第一篇：解放思想

題記：思想變，思路變；思想新，思路新；思想飛揚，活力無限。當前公司深入開展的解放思想大討論，旨在廣開言路，集中民智，開闊視野，開拓思路，沖破阻礙發展的思維定勢和思想禁錮，牢固樹立科學轉型的思想觀念和思維方式，著力解決當前轉型過程中的突出問題和障礙，力爭在轉型發展中實現新作為、新突破。自今日起，公司黨委將選登部分解放思想大討論活動征文，以供大家學習借鑒交流。

解放思想 求真務實

群策群力 順勢而變

時下，全黨、全國人民正在以奮發有為的精神狀態學習貫徹十七大精神和科學發展觀，全面推進各項工作。我公司積極響應時代的要求，開展了大范圍、多渠道的“解放思想大討論”活動。我認為，要實現我們的既定目標，取得預期成效，一個重要條件，就是必須進一步解放思想，樹立求真務實的工作作風。求真，就是實事求是，正確把握發展道路上的客觀規律和實際情況；務實，就是腳踏實地，一步一個腳印，扎實推進各項工作。

要解放思想，首先我們要有思想。思想是一種認識，一種客觀事物在我們頭腦中認知的反映，并通過語言、文字、動作表達出來，是一種“思”與“想”的結合。我想只有通過不斷學習，才能形成自己的思想。不僅要學政治理論，提高自己的思想政治素質；更為關鍵的是還要學習業務知識，提高業務水平，將思想與行動統一起來。所謂解放思想就是要使自己的思想認識隨著不斷發展的客觀實際變化而變化，敢于實踐、勇于探索，打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況、解決新問題。

一、正確處理五個關系，做到思想真正解放。

要做到思想真正解放，必須緊密聯系實際，及時調整與科學發展“不適應”的思維，更新與科學發展“不符合”的觀念，解決與科學發展“相違背”的突出問題。當前，要在正確把握和處理以下五個關系中“聚焦”思想解放的問題，檢驗思想解放的成效。

1、好與快的關系。在實際工作中，要克服片面強調經濟發展，而輕視資源節約和環境保護、忽視民生問題的意識和做法。尤其是上項目時，要把住國家產業政策和環境政策兩大關口，不能再走先建設、后規范、再治理的老路，更不能不顧國家產業政策和環境法規，盲目上項目，搞擴張，要防止簡單的項目“饑渴癥”。要強化集約發展、外向發展、依靠科技謀發展的意識，在保證“好”的前提下，能發展多快就發展多快。

2、爭與等的關系。科學發展觀第一要義是發展。要克服慢慢騰騰、四平八穩的工作方式，樹立和保持開拓進取、只爭朝夕的時代精神。要克服“機遇可遇不可求”的消極心態，積極尋找、發現、搶抓、利用好機遇。當前所有的機遇中，最大的機遇就是科學發展觀的提出和踐行。加快轉變經濟發展方式、推動產業結構優化升級、統籌城鄉發展、推動區域協調發展、加大生態建設等，對落后地區加快項目引進和建設，都是難得的機遇。面對機遇，要強化發展的緊迫性，拼力搶抓，乘勢而上，只有這樣，才能跟上時代的列車。

3、舍與得的關系。當前我公司的四大工程正在如火如荼的建設之中，部分項目已進入掃尾階段，資金的大量投入和占用使得一部分員工對今后的收益持懷疑態度。要引導廣大黨員干部識大體，顧大局，講舍得，全力支持和推動項目工程建設。要認識到，凡是符合國家產業發展方向，對長遠有利的項目，政府會千方百計給予支持。不要因一時的、片面的“失”而否定了未來長遠的、全面的“得”。堅持科學發展，就是要堅持有所為有所不為，走“立足現在、放眼長遠、謀劃未來”的可持續發展道路。

4、大與小的關系。作為管理者，正確處理大與小的關系，需要統籌個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益，充分調動各方面的積極性。對于每個單位和黨員干部，講政治、顧大局，是處理個人與集體、局部與整體關系時的基本要求。講解放思想，就是要堅決破除囿權謀利、本位至上的思想和體制障礙，著力強化執政為民、服務發展的意識，為企業和項目建設、員工工作生活創造良好的外部環境。

5、權利與責任的關系。作為一名管理人員，務實工作、推動發展是第一要務。要切實樹立“權力就是責任”的使命感和責任意識，立志為企業做大事、做實事，把全部心思集中到干好工作，促進又好又快發展上來，把全部的力量用到解決員工最需要最期望的問題上來。通過多干打基礎、利長遠的實事，錘煉領導作風，體現人生價值。通過自身的表率作用，把廣大黨員干部的思想統一起來，力量凝聚起來，干勁激發出來，進一步創新發展理念，轉變發展方式，破解發展難題，為企業發展注入強勁動力和永久動力。

二、著力強化五種意識，推動企業科學發展。

第一，強化憂患意識，破除一個“滿”字。“滿”即固步自封、小成自滿。我公司整體工作與先進兄弟單位相比還有較大的距離，發展如同逆水行舟，不進則退。我們必須反驕破滿，切實增強憂患意識，激發各方面的積極性和主動性，強建設、促創新，推進公司各項工作在新的起點上實現新的跨越。

第二，強化機遇意識，破除一個“等”字。“等”即等待觀望，畏縮不前。近幾年來，我公司以自身的發展實力、強烈的社會責任感贏得了各級政府部門的大力支持和集團公司的高度肯定，值此關鍵時期，我們一定要堅定信心，克服“等、靠、要”的思想，強化機遇意識，乘勢而上，加快發展。必須樹立世界眼光，拓寬戰略視野，具備戰略思維，以國際化的視野把握這一機遇，以腳踏實地的工作作風用好這一機遇，切實加強與周邊地區的合作交流，不斷汲取先進的經驗和技術，發展壯大公司的百年基業。

第三，強化創新意識，破除一個“舊”字。“舊”即因循守舊、不思進取。在新形勢下，要進一步強化創新意識，在工作中自覺地落實科學發展觀，敢于突破舊框框的束縛，重新審閱過去的經驗和做法，根據情況的發展變化，不斷探求新體制、新機制和新思路，在不斷創新中謀求又好又快發展。

第四，強化實干意識，破除一個“浮”字。“浮”即工作漂浮、不抓落實。要克服思想浮躁，工作飄浮，目光短淺，急功近利，搞形式主義，做表面文章的現象。工作任務和奮斗目標既已明確，我們就要更加深刻地體會到干事創業的必要性和重要性。建立和完善干事創業的責任機制，進一步營造“想干事、能干事、會干事、不出事”的濃厚氛圍，就是要求我們要始終保持昂揚向上的精神狀態，用腳踏實地的“老黃牛”態度解決前進中的困難和問題。

第五，強化大局意識，破除一個“狹”字。“狹”即狹隘自私，本位主義。發展需要形成合力，只有上下“一盤棋”，大家都心往一處想、勁往一處使，才會凝聚推動跨越發展的強大動力。在日常工作中必須認真查找問題，教育引導廣大干部群眾正確處理局部和全局、當前和長遠的關系，真正樹立起讓小利謀大利、讓眼前利益謀長遠利益、讓局部利益謀整體利益的觀念，克服狹隘思想，努力營造“人人心系大局、人人支持發展”的濃厚氛圍。

三、走出誤區，聯系實際，落實行動

作為一名基層管理者，我覺得更應該認真履行好自己的職責，敢于解放自己的思想、清醒自己的頭腦，使我們的思想永具革命性！要解放思想，我認為首先得走出害怕解放、拒絕解放、亂解放的誤區。

一是害怕解放。主要是有“怕”的思想，怕出毛病、怕犯錯誤，怕領導責怪、怕同事嘲笑。在工作中有時會有很好的建議、措施，但由于“怕”的思想在作怪，不想說，不敢說。

二是拒絕解放。主要是有與己無關的思想，認為解放思想是大到一個地區小到一個部門領導的事情，對自己來說認為沒有解放思想的必要，按領導指示做就行了，拒絕解放。

三是亂解放。就是不知道什么叫解放思想，不知道從哪里著手，更不知道應該怎么辦，主要是平時學習不夠，思想不夠敏銳，思路不夠開闊，思考不夠全面。

解放思想不是一句空口號，而是要落實到自己的具體行動上來，聯系站點目前的實際工作，我覺得解放思想要從以下幾方面做起：

一要勤于學習。應時刻不忘學習，正所謂“學海無涯”，“書中自有顏如玉，書中自有黃金屋”。首先要樹立終身學習的觀念，活到老學到老，利用休息時間、利用工作之余，切實做到工作學習兩不誤；其次要會學習，要有方法，學習要有針對性，更要有時效性，切實做到學以致用；最后要堅持學，持之以恒，不浮躁，在學習中努力增長自己的才干。要深入系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及黨的路線方針政策，時時關注國家新的政策方針，刻苦鉆研自己的業務知識，以及科技、管理、哲學、歷史等各方面的知識，全面提高自身素質，以豐富的理論知識武裝頭腦。在學習中要向領導學，還要虛心向身邊的同志、群眾學習，在實踐中學習。通過不斷的學習，深刻思想，更新工作觀念，掌握服務技巧，從而創新工作思路，以更好地滿足客戶需求，適應新時期工作的需要。

二要善于思考。“學而不思則罔”，一個人僅僅學習而不思考，那將等于什么也沒有學到。思考是一種能力，要根據掌握的第一手資料，運用自己所學的知識，按照正確的方法進行加工，去粕留精，轉化為自己的東西。在工作中不會一帆風順，難免會遇到困難與挫折，這時要正確認清形勢，把握好大局，妥善處理好矛盾。在工作中一定要注意方式和方法不能一成不變，要開動腦筋，充分運用所學的知識和工作經驗，根據崗位工作職責，積極思考如何打開工作局面。

三要勇于實踐。就是要牢固樹立“重在行動，貴在落實”的理念，要將學習與行動結合起來，促進公司全面協調可持續發展。

四要敢于轉變。我們在工作的過程中，會面臨各種各樣的人和事，面臨著各種考驗，通過學習，認真總結，積極主動解決認識上的問題，轉變工作作風，提高自己的職業道德和職業素養，在工作中既要把握好原則性，又要靈活多變，同時，要能夠放下身段，破除舊觀念，熱情周到地為兩戶做好服務。

腳步達不到的地方，眼光可以達到；眼光達不到的地方，思想可以達到。只要我們勤學習、善思考、勇實踐、敢轉變，徹底解放思想、更新觀念，將所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華，從自身做起，認真履行職責，努力做好服務，陽城煤銷的未來一定能夠得到持續、全面、跨越式的發展！

尊敬的各位領導、同志們、朋友們:

大家好!我叫xx,來自黨政辦。我演講的題目是《解放思想,我為xx做貢獻》。

上大學時,成績優異、表現突出的我,想象著自己未來的工作:我是一位國家公務員,辦公樓高大威武,在寬敞明亮的辦公室里,寬大整潔的辦公桌,電腦旁邊一杯清茶,空調把室內的溫度控制到最佳狀態,我坐在柔軟舒適的轉椅里沉思、寫作。下班后,我可以隨時走到附近的會所、俱樂部運動、休閑,消除疲勞……

終于畢業了,我作為一名同學們羨慕的選調生,真的成為了公務員,背上行囊來了xx坪,成為了鄉干部。一切都讓我失望,一切都不是想象中所有的:安靜的鄉鎮,不起眼的辦公樓,小辦公

室,六十年代的辦公桌,不用說空調、電腦、轉椅、清茶,光是那卷著滿是泥巴的褲腿的上訪農民,說著我從未聽過的方言,讓我目瞪口呆,讓我徹底地失望。

夜深人靜時,我抱緊雙膝,蜷縮在冷清的出租屋,常常淚流滿面。我不斷問自己,這是我想要的工作嗎?這是我想要的生活嗎?

我在黨政辦工作,負責文秘、內勤等日常工作。成天的圍著電話,守著電腦,咬著筆桿子,日復一日,年年月月花相似,卻沒有月月年年花不同的一刻,瑣碎而繁雜。

生活的落差來得太猛烈,生活的變化來得太突然,我的轉變卻來得很偶然。

經過一段時間的適應,我慢慢習慣了這樣的工作,當我能漸漸聽懂這里的方言,又一次次地經歷了將愁云滿面、帶著種種問題而來,最后舒心開懷而去的村民迎來送去的時候,當我學習著努力將這些平凡而瑣碎的工作做得高效而富有條理的時候,我認識到我這份工作其實是十分有意義而且十分重要的,是鄉村工作中重要的一個環節。在辦公室的工作中我也切切實實的感受到了基層政府工作的意義與重要,我覺得自已的工作是平凡而有意義的。

記得有位哲人曾經說過:“人的思想一旦被禁錮,比終身監禁他的身體更加殘酷”。工作以來我意識到腳步達不到的地方,眼光可以達到;眼光達不到的地方,思想可以達到。只有勤于學習、善于思考、勇于實踐、敢于轉變,徹底解放思想、更新觀念,將所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華,從自身做起,認真履行職責,努力做好服務,才能促使自己不斷的發展。雖然身為選調生,但更要認識到自已只是一名普通的鄉鎮干部,要始終保持清醒的頭腦,頭頂的光環是短暫的,只有努力做好每一件事,每一項工作,堅持踏實的態度,才能真正的成為一名優秀的選調生。工作中,每一個同事都有值得我學習的地方,他們忙時我就幫忙做一些工作,他們也很樂意接受我這個學生。我也很認真地對待我的每一項工作,不斷提升自已的工作能力。在寫一份簡短的材料時都會查找大量的資料,反復斟酌修改,然而在這樣一點一滴的累積中,我能感覺到自已每天都在進步,領導對我的工作能力也給予了極大的肯定并一路鼓勵著我繼續前行。

黨組織又一次發出了解放思想、謀求發展的號召,讓我深深感受到了那種搶抓機遇,敢為人先的膽識和魄力,感受到了那種永不懈怠、勇往直前的的奮發精神。它猶如嘹亮的號角,給人勇氣、催人奮進。作為黨政辦的一員,參加這次的解放思想大討論是我們義不容辭的責任。首先,要把自我思想統一到鎮黨委、政府的正確決策上來。其次,要時刻加強學習,增強為中心工作服務的本領。作為一名辦公室人員,必須緊跟時代發展步伐,時刻關注和學習黨在思想理論上的新觀點和新提法,并與我鎮的實際相結合,增強政治敏感性和政治判斷力。再次,要不斷創新工作方法,努力解決實際問題。一個人的思想是不是解放,要看他對待工作的態度,看他能不能解決實際問題。作為一名黨員宣傳黨的政策,掌握群眾的思想動向,柔化社會矛盾,是我們義不容辭的責任。

朋友們,嘹亮的號角已經吹響,新時代思想解放的事業正需要你我的參與!雖然,我們不能馳騁疆場、轟轟烈烈,但我們可以立足本崗,兢兢業業。小草雖小,應該為充實遼闊草原的郁郁蔥蔥而驕傲,小我雖小,應該為成為xx坪鎮的一員而自豪,因為我相信:在平凡的工作中也一樣閃光!我愿用我的激情,撞響思想解放的大呂黃鐘;我愿做一個小小的音符,將我的青春溶入思想解放的壯美旋律,譜寫出新時代的華彩樂章,為建設富厚xx坪貢獻一份自己的綿薄之力。

第二篇：解放思想

解放思想，跨越發展大討論自查報告

柳下邑小學 蘇歡(轉載)解放思想，首先是我們要有思想。思想是一種認識，一種境界，是一種“思”與“想”的結合。我們只有通過不斷學習，才能形成自己的思想。

學習雖然重要，但更關鍵的，是要有為學生服務的思想、要有實事求是的態度、要有“板凳要座十年冷，文章不寫一句空的”境界。解放思想，首先是要有解放思想的思想基礎，有一句名言叫做“真實就是力量”。什么叫真實，學生發展才叫真實、個人進步才叫真實、教育發展才叫真實！我想，這才是我們教育系統解放思想、推動跨越的思想基礎。

要解放思想，首先得使思想達到一定的境界，其次是要學習業務知識，提高業務水平，將思想與行動統一起來。解放思想不是一句空口號，而是要落實到自己的具體行動上來，聯系目前的實際工作。我覺得解放思想要從以下三個方面入手：

一、學習

樹立終身學習的理念，從工作實際出發，努力做到政治理論深入學，教學業務精通學，修養知識時常學。向師生學習，向先進典型學習，向教育改革先進地區學習，努力成為教育工作的行家和解決師生問題的能手。只有不斷地學習，才能不斷地實現認識再認識，也才有可能不斷地實現思想的解放再解放。通過學習，不斷增長才干，提高工作水平，適應新形勢、新任務;通過學習，開闊視野，獲取辦學的新理念;通過學習，牢固樹立正確的世界觀、人生觀，在復雜的環境中保持清醒的頭腦。

二、創新

解放思想是推動探索和創新的最強大動力，解放思想的根本目的在于創新。時代在不斷前進，我們在實際工作中會不斷碰到新情況、新問題、新困難。解決問題就要敢拼、愛拼、善拼、敢為天下先。只有思想解放了，我們才能敢于放開手腳，敢于大膽地試，大膽地闖，才能敢于探索，敢于創新。實踐沒有止境，創新也沒有止境。

三、服務

不斷提高服務意識，真正做到“師生無小事、學校發展我有責”。隨著時代和社會的發展，一種新的師生關系已經呈現，即教師為學生服務。在傳統的教育思想中，強調教師是主體，是知識的權威和擁有者，不顧學生的興趣、需要和愿望，教師教什么學生就學什么，學生只能被動地接受知識，教師只是作為知識的傳遞者的角色而存在。這種機械的教學模式，忽視了學生的主觀能動性，限制了學生的發散性思維，不能進行有效的創新，更沒有充分發揮教師在教學中應有的作用。做好一名稱職的教育服務者符合學校的利益。學校最大的利益就是生存和發展。學校生存的前提是什么?學校生存的前提是有學生愿意到學校來讀書，沒有生源就沒有一切。學校是因為有了學生而成為學校，而不是因為有了教師而成為學校的。那么怎么讓學生來學校讀書呢?要靠學校提供的優質教育服務。要留住學生、吸引學生，最重要的是讓學生感覺到老師和學校對他們的需求非常關心。這樣學校就會有充足的生源，就可以實現可持續發展戰略。

四、務實

學校的工作是在問題的不斷解決中向前推進的。但發展背景和起點基本相同的學校，為什么經過一段時間的發展會大相徑庭呢?關鍵在于是著力于超前預見問題，還是著重于應付解決問題。長期以來，學校管理沿襲著一種“問題----補救”模式。它將人們大量的時間和精力放在對問題的補救上，被不斷涌現的問題牽著走。要突破這種局面，就應該沿著“預見----整改”的思路對待問題，讓“人”走在問題的前面。在我校每周五的辦公會上，中層干部都有一大堆問題提出來。為此，我們推出了干部“一線工作法”，“一線工作法”要求“問題在一線發現，困難在一線解決，經驗在一線總結，典型在一線推廣，任務在一線落實”。規定干部要著重做好以下幾項工作：一是承擔教學任務，與教育教學工作“零距離”接觸，把握工作主動權和決策發言權。二是開展調查研究，干部通過聽課、評課、師生座談等，了解學情、教情，以調整或改進教學工作。三是進行全程指導，領導干部對學生學習常規、教師集體備課情況、落實教案的情況、課堂教學過程和作業量、試題難度的調控情況等各層面的工作，定期或不定期地進行檢查，通過重心下移、指導前移，隨時將問題解決在教學一線，提高工作的效率。四是堅持請示匯報，學校制定了辦公會工作匯報制度和一線工作責任追究制度，對一線工作中存在的須由學校解決的困難和問題，干部要在每周的辦公會上提出，共同研究，商定解決辦法。

總之，解放思想是趕超跨越的先導，轉變作風是趕超跨越的保障。沒有思想解放為引領，轉變作風、跨越發展就會缺乏動力;沒有好的作風作跟進，解放思想、跨越發展就是一句空話。只要我們勤學習、善創新、勇實踐、敢轉變，徹底解放思想、更新觀念，樹立求真務實的工作作風，從自身做起，認真履行職責，努力做好服務，我們的工作一定會得到學生、家長和社會的支持和好評!

第三篇：解放思想

不破不立，破而后立

不破不立，破而后立。解放思想大討論活動是一場思想的革命，革命的主體是參與基層路政工作的我們每個人，而解放思想的八破八立正體現了“破”和“立”的辯證統一，是深入推進大討論活動的根本。通過對解放思想大討論活動幾個月的學習，淺談一下自己的心得：

一、路政宣傳工作中的“破”與“立”。

往年路政宣傳工作有多種做法，如利用條幅、LED電子顯示屏，宣傳單等，在宣傳方法和對象上過于單一，破除舊的思維，解放思想，創新方法，要從宣傳方法和對象上入手：

一是宣傳方法。只是通過在轄區路域內拉條幅，LED顯示屏播放，能夠接收到的群體僅是某一時段內的某一些司乘人員，傳播范圍較為局限。當下是互聯網的時代，充分利用網絡和社交媒體的影響力，進一步擴大宣傳范圍勢在必行，在如網站、微信、微博等公眾網絡平臺上，公布相關法律條文，實時路況等信息，使宣傳覆蓋面更廣，更高效便民，提升服務水平、降低了宣傳成本，不僅為基層路政工作打開了新的維度，還讓信息更加透明化。

二是宣傳對象。我們宣傳工作的服務對象在基層，工作主體在基層，指明了創新宣傳工作的著力點是基層工作，是群眾工作。推動宣傳工作創新必須高度關注和重視宣傳服務對象的差異性，同一種形式不一定適用于任何的場合或群體，而針對不同的對象應當有不同的方式和講法。讓我印象深刻的是2013年的“12.4”法制宣傳日法制宣傳活動，當時我們到沿海高速公路沿線集貿市場發放法律宣傳單時，在集貿市場擺水果攤的大哥領到宣傳資料之后，專門跑來向我們仔細詢問了宣傳單上《公路法》的有關條文，他表示，自己每隔一段時間都需要去外地采購水果，這些宣傳單上的法律都不是很清楚，需要回去好好學習一下。這就是宣傳對象的正確性，在集市中的商販，經常性面臨長途運輸，正是我們宣傳服務的一類群體，他們需要的是針對高速公路運輸方面涉及的法律知識。而在相鄰村莊的宣傳，則需要針對《公路法》中涉及邊坡、公路用地、建筑控制區管理方面的相關法條進行講解宣傳。做好基層的宣傳工作，并不僅僅是發放傳單，而是因地制宜，針對不同的宣傳服務對象，設計制定不同的宣傳內容以及宣傳方式，這樣才能更貼近群眾生活，更容易被接受，使宣傳工作落到實處。

二、業務學習的“破”與“立”。

解放思想大討論活動要求我們勤于學習，善于思考。學習是一切工作開展的基礎，而“如何學？”則成為我們思考的首要問題。

一是在實踐中學習。2015年的崗位練兵，使我們全體隊員在業務知識的學習上得到了很大提升，但要想做到熟練掌握運用，就需要破除“紙上談兵”的學習方式，將學習到的內容轉化為工作實踐的正確方向。“知之愈明，則行之愈篤；行之愈篤，則知之益明。”落實好這些要求，在知與行的相互促進中不斷深入實踐，才能真正做到完全掌握所學，將所學變為所用，讓學習的知識為工作服務。

二是改進學習形式。運用多種形式組織學習，破除傳統“灌輸式”學習會，經常組織召開“小兩會”：講用會和批評與自我批評會，營造全員學習的氛圍，形成階段性的聲勢。講用會是活學活用的經驗介紹會，就是要每個人當著大家講講你是怎么學的，怎么想的，怎么用的，是讓大家善于從他人的學習經驗中找到適合自己的方法，善于與他人交流，有利于在學習的過程中少走彎路，不斷提高學習效率；而在批評與自我批評會上，則要求大家在認真聽取意見、廣泛開展交流談心、深入進行自我剖析的基礎上，既嚴格剖析自己，又嚴格剖析別人，坦誠相見、與人為善，相互提示、相互警醒，不避重就輕，不回避矛盾，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，徹底清洗思想和行為上的灰塵。

不破不立，破而后立，“破立”之說，并非一味摒棄過去的傳統。傳統的做法在長期實踐中積累了豐富的經驗，取得了許多重要的成效，“破”與“立”則是在傳統的基礎上去其糟粕取其精華，繼承傳統經驗，創新工作方法，在繼承創新中謀發展，把解放思想的理念融入實踐中，打開基層路政管理工作新局面。

第四篇：解放思想

五 踐行科學發展觀，努力開發領導干部的創新力

“思想走在行動之前，如同閃電出現在雷霆之前一樣。”——海涅

實現科學發展是一個艱苦實踐過程，如果沒有創新思維閃電，就不可能有雷霆超動的發展強勢。因此，提升領導創新能力，必須進行一場思維的革命，把創新思維從右腦王國中呼喚和解放出來。

改革開放以來，我國各級領導者解放思想、更新觀念，在科技、文化、體制機制和管理創新等方面取得很大進展和突破。必須清醒看到，我們創新意識還不濃、步伐還不大、進程還不快。至今仍有相當一部分同志，還不適應新形勢、新任務要求，在創新問題上不同程度地存在著思維的困惑、誤區和障礙。主要表現在四個方面：墨守成規，不思創新；自我滿足，輕視創新；消極畏難，回避創新；盲目蠻干，歪曲創新。

一是墨守成規，不思創新

推動科學發展，既是一個在探索中開拓前進的過程，也是一個在變革中不斷發展的過程。然而，有些同志主觀上卻缺乏開拓精神，安于現狀、不思進取，或固步自封、自我感覺良好。不想再創新優勢，攀登新臺階，仍然停留在不求上進、但求安穩、得過且過的心理狀態中，陷入權威型、習慣型、經驗型的思維定勢中，不能自拔。所謂權威型思維定勢，就是在對事物的認知和對是非的判定上，缺乏自我獨立思考的意識，而盲目地依附權威。權威，雖然使我們節省了許多探索的時間和精力，但如果過分迷信權威，唯權威之言是聽，就會墨守成規，不能創造性地開展工作，使創新失去活力。

《邏輯學》課上，教授給學生出了道題：有一聾啞人到五金商店買釘子，他先把左手作持釘狀，捏著兩只手指放在柜臺上，然后右手作捶打狀。售貨員先遞過錘子，聾啞人搖了搖頭，指了指作持釘狀的兩個手指，售貨員終于明白他是要釘子。這時候，又來了一位盲人顧客，教授問：同學們，請想象一下，盲人將如何用最簡單的方法買好一把剪刀？。一位學生很快站起來回答說：很簡單，只要伸出兩個手指模仿剪布就可以了。教授笑著搖了搖頭說:盲人只要開口說一聲就行了。教授接著解釋道：這說明一個人進入思維死角，智力就會在常識之下。

只要在文化創新中進一步發揚光大，就能形成建設經濟強省、和諧河北的內在動力，塑造出激發創新靈感、激勵創新熱情、激活創新思維、激蕩創新活力的良好氛圍。這種慢慢騰騰、到處游蕩、安于現狀、知足傻樂心態，與推動河北科學發展的創新要求是格格不入的，與廣東、浙江等發達省份一觸即跳、一路狂奔、一路高歌、一往無前，在市場競爭中永不滿足的闖蕩心態，更是大相徑庭的。

燕趙文化傳統中多有任俠仗義、不甘落后的豪情壯志，也蘊含著堅忍不屈、百折不撓的精神，只要在文化創新中引導得當，就能置換為艱苦創業、頑強拼搏的強省精神，轉化為實現河北科學發展的巨大動力。

三是消極畏難，回避創新

四是盲目蠻干，歪曲創新

|創新是一種探求新事物、新規律的活動，而對規律的發現首先來自對規律的尊重。然而，有的領導卻頭腦發熱、急功近利，把幻想狂熱當作創新精神，把盲目蠻干當作創新行為，使創新誤入歧途或走了彎路。從形式上看，創新表現為標新立異，但其實質卻是崇尚理性、求真務實。

燕趙文化傳統中重義淡利、仗義疏財的俠士風格和勤勞務實的淳樸古風，既是一種寶貴的民心資源，也體現了一種求實風范。只要引導得當，在文化置換與重構中，注意克服其大手大腳、鋪張浪費和不積財富的負面影響，大力弘揚求真務實、艱苦奮斗優良作風，聚精會神搞建設、一心一意謀發展、千方百計創新業，就能轉化為察發展之實情、務發展之實事、謀發展之實策、求發展之實效的精神動力，推動建設經濟強省、和諧河北事業在科學軌道上健康發展。

二、深入把握領導創新的主要內容

理論創新

思路創新

機制創新

方法創新

一是理論創新

理論創新是指把馬克思主義基本原理與具體工作實踐相結合產生的理論飛躍，是在新的實踐基礎上形成新思想、新觀點、新論斷的過程。

首先，理論創新是理論生命力之所在。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的生命力，就在于它在實踐中能夠不斷創新。

其次，理論創新是其他一切創新的基礎。只有在創新理論指導下，才能正確地進行變革和改革，實現各方面的創新。從我國革命和建設的實踐看，每取得一次進步，都是理論創新的結果。沒有毛澤東的馬克思主義中國化，就形成不了農村包圍城市的思想，革命就取得不了勝利；沒有鄧小平建設中國特色社會主義理論，中國就不會變得這么強大，老百姓兜里也不會有這么多的錢；以胡錦濤同志為核心的中央領導集體提出科學發展觀理論，也是為了保證中國未來全面、協調、可持續發展，使人民過上好生活的根基。所以說，理論創新是領導創新最重要的內 1

容之一。

理論有不同的層次各個層次理論都有創新的必要

酒文化也要與時俱進

1848年，徐繼畬《瀛環志略》出版，其學術價值和思想內容比《海國圖志》更進一步；但它刺激了一些人的虛偽神經，不可理喻地被定為淫書、壞書予以取締。

李茲銘在日記中寫到：或言此書實先人罪案，謂其夸張外夷，宜哉！一本介紹西方地理知識的書竟成了?°罪案?±！晚期的中國已經容不下一本書了。

二是思路創新

所謂思路，就是思考問題的線索、脈絡思路決定出路。干什么工作都要有思路，只要有思路就會有出路；有了好的思路，才便于分析問題和解決問題。正所謂思路一變天地寬?±。一個領導者、一個單位、一個部門，工作有無創意、有無特色，主要取決于工作思路。因此，工作思路的創新是領導創新的前提和基礎。

思路既有相對固定、符合慣例的共同特點，又有因地制宜、與時俱進的內在要求。

一是吃透中央精神；二是通達下情(只有底子清、情況明，才能確保思路新)；三是創新思維方式(思維創新是一切創新的基礎，想不到的肯定做不到)。三是機制創新

機制，原指機器的構造和動作原理，后被其他學科類比借用。特指由事物的內在規律及其與外部事物的有機聯系所形成的系統。機制創新是指從新思想的產生，到形成新機制的政策、制度和法規誕生并運行的能動過程。英國科學史家李約瑟博士曾提出發人深省的考問：

機制創新的著眼點是利益

有效機制都是通過利益實現的。我們共產黨的所有機制，都是圍繞著利益創建起來的，但這個利益是人民的利益。早在黨初創和紅軍時期，黨就提出一切權力歸農會和打土豪、分田地等鮮明的政治口號，把革命的發展同人民的切身利益緊密聯系起來，使星星之火迅速形成鐐原之勢。

解放戰爭中，黨發動了轟轟烈烈的土地改革運動，把關系農民利益的土地問題同奪取政權的活動緊密結合起來，實現了勞動者與生產資料的結合，使解放戰爭成為保衛土地、保衛家園的戰爭，形成了解放和凝聚億萬農民群眾的強大動力機制，對加速中國革命進程起到了重要作用。

在中國歷史博物館里，陳列了一份年輕而珍貴的文物安徽省鳳陽縣小崗村的21名村民，不惜坐牢殺頭，于1978年寫下的分田到戶的生死盟約。按著 21個鮮紅手印的“小崗契約”，無疑是中國 聯產承包責任制誕生的標志。四是方法創新

方法是為達到目的而采取的途徑和手段，解決的是橋和船的問題。

愛因斯坦：成功＝艱苦勞動＋正確方法＋少說空話

就方法本身講，從不同角度劃分，有著各種各樣類型，但不管白貓黑貓，拿住耗子就是好貓。歸根到底，方法要科學、要管用，能解決問題和提高工作效率。

在新時期新形勢下，社會經濟成分、組織形式、利益關系和分配方式等，愈來愈呈現多極化發展趨勢。面對這一新趨勢，許多領導干部認為：現在說話不管用了，底下的人不像原先那么聽招呼了，為什么會出現這種情況？其實是由于領導對象和領導環境的變化，引起了領導職能的變化。而領導職能變化，要求在思想方法和工作方法上進行改進和創新。

當今世界，隨著人們個體素質日益提高，領導者個人影響力、權力型影響力，在事業發展中作用正在逐步減弱；群體事業的發展，更多地依靠團隊整體的創業精神和創新能力。此時，領導者影響力，主要體現為導，而不是領；或者說，主要體現為非權力型影響力。相應地，在領導方法上要更加注重人文關懷和心理疏導，體現以人文本理念。

學而不思則罔，思而不學則殆。——孔子

思想的力量是無窮的，方法的力量是無敵的。——拿破侖

一是善于逆向思考

有的問題，如果通過正面的、常規的思考得不到解決時，就要通過逆向思考去尋找解決的辦法。一切事物都有兩面性，人們在思考問題時，跳出常規，從相反的方向、角度去思考，有時會有出人意料的效果。這實際上就是兩面神思維。

三是善于局外思考

思維長期局限在一個狹小的環境中，是很容易僵化的。打開思維空間，跳出就事論事模式。

愛迪生讓助手測量一個鴨梨形玻璃器皿的容積

思路一變天地寬。只要我們拓展思維選擇的可能性空間，跳出就事論事的思維模式，突破常規思維、習慣思維的框框，確立起“一切都是可能的”這樣一種哲學觀念，換一種想法，變一下角度，多一條思路，正確的答案就出來了，正確的措施就找到了，難題就可能破解了，創新就更有力了。

測試題:

有些東西看似不可思議，看似復雜難解，但只要我們換一個思考問題的角度，跳出習慣思維的框框，就會得出異乎尋常的答案。這實際上就是創新思維，它對于開啟拓展領導思維具有積極意義。

1（里）＋1（里）＝1（公里）

2（月）＋1（月）＝1（季度）

3（天）＋4（天）＝1（周）

5（月）＋7（月）＝1（年）

6（小時）＋18（小時）＝1（天）

哈桑借據法則

朋友向哈桑建議：

你給這個商人寫封信去，要他到時候把向你借的2500元還給你。

商人回信說：

我向你借的是2000元，不是2500元，到時候就還給你。

1973年，新加坡利用一年四季直射的陽光，種植花草，在很短的時間里，就發展成為世界上著名的?°花園城市?±。連續多年，新加坡的旅游收入位列亞洲第三。

計算機進位不外乎是“ 0 ”和 “ 1 ” 的變化，然而它卻把一個信息世界展現在人們的眼前。

不同的排列組合，可以產生不同的結果。東西就是那幾件，關鍵在于你的思維變化，是否善于進行綜合思考。

四、不斷提高領導創新的思維速率

時間就是金錢，時間就是生命，時間就是效率。

創新既是實力的角逐和能力、智慧的競賽，也是時間和速度的較量。在方向、條件不變的前提下，速度與力量成正比。當思維選擇空間已經拓展，條件已經具備時，縮短思維時間和提高思維速度就成為關鍵因素。只有時間短、速度快，才能搶占先機，捷足先登，具有創新的優勢。

第一，避免最優

創新:作為一種選擇性活動是有限制條件的，資源、能力、機制、時間等都會有不同程度限制。在這種限制中無論進行怎樣的選擇，都不會是最優、最佳選擇。因為現實生活中是不存在最優、最佳選擇的。最優、最佳只不過是鏡中花、水中月。最優、最佳是相對于一定的標準和依據而言的，根據這個標準只要達到滿意程度就可以了。沒有價值標準，就無從判斷和選擇，也就沒有了是與非。

是側重歷史，還是側重未來？是依法、依理，還是以情？或者是情理兼具？是采取悲觀策略、樂觀策略，還是最小遺憾策略？等等。針對問題的不同，選擇標準和依據就不同。

第二，避免最亂

任何創新活動都不能雜亂無章，必須按照一定標準明確排優先后順序。沒有排序，平分秋色，就會分散精力和力量，難以形成創新優勢和特色，最終什么事情也干不好。

布里丹寓言中小驢，面對那么好的草堆餓死了，致命的問題就是沒有及時確定重點和排序。草的高矮、顏色、品種、味道，草堆的多少、鮮嫩程度，究竟哪一個最重要？

沒有重點，沒有在區別輕重緩急基礎上的排優順序，就只能左右徘徊，陷入優柔寡斷的窘境之中不能自拔，最終坐失良機，喪失發展的機遇和優勢。

第三，避免最慢

四平八穩、慢慢騰騰，不敢闖，不敢試，等著別人創經驗、趟路子，等著上級給辦法、給答案；或遇事爭論來爭論去，討論來討論去，就會失去發展的優勢和機遇。機會就被別人搶跑了，課題、項目就被別人拿走了；優秀人才也會靠老了、氣跑了，被別人挖走了。

五、領導創新能力的培養與提高

領導創新能力不是生來俱有的，而是在實踐基礎上逐步培養和提高的。培養和提高領導創新能力的過程，實際上也是思維的開發、訓練和行為修養、實踐鍛煉的過程。

1.強化問題和目標意識

2.調動合理的創新欲望

3.培養良好的創新心態

4.注重知識積累與學習

5.開發運用豐富想象力

6.鍛造堅強的意志毅力

1、強化問題和目標意識

“發明千千萬，起點是一問”陶行知

“提出一個問題往往比解決一個問題更重要。因為解決問題也許僅僅是一個數學上或實驗上的技已，而提出新的問題、新的可能性，以新的角度去看待舊的問題，卻需要有創造性的想象力。”

我沒有什么特別的才能，不過喜歡尋根刨底地追究問題罷了。愛因斯坦

“正是問題激發我們去學習，去發現知識，去實驗，去觀察。”----玻 爾

勤于調查研究是發現問題和解決問題的重要途徑。

沒有調查就沒有發言權。

我的經驗歷來如此，凡是憂愁沒有辦法的時候，就去調查研究，一經調查研究，辦法就出來了，問題就解決了?±。

目標始終如一

有了目標，內心的力量才會找到方向。漫無目標的創新，無異于浪費時間和生命。

因此，在領導創新過程中，務必要把握住創新的目標，在失敗中尋求成功的動力，在挫折中磨勵自己的意志，始終如一地沿著目標奮斗，不達目的誓不罷休。

2、調動合理的創新欲望

實現創新目標的動力，來自于一定的壓力和欲望。一個飽食終日、無所事事，沒有創新欲望的人，不可能追求創新，也不會有所創新。

不想當將軍的士兵，不是一個好士兵。―――拿破侖

適時地形成某種欲望，對釋放創新能力能夠產生積極的影響。因為，欲望可以集中人的精力和注意力，使之能全身心地投入到目標上，深入到所研究的問題中，時時刻刻想著創新，事事處處琢磨著創新，專心致志，廢寢忘食，乃至樂此不疲，不斷做出一些新的、與眾不同的事情，最終取得成功。

3、培養廣泛持久的興趣

某種意義上說，創新的過程也是一種心理活動過程，需要培養廣泛而持久的興趣。

廣泛的興趣，能使人們接觸和注意多方面事物，獲得廣博的知識，具有開闊的視野和眼界，從而強烈地吸引人們去不斷開拓和創造。不僅要有廣泛的興趣，而且要善于收斂興趣。某一興趣，特別是中心興趣，只有在持續相當長時間后，才可能?°水滴石穿?±，在某一方面有所突破。

4、注重知識積累和學習

大木百尋，根積深也；滄海百仞，眾流成也；淵智洞達，累學之功也。

一棵數百年的參天大樹，是因為根系發達，埋藏極深的緣故；大海的波濤洶涌，是許多河流匯集而成的；人之所以聰慧練達，知識淵博，也是通過不懈的學習獲得的。

當今世界，科技進步日新月異，知識創新空前加快，各種信息浩如煙海。據統計，全世界每天發行的各類書籍、刊物和信息，憑一個人的閱讀能力，看一遍要五百年。因此有人說：將來的文盲，不是不識字的人，而是不掌握學習方法的人。

弗朗西斯2培根認為:

學習有三種心態：螞蟻、蜘蛛和蜜蜂

——螞蟻：只會獲取現存的東西。

——蜘蛛：只滿足于自己肚子里已有的東西，并把自己織在自己知識的網里。

——蜜蜂：采百家花，釀自己蜜。

向蜜蜂學習。學習要著眼于理論的實踐運用，著眼于現實問題的理論思考，著眼于解決問題和推動工作。干什么，就學習什么；需要什么，就學習什么；什么管用，就學什么。

5、開發運用豐富的想象力

愛因斯坦說過：想象力比什么都重要，它標志著科學的真正進步。想象力作為思維的重要能力，主要由聯想和想象、直覺和靈感構成。

聯想是由一事物想到另一事物的思維過程，它能夠克服兩個事物或概念在意義上的差距，把它們聯系起來，從中產生新知識、新見解；

想象是對記憶中的表象進行加工改造后得出的一種形象思維，它能夠沖破時間和空間的限制而思接千載和視通萬里。

據說，國外有一個教育代表團訪問我國一所小學。在課堂上，老師給學生出了一道題：雪化了以后是什么？有位學生回答說：雪化了以后是美麗的春天。正當國外學者們驚嘆這位學生的想象力時，老師卻否定了學生的回答，因為老師手里掌握的標準答案是水。教育進展國際評估組織曾在世界上21個國家作過一項調查，結論是：中國孩子的計算能力雖然世界第一，但創造力（其發端無疑是想象力）在所有參加調查的國家中卻排名倒數第五。為何如此呢？教育專家們在這堂課里似乎找到了答案。

推動科學發展、促進社會和諧，是一項探索性事業，只有在社會實踐和把握規律的基礎上，借助于聯想和想象去探求、構思那些不為人們直接感知的、隱蔽的內部機制或機理，思維之鳥才能飛得高、飛得快、飛得遠，科學發

展也才能站位高、空間大、速度快、效益好。

領導干部的想象力來自于直覺和靈感。因為人們對科學知識的獲得、發展思路的探求和發展舉措的構想，往往需要經過曲折過程。其中既有長時間準備和積累，又有短時間攻關和突破；既有經久沉思，又有一時頓悟。這種一下子使問題得到澄清的頓悟，就是直覺和靈感。

在推動科學發展的過程中，直覺和靈感作為誘發想象力的思維要素，不僅可以使領導干部敏銳地發現問題，正確地洞察客觀事物的趨勢和本質，為創造性地解決問題打開突破口；而且在解決問題時，能幫助領導干部從多種思路中選擇正確思路，從許多可能的方案中選出最佳方案。特別是在各種可能性及各種方案很難分清優劣的情況下作出抉擇或決斷，就更取決于領導干部直覺能力的高低。

當然，對直覺和靈感不能盲目崇拜，而應當用實踐來檢驗其正誤，即使是正確的直覺和靈感，也必須進行進一步的邏輯加工，使之上升為科學、嚴密的理性思維，才能正確指導科學發展的實踐。

領導創新是極其艱難的活動，它往往要面對兩種境遇，一是失敗，一是責難。這就要求領導者具有知難而進、百折不撓的勇氣和毅力，有衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴的思想境界。創新是想前人未所想，說前人未所說，干前人未所干的事業。成功的每一步都有挫折相伴，前進的道路上也常常面臨一些逆境。挫折、逆境并不可怕，只要有一顆不可戰勝的心，我們就能戰勝挫折、擺脫逆境，贏得勝利。

第五篇：解放思想

解放思想

實事求是內在地包含一切從實際出發、理論聯系實際、在實踐中檢驗真理和發展真理的內容。實事求是還內在地包含著解放思想、與時俱進、求真務實等內容。

要做到實事求是，必須解放思想。鄧小平指出：我們講解放思想，是指在馬克思主義的指導下打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況，解決新問題。要做到實事求是，必然與時俱進。江澤民指出：堅持馬克思主義，決不能采取教條主義、本本主義的態度，而應該采取實事求是、與時俱進的科學態度，堅持一切從發展變化著的實際出發，把馬克思主義看作是不斷隨著實踐的發展而發展的科學。

要做到實事求是，還必須求真務實。胡錦濤指出：認識規律、把握規律、遵循和運用規律，是堅持求真務實的根本要求。大興求真務實之風，就是為了使我們在推進各項工作時能夠更好地把握規律性、增加主動性、減少盲目性、克服片面性。

黨在不同時期根據不同實踐環境和具體任務，針對在貫徹實事求是的思想路線中存在的突出問題，分別突出強調解放思想、與時俱進、求真務實等，其目的和歸宿，都是實事求是。它們既反映了黨的思想路線的實質的一脈相承性，又體現了結合實踐發展在具體表現方面的時代特征。

解放思想——作為新時期的大學生，我們不僅要關注所學的專業知識，更要開拓視野，解放思想，把目光開拓到專業知識以外，把思想解放到國內國外所發生的重大事件上。解放思想并不是一句口號，而是關系到我們每個人成長與發展的切實的思想上的重要武器。

實事求是——馬克思主義中國化的理論精髓對中國現代化的建設起到了至觀重要的作用，是中國未來的發展方向燈塔。作為未來社會的接班人，當代大學生應該更加去努力研究學習實事求是對我們自身的發展重要性。作為當代大學生一員的我有自己的看法、和意見。

在大學的這段時間里，努力完成幾件讓我們一輩子都忘不了的好事。我們所做的還有很多很多，不是泡字虛擬的網絡世界，也不是沉迷于校園戀情，大丈夫志在四方，我們要放眼世界，思想開闊，與時局俱進，一切從實際出發，理論聯系實際實事求是做好每件小事，才是我們的做人根本。

解放思想”、“與時俱進”、“求真務實”是黨的“實事求是”思想路線的有機構成，是黨的實事求是思想路線歷史的、邏輯的展開、豐富和發展。它們以馬克思主義認識論為依據，順應時代發展要求，深刻揭示了黨的思想路線所賴以建立的理論基礎、實現條件、內在規律和必然要求，從而更為完整、充分地體現了全部馬克思主義理論的精神實質。