第一篇：黨風廉政會議

10月初，設計公司召開了“規范慶典、研討會、論壇活動工作動員部署會議“。會上，對清理和規范工作有關政策進行解讀和工作部署。并成立了由總支書記為組長，相關部門人員為成員的設計公司清理規范工作小組。對全公司進行了認真清理。清理結果顯示，2011年以來我公司未舉辦過任何慶典、研討會和論壇活動，今后也無舉辦此類活動的計劃。

為教育引導公司黨員干部進一步加強黨性修養，切實筑牢拒腐防變的思想道德防線，10月28日上午設計公司黨總支組織領導干部、全體中層干部和重點崗位員工18人觀看了警示教育片《一個檢察長的巧取豪奪》，使大家身臨其境接受反腐倡廉教育。

設計公司召開黨總支大會，會上按計劃重新劃分了黨支部，明確了黨員責任區、責任范圍，要求廣大黨員在“創先爭優”活動中發揮模范帶頭作用。并對近期集團公司開展的“三亮”活動，做好充分的準備工作。同時在公司網站開設的“為民服務創先爭優”活動專欄中，公開“黨員責任區”內容。使每一位自覺接受監督、評議、考核。

第二篇：黨風廉政會議講話

黨風廉政會議講話

2011年是中國共產黨建黨90周年，國家社會經濟發展步入新的發展時期。隨著形勢的發展，各級領導對黨風廉政建設和反腐敗工作的重視程度越來越高。中央頒布了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，稅務總局出臺了《領導干部廉潔從政“八不準”》、《領導班子和領導干部監督管理辦法》等制度規定，對黨風廉政建設和反腐敗工作提出了更高的標準和要求，表明了新時期中央嚴厲懲治腐敗的鮮明態度和堅定決心。從近年我市國稅系統所發生的案件及省局今年黨風廉政建設工作會議上通報的7個案件來看，檢察機關和上級紀委對稅務系統的監督力度越來越大，與此同時，財政部和審計署對稅收執法、財務管理的檢查也趨向常態化。以上情況表明，黨風廉政建設和反腐敗工作要求更高，全市國稅系統黨風廉政建設和反腐敗工作任務更為艱巨，要求我們充分認識反腐敗斗爭的長期性、艱巨性和復雜性，增強緊迫感，不斷加強黨風廉政建設，保障稅收各項工作的順利開展。

近年來我市國稅系統黨風廉政建設取得了階段性的成效，但對照形勢的發展和上級的要求，還存在一些問題，需引起全系統的高度重視。從市局去年開展巡視檢查、內部審計、信訪調查、執法監察以及上級的專項檢查等所反映的情況來看，部分單位和個人還存在一些不容忽視的問題，主要有：一是少數領導干部對黨風廉政建設不夠重視，黨風廉政 1

建設責任制落實還不夠到位；二是少數基層單位有令不行、有章不循的問題依然存在，代開發票管理、稅收優惠政策執行等管理存在隱患，減負措施不落實等問題仍然未能徹底解決；三是基層個別領導干部自律意識、責任意識、大局意識和垂直意識不強；四是個別單位對行風建設措施落實不力，工作作風有待進一步加強，服務質效需要進一步提高。對這些問題，我們決不能掉以輕心，要認真分析問題的根源，找準解決問題的著力點，不斷加強教育、機制、監督、檢查等工作，努力從源頭上解決這些問題，進一步鞏固和增強黨風廉政建設的成效。

第三篇：地稅局黨風廉政會議講話

壓實責任、改進作風 做遵紀守法的地稅人

同志們：

今天的會議主要是傳達貫徹省市地稅系統黨風廉政工作會議精神，回顧總結去年我局廉政工作情況，安排部署今年黨風廉政建設任務。吳向穎同志傳達了上級會議精神，代表局黨組總結了去年工作，安排部署了今年任務，我完全贊同。下面我結合有關的法律條例、準則規定、行為規范等方面內容，和大家共同的學習一下，然后就黨風、政風、行風建設提幾點要求。

一、共同學習有關的政策文件內容

1、學習《關于改進工作作風、密切聯系群眾“八項規定”的措施辦法》

2、反對“四風”

3、新《中國共產黨廉潔自律準則》及新《中國共產黨紀律處分條例》

4、河南地稅工作人員八條禁令

5、河南省地方稅務局涉稅服務九項要求

6、公務法及請假制度規定

二、結合市局會議精神及“回頭看”的要求，就今后一段時期的黨風、政風和行風提幾點意見和建議。

一、壓實責任，落實“一崗雙責” 繃緊責任這根弦

今年在市局黨風廉政建設會議上，李新峰局長作了《圍繞中心任務 壓實兩個責任，全面提升黨風廉政建設履職水平》的重要講話，深刻的重申，強調了作為組織和主要負責人的政治責任、領導責任及監督責任，要求我 們，做政治方向的明白人，責任落實的局中人，敢抓嚴管的帶頭人。常言道：風成于上，俗化于下。要樹立良好的黨風、政風、行風，很重要的一條就是組織和主要負責人要帶頭嚴守黨的紀律、政治規矩和行業規定，要深入貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，嚴格貫徹中央八項規定精神，嚴格落實省局“八條禁令”，從自我做起，從點滴做起，強化責任意識，自覺接受組織的監督，既要管住自己守住底線，又要管好班子，帶好隊伍，不隨心所欲。保持思想上的統一行動上的警醒。時刻繃緊責任這根弦，要做到政治上講忠誠，組織上講服從，行動上講紀律，自覺把守紀律講規矩作為自身的行為規范和從政準則。

二、踐行“三嚴三實”篤行焦裕祿精神，個體黨性決定黨風

黨風與黨性修養密切相關。黨性是作風的內在根據，作風是黨性的外在表現，黨性純則作風正。因此個體的黨性決定了黨的風氣。好的作風能夠產生無窮的創造力，形成巨大的凝聚力，造就頑強的戰斗力。同時，實踐也證明，一個單位的工作，成在作風，敗也在作風;一個單位的形象，好在作風，壞也在作風;一個領導的威信，高在作風，低也在作風;一個人，成功在作風，失敗也在作風。

在追求黨性修養中，曾經在黨的革命、建設、改革的各個歷史時期，中國共產黨涌現出一批黨性堅定的模范，他們的先進事跡值得我們永遠學習，他們的高尚人格值得我們永遠敬仰的。如夏明翰的就義詩：“砍頭不要緊，只要主義真。殺了夏明翰，還有后來人！”像方志敏面對敵人的嚴刑拷打，他堅貞不屈。在獄中寫下了《清貧》、《可愛的中國》、《獄中紀實》等作品，其中飽含了他對黨的忠誠、對祖國的熱愛。雷鋒同志的一生沒有 創造驚天動地的英雄偉績，只因為全心全意為人民服務是中國共產黨黨性的基本內涵，是貫穿在雷鋒一生中最突出、最動人、最完美的主旋律。

焦裕祿同志是我們本土模范，他在上任前，黨組織用“三個最”明確告訴他蘭考的狀況和對他的要求：蘭考是一個最窮的縣，一個最困難的縣，要他在思想上有接受最嚴峻考驗的準備。面對黨組織提出的“三個最”，焦裕祿堅決地說：“越是困難越能鍛煉人，不改變蘭考面貌，我決不離開那里。”在一年多的時間中，焦裕祿跑遍全縣140多個大隊中的120多個。他忍受著肝病的折磨，帶領蘭考人民戰風沙、斗內澇、治鹽堿?？倳涀髟~一首《念奴嬌·追思焦裕祿》：魂飛萬里，盼歸來，此水此山此地。百姓誰不愛好官？把淚焦桐成雨。①生也沙丘，死也沙丘，父老生死系。②暮雪朝霜，毋改英雄意氣！

依然月明如昔，思君夜夜，肝膽長如洗。路漫漫其修遠矣，兩袖清風來去。為官一任，造福一方，遂了平生意。綠我涓滴，會它千頃澄碧。

上闋“追思”，以記敘為主，寫焦裕祿的功績，百姓對他的愛戴、緬懷，詩人對他的評價。下闋“明志”，以抒情為主，寫焦裕祿精神對詩人的影響，表達執政為民、造福百姓、恩澤萬眾的理想和宏愿。并在2014年5月視察蘭考時指出要學習焦裕祿同志“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公仆情懷。

無數優秀共產黨員和黨紀法規告訴我們加強黨性修養，強化黨性意識的重要性，我們每一個黨員同志都應該有這樣的觀念：在組織上入黨，只是人生理想的一個驛站，而不是終點；在思想上完全入黨，是不懈追求和艱辛跋涉的終生目標，而加強黨性修養，嚴格自律，重視自我改造、自我 完善，才是思想上完全入黨的必由之路。讓踐行“三嚴三實”篤行焦裕祿精神成為一種追求、一種風氣、一種自覺。

三、講紀律 守規范，促進政風向前行

新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，作為每位共產黨員的行為準則和行動指南。明確提出了準則是戒尺、是紅線，“條例”是規矩、是懲戒，更是老虎籠子和蒼蠅拍子，既抓大又抓小，誰觸動紅線，破了規矩，必將受到“條例”的懲戒，輕則黨內警告，重則開除出黨或移送司法機關，成為千古罪人，真正到了觸犯黨紀國法的時候，說什么也晚了，因此，我希望大家今天能夠認真聽、認真記，內化于心、外化于行。

一直以來，我局高度重視黨風廉政建設工作，鍛造了一支“政治合格、業務熟練、作風優良、紀律嚴明、團結和諧”的隊伍。從系統內來看：在全國反腐力度持續加大、治腐糾風逐浪排開的形勢面前，特別是我們縣級稅務機關既身處稅收行政執法與服務征納的前沿一線，又時逢困難重重的稅制改革攻堅節點，拒腐防變的形勢更嚴、依法治稅的壓力更大、廉政建設的任務更重。在當前經濟發展新常態下，地稅收入工作保增長、保目標的壓力空前巨大、尤甚以往，極易引發轉引稅款、寅吃卯糧等違法違紀行為，在稅收保全、強制執行過程中更須嚴格依法、嚴防風險。以住的腐敗案件告訴我們，地稅部門并非一片凈土，反腐倡廉建設形勢依然嚴峻。大家要引以為戒，千萬不能掉以輕心，更不能心存僥幸、以身試法。從市局自身看：對照中央、省委、市委和市局反腐倡廉工作的新要求，市局在黨風廉政建設方面依然存在一些薄弱環節。比如：個別單位和人員“權本位” 意識較強，對待熟人熟事，個別干部不講原則，甚至會出現“人情稅”、“關系稅”的現象，給稅務機關依法行政、依法治稅帶來很大阻力；個別干部職工法制觀念淡薄，什么是違法犯罪，思想上不清楚，有時候踩到高壓線了，還沒有警醒。之所以產生這些問題，根源在于還存在三種錯誤意識：一是麻痹僥幸的意識，認為只要不踩紅線、不出事，黨風廉政建設就沒有問題，沒有什么可怕的；二是事不關己的意識，認為黨風廉政建設是一把手的事，與自己關系不大，“一崗雙責”認識不到位、“一案雙查”未落實處；三是“重定制度、輕抓落實”的意識，認為只要把方方面面的制度都建立起來就萬事大吉了，對制度執行的情況督促檢查少，落實不夠到位。對此，我們必須看到工作中的不足，充分認識到這“三種意識”與從嚴治黨的新要求是不相符的，及時發現并糾正黨風廉政建設上一些苗頭性問題，防微杜漸、防患未然。違法案件可能對大家有所警醒，但是一些工作中的違紀問題，明顯有很多同志不夠重視。

所謂紀律，本身就是黨政機關、部隊團體等為了維護集體利益并保證工作的正常進行而制定的要求每個成員遵守的規章、條文。它是我們每個人的基本行為準則，我們的一言一行，一舉一動都必須落實到紀律上。要嚴格按照紀律辦事，按照紀律做人，按照紀律當官。在抓紀律上，容不得任何人打半點折扣！如果我們不執行和遵守它，那還談什么令行禁止呢？所以說，用紀律約束自己和別人是維護紀律權威性的需要。孟子言：“不以規矩，不成方圓。”作為稅務工作人員，用工作紀律約束自身，是維護法紀剛性，推動依法治稅的前提和基礎。當下仍有少數干部職工工作紀律觀念淡薄，工作態度不好，工作效率低下，責任心不強，履職不到位，嚴重影 響了稅務機關和稅務人員的形象。面對上級部門的明查暗訪，工作通報，一些人依舊我行我素，遲到早退缺勤曠工。究其原因，說明個別稅務干部認識上存在偏差，認為遲到、偶爾缺崗是小事，無傷大雅，抓考勤是舍本逐末，是無謂糾纏，是自己人找自己人的麻煩。卻沒有考慮到拿著國家的“俸祿”，便應當愛崗敬業，盡職盡責，遵守考勤紀律更是天經地義。

作為稅務工作人員，一舉一動都代表著稅務機關的形象，在業余時間有著自己的興趣愛好和活動無可厚非，但有些干部在辦公時間，玩游戲、炒股、看視頻、淘寶購物、脫離工作崗位，工作日午間飲酒要、上班時間打牌等做著與工作毫不相干的娛樂和私事，這樣的事情一旦曝光，就會帶來極大的負面影響，一方面說明了稅務人員一定程度上存在人浮于事、人員冗雜的情況；另一方面表現出稅務人員服務意識淡薄，思想覺悟不高，淡忘了為人民服務的宗旨，是服務角色缺位。

因此，我們的重中之重是持續從四個方面抓好作風紀律建設。一要加強警示教育，提高思想認識，作風紀律問題事關根本、事關長遠、事關發展。要加強宣傳力度，熟記省局“八條禁令”，認識到省局“八條禁令”是底線、是紅線，是省局三令五申的“鐵律”。針對存在的問題，各單位要開展對照檢查，查找問題舉一反三，認真整改。要通過警示教育，讓廣大稅務干部切實增強政治意識、紀律意識，牢記任何時候都必須嚴格執行工作規定和工作紀律，依法依紀辦事，堅決做到令行禁止。

二要遵守紀律規矩。紀律規矩是推進工作的重要條件和保證，自覺遵守紀律規矩，在政治上講，忠誠組織上講服從，行動上講規矩。做事為人一定要守規矩，始終做到用法紀和規矩規范自己的言行、約束手中的權力。人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂。作為稅務干部，必須講紀律、懂規矩，按規矩辦事。要進一步強化紀律觀念和規矩意識，強化依法行政和紀律執行，做到守得住紀律底線，遵從好規矩約束。在思想上繃緊紀律之弦，把紀律作為立身行事的剛性約束、規范執行黨紀國法，特別是要遵守政治、組織、財經、工作等方面的紀律，絕不允許“上有政策，下有對策”，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許在貫徹執行，上級決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。

三要制定完善制度，全面加強管理。嚴守“八條禁令”，嚴格執行考勤制度、會議制度、著裝制度；落實績效績效管理，以績效管理制度為抓手，抓嚴抓實工作質量、工作態度、工作效果，提升納稅人滿意度，提升稅務干部職工業務能力和工作水平。

四要加強監督檢查，嚴肅執紀問責。喊破嗓子，動員千遍，不如問責一次。今后我們要加大追究問責力度，凡發現違反工作紀律問題，要嚴肅處理，絕不姑息。要達到問責一個，警醒一片，促進“兩個責任”落到實處，力求把問題消滅在萌芽狀態。

四、抓服務 促改革，行風建設不能停

以“便民辦稅春風行動”為載體，以深化國稅、地稅合作為主線，以聚焦解決納稅人關心關注的問題為重點，圍繞提高辦稅效率，積極貫徹落實《河南省地方稅務局涉稅服務九項要求》，提高涉稅服務水平，方便納稅人履行納稅義務，維護和諧的征納關系。在具體舉措上，要實現納稅服務線上線下互通、前臺后臺貫通、內部外部聯通，重點解決納稅人最不滿意、反映最多的“痛點”、“堵點”和“難點”問題，讓納稅人享受快捷、更 經濟、更規范的服務，全方位提升納稅人的獲得感、滿意度和遵從度。是行風建設的具體要求，也是征管改革的一個要點。

12月22日，省地稅局黨組書記、局長智勐深入鄭州市中原區地稅局辦稅服務廳、鄭州市金水區地稅局辦稅服務廳進行暗訪調研。智勐局長強調：要全面貫徹落實《全國稅務機關納稅服務規范》，要把各項規章制度落到實處，尤其是值班制度；要從納稅人的角度去審視我們的服務措施、服務內容、服務方式是否完善，要結合省地稅局解決“辦稅難”問題專項治理活動的開展，以解決辦稅服務廳“辦稅難”為重點，全面提升納稅服務水平。這是對我們工作的要求，也是對行風的要求。我們要怎么做，如何做？我認為，要從幾個方面轉變：

一是進一步落實好領導帶班制度。制定和完善領導帶班表，當日帶班領導因故不能按時到崗，必須有其他班子成員帶班,對當日業務開展、辦稅秩序、工作紀律、應急處理、疑難解答等整體工作負全責。

二是繼續落實好值班長制度。各單位的稅務所長，科室負責人認真落實好辦稅服務廳值班長制度。值班長要及時了解辦稅服務廳整體運行情況，做好前后臺業務銜接和溝通，配合辦稅服務廳負責人開展工作。

三是嚴格執行好“一次性告知制度”和“首問責任制”。導稅咨詢員和值班長落實“一次性告知制度”和“首問責任則”，為納稅人提供全程服務或有效的指引，耐心向納稅人做好解釋工作。四是完善和落實好“問診式服務、一廳式辦結”。繼續完善涉稅資料審核前置的“問診式服務”，落實好涉稅事項“一廳式辦結”，納稅人辦理涉稅事項“原則上一次辦結、頂多一次補正、第三次上門送達”。

五是檢查和更新稅收宣傳資料。各辦稅服務廳要指定專人及時對相關業務科室布置的政策宣傳，政策落實等工作進行安排和落實，業務科室要加強后續管理和落實的檢查。

六是增設“疑難問題解決”工作室。各辦稅服務廳辦理量較大的業務,及時增設窗口進行分流，增設“疑難問題解決”工作室，解決突發疑難問題和應對輿情危機。

七是完善應急預案，定期演練。各單位要完善應急預案和突發問題處置預案，并開展定期演練，做到積極介入、措施得當、正向引導、及時匯報。

八是檢查辦稅設施。對各類硬件辦稅設備進行評估和統計，重點是計算機和各類打印、復印機、自助辦稅終端。配備必要的不間斷電源或供電設備，保障辦稅設備正常運行，業務辦理流暢高效，減少納稅人等待時間。

九是做好后勤保障。各單位要高度重視辦稅服務廳的后勤保障工作，對工作人員充分體現組織關懷。要制定出細致具體的保障方案，市地稅局領導班子巡察和檢查過程中要對保障方案進行檢查。

五、突出重點，狠抓落實，深入推進黨風廉政建設工作

作風建設永遠在路上，全面抓好黨的建設，要營造出清正清廉的清明之風。今年我局的黨風廉政建設工作，要按照上級的要求和部署，突出抓 好以下幾個方面的工作。

一是抓教育。要堅持正面示范引導和反面警示教育相結合，強化黨員干部依法依紀行政、主動接受監督、廉政從政的意識。

二是抓公開。積極推行黨務公開、政務公開和財務公開。凡是黨內監督條例和其他黨內法規要求公開的內容;凡是上級組織的工作事項;凡是黨員、群眾關注的重大事項和熱點問題，都必須予以公開，征求黨員、群眾意見，接受黨員、群眾質詢和監督。確保黨員和群眾知情權、監督權的落實。

三是抓作風。工作上要求我們干部腳踏實地，認認真真的對待工作，不要什么也不以為然，作風飄浮，小事不屑干，大事干不了，不知道納稅人需要什么，更不知道怎么開展工作。有的稅務干部唱獨角戲，干什么都單打獨斗，沒有發揮出一個集體的凝聚力和戰斗力，這些都需要我們干部自身改正，黨組織還要幫助你改正。

四是抓案件。嚴肅查處基層黨員和干部違法違紀案件，發現一起查處一起。要通過綜合利用，網絡下沉，充分發揮案源主渠道作用，推進懲防體系建設。

同志們，2016年是“十三五”規劃的開局之年，是省委確定的“主體責任深化年”，是全省地稅系統深入推進稅收征管體制改革的攻堅之年，我們要深入貫徹黨中央的精神和部署，認真落實上級黨組，和市委市政府的各項要求，以更加堅定的決心、更加務實的作風、更加有效的舉措，要表現出，在工作中我們要敢于創新，有所創新;在工作阻力面前敢于碰硬，善于碰硬;在工作質量上爭當一流，不甘落后，大家一定要充分責任感和使命 感，把全市人民加快經濟發展的強烈愿望轉化為奮進崛起的正能量，進一步解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展，齊心協力開創登封更加美好的未來，做好一名光榮的、合格的地稅人而努力。

第四篇：黨風廉政會議落實情況匯報

關于學習貫徹紀律檢查委員會第六次全

體會議精神的匯報

紀檢監察室：

2011年，中央、省、市三級黨委機關先后召開了關于扎實開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要會議，會議對當前和今后一段時間內黨風廉政建設以及反腐敗斗爭確立了指導方向并做出了明確規劃。堅持以人為本、執政為民，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，認真解決損害群眾利益的突出問題和反腐倡廉建設中群眾反映強烈的突出問題，切實維護社會公平正義已成為全黨和全國人民的共識。我所紀檢監察室通知要求，組織了對相關會議特別是市第十二屆紀律檢查委員會第六次全體會議精神的學習和貫徹活動，現就相關情況作出匯報：

一、統一學習，提高認識。根據通知要求，組織全所干警閱讀了汪洋同志在十屆省紀委五次會議上的講話《做維護人民群眾利益的“守護神”》、**同志向十屆紀委五次會議所做的工作報告《開拓創新求真務實深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作》以及第十二屆紀律檢查委員會第六次全體會議上劉志庚同志的講話和甄瑞潮同志的報告。全所同志

1通過學習加深了對黨風廉政建設及反腐敗工作重要性的認識，為法所黨風廉政建設創造了良好的思想基礎。

二、黨風廉政建設與業務素質建設相結合。為貫徹落實好市委及局黨組關于黨風廉政建設精神，我所將廉政工作與干警素質培養相結合。將廉政指標納入到干警業務素質考核指標當中，干警在回顧上一工作和謀劃下一工作規劃過程中，都對自己在廉政方面的總結和思考做了梳理。通過對照上級黨組織文件要求和實際工作考核指標，進一步發現問題，防漏堵疏，使全所每一位干警不但具備精湛的業務素質，而且筑牢廉政的圍墻。

三、黨風廉政建設與全局文化建設相結合。當前我局黨組正全力推進以“厚德、務實、奮發、創新”局訓理念為核心的法局文化建設，廉政文化作為支持法局公平、公正、公開核心價值的基本理念，是法局整體文化建設的重要組成部分。以文化促廉政，將廉政宣傳融入到文化建設當中是我們總結黨風廉政建設與法局文化建設結合所探索出的一條路子。在本次落實第十二屆紀律檢查委員會第六次全體會議精神的過程中，我所主要結合“金色天平、閃亮人生”活動所表彰的我局先進人物，通過學習他們堅持己任、把握大局、服務群眾的精神增強全所干警服務意識；通過學習他們嚴于律己、注重細節兢兢業業的精神增強干警自律、自省的意識；通過品讀他們堅持學習、注重個人修養提高和全面發展的人

格精神增強干警的本位意識，以榜樣的力量促進會議精神的貫徹。同時，我們還適時開展了“禁令”上墻、使用廉政教育警示標簽、制作廉政宣傳板等廉政宣傳活動，使會議的精神不僅僅停留于一時，并能夠融入到干警工作生活中去。

四、強化制度，警鐘長鳴。黨風廉政建設要做到經?；?、制度化，要對干警嚴格要求、嚴格管理、嚴格教育、嚴格監督。要通過一系列制度約束，為法局審判、執行工作創造風清氣正的良好環境。我所在落實市紀委六次全會精神過程中，堅持教育在先，防范在前，關口前移。認真查找了在審判、執行各個環節中可能出現廉政問題的各個環節，并針對性的對所室原有制度進行了強化：要求各個審判組內部互相監督、相互督促，案件送達環節中重視廉政監督卡送達工作；落實廉政監察員在所室廉政監察工作中的責任，凡有可能涉及廉政問題的工作，全部納入監察范圍當中去；落實審判、執行工作人員廉政思想匯報制度，通過廉政談話使廉政工作在每一位干警心中都能做到警鐘長鳴。

第五篇：2012黨風廉政會議交流材料

***區人社局黨風廉政建設工作2011年總結

以及2012年計劃

2011工作總結

一、推進制度建設進，內部管理規范化有質的突破

2011年以來，我局堅持以制度建設為抓手，推進局內部管理。2010年下半年重新組建人社局之后，在以前各項內部管理制度的基礎上，我局推進了各項制度的清理和重新制定，一年來共制定各項內部管理制度14項，有效地規范了局物資采購、印章管理、經費管理等各個方面的。

二、堅持從群眾利益出發，提高對外服務質量，行政效能明顯提升

人社局的業務與群眾緊密相連，群眾對人社局的形象認識直接關系到群眾對政府形象的認識，我們堅持從群眾利益出發，堅持從方便群眾辦事的角度，提高各項對外服務質量。一是，推出了行政服務承諾制度，將各項辦事期限縮短；二是，推進辦事流程的公示，一次性告知制度。三是，堅持對群眾的來信來訪認真回復，切實解決群眾困難。

三、培訓等重點業務工作在“反思中前進”

2011年我局培訓工作出現了違紀違法案件，對我們警醒很大，我們清醒地認識到，只有正確地對待手中的權力，才能更好地推進各個方面的工作。為此，我局認真總結反思了 1

市紀委對我局違紀問題查處的情況，將此案件的查處作為我局各項管理規范化蛻變的契機。一是，認真清理了歷史以來，培訓工作涉及到的資金管理，臺賬管理，培訓機構管理等等各方面的工作，找出了各方面工作的漏洞，查漏補缺。二是，以此案為契機，對全局上下進行黨風廉政教育。去年，我們結合此案，舉辦了兩場廉政專題教育片觀看、一場專題廉政輔導課。通過這些教育，讓全局干部職工得到了很好的教育。一些干部職工說，如果早進行這樣的教育，他們就不會犯錯誤了。

四、廉政風險防控、黨務公開工作實抓實干，取得明顯成效自紀委部署廉政風險防控和黨務公開工作工作以來，我局就努力將這兩項工作與我們的自身工作相結合，努力使廉政風險防控和黨務公開取得實際成效。

今年要進一步推進廉政風險防控和黨務公開工作。

2012年工作計劃

2012的工作中，我們將一如既往地加強黨風廉政建設，努力做到以下幾個方面：

一、進一步圍繞“規范管理”為主題扎實開展黨風廉政建設工作

1.繼續完善各項內部管理制度

一是，2012年需要進一步完善財務管理制度，重大行政

決定內部討論制度等各項管理制度。去年底，我局對財務狀況進行了一次清查，對財務狀況的漏洞進行了全面查找，并在局班子會上進行了通報，針對這些漏洞，我們專門讓具有專業審計知識的財務人員對財務管理制度查漏補缺，已經重新制定了財務管理制度和固定資產管理制度，現在已經施行了。二是，建立各項規章制度的檢查機制，每個季度紀檢組帶頭對各股室輪流檢查，檢查情況包括業務情況、到崗、離崗情況，每年每個股室至少要檢查或抽查一次以上，并將檢查情況作為考核、評優的重要依據。

2.推進下屬事業單位的規范管理

1.規范勞動所調配費收取，貫徹落實我局去年制定的《使用流動人員調配費收費管理制度》，要求各所成立收費管理小組，每個企業的收費情況必須經過小組討論通過，以避免個別領導少收或不收的情況出現。收費管理應該收支兩條線，做到日清月結，避免出現大量現金在所內留存。

2.規范勞動所財務管理制度，積極探索勞動所報賬制度。

二、進一步推進各項服務制度，提高社會服務水平

一是，要繼續推進辦事流程公開，要求每個業務股室必須在明顯地方張貼辦事流程，二是，繼續貫徹一次性告知制度，要求有業務辦理的股室均要印制一次性告知書；三是，對群眾滿意率進行回訪。加強回頭看，讓群眾做裁判。

三、進一步推進廉政風險防控、黨務公開工作

1.廉政風險防控工作進一步深化，進一步挖掘隱藏的廉政風險點，將廉政風險防控工作向基層延伸，向各勞動所延伸，通過廉政風險的查找，完善各項規章制度。

2.黨務公開進一步推進?！瓣柟馐亲詈玫姆栏瘎保呀邮芨刹柯毠けO督、接受群眾監督作為黨風廉政建設的主要手段。一是把容易滋生腐敗行為的重點業務工作過程陽光化、透明化。去年年底，我局制定完善了黨務公開目錄，將黨務公開工作全面化、常規化，堅持“能公開的全部公開”，一是，專項資金的使用，從過去的農村勞動力轉移就業培訓專項資金公開，到就業專項資金等所有涉及到專項資金使用的全部公開。二是，將農民工積分入戶情況向全社會公開。三是，局重大業務情況例如公務員、事業單位人員招考、錄用、培訓等落實情況，重大勞動人事爭議、勞資糾紛調處等情況依法依規向社會公開；四是，局內部收費情況、行政辦公經費和使用情況向局內部公開。