第一篇：計劃生育管理制度

計劃生育管理制度

（一）、認真貫徹執(zhí)行上級計生部門的計生政策，廣泛開展計生宣傳工作，使全體教職工認識到計劃生育是我國的一項基本國策，人人都必須自覺執(zhí)行。

（二）、號召青年教職工晚婚晚育。【按法定年齡（女20周歲，男22周歲）推延三年，（即女23周歲，男25周歲）結婚為晚婚，（已婚婦女24周歲生育第一個孩子為晚育）】

（三）、督促育齡人員落實節(jié)育措施，并與其建立聯(lián)系制度。（做到一孩“上環(huán)”，每季度到計生服務所查環(huán)一次）。

（四）、做好育齡人員的計劃生育情況的登記和檢查工作。（建立統(tǒng)一的育齡婦女登記卡）。

（五）、為育齡人員出具計劃生育證明，并向有關單位提供情況。（凡申請生育第二胎的對象，必須在本年度八、九月間提出申請，憑準生證生育）。

（六）、雇用臨工時，要查驗婚育證明，凡無婚育證明或證明不合格的一律不雇用。

（七）、雇用的臨時工違反計劃生育規(guī)定的，學校將按規(guī)定中止或解除合同。

（八）、流動（暫住）人員的子女辦理入學手續(xù)時，要查驗計劃生育部門出具的計劃生育證明，方可辦理。

（九）、落實計劃生育的有關獎勵、處罰、補助的規(guī)定。

項目部

2010-10-23

第二篇：計劃生育管理制度

張家界市技工學校計劃生育管理制度

計劃生育是我國的基本國策，自覺實行計劃生育是每個公民應盡的義務。為有效落實我校人口與計劃生育目標責任管理，建立和完善計劃生育工作機制，確保計劃生育各項工作的完成，根據(jù)《湖南省人口與計劃生育條例》，結合我校實際情況特制定本制度。

一、組織機構和管理職責

1、學校成立計劃生育領導小組，由校長任組長，各部門主管校領導任副組長，成員由各科室負責人、教研組長和計生專干等組成。領導小組下設計劃生育辦公室。計劃生育辦公室是學校計劃生育工作的職能機構，負責學校日常計生工作的處理。

2、計劃生育工作堅持以宣傳教育為主、避孕為主、常抓為主的方針；主管計劃生育的領導及計劃生育辦公室工作人員要，全面掌握、了解每個職工的具體情況，向計生辦提供準確的相關信息，定期發(fā)放避孕藥具。

3、各科室、教研組每年與學校簽訂《計劃生育目標管理責任書》，對學校的計劃生育工作負有齊抓共管的責任，根據(jù)制定切實可行的措施，協(xié)助計生辦共同做好計劃生育工作。各科室、教研組人口和計劃生育工作目標管理責任制的實施及完成情況，將作為各科室、教研組目標考核的重要內容。因工作失職造成嚴重后果的，要追究各科室、教研組主要負責人和當事人的責任。

4、計劃生育是基本國策,依法實行計劃生育是每位職工的義務和責任，凡在我校辦公室登記在冊的男、女職工（含臨時工），必須執(zhí)行計劃生育綜合管理的相關規(guī)定，執(zhí)行情況列入人事處日常考核項目，與績效工資掛鉤，作為個人目標考核的重要內容。因個人原因造成嚴重后果的，要追究其責任。

二、婚育管理

1、凡在我校工作的男女職工（包括臨時工）申請結婚登記，必須遵守婚姻法，符合國家規(guī)定的結婚條件。青年男女必須達到結婚年齡。由本人提出申請，持所在單位出具的婚姻狀況證明，方可到婚姻管理部門辦理登記結婚手續(xù)。

2、每位職工應自覺實行計劃生育，同時享受計劃生育的有關福利待遇，提倡晚婚、晚育、優(yōu)生、優(yōu)育。男滿25周歲、女滿23周歲初婚為晚婚；已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育。提倡一對夫妻生育一個子女；要求再生育子女的，應當符合《湖南省人口和計劃生育條例》相關規(guī)定。我校男、女育齡職工必須在領取結婚證后當月內到校計生辦登記，建立個人計生檔案。

3、收養(yǎng)子女應當遵守《中華人民共和國收養(yǎng)法》等法律、法規(guī)。禁止借收養(yǎng)、代養(yǎng)名義違反規(guī)定生育子女。

4、凡已婚育齡女職工，符合省《條例》規(guī)定生育二胎的，必須由雙方提出申請，所在單位蓋章，報永定區(qū)計生局審批，領取生育證后方可生育。

①已婚夫婦婚后三年以上未避孕不孕者經市級以上醫(yī)院診斷為不育癥者，方可持申請書、病歷、診斷證明、雙方單位證明、結婚證、戶口薄、身份證等證件，經本單位主管計劃生育工作的領導簽批后到校計劃生育辦公室辦理手續(xù)，經過市區(qū)不孕癥鑒定合格上報批準后，可以收養(yǎng)一個子女。非法收養(yǎng)子女者，視為計劃外生育，按《條例》相關規(guī)定處理。

②再婚夫婦，再婚前一方只生育一個子女，另一方未生育的，須持雙方單位證明、二胎申請、男女雙方身份證、結婚證、戶口薄（包括小孩戶口）、離婚證或離婚協(xié)議書等證件，到校計劃生育辦公室辦理手續(xù)，經張榜公布十五天，群眾無異議，上報上級批準后，領取二胎生育證后方可懷孕。否則按《條例》相關規(guī)定處理。

③嚴禁計劃外生育和違法收養(yǎng)。

三、節(jié)育管理

我校實行計劃生育隨訪服務制度，已婚育齡男、女職工應自覺落實避孕、節(jié)育措施，并遵守以下規(guī)定：

1、生育一胎的育齡女職工，產后六個月內須在永定區(qū)計生技術指導站或市指定醫(yī)院上環(huán)。如患婦科疾病暫不能上環(huán)者，必須持有市指定醫(yī)院的診斷證明。

2、生育二胎的育齡女職工，產后半年內夫婦一方應在市指定醫(yī)院做絕育手術。

3、凡采取長效節(jié)育措施（絕育、帶環(huán)）后，因醫(yī)療技術問題導致懷孕而作手術者，可持醫(yī)院診斷證明到院計劃生育辦公室報銷手術費用。

4、凡我校已婚育齡女職工，均須按時參加校計生辦每年組織的婦科孕檢及生殖健康檢查；無故不參加者，限期補查，費用自理。拒不參加檢查的，按《條例》相關規(guī)定處理。

5、凡我校職工接受節(jié)育手術的，給予以下優(yōu)待：

① 放置宮內節(jié)育器,休息2天，7天內不安排重體力勞動。

② 經計劃生育行政管理部門批準取出宮內節(jié)育器，休息1天。

③ 結扎輸精管休息15天。

④ 結扎輸卵管休息21天。

⑤ 人工流產休息15天。

⑥ 中期終止妊娠，休息30天。

⑦同時施行兩種節(jié)育手術的，假期合并計算。休假期間視同出勤，工資、福利照發(fā)。

四、育齡女職工調入調出管理規(guī)定

1、凡調入我校的已婚育齡女職工，由人事處通知本人持原單位計劃生育證明、結婚證、身份證等有關證件到校計劃生育辦公室進行登記注冊并提供原調出單位計劃生育辦公室的交接證明。

2、凡調出我校的已婚育齡女職工，須向校計劃生育辦公室遞交市級醫(yī)院的孕檢證明，方可辦理計劃生育手續(xù)及調入單位計劃生育辦公室的接管證明。

3、凡長期請事假或病假休息的育齡女職工（超過一個月以上者），須將單位主管計劃生育的領導簽批意見及市、縣級醫(yī)院孕檢證明一并交院計劃生育辦公室備案。否則，出現(xiàn)計劃外懷孕生育的，按《條例》有關規(guī)定處理。

五、優(yōu)待和獎勵

嚴格執(zhí)行婚產假和獎勵制度

1、凡我校教職工實行晚婚者（女滿23周歲以上、男滿25周歲以上），享受婚假21天；實行晚育者（女方生育年齡24周歲以上），享受產假6個月，并給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為同勤。

2、凡我校在冊在崗男女職工在領取《獨生子女父母光榮證》后可享受以下待遇：

①在每年“六一”、“春節(jié)”期間，為獨生子女發(fā)放慰問品，至子女滿14周歲止。

②每年享受獨生子女費，每人每月20元，至子女滿14周歲止。享受國家對獨生子女的各項優(yōu)惠政策。

③當年生育并履行了一切計劃生育手續(xù)，女職工可按省市有關規(guī)定享受生育費報銷。

④對符合條件生育第二個子女，而自愿終生只要一個子女的夫婦，除享受上述待遇外，應給予表彰，并獎勵2000元獎金，由夫婦雙方單位各負擔50%

六、我校的聘用人員和正式員工的管理是一樣的。流動人員按《湖南省流動人口和計生管理制度》執(zhí)行。

七、責任與處罰

1、違反計劃生育政策規(guī)定的個人，不得晉職、晉級、評先、評優(yōu)，并給予降級或者撤職處分，情節(jié)嚴重的給予開除處分。

2、未按要求完成計劃生育管理工作的各科室、教研組，實行“一票否決”。

3、如有計劃生育舉報或信訪案件發(fā)生，被舉報人及其所屬各科室、教研組負責人要積極配合調查，按時按要求查處結案。

本制度從公布之日起實行。

第三篇：計劃生育管理制度

計劃生育管理制度

編制： 中 十 冶 梅 花 井 項 目 部 一 隊 2012年3月

計劃生育管理制度

一、為了認真貫徹落實計劃生育政策，提高計劃生育管理水平，切實做好計劃生育工作，結合我隊工作實際，制定本制度。

1、堅決貫徹執(zhí)行《寧夏回族自治區(qū)計劃生育工作管理辦法》和《靈武市流動人口計劃生育管理實施細則》等有關文件精神。對違反計劃生育行為的，采取經濟處罰與紀律處分相結合的方式予以嚴肅處理。

2、明確一名專職人員負責計劃生育工作，實行計劃生育目標管理責任制。不斷完善計劃生育管理制度。

3、對本單位計劃生育工作做到年初有計劃、年終有總結，使工作不斷向規(guī)范化、科學化、規(guī)律化的方向發(fā)展。

4、人口與計劃生育工作堅持以人為本，宣傳教育與利益導向相結合，依法管理與優(yōu)質服務相結合的原則。

5、建立規(guī)范的流動人口管理臺帳，分級分類管理，做到項目填寫清楚、齊全。建立流動人口育齡人員計劃生育檔案。

6、掌握員工的婚姻、生育、節(jié)育狀況，督促在其戶籍所在地辦理《流動人口婚育證明》，確保持證率和驗證率均達到90%以上。

7、對新來員工開展宣傳教育，做好員工預防艾滋病和計劃外生育工作。

8、在暑假和春節(jié)期間，組織職工及其探親家屬學習計劃生育政策法規(guī)，傳達現(xiàn)階段國家相關精神，并將學習情況和內容整理歸檔。

9、開展多形式計劃生育宣傳教育活動，定期辦黑板報、貼宣傳標語。積極投稿，大力宣傳計生工作的先進人物與典型。

10、每年12月25日前隊計生工作領導小組將本隊發(fā)生的婚、孕、生育、避孕節(jié)育措施、流入（出）人口、育齡人員的各項工作完成情況統(tǒng)計備案。

11、計生領導小組按時向礦計生部門報送《流入人口登記及婚育證明查驗信息反饋表》，必須堅持實事求是的原則，客觀反映實際情況，不得弄虛作假。

二、育齡婦女管理制度：

1、建立職工及家屬育齡婦女婚育檔案，隨時掌握職工的生育情況，督促已婚育齡婦女落實節(jié)育措施。定期組織“三查”，即查孕、查環(huán)、查病，防止計劃外生育。

2、協(xié)助職工家屬育齡婦女憑《流動人口婚育證明》到相關部門辦理《計劃生育生殖保健服務證》，享受孕情及婦科病普查免費服務。

3、對育齡婦女計劃外懷孕的，限期采取節(jié)育補救措施；不采取補救措施的，采取經濟處罰。不服從管理的，及時上報礦工會。

三、監(jiān)督檢查與獎懲：

1、我隊計生領導小組負責對本單位實行計劃生育工作監(jiān)督檢查。

2、計劃外生育的職工，上報礦工會。

3、計劃生育工作管理人員因落實不力，造成計劃生育工作不達標，將追究直接責任人的管理責任，實施“一票否決”的評優(yōu)評先資格。

4、職工在計劃生育工作中配合不力，給計劃生育工作造成困難的，除按計劃生育部門的有關規(guī)定處理外，“一票否決”當事人的評優(yōu)評先資格。

5、對拒不服從計生管理，又不接受計生教育的人員，上報礦工會，將嚴格按照相關制度進行經濟處罰。

6、對開具流動人口計劃生育假證明的、打罵計生工作人員的要追究責任，后果嚴重觸犯刑律的報請有關部門追究刑事責任。

7、對完成計劃生育各項指標任務的人員或專職計生員，年終給予相應兌現(xiàn)。

第四篇：計劃生育藥具管理制度

計劃生育藥具管理制度

一、藥具發(fā)放必須專人管理，計劃發(fā)放，批號跟蹤，保證供應，方便群眾，減少浪費，精心指導，提高避孕效果。

二、藥具出入庫時，保管員堅持核對品種、規(guī)格、批號、有效期、數(shù)量、包裝是否相符。藥具出庫按照 “先批號先出，近效期先出”的原則辦理出庫。

三、對入庫、在庫90天以上，距上次檢查超過60天出庫的計劃生育藥具進行外觀質量檢查。

四、定期清倉查庫，做到賬、卡、物相符，凡是破損、潮濕、變質、失效的計劃生育藥具，嚴格按照計劃生育藥具報廢管理有關規(guī)定程序處理。

第五條 實行計劃免費發(fā)放服務。以現(xiàn)居住地為主，以女方為主，依據(jù)計劃生育藥具需求計劃，自上而下逐級調撥發(fā)放，市級藥具站每季度向縣級藥具站發(fā)放1次；縣級藥具站每月向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）發(fā)放1次；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、（街道辦事處）每月向村（居）委會發(fā)放1次；村（居）委會每月定人、定時、定量向藥具使用對象（包括流動人口）進行發(fā)放服務。

第六條 定期進行隨訪服務。村（居）委會應對藥具使用對象每月隨訪1次，及時登記隨訪記錄，鄉(xiāng)鎮(zhèn)藥管員每季度對部分使用者進行抽查。第七條 提高藥具隨訪服務質量：了解藥具使用對象的需求，掌握藥具使用對象上次使用藥具避孕后的效果、適應性，核對剩余藥具數(shù)量及質量；向藥具使用對象宣傳國家及本省的計劃生育政策、國家免費發(fā)放藥具政策；向藥具使用對象講解避孕藥具的品名、性能、保管方法、使用方法、可能會出現(xiàn)的副反應及基本處理方法，依據(jù)個人的差異指導藥具使用對象選擇最適合的避孕藥具。

第五篇：計劃生育工作管理制度

計劃生育工作管理制度

一、季度服務制度

1．每年三、六、九、十二月為區(qū)級機關已婚育齡婦女集中服務月。

2．服務月中，各單位要密切配合，由計生專干帶隊，認真組織育齡婦女按時到指定地點接受集中服務。每季度做好育齡婦女的孕情、環(huán)情和婦女病檢查等服務工作。

3．各計生專干要對照已婚育齡婦女名單，詳細做好服務的相關記錄。對查出的問題，要及時匯報、做好工作、落實相關措施。

4．對組織不力的單位，予以通報批評，并視情節(jié)向區(qū)計生領導小組匯報，采取相應措施。

5．對無故不參加季度服務的人員要采取相應措施，對一次不參加的由單位找其談話，提出批評，二次不參加的應扣除其半年誤餐補助費，并限期補檢。

6．季度服務所需經費，按每人每年40元核算，由各單位年初統(tǒng)一交納。

二、查驗證明制度

1．每年六月、十二月對男性工作人員的配偶實行集中清查驗證。

2．清查驗證由各單位自行組織，做好記錄，并留存證明原件。

3．男性工作人員提交的配偶查驗證明，必須是全區(qū)統(tǒng)一格式。

4．對未按時提交配偶有效證明的人員，一次未提供的由單位找其談話，提出批評；二次未提供的由單位扣除其半年誤餐補助費，并限期補交。

5．機關工委將隨時調閱檢查各單位的清查驗證記錄。

三、計生信息上報制度

1．每月二十八日為計生工作例會日，遇節(jié)假日順延。

2．各單位要排清本單位當月內發(fā)生的所有婚育、節(jié)育、人員變動等信息，并填報信息報告單和微機錄入表。

3．各單位要如實上報有關信息，不得瞞報、漏報信息。如有瞞報、漏報現(xiàn)象，則取消單位年終評優(yōu)評先資格并追究相關人責任。

4．計生專干按時參加例會，不得缺席和遲到。有事必須履行請假手續(xù)。