第一篇：給畢業生的求職忠告

給畢業生的求職忠告

給畢業生的求職忠告

聽說過嗎？躺在床上能和外教一對一練英語口語！適合職場中的你！

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關于找工作有好多話要說，現在大學生都反映就業工作難，為什么學校還在不斷的擴招。這個社會問題去如何面對？我感覺：這確實是一個社會問題，更是個人問題，想想自己都20多了，還在學校玩啊玩的玩到大四，找不到工作能怨誰（咱們學校的牌子好，靠學校也能拿份不錯的工作）？應該平靜下來，想想自己的問題。這么說：在你高考前，你是不是希望大學招人越多越好，這樣自己的機會成本就越大。但是，一旦你進入了大學，發現，其實這樣的效果并不好，人數多了，反而就業時競爭壓力就大，另外學校的公共資源自己的占用率低了。這也是圍墻，只是們站的角度不?還有一個問題，關于找工作，大家從小學到初中到高中最后到大學為了什么？為了不就是找個好工作，奔個好前程嗎？那看看大學校園里有多少人為之努力？其實大部分的人還都是徘徊在游戲，戀愛之中，沒有把工作當做一回事。要知道現在才是一個人最關鍵的時刻，看到你的室友有的找個年薪10W以上，有的就是年薪2W，同是一間屋，相差那么多，你會做如何感想？現在才是值得你去付出，你去努力的時刻。走過大學快4年的時間，想想自己大一大二也是荒蕪過去，大三開始被迫覺悟（沒辦法玩游戲——我用的本本，玩高級點的游戲帶不起來，沒機會談戀愛——大學沒有合適的。由于以上2大原因，促使我沒事干，所以我得給自己找點事干，塞翁失馬，焉知非福啊？）大四開始正式找工作。如果你是大二大三的師弟師妹，看到我這個帖子，希望會對你有所感悟，其實大二就應該為前途考慮了，大二探索自己的興趣，大三按照相應的興趣去實習去努力。大四有了大三的基礎，找份適合自己的易如反掌！找工作并不是大四的任務，而是大學的任務。

先簡單自我介紹下，小弟這個帖子不同于其他大牛的人，好OFFER一大堆，我身份低微，本科，化工學院，學習成績一塌糊涂，差到什么地步呢？掛著一課找工作，大學基點剛過2分，成績最好的一門是我掛過來的。四年從沒得過獎學金（從小學到畢業連一次鼓勵獎的獎狀都沒給我發過，嗚嗚嗚嗚嗚）。英語口語相當于初中水平，就個剛過線四級，六級第一次報名235分，第二次報名，沒去考，第三次沒報名。其他計算機證什么的都沒有，也沒有牛企的實習經歷?？梢娪布嵌嗝吹臓€了吧，如果說有個硬件的話，那就是天津大學這塊牌子。不索羅了。轉正題————

大三開始打算找工作，自己捫心自問，英語不行，成績不行，如何去找工作？我把目光放到了個人經歷這塊，于是我就沖這這塊去努力了，想找實習單位，也不是那么容易，于是天天逛BBS招聘信息和JOB，但也顆粒無收，于是在網上注冊了個號把簡歷往上一放，平時沒事就刷新下，效果還不錯，有幾家小企業也給我拋出了橄欖枝（小到什么程度呢？一般都是公司所有人員加一起不到10個人），我也滿足了，反正不就是幫幫忙嗎？我不要錢了，讓我經經場就行了。于是就在這樣的企業里面做了2次，都做了很短的時間，我就是為了學習下流程，以備簡歷有東西可寫。

好了，這樣晃晃悠悠到了大四，自己也做了一份差不多的簡歷，開始了慢慢的求職過程，找工作的途徑一般有以下幾種：1，通過學校的JOB版和招聘信息版。2，通過學校就業指導中心網站 3，企業來學校做宣講會。4，通過中華英才網，以及其他類型的大型招聘網站。5，通過其他學校的BBS，比如南開BBS, 西安交大BBS，上海交大BBS，6，通過親戚朋友的關系找工作。7，其他

因為中華英才網的網申太麻煩了（其實也就是復制粘貼），我也就是投了不到15份，其實我估計失誤，到最后我網申的90%都給我機會了。具體公司我會在下面面試過程時說，外企我都沒敢申請，沒做英文簡歷，口語也不好。我主要是通過郵件直接發送到公司的郵箱（我的申請記錄里有200份+）和通過直接交簡歷。好了，下面就開始說我的主要的一些面經：

東軟飛利浦

是沈陽東軟和飛利浦的合資企業，宣講會時，工作的環境很好，MONEY又不錯，很人性化的一個公司。

當時來天大做的宣講會，HR MM的嗓子不好，但還是很認真的做了宣講，大家去的人也不少，現場筆試，第二天面試。等面試名單出來后，沒有我的名字，我投的是采購方面的，但我專業不沾邊啊，就被BS了。但我沒放棄，當天晚上我去藥房，買了盒金嗓子喉寶，o(∩_∩)o…就是想著面試送給HR MM。第二天拿著金嗓子和簡歷就去霸王面了，當我把金嗓子交給HR MM時，感覺出來她也是很感動的，估計面試問題不大了，心中暗喜！開始面試了，問的都是一些很基本的問題和簡歷方面的內容，我也應對如流。這個時候，HR MM 說，由于我們這個公司對于采購方面外要求也比較高，想看看你的英語水平如何，問：你能說下英語嗎？我羞愧的答到：由于我很長時間沒有練習英語了，恐怕有點難度。那HR MM鼓勵說：沒事，就嘗試一下嗎？ 既然都這么說了，我也就硬著頭皮說好吧！HR MM說，那你就針對簡歷說下吧！就說說這個活動。我清了下嗓子：

I…………this……..。一分鐘內沒說出3個單詞。HR MM同情的看著我，說：那你就照著簡歷翻譯吧！。我看了看簡歷，發現翻譯怎么那么困難呢。無奈的說：不好意思！HR MM又追問：你多長時間能把英語口語練好？我想了想：3個月，3個月我保證對答如流。至此，HR MM又問了一些其他方面的內容。到面試結束時，HR MM很感激的握了握手，對我帶來的禮物非常感謝。

東軟飛利浦面試到此結束，由于我對于英語的準備不充分，而導致了這次的失敗。如果上天再給我一次機會，我一定會好好準備下的。

海信

海信做的宣講會和招聘比較早，自然人就很多。先是網投，筆試，小組面，等我小組面時，我發現里面有不少熟悉的朋友，8個人小組面，我們討論的題目是：有6個人物，各有優缺點，公司現在要裁員，問最先應該淘汰誰。一共有30分鐘時間。里面的牛人不少，我估算了下，到面試結束半小時內我說話不超過3句。自然沒有進入下一輪。不過到了最后聽說了海信的待遇相對差些。也沒什么感覺了。

海爾

當時沒聽宣講會，直接網投了下，收到了筆試機會，筆試了下，在西階第一個出場的，英語閱讀全部蒙的。竟然也收到了面試通知，還讓拿三方協議以及推薦信。我暈，網站上搜索了下公司待遇，全是倒苦水的。又問了一下里面工作的2個同學，都建議我不要來。所以我也就放棄了面試機會。

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可算碰到我們一個專業對口的。公司宣講會人不多，但感覺這個公司發展勢頭比較好，也很符合我的要求。于是就現場投遞了份簡歷。下午收到筆試通知，去筆試，發現里面考的內容有很多都是我掛的那課的內容，無語了。。還有漢譯英。讓我翻譯一段：水資源很短缺，中國現在的發展速度很快，要注意合理用水，等等。我好多單詞都忘記了，就隨便寫了這么些內容：No water, No human..Our country is developing very fast, but the water is limited, so protect the water means protect our future!

答成這樣，第二天又收到了面試通知，我還以為筆試過關了呢。（到了最后才發現我筆試沒過）先了解了下公司文化，背了下來。等面試我的時候，問我為什么要選擇這個公司：我就把公司的企業文化給他們講了一通。那個女HR還挺驚訝的。心中暗喜，以為有戲。面試過程也就是又問了一些個人方面的內容和成績。等了2個星期，沒被錄取，而面試的我們專業的其他同學都拿到了OFFER。嗨，都是平時不好好學啊。

東莞新能源

當時這個公司做宣講時人很多。投遞的同學也不少，正值找工作的高峰期。先是現場交簡歷時，HR問一些基本的問題，我是第一個交的，投遞的銷售職位。隨便問了幾個問題，最后又問：英語口語怎么樣??？能用英語面試嗎？我硬著皮說：不好意思，我英語不怎么好。我還以為這樣就沒戲了呢。誰知道當天晚上竟然收到了面試通知（簡歷做的好吧o(∩_∩)o…）。晚上12點收到面試通知，我知道當時宣講會時公司說對于英語要求比較高。心想，既然給我面試機會了，把握下，不能再犯東軟飛利浦的錯誤！晚上12點把宿舍哥們喊起來，趕緊忙我寫份英語口語簡歷。經過1個小時的努力，搞定，都是很基本的語言，讀起來也上口！第二天，到面試了，采取的是大組面試（自己起的名詞，2個HR，對6個同學，但不是屬于討論那種，就是一起面了，下面還有一次大組面試）。先是讓我們做一下英語的個人簡介。心中大喜，便自告奮勇，第一個來了，BALABALA的把晚上準備的背了一下。不錯，其他幾個同學有的也沒有準備，之后又問了一些基本的個人問題，感覺問題不大，不出所料，第二天又收到了2面機會（也就是終面）還是那2個HR，面試我們7個人（3個男生4個女生，2個本科5個研究生），留4個。HR先是不動聲色，讓我們幾個人相互了解下，他們離開這里。有個研究生MM很能侃啊，大家相互了解了下，HR過了10分鐘，回到面試房間。說讓我們7個人，選出來3個認為最適合的，不準選自己。由于自己判斷失誤。這塊發揮沒有別人好，也難怪，我年齡小，和另外2個研究生男同胞比起來感覺那就相差1個年齡層了。之后，又讓我們分別回答HR的一些問題，又和HR一起做了2個討論，就是關于客戶與銷售方面的，感覺自己發揮一般。也確實感覺到了自己技不如人。到了最后一個環節，HR讓我們分別做下英語關于銷售的認識，自由發揮。我又基本把我簡歷上的內容BALABALA了一遍。10分鐘后HR出了結果，現場出的，我們7個人都在一起。把我們2個本科生，1個研究生MM，留下，很委婉的拒絕了。并且說，不是你們表現不好，公司也是更希望要研究生，還對我說：小伙子長的挺帥，只不過說英語時有些緊張。我也很禮貌的握手了下，坦然走出面試房間。沒有遺憾（因為自己收到了東方鍋爐的OFFER，我家人不同意我到這個企業來工作），如果要我的話，還真麻煩。

廣東移動

網投的，投的是廣東移動佛山分公司。我投遞時投的是企業策劃方面，實際

上我想做銷售。

先是讓我去北京聽宣講會，我沒去，又讓我筆試，我又沒去。之后又讓我面試，我去了，J，心想難道和公司有緣不成，沒有筆試都得到面試機會了。到了面試環節，才知道難度那么大，周圍面試的都是北郵，中央財大，中國人民，還有北大的。第一面是對你個人方面的認識，當時我寫在簡歷上的求職意向是：市場營銷（實際面試我的是負責企業策劃的，投錯職位了）。后來他們把我推薦到市場銷售那塊去了。面試我的2個男HR，感覺也很面善。也就是問一些簡歷方面的內容。就是問，為什么要來廣東工作??？我說：廣東的經濟發展很快云云。又問為什么要投遞山分公司??？靠，這個問題有難度，我應付說，說明我跟公司有緣分吧！再問，在佛山有沒有朋友親戚之類的??？我稍微思考下，鎮定的回答：將來會有。?個HR聽我說這句之后，想了一下，呵呵的笑了起來。我感覺有戲了。果然，當天晚上給我信息，讓我第二天面試，并且把我推薦到銷售方面去了。第二天，第二輪面試打響。好家伙，到了面試時，里面有4個面試官。面試開始——問：談談你對銷售的認識？我回答從我做過銷售到我喜歡干銷售，扯了一大堆。問：談談對移動和聯通的優劣勢？答：移動主要占有高中端客戶，聯通主要是低端客戶。云云。感覺這個問題答的不是太好。問：你對移動現在還有什么意見？這個問題把我問住了，當時就是胡扯了一通，感覺答的不好。之后又問了一些關于銷售方面的問題。15分鐘的面試結束時，我沒有通過第二輪面試。遺憾的告別廣東移動。

東方電氣集團下面的東方鍋爐

東方鍋爐在業內是很有名氣的，東方電氣又是53家央企之一。實力很雄厚。

這個公司是我在中華英才網上投遞的。當時沒來天大做宣講會，去清華做了。然后讓我去清華聽宣講會，我得到通知后，又馬上聯系東鍋的HR，可能因為東鍋人事部主任是天大校友的緣故，雖然沒來天大做宣講，但針對天大同學投遞簡歷的情況，派了個同事來天大做招聘。這樣網上投遞的天大同學的機遇就多了好些。當時那個同事過來后，晚上8點左右給我打了個電話，讓我去專家樓面試。我馬上就過去了。到了他住處，感覺那個面試官好和藹，先是給我倒水，讓我隨便坐，就是聊下天。也就是聊下個人情況，談了大約20分鐘，他說：你對于薪水的要求是什么？我心中暗喜，知道這都是最后確定了。根據我的經驗，國企的薪水都很低，福利好啊！我說：開始的薪水不是問題，我看重的是公司的實力和對于以后的發展。如果真要我說一個薪水的話，那就2000左右吧！面試官笑著說：**，沒問題，你的這個要求我們公司完全能滿足。我就試探性的問了下：您是確定要我了嗎？面試官說：嗯，你考慮下，由于我們公司都是到一站，然后就馬上簽約，然后轉往下一站。所以能給你考慮的時間很短。之后又談了一些關于發展方面的。然后我就回去征求朋友，家人意見去了。這個是11月初招聘的，我心里對于以后的公司也沒有底當然離我的理想公司還有一定差距。經歷過N次思想斗爭以后，我就答應公司了。第二天簽約時，那個東鍋的面試官，真的很好，問我有沒有女朋友，有的話，專業對口，可以直接簽約。我說沒有。聊到晚飯時間，他請我客，說，**，如果你在公司呆5年沒有發展的話，公司也留不住你了。當時我是很感動啊，自己也講了下對于人生的規劃。最后，我問到了違約方面的問題（雖然這個問題很不好，但也是見那HR很是爽快的那種，就順水推舟了），他也就說公司不會為難同學的。違約時說的時候注意些，就說家里不同意就行了。

找工作這一路走來，被BS了好多次，也在不斷的面試過程中充實著自己的面經。我想總結下，希望對于以后找工作的朋友有所幫助

1.關于職業規劃，我開始是打算做銷售這塊，后來隨著找工作的進行，又發展了一種思路，先做技術，等利用3到5年時間把技術掌握差不多了，再去轉型。大家這個一定要想好，如果公司問到你這個問題答的不好的話，公司HR會以為你僅僅為一份工作，還不是為你的事業，你如果連自己的事業都沒有考慮過，如何考慮為公司服務？

2.關于簡歷寫作，這個需要很大學問的，有的同學很又實力，但寫出來看著就不那么搶手了。有的同學雖然實力一般，但寫出來的簡歷HR都喜歡看，都會給面試機會。到現在，修改了不下30次。大家可以多找下相關優秀簡歷模板

3.關于面試，這個是需要技巧的，技巧這方面大家搜索下面經，我想說的就是，底氣一定要足，聲音一定要洪亮。說話一定要條例?；卮鹨欢ㄒ獙冢灰霈F答非所問。如果你很喜歡這個公司，那就了解全公司的背景，以及公司往年的面經。

4.關于英語，其實也沒那么可怕，提前寫下英語簡歷，背下英語自我介紹，就差不多了。還是一個準備的問題。當時就是由于我沒有準備英語簡歷和口語介紹，外企我沒申請一家，大家要對自己有信心。

5.關于發展，看你想選擇一個什么樣的發展了，是選擇一個穩定的公司，還是一個喜歡的職業，其實我感覺，大家對于自己的期望，和實際過程中得到的公司都有那么一定差距，比如打算考80分，最后出來是70分。公司也是一樣，其實就是選擇一個相對合適的?？茨愀涌粗啬膫€方面了？發展？機遇？穩定？輕松？城市？待遇？等等，找到自己最看重的部分。

6.關于小技巧，這個需要大家留意旁邊的細節，如果招聘的來學校，你就積極主動些，如果面試官手里拿著東西，就積極的詢問下，您需要幫助嗎？好多機會就把握在一瞬間。

7.關于禮儀，大家一定要注意，做銷售市場管理等，一定要穿正裝。做技術這塊，穿正裝肯定沒壞處。如果進入面試房間，HR沒讓坐，那就詢問下，我可以做嗎？面試結束或者開始要把握情況進行握手，一般面試開始不握手，面試結束時，感覺自己有戲，那就主動握手?；蛘呓Y束時，稍微鞠躬下，留給公司一個微笑。如果是小組面試，千萬要記得不要把手托著腮，要正坐。還有好多，大家可以去網站上搜索下。

8.如果知道HR的郵箱或者手機號碼，記得面試后1到2天內給HR發個信息，表示對于公司的感謝，以及自己強烈加盟公司的愿望。

9.在面試過程中，一定要有激情。換句話說就是對于公司很感興趣，很想加入公司，有機會就要表示這個愿望，這樣錄取的面會更大。

10.面試官一般都是比較和藹的，但也會出現一些很嚴肅的，或者會問一些很難回答的問題，這樣的情況他們是為了考察你的抗壓能力以及應變能力。大家沒有必要介意，一定要保持鎮定，如果問題不好答，或者不會答，就直接坦白一下，或者，微笑一下，說，對不起，我不會。

11.面試時語速要適中，但也要看面試官情況，如果面試官語速比較快，那你也盡量提高下語速，如果面試官語速慢些，那你也慢些，中速為好。平時語速過快的同學，可以適當注意下。

12.回答問題時，要注意面試官考查什么？如果能充分體會換位思考，那離成功近在咫尺了。

13.擁有一個好的成績是需要的，但成績已經成為不可改變的事實，那你就得發掘自己的優勢（也就是一般人做不到的），在簡歷上展示出來，比如我成績不好，就沒在簡歷上列出，但我的實踐比較多，所以抓住這塊。要在簡歷中突出你的與眾不同。

14.還是關于成績，如果你成績不好，面試時問道你成績怎么樣？我就會坦然說：雖然我成績不好，但并不代表我學習能力不行（一般情況下，HR會將成績反映成為學習能力，HR并不僅僅關注你的成績，更關注你的學習能力）。如果投遞的職位和專業不太相近的話，可以這么答：我對本專業的知識并不太感興趣，平時我都把業余時間放在（如果投遞銷售職位）銷售方面了，我看過《銷售***》等書，而專業考試我都是考前一兩天突擊的（這句話可以反應你優秀的學習能力和抗壓能力），如此答下，完全可以扭轉局面，轉危為安，并且會給你增分不少。又或者可以用轉移話題的方法（不建議使用），答：雖然我成績一般，但我的社會經歷卻比較豐富，關于銷售這個職位，我相信更應該注重其實際能力，您不妨看看我做過***。菜一點的HR就糊弄過去，遇到高手那就不好說了。當然對于本專業找工作而言，看公司情況吧，比如我因為成績被公司BS過，也有時會被得到近一步面試機會（比如化八院）。

15.如果可以將找工作因素分下的話，我給各方面打分如下：運氣——80%，能力——15%，硬件（成績，獎學金，各種證書）——5%。真的，運氣是非常重要的，相信現在好多簽約同學運氣成分都非常大，但運氣是怎么產生的呢?當然天天在窩里，等著掉餡餅那是不可能的。那就要靠你努力了。比如我自己投遞200份+，到最后卻簽約了一個同學隨便幫投的。當然，你付出越多，機會越大，成功的幾率也就越高，不要管多么牛的公司，只要你的條件符合公司的基本要求，那就大膽去投。反正沒損失嗎？

16.現在還有很多的廣東公司屬于騙子公司，大家一定要留意了，當你得到一個陌生公司的接觸機會時，一定要網上查下公司的情況，在百度里搜：**公司 騙子。

這樣就基本搜索出來了，還有就是如果去外地面試，公司一定要求去接站，不告訴你公司地址，那十有八九是騙子。或者可以通過114電話查詢下公司的情況。我自己也遇到過此類事情。

17.多注意下各個學校的BBS，很重要，增加自己的就業渠道嗎？西交，上交，華中，南開等的BBS，你會收獲更多，還有多看看各個JOB版中的精華版（自己花了1個寒假基本上把所有中國有名高校中BBS中的精華版文章研究了1遍，感覺還是頗深的。我也真的閑的無聊了）。

我的求職經歷也就如此吧！我只是一個很普通的學生，面試的也都是一些很普通的公司，問的問題也都是大同小異，如果有準備，心態好些，就沒有問題了，相信一般的同學硬件水平，都要高于我吧！所以大家不用急，好工作會有的。最后一句，找工作一定要給自己訂一個目標，現在發現好多同學的心態都不是那么好（我心態也不好），沒有考慮到以后的發展之路。這個是造成面試失敗的最主要原因。

第二篇：給金融危機下畢業生的忠告

給金融危機下畢業生的忠告

忠告一：就業壓力大是必然的，但并不意味著就沒有就業機會?！拔C”是危難也是機會，關鍵還是要看自己的把握。無論有沒有危機，你自己必須努力，什么時候都有扶不起的阿斗。忠告二：心態要好。這個世界任何時候都沒有絕對的完美，隨時保持積極樂觀的心態是重要 而且必要的。危機中最忌諱的是浮躁和頹廢。浮躁會讓你缺乏正確的判斷力，而頹廢則讓你 喪失積極爭取的斗志。忠告三：危機實際上是一個大浪淘沙的過程，要想不被淘掉，你需要讓自己變成金子。參加 一些職業培訓，可能是你必要的選擇。忠告四：人生來就不是平等的，在危機面前更是如此，有些人擁有“啃老”資本，而有些人 可能需要的就是一份“工作”。所以，你需要重新審視一下自己。而對于多數人而言，畢業 意味著從前是父母養你，今后你該負起家庭和社會的責任。忠告五：現實一些，并不代表理想的喪失。人應該有遠大的理想。理想之外，也需要知道實 現這個理想的具體方法。要有勇氣做自己不敢做的事情，比如少小離家，比如甘心忍受寂寞，比如不隨波逐流......忠告六：社會好像一根竹竿，分成若干節。一個人的事業，就是爬上比他自己階層更高的階 層去。當然，因為你要向上爬，而必然會有自上而下的阻力?？朔?，你就成功了。忠告七：一個人貧窮，不是口袋沒錢叫窮，而是腦袋的貧窮。人要有富有的想法，然后才會 有富有的生活。頭腦致富才是未來的趨勢。千萬不要做“三等人”：等下班、等薪水、等退 休。忠告八：世界上最偉大的力量是改變力量。多花時間成長自己，少花時間去苛責別人。忠告九：艱難困苦，玉汝于成。美國的成功學之父拿破侖·希爾認為成功決定于五個要素，取決于信念、態度、目標、潛意識和習慣。忠告十：流行是是短暫的，趨勢才是長久的，掌握趨勢就能領導流行。

第三篇：比爾·蓋茨給畢業生的忠告

比爾·蓋茨給畢業生的忠告

在比爾·蓋茨寫給高中畢業生和大學畢業生的一本書里，列舉了11項學生沒能在學校里學到的東西，對剛剛畢業的學子們列出11條忠告：

1、生活是不公平的，要去適應它。

2、這世界并不會在意你的自尊。這世界指望你在自我感覺良好之前先要有所成就。

3、高中剛畢業你不會一年掙4萬美元。你不會成為一個公司的副總裁，不會擁有一部裝有電話的汽車——除了你將此職位和汽車電話都掙到手。

4、如果你認為你的老師嚴厲，等你有了老板再這樣想。老板可是沒有任期限制的。

5、烙牛肉餅并不有損你的尊嚴。你的祖父母對烙牛肉餅可有不同的定義，他們稱它為機遇。

6、如果你陷入困境，那不是你父母的過錯，所以不要尖聲抱怨我們的錯誤，要集從中汲取 教訓。

7、在你出生之前，你的父母并非像他們現在這樣乏昧。他們變成今天這個樣子，是因為這 些年來他們一直在為你付賬單，給你洗衣服，聽你大談你是如何的酷。所以，如果你想消滅 你父母那一輩中的“寄生蟲”來拯救雨林的話，還是先去消除你房間衣柜里的蟲子吧。

8、你的學校也許已經不再分優等生和劣等生了，但生活卻仍在作出類似區分。在某些學校已經廢除不及格分，只要你想找到正確答案，學校給你無數次機會。這和現實生活中的任何事情沒有一點相似之處。

9、生活不分學期。你并沒有暑假可以休息，也沒有幾位雇主樂于幫助你發現自我。自己找時間做吧。

10、電視并不是真實的生活。在現實生活中，人們實際上得遠離咖啡屋去干自己的工作。

11、善待乏味的人。有可能到頭來你會為一個乏味的人工作。

第四篇：04給土木建筑專業畢業生一些忠告

給土木建筑專業畢業生一些忠告

1.設計單位，施工單位，及建筑行業相關單位的選擇。

如果你有機會進設計單位工作的話最好不要錯過，除非你感覺自身特點特別適合在施工單位發展。建議大家剛畢業前兩年不要到監理單位，甲方，以及建筑行業相關的房地產評估，招投標單位。

2.施工單位的選擇。

對于大部分學弟學妹來講面臨的是對施工單位的選擇，建議大家不要怕找不到工作，盲目和中鐵系統，中建系統等招大學生數量就象招民工一樣的單位工作。大家可以試想一下，這些單位為什么每年都要瘋狂的招大學生？原因很簡單，這些單位待遇太差，工作環境惡劣，人才流失非常嚴重，所以才會年年瘋狂招大學生。

建議大家多到東南沿海，以及京津搪地區找一些效益比較好，制度比較健全的大型民營建筑企業（要有一級總承包資質）

這樣的企業待遇比較高，而且學東西比較快，當然這種單位一般不會對沒有經驗的應屆畢業生感興趣，想進這種單位要靠自己的智慧，運氣和人脈了。

3.待遇，戶口，檔案，婚姻，工作地點問題。

一般應屆本科畢業生到中鐵，中建這種貌似很牛的大型國有企業，一般招聘價在1200RMB--1800RMB，不過你三個月能拿一次工資就算你運氣好，每次實際能拿到招聘價的70%就算你長的帥，工作地點一般在人類不適宜居住的地方，經常在深山老林里過著類人猿似的生活，運氣差點還有可能被派到戰亂國家搞建設，如果你要是特別崇拜本.拉丹到是可以去中鐵搞爆破，說不定本.拉丹還會聘用你當人彈。婚姻問題我就不用多說了，大家自己應該能想象到的。

大家不要妄想簽到中鐵十六局等這樣公司總部在北京上海這樣的單位能把戶口留到北京上海，實話告訴大家，我們河南理工大學應屆本科畢業生根本沒有在北京市（上海等）人事

局可以進京落戶的名單上，不是因為我們的學生不受歡迎，而是因為我們學校的資質還沒有達到北京市（上海）人事局的要求。不信大家可以上網查什么樣的非京生源可以進京落戶。我一同學簽到了中鐵十六局，直接去湖南報到了。

如果大家運氣比較好，簽到了東南沿海，以及京津搪地區找一些效益比較好，制度比較健全的大型民營建筑企業（要有一級總承包資質），待遇一般是按年薪，一般在3WRMB—5WRMB，戶口一般不給解決，檔案公司委托當地人事局代管，不過建議大家，最好自己把檔案委托人才交流中心辦人事代理，以防自己和用人單位發生糾紛時被用人單位卡住你的檔案，更不要把畢業證和學位證讓單位“保管”。意思就是，用人單位拿你的東西越少對你越有利。這些單位一般在大城市，雖然一般都在施工現場度過每天的生活，不過還是有閑暇時間到霓虹燈下消遣，也能夠開闊自己的視野，泡妞也比較容易找到對象，如果你要是到深山老林里工作，母猴子你都難泡到手。

4.對于土木建筑應屆畢業生，最用要的是什么。

答案很簡單：學習的機會，交際的機會。

我用一個很簡單的比方說明這一點，假如你面臨兩種選擇：1.一家公司給你開出年薪10WRMB：2.讓你給國務院總理當兩年秘書，但是沒有任何薪水。你會選擇哪一種？呵呵恐怕腦子沒有進水的人都會選擇第二種吧。給總理做過兩年秘書你結交的人和你這兩年的閱歷讓你一輩子享用不完。

5.忠告

做建筑無論在腦力和體力上都比較辛苦，當然這也是我們建筑行業幾千年來經久不衰的原因。我不建議大家到深山老林里去賣命并不是因為是那里太艱苦，而是因為在付出同樣多汗水的情況下在發達地區一般會獲得的更多，我想大家都希望自己的汗水和收獲成正比吧。

大家剛畢業前兩年不要到監理單位，甲方，以及建筑行業相關的房地產評估，招投標單位。因為剛畢業去了這些單位你的待遇肯定不會高的，工作比較清閑，但學東西比較慢，呆個兩三年整個人生基本上都沒前途了。我曾在江蘇一家房地產評估公司實習過一段時間，每天的工作就是對著電腦敲些數據，無聊之極。當然如果你要是有兩三年施工現場經驗在考取一些，房地產評估師，造價師等證書的話在去這些單位工作就大不一樣了，年薪很高，而且工作也比較輕松，就是我們建筑業的白領或金領。

6.寫給女生。

要么考研究生繼續深造，要么找關系進設計單位，要么改行，要么找個好老公嫁了。

7.新《勞動合同法》和《就業服務與就業管理規定》這兩部2008年1月1日生效的法律大家一定要仔細研究。如果打不開下面網頁自己去百度上搜索。另外關于這兩部法律的解釋網上可以找到，大家要認真學習。

《勞動合同法》http:///news/news.asp?id=1949

《就業服務與就業管理規定》http://news.sina.com.cn/c/2007-11-07/194312862824s.shtml

第五篇：清華大學校長給畢業生的五個忠告

清華大學校長給畢業生的五個忠告2009年05月19日 星期二 上午 09:08清華大學校長曾給畢業生說過這樣一段話：未來的世界是，方向比努力重要，能力比知識重要，健康比成績重要，生活比文憑重要，情商比智商重要!

方向比努力重要。未來的世界，充滿了不確定性和風險性，誰能夠在有限的時間和空間里盡早地作出正確的方向選擇，那么誰就將成為這個領域的領頭羊、專家或者權威；方向比努力重要，現在是講究績效的時代，公司、企業、政府，需要的是有能力且能與企業方向共同發展的人，而不是一味努力但卻南轅北轍的人。自己適合哪些行業，哪些職業，有很多東西是先天決定的，只有充分發掘自己的潛力-，而不是總與自己的弱點對抗，一個人才能出人頭地。方向不對，再努力、再辛苦，你也很難成為你想成為的那種人。

能力比知識重要。知識在一個人的構架里只是表象的東西，就相當于有些人可以在答卷上回答如何管理企業、如何解決棘手的問題、如何當好市長等等，但是在現實面前，他們卻顯得毫無頭緒、不知所措，他們總是在問為什么會是這種情況，應該是哪種情況等等。他們的知識只是知識，而不能演化為能力，更不能通過能力來發掘他們的潛力?，F在很多企業都在研究能力模型，從能力的角度來觀察應聘者能否勝任崗位。當然，高能力不能和高績效直接掛鉤，能力的發揮也是在一定的機制、環境、工作內容與職責之內的，沒有這些平臺和環境，再高的能力也只能被塵封 n

健康比成績量要。成績只能代表過去，進入一個工作單位，就預示著新的競賽，新的起跑線。沒有健康的身，心，如何應對變幻莫測的市場環境和人生變革，如何應對工作壓力和個人成就欲的矛盾 ? 現代社會，擁有健康的心理越來越被提上日程，處理復雜的人際關系、承受挫折與痛苦、緩解壓力與抑郁，這些都將成為工薪族乃至學生們常常面對的問題。為了防止英年早逝、過勞死，還是多注意一下身體和心理的健康投資吧 n

生活比文憑重要。曾經有一個故事，說有個記者問放羊的小孩，為什么放羊 ? 答：為了掙錢。掙錢干啥 ? 答：蓋房子。蓋房子干啥 ? 答：娶媳婦。娶媳婦干啥 ? 答：生孩子。生孩子干啥 ? 答：放羊!記得去年在人大聽一個教授講管理學基礎課，他說你們雖然都是研究生，但很多人本質上還是農民!大家驚愕，竊竊私語。他說你們為什么讀研究生，很多人是不是想找個好工作，找好工作為了什么，為了找個好老婆，吃喝住行都不錯，然后生孩子，為了孩子的前途更光明，這些不就是農民的樸素想法嗎 ? 什么時候，你能突破這種思維模式，你就超脫了。

當這個社會看重文憑的時候，假文憑就成為一種產業，即使是很有能力的人，也不得不弄個文憑，給自己臉上貼點金。比起生活，文憑還重要嗎 ? 很多人找女朋友或者男朋友，把學歷當作指標之一，既希望對方能夠給他／她伴侶的溫暖與浪漫，又希望他／她知識豐富、學歷相當或更高．在事業上能蒸蒸日上；我想說，你找的是伴侶，不是合作伙伴，更不是同事．生活就是生活，這個人適合你，即使你是博士，他／她斗大字不識一個．那也無所謂，適合就會和諧融洽，人比文憑更重要。很多成功的人在回頭的時候都說自己太關注工作和事業了．最遺憾的是沒有好好陪陪父母、愛人、孩子，往往還傷心落淚，何必呢，早意識到這些，多給生活一些空間和時間就可以了。我們沒有必要活得那么累 n

情商比智商重要。這個就很有意思了，《新領導——情商領導的藝術》一書中指出，在新的世紀，情商將成為成功領導中最重要的因素之一。書中舉了一個 9 · 1 1 的例子．在許多員工和自己的親人因恐怖襲擊喪生的時刻，某公司 CEOMark Loehr 讓自己鎮定下來，把遭受痛苦的員工們召集到一起；說：我們今天不用上班，就在這里一起緬懷我們的親人，并慰問他們和親屬。在那一個充滿陰云的星期，他用自己的實際行動幫助了自己和他的員工，讓他們承受了悲痛，并把悲痛轉化為努力工作的熱情，在許多企業經營虧損的情況下，他們公司的營業額卻成倍上漲，這就是情商領導的力量，是融合了自我情緒控制、高度忍耐、高度人際責任感的藝術。

曾經有個記者刁難一位企業家：聽說您大學時某門課重考了很多次還沒有通過。這位企業家平靜地回答：“我羨慕聰明的人，那些聰明的人可以成為科學家、工程師、律師等等，而我們這些愚笨的可憐蟲只能管理他們?！币蔀樽吭降某晒φ?，不一定智商高才可以獲得成功的機會，如果你情商高，懂得如何去發掘自己身邊的資源．甚至利用有限的資源拓展新的天地，滾雪球似地積累目己的資源，那你也將走向卓越