第一篇：學(xué)校計劃生育工作管理制度

學(xué)校計劃生育工作管理制度

為了進一步貫徹《兩法》及新疆維吾爾自治區(qū)計劃生育條例和關(guān)計劃生育法規(guī)，有效控制人口增長，提高人口素質(zhì)，加強我校的計劃生育工作，結(jié)合我校的實際情況，制定如下管理制度：

一．成立校計劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長為第一把手親自抓，由女工委主任主管計生工作，每年與全體教師簽訂計劃生育管理目標(biāo)責(zé)任書。

二．嚴(yán)格執(zhí)行計劃生育工作，提倡晚婚晚育，推行優(yōu)生優(yōu)育。

三．凡我校的招聘的校職工必須具備計劃生育的相關(guān)證明，如未婚證．結(jié)婚證．和計劃生育服務(wù)證或流動人口婚育證明等，并在戶籍所在地開據(jù)有效計生證明（蓋章），才能辦理入職手續(xù)

四．學(xué)校自覺做好計劃生育工作與教師師德師風(fēng)建設(shè)，提高教師自身修養(yǎng)與文明科組創(chuàng)建相結(jié)合。

五.女工委主任定期對未婚及新進人員進行相關(guān)政策的宣傳教育。

六．杜絕計劃外二胎，反對和制止教師未婚先孕、早孕、大月份引產(chǎn)，并按市計劃生育條例處理。

七.教師未婚先孕、早孕、大月份引產(chǎn)與文明科組及精神文明獎考核掛鉤。

八．對育齡教師不落實避孕措施造成計劃外懷孕的作事假處理，所在的科組不參加先進科組評選，個人學(xué)期考核不得評優(yōu)。

九．提倡晚婚晚育，確保計劃生育率達(dá)到100%，晚婚率達(dá)到100%，晚育率達(dá)到98%，并與師德掛鉤，未達(dá)到要求者，當(dāng)年不評先進，兩年內(nèi)不得參加學(xué)校骨干教師培訓(xùn)和學(xué)科帶頭人評選。

十．經(jīng)常保持與縣計生辦，街道辦及居委會密切配合。積極主動與他人一齊共抓計生工作，同時不定期的向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作。

十一.對違反制度的教師，由學(xué)校視其情節(jié)輕重，給予警告、開除等處分。十二.本制度自公布之日起生效。

民豐二小

2008年3月

第二篇：學(xué)校人口和計劃生育工作管理制度

學(xué)校人口和計劃生育工作管理制度作，結(jié)合實際，特制定本制度。為進一步貫徹落實計劃生育政策，切實做好學(xué)校的計劃生育工

一、成立校計劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組，由書記為組長親自抓，由校長為副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，有專兼職計生專干。

二、嚴(yán)格執(zhí)行計劃生育工作，提倡晚婚晚育，推行優(yōu)生優(yōu)育。

三、學(xué)校自覺做好計劃生育工作與教師師德師風(fēng)建設(shè)，提高教師自身修養(yǎng)與文明科組創(chuàng)建相結(jié)合。

四、計劃生育干部定期對未婚及新進人員進行相關(guān)政策的宣傳教育。

五、杜絕違法懷孕二胎，反對和制止教師未婚先孕、早孕、大月份引產(chǎn)，并按《河南省省人口與計劃生育條例》的規(guī)定處理。

六、教師未婚先孕、早孕、大月份引產(chǎn)與文明科組考核掛鉤。

七、對育齡教師不落實避孕措施造成違法懷孕的作病假處理，所在的科組不參加先進科組評選，個人學(xué)期考核不得評優(yōu)。

八、提倡晚婚晚育，確保計劃生育率達(dá)到100﹪,晚婚率達(dá)到100﹪，晚育率達(dá)到98﹪,并與師德掛勾，未達(dá)到要求者，當(dāng)年不評先進，兩年內(nèi)不得參加學(xué)校骨干教師和學(xué)校帶頭人評選。

九、經(jīng)常保持與縣計生辦和縣文辦密切配合，積極主動與他人一齊抓計生工作，同時不定期的向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作。

十、教職工在計劃生育工作中配合不力，給計劃生育工作造成困難的，除按計劃生育部門的有關(guān)規(guī)定處理外，“一票否決”當(dāng)事人的評優(yōu)評先資格，直接影響晉級和考核。

第三篇：學(xué)校人口和計劃生育工作管理制度

八渡鎮(zhèn)中心小學(xué)

人口和計劃生育工作管理制度作，結(jié)合實際，特制定本制度。

一、成立校計劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，有專兼職計生專干。

二、嚴(yán)格執(zhí)行計劃生育工作，提倡晚婚晚育，推行優(yōu)生優(yōu)育。

三、學(xué)校自覺做好計劃生育工作與教師師德師風(fēng)建設(shè)，提高教師自身修養(yǎng)與文明科組創(chuàng)建相結(jié)合。

四、計劃生育干部定期對未婚及新進人員進行相關(guān)政策的宣傳教育。

五、杜絕違法懷孕二胎，反對和制止教師未婚先孕、早孕、大月份引產(chǎn)，并按《湖南省人口與計劃生育條例》的規(guī)定處理。

六、教師未婚先孕、早孕、大月份引產(chǎn)與文明科組考核掛鉤。

七、對育齡教師不落實避孕措施造成違法懷孕的作病假處理，所在的科組不參加先進科組評選，個人學(xué)期考核不得評優(yōu)。為進一步貫徹落實計劃生育政策，切實做好學(xué)校的計劃生育工

八、提倡晚婚晚育，確保計劃生育率達(dá)到100﹪,晚婚率達(dá)到100﹪，晚育率達(dá)到98﹪,并與師德掛勾，未達(dá)到要求者，當(dāng)年不評先進，兩年內(nèi)不得參加學(xué)校骨干教師和學(xué)校帶頭人評選。

九、經(jīng)常保持鎮(zhèn)計生辦與縣計生辦和縣文辦密切配合，積極主動與他人一齊抓計生工作，同時不定期的向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作。

十、教職工在計劃生育工作中配合不力，給計劃生育工作造成困難的，除按計劃生育部門的有關(guān)規(guī)定處理外，“一票否決”當(dāng)事人的評優(yōu)評先資格，直接影響晉級和考核。

十一、本制度自公布之日起生效。

八渡鎮(zhèn)中心小學(xué)

2013年4月1日

第四篇：計劃生育工作管理制度

計劃生育工作管理制度

一、季度服務(wù)制度

1．每年三、六、九、十二月為區(qū)級機關(guān)已婚育齡婦女集中服務(wù)月。

2．服務(wù)月中，各單位要密切配合，由計生專干帶隊，認(rèn)真組織育齡婦女按時到指定地點接受集中服務(wù)。每季度做好育齡婦女的孕情、環(huán)情和婦女病檢查等服務(wù)工作。

3．各計生專干要對照已婚育齡婦女名單，詳細(xì)做好服務(wù)的相關(guān)記錄。對查出的問題，要及時匯報、做好工作、落實相關(guān)措施。

4．對組織不力的單位，予以通報批評，并視情節(jié)向區(qū)計生領(lǐng)導(dǎo)小組匯報，采取相應(yīng)措施。

5．對無故不參加季度服務(wù)的人員要采取相應(yīng)措施，對一次不參加的由單位找其談話，提出批評，二次不參加的應(yīng)扣除其半年誤餐補助費，并限期補檢。

6．季度服務(wù)所需經(jīng)費，按每人每年40元核算，由各單位年初統(tǒng)一交納。

二、查驗證明制度

1．每年六月、十二月對男性工作人員的配偶實行集中清查驗證。

2．清查驗證由各單位自行組織，做好記錄，并留存證明原件。

3．男性工作人員提交的配偶查驗證明，必須是全區(qū)統(tǒng)一格式。

4．對未按時提交配偶有效證明的人員，一次未提供的由單位找其談話，提出批評；二次未提供的由單位扣除其半年誤餐補助費，并限期補交。

5．機關(guān)工委將隨時調(diào)閱檢查各單位的清查驗證記錄。

三、計生信息上報制度

1．每月二十八日為計生工作例會日，遇節(jié)假日順延。

2．各單位要排清本單位當(dāng)月內(nèi)發(fā)生的所有婚育、節(jié)育、人員變動等信息，并填報信息報告單和微機錄入表。

3．各單位要如實上報有關(guān)信息，不得瞞報、漏報信息。如有瞞報、漏報現(xiàn)象，則取消單位年終評優(yōu)評先資格并追究相關(guān)人責(zé)任。

4．計生專干按時參加例會，不得缺席和遲到。有事必須履行請假手續(xù)。

第五篇：計劃生育工作管理制度

一、計生工作職責(zé)與目標(biāo)任務(wù)

1、計生服務(wù)所負(fù)責(zé)本鎮(zhèn)人口與計劃生育工作的檢查、督促、指導(dǎo)和管理。

2、搞好人口預(yù)測，制定并落實人口計劃，及時上報月報表、年報表。

3、審批、發(fā)放一胎生育指標(biāo)；按程序?qū)徍松蠄蠖セ蚨嗵ド笜?biāo)；落實好當(dāng)年有生育婦女的節(jié)育、避孕和生殖保健的服務(wù)工作；查驗流動人口婚育證明。

4、加強人口管理，及時核實變更帳卡，帳卡冊保持一致，夯實基礎(chǔ)、從嚴(yán)治理，積極推行計劃生育新機制。

5、做好計劃生育法律、法規(guī)、條例和計生知識宣傳貫徹，大力推進依法治計工作，禁止計劃外一孩、二孩及多孩生育，杜絕早婚、早孕和無證生育現(xiàn)象。

6、計生服務(wù)所負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)綜合情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策、制定計劃，組織落實、指導(dǎo)、督查、考評、記載等工作。

7、及時準(zhǔn)確地完成計劃生育統(tǒng)計工作，統(tǒng)計員負(fù)責(zé)檢查核對帳卡、審報統(tǒng)計報表、指導(dǎo)計生業(yè)務(wù)工作、及時上報反饋本所計生工作情況的信息。

8、當(dāng)年的計劃生育率、環(huán)扎率、外流人口持驗證率、計生知識“知曉率”等各項指標(biāo)，均達(dá)到上級下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)的要求標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)孕、出生統(tǒng)計無誤差。

二、獎懲辦法

（一）懲罰辦法

1、鎮(zhèn)黨委組織人員每月抽取幾個村進行督查，每個村抽10%至15%的戶進行督查。計生所對各村的計生督查無資料、無記錄的，追究計生所負(fù)

責(zé)人的責(zé)任。

2、在平時的督查中，本村發(fā)現(xiàn)漏報1例計劃外一胎生育的，扣除計生包點人員當(dāng)月30元計生津貼，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)找談話；發(fā)現(xiàn)漏報2例以上計劃外一胎生育或發(fā)現(xiàn)1例計劃外二胎以上生育的，扣除計生包點人員當(dāng)月50元計生津貼，計生包點人員要做出書面檢查。

3、帳卡變更不及時，統(tǒng)計報表、帳卡在限期內(nèi)未上報，或發(fā)現(xiàn)漏報、錯報現(xiàn)象，應(yīng)登而漏登、錯登的每次檢查超出5例的，扣除計生包點人員20元計生津貼。

4、計生所如有延誤和錯報、漏報，影響本服務(wù)所計生成績的，扣除統(tǒng)計員和計生所主任各50元計生津貼；在統(tǒng)計所需的各種表、簿、卡、冊提供上（特殊情況除外）延誤了時間，影響了本所正常工作，由計生所負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé)。

5、每季度開展一次計生賬、卡、簿檢查評比一次，被評為最差的一個要拿來與最好的一個進行橫向?qū)Ρ龋B續(xù)兩次被評為最差的則限期整改，三次的鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)找談話。

6、在計生工作會議及突擊活動中，凡遲到一次的扣除計生崗位津貼30元；遲到兩次的，或曠工1次的，除扣除計生崗位津貼50元外，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)找談話。無故不參加計生學(xué)習(xí)培訓(xùn)及工作會議，無會議記錄和學(xué)習(xí)筆記，發(fā)現(xiàn)一次，按有關(guān)制度執(zhí)行。

7、在上級計生檢查中，由于計生所工作的失誤，受到上級通報批評的，視情節(jié)輕重，扣除計生所負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)100元計生津貼，并作出書面經(jīng)驗教訓(xùn)總結(jié)。

8、在市級以上檢查中出現(xiàn)問題，視情節(jié)輕重，給予處罰，如被抽對的村年終檢查受一票否決，則計生所包點人員年終考核降低一個等次，并扣發(fā)年終獎金，連續(xù)兩年考核不稱職，則作自動離職處理，包點領(lǐng)導(dǎo)及包點干部負(fù)連帶責(zé)任。

以上各項所扣除的津貼全部用于相關(guān)的獎勵。

（二）獎勵辦法

1、在每季度開展的計生賬、卡、簿檢查評比中，被評為最好的，看錯漏情況給予50―100的獎勵。

2、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，圓滿完成各項計生指標(biāo)任務(wù)，受到縣委表彰的分別獎勵計生人員100元；受到全市表彰的獎勵計生人員200元；受到自治區(qū)級以上表彰的獎勵計生人員300元。

3、計生工作有創(chuàng)新，給鎮(zhèn)黨委爭得榮譽受表彰的，如現(xiàn)場會在本鎮(zhèn)召開的，縣級的分別獎勵計生人員50元，市級的分別獎勵計生人員100元，區(qū)級以上的分別獎勵計生人員150元。

4、市級以上檢查中，如被抽對的村年終檢查能夠順利通過，給予計生所包點人員1000元獎勵，對包點領(lǐng)導(dǎo)及包點干部則另行獎勵。

5、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，圓滿完成各項計生指標(biāo)任務(wù)，對包點各項計生工作完成較好的，則給予表彰獎勵，年終評優(yōu)優(yōu)先考慮。

以上各項獎勵從鎮(zhèn)財政計生經(jīng)費中給予解決。

三、相關(guān)制度會議制度

1、計劃生育工作會議，每年召開一次。會議中心內(nèi)容：總結(jié)上工作，安排下任務(wù)，表彰先進單位和先進個人，交流工作經(jīng)驗。

2、計劃生育聯(lián)席會議每年不少于兩次。會議中心內(nèi)容：聽取各村匯報計劃生育指標(biāo)和各項任務(wù)完成情況及存在問題；檢查計劃生育工作方針、政策落實情況；針對實際工作中存在的問題進行討論研究，提出解決的辦法和措施。

３、計劃生育工作人員例會，每月召開一次。會議中心內(nèi)容：一是傳達(dá)上級有關(guān)指示精神，學(xué)習(xí)有關(guān)文件、熟悉有關(guān)政策；二是總結(jié)上月工作、安排本月工作，進行政策和業(yè)務(wù)指導(dǎo)；三是檢查工作落實情況和帳、卡、冊的填寫及記錄，討論研究和處理存在問題。

４、設(shè)立會議記錄本，將會議時間、內(nèi)容、參加人員所解決問題等記錄保存。

宣傳工作制度

1、有宣傳陣地、有宣傳組織。以計生服務(wù)所為主，協(xié)調(diào)文化站、婦聯(lián)、共青團等開展計劃生育宣傳活動。每年要組織一至二次大規(guī)模宣傳教育活動。

2、宣傳內(nèi)容：以《人口和計劃生育法》、《計劃生育條例》、《廣西壯族自治區(qū)計劃生育條例》等為經(jīng)常性宣傳教育內(nèi)容，完成集中宣傳任務(wù)和社會宣傳任務(wù)。

3、充分利用廣播、刊物、板報、知識競賽和有關(guān)會議等形式開展宣傳教育活動。

4、宣傳教育工作要設(shè)有全年計劃，每次活動有記錄和總結(jié)。

培訓(xùn)工作制度

1、對計劃生育工作人員每年進行不少于4次培訓(xùn)。

2、年初制定培訓(xùn)計劃，落實培訓(xùn)內(nèi)容、時間、對象和授課人。

3、培訓(xùn)內(nèi)容：計劃生育政策法規(guī)、《人口和計劃生育法》、《計劃生條例》、統(tǒng)計報表和相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。

4、培訓(xùn)形式：每月計劃生育例會為固定學(xué)習(xí)日；不定期邀請上級有關(guān)部門人員對計劃生育工作人員進行集中培訓(xùn)。

育齡婦女管理制度

1、按育齡婦女戶口、孩次、避孕措施等分類建立育齡婦女卡，育齡婦女卡的年齡為20-49周歲。

2、各種帳簿、卡片和計劃生育手冊要認(rèn)真填寫、字跡清楚、不漏項，帳、卡、冊內(nèi)容和數(shù)字一致。

統(tǒng)計工作制度

1、建立計劃生育情況報告單和月統(tǒng)計報表制度。各村每月2日前將月

統(tǒng)計報表報給統(tǒng)計員。

2、建立季統(tǒng)計報表制度。各點每年3月、6月、9月、12月的25日前將季度統(tǒng)計報表上報統(tǒng)計員。

3、建立年統(tǒng)計報表制度。各點每年6月、10月的15日前將統(tǒng)計報表上報統(tǒng)計員。

4、有關(guān)要求：各種報表、統(tǒng)計工作必須實事求是地反映情況，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無瞞報、漏報、錯報現(xiàn)象，字跡清楚。

5、認(rèn)真建立和保存人口和計劃生育統(tǒng)計資料，每年初將計劃生育報表歸檔立卷。

孕情檢查制度

1、規(guī)范孕檢工作，落實《孕檢工作責(zé)任追究制度》，定期分析孕情，嚴(yán)把孕檢關(guān)，最大限度減少意外妊娠，增進育齡群眾的生殖健康。

2、對上節(jié)育環(huán)婦女每年透環(huán)一次，對使用藥具避孕的育齡婦女每年三月、九月進行兩次孕情普查，對重點人要每月進行一次孕情檢查。

3、每年5月份組織育齡婦女進行查體，將孕情檢查、生殖健康檢查、防癌普查并舉，邊普查邊跟蹤治療，邊宣傳預(yù)防和治療措施。

訪視制度

（一）婚后訪視

1、對結(jié)婚后未有生育指標(biāo)的育齡婦女，要及時送避孕藥具使用知識和避孕藥具等。

2、對結(jié)婚后有生育指標(biāo)的育齡婦女，要送孕期保健知識和優(yōu)生知識等。

（二）產(chǎn)后視訪

1、對產(chǎn)后的育齡婦女，要指導(dǎo)哺乳期如何避孕，上門送避孕藥具等。

2、對產(chǎn)后的育齡婦女，指導(dǎo)如何自我保健、母乳喂養(yǎng)和優(yōu)育等。

（三）術(shù)后訪視

1、對上節(jié)育環(huán)的，要登門指導(dǎo)上環(huán)后應(yīng)注意事項，做好服務(wù)工作。

包含各類專業(yè)文獻、外語學(xué)習(xí)資料、各類資格考試、文學(xué)作品欣賞、中學(xué)教育、應(yīng)用寫作文書、高等教育、專業(yè)論文、34XXX計劃生育工作管理制度等內(nèi)容。