第一篇：北京設計院排名以及給應屆畢業生的忠告(僅供參考)

北京設計院排名以及給應屆畢業生的忠告（僅供參考）1 中國建筑設計研究院鐵道第二勘察設計院鐵道第三勘察設計院鐵道第一勘察設計院鐵道第四勘察設計院中國石油集團工程設計有限責任公司中訊郵電咨詢設計院國家電力公司中南勘測設計研究院中國石化工程建設公司中國聯合工程公司(機械工業第二、三、五中聯西北...11 中京郵電通信設計院(原信息產業部北京郵電設計院...12 北京國電華北電力工程有限公司北京市建筑設計研究院中交第二公路勘察設計研究院中冶集團武漢勘察研究院有限公司中交第一公路勘察設計研究院黃河勘測規劃設計有限公司中冶集團北京鋼鐵設計研究總院國家電力公司昆明勘測設計研究院

中國電子工程設計院大慶油田工程設計技術開發有限公司中冶賽迪工程技術股份有限公司

22北京首鋼設計院中國石化集團上海工程有限公司中國電子系統工程第四建設有限公司

25中國寰球工程公司北京國電水利電力工程有限公司中國紡織工業設計院中水東北勘測設計研究有限責任公司中國航空工業規劃設計研究院中國冶金建設集團馬鞍山鋼鐵設計研究總院

中機國際工程咨詢設計總院

中國公路工程咨詢監理總公司

北京城建設計研究總院有限責任公司

中國建筑西南設計研究院

中國冶金建設集團鞍山焦化耐火材料設計研究總院

中水北方勘測設計研究有限責任公司

中元國際工程設計研究院

中國天辰化學工程公司

中船第九設計研究院

勝利油田勝利工程設計咨詢有限責任公司

中國石油集團工程設計有限責任公司東北分公司

中交第四航務工程勘察設計院

中交第三航務工程勘察設計院

中國建筑技術集團有限公司

北京機械工業自動化研究所

46有色工程設計研究總院

中國市政工程西南設計研究院

北方設計研究院(中國兵器工業第六設計研究院）

中國成達工程公司

50核工業第二研究設計院

51中交第一航務工程勘察設計院

五洲工程設計研究院（中國兵器工業第五設計研究院...53 清華大學建筑設計研究院

中材國際工程股份有限公司

中國有色金屬工業長沙勘察設計研究院

海洋石油工程股份有限公司

中國航天建筑設計研究院(集團）

中鐵大橋勘測設計院有限公司

中建國際(深圳)設計顧問有限公司

中海石油研究中心

中國石油天然氣管道工程有限公司

中海物探工程勘察公司

機械工業部第四設計研究院

長江巖土工程總公司(武漢)

中交公路規劃設計院

中交水運規劃設計院

核工業第四研究設計院

153 中國通信建設北京咨詢設計有限公司

154 東華工程科技股份有限公司

155 中油遼河工程有限公司

156 北京振沖工程股份有限公司

159 北京市熱力工程設計公司

163 化學工業第二設計院

164 四川省蜀通巖土工程公司

167 鐵道專業設計院

177 北京市煤氣熱力工程設計院有限公司

179 北京市廣聯惠供用電工程設計有限公司

180 北京中聯環建文建筑設計有限公司

181 煤炭工業西安設計研究院

182 武漢市政工程設計研究院有限責任公司

185 中交第二航務工程勘察設計院

186 京鼎工程建設有限公司

204 五環科技股份有限

一、從學生時代就要好好規劃自己的路，規劃自己的職業生涯。既然投身于設計，就要懂得

設計自己的人生！你自己的人生才是個最大的創意！不要只跟著feeling走，像個無頭的蒼蠅。根據個人的理想決策和安排，絕大部分人并不指望成為什么學院的院士或教授，那樣不太現實。而是希望活得滋潤一些，過得爽一些，讓自己對設計的好感更加長遠一些，而不是到頭來痛恨設計這個行業，因為讓你沒飯吃。那么，你就必須慎重安排自己的軌跡。從設計哪個行業入手，逐漸對該行業深入了解，不要頻繁跳槽，特別是不要為了一點工資而轉移陣地，從長遠看，這點錢根本不算什么，如果你真的還熱愛設計的話。當你對一個行業有那么幾年的體會和積累，以后想賺錢根本不是問題。頻繁地動蕩絕不是上策，最后你對哪個行業都沒有摸透，永遠是菜鳥。

二、可以做創意和技術，不要沉湎于創意和技術。不要只一門心思鉆研新創意和新技術，那樣只會一直給自己很大壓力，如今新技術的更替之迅速讓你永遠來不及給自己換血，假如ADOBE一星期出N款新軟件你就得不停地學N個新軟件么？還有，即使你有自認為比較好的創意頭腦，但是如果你沒有學過設計史，沒有廣而深的閱歷，你會發現你的創意只有撞車的可能性。所以，如果你的心思全部放在這上面，那么注定你將成為孔乙己一類的人物。適可而止為之，根據個人能力來，量力而為。因為這些只不過是你今后前途的支柱之一，而且還不是最大的支柱，你必須滲透其他方面的知識。除非你只愿意到老還只是個設計師，我經常聽上了年紀的老師教授說：現在這個年紀干設計真是干不動了，把機會讓給年輕人吧。我們最多就搞個管理、講講座、教教書、培養下一代吧。

三、不要只去做“設計強者”，要去做“綜合素質強者”。出去在企業里混，我們會時常瞧不起某人，說他“什么都不懂，憑啥拿那么多錢，憑啥升官”。這是普遍的典型的工程師的迂腐之言。那人很牛嗎？人家能上去必然有他的本事，而且是你沒有的本事。你想想，老板搞經營那么多年，難道見識不如你這個新手？人家或許善于管理，善于領會老板意圖，善于部門協調等等。因此務必培養自己多方面的能力，包括管理，親和力，察言觀色能力，攻關能力等。要成為綜合素質的高手，則前途無量，否則只能躲辦公桌前看顯示器。設計以外的技能才是更重要的本事。古今中外，美國歐洲日本...皆是如此。

四、多交“三教九流”的朋友。不要只和設計師交往，認為有共同語言，其實更重要的是和其他層次的人物打交道，如果你希望有朝一日當CEO或高層管理，那么你整日面對的就是這些人。了解他們的經歷，思維習慣，愛好，學習他們處理問題的模式，了解社會各個角落的現象和問題，這是以后發展的巨大的本錢，沒有這些以后就會笨手笨腳，跌跌撞撞，遇到重重困難，交不少學費，成功的概率大大降低。

五、多聽取別人意見?，F在做設計的人，多半都很是自恃清高，這種習慣從學生時代就開始養成了。大家都很個性，每個人都有自己對視覺方面的獨特審美觀點，因此很難讓你認同他人的設計。一般來說，當別人針對你的作品給你提意見的時候，你的第一反應肯定是“我覺得沒什么不好啊”，隨之是一堆辯駁之詞。但是，如果是從一種學習的態度，取其精華去其糟粕，這樣的態度去看待的話，你將會學得更多。

六、知識涉獵不一定專，但一定要廣。多看看其他方面的書。金融、財會、銀行、進出口、稅務、法律等等。多培養各個方面的愛好。反正還年輕，沒做過的事情都要勇于嘗試，除了違法和違背道德倫理的。現在就是拿時間買經驗。窮光蛋一個，你失去不了什么，只會得到更多。今后的用處會更大。會少交許多學費。

七、抓住時機向技術管理或市場銷售方面的轉變。要想有前途就不能一直搞開發，適當時候要轉變為管理或銷售，前途會更大，以前做設計和技術也沒有白做，以后還用得著。做管理

可以培養自己的領導能力，做銷售可以培養自己的市場概念和思維，同時為自己以后發展積累龐大的人脈。應該說這才是前途的真正支柱。

八、逐漸克服自己的心里弱點和性格缺陷。多疑、敏感、天真、猶豫不決、膽怯、多慮、臉皮太薄、心不夠黑、教條式思維?..這些學生普遍存在的性格弱點必須改變。很難么？只躺在床上閉著眼睛想一想當然不可能，去擺一個月地攤，包準有效果。去實踐，而不要只想。實踐是檢驗真理的唯一標準，這個道理不是白學的。不克服這些缺點，想出頭很難。甚至連項目經理都當不好，盡管你可能想法和技術都不錯。

九、工作的同時要為以后做準備，要考慮長遠。建立自己的工作環境，并且及早為自己配置一個工作環境。最好能組建起自己Team，鍛煉合作精神。業余可以接點項目，一方面接觸市場，培養市場感覺的同時也積累資金。更重要的是準備屬于自己的產品！咱做設計的人沒有錢，只有想法和技術。設計代表的不是學歷和證書，而是“產品”。必須拿出象樣的產品，才可以轉讓技術或與人合作干企業，就像做TI的企業必須掌握核心技術一樣的道理。先慢慢積累產品，整合出最優配置，有了一定數量的產品之后便等待時機出動！否則，有了機會也抓不住。

十、要學會善于推銷自己。不僅要能干，還要能說，能寫，善于利用一切機會推銷自己，樹立自己的品牌形象，很必要。要創造條件讓別人了解自己，不然BOSS怎么知道你能干？外面的風險投資家怎么相信你？提早把自己推銷出去，不是“嫁”出去。機會自然會來找你，比如做個人網站是好辦法，低成本、投資回報率也大。特別是培養自己在圈里的名氣，有了名氣，高薪機會自不在話下，更重要的是有合作的機會...咱這個行業是幫助客戶成就品牌的行業，設計師也都號稱是“品牌專家”，但行業里，真正擁有自己良好品牌形象的卻寥寥無幾，推廣別人先從推廣自己開始。

十一、該出手時便出手！永遠不可能有100%把握，條件差不多就要大膽去干，去闖出自己的事業，不要永遠給別人打工，被別人剝削，掙那些累死累活一個月一兩千的盒飯錢。不要猶豫，不要彷徨，干了不一定成功，但至少為下一次沖擊積累了經驗，不干永遠沒出息，而且要干成必然要經歷失敗。

加油！！

第二篇：億萬富豪給應屆畢業生的19條忠告

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億萬富豪給應屆畢業生的19條忠告

聽一聽各領域成功者們的建議或許不錯，這些人是富有遠見的商業領導者，他們從無到有建立起自己的帝國，并都躋身世界最富有的人之列。

在畢業生們邁出象牙塔之時，他們應該聽從哪些人的建議?在走向獨立和自主的偉大征程中，他們該吸取哪些教訓?聽一聽各領域成功者們的建議或許不錯，這些人是富有遠見的商業領導者，他們從無到有建立起自己的帝國，并都躋身世界最富有的人之列。以下是歷年來多位億萬富豪在畢業典禮上所做演講的節選，我們從中提取出了可供應屆畢業生采納的建議：

史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)：把每一天都當成生命中的最后一天

在我17歲的時候，我讀到了一句箴言，差不多是這樣的：“如果你把每一天都當作生命中的最后一天去生活的話，那么終有一天你會發現自己是正確的。”這句話給我留下了深刻的印象，從那時算起的33年以來，我每天早晨都會對著鏡子問自己：“如果今天是我生命中的最后一天，我還會做自己今天即將要做的事嗎?”當答案連續多次都是“不”時，我就知道自己需要做些改變了?！固垢４髮W，2005年

比爾·蓋茨(Bill Gates)：你的能力越大，人們對你的期望也就越大

我的母親在我被哈佛大學錄取的那一天曾經感到非常驕傲，她從沒有停止督促我去為他人做更多的事情。在我結婚的前幾天，她主持了一個新娘進我家的儀式。在這個儀式上，她高聲朗讀了一封關于婚姻的信，這是她寫給梅琳達(Melinda)的。那時，我的母親已經因為癌癥病入膏肓，但是她還是認為這是又一個傳播自己信念的機會。在那封信的結尾，她寫道：“你的能力越大，人們對你的期望也就越大?！薄鸫髮W，2007年

奧普拉·溫弗瑞(Oprah Winfrey)：我們所有人時不時都需要化化妝。人們喜歡化妝，因為實際的效果總是令人驚嘆。但我之所以喜歡這樣做，是因為化妝提供的可能性超越了僅僅改變人們的面貌，你可能會想去改變人們對他們自己的看法。我們曾在大街上遇到一個人，他的胡須幾乎拖到地面，看起來他整個人就藏在胡須后面。當我們幫他剪去所有的須發之后，他看到了自己的樣子，并說：“我覺得自己重生了。”化妝讓他能夠用一種已經被他忘卻的方式去看待自己。你們知道，在生活中，我們所有人時不時都需要化化妝。同學們，我清楚這一點，如果你們能看到改變自己人生的可能性，如果你們能看到自己可以成為怎樣的人而不是原本的面貌，那么你們將獲得巨大的成功。——杜克大學，2009年

邁克爾·戴爾(Michael Dell)：永遠不要當房間里最聰明的那個人

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永遠不要嘗試成為房間里最聰明的那個人，如果你是的話，我建議你請來一位更聰明的??或者自己換個不同的房間。在職場中，這叫做人際關系。在組織中，這叫做隊伍建設。在生活中，這被稱為家庭、朋友和圈子。我們都是彼此的禮物，在我成長為一名領導者的過程中，我得到的啟示一遍遍地重復，即最有益的經驗是來自人與人之間的關系?！每怂_斯大學，2003年

邁克爾·布隆伯格：保持樂觀，別消沉太久

我離開學校后在華爾街找到了第一份工作，我一直在那兒工作了15年。那是一段不錯的歷程，有快樂的時光，也有很多老板們對我的稱贊。每個人都喜歡我，直到他們炒我魷魚的那一天!不過，我仍然保持著樂觀，因為幸福對我來說一直是走出去以及嘗試戰勝種種困難。所以，在被解雇后的第二天——真的就是第二天——我創辦了一家新的公司。——塔夫斯大學，2007年

J.K.羅琳(JK Rowling)：失敗乃成功之母

那么，我為什么要談論失敗的好處呢?因為失敗意味著剝離掉那些不必要的東西。我因此不再偽裝自己、遠離自我，而重新開始把所有精力放在對我最重要的事情上。如果不是沒有在其他領域成功過，我可能就不會在一個我確信真正屬于的舞臺上找到取得成功的決心。我獲得了自由，因為最害怕的雖然已經發生了，但我還活著，我仍然有一個我深愛的女兒，我還有一臺舊打字機和一個很大的想法。所以，困境的谷底成為了我重建生活的堅實基礎?！鸫髮W，2008年(注：羅琳已經跌出億萬富豪榜)

杰夫·貝索斯：天賦得來很容易，而選擇卻頗為艱難

我斗膽做一個預測：在你們80歲時某個追憶往昔的時刻，當你一個人靜靜地對內心訴說自己的人生故事，其中最為充實、最有意義的那段講述會被你們作出的一系列決定所填滿。最后，是選擇塑造了我們的人生。為你自己塑造一個偉大的人生故事吧。——普林斯頓大學，2010年

馬克·扎克伯格：如果你喜歡自己做的事，事情會容易很多

當你回家吃飯，盤子里是最難吃的蔬菜，如果你愿意可以勉強自己吃下去。但如果你是玩游戲，即使非常難，只要自己喜歡，你也會努力通關。如果你喜歡自己做的事，事情會容易很多，而你也將擁有更大的決心?！又蓍T羅公園貝拉港社區學校，2011年

史蒂夫·鮑爾默(Steve Ballmer)：不要激情，要有韌性

激情是對某件事物產生興奮的能力，而控制力和韌性則是保持這種興奮的能力。如果你考察一下我們這個行業的那些創業公司，你會發現它們大多數都失敗了。如果你再考察一下那些獲得成功的公司，比如微軟、蘋果、谷歌以及

Facebook，凡是你能叫出名字的，它們都經歷過困難時期。你取得了一些成功，你也撞了幾回南墻，你為新的點子和創新嘗試新的途徑，但未能成功，這時候決

定事業成敗的就是，你有多頑強，你有多大的控制力，你有多樂觀以及你有多少韌性?！霞又荽髮W，2011年

拉里·佩奇(Larry Page)：追尋偉大的夢想，你不會遇到競爭

我認為，追尋雄心萬丈的夢想通常更加容易，我知道這聽起來完全是一派胡言。不過，既然沒有別的人瘋狂到會做這件事情，你就沒有競爭對手了。達到這種瘋狂程度的人是如此之少，以至于我感覺自己跟他們都認識。他們像狗群一樣漫游，像膠水一樣相互親近，這些最優秀的人樂于接受艱巨的挑戰，這就是在谷歌發生的事情?！苄髮W，2009年

埃里克·施密特(Eric Schmidt)：不要刻意制定計劃

不要刻意制定計劃，那些有關計劃的東西，你們可以扔掉了。在我看來，一切都關乎機遇和爭取到自己的運氣。如果你觀察那些最成功的人士，你會發現，他們工作努力并充分利用了機遇，但他們并不知道那些機遇會降臨到自己頭上。你無法為創新制定計劃，你也無法為發明制定計劃。你所能做的就是，盡自己最大的努力呆在正確的地方，并隨時準備著。舉例來說，我們都知道，心臟起搏器在其70年歷史中經歷了各種各樣的形式才最終投入實用。它被植入到一個可憐人的體內，在更換了25臺起搏器后，他仍然活著。不過，這個故事的重點在于，如果心臟起搏器沒有被發明出來，這個人就不會有存活的機會，這一切你永遠都搞不懂?！▋然?梅隆大學，2009年

埃里·布羅德(Eli Broad)：膽小成不了大事

從沒有一個人是靠著小心翼翼、羞怯或講道理賺到百萬美元財富的。在我產生放棄注冊會計師的職業生涯而成為住房建筑商的瘋狂念頭時，我才22歲并剛剛結婚，并且對建筑一竅不通。但有時候，最瘋狂的想法能夠帶來最豐厚的回報。1953年，我冒險開始建造不帶地下室的住宅樓——這在中西部是史無前例的——因為這種住宅的月供要比大多數人所付的房租更低?！又荽髮W洛杉磯分校藝術和建筑學院，2006年

皮埃爾·奧米迪亞(Pierre Omidyar)：有備無患

要真正做到有備無患，你需要調整定位來制定一些備選方案，這樣當機會之門洞開時，你就能近水樓臺先得月。在很大程度上，生活跟軟件程序一樣都是線性的。我們都面對著這樣一種誘惑，即把過去定格并投射到未來當中。但未來并不總是沿著一條直線發展，所以，作為一名軟件工程師，你要學會在設計中融入一定的靈活性：避免被單一的解決方案局限，建立一個適用于多種用途的平臺?！蛩勾髮W，2002年

老羅斯·佩羅(Ross Perot, Sr.)：制定你的十年規劃

你們這一代人比上代人有更多的十年用來規劃，你們很多人應該預期自己在八九十歲時仍然擁有生產力。當你們到達那個點時，我建議你們想一想怎樣為國

家服務，以及怎樣回饋社會。而在20歲出頭時，我建議你們去周游和探索這個世界，去認識這個星球的居民并表達對他們的敬意。去冒險吧，去認識你自己，發現你自己真正的激情所在，然后，我希望你們把學到的東西都帶回來?！闲l理公會大學，2006年

特德·特納(Ted Turner)：早睡早起，拼命工作，并且極力宣傳

當我被反復問及，‘你的成功秘訣是什么?’我都會這樣回答：“早睡早起，拼命工作，并且極力宣傳?！薄纱竽弥萘⒋髮W北分校，2011年

第三篇：給暖通專業應屆畢業生的三條忠告

給暖通（建筑環境與設備工程）專業

應屆畢業生的三條忠告

——轉載暖通招聘網——

從學校走上工作崗位，是人生事業發展的起點。如何起步，直接關系到今后的成敗。暖通專業（建筑環境與設備工程專業）應屆畢業生應該如何走好第一步？筆者想根據自己多年的職業經驗以及對于暖通空調行業宏觀狀況的了解，給即將加入我們暖通空調行業和陣營的學弟學妹們提幾點忠告。我的忠告是針對暖通專業（建筑環境與設備工程專業）應屆畢業生從即將畢業到正式上崗的這一個小階段的，希望能給學弟學妹一些正面的幫助。

筆者認為，這一階段的主要任務有三個：一是擺正心態，二是選擇職業，三是低調做人。

第一 擺正心態

為什么要擺正心態？我想廣大的即將從學校畢業或者剛剛畢業的暖通應屆生對于找工作之難肯定深有體會。為什么暖通專業（建筑環境與設備工程專業）應屆生找工作這么難？是暖通行業的人才過剩嗎？據相關統計，我國暖通空調產業規模2006年已經達到了500億元，近年來一直保持著12%以上的增長速度（比平均GDP高好幾個點）。產業規模的增加，企業數量和規模的快速增長直接帶動的是暖通空調人才需求的增加，而且這種需求增長比例遠比高校暖通專業擴招比例大的多。大多數暖通空調企業都在感嘆人才難找，而且暖通空調企業近年來用在人力資源方面的開支也在增加。

由此可見，暖通空調行業目前尚處于人才緊缺階段，遠不是有些人所說的人才飽和。但為什么暖通專業（建筑環境與設備工程專業）應屆生找工作這么難呢？筆者認為根本原因在于我國當前的高等教育的體制問題，說白了就是暖通專業（建筑環境與設備工程專業）應屆生無法直接與暖通空調產業的人才需求直接對接。這個問題在美國、澳大利亞以及歐洲國家并不存在。暖通產業界需求的人才是能夠直接勝任工作崗位、為企業創造效益的人才（這正是為什么幾乎所有的暖通空調企業在招聘職位時一般都要求1-2年工作經驗的原因），而我國高校輸送出來的人才基本不具備此項基本要求。

教育與產業的脫節，造成了當前暖通專業（建筑環境與設備工程專業）應屆生就業難的現狀。很多企業在花費了大量的資金而招聘不到合適的人才之后，往往不得不退而求其次，選擇條件相對優秀的暖通專業應屆畢業生。但是很多企業在做出這樣的決策之后一段時間無不大倒苦水，花了相當的資金培養出來暖通新人在具備了工作經驗和一定的工作技能跳槽了。這種現象其實是普遍存在的，顯然這對于企業來說是不公平的，企業在招聘中設置工作經驗的門檻也是有其空衷和道理的。

認識到這些事實真相之后，暖通專業（建筑環境與設備工程專業）應屆生首先應該做的就是擺正心態：擺正什么心態呢？筆者認為，作為一個暖通專業（建筑環境與設備工程專業）應屆生，不要把自己當人才，要時刻牢記雖然你即將或者已經離開校園，但是你仍然還只是一個學生。學生是什么？就是自己出學費學習知識和技能。企業不收我的學費我已經感激不盡，如果還能管吃管住，提供學習知識和技能的條件，那我就更要感恩戴謝了。如果你能抱著這樣的心態，我想你的就業就不會有多大障礙了。

第二 選擇職業

再說說選擇職業。盡管暖通專業（建筑環境與設備工程專業）應屆生要低調就業，但不等于說不要選擇職業。在充分做好自我分析和內外環境分析的基礎上，選擇適合自己的職業，設定人生目標，制定人生計劃同樣是很重要的。

總體來說，暖通專業（建筑環境與設備工程專業）應屆生職業方向有三大類：設計、施工、銷售。從收入待遇角度來說，銷售最好，設計次之，施工最少；從技術積累角度來說，施工最好，設計次之，銷售最少；從行業人才需求量角度來說，銷售人才需求最多，施工次之，設計需求最少；從辛苦程度來說，施工最苦，銷售次之，設計最輕松。因此，作為一個暖通專業（建筑環境與設備工程專業）應屆生，如果你看重短期收入，那就選擇銷售，如果你看重技能積累，那就選擇施工，如果你想輕松，那就選擇設計。

但是前面我們也說到，在暖通空調行業，設計人才的需求量是最少的，因此找工作的難度必然要比找銷售和施工的工作難得多。問題恰恰在于多數暖通專業（建筑環境與設備工程專業）應屆生一開始就有這樣的觀念，暖通專業（建筑環境與設備工程專業）就業的方向就是進設計院做設計，對于銷售和施工不屑一顧。其實這也正是暖通專業（建筑環境與設備工程專業）應屆生找工作難的一個主要原因。

第三 低調做人

再一個任務，就是要樹立自己良好的形象。年輕人步入職業世界，表現如何，對未來的發展影響極大。有些年輕人，特別是剛畢業的大學生，總認為自己有知識，有文化，到單位工作后不屑于做零星小事，不能給同事們留下良好的印象，這對一個年輕人的發展而言，可以說是一個危機。還有一個重要任務，就是要堅持學習。根據日本科學家研究發現，人一生工作所需的知識，90%是工作后學習的。這個數據足以說明參加工作后學習的重要性。

第四篇：15位億萬富豪給應屆畢業生的忠告匯總

15位億萬富豪給應屆畢業生的忠告匯總

Steve Jobs: Live Each Day As If It Was Your Last

史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)：把每一天都當成生命中的最后一天

Bill Gates: From Those To Whom Much Is Given, Much Is Expected 比爾·蓋茨(Bill Gates)：你的能力越大，人們對你的期望也就越大

Oprah Winfrey: We All Need Makeovers From Time To Time 奧普拉·溫弗瑞(Oprah Winfrey)：我們所有人時不時都需要化化妝。

Michael Dell: Never Be The Smartest Person In The Room 邁克爾·戴爾(Michael Dell)：永遠不要當房間里最聰明的那個人

Michael Bloomberg: Don’t Stay Down Long 邁克爾·布隆伯格：保持樂觀，別消沉太久

JK Rowling: Failure Can Be the Foundation Of Success J.K.羅琳(JK Rowling)：失敗乃成功之母

Jeff Bezos: Gifts Are Easy, Choices Are Hard 杰夫·貝索斯：天賦得來很容易，而選擇卻頗為艱難

Mark Zuckerberg: It’s Easier If You Do Something You Love 馬克·扎克伯格：如果你喜歡自己做的事，事情會容易很多

Steve Ballmer: Don’t Have Passion, Have Tenacity 史蒂夫·鮑爾默(Steve Ballmer)：不要激情，要有韌性

Larry Page: Tackle Big Dreams, There’s No Competition 拉里·佩奇(Larry Page)：追尋偉大的夢想，你不會遇到競爭

Eric Schmidt: Don’t Bother To Have A Plan 埃里克·施密特(Eric Schmidt)：不要刻意制定計劃

Eli Broad: You Can’t Be Successful By Being Timid 埃里·布羅德(Eli Broad)：膽小成不了大事

Pierre Omidyar: Prepare For The Unexpected 皮埃爾·奧米迪亞(Pierre Omidyar)：有備無患

Reid Hoffman: Be Contrarian And Be Right

雷德·霍夫曼(Reid Hoffman)：逆勢而動，做正確的事

Carl Icahn: Think For Yourself 卡爾·伊坎(Carl Icahn)：獨立思考

第五篇：2013全國通信設計院排名

一、實力排名國內第一的無疑是中通服下屬設計院，在電信集團強有力的支撐下，這個集 團化的設計院牢牢抓住了中國南方通信設計市場。(名次暫不分先后)

1、廣東省電信規劃設計院有限公司：國內設計院百強企業，郵電部首批7家甲級勘察設計 單位之一，毫無疑問的是中通服設計院的老大。

總經理：賴志堅，資質：7甲。年產值：不詳。

現有員工：不詳。員工待遇：不詳。

號外：

2、華信郵電咨詢設計研究院有限公司，前浙江省郵電規劃設計院。由于其作風靈活，機構 完善，開辟了設計院靈活運做的先河。

總經理：余征然，資質：7甲。年產值：7億。

現有員工：1800人。員工待遇：不低于10W。

號外：

3、江蘇郵電規劃設計院有限公司，郵電部首批7家甲級勘察設計單位之一，實力強大?？偨浝恚篨XX，資質：7甲。年產值：X億。

現有員工：XX人。員工待遇：不低于XXW。

號外：

4、廣東南方電信規劃咨詢設計院有限公司：實力雄厚。

總經理：XXX，資質：5甲。年產值：2億。

現有員工：XX人。員工待遇：不低于XXW。

號外：

5、四川通信科研規劃設計有限責任公司，前些年靠開發軟件打出了些名氣，可惜近幾年來 西南地區市場委靡，四川院也一天不如一天。開發云南了地區移動市場，但只能吃華信，中迅等留下的殘庚剩飯。

總經理：XXX，資質：5甲。年產值：1億。

現有員工：450人。員工待遇：可不怎么樣，基本工資1200-2000，據說干了5，6年的員工

也無非收入5-6W而已。

號外：

6、安徽電信規劃設計院有限公司：XXXXXXX

總經理：XXX，資質：4甲。年產值：不詳。

現有員工：300人。員工待遇：預計不超過6W。

號外：

7、福建郵電規劃設計院有限公司：

總經理：余舫，資質：7甲。年產值：不詳。

現有員工：300人。員工待遇：不詳。

號外：

8、湖南省郵電規劃設計院有限公司

總經理：XX，資質：5甲。年產值：不詳。

現有員工：XX人。員工待遇：不詳。

號外：

9、湖北郵電規劃設計院有限公司

總經理：XX，資質：5甲。年產值：不詳。

現有員工：XX人。員工待遇：不詳。

號外：

10、貴州通信建設設計咨詢有限公司，前貴州省郵電科研規劃設計院。

總經理：XX，資質：4甲。年產值：不詳。

現有員工：XX人。員工待遇：不詳。

號外：

11、廣西區郵電規劃設計院有限公司

總經理：XX，資質：4甲。年產值：不詳。

現有員工：XX人。員工待遇：不詳。

號外：

12、云南郵電規劃設計院有限公司：資料不詳。

13、上海郵電設計院有限公司

總經理：XX，資質：5甲。年產值：不詳。

現有員工：XX人。員工待遇：不詳。

號外：

14、江西省郵電規劃設計院有限公司：實在名不見經傳，很多朋友都說這里待遇實在差勁。

總經理：XX，資質：5甲。年產值：不詳。

現有員工：XX人。員工待遇：不詳。

號外

15、陜西省通信規劃設計研究院有限責任公司

總經理：XX，資質：4甲。年產值：不詳。

現有員工：XX人。員工待遇：不詳。

號外

16、甘肅省郵電規劃設計院有限公司

院長：趙春元，資質：3甲。年產值：3000萬。

現有員工：150人。員工待遇：不詳。

17、青海省郵電規劃設計院有限公司

總經理：XX，資質：不詳。年產值：不詳。

現有員工：XX人。員工待遇：不詳。

18、海南省電信規劃設計院有限公司前海南省郵電規劃設計院。

總經理：XX，資質：2甲。年產值：不詳。

現有員工：XX人。員工待遇：不詳。

19、重慶市電信規劃設計院有限公司

總經理：李秀林，資質：2甲。年產值：不詳。

現有員工：150人。員工待遇：不詳。

20、新疆通信規劃設計院有限公司

總經理：XXX，資質：不詳。年產值：不詳。

現有員工：XX人。員工待遇：不詳。

(地市級設計院暫不列)

二、實力排名第二的要屬現在最強勁的中國移動通信集團設計院有限公司，專家都稱，重 組后并不能改變目前運營商實力不均衡的局勢，移動毫無疑問仍然是老大。而集團設計院 今后肯定是最受益的設計院。

1、中國移動通信集團設計院有限公司(前郵電部北京設計院，中京郵電設計院)，移動集團 的老大。

院長：章向理，資質：7甲。年產值：不詳。

現有員工：XX人。員工待遇：不詳。

2、中國移動通信集團設計院有限公司黑龍江分公司(前黑龍江郵電規劃設計院)07年產值排 列移動集團設計院第二位，加入集團設計院后，迅速崛起，占領了東三省甚至天津的移動 市場。前景看好。

院長：孫和福，資質：7甲。年產值：2億。

現有員工：450人。員工待遇：基本工資初級至中級：1400-2600元。+獎金收入不低于5W。

3、中國移動通信集團設計院有限公司河北分公司(前河北省郵電規劃設計院)：雖然坐臥中 原地區，但實力一般。河北省內移動市場頻頻被些許小設計院奪走。

院長：劉昂，資質：2甲。年產值：X億。

現有員工：200人。員工待遇：基本工資初級至中級：1000-1500元。+獎金收入不低于4W。

4、中國移動通信集團設計院有限公司安徽分公司(前安徽省郵電規劃設計院)

院長：XXX，資質：4甲。年產值：X億。

現有員工：300人。員工待遇：XXX。

5、中國移動通信集團設計院有限公司山東分公司(前山東移動通信規劃設計研究院)院長：XXX，資質：XX。年產值：X億。

現有員工：XXX人。員工待遇：第一年不低于3000元/月。

6、中國移動通信集團設計院有限公司內蒙古分公司(前內蒙古郵電勘察設計院)

院長：XXX，資質：XX。年產值：X億。

現有員工：XXX人。員工待遇：XXX。

7、中國移動通信集團設計院有限公司廣東分公司

院長：XXX，資質：XX。年產值：X億。

現有員工：XXX人。員工待遇：XXX。

8、中國移動通信集團設計院有限公司上海分公司(前上海移動通信規劃設計所)

院長：XXX，資質：XX。年產值：X億。

現有員工：XXX人。員工待遇：XXX。

9、中國移動通信集團設計院有限公司重慶分公司(前重慶移動通信規劃設計院)

院長：XXX，資質：XX。年產值：X億。

現有員工：XXX人。員工待遇：XXX。

10、中國移動通信集團設計院有限公司陜西分公司(前陜西奕通科技通信有限公司)院長：XXX，資質：XX。年產值：X億。

現有員工：XXX人。員工待遇：XXX。

11、中國移動通信集團設計院有限公司新疆分公司(前新疆郵電規劃設計院)

院長：XXX，資質：XX。年產值：X億。

現有員工：XXX人。員工待遇：XXX。

12、中國移動通信集團設計院有限公司福建分公司

院長：XXX，資質：XX。年產值：X億。

現有員工：XXX人。員工待遇：XXX。

13、中國移動通信集團設計院有限公司浙江分公司

院長：XXX，資質：XX。年產值：X億。

現有員工：XXX人。員工待遇：XXX。

三、中國聯通設計院:

1、中迅郵電咨詢設計院(前郵電部設計院)由于政治原因被迫落戶鄭州后，內部統稱中國聯

通設計研究院,年來成為了聯通強有力的技術支撐單位，院長韓志剛更成為了聯通的總裁助 理，總院也又重新的搬回了北京，不過重組后局勢迷離，部院難道命運就如此坎坷？部院 培訓機制良好，基本不社招。只招聘碩士及以上學歷的人。雖然有些沒落，但各方面條件 都無愧是國內設計院的老大。

院長：韓志剛，資質：7甲。年產值：14億。

現有員工：1000人。員工待遇：核心員工收入不低于10W。

2、北京中網華通設計咨詢有限公司.（原中華通信系統有限公司設計院）聯通子工資，運 做模式靈活，實力強大。涉及海外業務廣闊。是國內設計院最早涉足海外并且能拿到海外 設計，施工的設計院。

院長：許德森，資質：7甲。年產值：6億。

現有員工：XXX人。員工待遇：XXXX。

四、前網通集團下屬設計院：這個群體現在是一盤散沙，除了北京電信規劃設計院有限公 司被中國網通集團收回后，其他設計院均在網通上市后變成一盤散沙。網通聯通合并后，他們的命運又回如何呢？

1、北京電信規劃設計院有限公司：中國網通集團設計院，網通設計院的老大。但新聯通組 建后恐怕受影響最大，后市如何誰也難說。

院長：陳峰，資質：5甲。年產值：XX億。

現有員工：510人。員工待遇：不詳。

2、遼寧郵電規劃設計院有限公司：網通設計院的老二，熊踞遼寧市場，向集團化發展，野 心很大，幾年來向外擴張。只可惜體制不完善，能力有限。只靠大院長一人之力有豈能回 天。

院長：陳志生，資質：5甲。年產值：1.2億。

現有員工：600人。員工待遇：不低于4W/年。

3、山東省郵電規劃設計院有限公司：雖然山東半島風景優美，發展良好，但山東院卻名不 見經傳。招聘體系更可笑的要命，賺不了幾個錢還弄的那么正規?，F在的人太不值錢了。

院長：XXXX，資質：3甲。年產值：5000萬。

現有員工：300人。員工待遇：不低于4W/年。

4、吉林省郵電規劃設計院有限公司：說起來全是眼淚，東三省最早成立的甲級設計院弄到 如此田地，院長還有臉在位么？吉林省內網通市場大量流失。責任歸誰呢？

院長：王穎，資質：2甲。年產值：1800萬。

現有員工：200人。員工待遇：基本工資1420+獎金反正不高。

5、天津郵電規劃設計院有限公司

院長：XXX，資質：2甲。年產值：XX萬。

現有員工：XXX人。員工待遇：XXX6、河北電信設計咨詢有限公司（原河北省電信設計研究院）

院長：XXX，資質：4甲。年產值：XX萬。

現有員工：XXX人。員工待遇：XXX7、河南省電信規劃設計院有限公司

院長：XXX，資質：3甲。年產值：XX萬。

現有員工：XXX人。員工待遇：XXX8、黑龍江國脈通信規劃設計有限公司

院長：XXX，資質：2甲。年產值：2830萬。

現有員工：200人。員工待遇：前面也提過，拖欠員工獎金。

9、山西信息規劃設計院有限公司

(地市級設計院暫不列)

五、學院派設計院：作為特殊群體的設計院，他們有著無比的優勢。但與前集團化的設計 院相比還是勢單力孤。

1、江蘇南郵電信工程勘察設計院有限公司

2、長春電信工程設計院

3、吉信設計院、重慶重郵信科股份有限公司

六、私營設計院：設計市場未來肯定會正規化，集團化，私營設計院也只能做一些小活。未來前景撲朔迷離。

1、廣州杰塞通信規劃設計院

2、黑龍江省同信通信規劃設計院有限公司

3、陜西天元通信規劃設計院