第一篇：四點忠告助你寫好求職求職信

求職信不是coverletter，而是自我表白，歸根結底是為了突出求職者對某一企業及某一職位的極大熱忱。求職信 在某程度上來說，其實比面試還重要，原因是如果你的求職信被投籃的話，那么你便會連面試的機會都沒有。而且求職信是你和雇主雙方溝通的第一道橋梁，如果第一個印象都不太好的話，那么你名落孫山的機會也特別高。所以，一封求職信的好與壞絕對影響您能否得到面試的機會。

那現在就給大家講講寫作求職信時，應該注意的事項：

首先，要展現出內在美

清楚表明你來信的目的，交代清楚你是誰。在“你是誰”部分，用以下一句話筒單介紹一下自己：

“我是x x大學大四的學生，在七月畢業，專業是XXX”等等。在這兒只要把最重要、也是與未來雇主最有關的信息寫清楚就可以了。在“為什么寫此信”部分，寫清楚謀求的職位或職業目標，告訴他們你對該單位了解的情況，你可以說：“我在XXX大學就業指導中心看到你們招聘一個XXX員的材料”，或者“在XXX報紙上我讀到了你們的招聘廣告，很感興趣，想加入你們的企業團隊中”。

其次，要表達出外在美

自我推銷——直奔主題。這一部分的目標就是把為何企業要雇用你的理由陳列出來，最好先把你的資歷來個總概括，然后再具體地說，加以實例。一個典型的開頭可以這樣寫：“我的專業是XXXXX，在XXX公司實習過，我獲得過以下的成就，掌握了這些技能……?！?/p>

同時，也要做到精而簡要哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經典的測試報告，即一封求職信如果內容超過400個單詞，則其有效度只有25％，即閱讀者只會留下對1/4內容的印象，因此寫得簡潔是十分重要的一個標準。

最后，記得反復校正

進一步行動的要求——結尾部分不僅僅是對雇主花時間讀你的信表示感謝，你可以建議如何進一步聯絡，留下自己的手機號碼或發Email，最重要的是你以積極肯定的語氣結束，并主動采取行動。切忌不要有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，否則就可能使求職信“黯然無光”。

第二篇：四點教你寫好中文求職信

1、簡單為原則：

雇主日理萬機怎么會有時間看您那長篇大論的 ?所以 一頁紙最佳。首兩段就要提出重點，說明為何會對該項工作有興趣及憑什么覺得自己會是適當人選。同時要注意只寫與應征職位有關的工作經驗或資歷，其它人生經驗如何豐富，都與你的未來雇主無關。千萬不能羅嗦重復，抓住重點就好。

2、求職信千萬不能華而不實：

外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。除非所申請的是設計、廣告等講求創意的工作，否則版面不宜設計得太過繽紛花巧，最重要是內容充實到題。

3、求職信要明確寫給具體負責人：

最好寫給能做錄用篩選和決定的人，這樣，即能提高效率又能加大力度。留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰，在上款寫上收信人的姓名稱謂，如陳經理、馬主任，會比稱收信人為執事先生優勝。如實在不知道收信人姓名，也應以人事部經理、編輯先生等代替攏統的執事先生。

4、求職信展現的是你對公司的價值而不是自己的需要：

自以為是在你的求職信中千萬不能出現。求職信應闡明你的工作經驗和技能會給公司帶來價值，但切記不宜附寄一大疊你以前做過的報告或計劃書。同時要求你了解公司的需求，和行業、公司的發展情況，這樣你才能知道自己會給公司帶來多少價值。

第三篇：求職時如何寫好求職信

第一點-內在美

這是最重要的一項，內在美的意思即是要令 求職信 有內涵，要"投其所好。投其所好即是說你 要為每份工作都寫下 求職信，千萬不要千篇一律，用一篇全世界通用的求職信來應征只會反 映出你對這份工作毫無誠意。

你應該 ：

-清楚表明你來信的目的。

-在信中表現得對申請的工作很有興趣。

-重點介紹跟申請工作有關的長處和優點。

-如果你是剛剛畢業的話，因為沒有實際工作經驗，故你可透過介紹在課外活動、暑期工、義工 等所取得的經驗，來突顯你的優點和長處。

-切忌使用浮夸的字眼去形容你的專長，用字應謙虛有禮。

第二點精而簡要

顧名思義，寫求職信的內容應盡量精簡，不宜累贅，用字亦要精確恰當，不要標新立異。此外，不要以為用一些異常深澀難明的詞語可以突顯你的才華，應該要以簡潔易明為原則。格式要盡量 跟足，除非你是創意非凡兼且寫得一手好文章，否則破格的求職信絕對不適合您。

你應該：

-用字要精簡，一針見血。

-切忌離題萬丈，又或者長篇大論滔滔不絕也不到正題。

-避免使用深澀難明的字詞。

-套用一般公文的格式來寫作。

第四點-反覆校正

不論你的求職信寫得如何突出,如果沒有小心校對過，引致最終錯漏百出亦是徒然。所以你要再三閱讀你的求職信，確保沒有錯漏，才好將信寄出。對于一些不太明白的用詞要特別小心，避免用錯詞語使你原有的意思被誤解，貽笑大方。

求職信在某程度上來說，其實比 面試 還重要，原因是如果你的求職信被投籃的話，那么你便會連面試的機會都沒有。而且，求職信是你和雇主雙方溝通的第一道橋梁，如果第一個印象都不太好的話，那么你名落孫山的機會也特別高。所以，一封求職信的好與壞絕對影響您能否得到面試的機會?，F在就開始學習一下如何寫一封求職信啦!

注意事項 ：

-小心錯別字。

-公司名稱和負責人的職銜及姓名要多加留意有否出錯，以免被扣印象分。

-反覆校正，確定信件無誤才把求職信寄出。

-檢查一下附加的資料是否齊全，如履歷表、相片及學歷證明等等。

-可以的話不妨將求職信給朋友看看，看看有沒有錯漏之處。

第四篇：如何寫好求職信的四點要訣

求 職 信 在 某 程 度 上 來 說，其 實 比 面 試 還 重 要，塬 因 是 如 果 你 的 求 職 信 被 投 籃 的 話，那 么 你 便 會 連 面 試 的 機 會 都 沒 有。而 且，求 職 信 是 你 和 僱 主 雙 方 溝 通 的 第 一 道 橋 樑，如 果 第 一 個 印 象 都 不 太 好 的 話，那 么 你 名 落 孫 山 的 機 會 也 特 別 高。所 以，一 封 求 職 信 的 好 與 壞 絕 對 影 響 您 能 否 得 到 面 試 的 機 會?，F 在 就 開 始 學習一 下 如 何 寫 一 封 求 職 信 啦!

寫 求 職 信 離 不 開 簡 單 介 紹 自 己、列 出 你 的 優 點 和 技 能、要 求 給 予 面 試 機 會 及 說 明 要 求 待 遇 等 等。要 在 云 云 應 徵 者 中 突 圍 而 出，你 必 須 注 意 下 列 四 大 要 點。

這 四 點 分 別 為 內 在 美、外 在 美、精 而 簡 要 和 反 覆 校 正!

第 一 點外 在 美

寫 求 職 信 時 注 重 外 在 美 并 非 要 你 找 些 紅 紅 綠 綠 有 花 紋 的 信 紙 來 書 信，亦 不 是 要 你 用 什 么 華 康 標 楷 體 來 作 求 職 信 的 字 體，外 在 美 的 意 思 是 要 令 對 方 收 到 信 時 有 舒 服 整 齊 的 感 覺。而 文 章 最 好 是 能 夠 長 短 得 宜。

要 注 意 的 地 方 ：

---求 職 信 的 長 度 不 要 過 長，最 好 以 一 頁 為 限，不 要 超 過 一 頁。

-如 果 你 是 用 電 子 郵 件 的 話，最 好 選 用 通 用 的 英 文，以 免 出 現 怪 碼，如 果 要 用 中 文 的 話，請 在 編 碼 之 處 選 用 BIG 5，最 好 先 將 電 郵 寄 一 次 給 自 己，確 定 能 夠 沒 有 亂 碼 的 情 況 才 寄 出 電 郵。

---如 果 你 是 選 用 Freemail Account的 話 應 該 不 用 出 現 亂 碼 的 問 題，不 過 就 不 要 用 過 于 怪 誕 的 電 郵 Account作 聯 絡 電 郵，如 pocketmonster@hongkong.com，這 難 免 給 人 不 夠 穩 重 的 感 覺，除 非 你 是 應 徵 電 玩 行 業 的 工 作 啦!

---信 紙 方 面，選 用 質 素 好 的 純 白 A4 紙 便 可，這 可 以 給 人 一 種 整 齊 舒 服 的 感 覺。

---千 萬 不 要 使 用 影 印 本。如 果 連 你 的 簽 名 都 是 影 印 的 話，就 可 以 反 映 你 的 誠 意 是 如 何 不 足 了。因 此，求 職 信 內 的 簽 名，最 好 要 親 筆 簽 名，以 示 專 重 和 誠 意，一 封 壯 重 的 求 職 信 才 可 以 為 你 帶 來 面 試 的 機 會。

---行 距 方 面，不 要 太 密，亦 不 必 太 疏，要 適 中。不 然 只 會 令 僱 主 會 看 得 很 辛 苦，對 于 看 不 順 眼 的 求 職 信，最 終 只 會 落 得 被 投 籃 的 下 場。

第 叁 點反 覆 校 正

不 論 你 的 求 職 信 寫 得 如 何 突 出，如 果 沒 有 小 心 校 對 過，引 致 最 終 錯 漏 百 出 亦 是 徒 然。所 以 你 要 再 叁 閱 讀 你 的 求 職 信，確 保 沒 有 錯 漏，才 好 將 信 寄 出。對 于 一 些 不 太 明 白 的 用 詞 要 特 別 小 心，避 免 用 錯 詞 語 使 你 塬 有 的 意 思 被 誤 解，貽 笑 大 方。

注 要 事 項 ：

-小 心 錯 別 字。

-公 司 名 稱 和 負 責 人 的 職 銜 及 姓 名 要 多 加 留 意 有 否 出 錯，以 免 被 扣 印 象 分。

-反 覆 校 正，確 定 信 件 無 誤 才 把 求 職 信 寄 出。

-檢 查 一 下 附 加 的 資 料 是 否 齊 全，如 履 歷 表、相 片 及 學 歷 證 明 等 等。

-可 以 的 話 不 妨 將 求 職 信 給 朋 友 看 看，看 看 有 沒 有 錯 漏 之 處。

最 后，筆 者 列 舉 了 這 么 多 寫 求 職 信 的 要 訣，希 望 能 夠 有 所 得 益，助 你 寫 出 百 戰 百 勝 的 求 職 信，在 此 謹 祝 各 位 求 職 者 馬 到 功 成，面 試 順 利!

第五篇：職場新人的四點忠告

職場如人生，初入職場給職場新人的四點勸告

1.不要簡單忽悠，不要簡單詐騙你的搭檔和領導，除非你有百分之一萬的必定，你的詐騙不會被他們所識破。

如今社會上很盛行兩個詞——“忽悠”和“擺活”，在這謊話橫飛的世風，許多人，包含咱們那老實巴交了一輩子的許多父輩爺輩白叟，都認為，如今這個時代，能“忽悠”能“擺活”的人那才是有本事，才干精明的掙著大錢。初涉職場的年青人當然潛移默化，更認為這“忽悠”“擺活”是三十六計之外計，所向無敵，打遍天下無敵手。

說到這，咱們不要誤解我的意思是說“忽悠”和“擺活”是個下三爛的玩意兒，人人皆應銖之，這個疑問不在這篇文章評論之列。我說的是，初涉職場的人，不要簡單忽悠，不要簡單詐騙你的搭檔和領導。為啥呢，由于你自個如今不會覺得，許多你自個認為天衣無縫的揄揚和謊話，在比你年長的搭檔和領導面前其實根本即是吹彈可破，一觸即潰。你在那自鳴得意的織造，人家盡管面無表情，不露神色，心里卻想：這點事兒，都是我當年玩剩余的!你玩的還這么帶勁兒?

所以牢記，不要簡單忽悠，包含很小很小的細節，由于搭檔和領導會因而來判別你的質量和可信度。所以你要盡量誠篤和安然，沒有啥會比誠篤和安然更能拉近你和領導之間的間隔。當然，有些作業的確也需求對自個有利的好心的謊話，可是你要堅信，你有百分之一萬的必定，你的詐騙不會被他們所識破。

2.要學會和懂得傾聽。

許多年青人認為，“喋喋不休”可以顯現你的常識豐厚和聰明能干，其實不然。作為新人的你，首要大概學會的或者說永久要學會的是傾聽。傾聽會讓你在緘默沉靜中冷靜地體會到對方話里話外的真實意圖，可以讓你全部地知道你面臨的是個啥樣的人。

更具體地說明一下：傾聽分為作業傾聽和私事傾聽。作業傾聽，比方說做推廣，你面臨著用戶，在介紹完你的商品后，更重要的是傾聽用戶的言語，他們需求啥，他們哪個頭兒說了算，你們能夠還有啥樣的對手，他們對此有啥方案和組織等等。有的時分，出售的過程中，若是能充沛的運用好自個的耳朵，那就現已成功了一半了。別的還有私事傾聽，比方哪位搭檔格外八卦，在你面前東家長西家短，你也最佳傾聽為主，不要宣布任何觀點，由于凡是這種人，很簡單把你的觀點作為論據去壓服其他的人。干嘛平白無故地和這種人為伍呢，是吧?當然，若是你有幸傾聽到領導的私事(不健康的在外啊!)，你要好好掌握。和領導樹立些私人世的往來和扳話，無疑會拉近你們之間的間隔，啥好事兒，他(她)也都會想著罩著你一點的。

所以牢記，初涉職場，你的耳朵大概比你的嘴巴更得勁兒。

3.要在思維和行動上，把你面臨的所有的人都當成聰明人。

自認為是，自作聰明，這是咱們現代人的通病。誰說不是呢，如今咱們的生活水平高，吃大米白面喝牛奶長大，讀萬卷書會各種技術，個頂個的都聰明絕頂?？墒悄懵斆?，他人也聰明。不要認為你在哪方面略高人一籌，你的雙眼就可以長在腦門上，你就可以冷眼他人，就可以疏忽他人的存在，就可以看輕對方的戰斗力，孰不知，愚人愚己，自認為聰明的人往往必自斃。

所以牢記，真實聰明的人，是那些永久不疏忽對方的人。這種人，會永久找到自個不行完滿的當地，然后補償自個，打敗對方。

4.要學會低諧和示弱。

我曾經上班的公司，是個公營的公司，人際關系顯得有些重要。這個公司里我誰都不敬服，唯一敬服咱們財務部的出納。她是一個大我幾歲的十分懂得低諧和示弱的女孩，至今，我都常常情愿回想和剖析她的言行。咱們公司換過幾撥領導，有過幾撥死后帶著裙帶關系的事兒媽部門經理，咱們這些靠著自個腦袋往前拱的年青人，在不一樣的時期不一樣的領導下，或滿意或失落地跌跌撞撞地走，唯一她，不管是哪派，不管是領導仍是底下清潔工，都對她大嘉欣賞，挑大拇指。為啥呢?即是由于她的低諧和示弱，大有紅樓夢里，王熙鳳身旁的丫頭平兒的風儀(君不見王熙鳳辦誰也不辦平兒?連老祖宗都愛憐平兒，可想而知她的道行)。啥叫示弱?示弱即是在人前不拔尖兒，無論對誰都是笑臉盈盈，親親切切，從容不迫。示弱是難做的，那需求一種年青人少有的拘謹和忍受。那種榮辱不驚，那種左右逢源，真好像是需求修煉的。

低諧和示弱，關于年青人來說是不太好掌握，可是牢記，仍是要