第一篇：大整頓總結

縣人社局開展黨風政風行風

“大整頓大評議”活動工作總結

根據縣黨風政風行風?大整頓大評議?領導小組辦公室的安排，我局被列為本縣今年開展黨風政風行風?大整頓大評議?活動的評議對象，在縣糾風辦指導下，我局黨風政風行風評議工作已經順利進入總結階段。一直以來我局始終堅持圍繞?內強素質、外塑形象?的思路，不斷加強自己的黨風政風行風意識，積極推進我縣人事和社保作風建設，現將我局開展黨風政風行風?大整頓大評議?活動工作總結匯報如下：

一、我局今年開展黨風政風行風“大整頓大評議”評議活動工作情況

（一）制定方案，統一部署。7月29日我局制定《關于深入開展黨風政風行風?大整頓大評議?活動工作方案》，統一部署了全局各股室、二層單位的黨風政風行風評議工作。

（二）召開動員大會，調動全體職工積極性。8月1日我局召開了全體干部職工參加的?合浦縣人力資源和社會保障局黨風政風行風‘大整頓大評議’工作動員大會?，陳家福局長親自作動員，調動全體干部職工參與黨風政風行風評議工作的積極性。

（三）成立領導機構，明確分工，落實專人負責。8月2日，我局成立了黨風政風行風?大整頓大評議?活動領導小組，除由一把手擔任組長外，還明確分工，由黨組成員、紀檢組長主要負責大整頓大評議工作，并設立專門辦公室，配備專職工作人員。

（四）征集意見，認真整改。以設置意見箱、開通熱線電話、發放征詢意見表和召開各界人士座談會等形式，征詢對本局黨風政風行風建設的意見和建議，將征詢到的意見和建議梳理歸納為6條，這6條意見和建議分解到相應的股室、二層單位作出整改，明確整改責任人，并將各股室、二層單位的整改報告整合上報縣黨風政風行風?大整頓大評議? 活動領導小組辦公室。

（五）梳理歸檔，鞏固工作成果。抓好此次評議活動各種資料的整理歸檔工作，與各股室、二層單位溝通大整頓大評議信息，使大整頓大評議工作的成果能進一步鞏固。

二、取得實效

（一）工作行風有了明顯的改進。通過開展大整頓大評議活動，從治標和治本兩個方面進行綜合治理，?門難進、臉難看、事難辦”的現象基本消除，干部職工?以管人者自居?的觀念得到轉變，擺正了權力和服務、人民與公仆的關系，主動為群眾提供各種優質高效的服務，樹立了人社部門的良好形象。

（二）工作效率有了明顯的提高。全局系統干部職工普遍增強了?不敬業就失業，不愛崗就下崗?的危機感和緊迫感，辦事拖拉，推諉扯皮、紀律松弛、作風散漫、效率低下的現象不見了，工作效率明顯得到了提高。各單位服務窗口所有受理的業務均能在承諾時限內辦結，無一件出現差錯或超過承諾時限，實現了?零投訴?。

總之，通過開展黨風政風行風大整頓大評議活動，全局系統干部職工的思想觀念、精神面貌、服務意識、工作作風、工作效率都有了明顯提高，有力地推動了我縣人力資源和社會保障各項工作的開展。

三、今后努力方向

我們要以今年開展黨風政風行風?大整頓大評議?活動為契機，繼續堅持鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，全面落實科學發展觀；健全和完善理論學習制度，做到定好時間、定好計劃、定好學習討論提綱、定好業務培訓計劃；堅持理論聯系實際，教育廣大干部職工牢固樹立社會主義榮辱觀，牢記?八榮八恥?；培養干部職工愛崗敬業、忠于職守、廉潔奉獻的高尚情操；加快推進本部門機構改革的步伐，穩定干部職工隊伍；繼續強化服務意識，提高全體干部職工的自律性和責任感，努力造就一支思想過硬、品格高尚、業務精練、作風嚴明的工作隊伍，形成團結務實、創新高效、廉潔自律的作風，為我縣和諧穩定的社會環境作出新的貢獻。

今后，我們決心在縣委、縣政府的正確領導下，在社會各界全力幫助和監督下，在黨風政風作風建設上常抓不懈，努力培養和造就一支紀律嚴明、作風過硬、業務精通、辦事效率高的干部隊伍，把我局建設成為嚴謹、求實、高效、優質、廉潔的部門，為合浦的?一年打基礎、三年大突破、五年大發展?作出新的更大貢獻。

合浦縣人力資源和社會保障局

二〇一一年九月二十六日

第二篇：縣總工會機關作風大整頓活動總結

宜章縣總工會作風大整頓活動工作總結

根據縣委作風大整頓活動辦公室有關文件精神，縣總工會堅持以科學發展觀為指導，以“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為載體，圍繞促進職工群眾得實惠，促進企業發展得效益，促進工會干部得教育，促進基層工會組織得活力，促進社會穩定得和諧的目標，加強內部管理，規范干部行為，切實轉變作風，在全會營造了求真務實、精細做事、團結協作、勤政廉潔、開拓創新之風。現將我會前段作風大整頓活動情況匯報如下：

（一）高度重視，加強領導，在“嚴”上出硬招

把作風大整頓活動作為加強工會干部隊伍建設的重要抓手，加強組織領導，強化監督管理，做到全面認真地查擺，有的放矢地整頓，形式多樣地學習，多個層面地動員，統一了干部思想，提振干部精氣神，凝聚了工作合力，提升了工作效率。

1、加強領導，健全機構。成立了全縣工會開展作風大整頓活動領導小組，由縣總工會黨組書記同志任組長，縣總工會黨組成員任副組長，機關工作人員和鄉鎮工會主席為成員，領導小組下設辦公室，由副主席兼任辦公室主任。領導小組加強對全縣工會和縣總機關作風大整頓活動的領導和監督，辦公室負責日常協調和聯絡工作，確保了縣總作風大整頓活動步步跟進、環環相扣地深入開展。

2、周密部署，廣泛動員。一是精心策劃。按照縣委作風辦的要求，結合實際，制定了全縣工會作風大整頓活動的實施方案。二是全面部署。3月21日，召開全體干部職工大會，傳達了中共宜章縣作風大整頓動員大會精神，認真學習了《宜章縣作風大整頓活動方案》、《關于“六個一律免職”的通知》等文件，正式啟動了縣總工會作風整頓活動。3月27日，在全縣工會工作會議上對作風大整頓活動進行了全面動員，掀起了工會系統作風大整頓活動的浪潮。縣委伍志平副書記、縣人大黃培忠副主任在會上對工會作風整頓活動提出了要求。三是加強宣傳。充分利用全縣工會QQ群、宣傳專欄加強對縣總工會作風大整頓活動的宣傳報道，并編輯簡報及時反映縣總工會活動動態。

3、認真查擺，強化管理。作風整頓活動之初，通過明查暗訪和征求意見，發現我會干部職工還存在以下問題：一是學習不夠主動。有些干部忙于事務或是滿于現狀，自主學習的能動性差，政治理論修養不夠，業務知識不過硬。二是創新意識不夠強。有些工會干部習慣老套路、老經驗、老辦法，因循守舊，按部就班，工作中創新力度不大。三是工作不夠扎實。有些干部比較粗心，時常出差錯；有些干部深入基層不夠，調查研究得少，對基層情況了解不透。三是自律不夠嚴格。有個別同志不遵守工作紀律，偶有遲到早退現象。針對上述問題，我們主要是從以下三個方面進行了整頓。一是加強學習教育。堅持集中學習與自主學習相結合，外送與自培相結合，加強工會干部的理論和業務培訓；堅持 2 正面教育與反面教育相結合，多次組織干部職工學習縣委作風整頓活動明查暗訪通報，收看郴州電視臺、宜章電視臺播報的作風整頓活動明查暗訪紀實專題片，并提出“提高工作態度，提高工作作風，提高工作質量，提高工作效果”的要求，切實加強工會干部的教育引導。二是完善制度。從規范權力運作、規范操作流程、公開重要信息目錄等方面入手，形成一套了涉及20多項工作的管理制度。目前正在征求意見當中。三是嚴格考核和問責。把作風整頓活動納入縣總工會創先爭優中，對作風整頓活動中表現突出的干部職工進行獎勵，對出現嚴重“三誤”問題的進行問責。通過上述舉措，縣總機關干部職工呈現“三多”，“三無”：埋頭干事的多了，加班加點的多了，下基層調研的多了；上班遲到的沒有了，上班串崗的沒有了，下班打牌玩樂的沒有了。

4、公開承諾，民主監督。把公開承諾作為接受群眾監督的重要渠道，做到全員承諾，全體干部職工都立足崗位進行了公開承諾；做到目標承諾，圍繞干精品、爭第一，創一流的目標進行承諾；做到措施承諾，公開創先爭優的舉措和辦法，確保了公開承諾不走過場，不走形式。

（二）明確主題，深入調研，在“實”上出成效

以“踏實做事不作秀，多干少說不虛夸”的作風，開展了“轉變作風走基層，傾聽民生解難題”作風建設主題實踐活動，堅持面對面地與職工交流、傾聽職工聲音，心貼心地做職工思想工作、釋疑解惑，實打實地為職工和企業排憂解難。組織“走中國特色 3 社會主義工會發展道路決議宣傳隊、職工隊伍狀況訪問隊、困難職工幫扶隊、企業發展促進隊”“四位一體”的隊伍，進園區、進企業、進車間、進工地、進困難職工家里，開展調查研究；通過座談、個別訪談的形式，訪職工的思想狀況、訪困難職工的實際困難、訪企業發展狀況、訪基層工會作用發揮情況、訪職工改善民生計謀；在調查研究的基礎上，為職工群眾送政策、送幫扶、送健康、送文化、送培訓，幫助職工群眾解決實際困難。至11月，縣總機關“服務職工活動”工作隊深入156家企業走訪調研，慰問勞模52人、贈送慰問金1.3萬元,慰問困難職工46人、贈送慰問金3.16萬元，召開座談會52次，與268名職工進行了座談交流，對120名職工進行了個案訪談，共發放調查問卷260份，基本掌握了不同群體、不同層次職工（包括勞模）的思想動態和生產生活狀況，為基層解決實際問題13例。

（三）注重結合，突出重點，在“干”上謀新篇

緊緊圍繞工會服務 “大干新三年，建設新宜章”大局開展作風整頓活動，大力倡導“要干就干精品，要爭就爭第一，要創就創一流”的理念，切實注重與“服務職工活動”相結合，與創先爭優勞動競賽相結合，與“雙聯”幫扶工作相結合，與加強企業文化職工文化建設相結合，與“基層工會工作提升年”活動相結合，使作風整頓活動成為加強工會組織自身建設的過程，成為推進工會重點工作的過程，成為為企業和職工排憂解難的過程。一是在走訪調研中加強宣傳。在主題實踐活動中，發放工會宣傳 4 資料800余份，擴大了工會工作的宣傳面和影響力。二是在走訪調研中加強指導。堅持進車間看現場，進職工活動場所看陣地，進職工家里看生活，通過現場辦公，實地指導企業開展勞動競賽、企業文化和職工文化、困難幫扶等工作，督促基層工會干部履職盡責，發揮作用。三是在走訪調研中解決問題。對企業和職工反映的問題，堅持能夠現場答復的現場答復，能夠在企業層面解決的在企業層面解決的原則，積極推動職工民生問題的解決。活動開展以來，推動解決或實際解決問題43個。

宜章縣總工會 2012年11月27日

第三篇：校風校紀大整頓活動總結

學校開展校風校紀大整頓活動總結

校風校紀是一個學校師生的思想道德水準、文明程度的重要標志，是全面貫徹國家的教育方針，培養有中國特色的社會主義事業建設者和接班人的思想基礎。根據上級德育工作要求，我校在本學期期初，利用一個月時間，開展了校風校紀大整頓活動。通過這次活動，進一步加強我校師生的思想道德教育和法制教育，提高法律素質，規范日常行為，打擊了歪風邪氣，為建設優良校風，全面推進素質教育打下堅實的基礎。

一、組織學習，提高思想素質。

學校分別召開班子會議，教師會議，貫徹上級有關指導精神和整頓校風校紀的部署，結合本單位的實際制訂行動方案。方案包括學習動員，提高認識；開展“查、擺、揭”活動；總結整頓，建立長效機制。

接著，組織師生學習相關的法律法規和文件，重點學習中小學生守則，預防未成年人犯罪法，學生傷害事故處理方法等。同時結合本學月的主題班會“愛我校園”，各班開展班隊活動，要求學生談認識，表決心。

通過活動，提高全體師生法制觀念，使全體師生明確開展校風校紀大整頓工作的重要性和必要性，明確此項工作的目標和任務。

二、開展“查、擺、揭”活動。

1、在學習動員，提高認識的基礎上，結合剖析錢東中學“8.24”案件，進行個人自查，剖析不良現象。重點查學生的缺課逃學，攜帶兇器，打架斗毆，沉迷“黑網吧”，涉“黃、賭、毒”等。

2、各班主任要經常開展家訪活動，和家長配合，對學生進行教育。同時，請法制副校長有針對性地上法制教育課，及時教育學生，走上正路。、學校要重新修訂《小學生在校常規要求》，班主任要指導學生學習，自我對照，規范學生行為。

二、第二階段（8至18日）

三、第三階段（19日至26日）開展迎國慶活動。

1、學校要組織舉行迎國慶60周年慶祝活動，舉行“頌中華”唱歌比賽，同時出版墻報。

2、各班級也要相應舉行慶祝活動，引導學生暢談祖國的繁榮昌盛，展望未來。教育學生熱愛黨，熱愛人民。各班要出版迎國慶學習專欄。

四、第四階段（27日至30日）總結整頓，建立長效機制。

1、對存在的問題學校德育組要分類整理，分析危害，制訂整改措施。各班主任要及時總結經驗，改進教育方法，強化遵紀守法教育，千方百計預防未成年人違紀犯罪。

2、建立健全德育工作機制，重點落實后進生幫教責任和措施，提高德育工作的針對性和實效性。

2009年9月

第四篇：工作作風大整頓

開展作風大整頓 推動資興大發展

——在市第十一屆紀委第二次全會暨全市反腐敗工作和

作風大整頓動員大會上的講話

市委副書記 鄧建中

同志們：

為推動資興新一輪大發展，市委決定，今年要在全市深入開展作風大整頓活動。今天我們在這里召開作風大整頓動員大會，就是要深入貫徹落實市第十一次黨代會和市委經濟工作會議精神，以“開展作風大整頓，推動資興大發展”為主題，以“精氣神大提振、執行力大提升、發展環境大提質、群眾滿意度大提高”為目標，大興開放創新之風、求真務實之風、親民為民之風、廉潔從政之風，為“大干新三年、沖刺百強縣”提供強有力的作風保障。等會，陳書記將就反腐敗工作和作風大整頓作重要講話，請大家務必認真領會、抓好落實。下面，我就開展作風大整頓活動講三點意見。

一、統一思想，提高認識，切實增強開展作風大整頓的緊迫感

1.開展作風大整頓是“大干新三年，沖刺百強縣”的迫切需要。今年市委提出了“大干新三年，沖刺百強縣”的工作總要求。要確保開好局、起好步，我們就必須以鐵的紀律和作風來保障工作落實。但是，現在一些干部缺乏干事創業的銳氣、膽識和本領，甚至從部門利益和一己之私出發，干擾破壞發展環境，與“大干新三年，沖刺百強縣”的要求格格不入。有的精神不振，意志衰退，不思進取，得過且過。在其位不謀其政，安安穩穩占位子，忙忙碌碌做樣子，疲疲沓沓混日子，沒有時不我待的危機感、緊迫感和壓力感。有的能力平庸，因循守舊。“怕”字當頭、“等”字在先。改革怕上訪、招商怕吃虧、投資怕負債。不能打破常規理思路、出新招，暮氣沉沉，消極應付，以致工作長期打不開局面。有的各自為政、推諉扯皮，搞上有政策、下有對策。對市委、市政府重大決策部署打折扣，有令不行、有禁不止，利大快執行、利小慢執行、無利不執行。開展作風大整頓活動，就是要把作風大整頓作為推動工作的重要抓手，力求各項工作都能夠按照“最高、最快、最優”的標準去執行、去落實，讓“干就干精品、爭就爭第一、創就創一流”成為自覺行動，以一流的執行力確保“大干新三年，沖刺百強縣”各項任務高效落實。

2.開展作風大整頓是進一步密切黨群干群關系的迫切需要。現在一些地方，群眾反映的一些強烈問題，主要是少數干部作風不好造成的。一些地方的民風和社會風氣不好，也與當地黨員干部的作風有直接關系。我們一些干部漠視群眾、脫離群眾、不辦實事、與民爭利，群眾反映強烈。有的作風不實，工作漂浮。光有“唱功”沒有“做功”，熱衷于擺花架子、做表面文章，對上匯報“一枝花”、實際工作“豆腐渣”。有的辦事拖拉，吃拿卡要。不是把職位作為為民服務的平臺，而是當作自己的一畝三分地來經營，整天盤算著怎樣把手中的權力用到極至，本來可以急事急辦的事情，總要放一放；本來可一天辦成的事，非要拖個三五天；本來按規定可以辦的事，非要找關系才給辦。有的對群眾利益熟視無睹、麻木不仁，導致矛盾激化。近來年，由于少數干部工作責任心不強、工作不認真負責、工作不作為、亂作為，忽視人民群眾的根本利益和切身利益，導致不少群眾集體上訪、越級上訪、重復上訪等現象的發生，對我市形象造成了嚴重的負面影響。如果不大力整治這些不良作風，小癥就會釀大疾、好事就會變壞事，黨委、政府形象就會受到影響，黨群干部關系就會受到損傷。今年要召開黨的十八大，各種政治敏感時段比較集中，各種不穩定因素有可能進一步增多。在這樣一個特殊時期，尤其需要我們把作風建設的成效體現在惠民利民、集聚民心上，體現在維護公平、保障和諧上。這次全市開展作風大整頓活動，就是要通過轉變干部作風，著力解決一批群眾反映強烈的突出問題，形成推動資興科學跨越發展的強大合力。

3.開展作風大整頓是加強領導班子和干部隊伍建設的迫切需要。好的作風可以培養干部、成就事業，不好的作風則會毀掉干部、貽誤事業。現在一些干部疏于律己，問題嚴重，到了非治不可的地步。有的紀律不嚴，作風懶散。無視工作紀律，上班遲到早退，在崗不在狀態甚至擅自離崗。有的正氣不足，不敢擔責。熱衷于耍小聰明、搞小動作、結小圈子，不謀事、只謀人，對歪風邪氣不敢較真，對下屬疏于管理，對上級曲意奉承，關鍵時刻畏首畏尾、經不住考驗。有的為政不廉，違法亂紀。節儉意識淡薄，花錢大手大腳，辦事鋪張浪費，比個人生活待遇，追求安逸奢華，甚至心存僥幸，腐化墮落，走上違紀違法的道路。去年全市查處了71名嚴重違法違紀的黨員干部，對42名違反工作紀律的國家公職人員進行了通報批評并扣發了工作性津貼，暴露了我們干部隊伍在思想作風、領導作風、工作作風、生活作風等方面存在的問題。這些問題盡管發生在少數地方和干部身上，但影響極壞、危害極大，必須高度重視，嚴厲整治，努力打造一流隊伍、樹立一流形象。

二、突出重點，把握關鍵，著力解決群眾反映強烈的突出問題 

全市各鄉鎮各單位要按照市委的總體部署，圍繞解決精神不振、政令不暢、紀律不嚴、工作不實、創新不力、正氣不足、為政不廉等七個方面的問題，著力抓好三個方面的工作：

1.要在抓好思想教育上下功夫。思想是行動的先導。一些干部作風不好，從根子上講是思想出了問題。整頓作風，要把思想教育作為首要環節，從整頓思想作風抓起。要堅定信念。理想信念是一個人的精神支柱。面對復雜多變的國際形勢和改革開放的國內環境，要把勤奮好學作為成事之基，用中國特色社會主義理論武裝頭腦，在紛紜復雜的時代潮流中砥礪品格，磨練意志，在大是大非面前明辨方向，堅定立場。要突出從政道德教育、黨的宗旨教育、優良傳統教育和黨紀國法教育，引導黨員干部牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀。要提振精神。“人總是要有一點精神的”。精神振奮的人，能在順境中乘勢而上、越干越好；在逆境中排難而進、愈挫愈勇。精神不振的人，在順境中會不思進取、得過且過；在逆境中會消極萎靡、一事無成。廣大黨員干部要保持奮勇爭先、奮發有為的精神狀態，積極投身到發展經濟、項目建設、服務群眾等工作的推進和實踐之中，做到今日事今日結，白天不夠晚上補，平時不夠假日補，爭時間、搶速度，鍥而不舍、百折不撓，千方百計推進工作開展。要創新載體。注重培育挖掘先進典型，讓身邊人講述身邊事，用身邊事教育身邊人，充分發揮先進典型的示范帶動作用，引導黨員干部弘揚正氣、鼓舞斗志。注重開展警示教育，以案明紀、引以為戒，用“前車之鑒”防“后車之覆”，引導黨員干部汲取教訓、深刻反思、規范言行。要寓示范教育、警示教育、崗位教育于一體，制作正反兩方面的警示教育片巡回播放，切實增強思想教育的感染力和震撼力，引導黨員干部把作風建設的要求內化為心理認知、外化為行為準則、轉化為自覺行動。

2.要在引導干事創業上下功夫。世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。優良作風集中體現在“干”字上，“大干新三年，沖刺百強縣”關鍵在落實，根本靠實干。要干出勁頭。要立足于要干、自己干、率先干、早干、高標準地干、齊心協力地干，精心謀事，潛心干事，以干為先，以干為本，以干為榮，干中見精神，干中見本領，干中見作風，干中見成效。要確立崇尚實干的用人導向，重用選拔那些人品正、干實事、真爬坡、敢破難的干部，真正讓自覺抓落實、敢于抓落實、善于抓落實在全市上下蔚然成風。要干在一線。堅持深入實際，深入基層，深入一線。比如，抓工業，工業戰線的同志要到企業廠礦去；抓農業，農口的同志要到田間地頭去；抓城建、抓交通，住建局、交通局的同志要到工地上去；抓社會建設,相關部門的同志要深入社區和鄉村去；抓社會穩定，管政法、管穩定的同志要站到矛盾糾紛的第一線去等等。總之，大家要做到工作在一線落實、問題在一線發現、辦法在一線產生、矛盾在一線解決、成效在一線體現、干部在一線培養、典型在一線樹立、經驗在一線總結。要干出實效。真抓才會抓出真效，實干才能干出實績。“大干新三年，沖刺百強縣”是當前資興的主旋律，必須牢固樹立時不我待的使命感和舍我其誰的責任感，響亮提出“向我看齊”、“從我做起”，把心思凝聚到干事創業上，把精力集中在狠抓落實上，努力創造經得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績。

3.要在強化監督問責上下功夫。只有把干部的施政行為置于監督之下,才能有效防止各種不正之風。要突出監督重點。把問責重點放在慢作為、不作為、亂作為上，對存在問題的要進行批評教育，對經教育不改的要作出嚴肅處理，典型事例要拉出來亮相，在媒體上曝光。要改進監督方式。要把作風辦的專項監督與黨內監督、人大法律監督、政協民主監督和輿論監督有機結合起來，形成縱向聯動、橫向配合的監督體系。要多組織突擊性檢查和明察暗訪，變事后監督為事前、事中監督，變結果監督為過程監督，變部分監督為全面監督，切實提高監督實效。今年我們將廣泛開展群眾性評議活動，對評議和考核處在末位的，予以嚴肅處理。要加大問責力度。施鐵腕、動筋骨，抓重點、抓典型，動真的、來實的，重點查處一批違紀違規典型案件。這次市委轉發了《郴州市黨政機關工作人員作風問責暫行辦法》和《關于“五個一律免職”的通知》，分別明確了27種具體的問責情形和5種一律免職情形，這是作風問責的“高壓線”，敢擅闖“紅燈”硬碰“高壓線”者，一經查實，嚴厲問責，絕不手軟，絕不姑息。

三、強化措施，創新方法，確保作風大整頓活動取得實效 1.要強化組織領導，落實工作責任。為了確保作風大整頓活動順利開展，市委、市政府成立了高規格的作風大整頓活動領導小組，設立了領導小組辦公室，負責全市作風大整頓活動的組織實施。各鄉鎮各單位要把作風大整頓工作列入重要議事日程，迅速成立相應的組織機構，建立健全作風大整頓領導體制和工作機制。好的作風是抓出來的，也是帶出來的。要堅持從主要領導做起，各鄉鎮各單位的主要負責人是開展作風大整頓活動的第一責任人，分管領導是直接責任人，必須認真履職，親自謀劃、親自安排、親自督查，一級做給一級看，一級帶一級，一級抓一級，層層抓落實，形成齊抓共管的強大合力。2.要強化統籌兼顧，突出活動特色。開展作風大整頓，不能就事論事，必須加強統籌兼顧，突出針對性，找準結合點。要正確處理好作風大整頓活動與當前中心工作的關系，防止把作風大整頓活動當作額外的工作負擔，力求有機融合，共同推進，做到四個結合：一是要把作風大整頓活動與“園區大發展”、“旅游大開發”、“城市大提質”、“農村大清潔”活動緊密結合起來，把這“四大活動”作為我市轉變作風的重要載體，以作風大整頓來保障“四大活動”順利開展，以“四大活動”的成效來檢驗作風大整頓實效。二是要把作風大整頓活動與創先爭優活動結合起來，把作風大整頓活動作為創先爭優的重要手段，推動創先爭優不斷擴大覆蓋、提升層次、增強實效，形成互相聯動、互相促進的良性循環。三是要把作風大整頓活動與信訪維穩工作結合起來，把作風大整頓活動作為聯系、溝通群眾的橋梁，切實解決好人民群眾的合理訴求，最大限度消除和化解不和諧、不協調、不穩定因素，以作風大整頓的實效贏得群眾信任。四是要把作風大整頓活動與黨風廉政建設、綜合績效考核、干部選拔任用等工作結合起來，把作風優劣作為檢驗干部、評價干部、獎懲干部、任用干部的重要標準。各鄉鎮各單位要認真貫徹市委的總體要求與部署，既做好《實施方案》統一部署的“規定動作”，堅持思想不松、標準不降、內容不少、環節不減，又要結合自身實際選好“自選動作”，有針對性地制定實施方案，確定相應的內容和形式，明確需要解決的重點問題，貼近工作實際、貼近干部實際，使作風大整頓活動有特色、有亮點、有新意。

3.要強化宣傳引導，營造濃厚氛圍。全市各級宣傳部門、各新聞媒體要發揮優勢，營造濃厚的輿論氛圍，引導廣大干部群眾積極支持和參與作風大整頓活動。要充分發揮新聞媒體的監督作用，各新聞媒體要深度介入，策劃電視、網絡問政等活動，采取動態報道、專題報道等形式面向社會開展立體宣傳，形成全方位、多角度、持續性的宣傳報道態勢。要把作風建設的評判權更多地交給群眾，建立完善領導干部工作職責公開、工作信息公開等制度，實行面向社會公開承諾，自覺接受群眾監督和評議。要堅持正確的輿論導向，大力宣傳推介活動中涌現的先進典型，堅決曝光突出問題，以正反典型推動活動深入開展，形成鼓勵先進、鞭策后進、創先爭優的良好局面。

同志們，開展作風大整頓活動，事關資興發展大局，事關干部隊伍形象，事關黨心民心所向。我們一定要迅速行動起來，真抓實干，奮發有為，為“大干新三年，沖刺百強縣”提供堅強有力的保障！

第五篇：大安全教育整頓

為深入貫徹落實胡主席重要指示精神，進一步樹牢安全發展理念，強化安全責任意識，振奮精神，改進工作，增強干部事業心責任感，推動政治部全面建設協調發展，針對安全教育整頓過程中查找出來的問題，特制定本措施：

一、加強學習教育，進一步增強各級抓安全管理工作的責任感和自覺性

（一）深入抓好胡主席一系列重要講話精神的學習。堅持把胡主席關于安全管理的一系列重要講話作為政治部抓安全、保穩定的指導思想，納入機關干部理論學習和直屬隊官兵思想政治教育內容，通過不斷學習教育，使所屬官兵真正理解部隊發展與安全穩定的辯證關系，切實把思想統一到胡主席重要講話精神上來，把安全發展作為重要的建軍治軍理念確立起來。

（二）深入抓好條令條例和規章制度的學習。在政治部深入開展“學法規、知法規、用法規”活動，每月集中半天時間，以處和直屬隊為單位，組織所屬人員學習條令條例和各項規章制度，每半年組織一次條例法規考試，強化各級各類人員的條令法規意識，形成官兵按條令規范言行的良好局面。

（三）扎實抓好干部事業心責任感教育。堅持把強化干部事業心責任感作為抓好安全管理的重要環節和有效途徑，通過教育，進一步引導官兵深刻認識增強事業心責任感的重要意義，牢固樹立安全發展理念，強化各級各類人員抓安全管理工作的責任意識。認真研究增強干部事業心責任感的長效機制，使教育真正做到經常化、制度化。

二、狠抓制度落實，切實把嚴實要求貫穿安全管理工作始終

（四）嚴格落實安全形勢分析制度。堅持每月結合部辦公會，分析政治部安全管理形勢，認真查找和分析安全管理工作中存在的問題和隱患，增強抓安全管理工作的針對性和有效性。

（五）嚴格落實安全情況匯報制度。堅持每天旅團政治機關、本部直屬隊值班員向部值班室匯報當日主要工作和安全管理情況，及時掌握部隊動態。每月各處和直屬隊結合安全形勢分析會，在部務會上匯報安全管理工作和存在的傾向性問題，使問題能夠得到有效解決。

（六）嚴格落實安全保密制度。定期對所屬官兵開展安全保密教育，引導官兵自覺遵守政治紀律和安全保密規定，不斷強化官兵的防奸保密意識。加強對辦公計算機、涉密文件和涉密載體的管理，配齊碎紙機、干擾器等安全保密設施，指定專人負責管理。

（七）嚴格落實安全檢查制度。秘書處在部首長的直接領導下，對部安全管理工作負全責，充分發揮部安全工作檢查小組的作用，加大人員、車輛經常化檢查力度，檢查情況在每月的安全形勢分析會上通報。干部處、宣傳處分別對幼兒園、家委會和演出隊的安全管理工作負總責，定期對直屬隊的安全管理工作進行教育和檢查，切實把安全隱患和事故苗頭消除在萌芽狀態，確保絕對安全。

三、突出工作重點，確保人員車輛、要害部位和重要時期的絕對安全

（八）加強人員車輛的安全管理。以“抓人員防失控、抓車輛防肇事”為重點，堅持人員請銷假制度，政治部戰士休假由所在單位主官審批；干部休假，由本人寫出申請報部首長批準。堅持車輛使用派遣制度，誰用車誰負責，車輛發生事故，行政處罰與經濟處罰并重，不僅追究司機責任，也要追究用車人員責任。對沒有按照權限派車的，特別是車輛發生嚴重問題的，嚴肅處理。堅持對司機進行安全防事故教育，杜絕司機開快車、酒后駕車、開賭氣車和干部開車、私自出車等現象。部值班室堅持每天檢查所屬人員和車輛在位情況，并在部交班會上通報。對參與賭博、駐洛陽市區以外人員不請假私自回家等現象，發現一起查處一起，決不姑息，切實維護政治機關良好形象。

（九）加強重點要害部位的安全管理。嚴格落實重點要害部位安全防范措施和安全管理規定，每月組織有關人員對政治部所屬保密室、財務室、器材室、辦公室、單身干部宿舍等重要場所及重要物資的安全情況進行檢查，核對物資數量，發現隱患苗頭，及時糾正改進，確保重點要害部位絕對安全。

（十）加強重要時期的安全管理。針對重大節日、干部轉業、退伍補兵等時期人員在位率低、流動量大、車輛動用頻繁、安全管理容易出現松懈和漏洞等特點，加強值班和請示匯報制度，加大人員和車輛管控力度，防止各類事故發生。

四、堅持以人為本，進一步掌握抓安全管理工作的主動權

（十一）真誠指導幫帶，不斷提高各級抓安全管理工作的能力素質。建立部首長掛鉤幫帶業務處和直屬隊制度，每位部首長幫帶兩個單位。每年年初，組織有關人員討論安全管理工作重點，幫助業務處和直屬隊理清抓安全工作的思路；每季度對幫帶單位安全管理情況進行一次檢查，及時發現問題，拿出解決辦法，督促抓好落實。

（十二）真情關愛部屬，不斷調動各級抓安全管理工作的積極性。堅持部首長每半年與所有部屬談一次心，各處處長和直屬隊領導每月與本單位人員談一次心，及時了解有關情況，交流思想，增進感情，增強抓好安全管理工作的主動性。堅持把剛性管理與柔性管理一致起來，以啟發覺悟為先導，以紀律約束為保證，集思廣益，群策群力，充分調動廣大官兵的積極性，打牢做好安全防范工作的群眾基礎。

（十三）真心解難幫困，切實解決好官兵遇到的實際困難。結合與部屬談心和半年、年終工作總結等時機，廣泛征求部屬意見，對官兵反映普遍、具有傾向性的困難和問題，立足實際幫助解決，從根本上消除各種思想顧慮和不穩定因素。

五、改進工作作風，不斷提高安全管理工作的質量和效益

（十四）在求真務實上下功夫。堅持調查研究，切實了解和掌握各級在抓安全管理工作中存在的實際問題和突出矛盾，拿出有針對性的對策。堅持盯著問題做工作，敢于揭露矛盾，有了問題不遮遮掩掩，及時發現，及時解決，不能讓小問題發展成大問題，個別性問題發展成傾向性問題。堅持跟蹤問效抓全程，對存在的各種安全隱患和問題，做到不抓出成效不撒手，不解決問題不罷休。

（十五）在標準質量上下功夫。端正工作指導思想，牢固樹立以質量求安全、以安全求發展的思想觀念。堅持開展“一級向一級負責，一級讓一級放心”教育活動，增強各級履職盡責的意識，高標準、高質量地抓好安全管理各項工作落實。

（十六）在協調發展上下功夫。正確處理好抓業務工作與抓安全管理之間的關系，緊緊扭住安全工作這個托底工作不放，把安全工作貫穿、滲透到政治部建設的各個方面、各個環節，防止顧此失彼和重任務輕安全、重速度輕質量的現象，切實使安全工作和其他工作共促進、同發展。