第一篇：大學(xué)生模擬面試大賽策劃書

電子信息學(xué)院

第二屆大學(xué)生模擬面試大賽

策

劃

方

案

編制：電子信息團(tuán)委學(xué)習(xí)部審核：審批:

二O一二年九月二十日

一、活動(dòng)目的通過此次活動(dòng)的開展，進(jìn)一步培養(yǎng)我院學(xué)生職業(yè)素養(yǎng),全面提高求職面試技巧、語言表達(dá)及社交禮儀等方面的綜合能力，弘揚(yáng)學(xué)院精神，豐富同學(xué)們的課余文化生活，展示我系學(xué)生的青春風(fēng)采，我系特舉辦了此次模擬面試大賽。

二、活動(dòng)對象

電子信息學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生和在校生

三、活動(dòng)主題

亮出自我——成功從這里起航

四、主、承辦單位

主辦單位：電子信息學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)

承辦單位：電子信息學(xué)院團(tuán)委辦公室、學(xué)習(xí)部

五、活動(dòng)時(shí)間

初定十月二十一日晚7點(diǎn)

六、活動(dòng)地點(diǎn)

第三學(xué)術(shù)報(bào)告廳

七、參與人

學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)處處長、電信學(xué)院團(tuán)委書記、電信學(xué)院輔導(dǎo)員、電信學(xué)院學(xué)生

八、宣傳工作

1、在學(xué)生會(huì)內(nèi)部宣傳，在通由學(xué)生會(huì)成員在各自班級中宣傳；

2、學(xué)習(xí)部成員于10月9日晚，分派到各個(gè)教室進(jìn)行宣傳；

九、參賽方式：

由個(gè)人向所在系辦公室（學(xué)習(xí)部）報(bào)名登記。

十、準(zhǔn)備工作

1、邀請列席評委；

3、提前申請好活動(dòng)場所（負(fù)責(zé)人：曾智）；

4、提前布臵會(huì)場，準(zhǔn)備好評委的臺(tái)簽、打分的紙筆和計(jì)算工具，準(zhǔn)備好水和獎(jiǎng)狀（負(fù)責(zé)人：嚴(yán)佳）;

5、確定好主持人、統(tǒng)分員、工作人員（負(fù)責(zé)人：孫偉、唐路）；

6、聯(lián)系宣傳部做好賽前賽后報(bào)道宣傳工作及攝影工作（負(fù)責(zé)人：李明海）；

7、下發(fā)給評委比賽流程和評分細(xì)則的打印（負(fù)責(zé)人：麻麗）；

8、作好分工，明確分配任務(wù)，責(zé)任到人。

十一、參賽要求：

1、參賽者需準(zhǔn)備一頁關(guān)于個(gè)人簡介的PPT（包含選手姓名、性別、年齡、民族、所在學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、興趣愛好、人生格言、在校獲獎(jiǎng)情況、意向職位以及選手個(gè)人照片）；

2、參賽者須正裝參賽，并在6至8分鐘的有限時(shí)間內(nèi)展示個(gè)人的綜合素質(zhì)和對意向崗位的適配性；

3、參賽者具有一定的人際交往能力、語言應(yīng)變能力、綜合分析能力、口頭表達(dá)能力、自我表現(xiàn)與控壓能力；

4、參賽選手到會(huì)場后找到工作人員簽到,比賽正式開始后10分鐘不到者視為棄權(quán)。

十二、比賽流程

1、評委及嘉賓入場；

2、邀請嘉賓致辭；

3、主持人發(fā)言、宣布比賽規(guī)則并介紹評委；

4、選手遞交事先準(zhǔn)備好的個(gè)人簡歷表，然后上臺(tái)跟據(jù)PPT進(jìn)行一至兩分鐘的自我介紹；

5、進(jìn)入問答環(huán)節(jié)，有請?jiān)u委提出問題，選手做出合理應(yīng)答；

6、待所有的選手比賽完后，邀請所有評委做簡單點(diǎn)評，同時(shí)工作人員進(jìn)行統(tǒng)分；

7、評委點(diǎn)評完后，主持人上臺(tái)宣布比賽結(jié)果（依次宣布三等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)）；

8、評委為獲獎(jiǎng)人員上臺(tái)頒獎(jiǎng)；

9、主持人宣布比賽結(jié)束，嘉賓，評委，選手合影留念；

10、工作人員負(fù)責(zé)做好后期工作，全體工作人員留影。

十三、評選細(xì)則

評委評分細(xì)則（十分制，計(jì)算分值時(shí)，平均值即為選手最終得分）

1、精神面貌（2分）：良好的精神狀態(tài)、整潔的著裝、表情自然、舉止得體；

2、語言表述(2分)：普通話標(biāo)準(zhǔn)流利、語言表達(dá)清晰、信息量較為豐富；

3、五項(xiàng)能力（3分）：人際交往能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、口頭表達(dá)能力、自我表現(xiàn)與控壓能力；

4、PPT和個(gè)人簡歷的制作（2分）

5、整體效果（1分）

十四、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)臵

本次比賽將設(shè)定三個(gè)獲獎(jiǎng)名額：

一等獎(jiǎng)：榮譽(yù)證書

二等獎(jiǎng)：榮譽(yù)證書

三等獎(jiǎng)：榮譽(yù)證書

十五、經(jīng)費(fèi)預(yù)算（獎(jiǎng)品由辦公室負(fù)責(zé)購買）礦泉水：20元

其他開支：20元

總計(jì)：40元

附：座位安排如下

左1：團(tuán)委學(xué)生會(huì)大三部長左2：團(tuán)委學(xué)生會(huì)大二成員左3-5：選手親友團(tuán)左6-13：團(tuán)委學(xué)生會(huì)大一成員

右1：評委領(lǐng)導(dǎo)右2：團(tuán)委學(xué)生會(huì)大二成員右3-5：選手親友團(tuán)右6-13：團(tuán)委學(xué)生會(huì)大一成員策劃：團(tuán)委學(xué)習(xí)部 二0一二年十七日

第二篇：大學(xué)生就業(yè)模擬面試大賽策劃書

大學(xué)生就業(yè)模擬面試大賽策劃書

為彰顯當(dāng)代大學(xué)生的精神風(fēng)貌，展現(xiàn)我系學(xué)生風(fēng)采，豐富同學(xué)們的課余文化生活。同時(shí)，是為了使實(shí)踐活動(dòng)更貼近于同學(xué)們的生活，使活動(dòng)本身發(fā)揮實(shí)質(zhì)的作用，為應(yīng)環(huán)材學(xué)子創(chuàng)造一個(gè)面試實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高應(yīng)環(huán)材學(xué)子在未來求職道路上的競爭力。特策劃舉辦此次模擬面試活動(dòng)

活動(dòng)主題：挑戰(zhàn)職場未來放飛就業(yè)夢想

活動(dòng)時(shí)間：3月20日前提交簡歷 3月27日模擬面試

活動(dòng)地點(diǎn)：17號樓活動(dòng)室

活動(dòng)主辦單位：08級應(yīng)環(huán)材學(xué)生會(huì)

活動(dòng)承辦單位：08級應(yīng)環(huán)材學(xué)生會(huì)實(shí)踐部

活動(dòng)對象：08應(yīng)環(huán)材全體學(xué)生

活動(dòng)細(xì)則及評比規(guī)則：

1.對活動(dòng)參與者

A.每名同學(xué)均需提交簡歷。

B.各班級至少有5名同學(xué)參加模擬面試,但鼓勵(lì)全體畢業(yè)生都應(yīng)積極參加該活動(dòng)，充分體驗(yàn)?zāi)M面試的氣氛；

B.活動(dòng)中，參賽者應(yīng)聽從現(xiàn)場人員安排，遵守活動(dòng)紀(jì)律；

C.參賽者都應(yīng)積極準(zhǔn)備,充分認(rèn)識到本次活動(dòng)的重要性,認(rèn)真對待本次模擬面試。

2.對活動(dòng)組織者

A.認(rèn)真做好每一個(gè)環(huán)節(jié)的工作，達(dá)到最好的效果；

B.各部門、各干事要積極配合，共同完成任務(wù)，使活動(dòng)圓滿成功；C.活動(dòng)過程中，秘書部全程監(jiān)督本次活動(dòng)D.本次活動(dòng)，組織者要做到公平、公正、公開面試評分標(biāo)準(zhǔn)：

簡歷環(huán)節(jié)評分標(biāo)準(zhǔn)：

活動(dòng)流程

本次活動(dòng)分三個(gè)環(huán)節(jié)：

（1）簡歷評比環(huán)節(jié),評選優(yōu)秀簡歷,找出同學(xué)們簡歷中存在的問題;（2）模擬面試大賽環(huán)節(jié)；（3）頒獎(jiǎng)評優(yōu)環(huán)節(jié);

第一環(huán)節(jié)：簡歷評比環(huán)節(jié)

由各班宣傳委員負(fù)責(zé)通知和派發(fā)宣傳單，且為每班提供兩張空白簡歷表（各班根據(jù)本班情況可自行復(fù)印本表，參賽者應(yīng)按規(guī)范的格式填寫好該表，簡歷完成后先交至本班班長，再由本班班長轉(zhuǎn)交負(fù)責(zé)人。第二環(huán)節(jié)：模擬面試環(huán)節(jié)

第一環(huán)節(jié)的優(yōu)勝者參加本環(huán)節(jié)，本環(huán)節(jié)邀請專業(yè)老師評委，組織者同時(shí)應(yīng)安排好面試考官。面試實(shí)行三對一或者二對一形式，即三個(gè)或二個(gè)面試考官面試一個(gè)參賽者。模擬面試對參賽者的基本要求：衣著儀容端莊大方、精神面貌良好；普通話標(biāo)準(zhǔn)、吐字清晰；自我介紹詳略得當(dāng)、主題鮮明。模擬面試環(huán)節(jié)分為兩個(gè)小環(huán)節(jié)，第一小環(huán)節(jié)為自我推薦演講：參賽者結(jié)合自身專業(yè)特點(diǎn)及選擇的求職意向，采用演講方式向用人單位做模擬自我推薦，時(shí)間為 2—3分鐘；第二小環(huán)節(jié)為面試提問：面試考官根據(jù)參賽者的演講內(nèi)容和面試中的常見問題進(jìn)行提問，參賽者現(xiàn)場回答。面試考官和評委再根據(jù)面試情況進(jìn)行評分。第三環(huán)節(jié)：頒獎(jiǎng)評優(yōu)環(huán)節(jié)

本環(huán)節(jié)的評分由面試考官和評委參照評分標(biāo)準(zhǔn)完成，滿分100分。最后取各面試考官和評委的平均值得到個(gè)人總分，選出分?jǐn)?shù)高的同學(xué)為最終優(yōu)勝者，其中，一等獎(jiǎng)3名，二等獎(jiǎng)3名，三等獎(jiǎng)4名，由我們的嘉賓為優(yōu)勝者頒發(fā)獎(jiǎng)狀及相應(yīng)的的獎(jiǎng)狀。項(xiàng)目預(yù)測：

通過參加模擬求職面試，讓同學(xué)們切身感受求職面試的實(shí)況，對照自己，找到自己的不足之處，并反饋到學(xué)習(xí)和生活中，更好地充實(shí)自己，培養(yǎng)自己的能力和素質(zhì)。為即將到來的求職打下堅(jiān)定的基礎(chǔ)和技巧，早日實(shí)現(xiàn)心中理想。

活動(dòng)宣傳：由宣傳部負(fù)責(zé)制作海報(bào)，大力宣傳本次活動(dòng)，讓同學(xué)們能夠充分認(rèn)識到活動(dòng)的重要性，積極主動(dòng)的參與到活動(dòng)中來。負(fù)責(zé)人:宣傳部

活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：

活動(dòng)負(fù)責(zé)人：08應(yīng)環(huán)材實(shí)踐部

第三篇：模擬面試大賽策劃書

模擬面試大賽策劃書

活動(dòng)背景：隨著大學(xué)生就業(yè)難題逐漸加劇，畢業(yè)生求職越來越受到重視，在校生也逐漸開始意識到讀書期間做好求職準(zhǔn)備的重要性。什么專業(yè)的同學(xué)將來做什么工作最適合，什么行業(yè)的發(fā)展前景怎樣，簡歷怎么寫，面試著裝要注意哪些??有關(guān)求職的一切，已經(jīng)成為大學(xué)生的日常熱門話題。不過，就算在理論上了解得再充分，也終究是“紙上談兵”。實(shí)踐才能出真知，尤其是面試，幾乎所有的大學(xué)生在求職之前都沒有過面試的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，“談面色變”者大有人在。

活動(dòng)意義：模擬面試大賽活動(dòng)是一項(xiàng)專門幫助大學(xué)生提高就業(yè)能力的公益性服務(wù)活動(dòng)。面試集多種知識、能力為一體，具有極強(qiáng)的綜合性與技巧性，同學(xué)們進(jìn)過學(xué)校有較系統(tǒng)的知識學(xué)習(xí)，基本素質(zhì)都非常好，但普遍缺乏面試經(jīng)驗(yàn)與技巧。因此，進(jìn)行一些模擬面試訓(xùn)練十分必要，可以積累臨場經(jīng)驗(yàn)，提高應(yīng)變能力，加強(qiáng)心理素質(zhì)訓(xùn)練，對樹立自信，在今后的實(shí)戰(zhàn)中更好地展示自己，把握好就業(yè)機(jī)會(huì)有著積極的作用。

活動(dòng)對象：本次活動(dòng)面向河南教育學(xué)院全體在校學(xué)生，以個(gè)人參與為主，歡迎有興趣的同學(xué)踴躍報(bào)名參加。

宣傳方式：

1、設(shè)置宣傳板報(bào)2、11月5號~11月12號在A區(qū)B區(qū)餐廳門口設(shè)置現(xiàn)場咨詢臺(tái)，并收取參賽者個(gè)人簡歷。

3、向各系學(xué)生會(huì)、大學(xué)生通訊社、院廣播站以及河南教育學(xué)院的各個(gè)社團(tuán)發(fā)出請?zhí)?/p>

4、由本協(xié)會(huì)成員在班級內(nèi)宣傳本活動(dòng)。

參賽要求：在11月12號下午七點(diǎn)半之前將簡歷交到報(bào)名臺(tái)。

簡歷要求：按照正規(guī)簡歷制作要求制作簡歷，并注明系別、專業(yè)等相關(guān)信息。

大賽簡介：大賽分為三個(gè)環(huán)節(jié)，第一環(huán)節(jié)：11月5號~11月12號宣傳本大賽并收取參賽選手應(yīng)聘簡歷

第二環(huán)節(jié)：11月15號第一輪面試，對面試過程中面試者出現(xiàn)的問題進(jìn)行點(diǎn)評，并對參賽者進(jìn)行面試的相關(guān)培訓(xùn)（若時(shí)間不允許可延長到16號），當(dāng)場公布八名入圍者名單。

第三環(huán)節(jié)：11月19號第二輪面試

活動(dòng)流程：第一輪面試：

參賽選手入場前在門口簽到處簽名，并記下面試的序號。

面試官與統(tǒng)分員坐在第一排，面試者從第二排開始就坐。

參賽選手依次上臺(tái)面試，進(jìn)行自我介紹并回答面試官問題。

現(xiàn)場公布入選人員名單

第二輪面試：

賽前準(zhǔn)備：參賽者號碼牌、座位安排、音響設(shè)備、簽到臺(tái)、黑板報(bào)、打分紙、筆、計(jì)算器。組織部、外聯(lián)部人員負(fù)責(zé)引領(lǐng)面試官、嘉賓入座。

統(tǒng)分員兩名，就坐于面試官右側(cè)。

主持人宣布活動(dòng)開始，介紹到場評委和嘉賓

由院團(tuán)委老師代表發(fā)言

面試者按照號碼依次入場（其余參賽選手在賽場外等候）

面試者進(jìn)行1分鐘自我介紹

面試官對參賽者進(jìn)行面試問答

場景實(shí)踐模擬環(huán)節(jié)，主持人對參賽者提出某一要求，參賽者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)內(nèi)完成。

面試官對面試者進(jìn)行點(diǎn)評并打分。

面試官傳授面試技巧，提出專業(yè)就業(yè)建議。

宣布優(yōu)秀獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)呙麊危⒄埫嬖嚬兕C獎(jiǎng)。

主持人宣布面試比賽活動(dòng)結(jié)束，歡送面試官離場。

組織觀眾離場，清理會(huì)場。

會(huì)后工作：11月20號召開活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)會(huì)，總結(jié)本次活動(dòng)中的亮點(diǎn)和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足，吸取教訓(xùn)并改正。

河南教育學(xué)院瘋狂我們口才訓(xùn)練營河南教育學(xué)院創(chuàng)業(yè)者協(xié)會(huì)

2010年11月1日

第四篇：模擬面試大賽策劃書

一、活動(dòng)主題：簡歷——展示自我，成就夢想

面試——打開職場大門，成就美好未來

二、活動(dòng)目的：讓學(xué)生通過模擬招聘，不用走出校園就能真切感受真實(shí)面試的氛圍，切身了解到不同職位的基本素質(zhì)和本能，從而更好的完善和提高自己，并根據(jù)社會(huì)的要求和自身的特長合理規(guī)劃自己當(dāng)前的學(xué)習(xí)成才與將來就業(yè)發(fā)展。模擬面試實(shí)際上是給了求職者一次實(shí)際鍛煉的機(jī)會(huì)，有利于增強(qiáng)就業(yè)信心，提高求職幾率。

三、活動(dòng)對象：全院學(xué)生（畢業(yè)年級學(xué)生為主，鼓勵(lì)非畢業(yè)年級學(xué)生積極參與）

四、活動(dòng)策劃主辦單位：上海政法學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系社團(tuán)聯(lián)部

五、參賽形式：完整簡歷 a4紙普通簡歷+個(gè)性化電子簡歷

紙質(zhì)普通簡歷（a4紙打印），word稿件

個(gè)性化電子簡歷（應(yīng)用office，多媒體等軟件制作）

六、活動(dòng)時(shí)間 宣傳時(shí)間 xx.3.15---xx.3.17

報(bào)名時(shí)間 xx.3.16---xx.3.20

賽前培訓(xùn)時(shí)間 xx.3.22（暫定）

簡歷收取時(shí)間 xx.3.25日之前

簡歷評審時(shí)間 xx.3.26---xx.3.31模擬面試時(shí)間 xx.4.6

七、活動(dòng)地點(diǎn)：賽前培訓(xùn)地點(diǎn):******

模擬面試地點(diǎn):******

八、報(bào)名階段：1.參賽選手可登錄公共郵箱<*********>下載報(bào)名登記表填寫完畢的報(bào)名登記表可以以電子版的形式發(fā)至郵箱：*************

2.參賽選手也可以在宣傳現(xiàn)場直接報(bào)名

3.手機(jī)短信報(bào)名（注明系別班級姓名）

聯(lián)系人：吳同學(xué) ***********

張同學(xué) ***********

九、活動(dòng)前期準(zhǔn)備：1.制作2張海報(bào)（1個(gè)x展架，一份粘貼海報(bào)）

2.聯(lián)系各系分團(tuán)委宣傳本次活動(dòng)

3.設(shè)立報(bào)名點(diǎn)報(bào)名，登記好選手姓名、系別班級、聯(lián)系方式等

4.購買獎(jiǎng)品，申請比賽場地，邀請老師、校外專業(yè)人士當(dāng)評委和頒獎(jiǎng)?wù)?/p>

十、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

十一、活動(dòng)的基本流程（五個(gè)環(huán)節(jié)）

①．簡歷及面試培訓(xùn)環(huán)節(jié)

②．簡歷收取及評比環(huán)節(jié)

③．模擬面試大賽環(huán)節(jié)

④．老師及評委點(diǎn)評環(huán)節(jié)

⑤．頒獎(jiǎng)環(huán)節(jié)

第一環(huán)節(jié)：簡歷及面試培訓(xùn)環(huán)節(jié)

這一環(huán)節(jié)是在我們活動(dòng)前期宣傳之后進(jìn)行的，主要想請老師專業(yè)的對關(guān)注此次活動(dòng)的同學(xué)進(jìn)行一次專業(yè)性的培訓(xùn)，讓大家學(xué)會(huì)如何寫好一份面試的簡歷，怎樣去迎接用人單位的面試，這樣可以吸引更多的同學(xué)來關(guān)注我們的模擬面試大賽。

第一步： 請專業(yè)人士講解簡歷制作時(shí)的基本要求及細(xì)節(jié)技巧（要求與時(shí)下各公司在招聘時(shí)對簡歷的要求相結(jié)合）

基本框架：

1、簡歷制作在求職中的地位

2、簡歷應(yīng)包括的基本內(nèi)容

3、對簡歷的潛要求

4、如何在簡歷中展現(xiàn)自我優(yōu)勢，突出亮點(diǎn)（舉例）

第二步： 請專業(yè)人士講解在面試時(shí)的基本要求及細(xì)節(jié)技巧（要求與時(shí)下各公司在招聘時(shí)采用的面試方法相結(jié)合）

基本框架：

1、面試禮儀

2、面試時(shí)通常遇到的情況

3、時(shí)下各公司面試考察的重點(diǎn)及通常考察方法

4、如何在面試時(shí)展現(xiàn)自我，突出優(yōu)勢（舉例）

第三環(huán)節(jié)：現(xiàn)場觀眾的自由發(fā)問，老師做正對性答疑

第四環(huán)節(jié)：由主持人向現(xiàn)場觀眾介紹本次活動(dòng)的流程以及選拔方法

第五環(huán)節(jié)：簡歷評比環(huán)節(jié)

1、在選手參賽報(bào)名時(shí)講清楚比賽的有關(guān)事項(xiàng)

2、在規(guī)定日期之前通過參賽選手將參賽簡歷在制定時(shí)間段內(nèi)交至或直接發(fā)至大賽指定郵箱

3、此次我們可以通過讓出冠名權(quán)，以贊助商的公司名義，招聘各種人才，如會(huì)計(jì)、經(jīng)理助理、程序員、法律顧問、翻譯等等（不對職位做出嚴(yán)格限制）

4、a：該環(huán)節(jié)人數(shù)超過十二人，則進(jìn)行一定的淘汰，最終確定十二人作為第二環(huán)節(jié)的參賽者

b： 若參賽人數(shù)少于十二人則直接晉級第二環(huán)節(jié)

5、對于收取的簡歷有組織內(nèi)部成員進(jìn)行初審，篩選二十份由專業(yè)老師進(jìn)行終審，確定最終參與人選

6、公布入圍選手名單，通知晉級下一輪比賽的選手參加我們舉辦的模擬面試環(huán)節(jié)，并向入圍選手明確面試環(huán)節(jié)注意事項(xiàng)及要求

7、簡歷評比中的注意的問題：

① 為了避免參賽人員建立出現(xiàn)嚴(yán)重的失誤，我們可以在賽前準(zhǔn)備細(xì)則講解中給參賽者看一份簡歷范本，同時(shí)為了避免參賽者照搬格式化的簡歷，我們可以設(shè)定一個(gè)“創(chuàng)新程度”加入評分環(huán)節(jié)

② 要求參加評選的簡歷美觀大方，形式新穎，富有個(gè)性，內(nèi)容上有一定的深度，禁止出現(xiàn)內(nèi)容低俗的情況

③ 另外需要向參賽者強(qiáng)調(diào)的是注明自己所競選的職位并要求符合自身實(shí)際情況，這樣方便我們的面試官有針對性的提問

④ 由于目前在校學(xué)生社會(huì)經(jīng)歷少，為避免參賽者無話可寫，不對簡歷的正式性做嚴(yán)格要求

評分項(xiàng)目

評分標(biāo)準(zhǔn)

比例

主題詮釋

主題鮮明 對應(yīng)聘職位的針對性強(qiáng) 彰顯個(gè)性 強(qiáng)化優(yōu)勢

40%

簡歷內(nèi)容

結(jié)構(gòu)合理 層次分明 順序得當(dāng) 內(nèi)容充實(shí)簡練 注重原創(chuàng)

40%

簡歷美觀性

結(jié)構(gòu)清晰 表面干凈整潔 搭配合理 版面美觀大方

20%

第三環(huán)節(jié)：模擬面試環(huán)節(jié)

第一輪的12名優(yōu)勝者參加本環(huán)節(jié)，本環(huán)節(jié)邀請本系輔導(dǎo)員、校外專業(yè)人士作嘉賓——專業(yè)評委，并邀請15名在校學(xué)生作為大眾評委，模擬面試對參賽者的基本要求——衣著儀容端莊大方，精神面貌良好，普通話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰，自我介紹詳略得當(dāng)，主題明確

模擬面試分為三個(gè)小環(huán)節(jié)

①． 第一小環(huán)節(jié)為多對一面試，賽前選手采用抽簽的方式進(jìn)行編號，12位選手按照賽前抽簽的順序由小到大依次進(jìn)行面試（包括自我介紹，評委提問環(huán)節(jié)）首先是一分鐘的自我介紹，然后又專業(yè)評委自由發(fā)問，本環(huán)節(jié)由評委打分，分高的6為選手晉級下一環(huán)節(jié)

②． 第二輪為設(shè)定在場景下即興表演，此環(huán)節(jié)主要是考驗(yàn)參賽選手的應(yīng)變能力，組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力。6名選手號小的3位組成一個(gè)小組為a組，另三位b組，四個(gè)場景分別裝在四個(gè)封好的信封里。兩個(gè)小組分別派一名代表在主持人的組織下分別抽出一道場景，由主持人和現(xiàn)場觀眾公布a組場景，然后a組有3—4分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間。在a組準(zhǔn)備的期間里由評委先對先前的面試的選手進(jìn)行一個(gè)小結(jié)，在a組上臺(tái)前由主持人和現(xiàn)場觀眾公布b組場景，然后a組表演，b組準(zhǔn)備。專業(yè)評委根據(jù)每位選手在表演過程中的表現(xiàn)打分，經(jīng)過討論選出3位優(yōu)秀選手，依照他們的綜合表現(xiàn)經(jīng)評委討論最終選出一二三等獎(jiǎng)

評分標(biāo)準(zhǔn)

比例

語言方面

10%

儀表方面

10%

誠信方面

10%

情緒方面

10%

專業(yè)性知識水平方面

15%

相關(guān)知識水平方面

15%

綜合方面

30%

八、獎(jiǎng)項(xiàng)及獎(jiǎng)勵(lì)辦法：根據(jù)最終得分評選出一等獎(jiǎng)，二等獎(jiǎng)，三等獎(jiǎng)各一名，最佳人氣獎(jiǎng)一名

第五篇：模擬面試大賽策劃書

模擬面試大賽策劃書

一、活動(dòng)背景：

隨著越來越多的高校實(shí)行擴(kuò)招，大學(xué)生數(shù)量急劇增加，從而導(dǎo)致高校大學(xué)生就業(yè)競爭形勢日益嚴(yán)峻，高校畢業(yè)生的就業(yè)率逐年走低的嚴(yán)峻形勢。當(dāng)大學(xué)生畢業(yè)后大量涌入社會(huì)，從而使整個(gè)就業(yè)市場對崗位的需求相對趨緊。可是對于大部分的大學(xué)生，傳統(tǒng)的就業(yè)觀念對大學(xué)生擇業(yè)造成了極大的束縛，因此，如何適應(yīng)新的就業(yè)市場形勢、如何提升自己的綜合素質(zhì)、如何準(zhǔn)確認(rèn)識和定位自我、如何做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃等等，是每一個(gè)莘莘學(xué)子在大學(xué)階段應(yīng)該掌握好的一門課程

二、活動(dòng)意義：

通過模擬招聘，讓學(xué)生們不用走出校園就能真切感受真實(shí)面試的氛圍，切身了解到不同職位應(yīng)具備的基本素質(zhì)和技能，從而更好的完善和提高自己。根據(jù)社會(huì)的要求和自身的特長，合理規(guī)劃自己當(dāng)前的學(xué)習(xí)成才與將來就業(yè)發(fā)展。

三、活動(dòng)主題：

展現(xiàn)自我才能，塑造精彩未來

四、活動(dòng)承辦單位

北京科技大學(xué)文法學(xué)院大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃坊

五、活動(dòng)對象：

北京科技大學(xué)文法學(xué)院學(xué)生

六、活動(dòng)要求：

本活動(dòng)將提供職位：供參賽人員選擇

本活動(dòng)必須提前報(bào)名，不接受現(xiàn)場報(bào)名。

參加初賽的選手服裝不做具體要求，參加復(fù)賽、決賽選手必須著正裝。

七、報(bào)名方式及報(bào)名時(shí)間：

請于11月22日晚上八點(diǎn)前編輯短信“班級+學(xué)號+姓名+競聘職位” 聯(lián)系人：吉曉倩：152106063

51李春風(fēng) ：1391098427

3楊迪：***

八、活動(dòng)時(shí)間：

初賽：

復(fù)賽：

決賽：

九、活動(dòng)地點(diǎn)：

模擬面試候場區(qū)：文法樓30

1模擬面試地點(diǎn)：文法樓30

5十、活動(dòng)前期準(zhǔn)備： 1)制作海報(bào)2張、條幅1條、宣傳單200份。

2)張貼宣傳海報(bào)，并分發(fā)宣傳單，以宣傳本次活動(dòng)。

3)邀請?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)，老師及輔導(dǎo)員當(dāng)評委和頒獎(jiǎng)?wù)撸⒀埿值芨咝５睦蠋煋?dān)任此次活動(dòng)的評委老師。

4)購買獎(jiǎng)品、證書（提前蓋章）。

5)統(tǒng)計(jì)好報(bào)名情況，進(jìn)行排序并制作好簽到表格。

6)申請文法樓301教室作為比賽候場區(qū)，305教室作為比賽場地。

7)制作并打印出評分表，并準(zhǔn)備好筆、桌簽、水等。

8)提前一小時(shí)到活動(dòng)現(xiàn)場布置場地，維持現(xiàn)場秩序。

9)現(xiàn)場拍照，后期撰寫新聞稿，活動(dòng)總結(jié)。

十一、人員分工：

主持人：李春風(fēng)

宣傳單制作： 周航

策劃：殷嘉偉 溫清云

海報(bào)： 王巧云 吉曉倩

條幅：孫顏娜

宣傳：王河山

后勤：禮品 ：周航 殷嘉偉 王巧云 溫清云水：周航

現(xiàn)場：攝像:楊迪會(huì)議記錄：郝嫵陽

現(xiàn)場簽到人員：殷嘉偉 溫清云

會(huì)場秩序： 周航王河山 王月 孫顏娜 王巧云

活動(dòng)總結(jié)：孫顏娜

十二、經(jīng)費(fèi)預(yù)算：

橫幅·······················································60元宣傳單、桌簽···············································20元 海報(bào)·················································10×2=20元 水··························································20元證書··················································5×6=30元 禮品（評委禮品、參賽選手禮品）······························500元 共計(jì)·······················································650元

十三、活動(dòng)的基本流程：

1)面試環(huán)節(jié)： 模擬面試對參賽者的基本要求：衣著儀容端莊大方、精神面貌良好；普通話標(biāo)準(zhǔn)、吐字清晰；自我介紹詳略得當(dāng)、主題鮮明。

模擬面試環(huán)節(jié)分為初賽、復(fù)賽、決賽三個(gè)環(huán)節(jié)：

初賽為多對一面試環(huán)節(jié)，賽前選手根據(jù)報(bào)名編號順序由小到大依次

進(jìn)行面試（包括自我介紹，評委提問環(huán)節(jié)），首先是一分鐘自我介紹，然后由專業(yè)評委自由發(fā)問。本環(huán)節(jié)由專業(yè)評委打分，挑選出20位優(yōu)秀選手進(jìn)入復(fù)賽。

復(fù)賽采取集體面試的方式，此環(huán)節(jié)主要是想考驗(yàn)參賽選手的團(tuán)隊(duì)合作能力，溝通能力。此環(huán)節(jié)為小組談?wù)摚?0名選手根據(jù)競聘職位進(jìn)行抽簽分組，5人為一組，小組按順序進(jìn)行面試。小組成員首先依次進(jìn)行一分鐘的自我介紹，然后由評委老師給出討論話題，小組進(jìn)行5分鐘的討論，待討論結(jié)束，推選出一名代表進(jìn)行發(fā)言，評委可對小組成員進(jìn)行提問。最后由評委進(jìn)行點(diǎn)評，根據(jù)每位選手在表演過程中的表現(xiàn)打分。在小組面試結(jié)束后，經(jīng)評委討論后選出10位優(yōu)秀選手進(jìn)入決賽。

決賽為選手在設(shè)定的場景下即興表演，此環(huán)節(jié)主要是想考驗(yàn)參賽選

手的應(yīng)變能力，組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力。10名選手進(jìn)行抽簽，號小的5人組成一組為A組，號大的組成一組為B組。四個(gè)場景分別裝在四個(gè)封好的信封里，每個(gè)小組派一名代表在主持人的組織下分別抽出一道場景，由主持人向選手公布A組場景，然后A組有3——4分鐘準(zhǔn)備時(shí)間。在A組上場前再由主持人B組選手公布場景。然后A組表演，B組準(zhǔn)備。專業(yè)評委根據(jù)每位選手在表演過程中的表現(xiàn)打分，經(jīng)評委討論后決定第一、二、三名。

評分標(biāo)準(zhǔn)：

由主持人公布獲獎(jiǎng)選手名次，邀請嘉賓為獲獎(jiǎng)選手頒獎(jiǎng)。

3)評委點(diǎn)評環(huán)節(jié)

由評委老師對模擬面試比賽進(jìn)行總的總結(jié)，點(diǎn)評優(yōu)秀選手的表現(xiàn)。

十四、獎(jiǎng)項(xiàng)與獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

根據(jù)最終得分將選出一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)3名。