第一篇：招聘計劃書

根據(jù)總經(jīng)理批示與人事行政部意見，本次招聘工作按照如下計劃進(jìn)行：

招聘人數(shù)統(tǒng)計：

招聘部門

招聘崗位

招聘人數(shù)

合計人數(shù)

招聘時間：

按照公司要求，人事行政部計劃在 年 月 日以前，完成招聘工作，歷時 工作日，月 日以前人員到位。

招聘組織構(gòu)成：

按照公司《員工招聘管理辦法》的規(guī)定，本次招聘工作由 共同完成。現(xiàn)對人員進(jìn)行如下分工：

職務(wù)

初試

復(fù)試

決策面試

招聘渠道選擇

職務(wù)

網(wǎng)絡(luò)招聘

簡歷查詢

招聘會

其他渠道

招聘預(yù)算

渠道

時間與方式

費(fèi)用

合計

批準(zhǔn)意見

人力

資源

經(jīng)理

總經(jīng)

理

意見

·市場工作計劃書 ·教學(xué)工作計劃書 ·會計工作計劃書 ·招商工作計劃書

·服裝店工作計劃書 ·項(xiàng)目計劃書 ·企業(yè)計劃書 ·培訓(xùn)計劃書 ·創(chuàng)業(yè)計劃書模板

第二篇：招聘計劃書

招聘計劃書

一． 公司簡介

得福企業(yè)股份有限公司成立于1991年9月19日，是目前中國較為專業(yè)的住宅開發(fā)企業(yè)。

到2013年，公司共完成新開工面積290萬立方米，竣工面積320萬立方米，實(shí)現(xiàn)銷售金額323.7億元，營業(yè)收入250.7億元，該利潤30.8億元。

得福公司一直堅持以公司和員工的共同價值而發(fā)展，一般在一線城市的普通員工，薪酬可達(dá)9000元，而且包住宿，年底若效益好則有獎金，而且工作年齡達(dá)到3年后，可購買公司原始股，每年公司都有公平公正的晉升流程。一般正常情況下，3年可升為地區(qū)分公司銷售主管，而且分一套房。5年則可成為地區(qū)分公司的銷售經(jīng)理。7年可分為分公司的總經(jīng)理，而且薪酬有很大的上升。

二.招聘人員

銷售人員：10人

招聘范圍：面向全社會

學(xué)歷要求；高中及以上

工作經(jīng)歷：一年以上

薪酬;面議

工作職責(zé):1.項(xiàng)目前期,項(xiàng)目準(zhǔn)備工作(服從銷售部整體工作

專案培訓(xùn)工作,.參加專案組上崗考核。

2.項(xiàng)目銷售期(完成計劃銷售任務(wù),遵守現(xiàn)場操作流

程 , 客戶跟蹤服務(wù))

3.項(xiàng)目收尾期(完成項(xiàng)目銷售個人總結(jié))

工作能力 ：1.必備的專業(yè)知識

2.良好的溝通能力

3.個人儀容及潛在素質(zhì)

4.善于學(xué)習(xí)他人

5.有良好的工作態(tài)度

三.招聘組成人員

組長：公司人力資源部部長

副部長：公司綜合部部長

成員：銷售部副部長，生產(chǎn)部部長，行政管理科科長

四.招聘信息發(fā)布渠道

1.黃石日報

2.得福公司網(wǎng)站

3.揚(yáng)帆起航扣扣群

五.招聘工作方案及時間安排

負(fù)責(zé)人：銷售部副部長

時間：招聘時間：5月20日 15:00

初試時間：5月22日 15:00

復(fù)試時間：5月25日 15:00

上崗時間：6月2日

六.費(fèi)用預(yù)算本次招聘需經(jīng)費(fèi)12800元，其中：

1.人工費(fèi)用：包括招聘人員，工資，福利，差旅費(fèi)，生活補(bǔ)助，加班費(fèi)等，共計5000元。

2.業(yè)務(wù)費(fèi)用：包括通信費(fèi)，專業(yè)咨詢與服務(wù)費(fèi)，廣告費(fèi)，資 料費(fèi)，辦公用品費(fèi)等，共計約7000元。

3.其他費(fèi)用：包括設(shè)備折舊費(fèi)，水電費(fèi)，物業(yè)管理費(fèi)等，共 計800元。

聯(lián)系電話***郵箱

com

得福公司人力資源部2013年5月22日

584323556@qq.

第三篇：招聘計劃書

招聘計劃書

企業(yè)如何制定招聘計劃書

招聘需求評估是招聘計劃的基礎(chǔ)，招聘計劃的具體體現(xiàn)是招聘計劃書。很多企業(yè)在人力資源規(guī)劃中指定了招聘計劃，而針對具體的招聘活動不在單獨(dú)制定招聘計劃書。這種做法需要視企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理制度的完備程度而定。有的企業(yè)非HR部門主管的人力資源管理責(zé)任不明確，造成人力資源管理的部分責(zé)任確實(shí)，業(yè)務(wù)主管與人力資源主管相互推諉扯皮，影響企業(yè)的運(yùn)營效率。

1、招聘計劃書的必要性

企業(yè)如何制定招聘計劃書

針對單獨(dú)招聘活動制定的招聘計劃書，是招聘(也包含選拔)工作正常開展的制度保障，招聘計劃書通過對招聘工作的目標(biāo)與任務(wù)、進(jìn)度與職責(zé)進(jìn)行明確，并獲得上級主管的書面支持。實(shí)踐證明，招聘計劃書能夠有效地保障招聘與選拔工作的順利實(shí)施;能夠?qū)I(yè)務(wù)部門的主管與人力資源主管置于平等的位置，通過明確分工、緊密合作工作完成招聘任務(wù)。

2、招聘計劃書的內(nèi)容包括：

1)招聘職位：規(guī)定招聘職位的名稱，部分管理規(guī)范的企業(yè)也有可能用職位編號的表現(xiàn)。招聘計劃書中可以同時出現(xiàn)幾個招聘職位。

2)招聘渠道：招聘渠道是對獲取簡歷信息或發(fā)布招聘公告的途徑(載體)進(jìn)行規(guī)定。招聘渠道可以分為內(nèi)部渠道或外部渠道;就具體的途徑或載體而言如：人才市場、人才交流會、網(wǎng)站廣告、電視廣告等。

3)招聘成本：對招聘活動所發(fā)生的廣告費(fèi)用、人工費(fèi)用、測試費(fèi)用等直接成本進(jìn)行明確。

4)選拔流程：根據(jù)不同的崗位特點(diǎn)，企業(yè)所采用的選拔流程不同。一般情況下，大部分崗位的選拔要經(jīng)歷初試、復(fù)試、決策面試三個環(huán)節(jié)。

5)測試項(xiàng)目：對選拔的初試、復(fù)試和最終決策等環(huán)節(jié)所采用的選拔技術(shù)進(jìn)行明確。但隨著各種選拔技術(shù)的應(yīng)用，每個環(huán)節(jié)所采用的方法將愈來愈豐富，例如：初試環(huán)節(jié)采用筆試和面試，復(fù)試環(huán)節(jié)采用情境測試和面試。企業(yè)招聘的職位越高，招聘流程越繁瑣，所采用的選拔技術(shù)越復(fù)雜。

6)考官構(gòu)成：明確各選拔環(huán)節(jié)的責(zé)任人，特別要注意的是人力資源部門與業(yè)務(wù)部門的配合，對職位申請者既要從能力的角度也要從專業(yè)知識的角度進(jìn)行把握，往往人力資源部門對相應(yīng)崗位的專業(yè)知識缺乏深入了解，如果單純由人力資源部門進(jìn)行選拔會加大企業(yè)人員成本。同時也要注意不同層級的管理者在選拔的不同環(huán)節(jié)應(yīng)發(fā)揮的關(guān)鍵作用，例如初級崗位的初試可以由一般人員完成，但在復(fù)試或錄用決策環(huán)節(jié)就需要主管來把握。

7)招聘周期：預(yù)測從招聘需求分析到選拔結(jié)束需要的時間。特別注意的是大多數(shù)情況下企業(yè)或部門對招聘崗位的上崗時間由客觀要求，招聘計劃書應(yīng)該體現(xiàn)具體的時間要求。

8)領(lǐng)導(dǎo)審批：對于沒有將業(yè)務(wù)主管的人力資源管理職責(zé)進(jìn)行制度化規(guī)定的企業(yè)而言，“領(lǐng)導(dǎo)審批”是明確業(yè)務(wù)主管在招聘活動中的具體職責(zé)的權(quán)宜之計。招聘計劃書能夠保證人力資源部門在招聘與選拔活動中獲得業(yè)務(wù)主管必要的支持。

招聘計劃書范文

一、招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司2012年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)

部門名稱 需要工種 需要人數(shù)(男/女)合計

財務(wù)部 會計1人(男/女不限)

行政部 人事專員 1人(女性)

庫房維修工：1人(男性)

排序庫 班長2人(男性)

計劃&點(diǎn)檢員：2人(男/女不限)

叉車司機(jī)：4人(男性)

排序工：3人(2女1男，男性為重體力)

合計人數(shù)：男(9人)女(5人)

二、招聘要求及條件

1、會計要求

1、從事財務(wù)工作3年以上;

2、精通稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī)，熟悉企業(yè)財務(wù)制度及流程;

4、良好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊精神，能承受較大工作壓力;

5、有國際貨運(yùn)代理、物流企業(yè)工作者優(yōu)先;

5、學(xué)歷、年齡、性別不限，沈陽常住人員。

初中/高中/本科以上文化，年齡XX-XX周歲;

2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏;

3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件)。

三、招聘時間及方式

1、招聘信息發(fā)布時間：

①將20XX年X~X月份定為本公司的“招聘宣傳月”;

②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

①在周邊地區(qū)大量張貼廣告;

②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴(kuò)大宣傳范圍;

③通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工;

④聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才;

⑤各人才市場招聘會;

6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

根據(jù)各部門填寫的《人員增補(bǔ)/需求表》，人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展?fàn)顩r，認(rèn)真審核、分析，現(xiàn)制訂20xx年人才招聘計劃。

一、招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20XX年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)

部門名稱 需要工種 需要人數(shù)(男/女)合計

xx部門 XX工男(XX)、女(XX)XX人

xx部門 XX工女(XX)XX人

xx部門 XX工男(5XX)、女(XX)XX人

總計 男(XX)、女(XX)XX人

二、招聘要求及條件

1、初中/高中/本科以上文化，年齡XX-XX周歲;

2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏;

3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件)。

三、招聘時間及方式

1、招聘信息發(fā)布時間：

①將20XX年X~X月份定為本公司的“招聘宣傳月”;

②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

①在周邊地區(qū)大量張貼廣告;

②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴(kuò)大宣傳范圍;

③通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工;

④聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才;

⑤各人才市場招聘會;

6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

四、招聘小組

1、小組成員：

組長：xx-x(人力資源部經(jīng)理)

組員：xx-x、xx-x、xx-x

2、小組職責(zé)：

組長負(fù)責(zé)制定外出宣傳時間表及宣傳內(nèi)容，提出招聘建議和方法;

組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務(wù)等。

五、招聘工作時間表(略)

六、招聘費(fèi)用預(yù)算及效果分析

1、各種招聘費(fèi)用清單：

①印制廣告及相關(guān)宣傳材料：x元/月;

②中介機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用：x元/人;

③員工介紹費(fèi)用：x元/人;

④郵寄信件費(fèi)用：x元/封;

⑤聯(lián)系各中專院校，幫助學(xué)生就業(yè)，原則上不付給報酬;

⑥招聘會攤位費(fèi)：x元/常

2、招聘效果分析：

①郵寄信件和張貼招聘廣告的實(shí)際費(fèi)用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預(yù)計能完成總招聘計劃的15%左右。

費(fèi)用計算方式：(x元/月* 12月)+(x元/封* 300封)=?元/年

②員工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預(yù)計能完成總招聘計劃的85%左右。

費(fèi)用計算方式：x元/人* 456人* 85% =?元/年

③招聘會攤位費(fèi)：x元

綜上所述：預(yù)計20XX年的招聘總費(fèi)用為：?元+?元+ x =?元。

公司人力資源部

20XX年X月XX日

擬定：人力資源部

第四篇：招聘計劃書

天津三星電子有限公司

招 聘 計 劃

天津三星電子有限公司

人力資源部 2016年公司招聘計劃

一、招聘計劃簡介

公司將于2016年開展一系列的招聘計劃：其中包括各事業(yè)部現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺：新增事業(yè)部的人員配備：宣傳專員。為了能更有效地完成企業(yè)的招聘任務(wù)：人事行政部現(xiàn)制定此招聘計劃：以預(yù)期和指導(dǎo)工作：并通過更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達(dá)到更多的求職者當(dāng)中去：為企業(yè)帶來更多的意向求職者。在眾多的選擇當(dāng)中：挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。

二、招聘目的及意義

隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大：對人才的需求也是日益增長。本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化：提高企業(yè)員工整體素質(zhì)：獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨：結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排：特制訂一下招聘計劃。

三、招聘原則

公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓舞進(jìn)步為宗旨面向社會：公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄取、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則，從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核：確保為企業(yè)吸引到合適的人才。

四、招聘需求分析

目前公司員工共24人，其中內(nèi)勤人數(shù)為11人，銷售人員10人，倉儲物流人員3人。為提高企業(yè)的業(yè)務(wù)量，擴(kuò)大企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模，保證企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，因此下一的招聘計劃應(yīng)該以招聘業(yè)務(wù)人員作為工作重點(diǎn)，內(nèi)勤的輔助管理人員則按需招聘，同時做好企業(yè)人才庫管理、更新工作，增強(qiáng)企業(yè)的人才儲備，為企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施做好硬件準(zhǔn)備。

五、招聘方式

1、社會招聘

公司招聘面試會，主要通過58同城和人才中介進(jìn)行招聘，開展集體面試招聘會。社會雙選招聘會，參加人力資源市場或政府組織的各種大小型企業(yè)集體雙向選擇招聘會。

2、校園招聘

校園專場宣講會，和各大專科院校達(dá)成合作協(xié)議，進(jìn)校園開展專場校園招聘宣講會。校園雙選招聘會，參加各大高等院校組織的大型校園選雙向選擇招聘會。

五、招聘的實(shí)施

六、1、第一階段

2月下旬至4月初，求職高峰階段，以社會招聘為主，具體方案如下： 積極組織開展公司招聘面試會，場次不低于三場。

（1）每場招聘會根據(jù)規(guī)模，原則上安排至少兩人以上負(fù)責(zé)現(xiàn)場面試，一人以上負(fù)責(zé)公司接受藝人協(xié)助管理，保證所有參會人員都知曉我公司及招聘職位情況。（2）積極參加人力資源市場和政府組織的各種集體雙選招聘會。（3）發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹。

（4）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，做好面試前的電話邀約和面試結(jié)果的及時通知。

（5）做好人才庫的更新工作。

2、第二階段

四月中旬至六月此階段，求職熱潮逐漸冷淡新增應(yīng)聘人員較少，同時各高校陸續(xù)進(jìn)入畢業(yè)季，有大批畢業(yè)生即將進(jìn)入社會，因此，這段時間以公司組織招聘面試會為主，著重關(guān)注各高校的應(yīng)聘畢業(yè)生，做好高素質(zhì)人才的儲備工作，具體方案如下：

（1）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每月至少3以上公司招聘面試會。

（2）做好于各大高校的溝通交流工作，了解學(xué)校的就業(yè)需求，積極開展招聘組織工作。

（3）做好人才庫的更新工作。

3、第三階段

六月底到八月底，此階段爭取求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時間，以社會招聘為主，具體如下

（1）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息節(jié)簡歷篩選與聯(lián)系，每月至少兩次以上公司招聘面試會。

（2）主動搜尋補(bǔ)充人才庫，補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺。（3）組織部門架構(gòu)的了解分析，在崗人員的了解分析。（4）對當(dāng)年新入職人員的關(guān)注溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計、分析。（5）計劃下半年的校園招聘會。

4、第四階段

九月初到12月中旬，各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘，社會招聘輔，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：

（1）積極參加個校園雙選招聘會，對于工科類院校籌備公司單獨(dú)舉辦招聘會，每月不低于三次

（2）網(wǎng)絡(luò)招聘平臺七人才中介等信息正常刷新關(guān)注。

（3）社會招聘根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)安排，不作為主要照片方式。

5、第五階段

12月底至2017年一月底，整體招聘環(huán)境不理想，主要關(guān)注同行業(yè)優(yōu)秀人才，增加人才庫高等人才的信息收集，人力資源規(guī)劃，總結(jié)報告，工作分析作為主要工作，沒有緊急新增崗位，重點(diǎn)做招聘工作，具體如下

（1）公司招聘效果分析，公司人力資源分析，協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論（2）編制人力資源規(guī)劃

（3）部門工作總結(jié)，討論，分析：溝通確定新年部門工作計劃；編制公司人才培養(yǎng)體系；建立人才成長計劃；建立并完善人力資源管理制度、流程及體系。

六、公司面試

人事行政部門經(jīng)過初步的簡歷篩選后會在一周內(nèi)通知應(yīng)聘者參加面試初試。

1、公司面試流程公布：原則上所有應(yīng)聘人員均需有人事行政部初試合格后，推薦給部門領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)面試，專業(yè)面試合格者由人事行政部負(fù)責(zé)溝通確定試用期及相關(guān)薪資福利待遇。

2、分公司及各部門人員崗位設(shè)置配置由各部室申請，人事行政部根據(jù)實(shí)際運(yùn)營需要批準(zhǔn)同意后生效。復(fù)試合格人員信息報公司人事行政部及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確定后，即可辦理入職手續(xù)。

3、面試主要注意前期氣氛的鋪墊，雙方互相介紹。

4、面試評價。

七、錄用決策

企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)。

八、入職培訓(xùn)

1、新人入職不需證件齊全有效；

2、新人入職當(dāng)天，人事行政部門應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定；

3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程，通常由部門培訓(xùn)。培訓(xùn)計劃要求應(yīng)由各部門提出并與人事行政部討論確定；

4、轉(zhuǎn)正時，人事行政部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計劃進(jìn)行審核把關(guān)，對培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。

九、招聘效果停機(jī)分析

1、人力資源部應(yīng)及時更新員工花名冊，每三個月做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析；

2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作；

3、定期對新入職不足1年的員工做溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。

第五篇：招聘計劃書

XXX公司招聘計劃書(范本)

待招聘崗位及條件 職務(wù)名稱 人員數(shù)量 基本要求

1.邏輯思維清晰，語言組織能力強(qiáng)，細(xì)心，有耐心； 2.熟悉office軟件，對PS，CDR 等作圖軟件有所了解；

3.有一定的英語基礎(chǔ)（CET-4以上優(yōu)先）；

中文編譯 2

4.學(xué)歷大專及以上；

5.女性優(yōu)先。6工作地點(diǎn)在廈門

1、高中及以上學(xué)歷、學(xué)校不限、專業(yè)不限

2、具有良好的表達(dá)能力和溝通能力

市場推廣 20

3、性格開朗、責(zé)任心強(qiáng)、吃苦耐勞

4、工作地點(diǎn)在福建

1、具有良好的溝通能力及親和力

2、工作認(rèn)真仔細(xì)、積極主動、待人熱情大方

前臺文員 3

3、工作勤奮、效率高、具有團(tuán)隊合作精神

4、工作地點(diǎn)在深圳

1． 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，專業(yè)：電力電子、電氣工程、自動控制、計算機(jī)

或相關(guān)專業(yè)

嵌入式軟件工程5 師

2.能夠熟練使用TI系列DSP，熟悉

51、ARM單片機(jī)編程及基本使用方法。3.熟悉RS232/485、CAN通訊，熟悉Modbus、Profibus、DeviceNet 之

一。

4.有一定的大功率電源方面的專業(yè)基礎(chǔ)知識，具備獨(dú)立完成產(chǎn)品設(shè)計及開

發(fā)子項(xiàng)目的能力。

5． 兩年以上嵌入式系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，或者PC應(yīng)用程序、系統(tǒng)控制程序開發(fā)

工作經(jīng)驗(yàn)。6．工作地點(diǎn)在廈門 1.本科學(xué)歷，畢業(yè)5年以上。

2.具有ERP行業(yè)中大型項(xiàng)目直銷兩年以上的經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績良好。3.對于SAP、ORACLE、用友、金蝶、神碼等公司的競爭要點(diǎn)有較好的理解。

大區(qū)銷售經(jīng)理 1

4.具有一定的管理基礎(chǔ)和帶隊經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造型企業(yè)，對客戶決策層具有較

好的說服力。5．工作地點(diǎn)在深圳

（2）招聘方式及信息發(fā)布時間

1、XX日報刊登招聘廣告（X月X日）

2、XX晚報刊登招聘廣告（X月X日）

3、本公司網(wǎng)站發(fā)布信息www.tmdps.cn

4、人才招聘網(wǎng)上發(fā)布信息（3）招聘組成員名單

組長：

XXX（公司人力資源部經(jīng)理）

對招聘活動全面負(fù)責(zé)

副組長：XXX（公司綜合部部長）

成員：

XXX（研究開發(fā)部經(jīng)理）

XXX（銷售部經(jīng)理）

XXX（行政管理部經(jīng)理）具體參與面試、錄用工作

XXX（人力資源部薪酬管理人員）

具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的接待、求職資料整理

XXX（人力資源部招聘專員）

具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布以及安排面試、筆試

（4）招聘地區(qū)：廈門、深圳（5）招聘選拔方案及時間安排

1、中文說明書編譯

負(fù)責(zé)人：公司人力資源部經(jīng)理

資料篩選：截止_____x_月___x___日

初試(筆試)：__x__月_x_____日

復(fù)試(面試)：__x___月__xx___日

2、市場推廣員

負(fù)責(zé)人：銷售部經(jīng)理

資料篩選：截止_____5_月___15___日

初試(筆試)：__5__月_17_____日

復(fù)試(面試)：__5___月__20___日

3、前臺文員

負(fù)責(zé)人：公司綜合部部長

資料篩選：截止_____5_月___15___日

初試(筆試)：__5__月_17_____日

復(fù)試(面試)：__5___月__20___日

4、嵌入式軟件工程師

負(fù)責(zé)人：研究開發(fā)部經(jīng)理

資料篩選：截止_____5_月___15___日

初試(筆試)：5___月__19__日

復(fù)試(面試)：__5__月__21_日

3、大區(qū)銷售經(jīng)理

負(fù)責(zé)人：行政管理部經(jīng)理

資料篩選：截止_____5_月___15___日

初試(筆試)：5___月__19__日

復(fù)試(面試)：__5__月__21_日

（6）費(fèi)用預(yù)算

本次招聘需經(jīng)費(fèi)__XXXX__元，其中：

廣告費(fèi)用_XXX___元；

招聘人員補(bǔ)助費(fèi)_XXXX___元；

會議費(fèi)用__XXX__元。（7）招聘時間安排

4月15日撰寫招聘廣告

4月16日進(jìn)行招聘廣告的版面設(shè)計 4月17日與報社、網(wǎng)站進(jìn)行聯(lián)系

4月18日聯(lián)系刊登廣告

_ 5月1日到5月15日接待應(yīng)聘者，整理應(yīng)聘資料、對資料進(jìn)行篩選

5月16日通知應(yīng)聘者參加筆試

5月17日進(jìn)行中文說明書編譯、市場推廣員、前臺文員筆試 5月19日進(jìn)行嵌入式軟件工程師、大區(qū)銷售經(jīng)理筆試

5月20日進(jìn)行中文說明書編譯、市場推廣員、前臺文員復(fù)試 5月21日進(jìn)行嵌入式軟件工程師、大區(qū)銷售經(jīng)理復(fù)試

5月23日錄用決策

5月24日向通過復(fù)試員工發(fā)放錄用通知書 6月11日——6月15日：新員工入職教育培訓(xùn) 6月16日：正式錄用的新員工上班

XXX公司人力資源部

年 月 日