第一篇：新疆藝術劇院2010年計劃生育工作責任書

新疆藝術劇院2010年計劃生育工作責任書

為了確保全面完成上級有關部門及各辦事處下達的2010年計劃生育工作目標，促進新疆藝術劇院計生工作整體水平不斷提高，各單位和劇院機關2010年的計劃生育管理工作應結合實際主要抓好以下幾個方面工作：

一、切實加強組織領導，進一步健全領導機構，形成各單位 “一把手”負總責，主管領導親自抓，專（兼）職計生管理人員具體抓的工作格局。在此基礎上，計劃生育工作將作為單位、部門和個人年終實績考核的一項重要內容。

二、繼續加強計劃生育宣傳教育工作。結合本單位、院機關實際，充分利用報紙、墻報、宣傳欄等宣傳媒介，廣泛深入地開展計生政策法規宣傳，營造良好的宣傳氛圍，大力推行新型生育文化。要在各族育齡群眾中開展面對面的計劃生育法律法規、生育政策宣傳，群眾應知應會知曉率達95%以上，孕期教育普及率達100%。

三、計劃生育率漢族達100%、少數民族達100%。晚婚晚育率漢族達98%、少數民族97%以上。流動人口已婚育齡婦女登記建帳率99%以上、人口出生統計準確率100%，并實行一票否決制。

四、加強計劃生育宣傳教育工作。充分利用報紙、墻報、宣傳欄等宣傳媒介，廣泛深入地開展計生政策法規宣傳，營造良好的宣傳氛圍，大力推行新型生育文化。單位、機關干部職工的計生基礎知識接受率達85%以上。

五、進一步完善藥具管理和各項制度，及時提供各種藥具，滿足職工需求，熟悉藥具使用及保存方法，藥具應用率、有效率均達95%以上。加強孕前管理，推行知情選擇。凡有生育能力的干部、職工須落實一項安全有效的避孕節育措施。做好兩年一輪的婦科病普查工作和一年兩輪的“雙查雙補”工作，到位率100%。開展“創三無”活動（無計劃外懷孕，無超生，無大月份引產）。

六、建立健全本單位、機關計生臺帳（包括干部、職工的工作調動、初婚、生育、落實長效節育措施情況等），及時做好計生變動統計，并于每月的規定時間將有關計生信息填入月報表，按時報給單位所在的街道辦事處。

七、做好本單位干部、職工和家屬的計劃生育管理工作，協助駐地計生部門進一步加強對停薪留職、駐外人員、臨時工、合同工、季節工及探親訪友人員的計生管理。

八、認真落實計劃生育的各項獎懲規定，依照政策法規制定和本單位計劃生育有關規定，加強審核上報工作，確保無計劃外生育現象。上報特批生育指標規范，材料齊全，無徇私舞弊，弄虛作假現象，上報合格率達100%。建立健全來信來訪兩本登記，公開辦事制度、舉報制度，做到信函案件的催辦、督辦和查辦，抓緊對案件的調查和落實處理，信訪全年結案率達100%。

九、計劃生育工作人員積極配合單位所在街道辦事處計劃生育業務部門的工作，按時參加單位所在的街道辦事處召開的計劃生育工作例會；凡辦事處計劃生育辦公室要求上報的材料應按時上報；辦事處下發的計劃生育相關文件、通知等要在年終分類歸檔。

十、本責任書不受單位負責人變動影響，單位負責人變動時必須做好計劃生育交接工作。

十一、考核獎懲

（一）經考核，被評為計劃生育工作先進單位，獎勵人民幣5000元，并頒發“計劃生育工作先進單位”獎牌。其中獎金的20%獎勵責任書簽訂人，其余部分由責任書簽訂人獎勵有關人員。

（二）經考核，被評為計劃生育工作合格單位，不進行獎罰。

（三）經考核，被評為不合格單位，罰款人民幣5000元。其中罰款的20%由責任書簽訂人承擔，其余部分由責任書簽訂人對有關人員進行處罰。

十二、本《責任書》一式兩份，新疆藝術劇院與直屬單位、院機關相關部門各執一份，自簽訂之日起生效，有效期為一年。

新疆藝術劇院：蓋章劇院直屬單位（機關）：蓋章

簽字人：簽字人：

二〇一〇年三月日

第二篇：新疆藝術劇院愛樂樂團黨建工作論文

充分發揮思想政治工作優勢

以“五項經常性教育”為突破口

努力打開新疆藝術劇院管弦樂團

全面發展的新局面

新疆藝術劇院管弦樂團（新疆愛樂樂團）是自治區唯一的職業交響樂團，創建已有十七年的歷史，但獨立發展只有三年多的時間。這一時期，在國家和新疆文化戰略的指引下，樂團改革不斷深入，發展突飛猛進。但是，各種深層次的矛盾也日益突現。面對層出不窮的新情況、新問題，思想政治工作應該怎樣入手，采取什么方法和措施，才能適應改革發展的需要，才能做到與時俱進，擺在了我們樂團班子面前，激勵著我們不斷探索和實踐。

一、樂團開展“五項經常性教育”的緣起

毛澤東同志曾經說過：“思想政治工作是一切經濟工作的生命線。” 鄧小平曾經指出：“經常工作中有政治，有思想”，“一切工作的成績，都是由一點一滴的細致工作積累起來的”；“大量的日常工作是基礎”；“現在黨的工作，群眾工作要著重把經常工作建立起來。”可見，我們的黨歷來都十分注重在革命和建設實踐中發揮思想政治工作的作用，并且隨著社會主義現代化建設的不斷推進，還注重在實際工作中繼承思想政治工作的優良傳統，創造新的思想政治

交響樂一詞希臘語就是“和諧”的意思，從交響樂發展的歷史來看，可以這樣認為，由于宮廷的規范約束、工業大革命的洗禮，嚴謹、規范、合作、和諧成為這個專業的特殊性質，它要求演奏者具備嚴明的紀律、高貴的品質、高超的技藝和極度的合作默契，管理學上稱之為“敬業精神、勤奮精神、團隊精神、創新精神”等。鑒于音樂學習必須經歷厚實的科班教育過程，帶來的是音樂工作者較高的文化道德素質，遵規范、守紀律就是業界對演奏員工作的一個通行要求，“遵紀守法，遵守規程；愛崗敬業，盡心盡職；刻苦鉆研，勇于創新；技藝求精，德藝雙馨。”成為音樂工作者的基本操守。2012年，樂團班子有意識地開始進行探究，力求從中找到有價值的東西，尋找科學理論的依據，用以指導實踐改造。經過調研分析，樂團班子發現，開展以“時事政策教育、民族團結教育、遵紀守法教育、德藝雙馨教育、熱愛劇院教育”為主要內容的“五項經常性教育”，可以促進實現交響樂對演奏者素質的要求，可以提供演奏者知識儲備、品格鍛造和素質提升的過程、機會和手段。疾風暴雨式的教育管理這種契合，給樂團開展思想政治工作帶來極大的空間，創造了發揮作用的舞臺。

癥結找到了，目標明確了，樂團領導班子迅速而自覺地在開展 “五項經常性教育”活動上下功夫，緊緊圍繞“五項經常性教育”這個平臺和載體做文章，建立每周政治學習和業務學習制度、經常性領導和專家專題講座制度、領導每月征求群眾意見制度、群眾學習大會發言制度、網絡互通實

領。所謂“現代文化”，就是以我國社會主義現代化建設為背景，以實現人的現代化和自由而全面發展為目標的一種思想文化體系。現代文化的本質是現代觀念和現代意識，也就是人的現代化。樂團從事的交響樂是一個藝術標準高、具有國際化的藝術樣式，從作品到演出有其規范、標準和要求，本身就是現代文化的標志。要求演奏員既要有理性，又要有藝術激情。博采眾長、兼收并蓄對演奏員職業素質提升有很大的幫助。樂團抓好三個方面的學習。一是向書本學習，切實提高戰略思維、創新思維、辯證思維能力。二是向實踐學習，在實踐中掌握新知識，積累新經驗，增長新本領，形成學以致用、用以促學、學用相長的良性循環。三是向社會學習，理論聯系實際。

如在十八大學習中，樂團緊密圍繞樂團工作，對照工作任務，動員黨員干部加緊規劃、創作排練，努力把學習成果轉化為推進樂團建設的實際行動，通過高水平演出充分展示在黨的領導下以新疆藝術劇院管弦樂團為代表的新疆音樂文化發展成果。將學習分為三個層次，領導干部帶頭學，學深一步做講座。黨員抓緊主動學，包片聯系群眾作解釋。一般群眾集體學。具體開展三項活動，一是整塊時間和碎片時間結合用，除集中學習外，樂團充分利用QQ群、空間博客、微博網絡等各種形式開展會議精神學習討論。特別是舉辦“回眸那十年”大家微薄、博客評說活動，我們演奏員網上曬曬十年身邊的變化，起到很好的預熱作用。二是敏銳意識抓輿論宣傳，在舉國歡慶十八大開幕之際，舉辦好9日、10

來，危險時刻豁得出來，榮譽面前讓得出來。鼓勵黨員在崗位奉獻，在端午音樂會，高雅音樂進社區、進校園，參加第二屆西北音樂周等重大演出工作中走在前頭。全團黨員受到極大鼓舞，用行動展示黨組織、黨員的作用，大家早出晚歸，加班加點，頂酷暑、勤練功、多奉獻、為群眾做示范。用榜樣的力量不斷增強黨支部的凝聚力、執行力和創造力，促進樂團各項工作保質保量的完成。

平時，樂團更是注重抓住像全國和自治區“兩會”、“七一”、“十一”期間和“現代文化促進周”、“擴大開放推進活動”等重大專題活動以及“公民道德建設月”、“綜合治理宣傳月”、“民族團結教育月”、“黨風廉政建設教育月”等時機，以靈活多樣的方式及時開展學習教育，使活動與業務演出工作有機結合，比較容易形成良好的氛圍并達到預期的效果。

（二）推進民族團結教育。民族團結是新疆各族人民的生命線，是各族人民最高利益所在，是新疆長治久安和繁榮發展的前提。樂團把民族團結放在頭等大事上來抓，絲毫不馬虎、不懈怠。在落實上重在抓思想、抓實事、抓長期。

一是組織文物證史系列講座。用眾所周知、無可辯駁的歷史事實解疑釋惑，統一各族職工思想，進一步增強國家認同和中華民族的認同，自覺為新疆的跨越式發展和長治久安做出貢獻。去年8月，樂團開辦第一課—“文物證史—新疆歷史漫談”，之后進行一系列歷史講座，讓干部職工在對歷史認識的過程，加深對歷史的敬畏和了解，不僅可以豐富和

動。在保潔員左合那得病期間，演奏員自發行動起來，你十元、我二十，五十、一百，一個上午就捐出4千余元。這個感動了左合那，她說“我把樂團當自己的家，哪兒都不去！”

三是立規矩，培養傳統。樂團堅持凡事首先考慮少數民族同志，涉及群眾利益的決策必須首先征求少數民族同志的意見，聚會活動少數民族同志和漢族同志坐在一起，業務訓練更多的輔導機會給少數民族同志。崗位管理改革剛執行兩天，阿依帕夏孩子突然發燒，請假按照制度兩次績效工資就被扣完，團里緊急開會，結合一些患有高血壓等病少數民族同志的反映，客觀考慮由于嚴格考勤造成大家不敢、不愿看病的心理，將制度改為三次扣完，一、二、三次比例分別為百分之二十、三十、五十。有效化解矛盾。

（三）強化遵紀守法教育。遵紀守法是社會公民的基本要求。在樂團，樂團更是把重點放在強化文化政策法規和劇院、樂團的各項規章制度教育，教育大家自覺遵守各項政策法規和規章制度，爭做“四有”員工。

今年，樂團實行新的管理改革，用制度進行管理。在日常管理中，試行平時動態管理。不論領導、指揮或職工，按照對應崗位全員納入動態管理。領導小組辦公室動態記錄工作表現、考勤執行等情況，試行崗位即時調整和演出績效津貼即時扣減的辦法。樂團領導小組賦予樂團常任指揮（外請指揮）可以根據其具體情況現場調整崗位的權力，支持指揮的工作，維護權威。樂團主要領導可在突發情況下臨機處臵，事后備案，領導小組審定。有以下三種情況的：①日常工作

10體表演、優秀指揮、創作等4項金獎，另有5個曲目分獲二、三等獎，金獎數和獲獎數均居五省區之首，取得了輝煌成績，為新疆爭得了榮譽。為激發智慧，促進交流，樂團專門召開總結大會。雙簧管首席許檢在發言中談到，取得成績固喜，但是研判交響樂在西北發展趨勢更為重要，乘勢而上，方可大有作為；大提琴首席朱康談到，演奏柴可夫斯基的絕世頂尖之作《第六交響曲》是音樂節所有曲目中的最大亮點，如果從嚴要求，我們平時訓練更應該注重音準和節奏的訓練，先易后難點滴積累，必能取得較大改變；中提琴演奏員馬慶華也談到，成績的取得有偶然性，但更有必然性。樂團平時抓管理抓演出抓人員技能訓練考核，在大型演出中凸顯效用。這也提醒我們必須更深度的引入科學管理；一提琴演奏員張華夏說，演奏員在演奏作品時，必須全身心投入，先感動自己，才能感動觀眾，有了這種境界，大家才能做到更加細致、耐心和有效率；中提琴演奏員馮雪也講，樂團同志團結互助在西寧表現的非常搶眼，正是大家向一個方向努力，才帶來這么好的結果；一提琴代理首席陳鵬就首席作用的發揮開展批評和自我批評；長號首席、樂隊隊長張銳毫不隱晦的指出存在的問題，細節決定成敗，樂團在溝通協調、曲目改變應該更加謹慎細致，個別演奏員在著裝、禮儀、守時還需嚴格要求。長笛首席、樂團老書記黃允琪強調，中層干部要積極主動分擔工作發揮作用，要強化全員責任心教育，大家同心其利斷金。通過總結會，樂團上下把思想統一到思考下一步在內容為王的時代加強曲目建設和才隊伍建設，建設

2實現即賽即評；第一次引入志愿者，來自新疆藝術學院文管系的大學生進入籌備組，參與文案、報名、計分等工作，提升科技設備應用水平；第一次采用了統一大賽視覺設計，在宣傳、背景、標示、節目單、工作手冊等上給予整齊的視覺沖擊。在工作人員管理上，籌備組第一次采取了模塊化組合，一人多崗，根據賽時需要，隨即調度，協作補臺，有效應對比賽隨即工作發生，確保活動流暢順利

三是“演奏員演出的曲目是70次，但對觀眾來說永遠是第一次”。誠心為民演出文藝單位的基本要求。五大節日音樂會演出是自治區黨委宣傳部、自治區文化廳、新疆藝術劇院的安排的重要工作任務，樂團以弘揚民族文化優秀傳統為己任，去年克服種種困難，在成功舉辦新年音樂會、清明音樂會和端午音樂會之后又承辦《明月千里寄相思〃2012中秋音樂會》，在全疆示范打造傳統節日主題系列文化活動，充分展示了管弦樂團的社會責任意識和勇于擔當、追求一流的精神境界。全團動員，團領導親自策劃組織，挑選了充滿民族特色文化的音樂作品，盛邀了國內重量級的指揮家和演奏家前來合作，將音樂會推向頂級水平。全團演職員更是在完成4場澳門樂團首訪新疆音樂會、2場伊犁民俗文化節和12場“天山放歌行”合唱比賽密集排練演出后，轉戰中秋音樂會排演，整個九月一天也沒有休息，加班加點，精益求精，確保了中秋音樂會的演出質量和效果。這樣的事情很多，去年“七一”前夕，演奏員宋善杰、陳麗結婚，當時經歷端午音樂會、教育學院”七一“音樂會，兩位脫下演出服第二天

415憶猶新，一次全團活動之后，8個小演奏員手捧蛋糕走進會場，團領導宣布慶生的名單，全體同志共唱生日歌。叫到名的壽星抑制不住驚訝走上前來，接受壽星花冠和同事們的祝福。壽星們暢談生日感言，張鑫說：“第一次單位給過生日，太感動、太開心了。”從此之后，王曉亮團長、姚濤書記宣布領導班子重大決定，從今以后，每一個職工過生日樂團都會為他送上蛋糕和生日祝福，通過為職工過生日的形式，全團營造和諧、溫馨氛圍，激勵大家更加努力工作，爭取為樂團做出更大的貢獻。

我是集體的一員。2013年春節前，按照樂團傳統，樂團集體要舉辦新春聯歡會。群眾自發籌集資金，舉辦歡樂、簡樸的音樂會，氣球、紙花、桌子是借的，菜是大家拼的，節目是各聲部湊得，新春祝福視頻是自己制作的。每個人都參與其中，其樂無窮。來自著名指揮、演奏家和我們自己的新年祝福發到了網上，傳上街頭LED大屏幕。

三、開展“五項經常性教育”的體會

如果說觀念是無形的東西的話，我們完全可以說，“五項經常性教育”作為思想政治工作新的載體，正是基于思想政治工作觀念創新的產物。一要轉變思想政治工作“因循守舊”的觀念。積極探討新形勢下職工的精神需求和價值取向，研究與之相適應的思想政治工作的新內容、新方式、新途徑，思想政治工作才有生命力。二要轉變思想政治工作就是“思想道德教育”的觀念。要把思想政治工作融入到樂團的日常工作中去，把傳統的思想道德教育轉變為思想道德與專業技

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第三篇：計劃生育工作責任書

計劃生育工作責任書

（2009）

（以下簡稱甲方）

（以下簡稱乙方）

計劃生育工作是我國的一項基本國策，做好計劃生育工作是各部門共同的義務和職責。根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》《浙江省人口與計劃生育條例》的有關規定和集團公司與酒店簽訂的《計劃生育目標管理責任書》要求，為了進一步落實部門責任制，繼續抓緊抓好計劃生育工作，實行一類管理，達到一流水平，確保2009年人口計劃和計劃生育目標的實現，促進我市人口與經濟、社會、資源、環境的協調發展和可持續發展，甲、乙雙方簽訂本責任書。

一、乙方保證本部門的干部、職工、臨時工人員的：

（1）計劃生育率達到100%；（2）當年一孩父母領證率達到100%；

（3）綜合避孕率達到90%；（4）一年兩次透環婦檢率達到100%；

（5）綜合決策符合市要求。

二、乙方保證做好以下五方面的工作：

1、加強對計劃生育工作的領導，做好經常性宣傳教育工作，制訂

制度，落實管理措施，在評比先進、招工、提干、工資調整等工作中，堅持計劃生育“一票否決權”。

2、部門建立健全計劃生育情況帳、冊，做到底子清、情況明，必

須每年兩次：分別為4月15日、10月5日前收回計劃生育基本情況回執或計生證明，由部門計生聯絡員交酒店辦公室存檔，確保本部門無計劃外生育（管理對象：與本單位簽訂過勞動合同的已婚男女員工及未婚男女青年）。

3、如發現本單位員工有違反計劃生育情況的，應立即主動與集團

總部或原籍地政府聯系，并積極協助落實補救措施。

4、主動配合集團做好計劃生育工作，及時查處集團人口與計劃生

育小組交辦的案子。

5、規范管理，凋入或招聘進酒店的員工，必須提交調出單位或戶

口所在地鄉、鎮街道辦事處計生辦出具的計生證明，并由酒店存檔，否則不予辦理手續。

三、甲方根據乙方的工作實績，并由酒店對乙方計劃生育工作進行

指導、監督與考核，考核結果與部門工作效益目標責任制掛鉤。

四、本責任書一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方代表：乙方代表：

（簽名（簽名）

2009年月日

第四篇：計劃生育工作責任書

計劃生育工作責任書

為了切實加強項目部的計劃生育管理工作，杜絕計劃外生育，落實責任制，特簽訂本計劃生育工作責任書。

一、乙方計劃生育工作責任：

1、認真貫徹執行上級和公司的有關計劃生育管理規定和實施辦法。遵守戶籍地和項目部所在地政府的計劃生育管理規定。

2、責任人必須持有符合要求的計劃生育證明，新進場的施工人員必須經查驗過計劃生育有效證明后，方可進場施工和收留住宿。所有持證人員應及時去駐地鄉（鎮）人民政府、街道辦事處查驗計劃生育證明，驗證合格率達到100%。

3、來工地探親家屬必須及時向項目部登記，不留宿無登記、無證人員。帶有小孩的家屬必須與項目部簽訂《家屬監護責任書》

二、甲方應不定期的檢查乙方的計劃生育落實工作，及時監督指導。實行年終總結評比，實施獎罰，向乙方發放有關計劃生育工作的文件、規定，宣傳計劃生育的重要性、必要性。

三、本責任書一式二份，甲、乙雙方各執一份，本責任書自簽定之日起生效，有效期至本工程完。

甲方：廣廈湖北六建城東天時花園二標項目部

乙方(責任人)：

簽訂日期年月日

第五篇：計劃生育工作責任書

計劃生育工作責任書

甲方：寧波建工股份有限公司第三分公司

乙方：青少年宮西側地塊項目項目部

為了切實加強公司所屬項目部的計劃生育管理工作，落實責任制，有效地制止計劃外生育，特簽訂本計劃工作責任書。

一、確定 孫劍剛同志負責項目部的計劃生育管理工作。

二、將項目部中的育齡夫婦（包括隨跟家屬下同）登記造冊，定期檢查落實避孕節育措施情況，并向原籍政府和現居地政府計劃生育部門匯報情況；接受所在地主管部門對計劃生育情況的檢查、督促。

三、認真執行《浙江省外出人口和外來人口計劃生育暫行規定》以及原籍和現居地政府有關計劃生育管理規定，對建筑項目部所屬人員（包括家屬）進行經常性計劃生育教育，自覺采取避孕節育措施，做到計劃生育。

四、如違反計劃生育規定，造成計劃外懷孕或生育的，公司負責人、當事人按政府有關規定處理。

五、本責任書自簽訂之日起生效。

甲方簽名：

乙方簽名：

寧波建工股份有限公司第三分公司

簽訂日期： 年 月 日 注：本責任書一式二份，甲方、乙方各一份