第一篇：WRAP認(rèn)證培訓(xùn)范文

PMCC驗(yàn)廠中國認(rèn)證網(wǎng) – 國內(nèi)最大認(rèn)證、驗(yàn)廠信息門戶

WRAP認(rèn)證培訓(xùn)

WRAP 誕生背景：WRAP標(biāo)準(zhǔn)是由環(huán)球服裝生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任組織制定的，目的是改善世界各地服裝生產(chǎn)企業(yè)的人權(quán)狀況。

.支持買家：大多是美國的服裝品牌商和采購商。所以中國大陸很多出口到美國的服裝企業(yè)都會(huì)做WRAP驗(yàn)廠。

WRAP認(rèn)證咨詢

適用范圍：適用于服裝行業(yè)。

WRAP是由四個(gè)英文字的縮寫結(jié)合而來。原文是WORLDWIDEREPONSIBLEAPPARELPRODUCTION,中文譯意是「負(fù)責(zé)任的全球成衣制造」。

美國成衣工業(yè)的制造廠商，面臨著日益高漲的壓力，有來自于零售商、政府相關(guān)部會(huì)、消費(fèi)大眾、股票投資者、傳播媒體，以及其它民間組織的壓力，咸要求美國成衣業(yè)的廠商在全球從事成衣生產(chǎn)的作為要負(fù)責(zé)、說明其勞工的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以及工廠的情況，這種關(guān)注勞工生產(chǎn)環(huán)境的壓力更伸展到玩具工業(yè)以至于運(yùn)動(dòng)用品工業(yè)，因而有幾種制造業(yè)都成為美國各方人士要求制定標(biāo)準(zhǔn)，并且主動(dòng)監(jiān)督檢查的目標(biāo)。由于發(fā)覺到個(gè)別的制造業(yè)者可能采取的標(biāo)準(zhǔn)不一致，并且有可能發(fā)生不必要的重復(fù)監(jiān)督檢查的辛苦，美國幾家杰出有名的成衣廠商聯(lián)合要求美國制衣暨制鞋公會(huì)（AMERICANAPPAREL & FOOTWEAR ASSOCIATION 簡稱AAFA），出面協(xié)調(diào)，在產(chǎn)業(yè)界處理這些產(chǎn)業(yè)問題的角色，美國制衣暨制鞋公會(huì)是2000年8月14日由美國制衣公會(huì)（AMERICAN APPARELMANUFACTURERS ASSOCIATION 簡稱AAMA）與美國制鞋公會(huì)（FOOTWEAR INDUSTRY OF AMERICA 簡稱FIA），經(jīng)過數(shù)個(gè)月的磋商會(huì)議談判協(xié)議合并而成。目前美國制衣暨制鞋公會(huì)（AAFA）的會(huì)員包括多家名牌廠家，諸如SARA LEE COPRATION、JOCKEY INTERNATIONAL、VF CORPORATION、RUSSELL CORPORATION、PHILLIPS-VANHEUSEN等，美國制衣暨制鞋公會(huì)的會(huì)員廠所生產(chǎn)的成衣，占美國成衣批發(fā)銷售量的80%以上。1998年，美國制衣暨制鞋公會(huì)的前身，美國制衣公會(huì)開始進(jìn)行說明美國制衣工業(yè)會(huì)以負(fù)責(zé)任的態(tài)度從事商業(yè)行為，保證所生產(chǎn)的成衣是在合法的，合乎人道及道德規(guī)范的條件下制造。這項(xiàng)說明的工作延伸到制衣業(yè)以外，很多成衣業(yè)以外的制造業(yè)也感到興趣，包括零售商、人權(quán)提倡社團(tuán)、公益組織、產(chǎn)品市場開發(fā)代理商、以及授權(quán)生產(chǎn)制造社團(tuán)組織等。而這項(xiàng)說明作業(yè)獲得的第一個(gè)成效就是開發(fā)出「負(fù)責(zé)任的全球成衣制造」（THE WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION PRINCIPLES）的基本標(biāo)準(zhǔn)，來處理勞工相關(guān)措施、工廠情況、環(huán)保和海關(guān)規(guī)定的遵守條例。1998年12月，美國制衣公會(huì)理事會(huì)獲得公開簽署通過「負(fù)責(zé)任的全球成衣制造」（THE WORLDWIDE PRINCIPLES）。內(nèi)容如下：

遵守法律和工作現(xiàn)場作業(yè)規(guī)則（COMPLIANCE WITH LAWS AND WORKPLACEREGULATIONS）：PMCC驗(yàn)廠中國認(rèn)證網(wǎng) – 國內(nèi)最大認(rèn)證、驗(yàn)廠信息門戶

從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)遵守其作業(yè)地區(qū)的所有法律和規(guī)定。

禁止雇用被強(qiáng)迫的勞工（PROHIBITION OF FORCED LABOR）：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商不得雇用非自愿或被強(qiáng)迫的勞工─以契約雇用，合同簽訂定期服務(wù)或其它方式雇用。

禁止雇用童工（PROHIBITION OF CHILDLABOR）：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商不得雇用任何年齡在十四歲以下的員工，或年齡抵觸義務(wù)教育，或法律規(guī)定的最低年齡，即使是超過14歲或受義務(wù)教育年齡。

禁止侵?jǐn)_辱罵或虐待（PROHIBITION OF HARASSMENT OR ABUSE）：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)提供一個(gè)免于受到侵?jǐn)_辱罵、虐待，或任何形式的體罰的工作環(huán)境。

補(bǔ)償與福利（COMPENSATION AND BENEFITS）： 從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)按照當(dāng)?shù)胤梢蟾督o最起碼的補(bǔ)償總額，包括全部法訂的工資、津貼和福利。

工作時(shí)數(shù)（HOURS OF WORK）：每天工作的時(shí)數(shù)和每周工作的天數(shù)不得超過在當(dāng)?shù)刂圃斐梢碌膰曳梢?guī)定的限度。從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)提供至少在每7天的期間一天的休息，除非應(yīng)特別緊急業(yè)務(wù)的需求，則不在此限。

禁止差別待遇（PROHIBITION OF DISCRIMINATION）：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商在雇用、付薪、晉升，以及解雇員工上，應(yīng)以員工們在職位上的能力為基礎(chǔ)，而不是以員工個(gè)人的特征或信仰為基礎(chǔ)。

健康與安全（HEALTH AND SAFETY）：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)提供一個(gè)安全且健康的工作環(huán)境及住處給作業(yè)人員。

參加公會(huì)的自由（FREEDOM OF ASSOCIATION）：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)承認(rèn)并尊重員工行使他們合法參加公會(huì)的權(quán)利，包括加入或不加入任何公會(huì)。

環(huán)境（ENVIRONMENT）：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)遵守環(huán)境的規(guī)章法令，以及適用于他們生產(chǎn)作業(yè)的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，并且在他們從事生產(chǎn)的地區(qū)留意環(huán)境意識(shí)的措施。

遵守海關(guān)規(guī)定（CUSTOMS COMPLIANCE）：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)遵守相關(guān)的海關(guān)法律，尤其應(yīng)建立并維持海關(guān)法令的綱要中，違法運(yùn)輸成衣制品的規(guī)定。

禁止毒品（DRUG INTERDICTION）：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)與地方的、全國的，以及外國的海關(guān)和防止毒品的執(zhí)行單位合作，防止非法的運(yùn)送毒品。

負(fù)責(zé)任的全球成衣制造」訂定后兩年來，先后有美國制衣業(yè)廠商團(tuán)體、中美洲制衣團(tuán)體、加勒比海、墨西哥以及亞洲的制衣團(tuán)體簽署，同時(shí)也成立了「負(fù)責(zé)任的全球成衣制造工作小組」（WRAP Task Force），推動(dòng)「負(fù)責(zé)任的全球成衣制造認(rèn)證計(jì)劃」（WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION CERTIFICATION PROGRAM）。

經(jīng)過兩年多的發(fā)展和籌備，2000年7月14日，正式成立了「負(fù)責(zé)任的全球成衣制造認(rèn)證理事

會(huì)」，由十一位來自美國產(chǎn)業(yè)研究專家擔(dān)任理事，積極推動(dòng)這項(xiàng)認(rèn)證計(jì)劃。成立后一個(gè)月之內(nèi)已有120家來自16個(gè)國家的制衣工廠申請參加認(rèn)證計(jì)劃，在美國則有超過290家制衣廠商簽署這項(xiàng)計(jì)畫。

2000年8月14日，美國制衣公會(huì)和美國制鞋公會(huì)正式合并成為「美國制衣暨制鞋公會(huì)」（AMERICAN APPAREL & FOOTWEARASSOCIATION）之后，結(jié)合了美國兩大制造業(yè)的會(huì)員廠商力量，加強(qiáng)推行「負(fù)責(zé)任的全球成衣制造認(rèn)證計(jì)劃」，以從事縫紉產(chǎn)品的制造廠為認(rèn)證基礎(chǔ)，要求被認(rèn)證的工廠必需完成三個(gè)過程：

第一個(gè)過程：自我評估（SELFASSESSMENT）。工廠經(jīng)營團(tuán)隊(duì)執(zhí)行工廠內(nèi)部自我評估，來決定他們自己是否都遵守了前述「負(fù)責(zé)任的全球成衣制造原則」，如果對于自我評估的結(jié)果認(rèn)為是滿意的，工廠都遵守了上項(xiàng)制造原則。這時(shí)，工廠可向「負(fù)責(zé)任的全球成衣制造認(rèn)證理事會(huì)」（THEWRAP CERTIFICATION BOARD）提出申請進(jìn)行核定。

第二個(gè)過程：獨(dú)立的監(jiān)察（INDEPENDENTMONITORING）。認(rèn)證理事會(huì)授權(quán)給申請的工廠經(jīng)營團(tuán)隊(duì)去預(yù)約經(jīng)認(rèn)證理事會(huì)核準(zhǔn)的監(jiān)督員名單內(nèi)的任何一位獨(dú)立的監(jiān)督員。這位監(jiān)督員執(zhí)行他自己的評估核定作業(yè)來決定工廠有否遵行「負(fù)責(zé)任的全球成衣制造原則」。依據(jù)評核的結(jié)果，這位獨(dú)立的監(jiān)督員將建議這家申請的工廠予以認(rèn)證，或是鑒定那些需要改正的措施必需做到，然后才提出予以認(rèn)證的建議。

第三個(gè)過程：最后的覆審與追蹤（FINAL REVIEW &FOLLOW-UP），在獨(dú)立的監(jiān)督員提出了符合標(biāo)準(zhǔn)的建議推薦書之后，申請的工廠可以正式的向認(rèn)證理事會(huì)請求認(rèn)證。基于風(fēng)險(xiǎn)因素的標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)證理事會(huì)將詳細(xì)列出認(rèn)證的效期，申請的工廠在接受認(rèn)證的規(guī)定之外，應(yīng)接受未經(jīng)預(yù)告的抽檢，以證實(shí)繼續(xù)遵守認(rèn)證的原則。

所有認(rèn)證相關(guān)的成本費(fèi)用由參與的工廠負(fù)擔(dān)。推行「負(fù)責(zé)任的全球成衣制造認(rèn)證計(jì)劃」主辦單位為非營利的組織，僅收取工廠申請費(fèi)五百美元，至于所有認(rèn)證過程相關(guān)的成本費(fèi)用則由參與的工廠與獨(dú)立的監(jiān)察執(zhí)行單位徑相商議，由工廠自行負(fù)責(zé)。

WRAP認(rèn)證原則

·符合法令及工作場所規(guī)定

·禁止強(qiáng)制勞動(dòng)

·禁止聘用童工

·禁止滋擾或虐待勞工

·符合薪金與褔?yán)?guī)定

·符合工作時(shí)間規(guī)定

·禁止歧視

·符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn)

·保障結(jié)社自由及集體談判

·符合環(huán)保管理要求

·符合海關(guān)規(guī)定

·符合安全規(guī)定

WRAP認(rèn)證的益處

工廠審核是確保生產(chǎn)環(huán)境符合WRAP生產(chǎn)規(guī)范的最有效方式。零售商和品牌持有者對WRAP的認(rèn)知和接受度在不斷地提高，當(dāng)中有很多是借助Intertek進(jìn)行企業(yè)社會(huì)行為守則制定并監(jiān)督審核的公司。其供應(yīng)商在通過 WRAP認(rèn)證之后，可以避免重復(fù)的社會(huì)責(zé)任審核，從而節(jié)省了大量的時(shí)間和成本。

設(shè)施認(rèn)證過程

步驟一：

工廠向WRAP遞交登錄表格及繳付費(fèi)用。WRAP為工廠提供自我評估及監(jiān)察手冊。工廠必須符合認(rèn)證要求。

要獲得認(rèn)證資格，設(shè)施必須完成下列包含三個(gè)步驟的程序：

A、你的設(shè)施向WRAP遞交登錄表格及繳付申請認(rèn)證費(fèi)用$750，以展開認(rèn)證程序。設(shè)施將獲給予六個(gè)月（由登錄日起計(jì)）做好準(zhǔn)備工作，以全面達(dá)到認(rèn)證的要求。WRAP在收到登錄表格后，會(huì)向設(shè)施發(fā)出確認(rèn)信（附有識(shí)別編號(hào)），以及《自我評估及監(jiān)察手冊》，助你自行檢驗(yàn)現(xiàn)有政策、生產(chǎn)程序和做法是否符合計(jì)劃的要求。

?申請手續(xù)費(fèi)主要用來支付推行計(jì)劃的行政費(fèi)用。申請費(fèi)用將不可退回，并維持有效六個(gè)月。若設(shè)施在該段期間未能獲得證書，設(shè)施將需要重新申請參加WRAP認(rèn)證計(jì)劃。

?手冊列明你的設(shè)施應(yīng)可對每項(xiàng)原則的有關(guān)問題作出肯定回答，或可提供其他適當(dāng)?shù)穆男性瓌t證據(jù)。

B、設(shè)施必須能夠證明已執(zhí)行履行原則的程序至少九十日。

C、當(dāng)你的設(shè)施能夠?qū)γ宽?xiàng)原則的有關(guān)問題作出肯定回答，或可提供其他適當(dāng)?shù)穆男性瓌t證據(jù)，你的設(shè)施必須接著從設(shè)施所處國家的認(rèn)可名單中挑選一名認(rèn)可獨(dú)立監(jiān)察員。設(shè)施必須把已填妥的《自我評估及監(jiān)察手冊》內(nèi)的自我評估資料包（設(shè)施簡介、問卷及文件稽查單）送交選定的監(jiān)察員及WRAP。

D、WRAP在收到登錄表格和申請費(fèi)用后，你的設(shè)施將獲發(fā)給一個(gè)設(shè)施參考編號(hào)，代表你參與計(jì)劃的身份證明。在收到編號(hào)后，你必須在日后的所有正式文件和與WRAP的通信中寫上這編號(hào)。

步驟二：工廠安排由認(rèn)可獨(dú)立監(jiān)察員進(jìn)行實(shí)地評估遵從原則的情況。監(jiān)察員驗(yàn)明工廠設(shè)施已履行各項(xiàng)生產(chǎn)原則。

A、你的設(shè)施須從設(shè)施所處國家的認(rèn)可名單中挑選一名認(rèn)可獨(dú)立監(jiān)察員。設(shè)施須與其選定的監(jiān)察員訂立合約并給付后者的服務(wù)酬金，同時(shí)安排一個(gè)雙方均可認(rèn)為合適的日期，讓監(jiān)察員作首次實(shí)地評估視察。在視察設(shè)施前，監(jiān)察員會(huì)審核你的設(shè)施所遞交的自我評估資料包，稽查是否已填妥。自我評估資料包由下列組成：1）設(shè)施簡介；2）生產(chǎn)原則問卷；3）設(shè)施遵從原則情況文件稽查單。上述文件都可在《自我評估及監(jiān)察手冊》中找到。

B、獨(dú)立監(jiān)察員將到你的設(shè)施進(jìn)行實(shí)地遵從情況評估。實(shí)地遵從情況評估的目的是驗(yàn)明你的設(shè)施是否已具備已具備所需證據(jù)，證明符合WRAP生產(chǎn)原則。

C、獨(dú)立監(jiān)察員完成實(shí)地遵從原則情況評估后，會(huì)在離開設(shè)施前向設(shè)施提供一份評估結(jié)果摘要。獨(dú)立監(jiān)督員亦會(huì)將一份填妥的設(shè)施監(jiān)察報(bào)告復(fù)印本及登錄建議遞交給WRAP認(rèn)證委員會(huì)。

在設(shè)施與WRAP認(rèn)可獨(dú)立監(jiān)察員訂立合約后60個(gè)工作天內(nèi)，獨(dú)立監(jiān)察員向你提供下列其中一項(xiàng)文件：1）設(shè)施認(rèn)證建議書或2）糾正措施計(jì)劃。

步驟三：監(jiān)察員提交評估報(bào)告提出有關(guān)遵從情況評估的建議。WRAP向合資格設(shè)施發(fā)出證書。

A、在完成首次實(shí)地遵從原則情況評估后，獨(dú)立監(jiān)察員會(huì)向WRAP遞交設(shè)施監(jiān)察報(bào)告的結(jié)果，說明已向設(shè)施發(fā)出有利的設(shè)施認(rèn)證建議書，或糾正措施計(jì)劃。獨(dú)立監(jiān)察員會(huì)向WRAP提供首次實(shí)地遵從原則情況評估的全部相關(guān)結(jié)果，及/或?qū)θ魏我寻l(fā)出的糾正措施計(jì)劃的事后跟進(jìn)工作。

B、WRAP認(rèn)證委員會(huì)將審核和評估所有相關(guān)遵從情況評估報(bào)告和證據(jù)。WRAP認(rèn)證委員會(huì)會(huì)向符合資格的參與設(shè)施發(fā)出證書。

C、WRAP認(rèn)證資格只在指定期限內(nèi)有效。認(rèn)證有效期將由WRAP認(rèn)證委員會(huì)根據(jù)既定的認(rèn)證指引（按照設(shè)施的風(fēng)險(xiǎn)制訂），包括但不僅限于：設(shè)施的表現(xiàn)；設(shè)施取得獨(dú)立監(jiān)察員的建議過程；獨(dú)立監(jiān)察員的評估結(jié)果；以及設(shè)施過往的做法和營運(yùn)環(huán)境。

D.你的設(shè)施將在認(rèn)證有效期內(nèi)受到突擊稽查，以評估風(fēng)險(xiǎn)，稽查將按認(rèn)證指引進(jìn)行。

E.存在風(fēng)險(xiǎn)的設(shè)施是指那些被認(rèn)為，在維持全面符合WRAP生產(chǎn)原則方面存在超出合理程度的風(fēng)險(xiǎn)。被認(rèn)為有風(fēng)險(xiǎn)的設(shè)施將須接受每年認(rèn)證一次及突擊跟進(jìn)稽查，直至設(shè)施證實(shí)在最少連續(xù)兩個(gè)認(rèn)證期內(nèi)，已能執(zhí)行符合WRAP生產(chǎn)原則的最佳做法。認(rèn)證委員會(huì)屆時(shí)會(huì)重新評估設(shè)施的表現(xiàn)和風(fēng)險(xiǎn)。

?所有其他證明已符合WRAP生產(chǎn)原則的設(shè)施將獲給予一般有效期為兩年的證書，而在此期間，WRAP人員會(huì)隨時(shí)視察設(shè)施而不會(huì)事先通知。

在第一個(gè)認(rèn)證期結(jié)束時(shí)，你的設(shè)施可申請重新認(rèn)證。申請重新認(rèn)證時(shí)，設(shè)施必須繳付一項(xiàng)認(rèn)證計(jì)劃登錄費(fèi)（不可退回）；填妥的生產(chǎn)設(shè)施自我評估資料包（附上最新資料）；及由WRAP認(rèn)可獨(dú)立監(jiān)察員填寫的設(shè)施監(jiān)察報(bào)告。重新認(rèn)證手續(xù)費(fèi)預(yù)期將相等于對同期新申請所收取的費(fèi)用。

步驟四：驗(yàn)證

步驟五：后期視察

自我評估準(zhǔn)備工作

如果想了解更多信息請上中國認(rèn)證網(wǎng)：

第二篇：WRAP驗(yàn)廠培訓(xùn)

PMCC驗(yàn)廠中國認(rèn)證網(wǎng) – 國內(nèi)最大認(rèn)證、驗(yàn)廠信息門戶

WRAP驗(yàn)廠培訓(xùn)

WRAP是由四個(gè)英文字的縮寫結(jié)合而來。原文是WORLD WIDE REPONSIBLE APPAREL PRODUCTION,中文譯意是「負(fù)責(zé)任的全球成衣制造」。

美國成衣工業(yè)的制造廠商，面臨著日益高漲的壓力，有來自于零售商、政府相關(guān)部會(huì)、消費(fèi)大眾、股票投資者、傳播媒體，以及其它民間組織的壓力，咸要求美國成衣業(yè)的廠商在全球從事成衣生產(chǎn)的作為要負(fù)責(zé)、說明其勞工的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以及工廠的情況，這種關(guān)注勞工生產(chǎn)環(huán)境的壓力更伸展到玩具工業(yè)以至于運(yùn)動(dòng)用品工業(yè)，因而有幾種制造業(yè)都成為美國各方人士要求制定標(biāo)準(zhǔn)，并且主動(dòng)監(jiān)督檢查的目標(biāo)。以下是WRAP驗(yàn)廠培訓(xùn)的具體內(nèi)容

環(huán)球服裝生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任原則

環(huán)球服裝生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任原則是參與WRAP認(rèn)證項(xiàng)目生產(chǎn)設(shè)施的核心標(biāo)準(zhǔn)。該項(xiàng)目的目的是獨(dú)立監(jiān)控和證明制造業(yè)符合這些全球性的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，并保證產(chǎn)品是在合法、人性化和符合倫理的條件下生產(chǎn)的。WRAP 認(rèn)證項(xiàng)目堅(jiān)信以工廠為基礎(chǔ)的認(rèn)證，是保證工作場所符合WRAP生產(chǎn)原則的最有效方法。WRAP項(xiàng)目將改善工作場所條件的首要責(zé)任放在擁有和經(jīng)營縫制產(chǎn)品制造設(shè)施的業(yè)主身上。WRAP認(rèn)證可以為您帶來國際市場優(yōu)勢。在美國，WRAP項(xiàng)目的零售商和品牌認(rèn)同已在過去的數(shù)年中穩(wěn)步提升。多個(gè)品牌和零售商對 WRAP證書的認(rèn)同避免了重復(fù)性的監(jiān)控活動(dòng)，Intertek已經(jīng)被支持WRAP項(xiàng)目的許多世界頂級(jí)零售商選為全球獨(dú)立的監(jiān)督者。

原則

·符合法令及工作場所規(guī)定

·禁止強(qiáng)制勞動(dòng)

·禁止聘用童工

·禁止滋擾或虐待勞工

·符合薪金與褔?yán)?guī)定

·符合工作時(shí)間規(guī)定

·禁止歧視

·符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn)

·保障結(jié)社自由及集體談判

·符合環(huán)保管理要求

·符合海關(guān)規(guī)定

·符合安全規(guī)定

WRAP行為準(zhǔn)則

法律及工作場所規(guī)范--服裝制造商將在其從事經(jīng)營的任何場所都符合法律法規(guī)的要求。強(qiáng)制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工，無論其是奴工，契約勞工或其他勞PMCC驗(yàn)廠中國認(rèn)證網(wǎng) – 國內(nèi)最大認(rèn)證、驗(yàn)廠信息門戶

工。

童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，學(xué)校義務(wù)教育規(guī)定的年限以下或法律規(guī)定的最低年限以下的工人。

騷擾與辱罵--服裝制造商將確保員工在工作場所不受騷擾，辱罵及任何形式的體罰。薪酬--服裝制造商將支付不低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資，包括所有福利工資、補(bǔ)貼及津貼。工作時(shí)間--每日工作時(shí)間及每周工作天數(shù)不得超過服裝生產(chǎn)所在國的法律規(guī)定。除非有緊急業(yè)務(wù)需要，服裝生產(chǎn)商將提供每七天周期中至少一天休息。

歧視--服裝制造商對員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據(jù)員工的工作能力進(jìn)行，而非依據(jù)個(gè)人特性或信仰。

健康與安全--服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場所。有宿舍提供的，應(yīng)保證安全和有益健康的住宿條件。

結(jié)社自由--服裝制造商將承認(rèn)并尊重員工行使法律所賦予的自由結(jié)社的權(quán)利，包括加入或不加入任何社團(tuán)。

環(huán)境--服裝制造商將遵守同其運(yùn)作相關(guān)的環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，并在其所有運(yùn)作的地方以良好的環(huán)保意識(shí)運(yùn)作。

海關(guān)守法--服裝制造商將符合相關(guān)的海關(guān)法律。對于涉及服裝產(chǎn)品非法轉(zhuǎn)運(yùn)的海關(guān)法律，尤其應(yīng)制定一套程序并確保該程序的運(yùn)行。

藥品禁令--服裝制造商將配合當(dāng)?shù)亍液屯鈬暮ｊP(guān)及藥品管制局，抵制藥品的非法運(yùn)輸。

審核

當(dāng)?shù)貙徍藛T熟知當(dāng)?shù)胤伞L(fēng)俗習(xí)慣和語言

尋求符合性證據(jù)－不是想方設(shè)法尋找失誤分享知名社會(huì)責(zé)任企業(yè)的實(shí)踐過程

見面會(huì)，向管理層介紹當(dāng)天的活動(dòng)

執(zhí)行審核

總結(jié)會(huì)，總結(jié)審核發(fā)現(xiàn)，說明不符合項(xiàng)，商定糾正措施

審核后續(xù)活動(dòng)

完成審核報(bào)告

審核概述－突出審核中關(guān)鍵事項(xiàng)

詳細(xì)審核報(bào)告－質(zhì)量和其他內(nèi)容的說明

不符合項(xiàng)報(bào)告－明確需改進(jìn)事項(xiàng)

糾正措施總結(jié)－得到認(rèn)證所需的措施計(jì)劃

在不重新訪問、增加成本的情況下關(guān)閉大多數(shù)不符合項(xiàng)及時(shí)提交審核報(bào)告－5個(gè)工作日內(nèi)

官方正式授權(quán)認(rèn)可的第三方審核機(jī)構(gòu)

有如下幾家

1、Moody United Certification Ltd.-China2、TUV—TUV SUD China3、SGS—SGS-CSTC Standards Technical Services Co.Ltd.4、STR—STRRS（STR-Responsible Sourcing）

5、BCI—Best Compliance International6、ICG—International Compliance Group, Inc.7、HKQAA—Hong Kong Quality Assurance Agency8、RINA—RINA SHANGHAI QUALITY & TECHNICAL SERVICES CO LTD.9、ALGI10、Sercura Ltd.11、Intertek（ITS）— Consumer Goods12、BV

第三篇：2012年WRAP認(rèn)證12項(xiàng)基本原則最新變化

2012年WRAP認(rèn)證12項(xiàng)基本原則最新變化

編輯：中國驗(yàn)廠網(wǎng)來源：本站原創(chuàng)日期: 2012-7-31 15:59:19 導(dǎo)讀：2012年WRAP認(rèn)證12項(xiàng)基本原則最新變化：2012年WRAP認(rèn)證項(xiàng)目更新的常見問題基本都是圍繞著WRAP十二項(xiàng)原則展開的。在所有2012年WRAP認(rèn)證項(xiàng)目更新中，最大的變化無外乎關(guān)于反恐方面的要求。

2012年WRAP認(rèn)證項(xiàng)目更新的常見問題基本都是圍繞著WRAP十二項(xiàng)原則展開的。在所有2012年WRAP認(rèn)證項(xiàng)目更新中，最大的變化無外乎關(guān)于反恐方面的要求。

為什么WRAP項(xiàng)目被更新？

正如任何一個(gè)好系統(tǒng)都需要定期檢查一樣，WRAP也對項(xiàng)目進(jìn)行定期檢查以確保其與時(shí)俱進(jìn)并適應(yīng)所在領(lǐng)域的變化，并能更好地為相關(guān)利益方服務(wù)。上一版是在2010年修訂，為了遵循WRAP內(nèi)部做法做到每2年進(jìn)行再次更新，因此現(xiàn)在發(fā)布2012年版。

WRAP主要變化

你將接下來獲悉詳細(xì)介紹12項(xiàng)原則變化（如有）的信息。認(rèn)證項(xiàng)目的基本內(nèi)容不變，但是WRAP把重心更偏重關(guān)注于管理系統(tǒng)（包括企業(yè)有必要執(zhí)行內(nèi)審），也在某些領(lǐng)域增加了細(xì)節(jié)（包括企業(yè)分包），并直接將WRAP第12項(xiàng)原則與“海關(guān)貿(mào)易反恐怖聯(lián)盟”（CTPAT）以及美國海關(guān)與邊境保護(hù)局的供應(yīng)鏈安全項(xiàng)目的要求保持一致。

另外，WRAP第2項(xiàng)原則已修訂為“企業(yè)不得使用非自愿、強(qiáng)制或非法販賣勞工。”

是否有一個(gè)主題貫穿所有原則的變化？

總體來講，這些更新的共同主題是認(rèn)證項(xiàng)目將更接近企業(yè)內(nèi)部社會(huì)責(zé)任管理體系。我們確保執(zhí)行良好實(shí)踐的目標(biāo)不變，但是我們更想鼓勵(lì)企業(yè)采取更多措施執(zhí)行必要的內(nèi)部系統(tǒng)，以確保有效地持續(xù)符合要求。這將包括適當(dāng)?shù)膬?nèi)部監(jiān)管，以及建立成文政策和程序支持所有WRAP原則。這些要求一直以來都是WRAP項(xiàng)目隱含的一部分，但是現(xiàn)在將清楚明確地成為審核過程的一部分。

原則1有什么變化？

原則1有兩個(gè)主要變化。

第一是要求企業(yè)對管理體系進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)管（即進(jìn)行內(nèi)部審核），以使書面程序和進(jìn)程符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和WRAP原則的要求。

第二是企業(yè)要通知所有分包方其按照當(dāng)?shù)胤珊蚖RAP原則要求應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。

內(nèi)部監(jiān)管要求具體意味著什么？

WRAP希望確保企業(yè)執(zhí)行有意義的內(nèi)部監(jiān)管。企業(yè)管理層需自己進(jìn)行系統(tǒng)評估并持續(xù)下去。WRAP并沒有特定的表格或具體形式要求。企業(yè)可以指派專門的全職員工負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任，也可以成立小組定期檢查某一特定社會(huì)責(zé)任問題，或者其他任何可行有效的方法都行。關(guān)鍵是企業(yè)有一個(gè)有意義的程序能幫助發(fā)現(xiàn)不符要求的地方，建立整改措施并內(nèi)部執(zhí)行，以及向?qū)徍藛T提供這個(gè)做法的客觀證據(jù)。

哪些營運(yùn)定義為分包？

企業(yè)任何供應(yīng)商都必須包括在內(nèi)，無論生產(chǎn)或服務(wù)。這個(gè)要求擴(kuò)展至通知分包方（并保存通知證據(jù)）企業(yè)希望他們按照符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和WRAP原則要求進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。

原則2有什么變化？

原則2修訂為“企業(yè)不得使用非自愿、強(qiáng)制或非法販賣勞工。”這個(gè)原則的基本要求沒變，依然是為了確保所有企業(yè)員工是自愿并合法工作的。在文檔記錄方面，現(xiàn)在企業(yè)需要存檔其如何獲取證據(jù)證明求職者在本國是有權(quán)合法工作的。另外，如果雇用任何中介人或勞務(wù)公司，企業(yè)需與其所有中介人或勞務(wù)公司正式簽署聲明，說明中介人或勞務(wù)機(jī)構(gòu)沒有提供非自愿或強(qiáng)制勞工并且所提供勞工有權(quán)在本國工作。原則3有什么變化？

原則3唯一的變化是要核實(shí)負(fù)責(zé)人確保指派給雇員的任務(wù)是符合其年齡的，如適用。這只要是為了確保未成年員工（即達(dá)到法定最低勞動(dòng)年齡但未滿18周歲）沒有被指派進(jìn)行可能有害的工作。

原則4的變化有哪些？

原則4沒有變化。

原則5的變化有哪些？

原則5沒有變化。

原則6的變化有哪些？

原則6沒有變化。

原則7的變化有哪些？

原則7沒有變化。

原則8的變化有哪些？

原則8調(diào)整后確保企業(yè)除了要維持一個(gè)健康安全的工作和住宿環(huán)境（如適用），還必須有適當(dāng)?shù)南到y(tǒng)跟蹤記錄健康安全事故，包括安排風(fēng)險(xiǎn)評估，執(zhí)行化學(xué)品安全項(xiàng)目等。與更新的整體主題保持一致，目標(biāo)也是為了確保有一個(gè)有意義的管理體系。

原則9的變化有哪些？

原則9加強(qiáng)確保企業(yè)關(guān)于集體代表的做法符合員工自由選擇是否參加的要求。因此，原則9會(huì)有更多問題關(guān)于企業(yè)或員工溝通渠道和程序，如會(huì)議、選舉等。

原則10的變化有哪些？

原則10沒有變化。

原則11的變化有哪些？

雖然原則11沒有變化，但是這部分問題已整合到原則12覆蓋范圍內(nèi)，以免重復(fù)。

原則12的變化有哪些？

原則12是變化最多的一項(xiàng)，盡管基本內(nèi)容仍然是防止引進(jìn)未經(jīng)許可的貨物出口。引起這部分變化的原因是為了使原則12直接與CTPAT要求一致。現(xiàn)在，WRAP原則12直接反映CTPAT對外國生產(chǎn)商的要求，包括集裝箱和拖車安全、封條、保管、出入管制、人員和程序安全、物理或結(jié)構(gòu)安全、信息技術(shù)安全以及安全培訓(xùn)和威脅意識(shí)。

這是否意味著企業(yè)須有完整的CTPAT系統(tǒng)，才能獲得WRAP認(rèn)證？

WRAP將原則12與CTPAT要求保持一致，是因?yàn)槠浯碇罴褜?shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，但是也可能不適用于個(gè)別企業(yè)申請證書的情況（尤其如果所涉及企業(yè)并不是直接出口方）。那樣如果企業(yè)符合其他相關(guān)要求將仍然可獲發(fā)WRAP證書。通常來講，對不出口企業(yè)而言（以及特別是不出口美國的企業(yè)），原則11和原則12的很多方面可能并不適用。那些工廠如果符合其他所有要求仍然能獲發(fā)WRAP證書，并且只需用“N/A”簡單回答原則11和原則12。（其證書將反映這兩個(gè)原則不適用于企業(yè)）

是否有時(shí)間表來執(zhí)行這些變化？

2012版WRAP項(xiàng)目適用于在2012年1月1日及之后注冊WRAP的所有企業(yè)。反映這些變化的新《自我評估手冊》已上傳于網(wǎng)上，隨后《手冊》也會(huì)很快更新。WRAP理解執(zhí)行新2012項(xiàng)目需要時(shí)間過渡，因此我們計(jì)劃分如下階段逐步完全執(zhí)行這些要求：

所有首次申請WRAP證書的新企業(yè)應(yīng)在2012年3月31日前完全執(zhí)行要求。在此之前，審核公司將僅僅提出觀察項(xiàng)（即沒有不符點(diǎn)）給沒有完全符合新要求的企業(yè)。2012年4月1日后，所有新企業(yè)都應(yīng)預(yù)期完全符合2012項(xiàng)目要求。

已認(rèn)證過的并申請?jiān)俅握J(rèn)證的企業(yè)應(yīng)在2012年6月30日前完全執(zhí)行要求。在此之前，審核公司將僅僅提出觀察項(xiàng)（即沒有不符點(diǎn)）給沒有完全符合新要求的企業(yè)。之后企業(yè)須向?qū)徍斯竞蚖RAP提交所建議采取的行動(dòng)時(shí)間表說明與新要求相關(guān)的不足，以及在企業(yè)被再次認(rèn)證前必須有一個(gè)令人滿意的計(jì)劃。2012年7月1日起，所有企業(yè)都將按預(yù)期完全符合2012項(xiàng)目要求，不論是申請新注冊還是再次注冊。還有值得注意的地方嗎？

請記住WRAP始終是內(nèi)容重于形式。所介紹的很多變化將要求企業(yè)有文檔記錄政策和程序，雖然這可能看起來涉及大量文書工作和手續(xù)，但WRAP審核主要還是查看企業(yè)基本做法。雖然以上提及的一些變化代表著新要求，但事實(shí)上很多還是為了了解企業(yè)現(xiàn)有做法。通過定期再次評估我們的要求，WRAP能確保繼續(xù)認(rèn)清這些發(fā)展并為所有參加認(rèn)證企業(yè)繼續(xù)提供社會(huì)責(zé)任認(rèn)證方面的最佳價(jià)值。

第四篇：WRAP認(rèn)證監(jiān)察員審核文件的過程

WRAP認(rèn)證監(jiān)察員審核文件的過程

為作好準(zhǔn)備接受實(shí)地視察，WRAP 要求設(shè)施管理層預(yù)先集齊下表所列的文件。監(jiān)察員將審核這些文件，作為監(jiān)察過程的一個(gè)步驟。設(shè)施管理層必須在下面清單表明是否可提供這些文件。監(jiān)察員必須表明有否取得文件并予以驗(yàn)明。

適用法令及規(guī)定（全國性及本地）

童工

對未滿最低勞動(dòng)年齡工人的限制

最低工資

每日/每周最高工作時(shí)數(shù)

延長工作時(shí)間及工資率

年假及規(guī)定假期

其他福利及津貼（請?jiān)敿?xì)說明）

反歧視

滋擾或虐待

結(jié)社自由及集體談判

健康與安全

環(huán)境管理

符合海關(guān)規(guī)定（轉(zhuǎn)運(yùn)貨品）

安全保衛(wèi)

其他：（例如集體談判協(xié)議，或勞工-管理層申訴程序）

設(shè)施政策、程序及文件（做法）

內(nèi)部營運(yùn)政策及程序

人事管理政策及程序

員工手冊/雇用條件與條款

工資及工作時(shí)數(shù)政策

出勤卡或其他工作時(shí)數(shù)憑證

過去一年工資清冊記錄或其他（例如按件工資率記錄、工資單等）

延長工作時(shí)間工資計(jì)算憑證

政府執(zhí)照；經(jīng)營證明書；有關(guān)下列方面的稽查報(bào)告：衛(wèi)生、防火安全措施、工人安全、樓宇結(jié)構(gòu)安全、符合環(huán)境管理要求等。

健康與安全委員會(huì)程序及會(huì)議記錄

檢查機(jī)器/維修記錄

使用個(gè)人保障設(shè)備政策及程序

意外/工傷記錄

緊急醫(yī)療程序

滅火器檢查記錄

緊急疏散計(jì)劃

其他

工人文件

人事檔案（包括申請工作表、雇用合約、處分函件等）

個(gè)人身份證、出生證明書或其他識(shí)別身份記錄（例如學(xué)校記錄、官方移民記錄）宿舍

政府執(zhí)照；經(jīng)營證明書；有關(guān)下列方面的稽查報(bào)告：衛(wèi)生、防火安全措施、樓宇結(jié)構(gòu)安全等。宿舍規(guī)則及規(guī)定

與供應(yīng)商簽訂之合約

業(yè)務(wù)協(xié)議（生產(chǎn)及再承攬協(xié)議）

諒解備忘錄（如適用）

工會(huì)協(xié)議（如適用）

轉(zhuǎn)運(yùn)貨物

購貨單

原材料發(fā)票

付運(yùn)/收貨文件

生產(chǎn)記錄

剪裁單

縫制單

雇工工作時(shí)數(shù)表

品質(zhì)控制記錄

發(fā)票

出口文件（包括配額/簽證、發(fā)票、提貨單）

外發(fā)加工

出口文件

來源地文件

海關(guān)文件

進(jìn)口文件

安全保衛(wèi)

運(yùn)送人計(jì)劃參與記錄

貨物進(jìn)廠/離廠記錄

保安稽查記錄

裝船服務(wù)公司簡介

第五篇：與WRAP認(rèn)證相關(guān)的術(shù)語介紹

上海知甚通企業(yè)管理咨詢有限公司PMCC

與WRAP認(rèn)證相關(guān)的術(shù)語介紹

WRAP

WRAP是環(huán)球服裝生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任組織的頭字語和注冊商標(biāo)。該組織為一非牟利機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)管理認(rèn)證計(jì)劃。環(huán)球服裝生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任組織認(rèn)證計(jì)劃是一項(xiàng)按照 WRAP 生產(chǎn)原則來進(jìn)行的工廠認(rèn)證計(jì)劃，目的在確保「縫制產(chǎn)品」在世界各地均是在合法、人道和符合道德的情況下制造。

WRAP生產(chǎn)原則

WRAP原則是全球各地自愿參與認(rèn)證計(jì)劃的生產(chǎn)設(shè)施承諾遵守的十二項(xiàng)主要環(huán)球生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，目的在確保所有產(chǎn)品均是在合法、人道和符合道德的情況下制造。

認(rèn)證指引用以考慮參與計(jì)劃的生產(chǎn)設(shè)施的獲發(fā)給的證書有效期長度的準(zhǔn)則 ,以及認(rèn)證的種類。此指引規(guī)定在何種情況下發(fā)給有效期為兩年的完全證明書（可延展）,及有效期為一年的以風(fēng)險(xiǎn)為基礎(chǔ)的證明書（可延展）.這些指引是由 WRAP 認(rèn)證委員會(huì)頒發(fā)并全權(quán)決定內(nèi)容。

認(rèn)證委員會(huì)環(huán)球服裝生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任組織認(rèn)證委 員會(huì)由一個(gè)獨(dú)立的董事會(huì)和多名行政人員組成，負(fù)責(zé)規(guī)管認(rèn)證計(jì)劃。

糾正措施計(jì)劃

糾正措施計(jì)劃是當(dāng)參與的生產(chǎn)設(shè)施被認(rèn)為未能遵從采納、實(shí)行和監(jiān)察任何一項(xiàng)或多項(xiàng)環(huán)球服裝生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任組織原則時(shí)，該生 產(chǎn)設(shè)施必須實(shí)施的補(bǔ)救計(jì)劃。糾正措施計(jì)劃是由執(zhí)行實(shí)地評監(jiān)遵從情況的獨(dú)立認(rèn)可監(jiān)察員決定、編制及發(fā)出。一旦發(fā)出糾正措施計(jì)劃，只有認(rèn)證委員會(huì)在認(rèn)為有需要時(shí)，方有權(quán)修改其內(nèi)容。

遵從原則的證據(jù)

遵從原則的證據(jù)包括所有必須的指定和補(bǔ)充文件及做法，可證明生產(chǎn)設(shè)施已遵從采納、實(shí)行和監(jiān)察任何一項(xiàng)或多項(xiàng) WRAP 原則。這些包括，但不僅限於，參與的生產(chǎn)設(shè)施的實(shí)質(zhì)證據(jù)、管理政策和做法。

設(shè)施設(shè)施指工廠、制造車間或制造產(chǎn)品的任何生產(chǎn)地點(diǎn)。

設(shè)施認(rèn)證建議書設(shè)施認(rèn)證建議書是認(rèn)可獨(dú)立監(jiān)察員根據(jù)實(shí)地評監(jiān)參與的生產(chǎn)設(shè)施的結(jié)果，證明確實(shí)遵從原則而必須作出的行動(dòng)。若生產(chǎn)設(shè)施被驗(yàn)明符合WRAP生產(chǎn)原則，獨(dú)立監(jiān)察員將向WRAP認(rèn)證委員會(huì)發(fā)出一份書面設(shè)施認(rèn)證建議書。建議書將會(huì)與其他相關(guān)結(jié)果一并審核，以決定是否發(fā)給證書。若參與的生產(chǎn)設(shè)施被發(fā)現(xiàn)未能符合要求，認(rèn)可獨(dú)立監(jiān)察員將發(fā)出一份糾正措施計(jì)劃。只有當(dāng)認(rèn)可獨(dú)立監(jiān)察員驗(yàn)明參與的生產(chǎn)設(shè)施符合認(rèn)證要求，才會(huì)發(fā)出設(shè)施認(rèn)證建議書。

設(shè)施遵從原則情況文件稽查單此清單列出設(shè)施集合的文件/資料 ,以對生產(chǎn)原則問卷的每項(xiàng)問題作出肯定答案提供支持和證據(jù)。《設(shè)施遵從原則情況文件稽查單》可在《生產(chǎn)設(shè)施自我評監(jiān)及監(jiān)察手冊》的附錄C找到。

中國驗(yàn)廠網(wǎng)http://中國認(rèn)證網(wǎng)http://

上海知甚通企業(yè)管理咨詢有限公司PMCC

設(shè)施監(jiān)控報(bào)告

設(shè)施監(jiān)控報(bào)告指認(rèn)可獨(dú)立監(jiān)察員在參與的生產(chǎn)設(shè)施進(jìn)行實(shí)地評監(jiān) ,證明確實(shí)遵從原則後遞交的結(jié)果報(bào)告。

獨(dú)立監(jiān)察員

獨(dú)立監(jiān)察員指獲 WRAP 認(rèn)證委員會(huì)認(rèn)可的公司、組織或個(gè)人，獲準(zhǔn)參加認(rèn)證計(jì)劃，以對參與計(jì)劃的生產(chǎn)設(shè)施進(jìn)行實(shí)地評監(jiān)，驗(yàn)明確實(shí)遵從原則。獨(dú)立監(jiān)察員必須承諾遵守認(rèn)可資格以及《監(jiān)控和報(bào)告程序手冊》的條件和規(guī)定。

生產(chǎn)設(shè)施自我評監(jiān)及監(jiān)察手冊

《生產(chǎn)設(shè)施自我評監(jiān)及監(jiān)察手冊》是WRAP 認(rèn)證計(jì)劃的正式指南和報(bào)告規(guī)定。該手冊供參與計(jì)劃的生產(chǎn)設(shè)施和負(fù)責(zé)實(shí)地評監(jiān)設(shè)施，驗(yàn)明確實(shí)遵從原則的認(rèn)可獨(dú)立監(jiān)察員使用。手冊共分七節(jié)：管理資料；設(shè)施簡介問卷；生產(chǎn)原則問卷；設(shè)施遵從原則情況文件稽查單；設(shè)施雇工會(huì)談指引；設(shè)施認(rèn)證建議書；設(shè)施監(jiān)控報(bào)告；及詞匯。

生產(chǎn)設(shè)施政策和程序手冊

《生產(chǎn)設(shè)施政策和程序手冊》載有設(shè)施為符合WRAP 原則而可采納、實(shí)行和監(jiān)察的政策和程序范本。此指南可供目前未有符合 WRAP 原則所需的政策和程序的設(shè)施使用。建議的政策和程序的僅為范本。

做法就 WRAP 各項(xiàng)手冊和程序而言，「做法」指那些管理層執(zhí)行或要求生產(chǎn)設(shè)施符合的措施，以經(jīng)營業(yè)務(wù)，包括但不僅限於，各種 做法、政策和程序。管理層做法乃用作為已遵從采納、實(shí)行和監(jiān)察WRAP 原則的證據(jù)。

以風(fēng)險(xiǎn)為基礎(chǔ)的證書

以風(fēng)險(xiǎn)為基礎(chǔ)的證書是當(dāng) WRAP認(rèn)證委員會(huì)認(rèn)為設(shè)施有未能持續(xù)遵從WRAP 生產(chǎn)原則的風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，發(fā)給報(bào)告生產(chǎn)設(shè)施的證書。以風(fēng)險(xiǎn)為基礎(chǔ)的證書只是一項(xiàng)管理決定，而所發(fā)給的符合原則證書為期一年（可延展）.是項(xiàng)決定同時(shí)要求參與的生產(chǎn)設(shè)施在認(rèn)證期間接受不定期的跟進(jìn)視察。在連續(xù)兩年獲發(fā)此種證書後，WRAP認(rèn)證委員會(huì)將會(huì)覆核設(shè)施的認(rèn)證地位。若覆核獲得正面結(jié)果，WRAP認(rèn)證委員會(huì)會(huì)取消參與設(shè)施的以風(fēng)險(xiǎn)為基礎(chǔ)的證書分類，并準(zhǔn)許發(fā)給完全證書。風(fēng)險(xiǎn)因素包括但不僅限於，以風(fēng)險(xiǎn)為基礎(chǔ)的準(zhǔn)則。

以風(fēng)險(xiǎn)為基礎(chǔ)的準(zhǔn)則

以風(fēng)險(xiǎn)為基礎(chǔ)的準(zhǔn)則是WRAP委員會(huì)在審核參與計(jì)劃的生產(chǎn)設(shè)施的認(rèn)證時(shí)所考慮的相關(guān)因素和可減輕風(fēng)險(xiǎn)的情況。這些因素包括但不僅限於：設(shè)施過往和目前的管理表現(xiàn)；設(shè)施取得獨(dú)立監(jiān)察員的建議書過程；以及設(shè)施的過往做法和設(shè)施在地區(qū)/本地業(yè)務(wù)環(huán)境。

生產(chǎn)原則問卷問卷代表設(shè)施用以證明已遵從WRAP生產(chǎn)原則的最少需要已設(shè)置的做法。若設(shè)施未能對生產(chǎn)原則問卷的每項(xiàng)問題作出肯定答案，設(shè)施必須在繼續(xù)WRAP評監(jiān)和認(rèn)證過程前設(shè)置所需做法。《生產(chǎn)設(shè)施政策和程序手冊》內(nèi)列有各項(xiàng)做法和政策的范本。參與計(jì)劃的生產(chǎn)商可向WRAP 索取此文件。

再承攬?jiān)O(shè)施指任何根據(jù)承攬契約代參與計(jì)劃的生產(chǎn)設(shè)施生產(chǎn)的制造商。再承攬?jiān)O(shè)施執(zhí)行的工序及/或生產(chǎn)的成果構(gòu)成參與計(jì)劃的生產(chǎn)設(shè)施的產(chǎn)品的一部份，或協(xié)助該等產(chǎn)品的生產(chǎn)。中國驗(yàn)廠網(wǎng)http://中國認(rèn)證網(wǎng)http://