第一篇：新學期學習園地通知

大灘小學“新學期、新起點、新希望”

學習園地制作評比通知

新學期伊始，為了營造良好的新學期氛圍，豐富學生的校園生活，美化班級環境，大灘小學學習園地評比活動通知如下： 學習園地內容：少先隊隊知識、善行校園文化、班級特色、雛鷹爭章、班級公約。

評比時間：2014年9月15日

評比班級：一～六年級

評比標準：主題鮮明1分、干凈整潔1分、形式多樣2分、美觀大

方2分、學生作品的體現4分。

評比結果將按名次在學期末班主任績效考核中加分；

第一名：+5分

第二名：+3分

第三名：+1分

大灘小學

2014.8.29

第二篇：學習園地新學期寄語

新學期寄語

喜慶、祥和的新春佳節伴隨著短暫的寒假生活已經過去，迎來的是一個美好的春天。在這萬物復蘇的時刻，新的一學期又開始了,迎著早晨的第一縷陽光，我們滿載著豐收的喜悅，步入了滿懷憧憬的新學期，我們又將投入到緊張而又充實的校園生活中。

在過去的征程中，曾擁有過歡笑，擁有過陽光，這都已成為永遠的記憶，現在加上一把鎖將它封鎖起來，擺在我們面前的一切都是新的。看呀？新的學期正在向我們招手。我們都是一個個戰士，抹去心靈的灰塵，拿上我們的武器，整裝待發，新學期的目標向我們沖擊！

我們要定好目標，執著信念，永不言敗，一起因目標而努力，因夢想而精彩，塌塌實實地一步步走下去。固然，成就和榮譽往往令人羨慕、欽佩，但是“千里之行，始于足下，”要想使理想成為現實，積累是必不可少的，付出一份努力才會換取一份收獲。學習并不是一種興趣，而是一種責任，是我們應該做而且必須做好的事情，同時學習必定會有負擔。沒有苦、累的過程，就不會有進步和提升，無論是過去，還是未來不都是這樣的道理嗎？把自己的喜悅，悲傷都化作前進的助力和動力，就會因此不斷克服困難取得新進步。成功中是我們的喜悅，成功背后是我們辛勤的汗水。我們應該從現在做起，從點點滴滴做起，一步一個腳印踏實地朝著宏偉的目標邁進。

新學期，無疑也為我們提供了嶄新的園地，但是需要提醒的是：榮譽的桂冠往往要荊棘編就，成功的道路往往由汗水鋪通，征途決非一帆風順。它需要忠貞不渝的追求，朝氣蓬勃的熱情，腳踏實地的努力，持之以恒的攀登。所以，要培養堅忍不拔、吃苦耐勞的精神。決心學習的人，得有經受磨練的思想準備，要有高遠的志向，要有學習的熱忱，在困難和挫折面前，不灰心喪氣，把堅韌

不拔的毅力體現在學習之中！

我們還應該培養優秀的道德品質。當我們坐在明亮的教室里，手捧嶄新的課本，聽著老師的教誨，同學們，我們是否想到了我們正受到社會各界給予我們的幫助及關愛呢？我們的老師、父母以及社會上與我們素不相識的人都默默地關注著我們，而中國自古以來就有“滴水之恩當涌泉相報”的古訓：父母養育了我們，我們應該感謝父母；老師給予了我們知識，提高了我們的能力，我們應該感謝老師；他人關心幫助了我們，我們應該感謝他們。學會感恩、知恩圖報是中華民族的傳統美德，值得我們不斷發揚和繼承。

新學期，新征程，新面貌，此時此刻，相信我們每一位同學的心中都充滿著奮進的激情，因為我們每個人的臉上都洋溢著青春的活力。書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。向著自己的目標，奮力前進！新的學期開始了，新的旅程開始了，揚起新的風帆吧！

讓我們把握住2011這個美好的春天，在絢麗多彩的中學生活中，把理想化為宏圖，把計劃付諸行動，蕩起理想的雙槳，與學校同舟共濟，破浪前行，展現學子的風采，奉獻青春的智慧。我們一定會戰勝一切困難，避過所有的淺灘，到達成功的彼岸！

名人名言

天才的十分之一是靈感，十分之九是血汗。——列夫〃托爾斯泰

如果學生在學校里學習的結果是使自己什么也不會創造，那他的一生將永遠是模仿和抄襲。——列夫〃托爾斯泰

天才就是把注意力集中在所研究的那門學科上的最高能力。——巴甫洛夫

天才不過是不斷的思索，凡是有腦子的人，都有天才。——莫泊桑

天才免不了有障礙，因為障礙會創造人才。——羅曼〃羅蘭

哪里有天才，我是把別人喝咖啡的工夫都用在工作上的。——魯迅

希望是附麗于存在的，有存在，便有希望，有希望，便是光明。——魯迅

聰明在于學習，天才在于積累。——列寧

天才就是無止境刻苦勤奮的能力。——卡萊爾

學生如果把先生當作一個范本，而不是一個敵手，他就永遠不能青出于藍。

——別林斯基

青少年時代，是人的大腦細胞這種“零件”效率最高的時代，一定要好好學習，遇到問題，不論是什么名家講的，要敢于問個為什么，敢問前人沒有問過的問題。——別林斯基

第三篇：家長園地新學期寄語

幼兒春季保健小常識

春季天氣變化多端，又是傳染病的多發季節，為了能保證幼兒的健康，使幼兒在春季減少生病的機會，我從衣食住行方面介紹一下幼兒保健常識，供您參考。

冬春交替的時候溫差大、氣候變化快，而幼兒身體的適應能力較差，最好不要輕易脫去冬衣，多焐焐更利于幼兒的健康。但在戶外活動時要適時減衣、添衣，以免幼兒出汗后受涼，出汗后應拿塊干毛巾墊在幼兒背部，幫助汗液的吸收。教師和家長應常帶幼兒去戶外活動，接受陽光照射，呼吸新鮮空氣，讓幼兒奔跑、玩耍，增強體質。借此機會，再為大家提供一些用來能增強幼兒抵抗能力的保健方法。

一、鹽的妙用。

家長可以為幼兒用鹽刷牙，也可以用鹽水為幼兒漱口，以保持口腔清潔，也還以在早晨讓幼兒喝點鹽水，對腸胃有清潔和清熱解毒的功效。

二、姜水的妙用。

姜水可以浸腳，也可以用毛巾蘸姜水趁熱為幼兒擦擦胸口和背部。這樣做可以增強心肺功能，提高身體抵抗能力。

三、衣食住行。

衣：春季氣溫變化大，而且多風，要注意幼兒衣物的增減，雖然原則上要“春焐”，但也不宜穿的密不透風，限制孩子運動，不僅不利于汗液蒸發，風一吹更容易受涼。

食：注意飲食調養可增強體質，抵抗疾病，同時也有利于長高。春季萬物萌動，陽氣升發，兒童飲食要以“健脾扶陽”為原則，多吃雞鴨魚肉蛋豆制品以及時令蔬菜瓜果。①維生素C：具有抗病毒和增強抵抗力的功能。如青菜、小白菜、雪里紅、青椒、番茄等。②維生素A：具有保護和增強上呼吸道粘膜和呼吸器官上皮細胞的功能，能抵抗各種病菌的侵蝕。如胡蘿卜、莧菜及一些黃綠蔬菜等。③食用菌：內含豐富的鐵和鈣，能促進生長發育，提高肌體抵抗力。如黑木耳、銀耳、蘑菇、香菇等。對于有佝僂病或手足抽搐癥的幼兒，春天還應當酌情補充鈣劑和維生素。

住：要讓幼兒有充足的睡眠，注意早睡早起，人體睡眠時分泌旺盛的生長激素，對孩子的生長具有積極的意義，為了克服春困，可以安排一小時左右的午休時間，以彌補睡眠不足。此外，春季各種病原微生物肆虐，要保證兒童的住所有充分的光照并注意經常開窗換氣，必要時可采取一些家庭消毒措施。

行：春天是進行郊外和各種體育鍛煉的大好時光，空氣中的負離子和紫外線對幼兒的健康有好處。運動能促進人體新陳代謝，加速血液循環，改善呼吸消化功能，調節內分泌等。

幼兒的健康是我們共同的希望，愿我們共同的努力，使幼兒快樂地度過春天這個美麗的季節！

小二班

新學期寄語

爆竹辭舊，春風送暖，新的一學期已經來臨。親愛的小朋友們，現在我們已進入小班下學期了，那是一個嶄新的階段。在適應幼兒園的生活之后，對于生活自理能力的培養、知識面的涉及范圍等都有新的要求了，不過，老師相信你們會變得更積極、快樂與自信，會獲得更多的進步與榮譽。

度過了一個歡樂、難忘的寒假，老師將與你們一同邁進新的一學期。新的一年開啟新的希望,新的空白承載新的夢想!我們小二班也以嶄新的面貌歡迎你們的到來，期待著你們的進步，期待你們給我們帶來驚喜！在此小二班的老師們祝小朋友和爸爸媽媽們新年快樂!祝小朋友們在新的學年里健康快樂，幸福成長！祝爸爸媽媽們萬事如意!

明天我們就要開學了!你們又長大了一歲，一定長高了，長結實了，老師相信你們也一定比以前更懂事、更有禮貌了，原來膽小的小朋友現在會主動和同伴交往合作了，原來不愛說話的小朋友，現在一定會主動舉手發言了。那么，讓我們多學一些本領，給新來的弟弟妹妹做一個好榜樣。新年一定過得很快樂吧！爸爸媽媽帶你們上哪兒去玩了？你一定有許多高興的事想告訴老師.小朋友，開學了別忘了告訴大家哦!

非常感謝家長朋友在過去的一學期中對我們工作的支持與幫助，在新學期里，我們將繼續期待您的合作，希望您經常與我們保持聯系，進行有效溝通，如果您有好的育兒經驗，也希望您多與我們交流，共同了解孩子的成長信息，形成教育合力,讓我們一起成為孩子健康成長的引領者和促進者。讓我們共同努力，使孩子們的明天更美好！謝謝！

茅山中心幼兒園

小二班

第四篇：學習園地

中共簡陽市公路運輸管理所黨支部

“實現偉大中國夢、建設美麗繁榮和諧四川”主題教

育活動學習園地

習近平同志提出實現中華民族偉大復興的中國夢，深刻闡述了中國夢就是要實現國家富強、民族振興、人民幸福，實現中國夢必須走中國道路、弘揚中國精神、凝聚中國力量。深入開展主題教育，對于深刻理解習近平同志提出的中國夢的豐富內涵，扎實開展以“解放思想、改進方法、轉變作風”活動為載體的“為民務實清廉”主題實踐活動，建設運輸強市、促進道路運輸大發展大繁榮。

（一）統一思想、凝聚力量。

（二）轉變作風，提升形象。

（三）推動工作，加快發展。

二、主要內容

（一）廣泛開展“中國夢”教育。

（二）廣泛開展“科學發展、加快發展、跨越發展”教育。

（三）廣泛開展“團結和諧、維護穩定”教育。

（四）廣泛開展“抗震救災精神和感恩奮進”教育。

三、基本方法

（一）抓好學習討論。

（二）開展廣泛交流。

（三）強化宣傳引導。

（四）全面建章立制。

四、時間安排

主題教育分為四個階段。其中，5月上、中旬，為宣傳動員階段；5月下旬至6月上旬，為深入學習階段；6月中旬，為集中討論階段；6月下旬至7月上旬，為總結表彰階段。

五、要求

要把開展主題教育擺上重要議事日程，一把手親自抓，分管領導具體抓。牢固樹立學習觀念，營造重學氛圍。開展“實現偉大中國夢、建設美麗繁榮和諧四川”主題教育，要做到人人參與進來、人人受到教育、人人得到提高，確保各項專題學習參與全覆蓋、學習全覆蓋、教育全覆蓋、影響全覆蓋。將主題教育與開展“為民務實清廉”主題實踐活動，進一步深化“解放思想、改進方法、轉變作風”活動相結合，凝聚推動道路運輸事業發展的強大合力，使全市道路運輸行業健康、有序的發展。

中共簡陽市公路運輸管理所黨支部

2013

年5月20日

第五篇：學習園地

【學習園地】

Learning Corner

員工失去斗志，領導者怎么辦？

導讀：作為領導者，你是否準備好了帶領員工擺脫經濟環境不確定和變化帶來的負面影響，勇敢前行?

經濟危機之下，沒有人知道未來是否有更糟糕的情況等著我們。這意味著，盡管我們大膽地轉變戰略，對市場變動做出果斷反應，并制定了公司拯救計劃，但是不確定性和恐懼仍有可能讓公司最好的員工失去斗志?

作為領導者，你是否準備好了帶領員工擺脫經濟環境不確定和變化帶來的負面影響，勇敢前行?

根據美國Blessingwhite咨詢公司對1400名公司高級管理人員的調查，最有效力的領導者通常會展現出商業和人際關系方面的能力。事實上，如果領導者在同理心(心理學概念。基本意思是說，你要想真正了解別人，就要學會站在別人的角度來看問題)和信任方面得分很高，那么可以預見他總體領導力得分相應就會很高。

但是不幸的是，絕大多數經理人在人際關系方面的能力要低于他們的商業方面的能力，這讓他們在不確定的經濟環境下，很難 調動員工的主動性，發揮員工的聰明才干。今天是經理人面臨著分水嶺的時刻，一旦他們能夠領導員工度過難關，他們自身領導力也將獲得成長。

而專注于領導力的三種基本要素——信任、溝通和敬業，能夠確保領導者經受起今天經濟情況不確定性的考驗，有一個明朗、可持續性的未來。

信任

根據Blessingwhite公司?2008員工敬業度現狀?的調查，更多員工信任自己的直接領導甚于管理層。在北美，只有一半的受訪者信任公司最高的領導者。

1.信任員工

盡管經濟危機時期，公司每一個決定的做出都會較以往更加謹慎，但也不必謹慎到具體指導和管理員工的每一項工作。想要得到員工的信任，必須充分信任員工。你要做的就是確保每位員工都知道在這樣的一個敏感時期，做決定時需要依據和遵循的基本原則，之后就放手讓員工去運用他們的聰明才智、創造性、主動性地完成工作目標。

2.展現真實的自我想要員工同你共度難關嗎?那么就讓員工了解你吧。員工只有了解并信任你——那個頭銜背后真實的人，一個有著能夠看到，但又不是致命缺點的人類，他們才會追隨你。用你的價值觀——不是賀卡上冠冕堂皇的那種，你獨有的優點，以及性格魅力來吸引員工追隨你。通過這些你自己的與眾不同之處，讓員工知道你是一個怎樣的領導者。

3.踐行諾言

惡劣的商業環境不可避免地將領導者推到了風口浪尖的焦點位臵。一旦你的語言和行動出現了不一致的情況，你將失去過去贏得的員工信任。所以許諾之前要三思而行。這是一個多做少說的時期。如果你贊同組織的價值觀，要仔細檢查確保做出的決定和采取的行動同你推崇的相一致。

4.近距離接觸員工

作為領導者，你可能需要埋頭苦干、在相對封閉的環境中與高管們討論、重新制定戰略，但現階段，員工們非常希望與領導者近距離接觸。你要讓員工可以經常見到你;做出一些比較艱難的戰略決定時，要讓員工知道。把大家召集起來一個接一個地開會并不是真正意義上的同員工接觸，你需要深入員工的工作場所去了解他們，把自己和你希望傳遞的信息帶到員工社區中去，其實這個社區早就自發在組織內部形成了，同事之間會聚集在一起談論公司的大事小情。你要參加每周的銷售會議，同員工一起吃午飯，在公司的社交性網站上發帖子等。

溝通

與員工清楚和經常性的溝通能夠讓公司內部的流言不攻而破，能夠讓員工重新集中精力于工作，并減輕他們的焦慮。作為一個領導者，你可能絞盡腦汁地思考要傳遞什么樣的信息給員工，但你是否考慮過為什么在員工那里你說的話會大打折扣?你是否考慮過員工想要聽到的，并不一定是你希望他們聽到的、你想要同他們分享的?

人經常會感到失望、焦慮和生氣，這些情緒是受到其自身行為影響，或是受到那些他們只能通過媒體才能接觸到的領導之行為所影響其實無關緊要。重要的是要知道，員工不可能是被動的、容易受影響的聽眾。雖然，對于領導者來講，不考慮員工情感情緒，避免大家在一起談論尷尬的話題，或是為自己的無辜辯護這樣的做法實在太誘人，但是千萬不要這樣做。

1.關注員工情緒……真誠地

忘記千篇一律的?我能感覺到員工是否生氣?，或?我知道每個人都會有焦慮?，這些話對員工起不到任何安撫作用，而且聽起來一點都不真誠。

要想真正關心了解員工的情緒，你需要確實地思考，員工的情緒到底是什么，焦慮、擔心，為什么會產生這樣的情緒?公司環境和現狀是怎樣影響員工個人情緒的?他們失去了什么—— 或者他們害怕失去什么?他們頭腦中有什么?不可討論?的事情?你前腳離開辦公場所之后，他們在討論什么?

2.承擔責任

你需要主動地站出來，直接同員工溝通，比如說，?我知道你們中的一些人對我所做的這個決定很生氣……你們有這種感覺是可以理解的……我想談論這個問題或者你們可能想‘如果我們的客戶開始取消訂單，作為領導我該做些什么’，……我知道你們有足夠的理由知道答案，所以我今天準備談談這件事兒。?

3.創造共有的希望

你可能無法提供員工渴望的所有安慰，但是至少你能夠讓員工了解企業的前景和使命，這樣的話員工就可以集中能量，并且員工社區談論的話題也會隨著改變。你可以從表達感激談起，盡管經濟衰退，公司仍舊存活下來。哪些具體行為給了企業生存下去的空間?哪些人值得特別感謝?你是怎樣看待公司的使命—— 一個它存在的理由?你的產品和服務是否符合當前市場的需要?構成競爭優勢的公司強項在哪里?當經濟危機過去之后，公司長期的使命是否行得通?你要怎樣描述公司的這一使命，讓員工感覺值得為之奮斗?對于這些問題，講述那些可能實現的，但不要許諾。

敬業

敬業的員工不僅負責任，對工作充滿激情或是以工作為傲。他們對于自己的職業未來，對于組織的使命和目標有著自己的標準。他們充滿熱情、有選擇地將精力投入做最重要的事情。

在這次經濟危機開始的時候，?2008員工敬業狀況?調查結果顯示，3個員工中只有不到一個是完全敬業的。這對于經受嚴峻經濟形勢考驗的企業來講是非常不利的。在承擔起被裁員同事工作量的情況下，領導者需要鼓舞員工集中精力，提高工作效率。

1.指明工作方向和意義

員工知道自己工作清單上最重要的三件事情嗎?這三件事情可能不同于其經濟危機前所列出的。員工是否清楚其工作是如何支持公司目標的實現?你要為員工指明工作方向和目標，這些是需要他們運用自己的才能和努力來實現的。而且要讓員工知道自己所做的事情對公司未來至關重要。

2.給予員工發光的機會

你也許不能為員工升職或是提供正式的培訓，但是你可以讓員工參與有意義的項目，這些重要的工作，將讓員工獲得寶貴的經驗并豐富他們的工作能力組合。

3.自己也要敬業

如果你本身沒有做出敬業的示范，很難成功地鼓舞員工敬業。如果你感覺筋疲力盡，或是思路混亂了，問問自己：每天為什么工作?你工作的哪個方面提供給你最大的滿足?你的哪些個人價值觀能夠成為行為的指導原則——它是你平穩度過危機的力量。

（7月3日中國管理網包裝廠供稿）