第一篇：“巾幗文明崗”創建活動交流發言材料

愛崗敬業做奉獻巾幗建功顯風采

--------******局“巾幗文明崗”創建活動交流發言材料

******局既負責兩縣人口計生業務指導工作，又承擔*****的具體工作。全局共有干部職工28名，其中女性21人，占總人數的75%。去年以來，局領導班子帶領全體干部職工凝聚人心抓重點，創新思路建機制，綜合治理促發展，著力打造和諧新計生，為全市經濟社會發展營造良好的人口環境，以實際行動鑄就了“巾幗建功”新輝煌。

一、抓班子，帶隊伍，提升團隊凝聚力

班子成員始終堅持“一把手”親自抓、負總責的目標管理責任制和人口計劃生育“一票否決制”不動搖；始終堅持將人口計生工作納入民生保障計劃，統籌謀劃，分類實施，深入調研，監督指導，著力強推；全體干部職工愛崗敬業，公道辦事，誠信服務，樂于奉獻，使黨和政府有關人口計生工作的一系列規范性文件、各項惠民政策得到高效落實，使齊抓共管“一盤棋”格局機制順利推進。

二、抓宣傳，強意識，堅持倡導變觀念

一是抓媒體。在電視臺、**日報開辟《計生之窗》、《少生快富》等專欄、專版，全方位、多角度、經常性宣傳人口計生惠民政策。二是抓載體。在40多個集貿市場，開展“農民兄弟趕大集，計劃生育拜大年”活動，將47300余份計生年畫“禮包”奉送給群

眾；在世界人口日、協會紀念日等節日期間，廣泛開展咨詢服務、藥具發放、文藝演出等宣傳活動。三是抓創新。以“打造回鄉婚育文化品牌”為目標，借助新農村建設平臺，在全市少數民族集中的鎮、村清真寺建立“穆斯林人口文化屋”、“穆斯林生育文化之家”、生育文化苑、文化廣場、計生特色產業基地和村民自治示范基地等新型宣教陣地168個。四是抓拓展。拓展陣地資源優勢，創新開展“婚育新風進萬家、關愛女孩、四級聯創、宣傳教育五進村、婚育文明六到家”等活動；把宗教人士吸收為計生協會會員，發揮宗教人士影響帶動作用，向穆斯林地區滲透宣傳計劃生育基本國策、《婚姻法》以及優生優育知識等生育文化，為有效遏制違規生育、早婚早育、降低人口出生率奠定了基礎，打造出了具有地方特色的人口計生宣傳教育新亮點。

三、抓民生，施善政，利益驅動促少生

一是落實新農保計生優惠政策。協調財政、社保等部門對農村計劃生育獨生子女戶、兩女戶、少生快富戶，在新農保繳費補貼基礎上，再給予每人每年100元的獎勵繳費補貼；對未滿60周歲的農村少生快富純女戶，每人每年獎勵繳費補貼400元，滿60周歲后，在享受基礎養老金的基礎上，再給予每月60元的計生養老補貼。二是落實計生普惠政策。在少生快富工程項目戶的申報、審核、公示、復核等報批程序中陽光操作，引導832純女戶、獨生子女家庭采取永久節育措施，加入少生快富工程行列，100%兌現了各項優先優惠政策。指導“一本通”成員單位落實各類增收致富項目101個，幫扶資金441.13萬元。籌資395.26萬元，按照新標準為全市4758戶農民、無業人員、下崗失業人員和3038名財政供養人員以“一卡通”形式兌現了獨生子女保健費，在全區率先實現了獨生子女保健費新標準的全覆蓋。三是搭建計生家庭致富平臺。在******村建設“少生快富創業園”，把計劃生育家庭引入園區，發展溫室大棚種植業。支持鎮（鄉）建設枸杞、設施蔬菜、硒砂瓜種植等陽光計生示范園區16個，發展示范戶104戶，帶動4149戶計劃生育家庭戶均增收5000元以上。把“少生快富”品牌理念融入人口計生工作，在************三個地區投資32.26萬元，打造出了5760畝具有特色的“三位一體”的“百戶千畝”少生快富示范基地，將12戶少生快富工程項目示范戶、7戶獨生子女戶和359個計劃生育家庭戶引入基地從事硒砂瓜種植業。少生快富示范基地的建設和推進，為深入落實計劃生育基本國策，唱響少生快富主旋律起到了推動示范作用，引導更多的家庭加入計劃生育行列。

四、抓服務，強基礎，提質增效惠民生。一是抓住國家實施擴大內需政策的有利時機，爭取國債資金153萬元，改修建鎮（鄉）服務所7個。為各鎮（鄉）服務所配備血液分析儀、尿液分析儀、高壓消毒設備、乳腺診斷儀等醫療設備58件，價值28.6萬元，提高了基層技術服務裝備水平。二是組織132名專業技術人員參加了區、市內外的計生業務知識培訓；以入戶講解、發放資料、集中培訓等形式開展出生缺陷知識普及活動，共發放資料21.6萬份，舉辦培訓班123期，培訓育齡群眾10460人次，干預重點對象3200多人次。三是公開招聘12名技術服務人員，充實到了鎮

（鄉）基層站所；四是共為育齡群眾落實上取環20065人次、絕育手術3227人次、化驗檢查8516人次、B超檢查26450人次、咨詢服務57598人次。五是為2950人免費實行了婚前醫學檢查，育齡群眾參加婚前檢查的比例由過去41.58%上升到了現在的95%以上，出生缺陷大幅減少，育齡群眾的健康水平大大提高。

五、抓創新，建平臺，探索服務管理新機制

一是在規模以上企業建立“流動人口之家”。采取“獨立型”、“聯合型”組建計劃生育“流動人口之家”的模式，在規模以上企業成立人口計生領導小組，組建流動人口計生協會，建立“流動人口之家”15個，在商貿市場流動人口集居地建立“流動人口之家”10個，在社區建立“流動人口之家”12個，設立免費藥具發放點19個，并以此為平臺實行卡片式（掛牌）管理，實現流動人口服務管理規范化、制度化，推動流動人口從單向管理型向綜合管理型的轉變和突破。二是實行“三四五六”服務新模式。采取“行業聚集型、居住分散型、移民搬遷型”服務管理“三措施”；開展及時登記建檔、掛牌服務、動態管理、上門隨訪“四及時”工作；做到流動人口戶籍地、現居住地、流入流出時間、婚育狀況、節育狀況和從業情況“五清楚”；提供避孕藥具、生殖健康檢查、“三查”、節育技術、辦理《流動人口婚育證明》、幫助子女入托入學及法律咨詢等 “六免費”服務，實現了流動與常住人口人口計劃生育優質服務均等化、經常化，推動流動人口服務管理從簡單管理型向文明服務管理型的轉變。三是構建綜合治理新格局。設立了流動人口管理機構，配備了專管員；流動人口臺帳資料、工作制度、藥具發放等統一管理；建立了流動人口計生PADIS系統信息交換平臺，信息及時反饋、聯網對接；與28個省、市（縣）人口計

生部門達成了流動人口網絡雙向管理協議，推動流動人口計生工作從限制型管理向服務型管理的轉變和突破。

六、科學評促，推動強基提質工程深入實施

以加強人口和計劃生育公共服務網絡體系建設，全面提高干部隊伍綜合素質和工作能力為目標，深入實施“強基提質”工程。先后新實施了育齡群眾住院分娩實名制、計生信息月報制和計劃生育督導評促制度；建立計劃生育關愛激勵機制，以解決計生干部職工最關心、最直接、最現實的利益問題為突破口，對****技術服務人員落實績效工資制度；對鎮（鄉）計生編制人員享受公務員待遇，支持正常的、合理的、能夠促進工作的目標管理獎勵措施；村計生專干納入村主干范疇，普遍享受村班子成員同等的工作報酬；創新實施計劃生育“五關愛”活動，去年以來，*****贈送“愛心助學包裹”10個，走訪慰問計生困難家庭256戶，發放慰問金8.2萬元；表彰獎勵人口和計劃生育“三十佳”先進典型30名、“特殊貢獻者”23人。修訂了《*******市人口和計劃生育目標管理責任書考核評估辦法》，將人民群眾的滿意度、社會各界的參與度、市委政府的認可度引入考核機制，作為檢驗工作成效的標準，并根據情況逐年修改完善，以此為人口和計劃生育工作構筑起了堅實的工作基礎，注入了新的內容，為引導和推動全市人口計生事業的發展做出了積極努力。

第二篇：巾幗文明崗交流材料

區婦幼保健院 巾幗文明崗發言材料

各位領導：

（2014年*月*日）

我院現有職工**人，其中女職工**人，設婦委會1個。領導班子中*名女性，全院*個科室中*個科室主要負責人是女性。全體女職工緊緊圍繞提高婦女兒童健康水平這一目標，積極參加“巾幗文明示范崗”創建活動，認真落實區委、區政府“兒童健康成長工程”和“母親安康工程”，在全省率先創新免費婚檢“鄰居式辦公、零距離服務”**模式，率先建立適齡婦女“兩癌”免費篩查長效機制，率先實施兒童健康成長工程。被評為省、市、區級巾幗文明崗和省、市、區級三八紅旗集體，**市婦幼衛生工作先進集體、**區十佳文明服務窗口、**區衛生工作先進單位，女職工中50多人次被表彰為**市、**區先進個人。

一、抓素質、促提高，塑造隊伍形象

一是促進思想政治素質明顯提高。緊緊抓住“科學發展、跨越發展”這個主題，以“加強機構建設，促進婦幼保健事業大發展”為活動載體，確立了婦幼保健院機構建設和業務發展的工作思路。把“巾幗文明崗”創建納入院文明建設規劃，由一名分管領導具體負責，制定創建計劃、保健在全省實現五個率先：率先建立城鄉35-59歲適齡婦女“兩癌”免費篩查長效機制，每兩年適齡婦女免費篩查一次，威脅婦女生命健康的“乳腺癌、宮頸癌”得到早發現、早治療，婦女病實現普查普治。率先建立“鄰居式辦公、零距離服務”免費婚檢長效機制，婚檢率連年保持**%。率先實施城鄉婦女增補葉酸預防神經管缺陷。率先實現農村孕產婦住院分娩即時補助。率先建立免費孕產婦健康管理和免費產前篩查衛生、計生“聯合辦公、一站式服務”模式。婦女健康權益得到有效保障。

二是以健康成長為主線，落實兒保政策。讓每個兒童享受健康成長是婦保院工作的著力點，全區0-6歲兒童保健實現無縫隙管理。指導全區基層醫療保健機構對0-6歲兒童健康管理，管理率達**%以上。認真落實托幼機構衛生保健管理辦法，服務全市幼兒園**所，為**萬名在園兒童和近**名幼兒園工作人員建立健康檔案，免費為幼兒園兒童健康查體，健全體弱兒專案管理制度，科學分析，認真評估在園兒童生長發育狀況。連續**年開展新生兒疾病篩查，篩查新生兒**萬余名，篩查率保持**%，檢出遺傳代謝性疾病、聽力障礙、視力障礙患兒***多名，均給予搶救性治療。建設了全區殘疾兒童康復服務中心，開展0-6歲腦癱、孤獨癥、智障、聽力障礙兒童免費搶救性康復，將愛的陽光播撒到每個孩子，讓殘疾的孩子逐漸康復、回歸校

讓婦保院更加溫暖。

三是樹立良好形象。全院上下認真落實中央“八項規定”和區委**禁令、****，開展道德教育大講堂、廉政教育大課堂活動，中層以上干部參加了*****廉政教育活動。開展黨員先鋒崗、巾幗文明崗、青年文明號和評選好媳婦、模范丈夫等創先爭優活動，20名保健醫生到****進農戶、送健康，在***駐點包村、與***結為文明共建對子。婦幼保健院各項工作贏得了群眾滿意，全院干部職工凝心聚力，講政治、講正氣、講成績、比貢獻。多年來無一例醫療事故，無一例醫患糾紛，無一例不良投訴。全院形成了團結進取、樂于奉獻、風清氣正的生動局面。

下步工作中，我們將從本行業、本崗位的實際出發，認真總結經驗成果，進一步完善“抓服務，促發展，打造婦幼品牌”的具體措施，加強創崗活動的規范化管理，讓**區婦幼保健院成為“巾幗文明、優質高效”的金字品牌，為發展婦幼事業、提高婦女兒童健康水平做出新的更大的貢獻！

謝謝大家！

第三篇：巾幗文明崗創建活動知識問答

“巾幗文明崗”創建活動知識問答

一、基礎問題

1．什么是“巾幗建功”活動？

答：“巾幗建功”活動是由婦聯組織發起，號召廣大城鎮婦女發揚“四有”、“四自”精神，在各自的崗位建功立業。2．“四自精神”指什么？

答：自尊、自信、自立、自強 3．“四有”指什么？

答：有理想、有道德、有文化、有紀律。4．什么是“巾幗文明崗”？

答：“巾幗文明崗”是以女性為主體，在生產、經營、管理和服務中體現高度職業文明、創造一流工作業績、展現良好行業形象的先進集體。5．“巾幗文明崗”創建活動的由來是什么？

答：為深化巾幗建功活動，1994年，以迎接“世婦會”為契機，全國城鎮婦女“巾幗建功”活動領導小組在女性集中的商業、金融、公交、衛生、郵電等窗口行業倡導開展了“巾幗建功崗”文明服務競賽。黨的十四屆六中全會后，為進一步貫徹全會精神，加強社會主義精神文明建設，全國城鎮婦女“巾幗建功”活動領導小組在全國廣大婦女中開展了以為人民服務為核心、以樹行業新風為目標的“巾幗文明示范崗”創建活動。2004年，全國婦聯將“巾幗文明示范崗”名稱改為“巾幗文明崗”。

6．隨著形勢發展的需要，作為“巾幗建功”活動重要抓手的“巾幗文明崗創建”，其名稱也在發生變化，經歷了怎樣的演變過程？

答：“巾幗文明示范崗”-“巾幗示范崗”-“巾幗文明崗” 7．“巾幗文明崗”創建活動的理念、目標和重點是什么？

答：“巾幗文明崗”創建活動的理念是以服務為核心、以創新為靈魂；創建目標是促進婦女發展；創建重點是提高辦事效率和服務質量。8．“巾幗文明崗”有哪些總體要求？

答：（1）圍繞中心工作——注重實效不添亂；（2）突出“四自”精神——注重女性特色；（3）落實載體創新機制——注重創新樹品牌；（4）愛崗敬業、成才奉獻——創建的目的和宗旨；（5）發揮四大效益——參與和諧社會建設。9．“巾幗文明崗”可分為多少級？

答：“巾幗文明崗”可分為全國、省（自治區、直轄市）、市、縣（市、區）四級。10．全國、省級、蘇州市級“巾幗文明崗”的評選表彰辦法是什么？

答：全國、省級、蘇州市級“巾幗文明崗”每兩年由同級“巾幗建功”活動領導小組表彰一次，由各縣（市、區）、各成員單位于每年12月底前按要求申報，經領導小組辦公室考核驗收達標后報領導小組審批，于次年上半年由各級“巾幗建功”活動領導小組統一進行命名授牌。

13．“巾幗文明崗”采取什么樣的命名方式？

答：（1）審核、實地抽查考評相結合；（2）原則上，申報上一級“巾幗文明崗”應先獲得本級或行業“巾幗文明崗”稱號；（3）申報省級以上“巾幗文明崗”，其崗位負責人須參加省市級“巾幗文明崗”培訓班學習；（4）“巾幗文明崗”實行掛牌制度。14．“巾幗文明崗”的獎牌如何使用？ 答：獎牌是展示“巾幗文明崗”形象的重要標志，凡獲此榮譽稱號的單位，要將獎牌懸掛在崗位現場醒目的位臵，并公布監督電話，自覺接受公眾監督。15．“巾幗文明崗”創建工作規范管理的依據是什么？

答：為了規范管理“巾幗文明崗”創建工作，2000年市婦聯就出臺了《“巾幗文明崗”管理辦法》。根據創崗工作的不斷發展，市婦聯不斷修訂完善《“巾幗文明崗”管理辦法》，使之成為一套與時俱進、科學規范的管理體系。16．“巾幗文明崗”創建的基本條件是什么？

答：《“巾幗文明崗”管理辦法》第八條規定，“巾幗文明崗”創建的基本條件是：崗位人員中女性占60%以上（含60%），且女性不少于3名，崗位負責人中至少有一名是女性。同時，創崗單位須做到“七好”，即遵紀守法好、組織領導好、崗員素質好、爭創氛圍好、管理規范好、崗位效益好、社會責任好。

17．“巾幗文明崗”的創建程序是什么？

答：創建程序是指創崗單位的七個創建步驟，即：（1）明確創崗集體：報告領導，確定符合基本條件的創崗集體。（2）建立組織保障：取得領導重視，成立創崗領導小組和創崗工作小組，獲取創建活動人財物的保障。（3）建立機制保障：設計創崗目標、口號，制定創崗工作方案和實施計劃。（4）營造創崗氛圍：一要召開創崗動員會，讓全體崗員明白創崗活動的意義，積極參與；二要向社會公示，包括將文明崗全體成員、目標、做法上墻公布，接受社會、同行乃至其它單位的監督。（5）創崗制度建設：根據創崗目標，理順和優化內部管理制度、流程，打造高效的工作團隊。（6）落實創崗活動：按照創崗工作計劃有效進行創崗活動。（7）進行成果自評：對照《巾幗文明崗評分標準》進行自評打分，適時查漏補缺，提升創建質量。

18．“巾幗文明崗”創建活動應把握哪幾個時間節點？

答：《“巾幗文明崗”操作細則》第二部分明確了“巾幗文明崗”創建的各時間節點：7月，創崗單位向所屬婦女組織預申報；8月，參加創崗相關培訓；9月，提交申報材料（由所屬婦女組織集中向市婦聯提交）；10月，申報材料接受評審，并公示；11月，接受頒牌表彰。19．“巾幗文明崗”的申報程序是什么？

答：《“巾幗文明崗”管理辦法》第六條、第九條規定：“巾幗文明崗”實行預申報制。各單位先行創建，每年7月向所屬婦女組織進行預申報。經初審合格后，市婦聯每年9月接受各所屬婦女組織集中報送的申報材料。

20．“巾幗文明崗”的評估指標體系如何構成？

答：評估指標體系由4個一級指標、10個二級指標、27個三級指標構成。21．“巾幗文明崗”的評審程序是什么？

答：《“巾幗文明崗”管理辦法》第九條明確了“巾幗文明崗”的評審程序為：材料評審、現場檢查（抽查）、評審領導小組審議、評審結果公示、授牌表彰。22．“巾幗文明崗”的審議結果通過何種渠道公示？公示時間為多長？

答：《“巾幗文明崗”管理辦法》第十條規定，“巾幗文明崗”審議結果在市婦聯網站和婦聯官微集中公示，公示時間為5個工作日。

23．《“巾幗文明崗”管理辦法》對單位自查有什么規定？

答：該辦法第十七條規定，獲得“巾幗文明崗”榮譽稱號的單位應加強自我管理，每年11月開展自查，并向市婦聯提交《“巾幗文明崗”自查表》，以保持崗位的先進性。24．“巾幗文明崗”的考核管理制度有哪些？

答：（1）分級管理制度；（2）掛牌制度；（3）檔案管理制度；（4）動態管理制度；（5）摘牌制度；（6）自然淘汰。25．“巾幗文明崗”如何實行動態管理？

答：《“巾幗文明崗”管理辦法》第十九條規定，“巾幗文明崗”實行動態管理。市“巾幗建功”活動領導小組辦公室不定期組織抽查和現場考核，對不達標崗，發出書面通知，限期整改。到期仍未達標者，撤銷其榮譽稱號。若單位撤并，應主動填寫《取消“巾幗文明崗”稱號申請表》，并將牌匾交回市婦聯。

26．《“巾幗文明崗”管理辦法》對創崗工作中表現突出的個人有何激勵措施？

答：該辦法第十一條規定：對在創崗工作中表現突出的個人授予“創崗活動先進個人”榮譽稱號。第十二條規定：各行業主管部門、各系統、各單位制定實施激勵措施，并納入本單位獎勵機制，與工資獎金、培訓深造、晉級晉職等掛鉤，對獲得“巾幗文明崗”榮譽稱號的集體和貢獻突出的個人給予必要的精神獎勵和物質獎勵。27．“巾幗文明崗”創建活動的培訓方式有哪些？

答：《“巾幗文明崗”評定細則》第三部分明確了“巾幗文明崗”交流培訓機制，創崗活動的培訓方式主要有三種，即集中培訓、行業交流和構建網絡學校。

28．“巾幗文明崗”的集中培訓如何開展？

答：每年“巾幗文明崗”正式申報前，各級婦女組織舉辦創崗動員暨培訓班，召集創崗單位學習“巾幗文明崗”管理體系、交流創崗心得、分享優秀創崗案例，引導廣大女性組織爭創“巾幗文明崗”。

29．“巾幗文明崗”的行業交流如何進行？

答：行業交流主要以結對幫扶、小組交流、標兵崗學習等方式進行。30．如何開展“巾幗文明崗”之間的結對幫扶工作？

答：結對幫扶工作的開展要求各級婦聯、各行業婦女組織針對創崗工作的不平衡問題，通過幫助不同層級、不同行業的“巾幗文明崗”結對，引導“巾幗文明崗”之間互動和交流，更好地發揮其示范、引領作用。

31．“巾幗文明崗”的小組交流和標兵崗學習怎樣開展？

答：小組交流主要由創崗單位自行組織崗上成員開展小組式的參觀培訓和座談交流；標兵崗學習要求創崗單位積極了解相關信息，主動向國家級崗、省級崗、市級標兵崗等單位學習取經。

32．什么是“巾幗文明崗”的網絡學校？

答：市婦聯在婦聯網站上開辟了“巾幗文明崗”專欄，公開優秀創崗案例、經驗及創崗基本知識等內容，憑借網絡普及“巾幗文明崗”創建工作，實現快捷交流，全面提升各單位的創建能力。有條件的單位和系統也有創建自己的“巾幗文明崗”網上交流展示平臺，這些都是“巾幗文明崗”的網絡學校。

33．“巾幗文明崗”評審過程中如何認定創崗單位是否達標？

答：“巾幗文明崗”的評審主要依據《“巾幗文明崗”評分標準》。評分標準中，設定標準總分為100分，附加分20分，創崗單位的綜合評分在80分以上就可認定為達標，授予其“巾幗文明崗”稱號。

34．在“巾幗文明崗”創建和管理過程中，市婦聯倡導的“五化”思路是什么？

答：“五化”思路是指：創崗條件多元化、互相觀摩小型化、明察暗訪制度化、社會監督經常化、加快發展科學化。

35．巾幗文明崗”創建單位的迎檢材料包括哪些內容？

答：迎檢材料包括2000字左右的申報材料和自評表。自評表包括自查評分和自評的總結、說明。說明只要注明印證材料在原始檔案的第幾卷第幾頁即可。36．“巾幗文明崗”現場檢查以何種方式進行？

答：巾幗文明崗現場檢查采取“一聽二看三問四查五評”的方法進行。“一聽”是聽創崗單位的匯報；“二看”是看上墻的資料、現場的服務環境、崗上人員的精神風貌；“三問”是針對具體問題，通過提問了解創建細節；對服務對象提問，了解創建單位的服務質量；“四查”是核查工作臺賬、檔案資料與匯報材料、自評分的一致性；“五評”是給出一個綜合評分。37．“巾幗文明崗”評審領導小組和評審檢查小組各自有什么職責？分別由哪些人員組成？

答：評審領導小組的職責：負責評審工作的組織和審定“巾幗文明崗”的評審結果。由市婦聯分管副主席任組長，市婦聯發展部負責人任副組長，成員由市“巾幗建功”領導小組成員單位等相關單位的負責人組成。

評審檢查小組的職責：負責“巾幗文明崗”的評比檢查工作。小組成員從市“巾幗建功”領導小組成員單位、區鎮婦聯、市級機關婦工委、城區婦委會等相關單位中選拔人員組成。

39．“巾幗文明崗”管理系統的適用范圍？

答：所有的巾幗文明崗都要求錄入系統,并定期更新。40．“巾幗文明崗”管理系統的作用？

答：“巾幗文明崗”管理系統是巾幗文明崗的電子管理臺帳，使用該系統就不需要準備紙質臺帳資料。各個巾幗文明崗可以通過該系統查詢到本崗獲得各級崗的時間、榮譽以及各項活動安排等各類信息，尤其是負責人更替時，可實現信息完整交接，側重信息記錄功能。

42．“巾幗文明崗”網上申報、展示平臺的適用范圍？

答：蘇州市“巾幗文明崗”網上申報、展示平臺的主要功能是蘇州市級巾幗文明崗申報審批以及各級巾幗文明崗風采展示。各個巾幗文明崗可以通過這個平臺展示本崗的形象、活動等，也可以通過平臺學習其他崗的經驗和做法，側重交流功能。43．“巾幗文明崗”創建后，進一步發展方向是什么？

答：服務的品牌化、宣傳形式的多樣化、創建檔案的信息化、內涵的擴大化。44．全市有數百家“巾幗文明崗”，獲評以后如何進行監督？

答：運用“巾幗文明崗”信息系統，通過數據管理和統計，對全市巾幗文明崗進行評估和監督。

二、常見問題

1．“巾幗文明崗”的創建范圍是否只限于機關事業單位？

答：不是。《“巾幗文明崗”管理辦法》第三條規定，符合創崗條件的各機關、企事業單位、社會團體、專業市場、社區等以女性為主的集體，均可以整個單位或其中某個部門、科室、崗組等參加創建活動。

2．如果某單位錯過了預申報時間，當年是否還可以申請創崗？ 答：原則上不可以。如果該單位創崗熱情高，創崗成效好，確因特殊情況錯過了7月的預申報時間，但是，所屬婦女組織還未進行預審和集中申報，經所屬婦女組織同意，還有可能實現當年申請創崗。

3．同一個單位的不同科室是否可以分別同時創建？

答：可以。《“巾幗文明崗”管理辦法》第三條規定，符合創崗條件的集體，均可以整個單位或者其中某個部門、科室、崗組等參加創建活動。如某醫院的兒科可以創建，婦產科也可以同時創建。

4．崗位領導中是否必須有1名女性才能創崗？

答：是的。《“巾幗文明崗”管理辦法》第五條規定，崗位負責人中至少有一名是女性。這是創崗的基本條件。

5．如果某單位科室全部工作人員只有3名且均為女性，該科室是否可以申請創崗？

答：可以。按《“巾幗文明崗”管理辦法》第五條規定，創建“巾幗文明崗”的基本條件是：崗位人員中女性占60%以上，且女性不少于3名。該科室只有3名工作人員，但100%為女性，符合創建條件，可以申請。

6．創崗單位是否必須參加創崗培訓？

答：是的。《“巾幗文明崗”管理辦法》第八條規定，申報單位應參加創崗工作專題培訓，以保證“巾幗文明崗”的創建質量。

7．爭創“巾幗文明崗”，在創建措施上有什么要求？

答：崗位內部管理規范，有明確的創建計劃，有切實可行的學習、管理和崗位責任制度，有規范的行業服務標準和達標要求。創建工作得到單位、行業領導的切實重視和支持，并納入整體工作安排，統一布臵、定期檢查、檔案健全、活動正常。8．創崗單位的申報資料是否可以直接報送市婦聯？

答：原則上市婦聯不直接受理創崗單位的申報資料。每年7月，創崗單位向所屬婦女組織進行預申報，所屬婦女組織（區鎮婦聯、城區婦委會）負責創崗指導、檢查、初審后，由所屬婦女組織統一向市婦聯報送材料。

9．設計“巾幗文明崗”創建活動應把握什么原則？

答：創崗活動應把握三個“有利于”的原則，即有利于改善服務、有利于提高效率、有利于女性成長。

10．創崗單位的創建工作領導小組是否必須指定單位負責人分管創建工作？

答：是的。創崗單位成立創建工作領導小組，必須指定單位負責人分管創建工作，否則此項的4分不能得分。

11．在爭創崗中創建“六個一”活動是指？

答：（1）提出一個爭創核心理念；（2）做好一本臺賬；（3）制作一份宣傳冊；（4）建設一個宣傳展示陣地；（5）培養一批崗位明星；（6）制作一個全面展示創建情況的宣傳片。

12．創崗單位如何收集原始檔案并科學分類？

答：收集原始檔案材料要做到從創建伊始有專人負責，并做到材料齊全完備。科學分類，首先要使用規范檔案盒或文件夾；其次要建立總目錄和分目錄，具體可分為4至5類：（1）指導性文件（如上級文件、管理辦法、評分標準、培訓材料）；（2）創建材料（如組織保障、制度建設、計劃總結、申報評比、創建紀實日志、會議紀要、大事記等）；（3）創建活動（業務提升、崗位競賽、志愿服務、環境優化、員工關懷、結對交流、宣傳活動等）；（4）創建成效（社會效益、經濟效益、人才效益等）；（5）其他（學習取經、投訴處理、服務創意卡片、手冊等）。

13．自評材料和檔案材料有區別嗎？

答：有區別。自評材料是為了迎接檢查，對照評分標準進行的總結匯報，重在查漏補缺；檔案材料是在創建過程中積累的原始資料，注重原始素材的積累。14．創崗工作申報材料是否有篇幅限制？

答：有，篇幅一般控制在2000字左右。

15．如何體現將創建工作納入單位建設的整體計劃？

答：可通過單位的工作計劃、重點工作計劃表、經費預算表等相關文件體現。16．如何體現創崗工作的經費保障？

答：可通過請示及批復、經費支出及報銷憑證等資料體現。17．創崗的激勵措施具體包括哪些內容？

答：激勵措施包括：對文明崗的獎勵納入本單位獎勵機制，與工資、獎金、培訓深造、晉級晉職、物質獎勵等掛鉤。

18．創崗的實況記錄包括哪些？

答：實況記錄包括：文字資料、照片材料、報表、臺賬、視頻資料等，所有的實況記錄都可以在原始檔案中找到。

19．利用各種現代化宣傳手段搭建文明崗交流平臺，包括哪些方式？

答：具體包括宣傳欄、工作簡報、專刊、單位網站中的創建專欄、電子顯示屏、QQ群、微博、微信等方式。

20．如何進行創崗目標公示？

答：創崗目標公示可采取在單位網站、宣傳欄、電子顯示屏、觸摸屏、微信公眾號等進行公示。

21．如何體現已開展合理化建議活動？

答：開展合理化建議活動可通過活動記錄、宣傳信息報導、照片、視頻、總結、案例采納證明等體現。

22．市級以上媒體的正面報道必須在創崗當年發表才能獲得加分嗎？

答：不是，只要在近三年內獲得市級以上媒體正面報道的都可視情況加分。23．如何體現創崗前后的工作成效變化？

答：可通過創崗前后的工作報表、媒體報導、工作簡報、臺賬資料等體現。24．在制度建設中要求“服務公開”。其具體要求是什么？

答：“服務公開”具體要求在辦公或服務場所的醒目位臵公開辦事流程和服務承諾，并公布監督電話。

25．投訴處理制度健全包括哪些內容？

答：投訴處理制度包括處理流程、處理權限、處理辦法、處理時間、如何回復投訴者等基本內容。

26．“廣泛開展創崗交流，與其他單位組織過行業結對交流活動的可獲2分”，這里的“其他單位”可以是同一單位的不同科室嗎？

答：可以。這里的單位是指創崗單位，所以可以是同一單位的不同科室，但這兩個科室都必須是“巾幗文明崗”或者正在創建“巾幗文明崗”。

27．在創建氛圍中有成員參加過外部組織的巾幗志愿服務活動或社會公益活動的可加2分，公益活動具體包括哪些內容？

答：公益活動具體包括無償獻血、捐款捐贈、巾幗志愿服務、探望福利機構人員、義務植樹、交通義工、公共文明行動等各類公益性質的活動。

28．在學習交流一項中，有崗員參加過文化知識、業務技能或繼續教育等外部培訓的可獲2分，外部培訓具體有哪些內容？

答：具體有干部自選培訓、各種任職培訓、各種資格培訓、短期進修、各類培訓班、各種成人學歷教育等多種形式。

29．在業務技能中，崗位成員工作出色，業績顯著，涌現出崗位能手、服務明星、優秀人才等有5分，各種榮譽獲得有時間限制嗎？

答：沒有時間限制，只要是現有崗位成員曾經獲得的榮譽都有效。30．如何體現崗位成員的成長、成才？

答：可通過崗位成員的競聘考試成績、任職文件、考核優秀、各種榮譽稱號等體現。31．“巾幗文明崗”評選實行差額淘汰制嗎？

答：不是，“巾幗文明崗”實行的是達標制。即綜合評分80分以上（含80分）為達標，授予“巾幗文明崗”榮譽稱號。

32．創崗活動中，綜合評分的80分是否可以加上附加分值？

答：是的，可以加上附加分。因為綜合評分是標準分和附加分之和。33．評分表中的附加分值最高不超過20分嗎？

答：是的，附加分實行封頂制，最高不超過20分。

34．《“巾幗文明崗”評分標準》指標體系中，所列數字“以上”、“以下”包含本數嗎？

答：均含本數。

35．“巾幗文明崗”匯報的PPT有規定格式或參照樣本嗎？

答：沒有規定格式和參照樣本。各單位結合自身實際，可充分運用文字資料、視頻、相片等多種資料生動展示創崗成果，但要展示出崗上成員的精神風貌、開展的活動、收獲的成長等重點內容。

36．創建“巾幗文明崗”，匯報與PPT展示的解說員一定要是創崗成員嗎？

答：是的，解說員必須是創崗成員之一，男女不限，但提倡女性優先。37．創崗活動先進個人的推薦范圍是什么？

答：推薦范圍是：（1）具體負責創崗組織動員工作的婦女干部；（2）特別重視創崗工作的領導；（3）文明崗的崗長；（4）文明崗的崗上成員；（5）其他對創崗工作有熱情、有貢獻的人員。

38．在什么情況下單位所獲的“巾幗文明崗”榮譽稱號會被撤銷？

答：單位所獲的“巾幗文明崗”榮譽稱號出現下列情況之一，經核實后將被撤銷：（1）違反黨和國家的方針政策；（2）發生經濟和刑事案件；（3）在日常工作中發生重大責任事故；（4）在文明單位評比、行風檢查及社會治安檢查中不合格的；（5）出現群眾反映強烈、被輿論曝光、經核查情況屬實的嚴重問題；（6）其他不符合“巾幗文明崗”基本條件的情況。

三、開放式問題

1．如何解決創崗業務和中心工作“兩張皮”的問題？

要點提示：所謂“兩張皮”是指創崗業務和中心工作互不相關。這是創崗工作中最常見的問題。很多單位在匯報材料里，找不到一個“巾幗文明崗”的字樣，完全就是本單位的業務工作總結，看不出任何創建的痕跡。

解決“兩張皮”的問題。首先是要在思想上重視創崗工作，明白“巾幗文明崗”創建作為婦聯的一大業務，它有明確的考核規范和標準；其次，要明確中心工作是所有部門思考工作的出發點，創崗工作必須服務中心大局。比如，一定要結合單位實際、圍繞中心工作提出自己的創建目標、創建口號以及開展系列創建活動。最后，檢驗創建成效的，還是是否有效地達成了“三個效益”，如能通過創建有效地提高工作效率和服務質量，實現社會效益、經濟效益和人才效益的“三豐收”，對單位的中心工作肯定是起促進作用的。二者完全可以很好的融合在一起，相得益彰。

2．作為一名崗長，你將如何做好創建工作？

要點提示：做好創建工作，歸納起來可從五方面著手：一是認真學習創崗材料，明確創崗的目標與意義，熟悉創崗內容和工作任務；二是制訂針對性強的詳細計劃，明確工作進度與具體任務，并落實到人，及時跟進；三是要發動崗上成員積極參與，開展富有凝聚力的活動；四是對照評分標準，逐項對照檢查，收集材料，查漏補缺，及時改進；五是改進與完善，對自評中查出的問題及時予以修正完善；六是歸納總結，寫好匯報材料和整理檔案材料。3．創崗工作如何爭取領導重視？

要點提示：領導重視是做好創建工作的重要前提與基礎。爭取領導重視，可以從五方面入手：一是創崗能全面提升單位內部的業務素質與工作效率；二是創崗能改善單位的工作環境，改善單位的公眾形象；三是創崗能進一步提升單位優良工作作風，激發單位創新潛能；四是創崗能活躍單位氣氛，增強團隊凝聚力；五是創崗投入小、收效大，能達到事半功倍的效果。4．創崗過程中，如果有同事熱情不高，甚至說風涼話，你將如何激發其創崗熱情？

要點提示：激發同事的創崗熱情，首先要提高認識，改變事不關己高高掛起的思想；其次，結合身邊實際闡述“有為才有位”、“多做才能多學”的道理，鼓勵同事積極參與創建工作，從而有效提升自己的綜合能力；再次，給予同事關心和熱情，使他們明白創崗工作是整個團隊的目標，使其感受到單位的關心與重視。5．創崗工作如何創新？

要點提示：從身邊實際來看，在創崗工作中要做到創新，最主要的是在充分了解和分析單位現狀的基礎上，查找薄弱環節；然后針對單位的不足之處，尋找突破口，廣泛學習討論，集思廣益，提出切實可行對策，達到創新舉措、改進工作目的。力求做到人無我有，人有我精；適時改良，適當改善。

6．如何撰寫創崗申報材料？

要點提示：申報材料應包含以下信息：一是崗位的基本情況，包括女性成員比例、領導成員中是否有女性等；二是創崗工作的開展情況，著重說明如何將業務工作與創崗工作相結合，并突出崗位特色；三是創崗成效和體會，主要結合經濟效益、社會效益與人才效益等三方面進行介紹，是否達成了創建目標，努力空間在哪里等。申報材料應做到文字簡煉、條理清楚、主題鮮明、重點突出、案例生動、文風樸實等。

7．請談談“巾幗文明崗”創建活動和“巾幗建功”活動之間的關系。

要點提示：二者都是群眾性精神文明創建活動的有機組成部分；二者都是婦聯的品牌活動；“巾幗建功”活動是婦聯的三大主體業務之一，“巾幗文明崗”創建活動是“巾幗建功”活動的重要載體。

8．結合你所在的崗位，談談你對“巾幗文明崗”創建意義的理解？ 要點提示：服務的理念；創新的理念；規范化、品牌化、社會化的理念；促進社會效益、經濟效益、人才效益提高等。9．如何做好創崗PPT匯報材料？

要點提示：各標兵崗參評單位需采用PPT進行5分鐘的創崗匯報和演示。由于時間嚴格控制在5分鐘，所以PPT力求簡短精煉、主題鮮明、重點突出、生動形象，集中展現創崗成果。10．“開展巾幗文明崗創建活動會影響正常工作的開展，增加崗上成員的工作量。”針對這一說法，你有什么看法？

要點提示：表面上看，創崗要提出創建目標、口號，制定創建計劃，開展創建活動，規范管理制度，好像增加了崗上成員的工作量，但是，作為一個團隊，當大家有了共同的、明確的目標去追求，制度更完善、規范了，團隊整體凝聚力增強了，工作效率提升了，每個人都在創建中得到了鍛煉，收獲了成長，我想，這樣的活動還會有人去抱怨嗎？ 11．你認為創崗活動中各層級該承擔什么職責？

要點提示：市婦聯職責：（1）制定修改有關政策、考評標準；（2）對創崗工作統一管理、協調推進、組織指導；（3）組織開展一年一度的創崗培訓；（4）負責標兵崗的評審、檢查；（5）負責巾幗文明崗的頒牌、監管和抽查。

各區鎮婦聯、機關婦工委、城區婦委會等婦女組織職責：（1）制訂轄區、單位（系統）的創崗計劃；（2）組織相應的培訓和交流活動；（3）接受預申報，并進行指導、檢查、預審，匯總預審達標崗名單；（4）推薦講師骨干和標兵崗、創崗工作先進個人；（5）匯總自查評分表。

各創崗單位職責：（1）發動符合條件的崗組創建；（2）成立本單位創崗領導小組，落實相關的獎勵條款；（3）上下協調、支持、保障創建活動的開展。

具體創建崗組職責：（1）參加創崗培訓，開展具體創建活動；（2）填寫申報表，提交申報資料；（3）接受檢查和開展自查；（4）單位撤并時主動報告。

12.如何完善規范“巾幗文明崗”管理機制。

要點提示：在創建過程中，做到創崗前制定目標計劃，創崗中加強指導，評優后強化督查，有針對性地解決重評優、輕創建，重表彰、輕管理等問題。在創建形式上，提倡因地制宜，因崗制宜，做到服務有規范，行為有準則，考核有標準。在管理機制上，健全申報機制、激勵機制和督察機制。尤其是健全監督機制，不做表面文章、不流于形式，加強“巾幗文明崗”的社會監督，體現新時期對巾幗文明崗創建活動的高標準嚴要求。

注：1．本知識問答中，創崗活動是“巾幗文明崗”創建活動的簡稱； 2．本知識問答主要針對“巾幗文明崗”創建工作的開展。

第四篇：全市巾幗文明崗創建活動總結

全市巾幗文明崗創建活動總結

近幾年來，按照市“巾幗建功”活動領導小組的工作要求，XX市婦聯及成員單位堅持以經濟建設為中心，以“愛崗敬業、崗位建功、崗位創優”為目標，以“樹立行業新風、倡導職業文明、提高婦女素質”為重點，突出“拓展內容，更新形式、以人為本，和諧發展”為主題，不斷創新活動載體，豐富活動內涵，引導廣大職業女性積極投身我市三個文明建設，“巾幗建功”活動充滿生機和活力。各文明崗呈現以下特點：

一是加強領導，職責明確。各單位都成立了創建領導小組，明確了創建的具體負責人及其職責，結合工作實際制定計劃、明確目標，保證創建工作有組織、有計劃、有步驟地開展。如XX市婦幼保健院、XX市地稅第三征收分局等明確了單位的主要負責人為創建活動領導小組組長，做到領導親自抓，有關部門統一動，職責明確，層層落實。XX市人民醫院婦產科在成立創建活動領導小組的基礎上，結合科室實際，將創建工作納入計劃和管理體系，定期進行檢查考核，確保創建工作落到實處。

二是營造氛圍，宣傳到位。各崗采用多種宣傳途徑，對女職工進行思想動員大會，積極營造創建氛圍。如XX市人民檢察院公訴科，XX市人民醫院婦產科等利用宣傳欄，網絡 等形式加大對內對外宣傳，使科室職工對創建工作人人知曉，思想上重視，行動上落實，XX市電力公司調度室將創建口號、目標、要求、標準等在公司內顯著位置上墻公布，并統一掛愛心牌上崗，號召廣大女職工以實際行動投入創建活動。

三是重視培訓，以學促創。各崗立足提高女職工的業務水平和整體素質，堅持以人為本，積極開展各種業務培訓和學習活動，如XX市移動通訊營業部經常對示范崗成員進行文明禮儀、職業道德、業務知識的培訓，員工的參與率都在98%以上，通過培訓學習，示范崗成員互幫互學，業務素質也有了明顯的提高。

四是豐富內容，創新形式。各崗位將創建活動與行業建設相結合，積極開展內容豐富、形式多樣的創建活動，提高了女職工的實踐能力，提升了各崗的整體形象。通過開展崗位練兵，增強業務能力。如衛生系統各崗位對技能練兵活動常抓不懈，開展以基礎知識、基本技能、基本操練為主的“三基”訓練和考核活動，進一步提高醫務人員的技術水平和醫療護理工作的服務質量。XX市自來水公司收費班組織員工參加電腦打字等各種技術比武，提高員工的服務水平。通過拓展崗位功能，提高服務水平。通過發揮崗位優勢，強化奉獻意識。市婦聯組織巾幗文明崗與巾幗示范村結對，開展崗村結對、共建新農村活動，全市有5個巾幗文明示范崗與5個 巾幗示范村結成對子，為所聯結的示范村提供扶持資金、技能培訓、法律宣傳、資助貧困女童等方面的幫助。如今年市移動公司為聯結村——龍船塘鄉翁朗溪村投資120多萬元建立了一座移動基站。如市地稅局、電力公司長期資助硤洲鄉仁建村、鐵山鄉水口山村肖翌等貧困女童就學。

在今后的工作中，XX市婦聯將進一步完善創建活動的工作機制，規范工作流程，力爭使巾幗文明崗創建活動在圍繞各單位中心工作的基礎上，發揮更多示范引領作用，帶動全市婦女共同為社會經濟發展貢獻智慧和力量。

第五篇：市婦聯“巾幗文明崗”創建活動總結

市婦聯“巾幗文明崗”創建活動總結

搭平臺 爭創新時代巾幗文明

近年來，××市自開展“巾幗文明崗”創建活動以來，在市委、市政府的正確領導及省婦聯的精心指導下，我市各級婦聯組織積極開展創建“巾幗文明崗”活動，取得了可喜的成績，活動由最初的窗口服務行業擴展到公檢法司、電信、廣電、工商、稅務、廠礦企業以及市

直單位和非公有制經濟組織，形成了覆蓋面廣，輻射各行業的創建格局。到目前為止，全市共有165個單位參加創建活動，其中國家級20個，省級34個，市級111個，主要工作如下：

一、宣傳發動，廣泛參與，擴大活動覆蓋面

廣泛參與活動是開展的基礎，根據市巾幗建功領導小組的統一部署，各行業、各單位層層宣傳發動，由最初的創建“巾幗文明示范崗”發展到后來的“巾幗文明崗”，市活動領導小組精心研究和策劃，召開動員會，制定切實可行的創建方案，層層成立領導小組，細化工作措施，落實工作責任，全市有近200個女職工為主的崗位先后制定了創建目標和爭創措施，明確了活動的目標任務。通過爭創巾幗文明崗，開展崗位練兵，大大提高了廣大女職工的文明素質和服務水平，確保了活動的有效開展。

二、深化主題，突出特色，豐富活動內容

在活動開展中，各單位、各行業突出開展了“巾幗文明崗”服務社會的“崗村共建”活動。一是結合實際開展了豐富多彩的主題活動，國家級巾幗文明崗××市房地產產權管理處辦證服務大廳首次推行首問責任制，限時服務承諾制，印制辦證指南，設立辦證咨詢電話，并為有實際困難的群眾和客戶實行上門服務，為改制企業開辟了“綠色通道”，始終本著“把方便讓給群眾，把困難留給自己”的服務理念，全面提升職業道德；桃源縣地稅局以“崗位奉獻，文明服務”作為工作目標和口號統領整個辦稅服務廳開展工作，以優化“一窗式”服務和“一站式”辦結，優化“導稅”服務和承諾服務，更方便納稅人辦理各項納稅事宜。二是推行“崗村共建”發揮社會效益。在活動開展中，津市移動公司送去修路款12000元，為貧困子女捐款3000元；桃源縣地稅局在與楊溪橋鄉朝陽村“崗村共建”過程中，每年下撥8000元經費支持當地婦女創業就業，為6名婦女創業提供信息、技術及資金方面的扶持；三是開展崗位練兵，提高技能水平。各文明崗單位把提高女職工的崗位技能放在首位，開展了形式多樣的技能競賽和崗位練兵活動，桃源縣郵政局中心儲蓄所在廣大女員工中自創發明了“四三”服務方針，最后效果是“三多”：回頭客戶多、用戶好評多、營業前臺創收多；漢壽縣幼兒園以開展“設一個崗，帶一片人，掛一個牌，樹一面旗”為目標的競賽活動，津市國庫集中核算支付局以開展“模范柜組，優秀主管會計、優秀錄入會計”為榮的競賽活動，使大大提高了從業水平。

三、發揮作用，積極貢獻，確保活動取得成效

我市“巾幗文明崗”充分發揮示范帶頭作用，以優質的服務，精湛的技能贏得了社會的好評，取得了顯著的成效。一是取得了良好的社會效益。近年來，××市芷蘭實驗學校先后授予“全國小語首批基礎教育科研成果二等獎”、“中國少年科學院科普基地”、“美術教育基地”稱號；在教育比武中，年年都有獲得國家級一等獎、二等獎，省級一等獎的榮譽，共有近200篇調研論文獲市省國家級獎勵；“刷牙不粘手的牙刷”獲得專利和國家三等獎，乒乓球比賽獲市級團體冠軍。桃源縣地稅辦稅服務廳先后被評為省級“巾幗文明崗”、省級“依法辦事示范窗口單位”、“湖南工人先鋒號”、省級“青年文明號”、市級“三八紅旗集休”、全省地稅系統“五星級辦稅服務廳”、全市地稅系統“四星級辦稅服務廳”等20多項榮譽。

二是取得了良好的經濟效益，省級“巾幗文明崗”石門縣住房公積金管理部，截止2009年7月，營業廳已免費為全縣公積金繳存者發放、更換對賬簿5萬本；發放個人公積金貸款2700戶2.14億元；共支取資金2.47億元，個貸回收率達99.98%，石門縣也成為全市公積金資金歸集、個貸發放、增值收益最大縣。安鄉縣審計局近年來共處罰違紀違規問題收繳財政金額270。5萬元，向紀檢監察、檢察、和司法部門移送案件11個，為國家、集體、為人民挽回了很大的經濟損失，得到了當地政府和納稅人的好評。

通過近幾年的工作實踐，“巾幗文明崗”創建活動已成為我市廣大城鎮婦女建功立業，崗位成才的活動載體，成為引領廣大城鎮婦女投入科學發展，為促進經濟社會又好又快發展再建新功，再創佳績的有效途徑，市婦聯在創建“巾幗文明崗”活動以來，雖然取得了一定的成績，但離要求還相差甚遠，我們將在今后的工作中，要不斷深化“巾幗建功”活動，全力打造“巾幗文明崗”品牌，努力創造新業績，進一步提升“巾幗文明崗”的社會認可度和美譽度，以更加高昂的斗志，更加扎實的工作和更加出色的業績，為實現我市經濟的新發展做出更大的貢獻。