第一篇：迎檢培訓材料

注重細節、精心準備，認真做好迎接省義務教育

均衡發展基本均衡縣評估驗收工作

一、縣域義務教育均衡發展督導評估的主要內容

（一）義務教育均衡發展督導評估的評估標準可以概括為：一個門檻、兩項內容、一個參考和四個一票否決。

“一個門檻”，即基本辦學標準評估。要求在對一個縣進行評估認定前，要對其所轄義務教育階段學校是否達到本省基本辦學標準進行評估。達到這一條件的縣，才有資格接受均衡督導評估認定。設定“門檻”，就是要求地方政府大力推進義務教育學校標準化建設，保證在每一所義務教育學校都能達到本省標準，成為合格學校，在此基礎上再追求均衡。安徽省現在十項標準是生均校舍面積（不含宿舍、指標值為小學5m2 初中6m2）、生均運動場面積（小學6m2初中8m2中心城區：小學 4m2、初中6m2）、生均圖書冊數（小學15冊、初中25冊）、生機比（12：1）、接入互聯網帶寬（4M）、教學軟件資源配備量（教學光盤400課時軟件資源80G）、實驗室配備（小學

1、初中1/1）、教師學歷合格率（100%）、多媒體教室（1）、課程實施方案（開足開齊），評定合格的方法是10項指標中有8項或8項以上即為合格。現在我區綜合評定均為100%，標準化建設全部合格?！皟身梼热荨?，這是均衡督導評估認定的核心內容，包括對縣域義務教育校際間差距的評估和對縣級政府推進義務教育均衡發展工作的評估兩個方面。

（1）“校際間差距評估”是以生均教學及輔助用房面積、生均體育運動場館面積、生均教學儀器設備值、每百名學生擁有計算機臺數、生均圖書冊數、師生比、生均高于規定學歷教師數、生均中級及以上專業技術職務教師數8項指標來分別計算小學、初中綜合差異系數。達到基本均衡評估的標準為：小學綜合差異系數不高于0.60，初中綜合差異系數不高于0.50?，F在我區校級間差異系數為小學0.351，初中0.312，符合要求。

（2）“對縣級政府推進義務教育均衡發展工作的評估”主要是通過組織領導、計劃均等、經費保障、師資配置和管理與質量5個方面21項指標來進行，每個指標賦一定分值，總分為100分；達到85分以上的縣方可視為達到此項評估的要求。

“一個參考”，是指公眾對本縣義務教育均衡發展狀況的滿意度，作為評估、認定一個縣是否實現基本均衡的重要參考依據。公眾滿意度低于85%的縣不得申報。

“四個一票否決”，按照國務院教育督導委員會辦公室下發的《關于進一步做好縣域義務教育均衡發展督導評估工作的通知》（國教督辦【2014】5號）精神，1、未完成義務教育薄弱學校改造任務、2、殘疾兒童少年義務教育入學率不達標（原定標準為不低于85%，現標準為90%）、3、三個增長近三年有兩年存在不達標情況、4、教育系統存在重大安全責任事故和嚴重違紀違規事件的縣不得申報，實行一票否決。同時與當地小升初工作情況掛鉤。

（二）縣域義務教育均衡發展督導評估的程序

從2012年起，教育部開始開展義務教育發展基本均衡縣（市、區）的評估認定工作。義務教育均衡發展督導評估的程序包括縣級自評、地市復核、省級評估、國家認定四個環節。通過逐級督導評估，做到層層把關，以保證質量。同時，針對均衡發展的特殊性，建立義務教育均衡發展監測和復查制度。復查工作將在評估認定后有周期的開展，如復查中發現獲得評估認定后連續三年（非常情況除外）不能達到《督導評估暫行辦法》標準的縣，撤消其義務教育發展基本均衡縣稱號。

（三）抽取學校的辦法

一般是隨機抽查，傾向農村學校。學校分類：

1、學制：獨立小學、獨立初中、九年一貫制學校和完全中學。

2、位置：城區學校、農村學校。

3、整體水平：好、中、差。以農村薄弱學校為主。

4、數量：一般6—8所。

二、迎檢材料準備

（一）學校匯報材料：基本狀況、學生和班級數、教師隊伍情況、辦學基本條件、經費情況、招生、關注弱勢群體、工作措施及成效等。要歸納出學校辦學特色、亮點（1—2點），存在的問題不要多，1點就可以了。

（二）迎檢工作方案、領導小組、職責分工等材料。

按照省檢材料準備21條中涉及學校的部分：適齡兒童免試就近入學情況、擇校生比例控制、優質高中名額分配、進城務工人員隨遷子女入學和留守兒童入學相關材料、班額情況及無重點班相關材料、標準化建設相關材料、三殘兒童入學情況、教師配備和基本信息（重點注意音、體、美、英語和信息技術教師的信息）、教師績效工資發放、校長和教師培訓、交流（繼續教育經費的落實、校本培訓等）、近三年新招聘教師的補充（向農村學校傾斜）材料、課程計劃及地方課程開設相關材料（總課程表、分課程表和教師本人的課程表，應注意一致性）、小學、初中在校生年鞏固率相關材料（包括學生花名冊等）、學生體質健康及格率的相關材料、陽光體育活動材料、學生課業負擔減輕及學校規范辦學方面的相關材料、學校特色及亮點相關材料等。

注意把準備材料歸類裝盒，標識清晰，統一放在一處備查。分類要科學，便于查閱。

另外學校要事先把《檢查工作表》按要求填好，校領導要熟記，教師也要熟知。填表數據和材料的數據要與教育統計報表一致。

三、迎檢工作準備：

（一）做好招待準備：安排好匯報場所、準備好材料等、迎檢材料要擺放整齊。選定陪同人員。校長要陪主要領導、要選定熟知學校情況的其他校領導做好陪同的準備。

（二）設計好檢查路線。路線要科學，陪同時做好回答詢問的準備，并相機介紹學校特色。注意回答一定要流利，反應要敏捷。

（三）做好宣傳工作。要營造良好的宣傳氛圍，可以拉宣傳橫幅，內容為義務教育均衡發展宣傳標語，不要掛歡迎一類的標語。要利用宣傳櫥窗、宣傳欄和電子屏幕等進行宣傳。同時做好對學生、家長的宣傳培訓，以便完成填寫調查問卷工作。

（四）做好召開座談會的工作。座談會類型有四種：人大、政協代表座談會、校長座談會、教師座談會和家長座談會。學校要事先把參加座談會的人員名單確定好，并進行信息登記和培訓。參加座談會人員一般15人，時間1小時，座談內容一般圍繞學生就近入學、校級差距、擇校生情況、教師水平、校長和教師交流效果和其他教育熱點問題，以及政府推進義務教育均衡發展工作等，了解公眾信息。要做好調查人員的召集、培訓，最好準備好發言提綱。

（五）做好滿意度調查問卷的填寫工作。方式為統一發放和回收為主，結合座談會、隨即訪談等形式。學校要熟知調查問卷內容，并做好培訓。準備做好統計問卷的匯總。

（六）環境衛生：校園教學區衛生環境的整理與美化，大門口、廁所等環境的整理，要不留死角，校園設施的修補要細化，綠化要修剪、整理，力求美觀無死角；學生宿舍及食堂的環境整理要到位，特別要注重宿舍、食堂衛生及安全工作，住宿及消防設施要檢查落實。校園環境要賞心悅目；學生宣傳欄、走廊文化牌要擦拭；學生文明禮儀的教育及規范管理要到位；要督促各班做好班級的管理工作，教室要整潔優美，動員學生把不必要的書籍帶回家。教師、學生車輛的排放要整齊，不能亂停亂放。教師辦公室衛生要打掃整潔，環境要優雅，教師車輛要在規定位置停放，且擺放整齊。

（六）師生風貌：教師著裝要整齊、校領導最好著正裝、注意整體風貌，要自然、大方、得體。學生最好統一穿校服。學校要注意課

間、上體育課室外活動的管理，要組織有序。

（七）功能室的準備：計算機室、實驗室、圖書室和多媒體室和音體美室的準備工作是本次迎檢的重點工作，各學校一定要高度重視。校長及其他校領導要熟知各室的情況，要能夠熟知臺數、座數和冊數等。管理員和實驗員不僅熟知數據外，要積極主動的進行介紹基本情況、使用情況（圖書借閱情況）、檢查關注的重點是使用情況。實驗員要統一著裝，提前到位。各室要整潔干凈，同時保持真實性。各項管理制度上墻、標識清晰。實驗室裝備使用檢查，材料要齊全，環境要整潔；體音美器材使用記錄，物品擺放整齊；微機室使用記錄，環境要優美；圖書室圖書擺放整齊，借閱有記錄，環境高雅；各功能室管理要規范，物品擺放整齊。

（八）其他準備。如要求提供復印件等材料、檢查中間休息等細節的準備等。

四、工作要求

1.要高度重視義務教育基本均衡發展縣的驗收評估工作，將其作為目前學校一項重要的工作提上議事日程。

2.要對照評估驗收的標準，就分工的工作認真進行自查自評，找出存在的問題，在規定時間內切實解決。

3.責任明確，分工到塊，自加壓力，高標準完成準備工作。

第二篇：迎檢安全培訓工作匯報材料

貴州黔西能源開發有限公司

安全培訓工作情況匯報

貴州黔西能源開發有限公司是由兗礦貴州能化有限公司、貴州中水能源發展有限公司、青龍實業有限公司、貴州黔西縣黔發煤電投資開發有限公司多元投資組建的有限責任公司。公司規劃建設兩對120萬噸/年礦井，青龍煤礦是貴州黔西能源開發有限公司建設的第一對礦井，也是兗礦集團在貴州開發建設的第一座大型現代化礦井。

青龍礦井井田面積26.5Km，地質儲量1.9億噸，可采儲量10377萬噸，可采煤層主要有16煤、17煤、18煤三層。礦井地質構造較為復雜，斷層發育，屬于煤與瓦斯突出礦井。礦井設計生產能力120萬噸/年，服務年限48年。礦井采用斜井開拓，主井、副井、風井三條井筒布置在同一工業廣場內，采用單水平上下山開拓方式，共分四個采區，采用綜合機械化采煤工藝。

公司屬新組建單位，人員來自四面八方，員工整體素質差，個體素質參差不齊，為提高員工從業素質、安全素質和技能操作水平，為公司安全生產、礦井建設及可持續發展提供人才支持，保障礦井安全生產，公司在有限及不成熟的培訓條件下，積極組織開展各類培訓工作?，F將安全培訓工作情況匯報如下：

一、提高認識、以人為本、依法培訓

公司根據國家關于安全生產相關法律法規及加強煤礦從業人員安全培訓的有關指示精神，從落實和維護員工安全生產合2法權益和實踐“三個代表”重要思想的高度，從落實以人為本的科學發展觀和構建社會主義和諧社會的高度，切實重視員工的安全教育培訓工作，保障員工接受職業技能培訓的權利，使其掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急自救能力，防止事故，減少職業危害。

公司以全面提高員工安全素質為目標，以預防和減少各類傷亡事故為目的，落實培訓責任，規范培訓管理，大力開展全員培訓工作，加強從業人員安全生產知識和技能培訓，高度重視特殊工種作業人員、區隊長、安全生產管理人員、礦長安全資格培訓工作，積極委托有相應培訓資質的培訓機構進行培訓，經培訓合格取得相應資格證，持證上崗。

二、明確培訓目標、制定培訓任務

（一）培訓目標

1、管理人員行為規范、安全意識、服務意識、執行能力、管理素質、信息化、辦公自動化等任職資格能力得到進一步增強和提高。

2、基層區隊長、技術人員、管理人員的生產管理、安全管理、區隊制度建設、現場工作能力和技術水平得到大幅度提升。通過強化理論學習和實踐，培養出一批在瓦斯治理、頂板管理、防治煤與瓦斯突出、地質管理方面的技術骨干和復合型工程技術人員。

3、通過持續的全員培訓，員工的專業理論水平、崗位技能水平、解決關鍵技術問題的能力顯著提高，“四新”得到有效的推廣和運用，培養和選拔出一批復合型技能操作人才和行業職 業技能優秀人才。

4、特種作業人員、安全生產管理人員、關鍵崗位人員全部培訓合格持證上崗，培訓率和持證率達100％。

（二）培訓任務

1、中高層管理人員培訓。組織開展領導班子成員崗位任職資格培訓，選派相關人員到先進企業進行考察、參觀學習和研討活動；組織開展中層經營管理干部工商管理培訓，以任職資格能力培訓為主要內容，提高崗位管理的綜合能力；組織開展基層區隊長培訓，以怎樣當好區隊長、區隊生產管理、安全管理、技術管理為主要培訓內容。

2、專業技術人員培訓。組織開展“四新”知識培訓，積極加強與有關高校、科研院所、設備制造廠家的項目合作，做好專業技術人員技術革新攻關能力培訓及技術規范、技術標準培訓；組織開展工程技術類高層次人才培訓，加強工程技術人員技術與管理復合能力的培訓；積極采取一次性獎勵、報銷部分學費等形式，鼓勵專業技術人員參加國家各種專業技術執業資格培訓和取證考試。

3、員工技能培訓。按照國家頒布的“技術等級標準”應知應會的要求，加強中、初級操作人員的技能操作培訓，加強實際操作訓練，提高實際操作技能；加強班組長企業管理知識培訓，提高基層班組的執行能力和管理水平，增強安全意識，促進公司安全生產。

4、安全生產培訓。牢固樹立“以人為本、預防為主”觀念，正確處理好安全與生產、安全與效益的關系，組織開展瓦斯治 理、頂板管理、防治煤與瓦斯突出等各類自然災害搶險應急預案培訓，提高處理突發和復雜事故的應急能力；對新招聘員工進行應知應會和從業資格培訓，取得相應工種的從業資格證書方可上崗，確保從業人員培訓率100%，持證率100%；加強特種作業人員取證和復審的培訓工作，確保培訓率和持證率達到100%。

三、明確培訓職責、落實培訓責任

公司制定了《全員培訓工作實施意見》，成立了以公司總經理、黨委書記為組長的全員培訓活動領導小組。領導小組下設辦公室，負責全員培訓日常工作。公司勞資室、安監室、企管室、政工部、機電室、技術室、通防室、地測室、保衛室為全員培訓考核管理責任部門，負責全員培訓工作的監督、管理、考核及組織實施。

四、堅持全員培訓，提升員工安全素質和崗位技能

（一）入職安全培訓

公司嚴格按照國家關于煤礦井下新職工上崗前安全培訓的時間不得少于72學時的有關規定，對新入職人員組織職前安全培訓，并對新員工組織師徒結對，簽訂《師徒合同》，落實師徒責任，提高新員工的安全素質。1、2004年，分3期對新入職人員133人進行了入職安全培訓； 2、2005年，分12期對新入職人員435人進行了入職安全培訓； 3、2006年，分4期對新入職人員211人進行了入職安全 培訓。4、2007年，對新入職人員64人進行了入職安全培訓。

（二）技能提升培訓

針對公司新員工多，技能素質普遍不高，不適應礦井安全發展需要的實際情況，主要采取以下三種培訓方式來強化員工的技能素質：一是將新招聘員工送到兗礦集團各個煤礦進行崗位實踐培訓；二是從兗礦集團本部將各技術工種的拔尖人才以勞務輸出的形式引進到本公司，與新工人簽訂師徒合同，明確師徒責任，在實際工作中手把手地培訓新工人，實現以強帶弱、共同提高的目的；三是根據各專業工種技能知識的缺失，有針對性地開展專業技能培訓。1、2005年3月，48名員工參加了公司舉辦的機電專業知識培訓； 2、2005年8月，68名員工參加了公司舉辦的掘進專業知識培訓； 3、2006年2月，21名員工參加了公司舉辦的區隊管理人員培訓； 4、2006年3月份，240名員工參加了公司舉辦的“一通三防”知識培訓； 5、2006年4月，183名員工參加了兗礦貴州能化有限公司組織的《防治煤與瓦斯突出細則》培訓；81名員工參加了重慶煤科院專家講授的防治煤與瓦斯突出知識培訓；38名員工參加了為期5天的電工知識培訓； 6、2006年5月，24名員工參加了公司舉辦的《頂板管理》 培訓； 7、2006年9月，625名員工參加了公司舉辦的防突知識培訓考試； 8、2007年3月，99名管理人員參加了公司舉辦的安全管理制度培訓考試； 9、2007年4月，137名員工參加了公司舉辦的輔助運輸專業知識培訓考試。

（三）特種作業人員培訓

公司嚴格按照《礦山安全法》、《礦山特種作業人員安全操作資格考核規定》等相關法律法規、高度重視特種作業人員培訓取證工作，積極組織特種作業人員到有資質的培訓中心進行資格培訓。共有778人次持有特種作業操作證，持證率100％。1、2003年9月，40名員工參加了特種作業取證培訓； 2、2004年12月，139名員工參加了特種作業取證培訓； 3、2005年4月，148名員工參加了特種作業取證培訓； 4、2005年9月，146名員工參加了特種作業取證培訓； 5、2005年12月，142名員工參加了特種作業取證培訓； 6、2006年7月，268名員工參加了特種作業取證培訓，217名員工參加了復訓； 7、2007年3月，23名員工參加了特種作業取證培訓。

（四）礦長資格證、安全資格培訓

1、公司班子成員分別于2004年、2005年參加了礦長資格證、安全資格證培訓，經培訓考核合格，全部持有礦長資格證和安全資格證。公司經理層全部持有礦長資格證及安全資格證，持證率100％。2、2005年9月，公司15名安全管理人員參加了安全資格證取證培訓；2006年12月，公司8名安全管理人員參加了安全資格證取證培訓，持證率100％。

（四）區隊日常安全培訓

為強化區隊培訓，公司安監室、勞資室根據礦井安全生產的實際情況，每月制定區隊安全培訓計劃，下發到各區隊，落實培訓責任人，要求各區隊充分利用學習日、班前班后會等機會，扎實開展工區全員安全培訓。培訓計劃包括培訓的單位、培訓重點內容、授課人、培訓要求等內容。公司采取組織相關部門不定期進行檢查，月底進行抽考等方式進行監督檢查，強化培訓效果。對組織不力，培訓覆蓋率達不到100%、抽考及格率達不到95%的單位主要負責人責令整改并給予通報和罰款。

五、豐富培訓載體，營造培訓氛圍

（一）公司以崗位練兵技術比武活動為載體，持續開展技能競賽活動。

2005年，公司制定了員工崗位練兵技術比武活動方案，分宣傳發動階段、理論學習崗位練兵階段、技術比武選拔階段、強化訓練階段、技術大比武階段，分步實施員工技術比武活動。在全員培訓的基礎上，強化員工理論學習和技能訓練，對在技術大比武活動中涌現出來的技術尖子，進行了大張旗鼓的表彰和獎勵，調動了員工立足崗位學練技術的積極性，員工的崗位技能得到有效提高。

2006年，在崗位練兵技術比武活動基礎上，根據活動成果 認真總結經驗，結合本公司員工隊伍素質現狀，深入開展“掘進創水平”勞動競賽及“樣板化掘進工作面”評比活動，增強了員工學習的主動性和積極性，切實提高了培訓效果，提升了員工的技能水平。

2007年，按照兗礦貴州能化公司《關于組織開展第二屆職工崗位練兵技術比武活動的意見》文件要求，公司進行了廣泛的宣傳發動，制定了技術比武活動方案，積極組織開展崗位練兵、技術比武活動。公司共26個工種參加比賽，當前正處于全員理論學習、崗位練兵階段,各專業組正在組織開展全員培訓工作。

（二）強化精細化管理，提高公司經濟效益，深入開展技術革新活動。根據公司實際情況，在管理人員、技術人員、技術工人和青年團員中開展技術革新和群眾性創新創效活動，鼓勵和引導廣大員工從本職崗位做起，關心企業發展，推動企業發展，提高員工學技術、學業務的熱情，在全公司形成比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍，為公司安全生產奠定堅實的基礎。

（三）組織開展考試考核、經驗交流活動。公司定期組織全員培訓管理責任部門對各單位的全員培訓情況進行監督檢查，采取抽查、抽考、現場提問等形式，發現問題，及時整改，促使培訓工作的有效開展。對在培訓工作中組織有力、效果明顯的做法進行推廣交流，相互對照，取長補短，切實提高全員培訓效果，達到全面提高的目的。

（四）持續倡導導師帶徒活動。強化導師帶徒考核，實行師徒連責，評選“優秀師徒對子”，大力表彰，倡導濃厚氛圍，促進師徒結對效果，實現以強帶弱，整體提高的效果。

六、加強培訓管理，倡導安全文化

（一）建立健全員工教育培訓體系。公司不斷建立健全員工培訓體系，切實提高全員培訓工作的針對性、可操作性和有效性，為全員培訓工作提供制度保障。

（二）建立全員培訓目標責任與獎懲機制。為落實員工培訓責任，確保員工培訓效果，公司建立全員培訓目標責任與獎懲機制。各單位的主要負責人是全員培訓工作的主要責任人，勞資室、安監室、企管室、政工部、機電室、技術室、通防室、地測室、保衛室是全員培訓工作的組織實施、監管、考核責任部門。公司根據各項培訓工作的參加范圍、專業特點、培訓方式、培訓目標的不同，分別界定責任范圍和責任內容，嚴格獎懲，落實員工培訓責任，以機制約束員工參與培訓，以機制實現員工培訓效果。

（三）建立全員培訓評價機制。公司全員培訓責任管理部門通過理論考試、技能考核、績效評價、崗位競賽等形式對培訓效果進行評價和監控，不斷修正培訓方法，以實現培訓目標。

（四）建立完善員工培訓檔案。公司組織的各層次、各專業、各期培訓均建立了培訓檔案，對員工培訓工作的各項資料：如培訓計劃、授課內容、培訓簽到、考試試卷、管理規定等原始資料和記錄妥善保存，存檔備查，建立了培訓臺帳及員工培訓檔案。

（五）積極倡導安全文化。公司利用親情安全簽名、黑板報、櫥窗、安全活動日、安全演講、安全知識搶答賽等形式，積極倡導“安全是礦井最大的效益、培訓是員工最大的福利”的安全文化，大力開展員工全員培訓，提升員工的安全素質和崗位技能，保障礦井安全生產和可持續發展。

各位領導，雖然我們在員工安全培訓方面做了一定的工作，但由于公司新近組建，各類培訓設施及軟硬件環境不夠完善，煤礦三級安全培訓中心正在籌建，師資力量不足，工作上離領導的要求還有較大的差距，懇請領導在檢查指導中予以指正。我們將進一步貫徹落實國家關于安全生產相關法律法規及加強煤礦從業人員安全培訓的有關指示精神，充分認識加強煤礦安全培訓工作的重要意義，把安全培訓作為公司的一項重要基礎工作和戰略任務，采取有力措施，切實提高安全培訓工作實效，全面提高員工安全素質，預防和減少各類傷亡事故，實現礦井的長治久安。

附：

1、2003～2007年培訓統計臺帳 2、2007年礦長資格證、安全資格復訓計劃 3、2007年安全生產管理人員培訓、復訓計劃 4、2007年員工培訓工作實施意見

貴州黔西能源開發有限公司 二○○七年五月二十八日

第三篇：駕駛員培訓公司迎檢工作匯報

駕駛員培訓公司迎檢工作匯報

尊敬的各位領導、各位來賓：

大家上午好!

今天，我們非常榮幸地迎來了市工會界政協委員對我公司貫徹執行《勞動合同法》、《安全生產法》、《職業病防治法》（以下簡稱“三法”）的檢查，這既是對我公司貫徹“三法”工作的重視，更是對我們工作的鞭策和鼓舞。在此，我謹代表長沙湘麓駕駛員培訓有限公司對調研組各位領導的到來表示熱烈的歡迎!對各位領導長期以來給予湘麓駕校的關心、支持和幫助表示衷心的感謝!

借此機會，我先把我公司的基本情況向各位領導做個簡要介紹。長沙湘麓駕駛員培訓有限公司是經湖南省公安廳交警總隊、省、市交通廳、局駕培辦兩家主管部門核準的長沙市一所服務式駕駛培訓學校，湖南省機動車駕駛員培訓理事單位。并經交警總隊批準設立了長沙市交警支隊科目

一、科目二湘麓分考場。我公司自XX年12月成立以來，在上級領導、主管部門以及社會各界的關心、幫助與支持下，不到兩年的時間，實現了跨越式快速發展。建校第一年招生人數即達6700多人，XX年產值達180萬，上繳稅費60457元；XX年新增教練車150臺，上繳稅費2487636元，營業稅及附加稅共計達9萬元。躋身同行前列。XX年2月底收購銘達駕校，至今已建有8所分校（黃金分校、黃興分校、永安分校、井灣子分校、雷鋒分校、橋譯分校、王家灣分校、湘江世紀城校區），教練車380臺。從目前報名情況看，今年招生量預計將達1.5萬人以上。隨著規模的擴大，預計今年上繳稅費將超過160萬元?？梢宰院赖卣f，我公司已發展成為湖南省規模最大、訓練設施最完備的駕駛培訓基地。我們也因此贏得了行業主管部門和社會各界的一致好評，XX榮獲市駕培行業“先進單位”、“誠信經營示范單位”、湖南省勞動競賽“工人先鋒號”等多個榮譽稱號。我公司取得這樣的佳績，是上級領導和主管部門關懷的結果，是駕校全體教練員和各部門職工共同努力的結果。

下面，我就我公司貫徹執行《勞動合同法》、《安全生產法》、《職業病防治法》的情況向各位領導作簡要匯報：

貫徹執行《勞動合同法》的主要做法及存在的問題

一、主要做法：

（一）、認真做好新勞動合同法的學習宣傳工作公司首先對人力資源管理人員進行了用工政策的培訓，并專門組織各部門負責人召開會議，宣講新勞動合同法相關內容。公司還要求各部門將新勞動法核心內容在各部門會議上組織學習宣傳。XX年在岳麓區總工會領導的指導下，我公司設立了專門的宣傳欄，宣傳勞動保護知識、安全生產知識以及保護員工合法權益相關的知識，提高員工的自我保護意識。為使員工不盲目從業，確保員工合法利益，學校專門聘請仁丹律師對我公司職工進行《勞動合同法》相關知識講座，極大地促進了我公司職工對勞動合同法知識的領悟和吸收。

（二）、公司領導重視，完善相關配套制度新《勞動合同法》實施以來,公司領導非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關系，公司專門召開辦公會議。按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律及文件精神，討論、完善了公司的《人事管理制度》、《考勤管理制度》、《幫扶資金管理暫行辦法》等與《勞動合同法》相關的配套制度，修改完善了勞動協議書內容，力求在制度上保證相關勞動法規的貫徹實施。

（三）、落實相關政策,將職工利益真正落到實處新《勞動法》規定，必須更好地保護勞動合同中處于弱勢一方的勞動者的合法權益，這預示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。勞動法及勞動合同法的實施，對本公司的影響較大，因行業的特殊性，人員流動性很大，使得社保的繳納、帶薪休假制度的落實、無固定期限合同的簽訂等工作在落實上非常繁瑣，大大增加了公司人力資源部門的用人難度和管理成本的支出。但為了使員工的合法權益有法律保障，公司積極按照《勞動法》及《勞動合同法》等規定，對符合條件的每一位員工包括外聘人員均簽訂了合同。公司現有員工54人，簽訂勞動合同54份，簽訂率百分之百。使員工在履行義務的同時，也充分享受自己應有的權利。為了確保員工的利益真正得到落實，公司采取了以下幾條措施：

1、對試用期及正式員工的最低工資發放標準確定為1200元/月。對于來公司實習人員給予免費提供食宿，保障了實習人員的基本生活。

2、為了保障員工休息、休假的權利。公司對每一位員工都給予每月4天假的帶薪公休，且在法定節假日安排員工休假。公司不提倡員工加班，同時明確規定，員工每月的加班時間不得超過48個小時，確因有特殊情況需要加班的，采取員工自愿的形式，并且根據國家的相關規定，足額發放加班費。

3、公司結合自身的實際情況，為員工提供了力所能及的福利。公司為所有正式員工購買“五險”，即養老保險、失業保險、醫療保險、人身意外傷害保險、工傷保險；為季節工購買人身意外傷害保險和工傷保險，確保他們的人身權利，減少了工作上的后顧之憂。

4、真正做到人性化的管理，每年夏季，為全體職工發放防暑降溫慰問品，傳統節日均給每位員工發放禮品，使他們能夠真正感受到公司關懷。

5、關心全體員工的身心健康。為此，公司每月由公會組織一些有益職工身心健康的文體活動，來活躍員工的業余生活，增進員工之間的感情，煅練職員的體質。同時，每年定期組織員工進行免費體檢。

6、組織優秀員工或員工代表外出旅游。本周二公司已組織全體員工到瀏陽大圍山漂流，讓員工在工作之余，放松身心，享受生活。

7、幫助家庭困難的職工渡過難關。對于那些家庭遇有突發性的災難或困難的職工，如大病、重病、子女上學困難等情況，公司都要伸出援助之手給予幫扶，職工們也會在工會組織下捐款、捐物，幫助困難職工渡過難關。

8、開展多種形式的培訓學習，提高員工的素質。定期組織大型的培訓講座，購買相關法律書籍，發給每個員工。還根據不同的崗位對員工進行有針對性的免費培

訓，逐步提高員工的素質。

9、工作滿一年的員工，在本校報考駕駛員證的，享受減免1680元報考費的優惠待遇。

（四）、認真做好《勞動合同法》監督工作,切實維護勞動者的合法權益。公司黨支部和工會負責對我公司的各項勞動保障執行情況進行跟進和監督，認真核查人力資源部的勞動聘用程序規范化工作，做好勞動合同建檔立制工作，對員工勞動合同內容進行認真審查。在審查中，對有違反《勞動法》有關條款的，堅決予以糾正。對于職工提出的勞動爭議，認真予以解決。積極穩妥地做好勞動爭議仲裁，化解矛盾，切實維護勞動者的合法權益。

二、存在的問題、員工保險意識弱，不愿意參加保險。大部分員工由于文化素質的制約，對于每月從其工資中扣取相應的自繳部分保險費，員工反應強烈，甚至直接找公司要求想方設法不參加社保。一些年輕員工剛堅持企業把用人單位繳納的部分費用直接納入到其工資中，作為應聘的條件。建議相關部門一方面應該加大社保法律政策的宣傳力度，一方面切實簡化醫療、失業、生育等保險金的領取手續。

2、工傷保險當月投保不能當月享受，使用人單位的工傷風險處于不確定性?，F工傷保險為員工進廠工作之日即繳納工傷保險金，但社保部門則收到保險費用一個月后才能定該員工參加了工傷保險。而在這一個月內，企業已經為其購買了工傷險，但實際出現事故時社保部門卻不能為其辦理，明顯有違公平原則。建議社保部門簡化辦事流程，真正社保與商業保險一樣，自合同簽字（保險金繳納）時生效。

3、員工違約成本代價太低?，F行的勞動法律規定勞動者辭職的條件是告知義務，即勞動者只要提前三十日通知用人單位，無論用人單位同意與否，其離職均不需承擔任何違約金。過低的勞動者違約成本一定程度上助長了當前員工頻繁跳槽的風氣，建議立法機關對于員工企業之間尋找一個違約成本的平衡點。

貫徹執行《安全生產法》的主要做法及存在的問題

一、主要做法公司自成立以來，我們在安全方面主要抓了以下幾個方面：

（一）、健全制度公司建立健全了的安全生產責任制，組織制訂并實施了駕校安全管理規定、安全技術操作規程和安全技術措施計劃。建立了完備的值班制度，做到24小時有人巡邏管理車輛安全和財產安全。

（二）、制定措施

為確保教練員及學員的生命安全，學校專門召開教練員會議，定期對教學車輛的車況做詳細登記，對車況保護好或差的實行獎懲制度，落實事故隱患整改，檢查車子設施設備，保護安全裝備、消防設施、防護器材和急救器具等處于完好狀態，教育員工加強維護，正確使用。并要求所有教練車必須按照學校的要求購買保險，教練員在訓練過程中必須持證上崗，按照指定的路線訓練。

（三）、強化教育組織對新員工（包括實習、代培人員）進行安全教育；本校于XX年5月25日在岳麓大酒店組織全體職工大會，對所有員工進行安全思想、安全知識和安全技術教育；在安全教育方面組織開展各項安全訓練活動，總結交流安全教學經驗，定期組織安全技術考核，讓安全意識深入人心。

（四）、明確責任對教學過程中出現的交通事故要堅持“不逃避”原則，及時報告和處理，負責保護事故現場，查清原因，分清責任，落實防范措施，對事故的責任者提出處理意見，發現不安全因素和事故時，要果斷正確處理，并通知有關部門，防止事態擴大。至今為止，我公司重大安全事故發生率為零。

（五）、嚴明紀律嚴格貫徹執行培訓操作紀律和操作規程，定期或不定期派出監察組對各考場、各分校進行安全檢查，杜絕交通事故和人身傷亡事故，真正落實并實現安全生產和安全教學。

二、存在的問題通過全體員工的共同努力，我公司在安全教學方面有較大進步，但隨著企業發展規模的不斷擴大，我們也清醒的認識到在安全管理方面還存在一些亟待解決的困難和問題。、我公司的安全監管機制還有待于進一步健全和完善。

2、因我公司車輛磨損大，消耗成本高，針對某些車輛的整改工作存在困難，小問題沒能及時解決，有可能導致累積成大的安全隱患。

3、我公司自成立以來尚未滿2年，但規模不斷擴大，部分新進教練員安全意識還需進步一步加強。對此，我們的宣傳工作還需要加大力度，望工會領導給予指導與幫助。

貫徹執行《職業病防治法》的主要做法及存在的問題

一、主要做法

（一）、健全制度我公司已建立健全職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故急救方案，并購買有職業病防治法書籍，要求員工加強學習，保護自身健康及相關權益。我們還計劃設置專門的職業衛生管理機構，負責本單位的職業病的防治工作。

（二）、強化措施安排員工進行體檢，定期進行職業安全健康教育和培訓，增強自我防護意識。對高溫作業人員，采取有效的防暑降溫措施，對后勤的高空作業人員嚴格把關，凡患有心臟病、高血壓，聽力或視力不正常的人員，不安排上崗。

加強教育我公司對新進員工都要求認真學習職業病防護法相關知識，增強職業病防范意識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，發現職業病危害事故隱患應及時匯報。

二、存在的主要問題

（一）員工職業病防治法意識淡薄，今后工作中要加強各部門之間的聯動，依托專業機構，加強日常監督檢查，要加大對職業病防治法的宣傳教育力度，提高員工的職業病防護意識，建立完善的企業職業衛生防護制度，改善防護措施。

各位領導，因我公司剛成立不久，在貫徹執行“三法”方面還有很多不完善之處，針對存在的問題我們將盡快尋求解決的辦法。特別是各位領導在檢查中指出的問題，我們一定會及時整改，并將整改情況上報有關主管部門。

在企業發展實踐中，為進一步規范機動車駕駛員培訓行業管理秩序，不斷增強駕培行業監管手段的科學性和有效性，切實維護廣大學員的合法權益，確保駕培行業又好又快發展，對此，還請各級領導在經濟上給予支持，在政策上給予傾斜。我公司的目標是把“湘麓”做得更大、更強，不僅要成為省駕培行業的“領頭羊”，還要成為全省第一所最先實行計時Ic卡教練車培訓的“拓荒?！?，還要成為全國機動車駕駛員培訓行業教學質量好、服務水平優、現代化程度高的一流駕校，為湖南駕培行業樹立一個名至實歸的“湘麓”品牌。

總之，在過去的工作中，我公司在貫徹執行“三法”方面做了大量工作。但是，法律的全面落實仍然任重而道遠。我們堅信，在各級領導的親切關懷和主管部門的悉心指導下，在公司黨支部及工會的大力支持和監督下，我公司的勞動法法律法規的貫徹工作將不斷改進,做得更好。

第四篇：迎檢工作匯報

礦山鎮中學

迎省督導評估工作匯報

四年一次的迎省督導評估工作，說起來雖然只有三大塊任務——校園壞境、各功能教室和檔案。同時教育局和教育辦又提前給出了相當長的準備時間，應該說能夠從容應對，但只有經歷了本次一線狀態，才能夠充分體會迎省督導評估的標準之高、任務之艱難和其中工作之艱辛。下面就本次我校迎檢工作的一些做法和體會匯報如下：

一、提前謀劃，集各方力量，打好攻堅戰。

校園環境的大老難，主要有三點：一是前院。13年未動，綠化的前院欣逢今年暑期的多雨季節，各種樹木花草一塊瘋長。二是后操場。周圍雜草叢生，至暑假開學，已有一人多高，再加上周圍的坑坑洼洼，建筑瓦礫和垃圾，真可以說不知從何處下手。三是新建的綜合實驗樓。將近三千平米的建筑垃圾和場地的平整，廢棄廁所前場地平整。

針對這幾塊老大難，可以說領導班子煞費苦心，光前院從暑假至迎檢前一天先后整體清理了六遍，其中還有小學30名教師幫忙半天。后操場動用師生3次，建筑工地工人及鏟車，誤工20個。綜合實驗樓前及廢棄廁所前場地平整，動用50鏟車粗平5小時，小鏟車用工7天，工人用工100多個，大卡車拉渣和石粉20車。中間多次

與建筑承包商協調趕工期。

除此之外，教學樓、辦公樓、老實驗樓及水房刮涂料，前院及后操場墊石粉，全由教辦孫校長跟鎮政府協商聯系，材料和人工共花費5萬元。

教學樓三個樓梯前茶色玻璃，清理正中的舊教育方針和擦洗里外玻璃，聘用武安家政服務公司，用8人搭腳手架，共花費1000元。

辦公樓及舊實驗樓70個后窗玻璃擦洗，考慮到學生的安全問題，全由教師親自動手，其中教辦也調派了10多名小學教師幫忙半天。

大門外標語及安全漫畫由史志斌老師和常民周校長在百忙之中抽出一天半時間高質量完成。

二、上下協調趕工期，加班加點高標準

關于綜合實驗樓進度，暑假之中，市教育局劉督學曾到我校視察時說，迎檢時此樓不能竣工，各室還可利用舊實驗樓。但為了提高迎檢標準，我校結合教辦及市教育局，無數次想方設法與建筑商協調溝通，就在迎檢前三個周，才定下來必須啟用新綜合實驗樓。迎檢前兩周開始搬遷各室-----理化生實驗室、準備室、儀器室、音樂室、美術室、勞技室、衛生室、微機室、圖書室、閱覽室。不僅僅是搬遷儀器、櫥柜、還要貼標簽、上分類帳、明細賬及文化氛圍布置等，衛生的打掃共計4556平方米，擦玻璃共計200多個窗戶。如果說校園環境改善是攻堅戰，那么綜合實驗樓的啟用更是難上加難。由于搬遷各室，我校教師連續19天吃住在校，晚上加班至少11點。就在迎檢前1天晚上11點（11月10日），孫校長又找來武安牌

匾制作人王志剛，定下晚上通宵制作粘貼成了綜合實驗樓外的16個大字。

三、資金困難巧克服，高標迎檢最重要

從暑假開學至今，教學開支一次帳也沒有報過，迎檢資金，僅用工勞務費現金支出就6000元，全由領導班子墊付。在牌匾制作及文化氛圍布置方面，為了降低價格，節約資金，校長本人動用了2個透支卡，巧妙解決資金問題。雖然經濟一時緊張，但校園環境及文化建設的投入，絲毫不容質疑，高標準迎接省檢，是我們礦山鎮中所有師生的最大目標。

在教辦領導班子的正確領導下，經過我們全體教師連續數日不懈努力，今天的礦山鎮中確實發生了很大變化，無論從環境治理方面還是文化建設方面無不處處體現礦山鎮中新面貌，新氣象。迎檢工作雖然已經結束了，但是我們鎮中師生的標準卻實實在在樹起來了，它必將帶動我們學校今后的全面大發展。我們堅信，在市教育局和鎮教辦強有力的領導下，我校的前景會更加的燦爛、輝煌。

礦山鎮中學 2011年11月17日

第五篇：迎檢申請報告

中小學繼續教育工作

迎檢申請報告

在上級精神的指引和各級領導的大力支持下，經過教師們的共同努力，我鄉的“十一五”繼續教育工程已順利結束，并取得了一定的成績，現將情況匯報如下：

一、主要措施和做法

1、統一思想，提高認識。

2006年6月全鄉召開專題會議，繼教工作正式啟動。要求全體教師提高認識，統一思想，充分認識教師參加培訓，經?！俺潆姟?，進行終身教育的重要性。并作了不參加繼續教育者，考核不得評為“優秀”等次的規定。經過分析形勢、聯系實際、學習討論、廣泛宣傳，廣大教師充分認識到它是深化教育改革、促進教育發展與創新、全面實施素質教育的重要環節，是培養、造就、建設跨世紀高素質教師隊伍的需要。

2、嚴格管理，注重工作的規范性。

我鄉在培訓工作中，嚴格要求各校、各片區除加強目的性、重要性的教育外，還要建立健全一系列規章制度。必須有《考勤制度》、《校本培訓考核細則》、《教師繼續教育獎懲制度》、《教師繼續教育學習制度》等，確保培訓工作的順利進行，使培訓工作有章可循，讓教師積極主動、全力以赴地做好教育教學管理與服務工作。

3、采取有效辦法，確保學習時間，保證學習質量。

要求參訓教師上課時認真聽課并記好筆記、寫好反思、作好論文。采取集中、分散、自學、應用網絡學習等辦法，讓每位教師都能夠充分的參加學習，保證學習時間，學習覆蓋率達100%。

二、經費保障

由于時間長，跨度大，涉及到學校教育教學工作的方方面面。在整個繼教工作開展過程中，學校和教師個人投入了大量資金。強制各校必須保證對繼教培訓的投入不少于公用經費的5%，5年來我鄉投入繼教培訓資金共144615元，確保了繼教工作的順利進行。

三、完成情況

1、我鄉參訓教師134人，全程參加本輪繼續教育培訓。到目前為止，已全部完成規定的學科及課時培訓學習，全部通過了上級組織的考試，教師個人成長記錄及學校資料已經全部完成。經自查自檢，優秀24人，合格110人，參訓成果在國家、省、州、縣級均有獲獎，受縣級以上政治表彰20人，共發表各類教育教學論文100多篇。

2、各校自評得分：**中學：137分；**片區小學：139分；**片區小學：141分。

按照省、州驗收文件要求，綜合以上各項情況，經我鄉自查，基本達到了驗收要求標準，并且檔案資料收集齊全，歸檔完整，敬請上級檢查驗收！

**縣**鄉中心學校 2010年5月20日

**縣**鄉2006—2010中小學繼續教育工作

自 查 報 告

根據《黔南州“十一五”（2006—2010年）中小學教師繼續教育工程實施意見》和《**縣“十一五”〈2006—2010年〉中小學教師繼續教育工程實施方案》的要求，我鄉認真制定各項方案及具體計劃，組織教師進行了繼續教育的學習，完成了各項培訓學習和研修，并取得了一定的成績。按照上級驗收要求，我鄉對各項指標進行自查，現將相關情況匯報如下：

一、基本情況

我鄉分為**中學、**片區小學（其中所轄4所完小，1個教學點）、**片區小學（其中所轄2個教學點）進行學習，全鄉教師共153人，全員參加培訓，除借調、外出支教及臨退休教師外，其中符合驗收年齡要求的教師134人。

二、主要措施和做法

1、統一思想，提高認識。

2006年6月全鄉召開專題會議，繼教工作正式啟動。要求全體教師提高認識，統一思想，充分認識教師參加培訓，經?！俺潆姟?，進行終身教育的重要性。并作了不參加繼續教育者，考核不得評為“優秀”等次的規定。經過分析形勢、聯系實際、學習討論、廣泛宣傳，廣大教師充分認識到它是深化教育改革、促進教育發展與創新、全面實施素質教育的重要環節，是培養、造就、建設跨世紀高素質教師隊伍的需要。

2、嚴格管理，注重工作的規范性。

我鄉在培訓工作中，嚴格要求各校、各片區除加強目的性、重要性的教育外，還要建立健全一系列規章制度。必須有《考勤制度》、《校本培訓考核細則》、《教師繼續教育獎懲制度》、《教師繼續教育學習制度》等，確保培訓工作的順利進行，使培訓工作有章可循，讓教師積極主動、全力以赴地做好教育教學管理與服務工作。

3、采取有效辦法，確保學習時間，保證學習質量。

要求參訓教師上課時認真聽課并記好筆記、寫好反思、作好論文。采取集中、分散、自學、應用網絡學習等辦法，讓每位教師都能夠充分的參加學習，保證學習時間，學習覆蓋率達100%。

三、自評情況

1、狠抓繼續教育工作，在教師普通話、班主任培訓及網絡信息技術培訓、骨干教師培訓、校本研修、教學業務等方面都做出了最大努力，并取得了一定的成績，教師教學業務水平有所提高。

2、經費投入：各校經費投入均在公用經費的5%以上，全鄉近5年繼教經費投入共144615元，達到上級要求。

3、繼教學習常規方面：各位教師聽課、學習時間、筆記、心得、論文等個人資料齊全，達到驗收標準。

4、各校領導高度重視，組織得力，制度齊全，達到驗收要求。

5、各項指標具體得分：**中學137分，**片區小學139分，**片區小學141分（詳見片區自評得分表，附于后）。

四、存在不足

1、由于教育經費有限，在繼教育中必需的硬件、軟件設施難以達到培訓的要求（如培訓的電腦、網絡化學習、資源共享等）。

2、師資隊伍的專業化建待進一步提高。

3、個別學校校本培訓力度還不夠，資料建設不夠完善，有待加強。

**縣**鄉中心學校 2010年5月20日