疑他是否能聽取批評性意見，而這家機構對這一點非常看重。

但因為這位申請人其他條件很好，董事會給了他第二次面試機會，并要求他對自己的缺點作更充分的說明。他說，他第一次面試時“對那個問題毫無準備，擔心會說出什么大的致命缺陷，”隨后，他向面試官提到自己在工作遇到危急關頭時，往往會過于倉促地做出決策。董事會的擔心消除了，最后安排他擔任了這家非營利機構的負責工作。

理想的情況是，你在回答中應盡量避免使用“缺點”這樣的詞，同時還可以提到改正措施。

Maidenform Brands銷售主管、《在面試中推銷自己》(Sell Yourself in Any Interview)一書的作者阿德勒(Oscar Adler)說，將你最大的缺點轉化為“機會之窗”，表明你的改善措施將使工作受益。比如他建議說，銷售人員可以說，在強化數學能力后，銷售業績上升了。當面試官突然提出這樣的刁鉆問題時，你的身體語言也能反映一些問題。不當的肢體語言會削弱你的可信度。某些求職者會蜷縮身體，茫然地瞟著房間四周，或是扭動出汗的手掌。阿德勒說，他們看起來就有點像遇到了他們沒法對付的問題。

心理學家皮爾森(Pat Pearson)說，保持視線接觸、正常呼吸和明朗的微笑可以讓雇主覺得“你對有關弱點的問題有所準備”。皮爾森著有《停止自我摧毀》(Stop Self-Sabotage!)一書。

同理，如果你回答問題前稍作停頓會讓你看起來深思熟慮。不過不要時間過長。莫羅警告說，如果你的停頓時間長達一分鐘，那我已經能發現你的弱點了。

第四篇：求職攻略

應屆生求職應注意的問題大家來看看吧

同為應屆生，總結一下應屆生求職需要注意的問題，希望對各位應屆生同學們有所幫助。

設計一份精美簡歷，參加一輪又一輪的考試，準備一套職業服裝，背好英語的自我介紹，是應屆生們求職時所做的事。

但這些準備還不夠。公司來到應屆生們的學校進行招聘宣傳的時候，幸運地通過考試而進入面試的時候，應屆生所要做的不僅僅是聽報告或回答面試人員的問題，應屆生所要做的重要一點是了解企業的文化。

企業的正式員工有時也沒有融入企業的文化。因為文化不是一個實體，它包含企業的精神，見證企業的發展，也預示企業的將來。企業的理念、價值觀、團隊合作都是其中一部分。

大公司憑借自己的實力，總是有機會在很多場合宣傳自己的企業文化，應屆生們可以很容易地進行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡潔，單憑此無法使應屆生真正獲得對公司的了解。公司的文化是在公司的發展過程中形成的，所以應屆生了解公司的詳細的發展歷程是應該做的。公司招聘應屆生新人，是它在發展過程中的一個鏈條。或者公司原有的業務需要擴大規模，或者公司需要開展某項新的業務等，招聘應屆生是為公司的進一步發展服務的，并非是公司每年有義務地來減輕應屆生的就業壓力。把公司招聘看成是整個公司發展過程中的一步棋，應屆生便更容易把公司的需求和自己的實際結合起來，判斷應屆生是否與企業的發展目標一致。而在面試的時候就能使自己思考問題上處在和面試人員同等的位置，提高應屆生求職成功的命中率。

通常在幾名應屆生條件相似的情況下，具有與公司的文化相融的個性的應屆生是最后的成功者。比如新東方學校招一個秘書，可能會選一個有培訓教師潛質的應屆生，而不是一個只純粹做文秘工作的應屆生。

大公司有著完整的制度和良好的發展前景，大公司自然有專門的人來建立和推廣自己公司的文化。小公司一樣也沒有，其實小公司是要等你進去后，與所有的員工一道在創業的過程中去逐步完善公司的制度，形成公司的文化。你在這里進行的是創造。小公司的招聘不像大公司那樣有那么多的考試，往往是老板親自面試應屆生，當然也有特別的要求，如應屆生的實習經歷。但最主要的是員工的勤勞的品質，所有的小公司都特別看重這一點。企業在初創階段，框架剛剛形成，需要所有的員工充分發揮主觀能動性，以盡量少的人力資本完成盡量多的積累。應屆生是按照一個會計的崗位招聘進去的，但實際上卻有可能讓應屆生去幫忙跑營銷。周末老板和別的同事在那干活應屆生也只好加班卻不好提加班的報酬。員工的忠誠是小公司老板對應屆生的重要要求之一，應屆生跳槽對大公司影響不大，卻很容易打斷小公司的整體規劃。

不論是大公司還是小公司，應屆生的強烈的進取心和積極思考都被看好。職業顧問作出總結，應屆生自己發現問題并能解決問題的業員工是優秀的，老板說一聲再去做的應屆生是一般員工，老板催了兩次才做的應屆生就是不稱職的員工

了。面試的時候表現出你的上進心以及你的適應能力，是應屆生求職“放之四海而皆準”的原則。

上班：融入企業文化

進入公司的第一天是應屆生正式接觸公司文化的開始，也是應屆生“從零開始”學習的起點。公司的氛圍，主管的作風，同事的特點，是一個初入職場的應屆生需細心體會，以融入公司的大環境。

應屆生在第一次接受正式培訓時，培訓人員就會對公司文化進行具體的介紹。公司概況的介紹是個具體的數學公式，把它運用到解題過程中才能充分理解。所以應屆生要在具體的工作實施過程中靠悟性去進一步的了解。培訓時有機會到不同的部門從事不同的崗位，對整個公司的操作流程甚至運作模式都有所把握，這是應屆生展示學習能力的時機。

培訓的目的是讓應屆生獲得技能。應屆生在學校里所學的主要是知識，在實習時是對社會的初步了解，進入公司以后工作所需的技能是要完全靠應屆生自己去練習的。培訓提供了極好的緩沖期，新進應屆生可以在學習的同時進行觀察和思考，提出疑問，想出解決問題的辦法，盡快地融入集體。

主動對剛開始工作的應屆生極為重要。主動地加班是司空見慣的。“朝九晚五”是那些成熟的公司里成熟的員工的工作描述。多花點時間去熟悉手頭的工作，多做點調研以熟悉市場，是新員工的可塑性的一個表現。特別是一些時間相當較自由的工作，應屆生更需要呆在辦公室，一方面讓同事知道你的確在努力，另外遇到難題與他們交流比較方便。

主動地向同事、主管請教是應屆生被接受的有效手段。一進公司便使自己表現出無所不通，會讓周圍同事把你當作個狂妄自大的人，認為你缺乏團隊精神。實際上應屆生總是會遇到問題，需要和同事商量。每解決一個問題，應屆生和同事的關系便進了一層。孤軍奮戰的人在公司里是不可能有立足之地，只能讓一個人在單位里逐漸地孤立起來，而無法融入整個的集體。

超越工作范圍是應屆生主動性最突出的表現。職業顧問作出總結，雇員不會因為僅僅干好了本職工作就能得到提拔，得到提拔是因為他們主動出擊。進入別的員工沒有開拓的新領域，努力拼搏，取得一番成績，這就是你在公司的地位被確立的資本，同時使你獲得升職的機會。但是開拓新領域時你必須拼命，沒有誰指導你，大家都沒有過這方面的直接經驗，你摸索的過程是你收獲的過程。

每個新員工進入公司后都要思考確定自己的發展方向。大的分類是技術研究和管理兩類，但每個大類的下面有很多細分的種類。比較典型的做法是從作市場開始，結合技術研究，最終走上管理崗位。在公司里有機會從事不同的崗位是極好的鍛煉。每個部門和其他部門是緊密聯系的，你的個人的工作的調整是和公司的整體的策略有關的。你有了在不同部門工作的經驗，那你會更在和公司策略的結合上，在與其他部門的溝通上會更有優勢。這時你就能深刻體會到企業的文化內涵，為日后的進一步發展打下了良好的基礎。

最后，職業顧問提醒應屆生們：公司里呆不到兩年就去跳槽通常是得不償失的行為。公司的成長是較快的，每個公司有它的特殊性，工作時間太短，了解的只是表面現象，學到的只是點滴技能，對公司的文化無從把握。這通常導致低層次的跳槽，浪費自己的時間，因為換一份工作通常又要從了解新公司的文化，掌握最基本的技能開始。）此人能不能做這份工作（工作技能、能力和相關經驗等）；2）此人是否喜歡/真正想做這份工作（求職動機和價值觀等）；3）此人能否和現有團隊一起把這份工作做好（工作態度、文化匹配度和團隊精神等）。面試官和求職者都可以參考。

第五篇：2014校招,網申通過必備證書

1：畢業證、學位證（求職必備頭號證書）

篩選簡歷的標準之一。畢竟中國每年大學畢業生太多了，絕對經得起篩，有些500強企業嘴上不說，其實是拿限定985和常青藤名校來篩的……

2：英語證書（校招、升職、外派都有用）

把英語證書排在第二位，是因為有國際商務來往或者在進行全球化運營的企業都對員工有商務英語能力要求，無論是外企、國企還是民企。尤其是，國內500強企業多數采用美系商務英語考試——TOEIC托業考試。

托業（TOEIC）：美系商務英語，滿分990。校招時很多企業有明確要求托業分數，650分可以投航空企業，比如南航、海航、深航；750分可以投銀行，比如中行、工行、交行、建行、廣發；850分可以投遍國際化企業，比如聯想、寶潔、瑪氏、IBM、愛立信；3：兼職/實習證明（實際能力最佳證明）

應屆畢業生求職，很多因為沒有經驗而被拒之門外。其實，在校兼職和實習證明，可以讓你成為企業需要的“有經驗”的人，在和其他應屆畢業生競爭時占據優勢。

要知道，不少大企業每年都有實習生計劃，招聘一些在校大學生進行暑期或者寒假實習，表現出色的還有機會直接留在公司工作。比如，寶潔、IBM、GE、瑪氏，這些公司每年的實習生中，有40%到60%可以獲得offer。

4：學校類證書（簡歷篩選/面試關鍵詞）

學校類證書包括：獎學金證書、三好學生、優秀畢業生、優秀學生干部等。獎學金證書非常重要，大公司和國企在這方面很注意，這可以展現你的能力和自覺性。有些企業招聘中，會把獎學金證書作為篩選簡歷的必要條件，沒有獎學金證書，你可能就會失去面試機會。學生干部經歷也很重要。HR從中可以看出你是不是有組織活動、處理問題的能力。5：計算機證書（outlookPPTEXCEL是基礎）

Office操作是基本技能，求職者起碼都得掌握基本office操作。另外一些同學還考取了全國計算機二級證書，對計算機專業的求職者有一定幫助，其他專業求職者可以作為一個證明自己能力的證書寫在簡歷中。

還有很多國外認證考試，如微軟、sun、Oracle等知名IT公司的考試。如果你能夠獲得這些公司的證書，你的計算機能力也就相當于獲得了全球計算機界的認可。

NO.6：發表論文、專利證書（有利于出國深造和求職）

對于研究生來說，有實際項目操作經驗，發表過重要論文，被EI/SCI收錄，這些在求職中都有很大的幫助。

另外，如果本科生或研究生有申請出國，這些發表過的高質量論文，更容易獲得國外知名教授的青睞。不管是求職還是繼續深造，這些論文都有可能帶來不可多得的機會。

還有專利證書，是一個人創新能力的證明。我所知道的，取得專利證書的學生們，在求職的時候基本都沒有什么難度。可以說，專利證書是有舉足輕重的地位的。

NO.7：競賽獲獎證書（指向求職捷徑）

大學里和社會上都會有各式各樣的比賽，同學們可以參加這些比賽，充分展示個人才華。而且，很多知名企業甚至專門通過這樣的途徑，尋找公司所需要的人才。

英語演講比賽、計算機應用大賽，每年都受到一些企業的歡迎，企業會直接在參賽者中選拔人才。

8：財務類證書（財會職位必備證書）

注冊會計師（CPA）：國內需求量很大，有些企業，只要你有注冊會計書證書，專本學歷就沒那么看重了。

注冊金融分析師（CFA）：被稱為“全球金融第一考”，要是真的能通過考試，年薪百萬都不是問題。

特許公認會計師（ACCA）：是目前國內頗具影響力的專業會計師資格認證證書之一。直接反映考友的職業水平與能力。擁有這個證書，進入國內外資背景的機構以及四大會更容易一些。

9：專業資格證書（行業從業必備資格）

某些是行業從業資格證，比如銀行業從業人員資格證書、證券從業人員資格證書、期貨從業人員資格證書、報關員資格證書、人力資源從業資格證書等等。

律師資格證書：首先你拿到的是職業資格證書，等一年實習以后，你拿到的是執業資格證。

10：第二外語證書（拓寬職業通道）

英語在國際化企業屬于第一語言，當你掌握第二外語后，工作將更加得心應手。

時下比較熱門的第二外語包括：日語（世界500強中87家日本企業）；法語（世界500強中36家法國企業）；德語（世界500強中35家德國企業）；韓語（世界500強中13家韓國企業）；

當前，中國對外合作國家越來越多，西班牙語、意大利語、阿拉伯語等也很被看好。