第一篇：大學畢業前應該做的20件事情

大學畢業前要做的20 件事情

1，不管你曾經多么內向，你一定要在全班同學的面前，認認真真的講一次

話，或者唱一首歌，即使你和開學時一樣，在介紹一回你自己。

2，拜訪一回你最尊敬的老師，在畢業時，認真的記住關于人生的經驗。3，一定要對你喜歡的女生或男生，很認真的告訴她或他，我愛過你！4，向自己一直沒有勇氣道歉的人說聲“對不起”。

5，即使從不喝酒，你也一定要認真的醉一次。

6，在夏夜的雨水里，大聲的喊一次你曾經想過很多次的人的名字。不要怕

你的聲音多大，驚醒N多夢中人。

7，認真的在你不喜歡的食堂里，然后品嘗一次食堂的免費湯，它的氣味會

讓你在很多年后還記得。

8，在一個太陽還沒有升起來的早晨，去操場跑一次步，和那些生猛的大一

新生們比較一下懶覺睡多了后體力的差距。

9，在宿舍里不要有類似于寫“某某到此一游”的行為。

10，下定決心，班集體的活動這次一定不會借故溜走，如果還有的話。11，很認真的穿一次西服（套裝），看看自己和入學前到底變化在哪里。12，花一個下午的時間，很認真的整理一下自己的書籍，哪些是可以留的，哪些是不要留下的。是不是看見了一張陌生已久的紙條，或者是某人的名字。

13，男生整理自己的衣柜時，記得把你的球衣送給你的學弟，CD送給你的學

妹，游戲碟記得帶走。

14，在校園里，如果有山，請記得在爬一次，如果有水，請記得再游一次。15，記得留下每一個你覺得應該是朋友的聯系方法，然后把你的新單位電話

告訴他。

16，終于要走了，再剪一次頭發，讓自己嶄新嶄新的離開，然后站站信心的開始。

17，記得歸還你的證件，陪伴了你4年的凳子。我們不提倡的寧愿罰錢也要

留下你的圖書證，食堂餐卡等等。但對此我們表示理解。

18，論文答辯可能是你大學階段最后一次課堂作業了，請認真的寫好每一個

字。

19，和你一起睡了四年的床一定要合張影。

20，盡可能的送每一個你能送的同學，你要明白，他們是你四年的同學，他

們中的某人可能是你最后一次見到的人了。

第二篇：做好自己應該做的事情

做好自己應該做的事情

一只小毛蟲趴在一片葉子上，用新奇的目光觀察周圍的一切：各種昆蟲歡歌曼舞，飛的飛，跑的跑，又是唱，又是跳......到處生機勃勃，只有它，可憐的小毛蟲，被拋棄在旁，也不會飛。

小毛蟲費了九牛二虎之力，才能挪動一點點。當它笨拙的從一片葉子爬到另一片葉子的時，自己覺得，就像是周游了整個世界。

盡管如此，它并不悲觀失望，也不羨慕任何人，它懂得：每個人都有各自該做的事情。它，一只小小的毛蟲，應該學會吐纖細的銀絲，為自己編制一間牢固的繭(jian)房。

小毛蟲一刻也沒有遲疑，盡心竭力地做著工作，臨近期限的時候，把自己從頭到腳裹進了溫暖的繭子里。

“以后會怎么樣？”與世隔絕的小毛蟲問。

“一切都將按自己的規律發展。”小毛蟲聽到一個聲音在回答，“要耐心些，以后你會明白的。”

時辰到了，它清醒過來，但它已不再是以前那只笨手笨腳的小毛蟲，它靈巧地從繭里掙脫出來，驚奇的發現自己身上生出一對輕盈的翅膀，上面布滿色彩斑斕的花紋。它高興地舞動了一下雙翅，竟像一團絨毛，從葉子飄然而起，它飛啊飛，漸漸地消失在藍色的霧靄之中。

大道理：順其自然，一切都會按各自的規律發展。做好自己應該做的事情，不悲觀失望，不羨慕任何人，以一種平靜的心態對待自己的職業。這樣最好不過了----既收獲充實，又不失精彩。

第三篇：學生管理，學校應該做哪些事情？

學生管理，學校應該做哪些事情？

——對學生管理的思考

2012-3-28晚

近期，學生接二連三違紀（我在今天下午的學生大會上都作了列舉），我感到問題的嚴重性，如果這樣發展下去，后果不堪設想，在上周四的行政例會上，已將此作為一個議題，在行政會議上進行了認真的討論，其他管理人員也有同感，大家一致認為，學生管理到了應該重視的時候了，現在要從兩個方面著手：一是學校要有整治措施；二是增強班級管理的力度。會議決定在本周二傍晚召開全體班主任會議，周三下午召開全校學生的法制安全教育大會，另外，要充分利用課間操的時間對學生進行集會教育。

周二（也就是昨天3月27日）傍晚，召開了全體班主任和行政管理人員會議，會議的重點有兩個：近期任務與學生管理，尤其是學生中問題頻發，安全工作應引起大家的足夠重視，我在會議上提出四點要求：盡早發現苗頭、及時予以制止、深挖內在原因、加強平時教育。這四點要求是基于以下幾點考慮：一是要勤于觀察、密切關注學生的反常行為；二是防微杜漸、見微知著，防止事態的擴大化，以至不可收拾；三是要找到其中的內部原因，要善于從表面現象中發現深層次的內部原因或隱藏在背后的大動作；三是平時的教育最為重要，學生的安全管理重在預防，學生的行為習慣貴在養成。這次會議是圍繞學生管理問題向班主任發出了總動員。但現在反思這次會議的效果還是不太理想，我們究竟要求班主任在學生管理工作中要做哪些具體的事情，并不明確；學校將采取什么整治措施，也不明確，也就是說，我們的會議在工作指導性方面還是不強，較多地講了工作的重要性和意義。也許，班主任在會后能創造性地開展工作，但愿如此。為什么我們的管理者不能提出有效的管理措施呢？我認為還是在會議之前缺少調研，沒有與班主任老師認真探討學生管理存在的問題，而是憑自己的主觀感覺籠統地泛泛而論，沒有實質意義。說明了班主任會議的準備不充分，我愈來愈覺得在管理工作中“準備”這一環節的重要性。

周三（也就是今天），難得一個晴好天氣，利用課間操的集會，我向學生講三個方面的內容：一是明確告知，從本次集會后，不得再將零食帶到教學區，更不能進班級，以免影響其他學生的學習，注意飲食安全（明確禁令、發出信號——學校將采取行動加強對學生管理）；二是提出警告，學生中頻發的糾紛，已引起學校和公安部門的高度重視，對違紀學生公安部門和學校均要采取處理措施（營造氣氛震攝蠢蠢欲動者）；三是號召學生積極參加學校組織的各種文體和征文活動（將學生過剩的精力吸引到積極健康的活動中來）。

午飯時分，我就來到學生往返食堂的主要路口，實地看看有沒有學生還將零食帶到教學區，不一會兒，就有四個學生“被抓”——806兩位、807一位、704一位，他（她）們旁若無人地將零食拎在手上。我問他們在今天的課間操會議上有沒有聽清我所說的禁令，都說聽清了，而且還能復述，看來學生們也在觀望學校這次的整治是不是動真格的。對這些違規者的處罰是，手拎零食站在路邊，給其他同學一個警示，并通知其班主任。非常感謝汪小朋校長今天中午的主動配合，多一個人的參與，就會有更大的影響面，就會起到更好的效果，如果在各個路口都有管理人員設卡檢查，只要堅持幾次，就會有一個良好地整治效果。一個人的管理力量是有限的，團隊的配合與集體的力量者是巨大的。

下午，我們召開了全校學生參加的“xx初中安全、法制暨表彰大會”，會議的重點還是兩個方面：警示與鼓勵。法制教育和安全教育的內容都是用身邊的案例和法律規定來警示學生，屬于“不可為”的內容和注意的事項；會議同時還對上期的優生進行了表彰，這是用身邊的榜樣來鼓勵或激勵學生去學習、求上進。會議進行了一個多小時，秩序良好，班主任跟班到位，學生是不是真的聽了、是不是能記在心里，我們不知道，我想這種整體氣氛和陣勢會讓大部分學生受到一種潛移默化的影響，也許這種會議追求的就是這種模糊的整體效果。有時成人會議也是如此，涉及到自己的切身利益會很認真地聽，對一些說教的內容，除非是對有感觸、有震撼的內容會產生點共鳴，其他的也是“一個耳朵進，另一個耳朵出”，因此也不能去深究這些初中學生聽得了多少。

以上對本周學校在學生管理方面的工作作了回顧。至此，學校層面的學生管理工作是不是已經結束，剩下的事情是不是等著班主任去完成？學校還應做和能做哪些事情？我的頭腦里沒有一個明晰的思路，還是先來理理相關的內容，尋找其中的脈絡。

一、思考的前提

我們是不是都已經明確了學校教育的宗旨：教師的根本任務是教書育人，學校各項工作都是為了學生，學生管理是我們學校工作的出發點和落腳點。

二、問題的追問

（一）學生的近期出現問題，學校有沒有失職？如果學校有失職，又是學校中哪些人失職？憑什么說這些人失職？有沒有相關的制度規定？制度規定是否明確——責任主體、責任內容、責任認定、責任追究方式？

（二）再反過來理一理：我們學校就學生管理方面有哪些制度或方案？這些制度和方案執行的怎么樣——有沒有發現問題、有沒有處理問題、問題解決的結果有沒有教育性？

三、管理的現狀

1、制度與方案。我們好像圍繞學生管理工作做了不少事情，如課間操集會、儀容服飾等專項整治、多方面的安全教育，但均不成系統；

2、平時的管理。主動發現學生問題的少，發生問題后被動要求處理的多，處理也是嚇唬嚇唬了事，沒有什么違紀學生的處理決定，好像上面也不允許處分，和家長協同處理問題時，還要看家長的素質，有素質的家長好說些，沒素質的家長沒法說，只有和和稀泥。在我的感覺中因為學生違紀而受到處分并引起其他同學的警覺的案例不多，除非是公安系統的直接介入的案件。

3、誰來管理。學校學生管理的職能部門（部門職責）——紀律方面的歸教務處、安全方面歸安全辦，平時行政值周人員也可以管理（值周制度），還有行政管理人員分年級聯系管理、班主任更是長期管（班主任職責），但這些職責除了值周制度中對行政人員有規定、績效工資方案中對班主任有規定外，其他都沒有成文的規定，大家都在“摸譜”做事。

四、存在的原因

1、學校制度不健全、不成體系，既沒有全面覆蓋，也沒有做到重點突出。

2、上面的政策規定對違紀學生“太軟”，導致學校對違紀學生的處理難以把握程度。

3、不同的管理主體在各自的職能上不清楚、沒到位，學校對其責任追究不力。

五、解決的思路

1、明確學生管理的內容

（1）以學校實情為基礎，以相關政策規定為依據，健全學生管理的制度體系，明確學生問題的處理辦法；（2）對階段性的學生管理工作重點，要認真調研，拿出切實可行、有具體指導意義的措施；

2、確定管理主體及其職責

（1）職能部門要全面思考，制定系統的制度，確定階段性工作重點，拿出具體的整治措施；（2）行政值周人員要特別勤于巡視和觀察學生的行為表現，及時發現并制止當日學生中的表面問題，收集學生表現方面的信息數據，作好校日志的記錄，并及時向相關人員通報；（3）班主任和年級聯系人要深入思考，深挖表面現象背后的本質原因，及時協調解決一些問題，重大問題要向職能部門報告解決。

3、建立責任追究制度，根據崗位職責和學生問題性質的不同，明確對各類管理主體的懲戒措施。

如此看來，學生管理是一項工作量重、難度大、意義深遠的學校管理工作。

第四篇：女人一生中最應該做的事情

女人一生中最應該做的事情

女人一生最應該做的事情有很多，例如賺錢，生活，完了，拍照，旅游等，感興趣的就看看下面哈

1.經常喝水

女人想要保持水當當的健康皮膚就應該多喝水。特別是在早晨，醒來之后喝上一杯水不僅可以幫你醒膚，還可以滋潤腸道，有助于一天的排泄。而且勤喝水有助于新陳代謝，幫助排除體內積累的毒素。洗澡前也不要忘記喝上一杯水，可以補充由于洗澡過程中流失的水分。

2.關注體型

一個女人的美麗姿態都盡現在其體態上。很多女性極力追求著苗條的身材與身體的曲線，這是很正常的愛美之心。在30歲以前養成良好的習慣，關注自己的體型變化，不單單是關注苗條與否，更要關注胸部及臀部是否有下垂的趨勢。這樣，到了30歲地時候，仍然可以有傲人的身材。到了晚年，也不會突然發福，“晚節不保”了！

3.小心輻射

現在，由于工作的原因，很多女性要一整天地對著電腦、手機等有輻射的電子產品。千萬不要小看輻射對人體的危害，這種無形的傷害在日積月累之中就會影響到女性的皮膚及精神狀況。記得養成在電腦旁邊放上一杯水的習慣，可以減少輻射的傷害，而且也要注意及時地補充水分。要注意保護眼睛，工作一段時間后要好好休息。晚上躺著的時候也不要玩手機，那樣對眼睛及皮膚的傷害都很大。

4.按時睡覺不做夜貓子

人在睡覺時，機體得到了休息與調整。及時、充足的睡眠有助于維持人體正常的新陳代謝，也有助于形成修補人體機能的物質。長期熬夜不睡覺的后果會是精神萎靡、黑眼圈嚴重、眼睛浮腫，嚴重的還會掉發嚴重、神經脆弱、易怒、記憶力下降等。所以想要延緩衰老，永駐青春，充足的睡眠是關鍵。晚上睡覺的時間最好是在11點半之前，而且要睡足八小時哦！

5.笑口常開，敞開胸懷

不要一直愁眉苦臉，女人要笑才更美。笑口常開是一種人生態度，更是一種養生方法。平時遇到不開心的事要學會去排解，不要一直糾結與解決不了的事情。學會把眼光轉移到另一個地方另一個角度。長期地愁眉苦臉會在臉上留下“愁紋”哦！這樣可不是人見人愛的面容啊！

女性一生中要做好生命中最重要的三件事

人的一生有很多的瑣事，數都數不清，但是對于女人來說，生命中最重要的只有三件事。到底這三件事是什么?這些事情對女人有什么意義?該如何去做好?想知道怎樣解決這些問題，那跟小編一起來詳細了解吧。

女人一要理事業

女人經濟獨立，才有本錢談人格獨立。經濟獨立是精神獨立的基石。聰明的女人明白，事業這兩個字不僅屬于男人，也屬于女人，家里男人的事業再好，那也是男人他自己的。

她和那個男人的關系，是靠婚姻關系來維持的，這世界變數太多，那個紅本本隨時都有可能被換掉。女人首先要干得好，干得好，嫁得也好，那是好上加好。干得好，嫁得一般，不靠別人，靠自己，也可以過得很瀟灑。

失去男人并不是女人的末路，徐志摩的原配張幼儀，徐志摩后來移情別戀登報休掉了她，對于一個舊時代的婦女，這中間有多少羞辱和難堪?但是張幼儀發憤讀書留學德國，回到上海后做了銀行的副總裁，還在云裳服裝公司擔任總經理。她堅強、獨立、干練，并沒寂寞黯淡。

女人二要理婚姻

出色的女人如果身邊空空就使人覺得凄涼，比如張愛玲的感情生活，就如一口古井，任由后人怎么淘，淘出來的總是清冷月光。愛情使女人浪漫甜蜜，婚姻讓女人有了安全感。

女人獨身，如十五的月亮缺了角，左看右看總是不完美的。幸福的女人要有打理好婚姻的能力，有一種女人，不管她嫁了王子還是嫁給了貧夫，她都有一種讓婚姻幸福，讓自己幸福的能力。

女人三要理兒女

對于女性來說，結婚生子是人生必然要經歷的一課，只有做了母親的人才更具有母性的魅力，生活才會更加完整幸福，這是僅僅事業上的成功無法取代的。一個女人，如果不幸沒有一份好事業，也沒有一份好婚姻。

但是她還有兒女要養育，要負擔，那不是女人的不幸，是女人不幸中的萬幸。兒女是女人的精神支柱，是女人的無價寶。女人有了兒女的牽絆，生活就不是黯然無光，艱苦的生活累不倒她，打不垮她，女人有了兒女會變得堅韌不拔，忍辱負重。

一個女人，一生如果能理好這三件事，那她與“完美人生”相差不遠了，但是這樣幸運的女人畢竟不多。一個女人能三者擁有其二或者其一，如果這個女人懂得知足，日子也可以有滋有味地過下去了。

別做人生中最傻最浪費時間的三件事

世界上最浪費時間的是什么事？是上網？逛街？還是玩電腦游戲？都不是，盡管它們的排名也很靠前。

現在告訴你，世界上最浪費時間的是三個詞：擔憂，責怪和評判。擔憂什么？馬上行動起來，坐在草地上發愁是沒用的。既然改變不了，為什么要去擔心？改變不了就放掉它，專心享受你的生活。責怪？責怪是很簡單的事，人人都會！別再責怪了，從今天開始，把一切都當做是自己的責任。如果我搞砸了，那么，從中學習經驗，下一次試著做得更好。實在沒什么好責怪的。評判別人？對別人的生活做出判斷，那又怎樣？誰有誰的生活，并且這也不能改變你的生活。

評論

這里的評論不是說判斷力，判斷力固然要有，但這里的評判主要是說評判別人。

我們總喜歡看戲，看別人的生活，然后得出結論：張三有點兒傻，李四非常軟弱，王五只是裝出有錢的樣子，趙六是個野蠻不講道理的人……是的，這些結論也許都是正確的。

張三是傻了點兒可他特真誠，大家都喜歡他；李四軟弱是真的，但是他對女朋友特別好，他們這就要幸福地結婚了！王五愛裝闊但那是因為他小時候曾被人瞧不起過；趙六則是從小被一個喝酒的爸爸打罵長大的……你看到那些你所不知道的事情了嗎？你對自己作過剖析嗎？

對別人的生活做出判斷，首先是一件非常粗暴野蠻的事情，大多時候，你根本不了解這個人，你根本不明白你做出的這些判斷有多么膚淺。其次，就算你判斷出來了，那又怎么樣，別人繼續走著他的路，即使那在你眼中是很愚蠢的路，但他仍然享受著他的人生。

在路邊亦步亦趨地盯著人家怎么生活的你不是更可悲？你得意地笑話著別人，卻沒有意識到你也在畫面中，經過的人們也都在看你。

既然如此，大哥莫說二哥，各走各的，能忍的忍，不能忍的你就躲遠點兒。

責 怪

責怪是很簡單的事，人人都會。

上不了大學，我們怪父母教育不當；找不到工作，我們怪大學不夠務實；上班遲到了，我們怪公交系統不合理；談戀愛失敗了，我們怪對方自私；演出失敗了，我們怪音響不好；考試沒考好，我們怪老師。

從現在開始，如果你想要成為一個快樂的、成功的人，就要為自己負起>責任來。你的人生、你的幸福，是你自己的責任。

不錯，我們都有傷心往事，你哭說你爸媽從小打你，我哭說我老師曾經當眾辱罵我，他哭說他女朋友的曾經劈腿多次讓他傷到不敢再去愛，她說她從小沒有父親所以總忍不住喜歡已婚大齡男人。

從來沒有過傷心經歷的人不存在，我們可能會遇見對我們不好的人，我們可能會嫁給對我們不好的人。然而，選擇留在這種悲慘關系中的人是誰？選擇不去嘗試改變、不去尋求幫助的人是誰？

相信我，不管生在何方，我們永遠都得有選擇。當然，有的選擇并不容易，有時我們不得不妥協，然而，選擇妥協也是說明我們可以甚至愿意承受這些不幸，不是嗎？

責怪別人，別人不會受到一點兒傷害，大多時候他們根本都不會做出改變。氣得一塌糊涂，覺得自己的生活悲慘得稀里糊涂的。

別再責怪了，從今天開始，把一切都當做是自己的責任。如果我搞砸了，那么，從中學習經驗，下一次試著做得更好。實在沒什么好責怪的。

擔憂

讓我們感覺到擔憂的事情很多，年紀越大越是如此。然而，總體來說，讓我們擔憂的不過兩類事情：

之一：準備不足的事情：

如考試、演出、工作機會……我們擔憂這些事情，因為我們害怕自己會搞砸這些事情。搞砸的原因很多，但歸根結底，最可能的原因就是準備不足。沒有努力復習，沒有努力準備，沒有資料，沒有經驗，沒有思想準備，沒有投入足夠的時間進行練習……

既然準備不足，那么就要馬上行動起來，坐在草地上發愁是沒用的。

之二：改變不了的事情

改變不了的事情包括別人的看法、自己天生的缺陷、世界末日等等。有很多事情不是你能夠改變的，就像有的人天生就喜歡你，有的人天生就不喜歡你。不管你多么努力，多么投入地去討好，不喜歡你的人就是不喜歡你。有時候根本不是你的問題，就是氣場不合。

既然改變不了，為什么要去擔心？改變不了就放掉它，專心享受你的生活。

世上的事永遠說的比做的容易。我仍然擔憂，我仍然責怪，我仍然給別人下著定義……在這里寫文章，試圖給別人意見的我，也是一個很好笑的人。無非是想通過這一點證明，我很快樂，你也快樂。

怎樣做個有內涵的女人

1。約會遲到不超過10分鐘，超過了要道歉2。服飾、發型保持高“清潔度”，清爽宜人3。事業遠比愛情重要.（男女同理）如果說事業都不能永恒,那么愛情只能算是曇花一現.4。請永遠積極向上.每個女人都有她可愛的地方5。不吸煙，在咖啡店、酒吧里也不必入鄉隨俗6。不要連續2次讓同一個男人傷害.好馬不吃回頭草,是真理.7.隨身帶紙巾和手帕

8。盡量和女朋友而不是男朋友一起逛街，免了自己的緊張，也免得男孩子苦捱時光

9。記住每個好朋友的生日，送生日禮物或者生日卡，這比圣誕節、新年時“全球同此涼熱”的表示更讓人高興

10。請不要為自己的身材或者相貌、身高過分擔心和自卑.11。不要輕易說“交給我沒問題”，那容易使你失信。作為一個女孩子更忌信口開河、夸夸其談

12。不要隨便向人借錢，借了一定要盡快還清。也不要隨便借錢給別人，除非你愿意送給對方。（建議讀一讀《哈姆雷特》中那個老臣送別兒子時的那段名言）

13。知道父親母親的生日和結婚紀念日——須知你不是從石頭里蹦出來、然后喝西北風長大的15。看什么時不要長大嘴巴

16。不能偏激地認為金錢萬能,至少,金錢買不回你的青春和付出的感情.17。到別人家作客，上洗手間整理頭發以后，要揀起地上的發絲；注意不要在洗面池邊留下水漬，那可能會讓挑剔的女主人不愉快的18。議論陌生人時不要用手指著人家，那非常失禮

19。公共場合遇上熟人不要大聲喧嘩，更不要尖叫，那種“可愛”往往令旁人側目、令對方尷尬

20。在許多人的場合不要和一個朋友一個勁地咬耳朵，如果你們真的有那么多體己話要說，建議來一次只有兩個人的約會

21。請不要欺騙善良的男孩.因為這個世界上,善良的男孩幾乎絕種

22。請一定要有自信.你就是世界上一道最美麗的風景,沒必要在別人風景里面仰視.23。出門時關門不要讓人以為你在生氣，輕一點，具體的做法是：先把鎖舌擰進去，關上后再輕輕放開

24。旅游的時候，帶上必要的藥品、急救用品（比如創可貼——每次都會因為有人開罐頭、酒瓶而劃破手）

25。看到老人、孕婦或者抱嬰兒的婦女要讓座

26。用過的車票、紙巾、牙簽之類的小東西不要隨便亂丟

27。到垃圾筒邊丟汽水罐時，看見掉在地上的雜物順手撿起來一起丟進去

28。乘公車或地鐵時不搶座位（沒有一個女孩子在爭搶中會顯得可愛。再說，經常站立對體形有好處）不要當眾補妝，沒辦法上化妝間的話就由它去吧不要抨擊你見到的每一個漂亮的同性

不盲目給自己買今年的流行色服裝和用品。（貴的如果不適合，它會使你顯得淺薄）

永遠隨身帶錢，至少能吃一頓飯和坐車回家

33。如果家里條件優越，千萬不要炫耀自己從不做家務

34。對他人隱私抱“知之為知之，不知為不知”的態度，不要在背后唧唧喳喳

35。不必參與所有話題，比如有關性、暴力、他人隱私，在許多場合不適合談論。（你少說幾句別人不會以為你是啞巴，聰明人反而可以“聽”出你的教養）

36。不要讓你的香水嗆人，哪怕它是名牌

37。對帶“顏色”的笑話“裝聾作啞”而不是嘻嘻傻笑

38.不要說：“看那人多寒酸！”或者“到底是鄉下人。”（尖刻、勢利眼的女孩很不可愛。如果一定要嘲笑些什么，切記：笑娼不笑貧，嫌俗莫嫌土）

39.受到再大的打擊,只要生命還在,請相信每天的太陽都是新的.40不要因為寂寞而找bf,寂寞女孩請要學會品味寂寞.41.任何事沒有永遠.也別問怎樣才能永遠.生活有很多無奈.請盡量充實自己,充實生活.42.失戀時,只有2種可能,要么你愛他他不愛你,或者相反.那么,當你愛的人不再愛你,或者從來沒愛過你時.你沒有遺憾,因為你失去的只是一個不愛你的人.

第五篇：杰出領導絕不應該做的事情

杰出領導絕不應該做的事情

最近，我撰文對領導應當做的事情進行了專門介紹。不少讀者在看完文章后，甚至還專門發來電子郵件進行進一步的詢問：“這確實是一份非常有用的清單，但如果我們從相反角度來考慮的話：對于領導來說，有哪些事情屬于不應當做的呢？”

就個人而言，我很高興終于有人提出了這個問題。

對于領導者來說，必須認識到的一點就是：有時間，選擇不做某件事情會比做帶來的效果更好。文章下面所列出的，就是杰出領導者絕對不應當做的五件事：

宣稱，“在很早以前，我就已經作出過道歉了??”

對于領導者來說，任何時間都不應當做的事情就是因為沒有提前表示歉意而進行道歉。

實際上，如果領導者自身工作出現了問題的話，最正確的處理方式應該是向大家坦白。畢竟，只有這樣做才能達到上行下效的目標，讓員工在遭遇問題的時間也會及時向領導進行匯報。

如果愛一個人就意味著永遠不要說對不起的話，那么領導大眾就意味著應當做好隨時說對不起的準備。

進行績效評估

絕大多數情況下，每年或者半年為周期的業績考核工作純粹就屬于浪費時間的事情。

幾年前，由于自身的評估工作被拖到非常晚的時間，我不得不選擇親自去提醒上級。他是這么答復我的：“我知道了．．．．．．你應當明白，從我這里現在是不會得到什么最新消息的。不管是好還是壞，你都已經知道了我將要說的所有事情。換句話說，如果評估給你帶來驚喜的話，就證明我沒有做好自己的本職工作。”

不得不說，他說出了一個非常正確的的觀點。如果目標是獲得最佳回饋的話，就不能寄希望于定時定期模式。對于領導者來說，無論是準備進行表揚還是表示鼓勵，甚或開展培訓和提出改進建議，最佳回饋方式總是應當在可以發揮最大影響力的時間使用。而等待定期評估的方式只是會更便于員工們找機會偷懶。

因此，對于領導者來說，每天都要堅持做下去的工作就應當是培訓、指導和規劃。

舉行正式會議來征求意見

很多時間，公司都會選擇召開會議的方式來為調整征求意見。在公司陷入困境之中時，利用這種做法來集思廣益的情況會變得尤為普遍。

盡管從表面上來看，這種做法貌似非常實用；畢竟，它應當意味著領導們“非常關心員工內心的實際想法”，并且也“極為重視他們作出的卓越貢獻”么？但實際上，這項工作根本不需要通過專門會議來完成。只要員工認識到領導者是真的希望傾聽來自基層的聲音，他們就會愿意在任何時間各種場合里發表出自己的意見來。

而對于領導者來說，真正要做的工作就是提出問題。這時間，比較恰當的方式就是選擇面對面單獨進行交流并提出一些相對具體的實際問題。舉例來說，領導者可以提出這樣的問題：“我希望公司可以找到一種讓訂單在內部系統中傳遞速度變得更快的方式？如果要你來做這項工作的話，會選擇怎樣進行調整？”

相信我，不要懷疑這一點：員工們總是會想象，如果是自己掌權的話，將如何完成領導的工作——并且，成績會比現在的實際情況更好——這種情況屬于無時無刻不在發生的現實。人們總是有各種各樣的想法。有時間，他們甚至可以給出非常優秀的創意。所以說，領導者只有保持開放，才能獲得出色創意，并找出導致想法未能滿足既定要求的核心問題所在．．．．．．而所有這一切并不需要舉行正式會議來解決，領導者就可以實現隨時隨地了解員工心里的真實想法。

制定發展計劃

對于領導者來說，績效評價之類正式發展計劃的重點更偏向于公司需求方面。它就意味著，領導者還應當需要了解到員工們真正關心的項目；而希望獲得更多的技能和經驗，盼望職業生涯能夠變得錦上添花就屬于其中的重點內容。

因此，領導者應當采取的正確做法就是進行非正式溝通。接下來，正確的做法就是將員工分配到適合的項目中，開展希望獲得的培訓，并制造出可以促進職業繼續提高的機會來。

對于領導者來說，剩下的工作就是從實施情況獲得反饋信息了。畢竟，“開發”是一個動詞。只有采取了行動，才能達到開發的目標。而“發展”則是一個名詞。這意味著它只要呆在文件檔案中就萬事大吉了。

尋求回報

我知道很多領導都非常喜歡玩內疚游戲。舉例來說，“馬克，我知道你兒子生病了，所以不要擔心考勤方面會出現的問題．．．．．．現在，我真的需要你和我在本周末一起加班。”

領導者需要明白，慷慨大方始終應當屬于單方面的事情。因此，在需要靈活處理的時間，領導者就應當表現出最高的靈活性來。而在需要展示包容性的時間，正確的做法就是盡力做到最大限度的容忍。

除非并不在意是否會被償還，否則就不應當借錢給朋友。同理，領導者絕對不應當基于希望獲得預期回報的想法，向員工提供“好處”。

對于杰出的領導者來說，所要做的工作僅僅只有給予。他們從來不會關心可以獲得什么樣的回報。