第一篇：我縣召開2014年民兵訓練開訓動員大會

我縣召開2014年民兵訓練開訓動員大會

文字： 攝像：蘭德波

6月26日下午，我縣在縣職業技術學校召開2014年民兵訓練開訓動員大會。縣委常委、縣人武部部長黃明清、縣人武部政委時建忠出席會議。

在會上，黃明清就本次民兵軍事訓練進行了全面部署并進行了開訓動員。他強調：本次訓練活動要堅持以科學發展觀為指導，以《民兵軍事訓練大綱》為依據，以任務為牽引，以提高訓練實效為目的，認真貫徹落實兩級軍區和柳州軍分區關于民兵軍事訓練的指示精神。訓練方式堅持講訓結合、技能和體能相結合、室內課目和室外課目相結合、面上訓練和評比考核相結合、注重基礎和突出重點相結合，將通過十多天的集中訓練不斷增強民兵隊伍的綜合素質。同時對搞好這次訓練，提出了要求：全體參訓人員要提高認識，嚴格施訓；要端正訓練態度，集中精力；要采取靈活的訓練方法，爭取在短時間內出成果。嚴格遵守安全規定，確保訓練安全；嚴格考勤和請銷假制度，確保參訓率；做好訓練中的政治工作，營造良好的訓練氛圍。

縣人武部政委時建忠也就如何搞好此次民兵軍事訓練提出了幾點意見：一要深刻認識新形勢下民兵軍事訓練的重要性和緊迫性；二要刻苦訓練，保質保量完成所有訓練任務；三要加強組織紀律性，做到一切聽從指揮；四專武干部要以身作則，嚴格要求，嚴格管理。

據了解，參加本次集中訓練的人員有：各鄉鎮專武干部、民兵骨干和部分應急分隊隊員，共計120人。訓練時間從6月25日至7月9日，共15天。訓練內容主要安排隊列訓練、射擊、投彈、拳術基本功、防火隊防火訓練、警棍盾牌訓練等科目。訓練科目均在柳江縣職業技術學校內進行，其中實單射擊在縣人武部靶場進行。每天的訓練時間上午8:00開始，下午3:30開始。

會議由縣人武部副部長李冰川主持。

第二篇：6.26縣2014年民兵訓練開訓動員大會

我縣召開2014年民兵訓練開訓動員大會

文字： 攝像：蘭德波

6月26日下午，我縣在柳江縣職業技術學校召開2014年民兵訓練開訓動員大會。縣委常委、縣人武部部長黃明清、縣人武部政委時建忠出席會議。在會上，黃明清就本次民兵軍事訓練進行了全面部署并進行了開訓動員。他強調：本次訓練活動要堅持以科學發展觀為指導，以《民兵軍事訓練大綱》為依據，以任務為牽引，以提高訓練實效為目的，認真貫徹落實兩級軍區和柳州軍分區關于民兵軍事訓練的指示精神。訓練方式堅持講訓結合、技能和體能相結合、室內課目和室外課目相結合、面上訓練和評比考核相結合、注重基礎和突出重點相結合通過十多天的集中訓練不斷增強民兵隊伍的綜合素質。同時對搞好這次訓練，提出了要求：全體參訓人員要提高認識，嚴格施訓；要端正訓練態度，集中精力；要采取靈活的訓練方法，爭取在短時間內出成果。嚴格遵守安全規定，確保訓練安全；嚴格考勤和請銷假制度，確保參訓率；做好訓練中的政治工作，營造良好的訓練氛圍。肖偉希望，參訓民兵積極認真的態度，嚴謹的作風，勤奮學習，刻苦訓練，高標準、高質量完成好這次訓練任務。縣人武部政委時建忠也就如何搞好此次民兵軍事提出了幾點意見：一要深刻認識新形勢下民兵軍事訓練的重要性和緊迫性；二要刻苦訓練，保質保量完成所有訓練任務；三要加強組織紀律性，做到一切聽從指揮；四專武干部要以身作則，嚴格要求，嚴格管理。據了解，本次動員大會是我縣第一批民兵訓練正式開始，參加本次集中訓練的有：各鄉鎮專武干部、民兵骨干和部分應急分隊隊員，共計120人。訓練時間從6月25日至7月9日，共15天。訓練內容主要安排隊列訓練、射擊、投彈、拳術基本功、防火隊防火訓練、警棍盾牌訓練等科目。訓練科目均在柳江縣職業技術學校內進行，實單射擊在縣人武部靶場進行。每天的訓練時間上午8:00開始，下午3:30開始。

會議由縣人武部副部長李冰川主持。

第三篇：開訓動員大會

裕峰花園酒店新員工開訓動員大會

尊敬的向董以及各位董事、陳總

親愛的同事們：

大家好！

“攜手并進，共創輝煌”，今天，我們懷著喜悅的心情，歡聚一堂，召開裕峰花園酒店新員工開訓動員大會，真誠希望本次大會能開成一次振奮人心、鼓舞士氣、歡樂祥和的動員大會。在此衷心預祝此次大會取得圓滿成功！首先，我為大家介紹出席今天大會的領導，他們分別是：

湖南裕峰置業有限公司董事長、洞口裕峰花園酒店有限公司董事長向一山先生；

湖南裕峰置業有限公司總經理陳浩先生；

湖南裕峰置業有限公司常務副總經理劉大光先生；

湖南裕峰置業有限公司副總經理林躍軍先生；

湖南裕峰置業有限公司副總經理朱艷平女士；

湖南裕峰置業有限公司副總經理劉希雄先生；

湖南裕峰置業有限公司副總經理王周勇先生；

湖南裕峰置業有限公司董事長助理甘乾初先生；

湖南裕峰置業有限公司工程總監林維明先生；

湖南裕峰置業有限公司行政總監肖調宇先生

以及酒店各部門負責人和我們可敬可愛的全體同事們，讓我們再次伸出熱情的雙手歡迎大家的到來！

今天，我們每一個人都懷揣著自己的理想，懷抱著對酒店的熱愛而相聚在這里。裕峰花園酒店一定會為大家提供一個展示自我、提升自我、成就自我的平臺。只要大家不怕苦，不怕累，把學到的知識運用到實踐當中，發揮出專業水平和技能，相信你一定將伴隨著酒店的成長而成長，并在不久的將來創造出優異的成績，成為裕峰花園酒店這片廣闊天空里最閃亮的明星。

現在我代表酒店宣讀培訓要求和學員守則：《培訓要求》

（1）學員必須嚴格遵守培訓期間的《學員守則》。

（2）學員因個人問題退出培訓，或嚴重違紀者，一律不予再錄用。

（3）學員在培訓考核中嚴重不合格者，將予以辭退。

《學員守則》

為了使學員順利完成學習任務，成為酒店合格員工，根據酒店員工管理的相關規定制定本守則。望大家嚴格遵守，認真執行。

凡違反以下條款之一者，批評教育，情節嚴重者除名處理：

1、遵守作息時間，上課、訓練不得遲到和早退，不得缺席 ；無故遲到三次或曠課二次者給予開除處理。

2、上課、訓練必須刻苦認真，不得做與課堂內容無關的事情；

3、尊重老師，服從安排管理，嚴禁頂撞管理者，違者開除處理；

4、嚴格遵守請銷假制度，外出請假，歸隊銷假，不得擅自離隊，違反二次者，開除處理；

5、親友來訪，必須報告，不得私自會客；

6、必須在指定的范圍內學習與活動，未經批準不得離開活動范圍；

7、團結友愛，不得罵人、惹事生非、挑撥離間，違反二次即開除處理；

8、注意個人儀容儀表，禮節禮貌，見面必須相互打招呼；

9、保持內務整潔，講究個人衛生，共同創造良好工作生活環境；

10、上課期間不得使用任何通訊工具，手機須關閉或調為靜音；

11、嚴格考勤，實行簽到簽退制度，違反二次作曠工處理；

12、學習不認真，考試作弊者,開除處理；

13、打架斗毆者，開除處理；

14、有盜竊和其它違法行為者，開除處理；

15、犯有其它過失，情節嚴重者，開除處理；

16、講秩序講文明，全體員工列隊就餐。

俗話說“思路決定出路”，只有思路正確，企業才能成功。下面有請裕峰花園酒店總經理陳浩先生為我們作工作部署。

非常感謝陳總的講話！希望大家在今后的工作中，發揚我們的優點與長處，改正我們的缺點和不足，群策群力，以更加堅定的信念來完成我們的工作目標，為裕峰花園酒店精彩的未來共同努力。

接下來有請裕峰花園酒店員工代表發言：

接下來有請裕峰花園酒店管理團隊代表發言：

下面環節，全體員工宣誓，請全體起立。

請大家舉起右手

我宣誓：

我志愿加入裕峰花園酒店，認同、恪守，酒店的價值觀和企業文化，以誠為先，以信為基，以人為本，以和為貴，自覺遵守酒店管理制度，做一名忠誠、敬業、守紀的員工，專業、高效、卓越地做好每項工作，為酒店的美好前景，貢獻自己的力量。

宣誓人：

請坐下

下面有請董事長向一山先生致辭。

非常感謝董事長先生給我們的重要講話！希望大家發揚不怕苦不怕累的精神，敢于擔當，刻苦訓練，努力工作，不要辜負董事會寄予我們的殷切希望。

下面環節，酒店全體員工歌曲展示：《感恩的心》。

各位同事、親愛的員工朋友們：現在我們目標已經確定，征程已經踏上。新的機遇、挑戰、新的發展正在等待著我們，相信有了公司董事會的英明決策，有了我們各位管理人員的勇挑重擔，有了我們全體員工的團結拼搏，我們將在今后的工作中獲得更大的勝利。

我們堅信：我們的未來必將充滿陽光，我們的事業將更加燦爛輝煌！最后我宣布，裕峰花園酒店新員工開訓動員大會閉幕。

最后有請工保部王經理將隊伍帶回做軍事展示，請酒店董事會和酒店領導現場觀摩。

裕峰花園酒店新員工開訓動員大會

會議流程

一、前言

二、嘉賓介紹

三、宣讀培訓要求、學員守則

四、總經理講話

五、學員代表發言

六、管理人員代表發言

七、全體員工宣誓

八、董事長講話

九、歌曲展示《感恩的心》

十、軍事展示

十一、領導與全體學員合影留念

第四篇：軍訓開訓動員大會議程

開學典禮暨軍訓開訓動員大會議程

時 間： 2014年8月26日 地 點： 訓練場 主持人： 羅成剛

尊敬的各位領導、老師、親愛的同學們：

大家上午好！

金色八月，秋風送爽，在這個收獲的季節，在這美麗祥和的日子里，我們迎來了新學年的開始。今天，望著你們親切的笑臉，我的心中也格外激動。在這美麗祥和的日子，我們通渭縣義崗中學的師生歡聚在這里，舉行新學期開學典禮暨全校學生軍訓開訓大會。激動流露在我們每一個人的臉上，充溢在我們每個人的心中。我已然感到，希望也正在我們每一個義中人心中充盈、升騰。現在我宣布：

通渭縣義崗中學2014年秋季學期開學典禮暨學生軍訓現在開始

第一項： 全體起立，升國旗、奏國歌（請坐下）

今天出席大會的領導有：通渭縣義崗中學黨支部書記、校長何映海同志、省軍區教導大隊學生訓練基地楊報旭指導員、副校長曹小蘇同志、教研室主任陳子高同志、辦公室主任魏珍同志、教務主任程云同志、總務主任張跟叔同志、政教主任段旺強同志、團委書記趙濤同志。

讓我們以熱烈的掌聲對省軍區教導員及新到我校的教師和學生表示歡迎！

第二項：請曹校長總結上學期教務教研工作。第三項：請羅校長總結上學期總務政教工作。第四項：請學生代表 景敏 同學發言

第五項：請省軍區楊報旭指導員作軍訓動員講話 第六項：請何校長講話

開學典禮暨軍訓動員大會到此結束，祝本次軍訓圓滿成功！（奏《人民軍隊忠于黨》）

第五篇：民兵訓練

當前農村民兵軍事訓練存在的六大難題 河北大學人民武裝學院 韓玉海

農村民兵始終是我國三結合武裝力量的重要組成部分,始終是實現祖國統一,保衛國家安全,維護社會穩定,促進經濟發展的堅強后盾.加強農村民兵軍事訓練,是確保有效履行民兵職能的根本保證.但隨著市場經濟的不斷發展,用科學發展觀的要求來衡量,農村民兵軍事訓練也出現了許多新情況,新問題,給農村民兵軍事訓練的落實和質量的提升帶來了很多困難,迫切需要認真研究,開拓新思路,拿出新招數.一,國防觀念轉變難

長期的和平環境,致使農村民兵國防觀念淡化,國防意識弱化,進而呈現出國防觀念相對滯后與軍事變革加速發展之間的矛盾較為突出.一是從農村民兵自身看,和平麻痹思想較重,居安思危意識不牢.許多民兵認為仗一時打不起來,即使打起來也輪不上咱農村民兵,頂多幫助野戰軍,預備役部隊送個彈藥物資,抬個擔架而已;況且現代戰爭都是攻打戰略要地和城市,農村讓人家轟炸還嫌浪費彈藥呢等等麻痹思想,以及在推動新農村建設的大背景下,沒有必要把關注的重點和有限的財力投入到農村民兵軍事訓練中去,還不如補貼農村蓋新房呢等等居安不思危的意識占了主導地位.二是從縣鄉武裝部門看,顧及困難情緒常在,開拓創新精神不強.縣區武裝部一些現役干部常認為軍地協調難度大,民兵整組也只能是“墻上的連隊抽屜里的兵”,經費捉襟見肘,人員鑼齊鼓不齊,農村民兵軍事訓練談何容易;一些地方領導干部黨委議軍意識不強,工作流于形式應付檢查現象突出,用工荒導致的人員經費兩頭緊,新農村建設任務緊推動難,哪里還顧得上農村民兵軍事訓練的事等等,因而必然出現思想情緒上不夠樂觀,進取創新精神弱化.三是從縣鄉地方官員看,應急應戰意識淡化,攻堅克難動力不足.盡管群體性事件,自然災害事件和突發治安維穩案件在局部地區時有發生,但部分地方官員應急應戰意識不強,認為有公安,武警和鄉鎮企業民兵應急分隊就能應付,大不了請求上級支援,農村民兵很少能派不上用場.況且整組,動員和訓練哪樣都難弄,費力不討好等等,因此表現為現實難題至上,攻堅克難動力缺乏.二,干部骨干選配難

民兵訓練落實,一項重要工作就是要配強民兵干部骨干隊伍.而民兵干部骨干隊伍建設的最佳人員編配應來自于每年的退伍返鄉中的優秀士兵,應充分利用退伍士兵返鄉報到進行預備役登記的有利時機,摸清底數,搞好預編.然而,由于多重因素的影響以下這些矛盾和問題還很突出.一是人才外流嚴重.退伍返鄉中的優秀士兵,大多是部隊的骨干,不僅軍政素質優良,而且經過幾年的部隊鍛煉和對外地市場的考察,創業信心十足,因此,常年外出經商和合伙創辦企業公司的居多.即使被編為民兵干部骨干,其在位率也不是很高,因為現在外出勞務無需通過村鎮兩級的證明,且參加訓練所給予的補貼遠遠低于個人收入,還會使自己丟失客戶或工作崗位.二是專業兵種骨干少.尤其是諸如消防,舟橋,防化,電磁對抗等諸兵種的退伍士兵骨干更少,這就給組建專業技術分隊,應急分隊帶來很大的困難,特別是防汛,防火任務突出的農村地區更為嚴重,致使訓練有兵無官或缺兵缺官等無從下手.三是缺乏必要的執法措施.雖然《憲法》,《國防法》,《民兵工作條例》,《民兵政治工作規定》等相關法律,法規都明文規定適齡青年的國防義務及獎懲條款,但由于對那些故意逃避,拒絕履行國防義務的民兵預備役人員沒有可行措施給予及時懲處,使得一些本應該作為民兵干部骨干培養使用的優質國防后備力量資源白白流失,至今在全國范圍內也未見幾起因民兵不履行國防義務受到行政拘留以上的法規處罰的案例.三,參訓人員集中難

伴隨著地方經濟蓬勃發展,城市建設日新月異,對農民工的需求急劇增加,農村民兵外出打工逐年增多,大多數農村基本上是“3861”在家務農持家,勢必從一定程度上加深了農村民兵參訓人員聯不上,招不回,集中難的矛盾.一是可利用的人員集中時段少.在農村年前節后抽調人員往往比較容易,但這部分民兵又多僅集中在道橋和建筑這類工種,且呈不均勻分布,以致使有的鄉鎮能湊齊人,而有的鄉鎮就缺口很大.二是整組計劃常落空,儲備與訓練相脫節.在非道橋,建筑類企業務工的民兵,由于企業謀求經濟效益最大化,現在大多使用季節工.這些人流動性很大,今年整組參加了訓練,明年就可能不知去向,致使儲備與訓練相脫節,整組成果常變化.三是完成軍事訓練任務常湊數.許多鄉鎮為了完成訓練任務,單位領導不惜代價找人“湊數”的現象經常發生.有的用鄉鎮企業的應急分隊湊數充當農村民兵參訓,有的用超齡或剛輟學未達適齡的學生湊人數,甚至有時老弱病殘也難湊齊,真正退伍返鄉的士兵就更是鳳毛麟角等.目前,由于缺乏可操作性強的獎懲機制,這一問題的解決還缺乏有效的辦法和手段,制約著后備力量動員質量和速度的提高.四,訓練內容落實難

由于人員流動性很強,整組計劃常落空,參訓人員難集中等一系列的連鎖反應,致使訓練內容難落實也就不足為奇了,更談不上緊貼作戰任務參訓施訓了.具體表現為:一是基礎課目訓練多,應用課目訓練少;二是共同課目訓練多,專業課目訓練少;三是易訓課目訓練多,難訓課目訓練少;四是單項課目訓練多,綜合課目訓練少.除此之外,更談不上為提高民兵保障諸軍兵種聯合作戰的能力而應進行的民兵對口專業分隊的組建與訓練.這勢必導致年年新兵多,年年從頭訓;年年打基礎,年年踏步走;年年訓共同,專業難展開;年年比武比單項,綜合比武沒法比;年年老一套,射擊,投彈加出操等等現象長存.這些只打基礎難上臺階,只訓共同難訓專業,只訓單項難訓綜合,只圖走完訓練過場根本不貼作戰任務參訓施訓的問題,勢必嚴重影響農村民兵戰斗力的形成和“雙應”能力的提升.五,訓練場地設施配套難

訓練場地設施配套是開展農村民兵科技練兵訓練的基礎,是提高民兵軍事技能的重要保障.近年來,由于民兵訓練基地規范化程度較低,場地受等因素較多,從而影響了民兵科技練兵訓練質量.具體表現為:一是基地場地規模受限.許多縣的民兵訓練基地是改革開放初期建立的,不僅規模較小,僅能搞個隊列,投彈和射擊等最基礎的訓練,而且隨著隨著城鎮規模的擴大,已經被企業,住宅等所包圍,也致使一些科目無法正常進行.同時,由于受基本農田保護的限制,以及縣域財政的限制,搬遷擴場的可能性都不大.二是基礎設施老化破舊.由于經費保障有限,基礎設施常年得不到全面維修,有的基地內雜草叢生,有的則出租部分場地彌補維護經費的不足等,因而更談不上按照科技練兵要求開辟新場地,增加新訓內容.三是新裝備器材配備少更新慢.目前,許多縣武器大多還是半自動步槍和數量有限的舊37高炮,連手榴彈實彈投擲也多年很少進行,電腦配備數量有限,多媒體教學手段簡單,信息化程度很低等等,更談不上與現役和預備役部隊同步列裝,推動一體化訓練.六,專武干部和教練員素質提高難

信息化戰爭是精兵利器的對抗,其戰爭節奏快,空間大,戰場透明,體系對抗,精確打擊等特點,要求民兵必須具備很強的快速動員能力和較高的專業訓練水平加以作戰保障.但就目前來看,農村地區基層專武干部和教練員還遠遠達不到這個要求.一是專武干部不專武.專武干部是平時民兵預備役和兵役工作的直接組織者和參與者,是戰時動員人民群眾參戰支前的中堅和骨干,是完成“雙應”任務的生力軍.但在農村地區,有相當一部分專武干部既沒有當兵經歷,又沒有經過系統培訓,缺乏對武裝工作基本知識的學習和掌握,也談不上對武裝工作的研究探討和創新提升.工作常表現為征兵喊一喊,整組造個表,訓練湊個人,檢查搞應付,辦事憑經驗.同時,大多數專武干部還兼任其它職務和工作.二是專職教練員數量少素質低.據調查,現在多數民兵訓練基地教練員相當部分還是1996年縣人武部收歸軍隊建制以前的老職工,編制較少,且年齡偏大,專業知識和技能老套.有的由于人才不濟,不得不繼續聘用退役老民兵骨干擔任教練員.由于長期缺乏對教練員隊伍的整組和培訓,致使教練員隊伍的科文素養,謀略能力,教學水平等很難達到新型訓練人才標準,難以保證民兵軍事訓練質量的提高.三是教學組訓方法手段單一.專職教練員隊伍的年齡,知識與技能的多重老化,勢必導致教學內容不適應信息化戰爭要求,教學手段停留在動作技能示范水平;干部骨干的選配難,勢必導致不符合條件的民兵充當干部骨干,自然導致組訓內容難落實,手段欠豐富.也勢必導致訓練長期停留在操場走個隊列,兵器上練個基本操作,戰術上練個單兵等,至于協同戰術訓練,近似實戰訓練,模擬仿真訓練等則難以實現,根本無法適應信息化戰爭的要求.淺析當前民兵軍事訓練存在的問題與對策

來源：桂東縣東洛鄉政府

時間：2007年07月09日 作者：張開宏

民兵作為我國三結合武裝力量的重要組成部分，是實現祖國統一、保衛國家安全、維護社會穩定、促進經濟發展的重要力量。民兵能否充分履行反分裂、保安定、促發展的神圣職責，關系到祖國的和平統一和改革發展穩定大局。加強民兵軍事訓練，是和平時期增強民兵的軍事素質，提高民兵戰斗力的重要途徑，也是確保民兵有效履行職能的根本保證，然而隨著社會主義市場經濟體制的不斷發展，農村變化日新月異，給民兵軍事訓練也帶來了許多新情況、新問題，而且也提出了更新、更高的要求。特別是在當今前的新形勢下，農村民兵訓練人員越來越難以組織，人員集中難成了制約民兵軍事訓練的主要問題，這個問題的存在嚴重影響著民兵軍事訓練的規模、結構以及效率、平衡等，為當前民兵軍事訓練不容忽視的矛盾和問題。

市場經濟的發展，過去地區封閉、條塊分割的局面逐步被打破，農民的經濟意識不斷增強，農村大量剩余勞動力不斷向其他行業轉移，民兵也出現了“大流動，多流向”。有的是離土離鄉外出經商務工，同時由于家庭聯產承包責任制的鞏固和完善，農業生產規模越來越大，經營項目越來越多，農活雜亂，基本上大多數民兵都“農活項目一大攤子，活物一大院子，雜事一大串子”，占用的時間多，這種變化使民兵“纏手裹足難脫身”，更不要說擠出時間來參訓了。

如何在市場經濟體制下有效開展民兵軍事訓練，解決“民兵集中難問題”是關鍵，民兵集中難有思想教育方面的原因，也有體制原因，但主要還是思想觀念滯后，沒有以變應變，研究新情況，開拓新思路，拿出新招數。要解決好農村民兵集中訓練難的問題，必須從客觀實際出發，積極采取應變措施，從以下方面入手。

一是加強國防觀念教育、提高民兵參訓熱情。目前，國防觀念相對滯后與軍事變革加速發展之間的矛盾較為突出。由于長期受和平環境的影響，社會上國防觀念淡化、國防意識弱化的問題沒有得到很好解決。一是和平麻痹思想較重，居安思危意識不牢。許多人認為在以經濟建設為中心的大背景下，沒有必要把關注的重點和有限的財力投入到民兵預備役建設中去。二是等靠觀望思想抬頭，開拓進取精神不強。很多地方一些領導同志，認為軍事變革主要是領導機關、現役部隊的事，而民兵在軍事變革中無論多么努力也不會大有作為，因而思想情緒上不夠樂觀，進取精神弱化。三是泄氣畏難思想上升，攻堅克難不足。認為加強預備役部隊質量建設涉及方方面面，工作難度大；現代武器裝備科技含量高，技術要求嚴。要把民兵建設成為平時能應急、戰時能應戰的“拳頭”，遠非短時之功，存在一定程度的觀望思想。民兵脫離日常工作和生產參加集中訓練，容易受環境等影響，這些思想情緒嚴重影響了良好狀態的發揮，因此，要對民兵切實做好耐心細致的思想教育工作，使他們從思想上能做到集中。

二是強化保障，為參訓人員解決后顧之憂。參訓民兵中，許多人都是家庭的主要勞動力，人人都有這樣那樣的實際問題，而有些實際問題單靠思想教育是難以解決的，因此，要切實地幫助解決他們的后顧之憂。比如發放適當誤工補貼、生活補助。對因訓練給家庭帶來實際困難的，要采取多種方法為他解決實際問題，使其能安心訓練。

三是打牢訓練基礎，確保訓練到位。

1、通過“民兵組織整頓”打牢訓練基礎。在民兵整組中推進民兵組織規范化建設，做到定人、定崗、定職，使民兵干部、在家基干民兵能百分之百到點到位，確保參訓民兵不僅在整組期間能到位，而且在民兵活動、軍事訓練、執行任務時也能到位。對不能在位的人員及時進行調整，克服“有編無兵”現象和“整組、訓練人員難落實”的問題。同時，摸清民兵隊員的變化情況、年齡結構、文化層次、參訓等情況，做到心中有數。

2、通過完善“民兵管理機制”打牢訓練基礎。采取由地方政府牽頭，軍事部門協作，公安、民政、婦聯等部門參與的方法，建立外出民兵人員檔案，完善請假制度、聯系制度、管理制度和獎懲制度，落實管理責任制。對外出民兵實行“跟蹤式”和“委托式”管理，對在家民兵實行“成建制”管理，做到流向清、位置清、單位清、聯系清，確保兵員流動動中有管，人員分散組織不散，人人都在管理中。三是通過改進“民兵組訓形式”打牢訓練基礎。對民兵軍事訓練采取“必訓”、“交叉輪訓”方式，即新入隊民兵必須參加訓練，對外出務工民兵每3年交叉輪訓一次，訓練提前告知，使其按時參訓，這樣既能解決“不愿訓”的問題，又能解決“不能訓”的問題，擴大民兵訓練面，從而提高廣大，民兵的軍事素質，使其成為名符其實的“兵”。

四是從實際出發，采取應對措施，搞好民兵軍事訓練。一是搞好計劃安排。民兵集訓在鄉鎮都是“臨上轎現扎耳朵眼”。由于民兵“打工經商早離村”，結果抓不到人影。因此民兵訓練任務要早下達，早計劃、早定參訓人員。這樣可以使參訓民兵早知道，早安排活計，早有充分準備，保證按時參訓。二是因人而異集訓。在安排民兵訓練時，按照民兵從事的行業和項目，因戶而宜，因人而宜，努力解決好這一矛盾。三是見機行事集訓。集訓要見機行事，靈活安排。像農村把春節、端午節、中秋節等節日看成合家團圓的重要節日，外出民兵一般都回來過節，可以抓住這些時機，安排辦班集訓。再像民兵整組、征兵等項工作，也都要集中民兵，也可以適當安排搞好集中訓練，同時抓住防汛期和防火期這些時機適時開訓，迫待命，邊訓練，既可以及時完成好搶險救災任務，又有利于完成好訓練任務，可謂“一舉兩得。”