第一篇：縣人口計生局加強隊伍職業化建設

縣人口計生局加強隊伍職業化建設

一是完善管理機制，穩定工作隊伍。人口計生工作是一項面廣量大的社會管理工作，在村級建立一支職業化的人口計生工作隊伍，有利于提高人口計生公共服務水平。建議把村級計生專干納入計劃生育干部管理編制，享受村社區服務中心醫生同等的待遇，實現真正意義上的“縣聘、鎮管、村用”的管理體制，通過公開競聘，擇優錄用的原則，把有文化、年紀輕、能力強的優秀人才吸收和留任在村計生管理的位置上，進一步改善年齡、學歷結構，落實村計生專干的工資福利待遇，逐步建立起一支年輕化、知識化的基層人口計生工作隊伍。

二是 注重專業培養，提升工作水平。按照職業化建設要求，進行職業分類，合理確定各級各類崗位職責、入選條件和準入標準，實行職業資格證書制度，逐步形成結構合理的專業技術隊伍。同時，將村級人口計生專干列入專業技術人才，嚴格制定全縣村人口計生專干上崗資格標準，建立一支既懂行政又懂技術的村級人口計生工作專職隊伍。

三是加大培訓力度，提高業務能力。大力開展學歷教育，鼓勵鎮（區）計生人員參加醫學學歷教育；加強對村計生專干人口計生專業大專班的教學管理。對村計生專干集中培訓后，應有針對性的編發函授材料，對村計生專干搞好在崗培

訓，學習中央《決定》、計生政策法規，熟悉計生基本知識，掌握計生基本技能，提高計生工作的實際能力和服務水平。其次是搞好計生工作基本知識灌輸與典型現場參觀引導的結合。

第二篇：人口和計劃生育隊伍職業化建設和能力建設

附件：

人口和計劃生育隊伍職業化建設和能力建設

征文獲獎名單

一等獎（7名）

1、《用創新的思維領會十七大精神，用務實的態度推進人口計生工作》

作者：李萬郴

2、《以學習型組織的創建推進人口計生隊伍能力建設》

作者：呂江洪黃寶鳳石盛林Henry Mosley徐偉珍蔣成東

3、《關于山東省人口和計劃生育系統干部隊伍建設情況的調研報告》

作者：武翠蘭 于富軍 楊新軍 趙鵬

4、《加強人口計生服務體系與服務能力建設的思考》 作者：歐力生許會明樊偉李皎

5、《河北省人口計生部門開展早期教育的探索與思考》 作者：趙新

6、《對軍隊人口計生干部加強自身能力建設的幾點思考》 作者：王大龍 倪景武

7、《論生殖健康咨詢師職業道德建設》

作者：陳圖深

二等獎（18名）

1、《推進人口計生干部隊伍的能力和職業化建設》

作者：上海市人口計生委

2、《人口和計劃生育隊伍建設現狀分析及對策研究》 作者：秦清普

3、《人口計生部門在新農村建設中大有作為》

作者：羅邁

4、《關于村（居）計生管理員隊伍建設的調研報告》 作者：王雪玲

5、《遼寧省人口計生系統干部隊伍職業化建設的思考》 作者：張薇薇 李守寧

6、《新世紀新階段加強人口和計劃生育干部隊伍建設的思考》 作者：曹鳳

7、《社區出生缺陷咨詢工作的探索》

作者：忽新泰胡序懷

8、《對人口早期教育的實踐與思考》

作者：李春敏

9、《宣傳教育隊伍職業化建設初探》

作者：李晶

10、《關于基層計生干部隊伍能力建設的思考》

作者：劉戈玉謝德秋曲洪濤

11、《科學發展觀對計劃生育藥具工作的指導意義》

作者：肖子華

12、《人口計生干部隊伍職業化建設初探》

作者：禹露

13、《關于基層人口計生隊伍職業化建設的探索與思考》

作者：朱鳳澤

14、《e時代來了》

作者：肖紹博

15、《公共部門戰略管理視野下的人力資源管理創新研究——以人口計生系統為研究對象》

作者：謝忠碧周學馨

16、《論墨子的人口理論思想》

作者：劉芳紅

17、《譜寫統籌解決人口問題的新篇章——<新人口禮贊>書評》 作者：戴魚兵

18、《人口和計劃生育干部隊伍職業化建設的基本概念和主要特點及基本任務探討》

作者：裴大新鄭新華劉章清

三等獎（25名）

1、《淺論媒介宣教在生殖健康促進中重要作用及策略》 作者：陳義平劉新生

2、《新農村建設與區域人口發展戰略抉擇》

作者：穆光宗張敏才姜軍潘憲君劉文洪毅

3、《鎮江市人口計生系統領導干部政績審核制度問題研究》 作者：袁平徐偉珍黃寶鳳石盛林呂江洪

4、《芻議人口和計劃生育隊伍職業化建設》

作者：李繼力

5、《淺談人口和計劃生育隊伍行政執行力建設》

作者：彭仲雙溫新友

6、《完善機制，以人為本，努力建設一支高素質的干部隊伍》 作者：宋書彥

7、《以能力建設為重點，建立一支適應新形勢要求的人口計生隊伍》

作者：廣東省人口計生委人事處

8、《對人口和計劃生育戰略領導能力的思考》

作者：扈文江

9、《論計劃生育生殖健康咨詢職業化建設的理論定位》 作者：廖巍

10、《對新形勢下農村計劃生育技術服務體系運行管理與功能定位的設計思考》

作者：李安奇童琦陳渝劉俊

11、《建立人口計生系統領導干部政績審核制度問題研究》 作者：李安星

12、《加快推進新時期人口和計劃生育隊伍能力建設的思考》 作者：蔣鶯陳志秀徐天云湯燕李倍勤

13、《加強機關效能建設塑造一流計生團隊》

作者：黃文輝

14、《閔行區集貿市場流動人口計生協會會員隊伍建設初探》 作者：鄭慧申

15、《針對服務提供者的現代培訓方法及綜合應用》

作者：馮琪王倩游麗琴謝立春程怡民

16、《強化武警部隊計生干部隊伍職業意識初探》

作者：王錦秀

17、《發揮科技期刊在職業化隊伍建設中的傳媒作用》 作者：董琳

18、《新形勢下加強人口和計劃生育管理服務網絡建設的思考》 作者：黃仲輝

19、《〈新人口禮贊〉叢書書評》

作者：徐偉珍 汪峰

20、《淺論農村人口和計劃生育工作隊伍建設的現狀與對策》 作者：熊楊振 郭慶麗

21、《城市社區管理體制改革背景下計生隊伍建設初探》 作者：北京市西城區人口計生委

22、《論人口和計劃生育部門的人力資源開發》

作者：周倩

23、《<新人口禮贊>叢書書評》

作者：周炳然

24、《對城區計劃生育工作者心理和諧狀況的調查研究》 作者：葉小燕

25、《對加強女性人力資源開發利用的思考》

作者：徐海燕

紀念獎（30名）（名單略）

第三篇：大力加強保安隊伍職業化建設

大力加強保安隊伍職業化建設

不斷提升安保服務水平

中國保安協會第四次會員代表大會20日在京召開。公安部副部長黃明在會上強調，要認真學習貫徹中央領導同志關于大力加強保安工文章由：http:// shanghai.gzshangxin.com/收集 作和保安隊伍建設的重要指示精神，緊緊圍繞《保安服務管理條例》的貫徹實施，大力加強保安隊伍職業化建設，始終堅持依法建設依法監管，不斷提升保安服務業安全保衛和服務社會的水平。

黃明首先代表公安部黨委向新產生的中國保安協會第四屆理事會表示熱烈祝賀，向全國廣大保安從業人員表示親切慰問。他指出，中國保安協會第三屆理事會成立以來，堅持圍繞中心、服務大局，充分發揮橋梁紐帶作用，認真履行行業自律職責，在開展保安立法調研、加強保安業務建設、強化保安隊伍培訓和開展行業清理整頓等方面做了大量卓有成效的工作，有力推進了保安工作法制化規范化建設和保安服務業健康快速發展。全國保安服務公司和廣大保安員始終堅持社會效益第一的宗旨，在公安機關的指導下，積極協助開展社會面治安巡邏防控，大力加強單位內部和社區安全防范，積極參與北京奧運會、上海世博會和廣州亞運會等重大活動安保工作，為維護社會治安大局穩定、保障人民安居樂業、服務經濟社會發展做出了重要貢獻，先后涌現出一大批先進保安公司和優秀保安員。

黃明強調，國務院頒布《保安服務管理條例》標志著保安服務業改革發展進入了新階段。各級公安機關要緊緊圍繞《條例》的貫徹實施，堅持依法建設依法監管，進一步推動保安服務業改革發展。要積極穩妥、因地制宜，加快推進保安服務業管辦分離，推動保安公司建立歸屬清晰、權責明確、保護嚴格、流轉順暢的現代產權制度。要加強監管力量、制度建設和動態監管，建立健全保安服務業監管體系，切實維護文章由：http:// shanghai.gzshangxin.com/收集 良好的保安服務市場秩序。要創造良好政策環境，加快建立現代企業制度，推動保安企業結構調整，促進保安服務業進一步發展升級。要強化職業操守教育、專業技能培訓和保安企業文化建設，大力推進保安隊伍職業化建設，努力建設一支素質過硬、形象良好、服務規范、群眾滿意的保安隊伍。要強化保安員權益保障，督促保安從業單位逐步提高保安員勞動報酬、改善保安員福利待遇。對保安員依法制止犯罪的行為，要旗幟鮮明地支持和保護；對保安員因工傷亡的，要依照國家有關規定及時兌現優撫待遇，絕不能讓保安員“流血又流淚”。要充分發揮保安員隊伍在十八大安保中的重要作用，組織動員廣大保安員積極協助開展社會面巡邏防控和重點要害部位安全守護，積極提供各類違法犯罪線索，積極參與重大安保任務。

黃明要求，要大力加強保安協會建設，進一步發揮好行業自律作用，健全完善協會組織體系，認真履行自我服務、自我管理職責，充分借鑒國內外其他行業協會先進經驗，不斷研究保安服務業新情況新問題，更好地實現行政監管和行業自律互補互動，努力把保安協會建設成為管理服務水平高、引領行業發展能力強的一流協會，建設成為廣大保安企業和保安員可以信賴的“保安之家”。

據統計，目前我國保安服務公司已達3000余家，保安員隊伍達430余萬人。保安服務業已成為我國吸納社會就業、促進第三產業發展的一條重要渠道，保安隊伍已成為協助公安機關維護社會治安不可或缺的一支重要力量。

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第四篇：高校輔導員隊伍職業化專業化建設

高校輔導員隊伍職業化專業化建設

【摘要】在科學發展觀指導下，輔導員的隊伍建設要積極向職業化、專業化的方向發展。它是形勢發展的需要；是切實做好大學生思想政治教育工作的需要；是構建和諧校園的需要；是加強和改善輔導員隊伍建設的需要；是促進思想政治教育學科不斷發展的需要。

【關鍵詞】高校輔導員職業化專業化

在新的形勢下，要以科學發展觀為指導，建設一支“政治強、業務精、紀律嚴、作風正”的高水平的輔導員隊伍，實現高等教育的全面、協調、可持續發展，必須改革輔導員工作模式和管理體制，實現職業化、專業化培養。

輔導員職業化、專業化是形勢發展的需要

在世界范圍內，隨著政治格局多極化、經濟全球化、信息網絡化、文化多元化的不斷加劇，各種思潮相互交錯、相互激蕩，意識形態領域里的斗爭更加激烈和尖銳。在國內，隨著改革的不斷深化，一個社會轉型、體制轉軌、觀念轉變的新社會形態呈現在人們的面前。社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化。人們受各種思想觀念影響的渠道明顯增多、程度明顯加深，思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性日益增強。大學生中存在政治信仰迷茫、理想信念模糊、價值取向扭曲、誠信意識淡薄、社會責任感缺乏等問題和傾向。國際國內形勢大大加劇了大學生思想政治教育工作的復雜性和艱巨性，也對輔導員的工作提出了更高要求。在新的形勢下，輔導員必須具有敏銳的政治意識和政治鑒別力，要有能及時發現新情況，正確處理新問題的能力。輔導員要具有較高的政治素質和較強的業務能力，這就要求我們的輔導員隊伍建設走職業化、專業化培養之路。輔導員職業化、專業化是切實做好大學生思想政治教育工作的需要

大學生思想政治教育有它的內在規律性，實施教育的內容、方法和途徑需要在實踐中不斷總結，具有普遍指導意義的科學的教育理論需要在實踐中不斷提煉。目前輔導員的工作周期是：第一年初步了解學生工作的基本程序和內容；第二年開始熟悉工作，掌握一些學生工作的規律和特點，在此期間就有許多人為自己的轉崗、進修、考研做準備；第三年很多人就離開了這個隊伍。周而復始，輔導員隊伍呈現出高流動性、低穩定性，常年處于“新手上路”的狀態。輔導員的頻繁流動，不利于思想政治教育工作經驗的積累，使很多好的做法和想法得不到總結和繼承，更談不上形成具有系統性、實效性、針對性的理論以更好地指導工作。思想政治工作是做人的工作，情感因素在教育過程中有很好的影響作用。要做好大學生的思想政治教育工作，需要教育者與學生建立起深厚的感情。因為輔導員變動頻繁，使得學生不認識輔導員，輔導員也不了解學生，相互之間沒有親近感，沒有情感積累。輔導員對學生實施教育時，學生“不聽、不信”的情形大量存在，這樣的思想政治教育效果就大打折扣。從目前大學生的發展需求來看，他們發展中諸如心理健康、人生規劃、職業選擇等方面的問題都需要專業的咨詢與服務才能解決。此外，學生社會工作與社會實踐的發展也需要具有社會工作專業訓練人員的參與等等。這些工作的專業性很強，離開專業教師的指導很難做得好。輔導員走職業化、專業化的道路可以使這些工作做得更深、更好，可以更好地積累經驗、把握規律，從而提高思想政治教育工作的實效性。

輔導員職業化、專業化是構建和諧校園的需要

當前我國高等教育事業進入了一個快速發展的時期,高等教育已從精英教育進入大眾化教育階段，高等教育的發展“量變帶動質變”，對高等教育系統和支持高等教育的社會提出了各種問題。①大學生在學校的學習、生活以及面臨的就業環境與條件均發生了重大的變化。學籍管理實行學分制、彈性學制；生活社區化；成長環境社會化；行政班級被教學班級所取代，組織結構趨于松散；學生來源復雜化，學生差異性增大；學生需求多樣化，獨立意識明顯增強；貧困生問題嚴重；就業壓力與日俱增；大學生心理健康問題突出；學校空間布局上出現了“一區多校”和“一校多區”的格局等等。面對新問題和新特點，如果不能正確地對待和處理，就會影響高校的穩定、改革和發展，影響和諧校園建設。輔導員工作在大學生思想政治教育的第一線,最能了解學生的需求,最能把握學生的心理,最能貼近學生的情感,最能掌握學生的思想動態,他們在及時發現和化解大學生中存在的各種矛盾,維護高校的安全穩定，促進高校的健康發展等方面有明顯的崗位優勢。這就需要輔導員一方面要有很好的思想政治素質，具有強烈的事業心和責任感，勤奮工作，樂于奉獻；另一方面要求輔導員有過硬的業務素質，較高的政策水平，要善于把國家的政策要求與本單位的實際情況相結合，創造性地開展工作。要達到這一要求，需要建設一支職業化、專業化的輔導員隊伍。輔導員職業化、專業化是加強和改善輔導員隊伍建設的需要

目前，輔導員隊伍建設存在的主要問題：一是隊伍不穩。在大學校園里人們習慣于只把專業學術人才稱為教師，而把輔導員看成是教學輔助人員或一般工作人員，同樣是做培養人的工作，他們卻被另眼相看。輔導員整天忙于事務性工作，工作強度大，生活節奏快，無法潛心鉆研某一學科領域,大多沒有突出的學術成果，因而其職稱、工資等都無法與同齡業務教師相比。工作要求高與工作待遇低形成了強烈的反差。這些現實因素導致輔導員無法安心工作，產生轉崗或跳槽的想法，尋求新的出路。二是數量不足。一些學校為了壓縮編制，節約開支，在輔導員的配備上一開始就是缺額運作，輔導員隊伍超負荷工作。更普遍的現象是輔導員流動快，補員跟不上，適合從事輔導員工作的人進不來。尤其是擴招后學生人數急劇增加，輔導員隊伍更是趨于緊張。三是素質不高。從目前的實際情況看,各高校往往重教學、重科研,忽視輔導員隊伍建設,輔導員隊伍較為普遍地存在學歷職稱、年齡結構、性別結構及知識結構不盡合理等現象。某些單位根本不重視輔導員工作，把凡是專業不行的、素質不高的、沒地方安排的教師或管理人員都匯集到輔導員的隊伍中來，輔導員人數在這些人眼里成了減輕行裝的“大囊袋”。四是輔導員頻繁流動，其結果往往是優秀人才在流動、素質較高的人才在流動，輔導員隊伍成了為其它工作崗位培養和輸送人才的“造血器”，而自身卻又嚴重“貧血”。由于輔導員的職業地位、學術地位和管理地位處于相對弱勢，工作前景缺少激勵，他們立足本職工作成長和發展的欲望不強，致使整支隊伍缺少職業牽引力，輔導員在現有條件下提高自身素質、提高工作水平有困難。

輔導員隊伍職業化、專業化能引導輔導員把工作作為一項長期從事的職業,自然就會全身心地投入，就會自覺地把大學生的思想政治教育作為自己的專業來提高自身的素質和能力，并且就本職工作積極開展科學研究，進而輔導員隊伍的整體素質就會不斷得到提升和完善，一批受學生擁戴、受社會尊重和承認的專家型輔導員也會逐步涌現。在他們的示范和帶動下,更多的輔導員會受到影響和鼓舞,輔導員隊伍建設就會呈現出生機勃勃的景象，隊伍不穩、數量不足、素質不高等問題就會得到根本的解決。

輔導員職業化、專業化是促進思想政治教育學科不斷發展的需要

思想政治教育學科是在馬克思主義指導下，綜合運用多門學科的理論成果，在總結思想政治教育實踐經驗的基礎上建立起來的綜合性、政治性、科學性、實踐性都很強的一門應用學科。②思想政治教育學科一個顯著的特點是它的實踐性。從理論形態上看，它不是思辨的產物，也不是推理的結果，而是建立在對大量經驗材料的分析研究的基礎之上的。③思想政治教育研究的資料直接來源于思想政治教育實踐，思想政治教育學科的相關理論和研究方法是在思想政治教育的實踐中逐步形成的，并在實踐過程中得到檢驗和校正，隨著實踐的發展而完善。高校輔導員工作在思想政治教育的第一線，他們是科學理論的實踐者，也是科學理論形成的第一手資料的獲得者。但要自覺地、系統地、全面地去積累和掌握第一手資料，對實踐中的重大問題進行研究，對實踐中的經驗進行總結，并從中抽象出有一定概括力的理論，只有具備一定專業素養的輔導員才能夠做得到。思想政治教育作為一門新興的學科，它的進步和發展，還需要一批有志于此的高素質的研究者的推動。現在該學科已經形成了一支基本的研究隊伍，正是他們堅持不懈的努力，才使學科建設有了今天的發展。但是，這支隊伍還不能完全適應思想政治教育學進一步發展的需要。必須采取多種措施穩定和擴大這支隊伍，提高研究者的整體素質，以保證思想政治教育學的持續發展。

1.提升輔導員的職業地位，形成相對穩定的職業隊伍。

一種職業的社會認同和自我認同感的產生取決于它的職業威望，推進輔導員隊伍職業化建設必須增強社會和就業者對這一職業的認同和接受，提升輔導員崗位的職業吸引力。針對理工科院校的實際，要采取以下措施提升輔導員崗位的職業吸引力，穩定輔導員隊伍。

首先，要大力營造尊重輔導員、理解輔導員、關心輔導員的氛圍。要通過多種手段來轉變對輔導員及其崗位的錯誤認識，強調輔導員工作是學校工作的重要組成部分，輔導員隊伍是教師隊伍的有機組成部分，其在培養社會主義事業建設者和接班人方面發揮重要的作用，是承擔特殊使命、具有特殊工作性質、需要用特殊的和理性的眼光來審視的教師，要用有別于審視自然科學類教師的方法來審視輔導員，使全校上下充分認識到輔導員工作是平凡的，但又是崇高和偉大的，大力提高輔導員的職業威望和社會地位，消除對輔導員的職業歧視。

其次，要教育和引導輔導員增強職業的自豪感和自我認同感。輔導員隊伍的穩定，除了外部的環境改善外，也需要輔導員樹立正確的職業價值觀。孔子說過：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者。

第五篇：人口計生局工作規劃

人口計生局工作規劃

人口計生局工作規劃 總體思路是：堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，按照區委提出的“開創新天地，塑造新形象，實現新跨越”的目標要求，圍繞穩定低生育水平，統籌解決人口問題這一中心任務，以計生公共服務管理體系建設為重點，以人口文化陣地建設為抓手，以服務管理為

手段，以活動為載體，統籌推進城鄉人口計生工作水平與質量提高，為實現經濟社會又好又快發展創造良好的人口環境。

在計生公共服務管理體系建設上抓落實

為了讓群眾進一步享受到”生命綠島”帶來的便捷、高效服務，我們將進一步抓好“生命綠島”的建設。一是抓好“生命綠島”網絡的建設。首先，與區衛生局配合，在涉農社區衛生服務站建“生命綠島”，逐步實現“一站一島”的目標，力爭在3年內全面完成涉農社區“生命綠島”人口計生公共管理服務機構配置；其次，開展“生命綠島”進校園活動，和教育局合作，在華西中學建“生命綠島”，對中學生進行青春期和心理健康教育；第三，讓“生命綠島”在流動人口較多的地方扎根，在桃蹊街道建‘生命綠島’流動人口之家”，為流動人口提供溫馨服務。從而，逐步實現 “生命綠島”網絡全覆蓋。二是抓“生命綠島”內容的拓展。首先建立“生命綠島”服務網頁，及時發布一些生殖健康保健和出生缺陷干預知識的動態信息，將群眾在qq群上經常咨詢的內容發布到網上，方便群眾查閱。同時，請專家教授舉辦專題講座。三是建立“生命綠島”父母大課堂。堅持每月一課，請

專家教授對準媽媽、準爸爸及嬰幼兒看護人員進行優生優育、預防出生缺陷、孕期保健、胎教、孕婦操、嬰幼兒護理等科學知識的培訓，從而推進0—3歲嬰幼兒早期教育工作的開展。

在流動人口服務管理上抓落實

繼續抓好《流動人口計劃生育工作條例》社會宣傳、人員培訓、信息采集等工作。以流動人口先進街道創建為載體，全面加強流動人口管理與服務工作。進一步拓寬區域協作，加大對流動人口政策外懷孕、生育的跟蹤處理力度。繼續搞好流動人口計生法律法規宣傳咨詢服務、婚育證明辦證服務、基本項目免費技術服務，深入推進流動人口關懷關愛活動和幫扶流動人口計生困難家庭計劃實施，積極協助解決流動人口的實際困難。積極開展流動人口“綠卡”試點工作。流動人口“綠卡”是國家人口計生委確定四川作為探索流動人口計劃生育信息化建設的重要試點內容，是新時期我省加強信息化建設的重要舉措。要將此項工

作作為流動人口管理的一項大事來抓，認真做好，力爭形成具有推廣意義的流動人口服務管理工作模式。

在推進提高人口素質工作上抓落實

進一步加大免費新婚優生健康檢查的宣傳力度，提高優生健康檢查率，力爭全年檢查率達80%以上。依托“生命綠島”服務網點及計生宣傳陣地，切實做好預防出生缺陷知識的宣傳工作，提高出生缺陷預防知識群眾知曉率。做好待孕婦女免費增補葉酸工作，力爭葉酸片登記發放率達98%以上。完善服務工作制度，進一步規范優生咨詢，提高再生育家庭優生服務率。

在完善和落實利益導向政策上抓落實

進一步完善鼓勵計劃生育、限制違法生育的利益導向機制。在積極做好農村部分計劃生育家庭獎勵扶助金、獨生子女父母獎勵金、獨生子女家庭特別扶助金發放工作的前提下，我們將結合的實際，在以下4個方面進行有效的探索：

1、獨生子女或其父母因疾病或意外事故死亡 的，一次性給予撫慰金3000元。

2、獨生子女或其父母患有符合城鎮居民基本醫療保險重大疾病之一的，一次性給予1000元慰問金。

3、對符合再生育條件的病殘兒家庭減免病殘兒醫學鑒定費和報銷1000元產前診斷費。

4、全面實施長效避孕節育措施一次性獎勵政策，對涉農街道和城鎮低保家庭自愿采取長效避孕措施的群眾給予獎勵，即實施安環術獎勵100元，采取結扎的獎勵1000元。

在人口文化陣地建設上抓落實

為提升新城區、新農村建設文化品位，在對已建成的人口文化陣地進行規范和提升的同時，擬在龍潭北湖打造具有我區特色以宣傳優生優育、生殖健康、避孕節育等知識為主要內容的“生命科學科普園地”，把人口文化陣地真正建成群眾求知、求樂、求美的學習、休閑、向往之地。搞好育齡婦女b超“三查”工作，努力降低育齡群眾非意愿妊娠、人工流產、節育并發癥等的發生率。做好flash動畫宣傳片的推廣，積極爭取省、市相

關部門的支持，力爭在全市乃至全省推廣發行。

在推進人口計生信息化建設上抓落實

繼續抓好省級統計監測點工作，堅持和完善統計質量監測、工作質量抽查制度，加大對街道、社區工作的指導、督查力度，不定期對監測點統計數據進行抽查。繼續核對、清理、完善wis系統基礎數據信息，提高信息的準確率。推進人口計生信息化管理服務四級平臺和組級信息員隊伍建設，提升信息化服務管理水平。

在隊伍建設和行業作風建設上抓落實

加強理論學習，以區人口計生局中心組學習為

龍頭，帶動計生隊伍理論學習，提高學習實踐科學發展觀的能力素質，推進我區人口計生工作的創新發展。繼續深化規范化服務型機關建設，加大機關作風整頓力度，嚴格推行限時完成工作制，落實各項服務流程和工作流程，提高行政效能。抓好計生干部職業化建設工作，舉辦生殖健康知識培訓班，進一步提高計生干部的業務素質。

在爭創省級計劃生育村民自治先進區目標上抓落實

進一步加大行政執法工作的力度，切實抓好計劃生育行政執法工作，進一步規范行政執法檔案，加大違法生育處理工作力度。進一步完善“依法管理、村民自治、優質服務、政策推動、綜合治理”的人口和計劃生育工作長效機制，不斷提高計劃生育村民自治工作的質量和水平。引導居民簽訂計劃生育協議，簽約率達100%。力爭全區98個社區全部達到合格社區標準，14個街道達到先進街道標準，爭創省級計劃生育村民自治先進區。