第一篇：2012信用社考試信息指南

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河南省農村信用社聯合社許昌市辦公室（以下簡稱“許昌市農信辦”）是河南省農村信用社聯合社的派出機構，對許昌轄內禹州市農村信用合作聯社（以下簡稱“禹州市聯社”）、長葛市農村信用合作聯社（以下簡稱“長葛市聯社”）、許昌縣農村信用合作聯社（以下簡稱“許昌縣聯社”）、鄢陵縣農村信用合作聯社（以下簡稱“鄢陵縣聯社”）、襄城縣農村信用合作聯社（以下簡稱“襄城縣聯社”）、許昌魏都農村商業銀行股份有限公司（以下簡稱“魏都農商行”）履行管理、指導、協調和服務職能。該6家單位是具有獨立法人資格的地方性金融機構，全市264家營業網點，遍布市區、縣區及各個鄉鎮。受轄內6家縣級聯社（農商行）委托，許昌市農信辦統一組織實施面向社會公開招聘縣級聯社、魏都農商行工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

許昌市農信社面向社會計劃招聘231人，各縣級聯社、魏都農商行招聘計劃如下：禹州市聯社33名，長葛市聯社22名，許昌縣聯社78名，鄢陵縣聯社55名，魏都農商行30名，襄城縣聯社13名。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.年滿十八周歲；

2.熱愛農村金融事業，擁護本社章程，認同河南省農村信用社企業文化；

3.遵紀守法、廉潔自律、品行端正；

4.具有正常履行職責的身體條件；

5.具有符合職位要求的文化程度、從業資格和工作能力；

6.符合河南省農村信用社親屬回避規定；

7.法律法規規定的其他條件

有以下情形之一的，不得招聘為農信社員工：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被原工作單位開除的；

3.曾有嚴重違規違紀行為受過處分的；

4.曾嚴重違反職業道德和社會公德，造成不良影響的；

5.曾存在多次失信記錄或有一次性質比較惡劣的失信記錄的；

6.未和原單位解除勞動合同的；

7.隱瞞、編造虛假個人資料和經歷的人員；

8.有法律法規規定不得招聘的其他情形的。

（二）報考資格

1.學歷：第一學歷為全日制普通高等院校大學專科及以上學歷（包括2011年應屆畢業生）；報考許昌魏都農商行的，第一學歷須為全日制普通高等院校大學本科及以上學歷。

2.專業：經濟、管理、金融、會計、統計、審計、營銷、計算機、信息通信、法學、中文（秘）、數學應用等與金融相關專業。

3.年齡：大專學歷的不超過25歲（1986年6月30日后出生），本科學歷的不超過28歲（1983年6月30日后出生），碩士研究生學歷的不超過30歲（1981年6月30日后出生），博士研究生學歷的不超過35歲（1976年6月30日后出生）。大學生村官和“三支一扶”（須提供有效證明）的畢業生年齡可放寬3歲。

三、報名程序

（一）發布信息。許昌市農信辦通過河南省農村信用社聯合社網站（）、河南省畢業生就業信息網（）公布。

（六）領取準考證。通過資格審查人員于2011年8月14日至15日（上午8：30—11：30；下午14：30—18：00）憑考生本人身份證、考務費收取憑證到原報名地點領取筆試準考證，逾期未領取筆試準考證者，視同放棄參加考試。沒有通過資格審查的人員也請于2011年8月14日至15日憑本人身份證、考務費收取憑證到原報名地點退還全部考務費。

（七）筆試。許昌市農信辦統一組織筆試。筆試不指定參考書，采取統一命題、統一組織、統一評分、統一閱卷的方式進行。筆試當天開考前，考生必須到指定地點進行個人圖像采集。采集的個人圖像作為考生筆試、面試等招聘工作核查的依據，凡發現采集的圖像與被錄取本人不符，將取消錄取資格。考生應在規定時間內到規定地點進行圖像采集，如超過時間，不再采集個人圖像，因考生原因耽誤采集圖像而不能參加考試，應由考生本人負責（圖像采集的時點、地點見準考證）。筆試滿分100分，考試時間150分鐘。筆試成績公布后，按各用人單位計劃招聘人數1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員，比例內末位筆試成績并列的均進入面試。

進入面試人員的筆試成績及面試人員名單、面試時間、面試地點將在河南省農村信用社聯合社網站（）公布，請考生關注。

（八）面試。面試采取結構化面試方式，主要是考察應聘人員的邏輯思維能力、應變能力、組織協調能力、語言表達能力、業務知識水平及舉止儀表等，面試成績滿分為100分。

筆試、面試均不指定參考書，不辦任何形式的輔導培訓。

（九）體檢。面試、筆試成績按照各占50％的比例計入總成績。根據總成績按照報考單位以1：1的比例確定進入體檢人員。比例內末位成績如出現并列，筆試成績較高者進入體檢。進入體檢人員名單和具體體檢時間將在河南省農村信用社聯合社網站（）公布。

體檢的項目和標準參照人事部、衛生部《關于印發<公務員錄用體檢通用標準>（試行）的通知》執行。體檢不合格者，取消錄用資格，由此造成的缺額不再遞補。

(十)背景調查。對擬錄用的體檢合格人員，由用人單位對其進行個人背景調查，主要調查核實本人學歷、學位、經歷、勞動關系、社會保險等情況，了解其工作、學習表現，并據實寫出書面調查報告。經證實，對不符合錄用條件的人員，取消錄用資格。

（十一）崗前培訓。許昌市農信辦組織對擬錄用的員工進行崗前培訓，培訓合格后方可試用。

（十二）試用。試用前應遵循合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立書面勞動合同。試用期為6個月，在試用期間，被證明不符合錄用條件的或試用期滿經考核不合格、不能勝任工作的解除勞動合同。在簽訂勞動合同前，核實招聘人員是否與原單位已解除勞動關系、是否與原單位有保密或競業限制協議等。

（十三）正式錄用。試用期滿，經考核合格后，用人單位在管理權限內，對招聘人員的正式錄用予以審批和備案。

四、其他要求

報名考生的報考材料僅用于此次招聘，我單位代為保密，恕不退還。許昌市農信辦保留對本啟事內容的解釋權，必要時，我單位有權根據實際情況進行調整。

附件：1.報名地點

2.許昌市農村信用社員工招聘報名表

3.應屆畢業生證明

4.承諾書

5.報名注意事項

河南省農村信用社聯合社許昌市辦公室

二〇一一年八月二日

第二篇：信用社考試

1、會計人員的職責和權限是什么？

答：會計的職責是：⑴遵守國家法律，貫徹、執行會計法規和本制度；⑵依據本制度認真組織會計核算，努力完成本職工作；⑶遵循經濟核算原則，加強財務管理，努力增收節支，提高經濟效益；⑷講究職業道德，履行崗位責任，文明服務，秉公守法，廉潔奉公；2.會計的權限是：⑴有權要求開戶單位的財會部門和本社其他業務部門認真執行財經紀律和有關規章制度、辦法，如有違反，會計人員有權制止、糾正。制止和糾正無效的，可向單位領導提出書面意見請求處理。對違規的業務事項，單位領導人堅持辦理，會計人員也可以執行，但同時必須向上級主管部門報告⑵發現違反國家政策、財經紀律、弄虛作假等違法亂紀行為，會計人員有權拒絕執行，并向本社主任或上級管理部門報告。

⑶會計人員應當保守本社的商業秘密，除法律規定和本社主任同意外，不得私自向外界提供或泄露各項會計信息。

⑷有權參與本社的經營決策和經營管理。

3.會計檔案管理有哪些規定？

答：⑴會計檔案應指定專人管理，管理人員調動要辦理交接手續。

⑵設置專用會計檔案保管庫（柜），設立會計檔案保管登記簿。嚴格執行安全和保密制度，做到妥善保管，存放有序，查找方便，切實防止火燒、蟲蛀、鼠咬、霉爛等，保證其完整無缺。

⑶信用社網點的會計檔案原則上應在次年抄列清單（冊）送管轄社集中保管，使用時向管轄社調閱。

⑷磁介質檔案每年翻錄一次，實行雙備份，并做好防磁、防火、防潮和防塵工作。保管年限按照上述規定辦理，磁介質檔案應打印出書面檔案，裝訂保管。

⑸會計檔案一律不準外借，防止丟失和泄密。

⑹建立會計檔案調（查）閱登記簿，并按規定內容做好詳細記錄，由會計主管和經辦人員共同簽章，以備查考。內部調閱會計檔案，應由調閱人出具申請，并經會計主管批準方可調閱，調閱的檔案不得涂改、圈劃、拆散原卷冊，用后必須及時歸還；公、檢、法、司和有關單位處理案件或特殊需要查閱會計檔案時，必須持有縣以上主管部門正式公函，經社主任批準方可查閱；查閱時，信用社應有專人在場陪同，代辦查閱，不準將會計檔案交給查閱人放任不管，查閱人對處理案件時所需的證據和有關資料，可以抄錄、復制或照相，但不得將原件抽出借走。

⑺調（查）閱會計檔案的申請及公函，應由經辦人員和會計主管共同簽章，并專夾保管保管，以備查考。

第三篇：信用社信息披露制度

第一章 總 則

第一條 為健全和規范洪雅縣農村信用合作社聯合社(以下簡稱“本社”)的信息披露工作，確保信息披露的真實，準確，完整，及時，公平，促進本社依法規范運作，維護本社和投資者的合法權益，根據國家有關法律，法規，規章和本社《章程》的有關規定，制定本制度。

第二章 信息披露的基本原則

第二條 本制度所稱信息披露是指將可能對本社產生重大影響而投資者尚未得知的信息，在規定的時間內，以規定的方式向股東公布的行為。本社信息披露的內容包括定期報告和臨時報告。報告，半報告為定期報告，其他報告為臨時報告。本社應當按照有關法律、法規、規章和本社《章程》等的要求，披露定期報告和臨時報告。監管～認為有必要披露的信息，也應當予以披露。

第三條 信息披露是本社的持續責任，本社應該忠實誠信地履行信息披露的義務。本社信息披露要體現公開、公平、公正對待所有股東的原則，真實，準確，完整，及時，公平地報送及披露信息，確保沒有虛假、誤導性陳述和重大遺漏。本社將《眉山日報》作為信息披露的指定載體。

第三章 信息披露事務的管理

第四條 本社理事會授權本社辦公室負責組織和協調本社信息披露事務。本社辦公室主任負責有關涉及信息披露有關方面的聯系，并接待來訪，回答咨詢，聯系股東，向投資者提供本社公開披露的資料。

第五條 不能以新聞發布或答記者問等形式代替本社的正式公告。

第六條 本社發現已披露的信息(包括本社發布的公告和媒體上轉載的有關本社的信息)有錯誤、遺漏或誤導時，應及時發布更正公告，補充公告或澄清公告。

第七條 本社對外發布的信息披露文件(包括定期報告和臨時報告)如經監管～審核后提出審查意見或要求本社對某一事項進行補充說明時，辦公室主任應當及時向理事長或理事長指定的理事報告，據其指示及時地組織有關人員答復監管～，按要求作出解釋說明，刊登補充公告。

第四章 信息披露的工作程序及責任

第八條 信息披露前應嚴格履行下列審查程序:

1、提供信息的部門負責人認真核對相關信息資料并簽字確認；

2、辦公室主任進行合規性審查并簽字；

3、理事長(或授權人)簽發。

第九條 本社理事長有權以本社名義披露信息。

第十條 本社有關部門對于事項是否需要披露有疑問時，應及時向辦公室主任或通過辦公室主任向監管～咨詢。本社不能確定有關事項是否必須及時披露的，應當報告監管～審核后決定是否披露及披露的時間和方式。本社公開披露的信息必須在第一時間報送監管～。

第十一條 辦公室主任的責任

1，辦公室主任為本社與監管～的指定聯絡人，負責準備和遞交監管～要求的文件，組織完成監管機構布置的任務。

2、協調和組織信息披露事項，包括建立信息披露制度和重大信息的內部報告制度，明確本社各部門的有關人員的信息披露職責及保密責任，負責與新聞媒體及投資者的聯系；接待來訪，回答咨詢；聯系股東、理事；向投資者提供本社公開披露過的資料。其他機構及個人不應干預辦公室主任按有關法律、法規及規則的要求披露信息的工作。

第十六條 理事的責任

1、本社理事會全體人員必須保證信息披露內容真實，準確，完整，沒有虛假、誤導性陳述或重大遺漏，并就信息披露的真實性，準確性和完整性承擔個別及連帶責任。

第二十六條 本社應當在半報告經理事會審議后的2個工作日內向監管～報告，經審核后，在《眉山日報》上刊登半報告摘要，并將半報告正文和摘要放存本社辦公室備查。

第六章 臨時報告

第二十七條 本社應當在股東大會召開之前以公告方式通知股東。股東大會通知中應當列明會議召開的時間、地點、方式，以及會議召集人等事項，并充分完整地披露所有提案的具體內容。在股東大會結束后，本社應及時將股東大會決議和公告文稿報送監管～,并將股東大會決議和公告文稿放存本社辦公室備查。

第二十八條 接收、捐贈資產應在接受、捐贈資產實施日起三十個工作日內進行信息披露。

第二十九節 本社其他重大事件的信息披露包括：重大法律訴訟、理事會、監事會人員、高級管理人員變動、重大資產變動等。(討論..)

第三十條 本社應當關注傳播媒介對本社的報道。對本社正常經營和業務發展根據可能產生重大影響的信息，應當發布媒體信息澄清公告。

第七章 信息披露文件的存檔管理

第三十一條 本社對外信息披露的文件(包括定期報告和臨時報告)要建立專卷存檔保管。股東大會文件，理事會文件，監事會文件，信息披露文件要分類專卷存檔保管。

第八章 信息保密

第三十二條 本社理事，監事，高級管理人員及其他因工作關系接觸到應披露信息的工作人員，對本社業務經營產生重大影響的未公開披露的信息負有保密的責任和義務，不得泄露未公開披露的有關信息，否則，對由此產生的不良影響負全部責任。

第三十二條 當理事會得知有關尚未披露的信息難以保密，或者已經泄露，或者本社業務經營已經受此信息影響明顯發生異常波動時，本社應當立即將該信息予以披露。

第三十三條 由于有關人員的失職給本社造成嚴重影響或損失時，應對其給予處分，并追究其賠償的責任。

第三十四條 本制度經理事會審議通過后生效，由理事會解釋。

～年8月

第四篇：信用社信息披露制度

第一章 總 則

第一條 為健全和規范洪雅縣農村信用合作社聯合社(以下簡稱“本社”)的信息披露工作，確保信息披露的真實，準確，完整，及時，公平，促進本社依法規范運作，維護本社和投資者的合法權益，根據國家有關法律，法規，規章和本社《章程》的有關規定，制定本制度。

第二章 信息披露的基本原則

第二條 本制度所稱信息披露是指將可能對本社產生重大影響而投資者尚未得知的信息，在規定的時間內，以規定的方式向股東公布的行為。本社信息披露的內容包括定期報告和臨時報告。報告，半報告為定期報告，其他報告為臨時報告。本社應當按照有關法律、法規、規章和本社《章程》等的要求，披露定期報告和臨時報告。監管當局認為有必要披露的信息，也應當予以披露。

第三條 信息披露是本社的持續責任，本社應該忠實誠信地履行信息披露的義務。本社信息披露要體現公開、公平、公正對待所有股東的原則，真實，準確，完整，及時，公平地報送及披露信息，確保沒有虛假、誤導性陳述和重大遺漏。本社將《眉山日報》作為信息披露的指定載體。

第三章 信息披露事務的管理

第四條 本社理事會授權本社辦公室負責組織和協調本社信息披露事務。本社辦公室主任負責有關涉及信息披露有關方面的聯系，并接待來訪，回答咨詢，聯系股東，向投資者提供本社公開披露的資料。

第五條 不能以新聞發布或答記者問等形式代替本社的正式公告。

第六條 本社發現已披露的信息(包括本社發布的公告和媒體上轉載的有關本社的信息)有錯誤、遺漏或誤導時，應及時發布更正公告，補充公告或澄清公告。

第七條 本社對外發布的信息披露文件(包括定期報告和臨時報告)如經監管當局審核后提出審查意見或要求本社對某一事項進行補充說明時，辦公室主任應當及時向理事長或理事長指定的理事報告，據其指示及時地組織有關人員答復監管當局，按要求作出解釋說明，刊登補充公告。

第四章 信息披露的工作程序及責任

第八條 信息披露前應嚴格履行下列審查程序:

1、提供信息的部門負責人認真核對相關信息資料并簽字確認；

2、辦公室主任進行合規性審查并簽字；

3、理事長(或授權人)簽發。

第九條 本社理事長有權以本社名義披露信息。

第十條 本社有關部門對于事項是否需要披露有疑問時，應及時向辦公室主任或通過辦公室主任向監管當局咨詢。本社不能確定有關事項是否必須及時披露的，應當報告監管當局審核后決定是否披露及披露的時間和方式。本社公開披露的信息必須在第一時間報送監管當局。

第十一條 辦公室主任的責任

1，辦公室主任為本社與監管當局的指定聯絡人，負責準備和遞交監管當局要求的文件，組織完成監管機構布置的任務。

2、協調和組織信息披露事項，包括建立信息披露制度和重大信息的內部報告制度，明確本社各部門的有關人員的信息披露職責及保密責任，負責與新聞媒體及投資者的聯系；接待來訪，回答咨詢；聯系股東、理事；向投資者提供本社公開披露過的資料。其他機構及個人不應干預辦公室主任按有關法律、法規及規則的要求披露信息的工作。

第十六條 理事的責任

1、本社理事會全體人員必須保證信息披露內容真實，準確，完整，沒有虛假、誤導性陳述或重大遺漏，并就信息披露的真實性，準確性和完整性承擔個別及連帶責任。

2、未經理事會決議或理事長授權，理事不得以個人名義代表本社或理事會向公眾發布、披露本社未經公開披露過的信息。

第十七條 監事的責任

1，監事會需要通過媒體對外披露信息時，需將擬披露的監事會決議及說明披露事項的相關附件交由辦公室主任辦理具體的披露事務。

2，監事會全體成員必須保證所提供披露的文件材料的內容真實，準確，完整，沒有虛假、誤導性陳述或重大遺漏，并對信息披露內容的真實性，準確性和完整性承擔個別及連帶責任。

3，監事會及監事個人不得代表本社向股東和媒體發布和披露本社未經公開披露的信息。

4、當監事會向股東大會或國家主管機關報告理事、主任和其他高級管理人員損害本社利益的行為或對涉及檢查本社的財務、對理事，主任和其他高級管理人員執行職務時違反法律、法規或者章程的行為時，應及時通知理事會，并提供相關資料。

第十八條 本社辦公室為本社信息披露的常設機構和股東來訪的接待機構。除理事長、辦公室主任外，任何人不能代表本社回答股東的咨詢，更不能披露本社的任何信息。

第十九條 如屬于監管當局規定的應當披露的某項信息，理事長或其指定的理事不同意披露該信息時，辦公室秘書應按照有關規定向監管當局如實匯報，如監管當局認為應披露時，本社應當履行信息披露義務并承擔責任。

第二十條 理事長或其指定的理事無論是否同意披露某項信息，均應在信息公告文本上簽署同意披露或不同意披露的明確意見。必要時，可在簽署意見前征求本社常年法律顧問或其他中介機構的意見和建議。

第二十一條 本社擬披露的信息存在不確定性，屬于臨時性商業秘密或者監管當局認可的其他情形，及時披露可能損害本社利益或者誤導投資者，并且符合以下條件的，應向監管當局申請暫緩披露，說明暫緩的理由和期限:

1、擬披露的信息尚未泄露；

2、本社業務經營尚未因該項信息披露所涉及事項發生異常波動。

第二十二條 本社擬披露的信息屬于國家機密，商業秘密或者監管當局認可的其他情形，披露可能導致本社違反國家有關保密的法律法規或損害本社的利益可以向監管當局申請豁免披露。

第五章 定期報告

第二十三條 本社應當在每個會計結束之日起兩個月內編制完成報告。報告應當編制成正本和摘要兩種形式。其格式和內容包括：

1、重要提示。內容包括理事會及其理事的承諾、報告編制者及其聲明、報告是否審計。

2、本社基本情況。包括名稱、注冊地、郵編、聯系電話、法人代表、聯系人、主要財務數據和指標。

3、股本變動及股東情況。

4、理事會、監事會、經營班子基本情況。

5、理事會對本報告期整體經營情況的評價。

6、重要事項說明。包括法人治理情況、分紅送配、重大業務活動、重大訴訟等。

7、備查文件目錄。

8、財務報告及完整的會計報表《資產負債表》、《損益表》、《業務狀況表》、《利潤分配表》。

本社報告中的財務會計報告必須經具有相關業務資格的會計師事務所審計。

第二十四條 本社應當在報告經理事會審議后的2個工作日內向監管當局報告，經審核后，在《眉山日報》上刊登報告摘要，并將報告正文和摘要放存本社辦公室備查。

第二十五條 本社應當在每個會計的上半年結束之日起兩個月內編制完成半報告。半報告應當編制成正本和摘要兩種形式。其格式和內容按本制度第二十三條規定編制。

第二十六條 本社應當在半報告經理事會審議后的2個工作日內向監管當局報告，經審核后，在《眉山日報》上刊登半報告摘要，并將半報告正文和摘要放存本社辦公室備查。

第六章 臨時報告

第二十七條 本社應當在股東大會召開之前以公告方式通知股東。股東大會通知中應當列明會議召開的時間、地點、方式，以及會議召集人等事項，并充分完整地披露所有提案的具體內容。在股東大會結束后，本社應及時將股東大會決議和公告文稿報送監管當局,并將股東大會決議和公告文稿放存本社辦公室備查。

第二十八條 接收、捐贈資產應在接受、捐贈資產實施日起三十個工作日內進行信息披露。

第二十九節 本社其他重大事件的信息披露包括：重大法律訴訟、理事會、監事會人員、高級管理人員變動、重大資產變動等。(討論..)

第三十條 本社應當關注傳播媒介對本社的報道。對本社正常經營和業務發展根據可能產生重大影響的信息，應當發布媒體信息澄清公告。

第七章 信息披露文件的存檔管理

第三十一條 本社對外信息披露的文件(包括定期報告和臨時報告)要建立專卷存檔保管。股東大會文件，理事會文件，監事會文件，信息披露文件要分類專卷存檔保管。

第八章 信息保密

第三十二條 本社理事，監事，高級管理人員及其他因工作關系接觸到應披露信息的工作人員，對本社業務經營產生重大影響的未公開披露的信息負有保密的責任和義務，不得泄露未公開披露的有關信息，否則，對由此產生的不良影響負全部責任。

第三十二條 當理事會得知有關尚未披露的信息難以保密，或者已經泄露，或者本社業務經營已經受此信息影響明顯發生異常波動時，本社應當立即將該信息予以披露。

第三十三條 由于有關人員的失職給本社造成嚴重影響或損失時，應對其給予處分，并追究其賠償的責任。

第三十四條 本制度經理事會審議通過后生效，由理事會解釋。

2005年8月

第五篇：信用社考試打印

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