第一篇：校招文案內容

物料一：三折頁內容

內容一：招聘崗位

0~3歲早教教師、幼兒園兒童表演教師、幼兒園數學教師、幼兒園舞蹈教師、幼兒園中文/國學教師、幼兒園體育教師、幼兒園音樂教師、幼兒園英語教師、幼兒園手工教師、幼兒園美術教師、幼兒園魔術教師 薪酬待遇：稅后3000至6000、提供食宿、五險一金 內容二：員工福利

五險一金、提供食宿、全勤獎、員工股權激勵、帶薪年假、定期帶薪旅游、完善的晉升體系和晉升通道、享受內部子女入園優惠、健康體檢、良好的工作環境和生活環境 內容三：選擇常青藤的五大理由

行業前景：永遠的朝陽行業、常青藤特有的教育理念在行業中出類拔萃 合理報酬：激發工作熱情、崗位價值體現

晉升機會：科學績效評價人、完善體系培養人、廣闊渠道晉升人 個人成長：快速成長為幼兒教育專家或者部門管理者

工作價值：培養中國夢的未來擔當者、全面推廣科學教育觀及教育體系 內容四：校區分布規劃圖

以地圖的方式標注選點：北京昌平、河北（滄州、保定、衡水、廊坊、石家莊）、上海、天津 內容五：

聯系人：薛老師

聯系電話：010-62980800-331

地址：北京市昌平區回龍觀鎮文華東路10號

乘車路線：地鐵13號線回龍觀下車乘坐461路公交車良莊家園站下，或地鐵8號線平西府下，向南步行2個紅綠燈即到。

內容六：企業介紹和機構框架 企業簡介：

中國常青藤教育集團（香港）有限公司致力于0 ~ 6歲兒童的培養教育，與美國常青藤兒童思維訓練中心（American IVY Center for Child Thinking Skills）聯袂開辦高質量的“艾維常青藤親子之家”、“常青藤國際幼兒園”、“常青藤國際學校”。

2009年，中國第一家融匯常青藤精英教育體系的 “北京常青藤兒童教育學校”落戶于北京回龍觀社區，獨特的課程體系與高水平的教學質量贏得了社會的廣泛贊譽。2016-2017年，常青藤教育集團將在京津冀開設三十家高端國際幼兒園及學校，“艾維常青藤親子之家”將覆蓋各主要社區，其數量達到200家以上。

中國常青藤教育集團（香港）有限公司中國常青藤教育研究院

艾維常青教育科技（北京）有限公司

北京艾維常青咨詢有限公司

美國常青藤兒童思維研究中

心常青藤幼兒園常青藤小學常青藤職業學校

物料二：易拉寶一

企業簡介、機構框架圖

企業簡介：

中國常青藤教育集團（香港）有限公司致力于0 ~ 6歲兒童的培養教育，與美國常青藤兒童思維訓練中心（American IVY Center for Child Thinking Skills）聯袂開辦高質量的“艾維常青藤親子之家”、“常青藤國際幼兒園”、“常青藤國際學校”。

2009年，中國第一家融匯常青藤精英教育體系的 “北京常青藤兒童教育學校”落戶于北京回龍觀社區，獨特的課程體系與高水平的教學質量贏得了社會的廣泛贊譽。2016-2017年，常青藤教育集團將在京津冀開設三十家高端國際幼兒園及學校，“艾維常青藤親子之家”將覆蓋各主要社區，其數量達到200家以上。

中國常青藤教育集團（香港）

有限公司

美國常青藤兒童思維研究中

心中國常青藤教育研究院

艾維常青教育科技（北京）

有限公司北京艾維常青咨詢有限公

司常青藤幼兒園常青藤小學常青藤職業學校

物料三：易拉寶二

我們需要并致力于培養的教師團隊是: 1.按校園規定教案和教學方式完成教學活動； 2.全職承擔課程輔導與教育，啟發幼兒的求知欲； 3.根據幼兒特點，以中西結合的教育方式引導學生；

4.信任、尊重、平等對待幼兒，營造寬松、愉快、溫馨的班級氛圍；

5.體現全語言的概念，能把幼兒語言的發展貫穿在一日生活的各環節來習得語言； 6.熱愛幼教事業,喜歡孩子且具親和力；

7.優秀的溝通,協調能力，為人誠信，對于目標堅持不懈，活潑、開朗、熱情； 8.具有較強的學習能力和團隊合作精神； 9.能熟練使用 OFFICE 辦公軟件；

10.年齡22歲-35歲，專科及以上學歷、普通話標準。我們提供的福利待遇如下 薪酬：稅后3千至6千 五險一金、提供食宿、全勤獎、員工股權激勵、帶薪年假、定期帶薪旅游、完善的晉升體系和晉升通道、享受內部子女入園優惠、健康體檢、良好的工作環境和生活環境 上班地點：

河北省滄州市、北京市昌平區

招聘崗位： 0~3歲早教教師 任職要求：

1.國家正規師范院校畢業、學前教育或藝術類、幼師專業、心理學等相關專業優先； 2.有授課經驗者優先考慮。

兒童表演教師 任職要求

1.學歷：相關專業專科及以上學歷； 2.專業知識和技能：

（1）具有較強的主持表演專業基礎，具有一定的話劇等節目創編、組織能力；（2）具有一定針對兒童訓練或教學的經驗；（3）具備一定的藝術審美和鑒賞能力。

數學教師 任職要求：

1.數學專業專科及以上學歷； 2.有教師資格證者優先；

3.一年以上幼兒教學經驗者優先；大學期間有兼職家教經驗，有帶班經驗者尤佳。

舞蹈教師 任職要求：

1.舞蹈相關專業專科及以上學歷； 2.舞蹈基礎好，熱愛舞蹈藝術；

3.熱愛兒童舞蹈事業，喜歡孩子，對待孩子有足夠的愛心。

中文/國學教師 任職要求：

1.漢語言文學相關專業專科及以上學歷；

2.普通話標準，具有良好的表達能力、溝通能力，能勝任相關學科的教學工作。

體育教師 任職要求：

1.體育、學前教育專業專科及以上，體育、舞蹈、健美操專業優先錄取； 2.能夠獨立執行運動體育幼教課程并協助班級管理；

3.富有童心，肢體語言及表情豐富，知識面廣，謙虛好學，具有成為一名好教師的愿望和潛質。

音樂教師 任職要求

1.有教師資格證、有樂器特長，音樂教學經驗者優先考慮；

2.師范類院校專科及以上學歷，音樂教育、聲樂、鋼琴等相關專業畢業。

英語教師 任職要求： 1.具備英語專業本科以上學歷，口語優秀； 2.英語發音準確，能與外教自然流利的交流； 3.大學英語六級通過者優先； 4.有教師證者優先；

5.一年以上幼兒教學經驗者優先，大學期間有兼職家教經驗，有帶班經驗者尤佳。

手工教師 任職要求：

1.繪畫藝術相關專業畢業，學前教育或幼師專業有較強的美術功底也可；

2.利用現有教學材料指導孩子完成創意手工制作并能夠發揮創造力經常給孩子帶來不一樣的手工作品

美術教師 任職要求：

1.繪畫基礎好，藝術相關專業畢業，學前教育或幼師專業有較強的美術功底也可； 2.負責幼兒園小朋友創意美術和各類畫藝的教學。

魔術教師 任職要求：

1.具有魔術表演經驗，或是魔術愛好者也可；

2.富有童心，肢體語言及表情豐富，知識面廣，謙虛好學，具有成為一名好教師的愿望和潛質。

物料四：易拉寶三

常青藤核心競爭力：

精英教育理念、“無意識認知與發展”教育體系、完整的課程研發與管理培訓團隊、小班教學、校舍優化與設計、外教及本科以上教師隊伍、學科教師專業化、走班制設計、特色教室、規范的教學管理體系、規范的后勤管理體系 課程類別：

語言類、邏輯與科學類、藝術類（美術、音樂、表演）、運動類、情商與情緒控制類、生命與健康類 課程特色與優勢：

40門課程、主題教學、走班制設計、特色教室、幼小銜接課程（國內傳統小學、國際國外學校）我們的學校：

插入課堂、活動圖片

第二篇：校招文案

校招宣講文案

各位同學，大家晚上好，很高興能與大家一起度過一段美好的時光，我呢，先自我介紹一下，我是今天的主講人，我姓x，xx是我們新生集團行政人事部招聘部的一名HR，都說剛剛破殼的小雞，看到外面世界的第一眼的事物是非常親切的，我呢，也是第一次站在這么大的講臺上，看到的第一眼是可愛的同學們，我也倍感親切，其實這種場合我是壓力很大的，因為你們不僅僅是即將畢業的應屆畢業生，也是將來各行各業的精英人物啊，將來也是各行各業的大佬們，所以在此也要感謝學校培養出這么多優秀的人才。

（熱場小互動）那我剛剛做了自我介紹，現在的話我也想請兩位同學做一個自我介紹，1（一名形象較好的女同學）同學你好，我現在問幾個問題，快問快答哦，你叫什么名字，（同學回答），你是學什么專業的，有男朋友嗎（同學回答，臨場發揮）好的，跟大家開一個小小的玩笑，請問將來想從事什么樣行業，（同學回答），對自己的未來五年有過規劃嗎，（同學回答）

（臨場發揮）2（一名較活躍的男同學）同學，剛剛那位女同學說自己還單身的時候，看到你笑的最開心//剛剛那位女同學說自己不是單身的時候，看到你好像很打擊的樣子啊）那我現在我不問你，給你一個展示自己的機會，自我介紹一下，（臨場發揮）感謝兩位同學，我這邊呢有公司為大家精心準備的小禮物送給你們。

今天是2018年的4月，我記得2017年的4月，我也是在校等待就業的一名應屆畢業生，我等待著就業，也面臨著各種各樣的選擇，當時的我，激情昂揚，渴望立刻去揮灑我的一腔熱血，我要去抓住命運的脈搏，其實當我真正要去做一個選擇的時候，我那時是非常的困惑，應為一個很現實的問題放在我面前，而這個問題也是你現在所面臨的，是選擇成熟的大公司，還是選擇一個成長型的企業，成熟的公司通常比較規范，職能相對比較的明確，接觸面往往比較窄，而成長型的公司可以讓我接觸到很多方面，將所學的知識大展拳腳，最終再三考量呢，我是選擇了我們新生集團，其實到現在，我也是很慶幸自己的這樣一個選擇，我是真切的感受到這是一家有溫度的企業，像家一樣。

（進入正題）那現在結合我自身的一點小經驗，在這邊呢給大家介紹一下我們新生醫療集團，我們呢期待著你們的加入，好的，下面我會從四個方面給大家介紹我們的新生，1.。2.。3.。4.。（目錄）who are we，我們是誰，我們要去哪里，我們來干什么，想必這個問題，廣大男同志應該都思考過的問題，有時候我們女生宿舍樓下有些男同志來等女朋友，我們宿管阿姨就會問，你們是誰，你們來干什么，你們要去哪里，（隱形開車），好的，跟大家開一個小小的玩笑，(進入正題)我們是誰，宣講會之前呢，我跟幾個同學在一起聊家常，其中有一個同學問我，姐，你們是哪家公司啊？在這邊我回答大家一下，我們不是哪一家公司，我們是一家集團化公司，目前在全國一二線城市和省會城市都有我們近二十家獨立經營的醫院，這也是我們主要的一個業務來源，另外我們公司旗下還有舜和商務、金鑠企業管理、創宏紀網絡科技有限公司等等十幾家子公司，目前我們的總部是在南京鼓樓區，所以可以說機會是非常非常多，平臺是非常大的，而且因為你們的加入，我們企業的發展也會更加的迅速。

（公司簡介）我們新生集團呢是在2001年正式注冊成立的，目前員工總數已經達到近四千人，總營業面積達到三十萬平，在這個季度，我們香港的醫院也是剛剛開業，面積達到八千平米，人員近兩百人，所以我們總服務資源達到一百余萬人，營業額達到十個億，凈利潤在七個億左右，有的同學可能會問兩個問題，怎么可能利潤這么高，你們沒有成本嗎，第二個問題，你們真的賺這么多，你們沒有失敗的案例嗎？好的，那我先回答第一個問題，第二個問題會在后面幾個環節解答，我想先問一下，目前有多少同學身邊是有親戚朋友或者認識的人有脫發跡象的，或者自己已經開始擔心自己掉發的（有的話可以互動一下，問一下什么情況，是否壓力太大）或者有沒有女生覺得自己發際線需要調整的（假裝看到）好，我剛剛看到一個同學點頭，確實，俗話說，始于顏值，陷于才華，忠于人品，這個頭發是我們整個人最頂端的一個部分，而且隨著這個時代的發展，人們都會越來越注重自己的外在形象。所以選擇植發的人越來越多，我們的消費群體也是一個快速增加的趨勢，而且，我在這邊也跟大家解釋一下這個植發，頭發是生長在毛囊里的，一個毛囊可能生長三到五根頭發，那我們就是利用我們的技術，我們手術醫生，將這個毛囊提取出來，種植到脫發的部位，讓頭發繼續生長，達到一個生發的目的，所以我們銷售的是不是頭發，而是純技術的，我們不賣任何的產品，所以大家可以看到，到了2014年，我們的營業額是在翻倍的增長，并且醫院的規模很快的在長三角珠三角擴張，今年2018年呢，我們在重慶，寧波，廈門，長沙等地又開了四家醫院，我們每家醫院的規模都是在三千到五千平左右，人員是在一百五十人左右，我們現在每年都是以四家醫院為基礎在全國一二線城市擴張，所以說，將來你們家鄉，你們的城市，都將會有我們新生集團的存在，新生永遠會在你們看得見的地方等著你。

（小互動）問大家一個小問題，同樣答對的也是有一個小小的禮物送給大家，請問，目前植發技術哪個國家最先進，（同學回答：韓國，日本，美國）（賣關子）好的，很遺憾這個禮物送不出去，我告訴大家，是中國，目前中國的技術相對較為成熟，中國人口基數大，需求量高，所以也帶動了一個發展，那我再問大家，中國哪家植發機構技術最好，精準度最高，毛發的成活率最高？（同學回答：新生植發）有同學說，新生植發，確實，當我問到這個問題，大家都這么回答，但是在我們新生人的眼里，沒有第一第二，我們理解的最好，就是沒有最好，因為我們相信，我們還能更好。給大家介紹一下這幾位，中間這位，是我們南京新生醫院的業務院長，他也是代表著植發界的領軍人物，可以這么說，他是國際植發界的一個權威人物，中國植發界的半壁江山，圖片上是他帶領的一個團隊，非常成熟、非常精英的一個團隊。

在這邊給大家介紹一個新名詞，TDDP，在這邊分享一個小故事給大家，在我們集團首創TDDP系統的時候，國外的專家團隊是以一個質疑的態度來考核我們的技術，當時我們集團董事長呢，就告訴我們操作儀器的手術醫生一定要慢一點，讓大家能夠看得清，結果我們手術醫生已經很慢了，國外團隊還是沒能看清，確實，這是一個小小的趣事，但是這次考察也正式確立了我們TDDP體系，開創了亞洲植發的新體系，而且我們目前是有這么多的專利，這些專利也體現了我們在行業里的市場競爭力。（緩解尷尬的氣氛）圖片上這位，有誰認識的（同學：華少）對，他是中國好舌頭之稱的華少，可以說是主持界的一位名人，在去年九月份呢，他是作為平安植發大型簽約活動的主持人，今年我們集團在杭州新生有一場大型的回饋發友的見面會，也是請了很多明星，絕對是比華少更大牌，大家可以猜一下，（假裝有同學：楊冪）好，我聽到了楊冪，確實，楊冪的發際線也很具有代表性，也是娛樂圈的一個未解之謎，還有猜誰的？（假裝有同學：孟非）好，我聽到有同學說孟非孟老師，我可以這么跟大家說，只要孟非的毛囊沒有壞死，撒哈拉沙漠也可以植成亞馬遜森林，一定給他一頭烏黑茂密的頭發。剛剛我問了一位女同學她的五年規劃，那我現在給大家介紹一下我們公司未來五年的規劃，未來五年我們新生集團醫院數量將會達到30家，2020年呢我們是在香港正式啟動上市計劃，可以說留給同學們的機會是非常非常多的，希望到時候上市成功，也有你們的付出和努力，給大家介紹一下圖片上這位是我們之前網絡部的總監，現在是廈門新生的總經理，有句老話說，能力越大，責任越大，新生兩個字不知道大家怎么理解，新，嶄新，創新，欣欣向榮，生，生命，成長，生生不息，我們新生從一架小小的研究院發展到現在全國各地這樣一個規模，確實也是從一點一滴開始做起的，所以我們的一個初心就是對任何具有潛力的生命和人才都愿意去培養，去發掘，去給到他們我們新生最好的平臺，所以，我們公司也是承擔起社會責任，盡自己的力量去幫助一些正在成長的孩子們，你們可能不能理解，對他們來說一張課桌都是很奢侈的東西，所以我們新生呢，也是愿意去幫助他們，愿意給他們工作的機會，發展的機會，成長的機會，后來這些孩子們也有寫一些感謝信寄給我們，確實也是非常的感動，希望他們都能夠有一個好的未來，這也是我們新生集團一直不變的一個初心。

（下一環節）好，那到了我們同學們最關心的問題了，我們能給你提供什么樣的平臺，你又能從我們公司得到一個什么樣的福利，我會從四個方面去回答大家的問題，平臺，培訓，福利，晉升，（小比喻）首先，舉個例子，你的能力，有一碗水這么多，我們公司，需要兩碗水才能夠解渴，那你會怎么辦，你會不停地去找水，去求水，去攢足你的兩碗水，因為我們公司能夠很快讓你得到第三碗水，第四碗水，但是，如果你選擇的公司可能規模和平臺不是那么好，他們只需要你的半碗水就能夠解渴，你感覺很滿足，但是我告訴你，你很快會發現，你剩下的半碗水會被浪費，這也是我自己一點小小的經驗之談，包括我們現在招一些職能崗或者管理崗，大家可以去智聯或者前程無憂搜一下我們的招聘信息，清楚寫著，一年以上集團總部經驗者優先，所以希望大家一定要選擇一個好的平臺，那我們能為你們提供的平臺有多大呢？

（重點吊胃口）左邊這位年紀稍大的老先生，有沒有誰認識他可以說是全球最大的一個官了，有沒有認識他的？（繼續說）他是前任聯合國秘書長潘基文，他的職位是遠在***之上的，他是第一位來自我們東亞的聯合國秘書長，是曾經國際政治的最高層，那他的晚宴可以說是很高端很社會了，旁邊這位個子稍高，很帥氣的，是我們公司的董事長，林鳳飛，林總，這場晚宴呢是大佬們對世界可投資發展目標的見面會，2030年，大家覺得遠嗎？（可以適當提問，活躍氣氛，比如問一個同學，你覺的2030年你是什么樣子）其實一點都不遠，2030年，我們國家經濟發展更上一層樓，大家不再為衣食住行基本問題發愁的時候，會越來閱讀的人注重自己的外在形象，所以，醫療美容行業將來發展的趨勢會越來越好，接下來，我想回答一下剛剛的第二個問題，我們真的能賺這么多？我們有沒有失敗的案例？大家會開車嗎？開過車嗎？（一般學生都沒有開過）大家想象一下，每年有50萬輛跑車在高速公路上跑，沒有發生過一起交通事故，而且我們公司會為每一位客戶都買上一份保險，可以說這是沒有哪家公司能夠做到的。（榮譽一帶而過）這是我們近幾年所獲得的一些榮譽，還有很多，我這邊就不做過多的介紹。我記得我剛到公司的時候，17年，當時只有第五層，就是圖片上看到的，現在呢，一整棟大樓都是我們的，今年年底，我們總部在職員工將會突破700人，大家可以看到，非常干凈整潔，（右上圖片）這邊是我們林總的辦公室，大家有機會可以去現場參觀一下，（左下）這是我們的優化部，（右下）這是我們咨詢部，我們公司的年齡結構是非常年輕的，所以大家能夠很快的適應，溝通起來也不會困難，大家都是同齡人，互幫互助，一起進步，（小互動）問大家一下，你們現在住的是四人間還是六人間（臨場發揮），大概多少錢一年呢？（臨場發揮）我不知道你們有沒有了解過南京的物價房價，租一個單間，是需要1000左右的，而且地段也不會很好，所以我們在去年，為了解決大家的后顧之憂，我們租了一整套的公寓樓，從租賃到裝修，我們宿舍有保安，有保潔，有宿管，大門是刷卡進入，也是斥資幾十萬的，而且考慮到大家都是應屆畢業生，經濟能力有限，所以我們的（帶動氣氛，切換ppt到員工生日會）所以說我們會為你提供最舒適的環境，當你迷茫彷徨的時候，我們愿意為你敞開大門，愿意給你們提供我們目前最好的平臺，當你在外拼搏想家了，想媽媽的時候，我們新生也愿意給你像家一樣的溫暖，讓你在家牽掛你的爸爸媽媽知道，只要你愿意來我們公司施展你的才華，來學習，來成長，我們新生是你后盾，是你的保障，你們背后的大風大浪，都有新生在為你們撐腰，這張圖片呢是我們每月的員工生日會，我們每個月月底都會舉辦，到時候呢會有一些小游戲，有美味的蛋糕，還有生日禮物，確實是用心關懷每一個員工。（臨場發揮）

（重點，薪資構成）好的，那接下來呢，到了大家最關心的問題，薪酬，（小互動）大家覺得剛畢業的實習畢業生該拿多少工資？（三千、五千。）剛剛有聽到同學說三五千，其實呢，我們業務部門，就是我們的網絡咨詢的崗位，平均薪資已經達到八千多，八千零七十幾，先給大家解釋一下我們的薪資構成，底薪，百分之百，說明這個底薪是所有人可以拿到的，以我們網絡咨詢為例，為什么以這個崗位為例呢，因為我們公司總部有三分之二都是這個部門的，大概三百多人的樣子，這里大家要區分一個概念，就是保底，和底薪，底薪，是你業績的一個起點，大概在兩千左右，但是保底的三千到三千五，就是說，如果你的底薪加上你的提成，沒有達到三千，我們還是愿意給你三千到三千五，去保障你的基本生活，如果你的底薪加提成超過三千，那你就那多的，然后加上百分之二十的績效提成，還有百分之十的獎金，綜合薪資五六千是沒有問題的，而且我們有一項特殊的福利，也是一個可以說非常非常誘人的，就是入職起六個月只要你任意一個月薪資達到了六千，那你之前沒有達到六千的部門，我們補發給你，也就是說你半年就可以賺到三萬六，大家覺得很難嗎？其實有了賺錢的動力，一點都不難。我們公司呢也有很多的福利，五險，工齡工資（適當說一下半年一百，對老員工的一個小小的獎勵），我們員工旅游的話是一年兩到三次的一個頻率吧，每個人都有機會的。

其實我想也有同學跟我有同樣的想法，工作不是為了錢，是為了做自己喜歡的事，想站的更高，看得更遠，圖片上是我們一些員工培訓的現場圖片，告訴大家這些可不是新員工，這位是我們行政人事部的程方程經理，很年輕，這兩位是網絡部的顏婷，顏總，這位是網絡部的王曉娟，王總，都是女精英，都很年輕，不超過三十歲，右上角這位，她叫武青青，給大家講一下她的一個職業發展，可以說是非常精彩了，她是阜陽衛生職校的畢業的一個護理專業的護士，當時剛畢業，來我們南京新生醫院做了一個小小的護士，后來她不滿足于臨床，她想做管理，想去后臺做運營，于是就申請調崗，很快的就到我們總部，做了一個咨詢師，后來慢慢的帶教新員工，升為組長，我剛到公司的時候，她是我們咨詢一部的主管，那時候剛剛升為了經理，就在去年的年后，今年的年初，她呢，正式被任命為咨詢一部的總監，俗話說，十年磨一劍，她從護士，做到管理層，底下帶著一百多人的團隊，她只用了八年，今年她二十九歲，身上確實有很多值得我們學習的東西，現在的同學們，起點比她更高，平臺比她更大，所以我相信，大家也一定能有一個很好的發展，剛剛也說，武總監是從護士調崗到了總部，那我們這邊可以告訴大家，如果大家想要調崗，覺得這個崗位不適合自己，或者自己想要往別的方向發展，也是完全可以的，在用人部門有空缺的情況下，是完全遵從你們的個人意愿，確實，為了讓大家學習到更多的東西，我們有些部門也是實行一個輪崗制的，會讓大家接觸到更多的崗位，做精的情況下做到更廣，我們晉升的渠道也是非常完善的。

（切換ppt）我們需要的人才，好的，職能崗，行政，財務，技術崗，文案，IT，銷售崗，咨詢，客服，還有我們醫院的導醫，客服，等等，這邊是一些相關的任職要求，大家可以看一下，有感興趣的崗位，有什么疑問可以舉手回答，這個沒有關系，網絡咨詢，給大家簡單介紹一下網絡咨詢的工作內容，大家都知道我們是開醫院的，那么客戶他可能不會直接來醫院就診，現在信息技術這么發達，患者肯定是會在網站上搜索我們的網頁進行一個預約，因為我們定位就是高端、高品質的服務，所以說，要來我們醫院就診，是需要提前至少一天預約的，那網絡咨詢就是我們線上的接診醫生，你們要做的就是在線回答客戶的問題，比如價格，醫院的位置，做好手術的預約，做好跟現場醫院的對接，所以說帶有一定的引導性質，有同學可能有這樣的疑問，需要我們自己出去尋找客戶嗎？我這邊問一下，你們見過醫生自己去找患者的嗎？應該沒有吧，我們公司呢是有我們自己的軟件，自己的系統，將這些患者引流過來，所以，這些完全不用擔心。（開始渲染氣氛，要簡歷，收攏人心）

如何加入我們，我來的時候，我們經理說，我是帶著兩次機會過來的，一次是我們選擇你的機會，一次是你選擇我們的機會，如果你們錯過了這兩次機會，那我們的第三次機會，你最少要經過四輪的篩選，初篩，電話面試，HR面試，用人部門面試，再進行一個綜合的考慮，但是我現在站在這里，我非常想將我能夠給大家兩次機會能夠不被浪費，其實我們更注重一個個人的穩定性、是不是有一顆積極進取的心，其實我可以這么跟大家說，只要你們來到新生，在這邊實習，在這邊學習，在這邊輪崗，如果很遺憾因為一些個人原因，你無法再新生繼續工作的時候，我可以保證，在新生工作的這段時間將會是你們成長最快的時間，無論將來你們去到哪邊發展，在新生的這段工作經歷一定一定會成為你人生的一個推動力，會成為你簡歷上非常漂亮的一個痕跡（趁熱打鐵，繼續發揮）現在呢是一個答疑時間，對于聽我講完這場宣講的同學，首先我表示非常的感謝你們，如果你想成為我的同事，想加入我們新生，接下來，我這邊有一份我們集團的應聘簡歷發給大家，希望大家珍惜我們之間的第二次機會，選擇我們新生，現在我們一邊發登記表一邊答疑，前三位舉手的同學，我們有一個小小的紀念品，也是我們新生對大家表示一點小小的心意，祝愿大家都能夠成為新時代的領跑者。（答疑時間，臨場發揮，說好了一馬平川，說不好，）

一定要打掃衛生，跟老師表示感謝

第三篇：校招求職信

校招求職信1

尊敬的領導：

您們好!非常感謝您們在百忙之中來閱讀我的求職信。

我是__藝術學院__級播音與主持2班的___。我是一個性格開朗、自信樂觀的女孩，習慣了微笑待人，總是熱情而不失莊重的待人待事，我的愛好廣泛，喜歡朗誦、表演和彈奏古箏。我也是一個做事踏實、學習刻苦、有上進心的學生，敢于迎接一切挑戰。

剛踏入大學，我就嚴格要求自己，立志要在大學生涯中有所成就，盡力使自己在各個方面都能有所拓展。盡管注定了人無完人，但至少我們可以去追求，去不斷的向它靠攏。每一個人或多或少都有缺點，我總想用自己的信念和精神去鑄一把無懼無畏的寶劍，把自己身上的這些缺點，這些枝枝丫丫一一削去，一點一點的完善自己。

您的信任就是我的動力，給我一次機會，我會盡職盡責。

參加此次應聘的原因之一是因為___對我是有知遇之恩的'，我非常感激___給了我一個實現自我價值和展示自我能力的平臺，現在是到了我該回報這“恩人”的時候了，在過去的一年中，我對工作的認真賣力，大家有目共睹。

在以往的工作經歷中，我不僅積累了很多的工作經驗，同時也積累了一些對于部門內部整體構建的想法，并希望能夠通過自己的雙手將設想實現。

一個人惟有把所擅長的投入到整體中，才能使自我價值得以實現化。別人不愿意做的，我會義不容辭的做好：別人能做好的，我會盡力做到更好。發揮自身特長，我愿與我部同事攜手共進，共創輝煌。

此致

敬禮!

求職人：

__年_月_日

校招求職信2

尊敬的領導：

您好!

感謝您閱讀我的求職信，我知道那會占用您一些寶貴的時間。我叫xx，xx屆材料成型及控制工程專業(焊接方向)大學本科畢業，取得工學學士學位。

四來，在師友的嚴格教益及個人的'努力下，我具備了扎實的專業基礎知識，系統地掌握了材料科學基礎、機械設計基礎、材料實驗技術、焊接冶金、材料連接基礎、材料連接方法與工藝等有關理論;熟悉涉外工作常用禮儀;具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力;能熟練操作計算機辦公軟件及cad/caxa制圖軟件。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹的學風和端正的學習態度塑造了我樸實、穩重、創新的性格特點。

再次真誠的對您表示謝意!祝愿貴公司事業蒸蒸日上!

此致

敬禮

xx

日期

校招求職信3

尊敬的xx企業領導:

您好!

感謝您在百忙之中審閱我的求職申請。

入學以來，我努力學習，通過三年的積累，我獲得了一個學生應該掌握的基本理論知識和專業知識。

在校期間，注重培養自己的協調合作能力，積極參加學校團體活動，獲得過一些榮譽稱號。同時也利用業余時間加強實踐能力的培養，豐富業余時間，吃苦耐勞。

君子要自強不息。我深信我會一步步走的.更好!但我也知道自己的平凡，我也知道自己在各方面還需要進一步提高。也許我不是你們公司最好的求職者，但我相信我的綜合實力和你的智慧。希望貴公司能給我一個展示自己的平臺。我關心的不僅僅是工資的多少，更重要的是我作為一個人在工作中獲得了多少尊嚴。

上大學的路，結局最好。真心希望你能詳細考考，好好照顧，讓我能與你的企業共同發展，追求最好，共創輝煌的未來!

我的過去只是為你們企業的發展做準備和儲備。

我的未來是為你的事業奮斗。

此致

敬禮

求職者:

校招求職信4

尊敬的領導：

您好!我衷心的感謝你在白忙之中閱讀我的自薦信。

您翻開了這一頁，就是為我打開了一扇通往機遇與成功的大門!希望它不同于您手中的若干份雷同的求職信。有助于您希望得到的員工

我畢業于云南機電職業技術學院，所學專業是讀數控技術。我具有對數控編程，數控機床操作，數控機床維護等方面的理論知識和對其操作能力。

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”!正是對這種先苦后甜的感知和對人生的不斷追求，促使我不懈地努力奮斗。我力求自己成為有技術、有思想和有紀律的優秀畢業生在校期間學校開展了《數控原理與系統》、《數控編程數控機床》、《工程材料與熱處理》、《公差與技術測量》、《機械原理》、《機械制圖》《機械設計》、《電工電子》、《Cimatron零件設計》、《數控機床加工工藝學》 、《數控編程》 、《產品造型設計》 、《Cimatron零件制造》等專業學科。

在學校期間，在師友的嚴格教益及個人的'努力下，我具備了扎實的基礎知識。系統掌握了機械制圖，AutoCAD繪圖，公差配合與技術測量等有關理論知識。熟悉涉外工作常用禮儀，同時，課外時間廣泛地學習了應用軟件以及很多有關專業書籍。不但充實了自己，也培養了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹的學風和端正的學習態度塑造了我樸實、穩重、創新的性格。

在實踐上，我還積極地參加了各種社會實踐活動。抓住了每一個機會，不斷鍛煉自己。在思想上，我思想進步，品質優秀，守誠、信、禮、智的做人原則，待人熱情和諧。向實際困難挑戰，讓我在挫折中成長

通過對貴公司的認真了解后，我熱愛貴公司所從事的事業。很希望能夠在您的領導下，為這一切光榮事業添磚加瓦，并且在實踐中不斷學習進步。收筆之際，我鄭重地提出一個小小的要求，無論您是否選擇我。尊敬的領導，希望您能夠接受我真誠的謝意，感謝您能在百忙之中所給我關注!

我一向能吃苦耐勞，個性淳樸，為人熱情，喜歡結交朋友，做事細心有責任心，有一定的領導能力，，在日常生活中得到同學老師的好評。

通過三年的學習，對本專業有了相關認識和理解，掌握了熟練的的操作技巧，在學習生活中還學了銷售以及公共關系現代禮儀。

作為一個機械類專業的學生，我對自己的專業充滿了熱情，無論在生活還是在學習中我都嚴格的要求自己，如果有幸能進入貴公司，我一定以認真誠然的態度認真的工作，盡我所能，為貴公司發展盡一份微薄之力。

祝愿貴單位事業蒸蒸日上，屢創佳績!希望領導能夠對我予以考慮，我熱切期盼您的回音。謝謝!

此致

敬禮

求職者：

校招求職信5

尊敬的領導：

您好!

非常感謝您能在百忙之中抽出時間閱讀本人的求職信。我是xx學院xx專業的學生，將在20xx年xx月畢業。在即將踏上征程之際，在此呈上自己的求職信息，特毛遂求職，愿意接受貴公司的考核與挑選。

我通過各種渠道大致了解了貴公司的情況，知道貴公司是個很有發展前途的具有現代潮流的`公司，具有很大的活力，而我也非常希望能加入這樣的企業，盡自己努力為公司的發展奉獻自己的微薄之力。同時能對自己的發展起到積極的作用，希望能在貴公司的幫助下、在貴公司大發展的環境下促進自己的發展。

大學三年是我不斷進取、逐步完善、充實自己、開拓奮斗的三年。這一切都是為明天的發展而準備。大學三年里，我除了熟練地掌握基礎知識之外，在學習本專業的同時，輔修計算機，在電腦桌上獨領風騷的我，計算機已達到了專業水平，這一切使我初步具備了從事計算機應用、會計、市場營銷等方面的工作能力。

良禽擇木而棲，士為知己者死，面臨物盡其用，人盡其才的今天，我希望到重視人才，注重實干的公司，同時也希望以我所學，盡我所能，為貴單位的繁榮與發展貢獻自己一份微薄之力。若能給我一個面談的機會，我將倍感榮幸。恭候佳音。

此致

敬禮!

求職人：

校招求職信6

尊敬的領導：

您好!首先向您致以最誠摯的問候!感謝您抽空查閱我的求職自薦書，下面，我對自己進行一個簡單的自我介紹。

我是信息學院計算機專業應屆大專優秀畢業生。在即將畢業之際，滿懷著對前途的信心，對事業的渴求，對理想的抱負，我一直關注貴公司的發展，終于從網上得知貴單位有應屆畢業生招聘工作計劃。我真心希望能成為貴公司的一員，從而發揮特長，與同事們攜手共進，為貴公司的發展奉獻自己的光和熱，盡職盡責，實現共同的輝煌!

我出生于平凡家庭，很小的時候就能夠自立，有著平凡人的'樸素，與勤儉。能吃苦，有著自立、上進、善于思考的能力，本人性格開朗熱情，能夠很好的處理人際關系，可以更好更快地適應新的環境，在集體的天地中，我能夠充分發揮自己的才能，是個責任心強的人，同時又有很多的半工半讀經驗，在校期間，經常利用課余時間外出工作，每個假期也在不同的公司實習學習工作經驗。

通過社會風浪對自己的洗禮，我胸懷斗志，路在腳下，只要我敢勤，我肯受苦，一切的路都將被我踏平，風不能讓我改變前進的方向，也模糊不了我的視線，困難嚇不倒我，苦和累也不能阻礙我前進。

我將用我自己的智慧和汗水以真誠的行動回報社會對我的栽培，及貴公司對我的信任。希望能夠有機會到貴公司基層再進修再學習，對貴單位的向往和對自身情況的綜合考慮，希望能為貴單位盡職盡力，若能得到貴單位的錄用，我將深感榮幸。隨信附個人求職簡歷，我靜候您的佳音。

此致

敬禮!

求職人：

日期：

校招求職信7

尊敬的領導：

您好!

我是一名即將畢業的本科畢業生。我很榮幸有機會向您呈上我的自薦信及個人求職簡歷。在投身社會之際，為了更好地發揮自己的才能，謹向各位領導作一下自我推薦。

伴著青春的激情和求知的欲望，我即將走完四年的求知之旅，美好的大學生活，培養了我科學嚴謹的思維方法，更造就了我積極樂觀的生活態度和開拓進取的創新意識.課堂內外拓展的廣博的社會實踐、扎實的基礎知識和開闊的.視野，使我更了解社會;在不斷的學習和工作中養成的嚴謹、踏實的工作作風和團結協作的優秀品質，使我深信自己完全可以在崗位上守業、敬業、更能創業!我相信我的能力和知識正是貴單位所需要的，我真誠渴望，我能為單位的明天奉獻自己的青春和熱血!

21世紀呼喚綜合性的人才，我個性開朗活潑，興趣廣泛;思路開闊，辦事沉穩;關心集體，責任心強;待人誠懇，工作主動認真，富有敬業精神. 在四年的學習生活中，我很好的掌握了專業知識，學習成績一直名列前茅.在學有余力的情況下，我閱讀了大量專業和課外書籍，自學部分工商管理課程，并熟悉掌握了各種設計軟件。我知道，求職自薦書不是廣告詞，不是通行證。但我知道：一個青年人，可以通過不斷的學習來完善自己，可以在實踐中證明自己。

尊敬的先生/小姐，如果我能喜獲您的賞識，我一定會盡職盡責地用實際行動向您證明：您的過去，我來不及參與;但您的未來，我愿奉獻我畢生的心血和汗水!

再次致以我最誠摯的謝意!

此致

敬禮

求職人：

校招求職信8

尊敬的領導：

您好!非常感謝您百忙中閱讀我的這份材料。

我叫xx，是xx大學xx學院xx專業即將畢業的一名學生。面臨著就業的選擇，為了找到適合自己的工作，我懷著對工作的熱情和追求，特向領導做個自我介紹并推薦自己。作為電子商務專業的學生，在大學四年間，對本專業所學專業課知識除了基本的理解和掌握外，還進行深入的了解和學習，現在我能夠熟練掌握office辦公軟件，對DM、ps、vc等計算機相關的軟件能夠基本的使用;同時由于電子商務涉及面比較廣泛，網絡營銷、網站建設、物流方面都有所認知，尤其是物流是我最感興趣的行業。在校期間，我努力認真學習，連續兩年獲得了三好學生稱號、院三等獎學金，英語四、六級以及計算機二級證書。

對于剛畢業的我，缺的.是經驗和社會閱歷，但是我做事認真塌實，積極完成自己的工作，能自覺服從公司紀律，對公司忠誠。無論什么樣的環境都能夠很快的適應，這就大大的提高了我的工作效率，我認為工作中最重要的就是團隊合作精神，我相信我能做到。希望通過我的這封求職信，能使您對我有一個更全面的了解，我愿意以極大的熱情與責任心投入到貴公司的發展建設中去。懇請貴公司能給我這次展示自己的機會，我會盡自己的努力為貴公司做出更大的貢獻!

再次感謝您在百忙之中審批這份材料。祝您工作順利!

此致

敬禮!

求職人：

第四篇：校招發言

校招發言

各位同學你們好！

很高興來到XX技師學院，我來自XXXXX經營管理有限公司。非常感謝技師學院的領導對我公司提供的幫助與支持，共要感謝同學們給我們提供了這個交流的平臺。

今天，一來到我們技師學院，看到大家一張張充滿青春活力的面孔，我感到非常親切，因為若干年前，我和大家一樣，即將面臨畢業，站在人生的十字路口徘徊。當時覺得自己非常迷茫，不知道該選擇什么樣的行業和企業，也不知道自己適合從事什么樣的工作，但是今天站在這里，我很想用一個“過來人”的身份，和同學們探討一下如何走過這個迷茫的階段，如何得到令自己滿意的人生中的第一份工作。

有句話相信大家都聽過，“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，大家今天坐在這里我相信只有一個目標：找個好工作，找一份令自己滿意的工作。但是初入職場，人生的選擇往往是被動的。很多人為了能夠就業，迫于就業的壓力匆匆忙忙地把自己“嫁“了出去。我相信在座的同學中一定也有這樣的人，看到周圍同學一個個陸續的拿到入職通知書，自己的心態也變得越來越焦躁，不管崗位適不適合自己只要有企業要就答應簽約。采取先就業、后擇業的心態去找工作，且往往將第一份工作當成進入職場的跳板。但是很多人不知道其實第一份工作對于個人職業生涯的發展有著多么重要的意義！踏入社會的第一份工作十分重要，但是有許多同學往往認識不到這一點。如果當你進入一家企業后發現并不是你想要的，這時迫于習慣了某種工作狀態和職業環境，就會對其產生依賴性，就算是自己不想要的，很多人也不會選擇離開，之后便在昏昏噩噩中度過了一天又一天，浪費了自己寶貴的大好年華，這也就是經常被人提到的“溫水煮青蛙”。可見如果第一份工作選擇不好，同學們以后的職業發展將會受到很大阻礙，所以，大家對要進入一個什么樣的企業必須有一個清晰的認識。第一份工作很重要。那么我們該如何選擇企業？如何才能看出這個企業好不好，是否適合自己呢？就我個人的經驗，我認為有以下幾點：第一，企業所屬的行業。是否是朝陽行業，是否有較大的社會需求；第二，企業文化。員工的工作環境和工作氛圍如何；第三，企業為員工提供的發展空間。是否有良好的培訓、提升和成長的體系。我認為滿足以上三個條件的企業就能夠為同學們提供一個良好的職業發展平臺。

那么我們是一家怎樣的企業呢？我從以下幾個方面介紹：(先看視頻介紹)短短的十分鐘企業介紹或許同學們已對我們XXXXX經營管理有限公司有了一個初步認識。我們公司始建于1996年，是一家：

招聘崗位有：收銀員、餐廳服務員及超市餐飲經理、領班等。

薪資待遇：新進員工1800元，試用期1個月，1個月過后2400-2800元，一年后交五險，領班級經理3500-6000元。

晉升渠道：服務生—領位—領班—部門經理----分公司經理

同學們，進入職場對自己有信心，敢擔當;對同事要虛心，肯求教;對單位要忠心，愿付出;對工作要盡心，能盡責;對顧客要誠心，講信譽，只要你努力必將收到豐碩的成果。愿我們早日成為同事，并肩作戰，來開創美好明天！

謝謝大家！

第五篇：校招流程

校園招聘總結

一、前期準備階段

（一）各部門需求確認

1、提前發送郵件給各部門經理，郵件內容：確認招聘地點，目標學校，職位，薪資，人數；

2、統計各部門需求，并對需求做出控制調整，分別發給各部門確認最終需求，并要求部門安排參加異地招聘人員和準備相關試題；

（二）確認招聘地點

1、根據往年情況分析，可適當開拓新市場；

2、根據公司人員結構分析，避免同一地方的人員過于集中；

（三）確認招聘具體時間和相關學校教室

基本內容：

1、對時間地點進行排期，最好能夠咨詢多方面信息，包括學生和老師了解到的信息等，了解到在此學校開展宣講會或招聘會的最佳時間和教室，以及宣講教室與學生宿舍距離，各大高校間的距離等；

2、確認相關信息時要記錄學校，時間，教室，前期聯系人和現場聯系人，費用等相關信息，方便接下來過去異地的同事參閱；

3、確認教室申請成功，咨詢使用教室多媒體，宣傳欄貼海報等項目是否有申請單；

4、確認是否將最新的招聘信息放置與學校的就業網，就業群和論壇等，并同過和學生溝通了解到信息傳播情況；

注意事項：

（1）跟老師確認教室和時間具體情況，包括多媒體，教室桌椅數量，教室位置，學生宿舍位置，學生參加校園招聘會時間，當天同時進行招聘會的企業；

（2）確認學校相關專業的學生數量，包括本科生和研究生，盡量讓老師幫忙推薦人才；

（3）咨詢目前當地學生就業情況，了解平均薪資水平和工作方向；

（四）預定交通工具和住宿地點

1、盡量選擇靠近學校的住宿地點，前期確定好從車站或機場到住宿的路線和大概費用；

2、提前確定交通工具，可預定到較為便宜的票，節約成本；

（五）制作相關宣傳資料

1、前期編寫相關文檔，需要編寫的文檔有：

（1）放于各大高校就業網的招聘簡章，內容要有公司簡介，職位介紹，薪酬福利，招聘地點，公司網址和簡歷投遞郵箱等；

（2）現場使用的X展架，內容包括公司簡介簡版，職位簡介，公司網址和簡歷投遞郵箱等；

（3）大海報，用于招聘會，內容包括公司簡介，職位簡介，薪酬福利和公司網址及簡歷投遞郵箱等；

（4）小海報，用于粘貼宣傳，內容包括公司簡介，職位簡介，公司網址及簡歷投遞郵箱，還有開展招聘會和宣講會的時間地點和注意事項，主要貼于學校宿舍樓、飯堂和教學區等；

（5）宣傳單張，用于派發給學生查閱，內容包括公司簡介，職位介紹，薪酬福利，招聘流程，公司網址和簡歷投遞郵箱和應聘注意事項等，主要用于派發到各宿舍；

（6）放于公司網站的招聘資料，包括職位介紹，薪酬福利，招聘地點，投遞郵箱和相關問題等；

（7）公司宣傳視頻和微電影制作，需盡量提前聯系準備，留出充裕制作時間；

（8）宣講現場需要的PPT內容制作和編排；

（9）對于所有需要公布出去的信息，需要確保不出現任何差錯，一定要非常細致，體現公司的高品質工作態度；

2、聯系制作單位，提前與行政部做好溝通，在第一場宣講會開始前三天制作完畢；

（六）準備各職位筆試試題

1、根據確定好的有招聘的需求的部門出題，不同的職位有不同的題目，需要提前制作好題目的模板，并提醒出題者注意寫明題目的各分值和答題時間，寫明筆試注意事項等；

2、每份試題要配相關的答案電子版和紙質版，方便現場評卷；

3、除了技術試題外，還需要準備綜合素質類題目和無領導小組需要的題目；

4、根據招聘學校的人數估計，準備試卷數量，或一次性準備較多試卷，重復利用；

（七）準備文具

1、需要準備的文具有：筆，A4紙，夾子，訂書機，訂書釘，膠水，膠紙，剪刀，文件袋，袋子等；

2、務必和行政提前申請相關文具，方便報銷；

（八）其他資料

1、應聘登記表；

2、offer表；

3、相關職級情況表；

4、試卷和答案紙質版備份；

5、企業營業執照副本復印件；

6、相關宣講會和招聘會回執；

7、具體行程列表；

（九）簡歷篩選和電話邀請

1、宣講會前提前一兩天篩選收到的簡歷，對合適的人員邀請參與筆試，并拉動更多人員參與；

2、提前跟進宣傳情況，了解是否多數人知道相關信息；

二、宣講會執行階段

（一）基本流程

宣講—筆試—無領導小組面試—技術面試—談offer—簽協議；

（二）具體內容

1、宣講流程：公司介紹—職位介紹—招聘流程介紹—筆試說明—安排筆試；

2、前期準備：

（1）提前三天貼海報和發宣傳單張；

（2）現場踩點確定宣講具體位置；

（3）宣講講師和ppt的準備；

（4）宣講播放視頻準備；

3、宣講前準備：

（1）提前一個小時到達現場，確認設備正常，布置會場，貼指引條，安排筆試座位等；

4、宣講時：

（1）現場一到兩人負責維持秩序引導學生就坐和控制燈光等相關設備；

5、筆試：

（1）基本流程是先進行綜合素質的筆試再進行技術方向筆試；

（2）在技術答題時同時進行綜合素質題目評卷和分類；

（3）根據方向不同控制好時間，并且嚴格要求考場紀律，作弊者試卷一律作廢；

（4）多次向應聘者強調筆試注意事項，對時間適時做出提醒；

6、判卷篩選：

（1）當晚進行技術試題判卷；

（2）篩選出綜合素質和技術試題分數都高的以及其中一方面分數高的邀請參與集體面試；

（二）無領導小組面試

1、確認群面主持人和面試官；

2、根據參與人員情況適時調整題目內容；

3、事先確定需要了解的信息，可在面試過程中做了解；

4、由簡單題目入手，逐漸增加難度；

注意事項：

1、根據場地情況安排參加人數，每批6-10人，時間為60分鐘一批；

2、至少要2-3個用人部門的面試官加1個HR部門面試官；

3、現場要控制時間安排，基本流程和時間安排如下：

（1）自我介紹3-10分鐘，具體根據人數調整；

（2）第一個問題1分鐘閱題+8分鐘討論+2分鐘闡述，共11分鐘，具體根據人數調整；

（3）第二個問題2分鐘閱題+10分鐘討論+3分鐘闡述，共15分鐘，具體根據人數調整；

（4）第三個問題2分鐘閱題+10分鐘討論+3分鐘闡述，共15分鐘，具體根據人數調整；

（5）總結并咨詢需要了解的問題，5-10分鐘；

4、無領導小組面試的主持人需要熱情能控制全場，并且不要對結果做出判斷，控制好時間，盡量讓小組成員自由發揮；

（三）技術面試

1、可與群體面試同步執行，以節省時間；

2、人數較多要先安排好技術面試官時間，面試時間為一個應聘者30分鐘左右安排；

3、技術面談之后要填應聘登記表，并讓面試官寫好面試意見；

（四）HR面試階段

1、考核應聘者的基本素質，包括學習能力，團隊合作能力，溝通能力，性格穩定性等；

2、考核應聘者的匹配度，先了解此職位要求和部門要求，后根據應聘者的表達介紹確認是否可以勝任相關工作；

（五）談offer階段

1、提前和面試官溝通應聘者情況，確定薪酬范圍；

2、面談；

（六）簽就業協議

1、告知簽訂協議需要攜帶的資料：包括就業協議，成績單，四六級證書，就業推薦表，身

份證復印件等；

2、確認時間節點，如果有拖延要問清楚原因，再重新確認時間節點；

3、尊重學生選擇，如果是不簽協議也要了解具體原因；

三、招聘會執行階段

（一）基本流程

確定時間地點—準備相關宣傳資料—安排筆試教室時間—招聘會現場手續辦理—現場面試—進行筆試；

（二）具體內容

1、前期準備：

（1）確認招聘會時間地點攤位和聯系人等信息；

（2）準備相關文具和回執；

（3）聯系安排面試官；

2、現場面試：

（1）將面試簡歷排優先級，放置于不同地方；

（2）對于優秀的給筆試通知條后簽名，用于筆試時簽到；

3、后期筆試面試（同上）

四、后續工作

（一）與學生保持聯系，了解最新動態，解決相關疑問；

（二）辦理學生入戶手續；

（三）安排實習和培訓方案；