第一篇：學(xué)校巾幗文明崗創(chuàng)建活動案例

學(xué)校巾幗文明崗創(chuàng)建活動案例

一、引言

教育的問題,首先是教師的問題。建設(shè)一支素質(zhì)高,師德優(yōu),業(yè)務(wù)精的教師隊(duì)伍,提升教育理念,是學(xué)校的重心工作,是打造學(xué)校品牌的重要工作內(nèi)容。04年9月新課程在鎮(zhèn)海區(qū)全面鋪開,掀起了新一輪的課程理念學(xué)習(xí)熱潮。在這個全面改革的新形勢下,如何提高教師學(xué)習(xí)意識,改變教師教學(xué)理念,如何構(gòu)建和完善教師終身教育體系,提升教師專業(yè)素質(zhì)都成為了熱門話題,也成為了學(xué)校探索、發(fā)展的主要工作。而女教師作為學(xué)校的主要生力軍,在教育教學(xué)中發(fā)揮著主力作用。因此提高女教師的綜合素質(zhì),培養(yǎng)新型人才,成為了學(xué)校建設(shè)的一項(xiàng)重要工程,更是學(xué)校巾幗文明崗創(chuàng)建活動的主要內(nèi)容。

二、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹黨的教育方針。按照“質(zhì)量立?！钡膽?zhàn)略思路,以整體推進(jìn)課程改革為中心,解放思想,與時俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,以自身的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)教育教學(xué),大力倡導(dǎo)博覽群書,營造濃郁活潑的研究氛圍和學(xué)習(xí)氛圍。以“提高服務(wù)質(zhì),爭創(chuàng)一流業(yè)績,展示巾幗風(fēng)采”為主題,提升本校女教師自身的專業(yè)素養(yǎng),深入開展“巾幗建功”活動,充分發(fā)揮女教師在學(xué)校中的作用,促使女教師加強(qiáng)底蘊(yùn),以勤懇、務(wù)實(shí)、好學(xué)、開拓、創(chuàng)新的工作作風(fēng),形成精誠合作,活潑生動,善于開拓,銳意進(jìn)取的崗位意識和群體風(fēng)貌。

三、方案要點(diǎn)和實(shí)踐情況

2005年,我校創(chuàng)建了面向全體女教職工的學(xué)習(xí)型組織——實(shí)小巾幗學(xué)堂。自成立以來實(shí)小巾幗學(xué)堂為女教師全面創(chuàng)造學(xué)習(xí)與發(fā)展的機(jī)會,女教工在學(xué)習(xí)研究中提升自身的素質(zhì),在工作崗位上展現(xiàn)出迷人的風(fēng)采。圍繞著“豐富學(xué)員生活,提高學(xué)員素質(zhì),培養(yǎng)新型人才”這一目標(biāo),實(shí)小巾幗學(xué)堂從以下三方面開展具體活動:

(一)建章立制確保落實(shí)

巾幗學(xué)堂組建了一支由學(xué)校一把手牽頭的領(lǐng)導(dǎo)小組,建立和完善學(xué)堂的一系列規(guī)章制度,確保學(xué)堂扎實(shí)有效地開展活動并取得實(shí)效。學(xué)堂安排每月一次活動,要求每位學(xué)員能積極參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動,不得無故缺席,做好請假工作?；顒又幸竺课粚W(xué)員端正態(tài)度,認(rèn)真參與,大膽思考,勇于交流。同時學(xué)堂要求學(xué)員每學(xué)年撰寫一篇讀書筆記,一篇學(xué)習(xí)體會,參加一次展示活動,一項(xiàng)體藝學(xué)習(xí),交流一次生活竅門。

(二)豐富內(nèi)容拓展形式

1.學(xué)習(xí)政治理論豐富思想內(nèi)涵

學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策,學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想是提高教師隊(duì)伍政治素質(zhì)的必由之路,加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)是全面貫徹落實(shí)教育方針的必要措施,是保證提高教育教學(xué)質(zhì)量的必要措施,因此學(xué)堂積極開展政治理論學(xué)習(xí)工作,豐富學(xué)員思想內(nèi)涵。

(1)提高認(rèn)識,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),保證學(xué)員政治理論學(xué)習(xí)的規(guī)范性。

學(xué)習(xí)不僅是個人興趣問題,也是時代的要求,形勢的需要。面對當(dāng)今快速發(fā)展的社會,我們要不斷地學(xué)習(xí),提高認(rèn)知水平、處事理念、工作策略和應(yīng)變能力。特別是政治學(xué)習(xí),更要主動學(xué),認(rèn)真學(xué),務(wù)實(shí)學(xué)。只有這樣,才能提高我們的政治敏銳力和政策水平,關(guān)心國家大事,做好本職工作。學(xué)堂在組織開展政治理論學(xué)習(xí)活動中,要求領(lǐng)導(dǎo)主動,黨員主動示范,逐步形成教師積極參加的良好學(xué)習(xí)局面。學(xué)堂每學(xué)期保證集中學(xué)習(xí)時間。為提高學(xué)習(xí)質(zhì)量和學(xué)習(xí)效果,期間,穿插小組集中研討學(xué)習(xí)和個人自學(xué)。每次的政治學(xué)習(xí)都保證有主題,有提綱,有主講,有筆記,授課形象,教師樂學(xué),學(xué)有所得。

(2)完善多層次學(xué)習(xí)制度,促使政治理論學(xué)習(xí)經(jīng)常性

由于巾幗學(xué)堂中的學(xué)員為全校女教職工,占了全校教職工80以上,學(xué)員們有不同年齡階層、不同政治面貌、不同學(xué)科專業(yè),因此必須完善多層次學(xué)習(xí)制度,每學(xué)年定期對入黨積極分子、團(tuán)員、黨員、教師進(jìn)行分期培訓(xùn),進(jìn)一步提高教師的政治素質(zhì)和理論水平。形式多樣地促使政治理論學(xué)習(xí)經(jīng)常性。

(3)突出抓好時事政治的學(xué)習(xí),增強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)的時代性。

根據(jù)上級黨組織不同時期的要求和工作部署,突出黨和國家的重要時事,學(xué)堂組織全體學(xué)員認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中、五中、六中全會精神。07年5月,學(xué)堂組織年輕團(tuán)員到杭州灣大橋、慈溪生態(tài)農(nóng)莊等地參觀考察,提高他們對建設(shè)社會主義新農(nóng)村的認(rèn)識。為貫徹執(zhí)行好新頒《義務(wù)教育法》,組織教師自學(xué)、出板報;結(jié)合紀(jì)念紅軍長征勝利70周年,進(jìn)行長征知識學(xué)習(xí),組織教師收看中央電視臺10月20日紀(jì)念大會實(shí)況。

2.學(xué)習(xí)“快樂生活”提升氣質(zhì)涵養(yǎng)

(1)關(guān)注身心健康,奠基快樂根本

a.學(xué)習(xí)生理知識,關(guān)注自身健康。生活中許多疾病如果能及時發(fā)現(xiàn)和預(yù)防,我們常能避開很多不必要的麻煩,因此提高老師們的預(yù)防能力及對生理、疾病等基本知識的了解都能有效改善教師們的健康問題。為此,巾幗學(xué)堂以小冊子的形式向?qū)W員們宣傳健康小知識:感冒預(yù)防小常識,女性健康常識,愛滋病的基礎(chǔ)知識,常見流行性疾病預(yù)防等等。通過傳閱和討論,學(xué)員們積累了一定的相關(guān)知識,對于自身及家庭健康都起到了一定作用。

b.交流生活小竅門,分享健康與快樂。學(xué)員中大部分教師都已成家,作為主婦常有不少的生活小常識和小竅門,網(wǎng)絡(luò)和書籍中也常有相關(guān)小知識,巾幗學(xué)堂則拋磚引玉組織老師們進(jìn)行相互交流、傳授:水果的正確食用,綠色植物美化,常見病的食療法,健康減肥等等都成為熱門話題。學(xué)堂還組織全體學(xué)員觀看“營養(yǎng)主婦”的講座,學(xué)做快樂、健康的主婦。

c.關(guān)注心理健康,做自己的心理醫(yī)生。老師們的心理健康問題其實(shí)更令人擔(dān)憂,許多教師因壓力過大,調(diào)節(jié)不當(dāng)而產(chǎn)生失眠、憂郁等心理癥狀,惡性循環(huán),影響工作,影響家庭,對生活帶來了很大的困擾。學(xué)習(xí)相關(guān)心理知識,學(xué)會自我調(diào)節(jié),自我開導(dǎo)對于健康心理的形成是很有很大幫助的。巾幗學(xué)堂根據(jù)學(xué)員情況,先后開展集中學(xué)習(xí)心理知識(如:抑郁癥的基本知識,微笑的作用等等)、學(xué)員主題座談、學(xué)做心理體操等一系列活動,使學(xué)員們了解了一定的心理知識,逐步學(xué)會進(jìn)行自我調(diào)節(jié),善待自我。

(2)豐富業(yè)余生活促進(jìn)“快樂”生成

豐富多彩的業(yè)余生活不僅能緩解老師們工作和生活中的緊張與壓力,同時也使老師們在玩中學(xué)到很多技能、本領(lǐng),培養(yǎng)了興趣,充實(shí)了生活。每天早上的廣播操帶給老師們一天的好心情;健美操的學(xué)習(xí)與舞動,帶走了煩惱,促成了快樂;長繩揮舞,歡聲笑語充滿校園;戶外踏青游覽,呼吸的就是快樂心情。在豐富多彩的業(yè)余生活,使老師們找到了快樂和自信,同時又拓寬了視野,提升了涵養(yǎng)。

3.學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識促進(jìn)專業(yè)成長

(1)讀書汲取精神食糧

學(xué)校在女教工中倡導(dǎo)一系列價值理念:“工作著、學(xué)習(xí)著、快樂著”、“讓讀書、研究、思考成為一種習(xí)慣”等。這些價值理念對女教工產(chǎn)生積極的影響,激發(fā)她們不斷學(xué)習(xí)。學(xué)堂建立流動書箱,鼓勵教師讀讀專著,翻翻教學(xué)雜志,做做讀書筆記,瀏覽教學(xué)網(wǎng)頁,要求每位女教師每學(xué)年撰寫一份心得體會。兩年來,女教師們養(yǎng)成了讀書好、讀好書的習(xí)慣。一本本教學(xué)專著,文學(xué)作品都成了教師們案前床頭的必備。那些經(jīng)典的教育名著如《愛的教育》《卡爾、威特教育全書》,那些膾炙人口的好書《窗邊的小豆豆》《不跪著教書》《心平氣和的一年級》,還有眾多的文學(xué)著作開始在老師們的手中傳閱。在一次次的交流、研討中,女教師們?nèi)嫣嵘俗陨淼奈幕肺?提高了自己的理論水平。

(2)“請進(jìn)、走出”感受名家

實(shí)小巾幗學(xué)堂堅持采用請進(jìn)來、走出去的形式加大學(xué)習(xí)力度,使女教師們走近名家、感受名家,拓寬視野,激發(fā)教師們爭做名家的奮斗激情。兩年來,巾幗學(xué)堂先后邀請了王雷英、林良富、金瑩及外教等7位省、市、區(qū)教育人士來校進(jìn)行教學(xué)展示、學(xué)術(shù)講座,他們獨(dú)到的教學(xué)風(fēng)格、精彩詼諧的言辭讓女教師們充分領(lǐng)略到了名師們的風(fēng)采;他們的精彩講座如《教學(xué)情境中的智慧性行動》、《追尋之中的視界融合》、《新課程背景下“應(yīng)用題”教學(xué)的探索與思考》所帶來的濃濃學(xué)術(shù)研討之風(fēng)使女教師們受益匪淺。同時巾幗學(xué)堂提供多次機(jī)會讓個學(xué)科的女教師到全國各地進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)習(xí),開闊了教師的視野,激發(fā)了教師實(shí)施課改的熱情。

在新課程理念下,巾幗學(xué)堂啟動了“名師工程”,如火如荼地展開了“向身邊的名師學(xué)習(xí)”的討論熱潮,召開了“我心中的名師”論壇。教師們把自己身邊的優(yōu)秀教師奉為名師典型,熱情謳歌他們的一言一行。業(yè)務(wù)精湛、勇于奉獻(xiàn)的一批一線女教師成為實(shí)小教師的名師榜樣。以“名師工程”為依托,巾幗學(xué)堂從大力培育骨干教師群體等方面入手,大力加強(qiáng)了教師教育工作。

(3)多元研修促成長

開展校本教研活動,有利于學(xué)校引導(dǎo)教師理性反思教學(xué),搭建展示自己研究成果的平臺,實(shí)現(xiàn)學(xué)校整體績效的提升,有利于學(xué)校成為名副其實(shí)的學(xué)習(xí)型組織。因此實(shí)小巾幗學(xué)堂以校本教研為依托,以各教研組為單位,把“開展自已的教研、發(fā)表自己的見解,解決自己的問題,改進(jìn)自己的教學(xué)”作為教研目的,讓每一位教師“把研究的東西做出來,把做著的東西說出來,把說出的東西寫出來”。各教研組在組長的帶領(lǐng)下,有計劃地確定研究主題,每周定期開展教研活動。在教研活動中,組員們或聽課評課,或研究探討,或?qū)I(yè)比武,兩年中一批優(yōu)秀女教師脫穎而出,成為學(xué)校的女教師中的專業(yè)骨干。

巾幗學(xué)堂還為教師搭建了與教研專家對話交流的平臺,女教師的課程意識,科研和教學(xué)水平都有了質(zhì)的飛躍。每學(xué)期學(xué)校都舉行豐富多彩的教研活動,為女教師展示個人才能架設(shè)平臺。兩年來,我校先后成功舉辦了“開發(fā)語文課程資源,促進(jìn)學(xué)生有效學(xué)習(xí)”校本教研開放活動、“弘揚(yáng)人文精神,實(shí)現(xiàn)價值回歸”數(shù)學(xué)校本教研活動、“實(shí)踐、參與、體驗(yàn)”主題式小學(xué)英語課堂教學(xué)展示活動、四區(qū)”聯(lián)合小學(xué)數(shù)學(xué)教研活動、關(guān)注細(xì)節(jié).追求智慧”校本研修展示活動、“聚焦課堂?追求有效教學(xué)”數(shù)學(xué)研討活動、“實(shí)踐、參與、體驗(yàn)、感悟”主題式小學(xué)音樂課堂教學(xué)展示等各種活動,一批批女教師走向成熟。

四、成效

實(shí)小巾幗學(xué)堂自成立兩年來,卓有成效。通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐,學(xué)員們的綜合素養(yǎng)得到了提升,精神生活得到了充實(shí),對于學(xué)校的教師隊(duì)伍建設(shè)也起到了明顯的促進(jìn)作用。兩年來,語文、數(shù)學(xué)、科學(xué)、音樂、信息技術(shù)和英語教研組先后被評為區(qū)先進(jìn)教研組,語文教研組被評為“五一文明崗”,學(xué)員們在各級各類比賽中也都取得驕人成績:

師德修養(yǎng)方面:

。。區(qū)優(yōu)秀教師

。。區(qū)級優(yōu)秀教師

。。區(qū)級少先隊(duì)事業(yè)功臣

……

教學(xué)技能方面:

。。區(qū)語文優(yōu)質(zhì)課一等獎

。。市語文優(yōu)質(zhì)課二等獎

。。區(qū)教壇新秀二等獎

。。區(qū)教壇新秀二等獎

……

論文撰寫方面:

。。寧波市一等獎

。。發(fā)表于《小學(xué)教學(xué)設(shè)計》

。。發(fā)表于《基礎(chǔ)英語教育》

……

學(xué)生輔導(dǎo)方面:

。。省級中小學(xué)“共建和諧家園“讀書教育活動優(yōu)秀指導(dǎo)獎

。?！皶r代少年”杯全國中小學(xué)生作文競賽指導(dǎo)一等獎

。。全國小作家杯作文大賽指導(dǎo)金獎

……

其他

。。市“親近母語”征文一等獎

。。市“親近母語”征文一等獎

。。區(qū)教工乒乓球賽女子單打冠軍

。。區(qū)中小學(xué)教師才藝大賽一等獎

……

五、需注意的問題

兩年來,以實(shí)小巾幗學(xué)堂為依托,通過各種形式的教育教學(xué)研究活動,女教工的素質(zhì)在不斷提升。但是,我們也同樣感受到,雖然整體呈上升趨勢,但是提升幅度不一,存在高低差距,所以今后工作中我們將繼續(xù)努力,調(diào)動更多女教工發(fā)展的積極性,想方設(shè)法使女教工的素質(zhì)提升得更快。

六、鞏固活動成效的思路

繼續(xù)遵循“實(shí)小巾幗學(xué)堂”成立的初衷,服務(wù)于女教職工,服務(wù)于學(xué)校。一如既往地以教師為本,以學(xué)校為本,扎實(shí)開展活動,具體思路如下:

1.繼續(xù)開展教師讀書沙龍活動,使女教師們沐浴書香,徜徉于書海。在接下來的學(xué)期中要求每位女教師閱讀一本教育類書籍,一本文學(xué)類書籍,并積極參與到“向同伴推薦一本好書”活動中。

2.繼續(xù)本著服務(wù)女教師、服務(wù)學(xué)校的原則,開展各類健康知識方面活動,力求形式多樣,有效幫助學(xué)員提高身體素質(zhì),豐富業(yè)余生活。

3.有效地促進(jìn)教師專業(yè)成長,建設(shè)學(xué)習(xí)型學(xué)校,促進(jìn)教師自覺終身學(xué)習(xí)。積極組織、鼓勵女教師參加上級組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)競賽和培訓(xùn),鼓勵并支持教師撰文投稿乃至著書立說,豐富教師的科研成果。繼續(xù)推進(jìn)名師工程。充分發(fā)揮名優(yōu)教師、黨員教師在教育教學(xué)中的示范指導(dǎo)和輻射帶動作用。新學(xué)期中將組織名優(yōu)教師、黨員教師開展課堂教學(xué)展示活動

4.關(guān)注女教師群體中的青年教師,遵循教育和人才成長規(guī)律,加大對青年教師的培養(yǎng)、培訓(xùn)。通過師徒結(jié)對,“導(dǎo)師”幫教,使青年教師盡快成長,積極組織、鼓勵各學(xué)科青年教師參加“教壇新秀”比武活動,誕生一批新生教學(xué)能手。

5.強(qiáng)化校本研修。鞏固前兩年的校本研修成果,繼續(xù)組織開展各學(xué)科主題教研展示活動。本學(xué)期以“學(xué)科教學(xué)評價”為重點(diǎn)開展校本研修。引導(dǎo)教師自主學(xué)習(xí)、深入思考和認(rèn)真總結(jié)。加強(qiáng)教師之間、教師與專家之間的深度對話和智慧碰撞,要讓教師群體成為學(xué)習(xí)型組織

第二篇：全市巾幗文明崗創(chuàng)建活動總結(jié)

全市巾幗文明崗創(chuàng)建活動總結(jié)

近幾年來，按照市“巾幗建功”活動領(lǐng)導(dǎo)小組的工作要求，XX市婦聯(lián)及成員單位堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以“愛崗敬業(yè)、崗位建功、崗位創(chuàng)優(yōu)”為目標(biāo)，以“樹立行業(yè)新風(fēng)、倡導(dǎo)職業(yè)文明、提高婦女素質(zhì)”為重點(diǎn)，突出“拓展內(nèi)容，更新形式、以人為本，和諧發(fā)展”為主題，不斷創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)涵，引導(dǎo)廣大職業(yè)女性積極投身我市三個文明建設(shè)，“巾幗建功”活動充滿生機(jī)和活力。各文明崗呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，職責(zé)明確。各單位都成立了創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了創(chuàng)建的具體負(fù)責(zé)人及其職責(zé)，結(jié)合工作實(shí)際制定計劃、明確目標(biāo)，保證創(chuàng)建工作有組織、有計劃、有步驟地開展。如XX市婦幼保健院、XX市地稅第三征收分局等明確了單位的主要負(fù)責(zé)人為創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組組長，做到領(lǐng)導(dǎo)親自抓，有關(guān)部門統(tǒng)一動，職責(zé)明確，層層落實(shí)。XX市人民醫(yī)院婦產(chǎn)科在成立創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組的基礎(chǔ)上，結(jié)合科室實(shí)際，將創(chuàng)建工作納入計劃和管理體系，定期進(jìn)行檢查考核，確保創(chuàng)建工作落到實(shí)處。

二是營造氛圍，宣傳到位。各崗采用多種宣傳途徑，對女職工進(jìn)行思想動員大會，積極營造創(chuàng)建氛圍。如XX市人民檢察院公訴科，XX市人民醫(yī)院婦產(chǎn)科等利用宣傳欄，網(wǎng)絡(luò) 等形式加大對內(nèi)對外宣傳，使科室職工對創(chuàng)建工作人人知曉，思想上重視，行動上落實(shí)，XX市電力公司調(diào)度室將創(chuàng)建口號、目標(biāo)、要求、標(biāo)準(zhǔn)等在公司內(nèi)顯著位置上墻公布，并統(tǒng)一掛愛心牌上崗，號召廣大女職工以實(shí)際行動投入創(chuàng)建活動。

三是重視培訓(xùn)，以學(xué)促創(chuàng)。各崗立足提高女職工的業(yè)務(wù)水平和整體素質(zhì)，堅持以人為本，積極開展各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，如XX市移動通訊營業(yè)部經(jīng)常對示范崗成員進(jìn)行文明禮儀、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，員工的參與率都在98%以上，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，示范崗成員互幫互學(xué)，業(yè)務(wù)素質(zhì)也有了明顯的提高。

四是豐富內(nèi)容，創(chuàng)新形式。各崗位將創(chuàng)建活動與行業(yè)建設(shè)相結(jié)合，積極開展內(nèi)容豐富、形式多樣的創(chuàng)建活動，提高了女職工的實(shí)踐能力，提升了各崗的整體形象。通過開展崗位練兵，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力。如衛(wèi)生系統(tǒng)各崗位對技能練兵活動常抓不懈，開展以基礎(chǔ)知識、基本技能、基本操練為主的“三基”訓(xùn)練和考核活動，進(jìn)一步提高醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)水平和醫(yī)療護(hù)理工作的服務(wù)質(zhì)量。XX市自來水公司收費(fèi)班組織員工參加電腦打字等各種技術(shù)比武，提高員工的服務(wù)水平。通過拓展崗位功能，提高服務(wù)水平。通過發(fā)揮崗位優(yōu)勢，強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識。市婦聯(lián)組織巾幗文明崗與巾幗示范村結(jié)對，開展崗村結(jié)對、共建新農(nóng)村活動，全市有5個巾幗文明示范崗與5個 巾幗示范村結(jié)成對子，為所聯(lián)結(jié)的示范村提供扶持資金、技能培訓(xùn)、法律宣傳、資助貧困女童等方面的幫助。如今年市移動公司為聯(lián)結(jié)村——龍船塘鄉(xiāng)翁朗溪村投資120多萬元建立了一座移動基站。如市地稅局、電力公司長期資助硤洲鄉(xiāng)仁建村、鐵山鄉(xiāng)水口山村肖翌等貧困女童就學(xué)。

在今后的工作中，XX市婦聯(lián)將進(jìn)一步完善創(chuàng)建活動的工作機(jī)制，規(guī)范工作流程，力爭使巾幗文明崗創(chuàng)建活動在圍繞各單位中心工作的基礎(chǔ)上，發(fā)揮更多示范引領(lǐng)作用，帶動全市婦女共同為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

第三篇：巾幗文明崗創(chuàng)建活動動員講話

同志們：

今天，我們召開“踐行文明市民公約，爭創(chuàng)巾幗文明崗位”現(xiàn)場推進(jìn)會。這次會議主要任務(wù)是交流學(xué)習(xí)“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動的新實(shí)踐和新經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)，樹立榜樣，再鼓干勁，進(jìn)一步推進(jìn)文明創(chuàng)建活動的創(chuàng)新發(fā)展，激勵廣大婦女為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展建功立業(yè)。

“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動作為提高婦女素質(zhì)，促進(jìn)女性成才的實(shí)踐平臺，是我縣社會主義精神文明建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是婦女工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要載體。多年來，縣婦聯(lián)精心組織策劃，傾力協(xié)調(diào)推進(jìn)，極大地促進(jìn)了行業(yè)文明建設(shè)和服務(wù)水平的提升，激發(fā)了蘊(yùn)藏在婦女中的聰明智慧和創(chuàng)造活力，成為廣大婦女塑造形象，展示風(fēng)貌，建功立業(yè)的有效形式，創(chuàng)建活動取得了驚人的成果。目前，全縣已創(chuàng)建2個國家級“巾幗文明崗”，會前我們參觀學(xué)習(xí)的縣公路局105國道收費(fèi)站是07年創(chuàng)建的，08年縣社保局保險繳撥中心榮獲全國迎奧運(yùn)百城千崗創(chuàng)建活動“巾幗文明崗”稱號，還有6個省級“巾幗文明崗”和24個市級“巾幗文明崗”。“巾幗文明崗”的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和人才效益日益顯現(xiàn)，成為我縣推進(jìn)婦女發(fā)展的品牌工作，受到了縣委和縣政府的高度評價，贏得了社會的普遍認(rèn)可和廣泛贊譽(yù)。

當(dāng)前，全縣正處于“彎道超越”經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的關(guān)鍵時期，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)建經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)縣，離不開廣大婦女的參與和奮斗，踐行文明市民公約，提升城市形象，更離不開先進(jìn)婦女群體的示范和引領(lǐng)。新的形勢和任務(wù)，對“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動提出了新的課題，同時也拓展了新的空間，提出了新的要求。我們要引領(lǐng)廣大城鎮(zhèn)婦女認(rèn)清形勢，堅定信心，充分發(fā)揮各級“巾幗文明崗”的示范帶動作用，立足崗位，建功立業(yè)，為建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)縣作出新的貢獻(xiàn)。要堅持以提高婦女整體素質(zhì)為重點(diǎn)，引導(dǎo)婦女把個人的前途與單位部門的發(fā)展結(jié)合起來，激發(fā)婦女的創(chuàng)新熱情、創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)潛能。要積極營造團(tuán)結(jié)互助，誠信友愛，安定有序的和諧環(huán)境，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，良好的作風(fēng)，精湛的技能，創(chuàng)造文明進(jìn)步環(huán)境，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會的和諧發(fā)展。踐行文明市民公約，是進(jìn)一步推進(jìn)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展進(jìn)步的必然要求。

“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動作為一項(xiàng)面向基層、面向職業(yè)女性的爭先創(chuàng)優(yōu)活動，目的就是“崗位建功，崗位成才”。

一要著力提升“巾幗文明崗”的創(chuàng)建活力?！敖韼轿拿鲘彙币３滞⒌纳ΓF在創(chuàng)新，重在創(chuàng)建。在創(chuàng)建內(nèi)容上，要緊緊圍繞縣委縣政府中心工作，體現(xiàn)時代精神，把提高婦女素質(zhì)，激發(fā)婦女創(chuàng)新能力作為創(chuàng)建的重要內(nèi)容，要結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和工作實(shí)際，積極組織開展各類職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，為女職工提供更多的學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會，要把培養(yǎng)女職工的學(xué)習(xí)能力，實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力作為重點(diǎn)，培養(yǎng)大批優(yōu)秀女性人才，使更多優(yōu)秀女性以文明崗為基點(diǎn)走向領(lǐng)導(dǎo)崗位。創(chuàng)建工作要結(jié)合本行業(yè)本單位的重點(diǎn)工作找準(zhǔn)有效契合點(diǎn)，通過技術(shù)比武、技能競賽、崗位練兵、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造等活動，進(jìn)一步凝聚人心，推動單位工作的開展，使創(chuàng)崗工作與單位工作實(shí)現(xiàn)“雙促進(jìn)”，物質(zhì)文明和精神文明實(shí)現(xiàn)“雙豐收”。

第四篇：巾幗文明崗創(chuàng)建活動知識問答

“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動知識問答

一、基礎(chǔ)問題

1．什么是“巾幗建功”活動？

答：“巾幗建功”活動是由婦聯(lián)組織發(fā)起，號召廣大城鎮(zhèn)婦女發(fā)揚(yáng)“四有”、“四自”精神，在各自的崗位建功立業(yè)。2．“四自精神”指什么？

答：自尊、自信、自立、自強(qiáng) 3．“四有”指什么？

答：有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律。4．什么是“巾幗文明崗”？

答：“巾幗文明崗”是以女性為主體，在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和服務(wù)中體現(xiàn)高度職業(yè)文明、創(chuàng)造一流工作業(yè)績、展現(xiàn)良好行業(yè)形象的先進(jìn)集體。5．“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動的由來是什么？

答：為深化巾幗建功活動，1994年，以迎接“世婦會”為契機(jī)，全國城鎮(zhèn)婦女“巾幗建功”活動領(lǐng)導(dǎo)小組在女性集中的商業(yè)、金融、公交、衛(wèi)生、郵電等窗口行業(yè)倡導(dǎo)開展了“巾幗建功崗”文明服務(wù)競賽。黨的十四屆六中全會后，為進(jìn)一步貫徹全會精神，加強(qiáng)社會主義精神文明建設(shè)，全國城鎮(zhèn)婦女“巾幗建功”活動領(lǐng)導(dǎo)小組在全國廣大婦女中開展了以為人民服務(wù)為核心、以樹行業(yè)新風(fēng)為目標(biāo)的“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建活動。2004年，全國婦聯(lián)將“巾幗文明示范崗”名稱改為“巾幗文明崗”。

6．隨著形勢發(fā)展的需要，作為“巾幗建功”活動重要抓手的“巾幗文明崗創(chuàng)建”，其名稱也在發(fā)生變化，經(jīng)歷了怎樣的演變過程？

答：“巾幗文明示范崗”-“巾幗示范崗”-“巾幗文明崗” 7．“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動的理念、目標(biāo)和重點(diǎn)是什么？

答：“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動的理念是以服務(wù)為核心、以創(chuàng)新為靈魂；創(chuàng)建目標(biāo)是促進(jìn)婦女發(fā)展；創(chuàng)建重點(diǎn)是提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量。8．“巾幗文明崗”有哪些總體要求？

答：（1）圍繞中心工作——注重實(shí)效不添亂；（2）突出“四自”精神——注重女性特色；（3）落實(shí)載體創(chuàng)新機(jī)制——注重創(chuàng)新樹品牌；（4）愛崗敬業(yè)、成才奉獻(xiàn)——創(chuàng)建的目的和宗旨；（5）發(fā)揮四大效益——參與和諧社會建設(shè)。9．“巾幗文明崗”可分為多少級？

答：“巾幗文明崗”可分為全國、省（自治區(qū)、直轄市）、市、縣（市、區(qū)）四級。10．全國、省級、蘇州市級“巾幗文明崗”的評選表彰辦法是什么？

答：全國、省級、蘇州市級“巾幗文明崗”每兩年由同級“巾幗建功”活動領(lǐng)導(dǎo)小組表彰一次，由各縣（市、區(qū)）、各成員單位于每年12月底前按要求申報，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室考核驗(yàn)收達(dá)標(biāo)后報領(lǐng)導(dǎo)小組審批，于次年上半年由各級“巾幗建功”活動領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一進(jìn)行命名授牌。

13．“巾幗文明崗”采取什么樣的命名方式？

答：（1）審核、實(shí)地抽查考評相結(jié)合；（2）原則上，申報上一級“巾幗文明崗”應(yīng)先獲得本級或行業(yè)“巾幗文明崗”稱號；（3）申報省級以上“巾幗文明崗”，其崗位負(fù)責(zé)人須參加省市級“巾幗文明崗”培訓(xùn)班學(xué)習(xí)；（4）“巾幗文明崗”實(shí)行掛牌制度。14．“巾幗文明崗”的獎牌如何使用？ 答：獎牌是展示“巾幗文明崗”形象的重要標(biāo)志，凡獲此榮譽(yù)稱號的單位，要將獎牌懸掛在崗位現(xiàn)場醒目的位臵，并公布監(jiān)督電話，自覺接受公眾監(jiān)督。15．“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作規(guī)范管理的依據(jù)是什么？

答：為了規(guī)范管理“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作，2000年市婦聯(lián)就出臺了《“巾幗文明崗”管理辦法》。根據(jù)創(chuàng)崗工作的不斷發(fā)展，市婦聯(lián)不斷修訂完善《“巾幗文明崗”管理辦法》，使之成為一套與時俱進(jìn)、科學(xué)規(guī)范的管理體系。16．“巾幗文明崗”創(chuàng)建的基本條件是什么？

答：《“巾幗文明崗”管理辦法》第八條規(guī)定，“巾幗文明崗”創(chuàng)建的基本條件是：崗位人員中女性占60%以上（含60%），且女性不少于3名，崗位負(fù)責(zé)人中至少有一名是女性。同時，創(chuàng)崗單位須做到“七好”，即遵紀(jì)守法好、組織領(lǐng)導(dǎo)好、崗員素質(zhì)好、爭創(chuàng)氛圍好、管理規(guī)范好、崗位效益好、社會責(zé)任好。

17．“巾幗文明崗”的創(chuàng)建程序是什么？

答：創(chuàng)建程序是指創(chuàng)崗單位的七個創(chuàng)建步驟，即：（1）明確創(chuàng)崗集體：報告領(lǐng)導(dǎo)，確定符合基本條件的創(chuàng)崗集體。（2）建立組織保障：取得領(lǐng)導(dǎo)重視，成立創(chuàng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組和創(chuàng)崗工作小組，獲取創(chuàng)建活動人財物的保障。（3）建立機(jī)制保障：設(shè)計創(chuàng)崗目標(biāo)、口號，制定創(chuàng)崗工作方案和實(shí)施計劃。（4）營造創(chuàng)崗氛圍：一要召開創(chuàng)崗動員會，讓全體崗員明白創(chuàng)崗活動的意義，積極參與；二要向社會公示，包括將文明崗全體成員、目標(biāo)、做法上墻公布，接受社會、同行乃至其它單位的監(jiān)督。（5）創(chuàng)崗制度建設(shè)：根據(jù)創(chuàng)崗目標(biāo)，理順和優(yōu)化內(nèi)部管理制度、流程，打造高效的工作團(tuán)隊(duì)。（6）落實(shí)創(chuàng)崗活動：按照創(chuàng)崗工作計劃有效進(jìn)行創(chuàng)崗活動。（7）進(jìn)行成果自評：對照《巾幗文明崗評分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行自評打分，適時查漏補(bǔ)缺，提升創(chuàng)建質(zhì)量。

18．“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動應(yīng)把握哪幾個時間節(jié)點(diǎn)？

答：《“巾幗文明崗”操作細(xì)則》第二部分明確了“巾幗文明崗”創(chuàng)建的各時間節(jié)點(diǎn)：7月，創(chuàng)崗單位向所屬婦女組織預(yù)申報；8月，參加創(chuàng)崗相關(guān)培訓(xùn)；9月，提交申報材料（由所屬婦女組織集中向市婦聯(lián)提交）；10月，申報材料接受評審，并公示；11月，接受頒牌表彰。19．“巾幗文明崗”的申報程序是什么？

答：《“巾幗文明崗”管理辦法》第六條、第九條規(guī)定：“巾幗文明崗”實(shí)行預(yù)申報制。各單位先行創(chuàng)建，每年7月向所屬婦女組織進(jìn)行預(yù)申報。經(jīng)初審合格后，市婦聯(lián)每年9月接受各所屬婦女組織集中報送的申報材料。

20．“巾幗文明崗”的評估指標(biāo)體系如何構(gòu)成？

答：評估指標(biāo)體系由4個一級指標(biāo)、10個二級指標(biāo)、27個三級指標(biāo)構(gòu)成。21．“巾幗文明崗”的評審程序是什么？

答：《“巾幗文明崗”管理辦法》第九條明確了“巾幗文明崗”的評審程序?yàn)椋翰牧显u審、現(xiàn)場檢查（抽查）、評審領(lǐng)導(dǎo)小組審議、評審結(jié)果公示、授牌表彰。22．“巾幗文明崗”的審議結(jié)果通過何種渠道公示？公示時間為多長？

答：《“巾幗文明崗”管理辦法》第十條規(guī)定，“巾幗文明崗”審議結(jié)果在市婦聯(lián)網(wǎng)站和婦聯(lián)官微集中公示，公示時間為5個工作日。

23．《“巾幗文明崗”管理辦法》對單位自查有什么規(guī)定？

答：該辦法第十七條規(guī)定，獲得“巾幗文明崗”榮譽(yù)稱號的單位應(yīng)加強(qiáng)自我管理，每年11月開展自查，并向市婦聯(lián)提交《“巾幗文明崗”自查表》，以保持崗位的先進(jìn)性。24．“巾幗文明崗”的考核管理制度有哪些？

答：（1）分級管理制度；（2）掛牌制度；（3）檔案管理制度；（4）動態(tài)管理制度；（5）摘牌制度；（6）自然淘汰。25．“巾幗文明崗”如何實(shí)行動態(tài)管理？

答：《“巾幗文明崗”管理辦法》第十九條規(guī)定，“巾幗文明崗”實(shí)行動態(tài)管理。市“巾幗建功”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室不定期組織抽查和現(xiàn)場考核，對不達(dá)標(biāo)崗，發(fā)出書面通知，限期整改。到期仍未達(dá)標(biāo)者，撤銷其榮譽(yù)稱號。若單位撤并，應(yīng)主動填寫《取消“巾幗文明崗”稱號申請表》，并將牌匾交回市婦聯(lián)。

26．《“巾幗文明崗”管理辦法》對創(chuàng)崗工作中表現(xiàn)突出的個人有何激勵措施？

答：該辦法第十一條規(guī)定：對在創(chuàng)崗工作中表現(xiàn)突出的個人授予“創(chuàng)崗活動先進(jìn)個人”榮譽(yù)稱號。第十二條規(guī)定：各行業(yè)主管部門、各系統(tǒng)、各單位制定實(shí)施激勵措施，并納入本單位獎勵機(jī)制，與工資獎金、培訓(xùn)深造、晉級晉職等掛鉤，對獲得“巾幗文明崗”榮譽(yù)稱號的集體和貢獻(xiàn)突出的個人給予必要的精神獎勵和物質(zhì)獎勵。27．“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動的培訓(xùn)方式有哪些？

答：《“巾幗文明崗”評定細(xì)則》第三部分明確了“巾幗文明崗”交流培訓(xùn)機(jī)制，創(chuàng)崗活動的培訓(xùn)方式主要有三種，即集中培訓(xùn)、行業(yè)交流和構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)學(xué)校。

28．“巾幗文明崗”的集中培訓(xùn)如何開展？

答：每年“巾幗文明崗”正式申報前，各級婦女組織舉辦創(chuàng)崗動員暨培訓(xùn)班，召集創(chuàng)崗單位學(xué)習(xí)“巾幗文明崗”管理體系、交流創(chuàng)崗心得、分享優(yōu)秀創(chuàng)崗案例，引導(dǎo)廣大女性組織爭創(chuàng)“巾幗文明崗”。

29．“巾幗文明崗”的行業(yè)交流如何進(jìn)行？

答：行業(yè)交流主要以結(jié)對幫扶、小組交流、標(biāo)兵崗學(xué)習(xí)等方式進(jìn)行。30．如何開展“巾幗文明崗”之間的結(jié)對幫扶工作？

答：結(jié)對幫扶工作的開展要求各級婦聯(lián)、各行業(yè)婦女組織針對創(chuàng)崗工作的不平衡問題，通過幫助不同層級、不同行業(yè)的“巾幗文明崗”結(jié)對，引導(dǎo)“巾幗文明崗”之間互動和交流，更好地發(fā)揮其示范、引領(lǐng)作用。

31．“巾幗文明崗”的小組交流和標(biāo)兵崗學(xué)習(xí)怎樣開展？

答：小組交流主要由創(chuàng)崗單位自行組織崗上成員開展小組式的參觀培訓(xùn)和座談交流；標(biāo)兵崗學(xué)習(xí)要求創(chuàng)崗單位積極了解相關(guān)信息，主動向國家級崗、省級崗、市級標(biāo)兵崗等單位學(xué)習(xí)取經(jīng)。

32．什么是“巾幗文明崗”的網(wǎng)絡(luò)學(xué)校？

答：市婦聯(lián)在婦聯(lián)網(wǎng)站上開辟了“巾幗文明崗”專欄，公開優(yōu)秀創(chuàng)崗案例、經(jīng)驗(yàn)及創(chuàng)崗基本知識等內(nèi)容，憑借網(wǎng)絡(luò)普及“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作，實(shí)現(xiàn)快捷交流，全面提升各單位的創(chuàng)建能力。有條件的單位和系統(tǒng)也有創(chuàng)建自己的“巾幗文明崗”網(wǎng)上交流展示平臺，這些都是“巾幗文明崗”的網(wǎng)絡(luò)學(xué)校。

33．“巾幗文明崗”評審過程中如何認(rèn)定創(chuàng)崗單位是否達(dá)標(biāo)？

答：“巾幗文明崗”的評審主要依據(jù)《“巾幗文明崗”評分標(biāo)準(zhǔn)》。評分標(biāo)準(zhǔn)中，設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)總分為100分，附加分20分，創(chuàng)崗單位的綜合評分在80分以上就可認(rèn)定為達(dá)標(biāo)，授予其“巾幗文明崗”稱號。

34．在“巾幗文明崗”創(chuàng)建和管理過程中，市婦聯(lián)倡導(dǎo)的“五化”思路是什么？

答：“五化”思路是指：創(chuàng)崗條件多元化、互相觀摩小型化、明察暗訪制度化、社會監(jiān)督經(jīng)?；⒓涌彀l(fā)展科學(xué)化。

35．巾幗文明崗”創(chuàng)建單位的迎檢材料包括哪些內(nèi)容？

答：迎檢材料包括2000字左右的申報材料和自評表。自評表包括自查評分和自評的總結(jié)、說明。說明只要注明印證材料在原始檔案的第幾卷第幾頁即可。36．“巾幗文明崗”現(xiàn)場檢查以何種方式進(jìn)行？

答：巾幗文明崗現(xiàn)場檢查采取“一聽二看三問四查五評”的方法進(jìn)行?！耙宦牎笔锹爠?chuàng)崗單位的匯報；“二看”是看上墻的資料、現(xiàn)場的服務(wù)環(huán)境、崗上人員的精神風(fēng)貌；“三問”是針對具體問題，通過提問了解創(chuàng)建細(xì)節(jié)；對服務(wù)對象提問，了解創(chuàng)建單位的服務(wù)質(zhì)量；“四查”是核查工作臺賬、檔案資料與匯報材料、自評分的一致性；“五評”是給出一個綜合評分。37．“巾幗文明崗”評審領(lǐng)導(dǎo)小組和評審檢查小組各自有什么職責(zé)？分別由哪些人員組成？

答：評審領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)：負(fù)責(zé)評審工作的組織和審定“巾幗文明崗”的評審結(jié)果。由市婦聯(lián)分管副主席任組長，市婦聯(lián)發(fā)展部負(fù)責(zé)人任副組長，成員由市“巾幗建功”領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位等相關(guān)單位的負(fù)責(zé)人組成。

評審檢查小組的職責(zé)：負(fù)責(zé)“巾幗文明崗”的評比檢查工作。小組成員從市“巾幗建功”領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、區(qū)鎮(zhèn)婦聯(lián)、市級機(jī)關(guān)婦工委、城區(qū)婦委會等相關(guān)單位中選拔人員組成。

39．“巾幗文明崗”管理系統(tǒng)的適用范圍？

答：所有的巾幗文明崗都要求錄入系統(tǒng),并定期更新。40．“巾幗文明崗”管理系統(tǒng)的作用？

答：“巾幗文明崗”管理系統(tǒng)是巾幗文明崗的電子管理臺帳，使用該系統(tǒng)就不需要準(zhǔn)備紙質(zhì)臺帳資料。各個巾幗文明崗可以通過該系統(tǒng)查詢到本崗獲得各級崗的時間、榮譽(yù)以及各項(xiàng)活動安排等各類信息，尤其是負(fù)責(zé)人更替時，可實(shí)現(xiàn)信息完整交接，側(cè)重信息記錄功能。

42．“巾幗文明崗”網(wǎng)上申報、展示平臺的適用范圍？

答：蘇州市“巾幗文明崗”網(wǎng)上申報、展示平臺的主要功能是蘇州市級巾幗文明崗申報審批以及各級巾幗文明崗風(fēng)采展示。各個巾幗文明崗可以通過這個平臺展示本崗的形象、活動等，也可以通過平臺學(xué)習(xí)其他崗的經(jīng)驗(yàn)和做法，側(cè)重交流功能。43．“巾幗文明崗”創(chuàng)建后，進(jìn)一步發(fā)展方向是什么？

答：服務(wù)的品牌化、宣傳形式的多樣化、創(chuàng)建檔案的信息化、內(nèi)涵的擴(kuò)大化。44．全市有數(shù)百家“巾幗文明崗”，獲評以后如何進(jìn)行監(jiān)督？

答：運(yùn)用“巾幗文明崗”信息系統(tǒng)，通過數(shù)據(jù)管理和統(tǒng)計，對全市巾幗文明崗進(jìn)行評估和監(jiān)督。

二、常見問題

1．“巾幗文明崗”的創(chuàng)建范圍是否只限于機(jī)關(guān)事業(yè)單位？

答：不是?！丁敖韼轿拿鲘彙惫芾磙k法》第三條規(guī)定，符合創(chuàng)崗條件的各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、專業(yè)市場、社區(qū)等以女性為主的集體，均可以整個單位或其中某個部門、科室、崗組等參加創(chuàng)建活動。

2．如果某單位錯過了預(yù)申報時間，當(dāng)年是否還可以申請創(chuàng)崗？ 答：原則上不可以。如果該單位創(chuàng)崗熱情高，創(chuàng)崗成效好，確因特殊情況錯過了7月的預(yù)申報時間，但是，所屬婦女組織還未進(jìn)行預(yù)審和集中申報，經(jīng)所屬婦女組織同意，還有可能實(shí)現(xiàn)當(dāng)年申請創(chuàng)崗。

3．同一個單位的不同科室是否可以分別同時創(chuàng)建？

答：可以。《“巾幗文明崗”管理辦法》第三條規(guī)定，符合創(chuàng)崗條件的集體，均可以整個單位或者其中某個部門、科室、崗組等參加創(chuàng)建活動。如某醫(yī)院的兒科可以創(chuàng)建，婦產(chǎn)科也可以同時創(chuàng)建。

4．崗位領(lǐng)導(dǎo)中是否必須有1名女性才能創(chuàng)崗？

答：是的?！丁敖韼轿拿鲘彙惫芾磙k法》第五條規(guī)定，崗位負(fù)責(zé)人中至少有一名是女性。這是創(chuàng)崗的基本條件。

5．如果某單位科室全部工作人員只有3名且均為女性，該科室是否可以申請創(chuàng)崗？

答：可以。按《“巾幗文明崗”管理辦法》第五條規(guī)定，創(chuàng)建“巾幗文明崗”的基本條件是：崗位人員中女性占60%以上，且女性不少于3名。該科室只有3名工作人員，但100%為女性，符合創(chuàng)建條件，可以申請。

6．創(chuàng)崗單位是否必須參加創(chuàng)崗培訓(xùn)？

答：是的?！丁敖韼轿拿鲘彙惫芾磙k法》第八條規(guī)定，申報單位應(yīng)參加創(chuàng)崗工作專題培訓(xùn)，以保證“巾幗文明崗”的創(chuàng)建質(zhì)量。

7．爭創(chuàng)“巾幗文明崗”，在創(chuàng)建措施上有什么要求？

答：崗位內(nèi)部管理規(guī)范，有明確的創(chuàng)建計劃，有切實(shí)可行的學(xué)習(xí)、管理和崗位責(zé)任制度，有規(guī)范的行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和達(dá)標(biāo)要求。創(chuàng)建工作得到單位、行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的切實(shí)重視和支持，并納入整體工作安排，統(tǒng)一布臵、定期檢查、檔案健全、活動正常。8．創(chuàng)崗單位的申報資料是否可以直接報送市婦聯(lián)？

答：原則上市婦聯(lián)不直接受理創(chuàng)崗單位的申報資料。每年7月，創(chuàng)崗單位向所屬婦女組織進(jìn)行預(yù)申報，所屬婦女組織（區(qū)鎮(zhèn)婦聯(lián)、城區(qū)婦委會）負(fù)責(zé)創(chuàng)崗指導(dǎo)、檢查、初審后，由所屬婦女組織統(tǒng)一向市婦聯(lián)報送材料。

9．設(shè)計“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動應(yīng)把握什么原則？

答：創(chuàng)崗活動應(yīng)把握三個“有利于”的原則，即有利于改善服務(wù)、有利于提高效率、有利于女性成長。

10．創(chuàng)崗單位的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組是否必須指定單位負(fù)責(zé)人分管創(chuàng)建工作？

答：是的。創(chuàng)崗單位成立創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，必須指定單位負(fù)責(zé)人分管創(chuàng)建工作，否則此項(xiàng)的4分不能得分。

11．在爭創(chuàng)崗中創(chuàng)建“六個一”活動是指？

答：（1）提出一個爭創(chuàng)核心理念；（2）做好一本臺賬；（3）制作一份宣傳冊；（4）建設(shè)一個宣傳展示陣地；（5）培養(yǎng)一批崗位明星；（6）制作一個全面展示創(chuàng)建情況的宣傳片。

12．創(chuàng)崗單位如何收集原始檔案并科學(xué)分類？

答：收集原始檔案材料要做到從創(chuàng)建伊始有專人負(fù)責(zé)，并做到材料齊全完備?？茖W(xué)分類，首先要使用規(guī)范檔案盒或文件夾；其次要建立總目錄和分目錄，具體可分為4至5類：（1）指導(dǎo)性文件（如上級文件、管理辦法、評分標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)材料）；（2）創(chuàng)建材料（如組織保障、制度建設(shè)、計劃總結(jié)、申報評比、創(chuàng)建紀(jì)實(shí)日志、會議紀(jì)要、大事記等）；（3）創(chuàng)建活動（業(yè)務(wù)提升、崗位競賽、志愿服務(wù)、環(huán)境優(yōu)化、員工關(guān)懷、結(jié)對交流、宣傳活動等）；（4）創(chuàng)建成效（社會效益、經(jīng)濟(jì)效益、人才效益等）；（5）其他（學(xué)習(xí)取經(jīng)、投訴處理、服務(wù)創(chuàng)意卡片、手冊等）。

13．自評材料和檔案材料有區(qū)別嗎？

答：有區(qū)別。自評材料是為了迎接檢查，對照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的總結(jié)匯報，重在查漏補(bǔ)缺；檔案材料是在創(chuàng)建過程中積累的原始資料，注重原始素材的積累。14．創(chuàng)崗工作申報材料是否有篇幅限制？

答：有，篇幅一般控制在2000字左右。

15．如何體現(xiàn)將創(chuàng)建工作納入單位建設(shè)的整體計劃？

答：可通過單位的工作計劃、重點(diǎn)工作計劃表、經(jīng)費(fèi)預(yù)算表等相關(guān)文件體現(xiàn)。16．如何體現(xiàn)創(chuàng)崗工作的經(jīng)費(fèi)保障？

答：可通過請示及批復(fù)、經(jīng)費(fèi)支出及報銷憑證等資料體現(xiàn)。17．創(chuàng)崗的激勵措施具體包括哪些內(nèi)容？

答：激勵措施包括：對文明崗的獎勵納入本單位獎勵機(jī)制，與工資、獎金、培訓(xùn)深造、晉級晉職、物質(zhì)獎勵等掛鉤。

18．創(chuàng)崗的實(shí)況記錄包括哪些？

答：實(shí)況記錄包括：文字資料、照片材料、報表、臺賬、視頻資料等，所有的實(shí)況記錄都可以在原始檔案中找到。

19．利用各種現(xiàn)代化宣傳手段搭建文明崗交流平臺，包括哪些方式？

答：具體包括宣傳欄、工作簡報、專刊、單位網(wǎng)站中的創(chuàng)建專欄、電子顯示屏、QQ群、微博、微信等方式。

20．如何進(jìn)行創(chuàng)崗目標(biāo)公示？

答：創(chuàng)崗目標(biāo)公示可采取在單位網(wǎng)站、宣傳欄、電子顯示屏、觸摸屏、微信公眾號等進(jìn)行公示。

21．如何體現(xiàn)已開展合理化建議活動？

答：開展合理化建議活動可通過活動記錄、宣傳信息報導(dǎo)、照片、視頻、總結(jié)、案例采納證明等體現(xiàn)。

22．市級以上媒體的正面報道必須在創(chuàng)崗當(dāng)年發(fā)表才能獲得加分嗎？

答：不是，只要在近三年內(nèi)獲得市級以上媒體正面報道的都可視情況加分。23．如何體現(xiàn)創(chuàng)崗前后的工作成效變化？

答：可通過創(chuàng)崗前后的工作報表、媒體報導(dǎo)、工作簡報、臺賬資料等體現(xiàn)。24．在制度建設(shè)中要求“服務(wù)公開”。其具體要求是什么？

答：“服務(wù)公開”具體要求在辦公或服務(wù)場所的醒目位臵公開辦事流程和服務(wù)承諾，并公布監(jiān)督電話。

25．投訴處理制度健全包括哪些內(nèi)容？

答：投訴處理制度包括處理流程、處理權(quán)限、處理辦法、處理時間、如何回復(fù)投訴者等基本內(nèi)容。

26．“廣泛開展創(chuàng)崗交流，與其他單位組織過行業(yè)結(jié)對交流活動的可獲2分”，這里的“其他單位”可以是同一單位的不同科室嗎？

答：可以。這里的單位是指創(chuàng)崗單位，所以可以是同一單位的不同科室，但這兩個科室都必須是“巾幗文明崗”或者正在創(chuàng)建“巾幗文明崗”。

27．在創(chuàng)建氛圍中有成員參加過外部組織的巾幗志愿服務(wù)活動或社會公益活動的可加2分，公益活動具體包括哪些內(nèi)容？

答：公益活動具體包括無償獻(xiàn)血、捐款捐贈、巾幗志愿服務(wù)、探望福利機(jī)構(gòu)人員、義務(wù)植樹、交通義工、公共文明行動等各類公益性質(zhì)的活動。

28．在學(xué)習(xí)交流一項(xiàng)中，有崗員參加過文化知識、業(yè)務(wù)技能或繼續(xù)教育等外部培訓(xùn)的可獲2分，外部培訓(xùn)具體有哪些內(nèi)容？

答：具體有干部自選培訓(xùn)、各種任職培訓(xùn)、各種資格培訓(xùn)、短期進(jìn)修、各類培訓(xùn)班、各種成人學(xué)歷教育等多種形式。

29．在業(yè)務(wù)技能中，崗位成員工作出色，業(yè)績顯著，涌現(xiàn)出崗位能手、服務(wù)明星、優(yōu)秀人才等有5分，各種榮譽(yù)獲得有時間限制嗎？

答：沒有時間限制，只要是現(xiàn)有崗位成員曾經(jīng)獲得的榮譽(yù)都有效。30．如何體現(xiàn)崗位成員的成長、成才？

答：可通過崗位成員的競聘考試成績、任職文件、考核優(yōu)秀、各種榮譽(yù)稱號等體現(xiàn)。31．“巾幗文明崗”評選實(shí)行差額淘汰制嗎？

答：不是，“巾幗文明崗”實(shí)行的是達(dá)標(biāo)制。即綜合評分80分以上（含80分）為達(dá)標(biāo)，授予“巾幗文明崗”榮譽(yù)稱號。

32．創(chuàng)崗活動中，綜合評分的80分是否可以加上附加分值？

答：是的，可以加上附加分。因?yàn)榫C合評分是標(biāo)準(zhǔn)分和附加分之和。33．評分表中的附加分值最高不超過20分嗎？

答：是的，附加分實(shí)行封頂制，最高不超過20分。

34．《“巾幗文明崗”評分標(biāo)準(zhǔn)》指標(biāo)體系中，所列數(shù)字“以上”、“以下”包含本數(shù)嗎？

答：均含本數(shù)。

35．“巾幗文明崗”匯報的PPT有規(guī)定格式或參照樣本嗎？

答：沒有規(guī)定格式和參照樣本。各單位結(jié)合自身實(shí)際，可充分運(yùn)用文字資料、視頻、相片等多種資料生動展示創(chuàng)崗成果，但要展示出崗上成員的精神風(fēng)貌、開展的活動、收獲的成長等重點(diǎn)內(nèi)容。

36．創(chuàng)建“巾幗文明崗”，匯報與PPT展示的解說員一定要是創(chuàng)崗成員嗎？

答：是的，解說員必須是創(chuàng)崗成員之一，男女不限，但提倡女性優(yōu)先。37．創(chuàng)崗活動先進(jìn)個人的推薦范圍是什么？

答：推薦范圍是：（1）具體負(fù)責(zé)創(chuàng)崗組織動員工作的婦女干部；（2）特別重視創(chuàng)崗工作的領(lǐng)導(dǎo)；（3）文明崗的崗長；（4）文明崗的崗上成員；（5）其他對創(chuàng)崗工作有熱情、有貢獻(xiàn)的人員。

38．在什么情況下單位所獲的“巾幗文明崗”榮譽(yù)稱號會被撤銷？

答：單位所獲的“巾幗文明崗”榮譽(yù)稱號出現(xiàn)下列情況之一，經(jīng)核實(shí)后將被撤銷：（1）違反黨和國家的方針政策；（2）發(fā)生經(jīng)濟(jì)和刑事案件；（3）在日常工作中發(fā)生重大責(zé)任事故；（4）在文明單位評比、行風(fēng)檢查及社會治安檢查中不合格的；（5）出現(xiàn)群眾反映強(qiáng)烈、被輿論曝光、經(jīng)核查情況屬實(shí)的嚴(yán)重問題；（6）其他不符合“巾幗文明崗”基本條件的情況。

三、開放式問題

1．如何解決創(chuàng)崗業(yè)務(wù)和中心工作“兩張皮”的問題？

要點(diǎn)提示：所謂“兩張皮”是指創(chuàng)崗業(yè)務(wù)和中心工作互不相關(guān)。這是創(chuàng)崗工作中最常見的問題。很多單位在匯報材料里，找不到一個“巾幗文明崗”的字樣，完全就是本單位的業(yè)務(wù)工作總結(jié)，看不出任何創(chuàng)建的痕跡。

解決“兩張皮”的問題。首先是要在思想上重視創(chuàng)崗工作，明白“巾幗文明崗”創(chuàng)建作為婦聯(lián)的一大業(yè)務(wù)，它有明確的考核規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；其次，要明確中心工作是所有部門思考工作的出發(fā)點(diǎn)，創(chuàng)崗工作必須服務(wù)中心大局。比如，一定要結(jié)合單位實(shí)際、圍繞中心工作提出自己的創(chuàng)建目標(biāo)、創(chuàng)建口號以及開展系列創(chuàng)建活動。最后，檢驗(yàn)創(chuàng)建成效的，還是是否有效地達(dá)成了“三個效益”，如能通過創(chuàng)建有效地提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)社會效益、經(jīng)濟(jì)效益和人才效益的“三豐收”，對單位的中心工作肯定是起促進(jìn)作用的。二者完全可以很好的融合在一起，相得益彰。

2．作為一名崗長，你將如何做好創(chuàng)建工作？

要點(diǎn)提示：做好創(chuàng)建工作，歸納起來可從五方面著手：一是認(rèn)真學(xué)習(xí)創(chuàng)崗材料，明確創(chuàng)崗的目標(biāo)與意義，熟悉創(chuàng)崗內(nèi)容和工作任務(wù)；二是制訂針對性強(qiáng)的詳細(xì)計劃，明確工作進(jìn)度與具體任務(wù)，并落實(shí)到人，及時跟進(jìn)；三是要發(fā)動崗上成員積極參與，開展富有凝聚力的活動；四是對照評分標(biāo)準(zhǔn)，逐項(xiàng)對照檢查，收集材料，查漏補(bǔ)缺，及時改進(jìn)；五是改進(jìn)與完善，對自評中查出的問題及時予以修正完善；六是歸納總結(jié)，寫好匯報材料和整理檔案材料。3．創(chuàng)崗工作如何爭取領(lǐng)導(dǎo)重視？

要點(diǎn)提示：領(lǐng)導(dǎo)重視是做好創(chuàng)建工作的重要前提與基礎(chǔ)。爭取領(lǐng)導(dǎo)重視，可以從五方面入手：一是創(chuàng)崗能全面提升單位內(nèi)部的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作效率；二是創(chuàng)崗能改善單位的工作環(huán)境，改善單位的公眾形象；三是創(chuàng)崗能進(jìn)一步提升單位優(yōu)良工作作風(fēng)，激發(fā)單位創(chuàng)新潛能；四是創(chuàng)崗能活躍單位氣氛，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；五是創(chuàng)崗?fù)度胄?、收效大，能達(dá)到事半功倍的效果。4．創(chuàng)崗過程中，如果有同事熱情不高，甚至說風(fēng)涼話，你將如何激發(fā)其創(chuàng)崗熱情？

要點(diǎn)提示：激發(fā)同事的創(chuàng)崗熱情，首先要提高認(rèn)識，改變事不關(guān)己高高掛起的思想；其次，結(jié)合身邊實(shí)際闡述“有為才有位”、“多做才能多學(xué)”的道理，鼓勵同事積極參與創(chuàng)建工作，從而有效提升自己的綜合能力；再次，給予同事關(guān)心和熱情，使他們明白創(chuàng)崗工作是整個團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，使其感受到單位的關(guān)心與重視。5．創(chuàng)崗工作如何創(chuàng)新？

要點(diǎn)提示：從身邊實(shí)際來看，在創(chuàng)崗工作中要做到創(chuàng)新，最主要的是在充分了解和分析單位現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，查找薄弱環(huán)節(jié)；然后針對單位的不足之處，尋找突破口，廣泛學(xué)習(xí)討論，集思廣益，提出切實(shí)可行對策，達(dá)到創(chuàng)新舉措、改進(jìn)工作目的。力求做到人無我有，人有我精；適時改良，適當(dāng)改善。

6．如何撰寫創(chuàng)崗申報材料？

要點(diǎn)提示：申報材料應(yīng)包含以下信息：一是崗位的基本情況，包括女性成員比例、領(lǐng)導(dǎo)成員中是否有女性等；二是創(chuàng)崗工作的開展情況，著重說明如何將業(yè)務(wù)工作與創(chuàng)崗工作相結(jié)合，并突出崗位特色；三是創(chuàng)崗成效和體會，主要結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益、社會效益與人才效益等三方面進(jìn)行介紹，是否達(dá)成了創(chuàng)建目標(biāo)，努力空間在哪里等。申報材料應(yīng)做到文字簡煉、條理清楚、主題鮮明、重點(diǎn)突出、案例生動、文風(fēng)樸實(shí)等。

7．請談?wù)劇敖韼轿拿鲘彙眲?chuàng)建活動和“巾幗建功”活動之間的關(guān)系。

要點(diǎn)提示：二者都是群眾性精神文明創(chuàng)建活動的有機(jī)組成部分；二者都是婦聯(lián)的品牌活動；“巾幗建功”活動是婦聯(lián)的三大主體業(yè)務(wù)之一，“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動是“巾幗建功”活動的重要載體。

8．結(jié)合你所在的崗位，談?wù)勀銓Α敖韼轿拿鲘彙眲?chuàng)建意義的理解？ 要點(diǎn)提示：服務(wù)的理念；創(chuàng)新的理念；規(guī)范化、品牌化、社會化的理念；促進(jìn)社會效益、經(jīng)濟(jì)效益、人才效益提高等。9．如何做好創(chuàng)崗PPT匯報材料？

要點(diǎn)提示：各標(biāo)兵崗參評單位需采用PPT進(jìn)行5分鐘的創(chuàng)崗匯報和演示。由于時間嚴(yán)格控制在5分鐘，所以PPT力求簡短精煉、主題鮮明、重點(diǎn)突出、生動形象，集中展現(xiàn)創(chuàng)崗成果。10．“開展巾幗文明崗創(chuàng)建活動會影響正常工作的開展，增加崗上成員的工作量。”針對這一說法，你有什么看法？

要點(diǎn)提示：表面上看，創(chuàng)崗要提出創(chuàng)建目標(biāo)、口號，制定創(chuàng)建計劃，開展創(chuàng)建活動，規(guī)范管理制度，好像增加了崗上成員的工作量，但是，作為一個團(tuán)隊(duì)，當(dāng)大家有了共同的、明確的目標(biāo)去追求，制度更完善、規(guī)范了，團(tuán)隊(duì)整體凝聚力增強(qiáng)了，工作效率提升了，每個人都在創(chuàng)建中得到了鍛煉，收獲了成長，我想，這樣的活動還會有人去抱怨嗎？ 11．你認(rèn)為創(chuàng)崗活動中各層級該承擔(dān)什么職責(zé)？

要點(diǎn)提示：市婦聯(lián)職責(zé)：（1）制定修改有關(guān)政策、考評標(biāo)準(zhǔn)；（2）對創(chuàng)崗工作統(tǒng)一管理、協(xié)調(diào)推進(jìn)、組織指導(dǎo)；（3）組織開展一年一度的創(chuàng)崗培訓(xùn)；（4）負(fù)責(zé)標(biāo)兵崗的評審、檢查；（5）負(fù)責(zé)巾幗文明崗的頒牌、監(jiān)管和抽查。

各區(qū)鎮(zhèn)婦聯(lián)、機(jī)關(guān)婦工委、城區(qū)婦委會等婦女組織職責(zé)：（1）制訂轄區(qū)、單位（系統(tǒng)）的創(chuàng)崗計劃；（2）組織相應(yīng)的培訓(xùn)和交流活動；（3）接受預(yù)申報，并進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、預(yù)審，匯總預(yù)審達(dá)標(biāo)崗名單；（4）推薦講師骨干和標(biāo)兵崗、創(chuàng)崗工作先進(jìn)個人；（5）匯總自查評分表。

各創(chuàng)崗單位職責(zé)：（1）發(fā)動符合條件的崗組創(chuàng)建；（2）成立本單位創(chuàng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)相關(guān)的獎勵條款；（3）上下協(xié)調(diào)、支持、保障創(chuàng)建活動的開展。

具體創(chuàng)建崗組職責(zé)：（1）參加創(chuàng)崗培訓(xùn)，開展具體創(chuàng)建活動；（2）填寫申報表，提交申報資料；（3）接受檢查和開展自查；（4）單位撤并時主動報告。

12.如何完善規(guī)范“巾幗文明崗”管理機(jī)制。

要點(diǎn)提示：在創(chuàng)建過程中，做到創(chuàng)崗前制定目標(biāo)計劃，創(chuàng)崗中加強(qiáng)指導(dǎo)，評優(yōu)后強(qiáng)化督查，有針對性地解決重評優(yōu)、輕創(chuàng)建，重表彰、輕管理等問題。在創(chuàng)建形式上，提倡因地制宜，因崗制宜，做到服務(wù)有規(guī)范，行為有準(zhǔn)則，考核有標(biāo)準(zhǔn)。在管理機(jī)制上，健全申報機(jī)制、激勵機(jī)制和督察機(jī)制。尤其是健全監(jiān)督機(jī)制，不做表面文章、不流于形式，加強(qiáng)“巾幗文明崗”的社會監(jiān)督，體現(xiàn)新時期對巾幗文明崗創(chuàng)建活動的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求。

注：1．本知識問答中，創(chuàng)崗活動是“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動的簡稱； 2．本知識問答主要針對“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作的開展。

第五篇：“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動交流發(fā)言材料

愛崗敬業(yè)做奉獻(xiàn)巾幗建功顯風(fēng)采

--------******局“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動交流發(fā)言材料

******局既負(fù)責(zé)兩縣人口計生業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，又承擔(dān)*****的具體工作。全局共有干部職工28名，其中女性21人，占總?cè)藬?shù)的75%。去年以來，局領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全體干部職工凝聚人心抓重點(diǎn)，創(chuàng)新思路建機(jī)制，綜合治理促發(fā)展，著力打造和諧新計生，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)I造良好的人口環(huán)境，以實(shí)際行動鑄就了“巾幗建功”新輝煌。

一、抓班子，帶隊(duì)伍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力

班子成員始終堅持“一把手”親自抓、負(fù)總責(zé)的目標(biāo)管理責(zé)任制和人口計劃生育“一票否決制”不動搖；始終堅持將人口計生工作納入民生保障計劃，統(tǒng)籌謀劃，分類實(shí)施，深入調(diào)研，監(jiān)督指導(dǎo)，著力強(qiáng)推；全體干部職工愛崗敬業(yè)，公道辦事，誠信服務(wù)，樂于奉獻(xiàn)，使黨和政府有關(guān)人口計生工作的一系列規(guī)范性文件、各項(xiàng)惠民政策得到高效落實(shí)，使齊抓共管“一盤棋”格局機(jī)制順利推進(jìn)。

二、抓宣傳，強(qiáng)意識，堅持倡導(dǎo)變觀念

一是抓媒體。在電視臺、**日報開辟《計生之窗》、《少生快富》等專欄、專版，全方位、多角度、經(jīng)常性宣傳人口計生惠民政策。二是抓載體。在40多個集貿(mào)市場，開展“農(nóng)民兄弟趕大集，計劃生育拜大年”活動，將47300余份計生年畫“禮包”奉送給群

眾；在世界人口日、協(xié)會紀(jì)念日等節(jié)日期間，廣泛開展咨詢服務(wù)、藥具發(fā)放、文藝演出等宣傳活動。三是抓創(chuàng)新。以“打造回鄉(xiāng)婚育文化品牌”為目標(biāo)，借助新農(nóng)村建設(shè)平臺，在全市少數(shù)民族集中的鎮(zhèn)、村清真寺建立“穆斯林人口文化屋”、“穆斯林生育文化之家”、生育文化苑、文化廣場、計生特色產(chǎn)業(yè)基地和村民自治示范基地等新型宣教陣地168個。四是抓拓展。拓展陣地資源優(yōu)勢，創(chuàng)新開展“婚育新風(fēng)進(jìn)萬家、關(guān)愛女孩、四級聯(lián)創(chuàng)、宣傳教育五進(jìn)村、婚育文明六到家”等活動；把宗教人士吸收為計生協(xié)會會員，發(fā)揮宗教人士影響帶動作用，向穆斯林地區(qū)滲透宣傳計劃生育基本國策、《婚姻法》以及優(yōu)生優(yōu)育知識等生育文化，為有效遏制違規(guī)生育、早婚早育、降低人口出生率奠定了基礎(chǔ)，打造出了具有地方特色的人口計生宣傳教育新亮點(diǎn)。

三、抓民生，施善政，利益驅(qū)動促少生

一是落實(shí)新農(nóng)保計生優(yōu)惠政策。協(xié)調(diào)財政、社保等部門對農(nóng)村計劃生育獨(dú)生子女戶、兩女戶、少生快富戶，在新農(nóng)保繳費(fèi)補(bǔ)貼基礎(chǔ)上，再給予每人每年100元的獎勵繳費(fèi)補(bǔ)貼；對未滿60周歲的農(nóng)村少生快富純女戶，每人每年獎勵繳費(fèi)補(bǔ)貼400元，滿60周歲后，在享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再給予每月60元的計生養(yǎng)老補(bǔ)貼。二是落實(shí)計生普惠政策。在少生快富工程項(xiàng)目戶的申報、審核、公示、復(fù)核等報批程序中陽光操作，引導(dǎo)832純女戶、獨(dú)生子女家庭采取永久節(jié)育措施，加入少生快富工程行列，100%兌現(xiàn)了各項(xiàng)優(yōu)先優(yōu)惠政策。指導(dǎo)“一本通”成員單位落實(shí)各類增收致富項(xiàng)目101個，幫扶資金441.13萬元?；I資395.26萬元，按照新標(biāo)準(zhǔn)為全市4758戶農(nóng)民、無業(yè)人員、下崗失業(yè)人員和3038名財政供養(yǎng)人員以“一卡通”形式兌現(xiàn)了獨(dú)生子女保健費(fèi)，在全區(qū)率先實(shí)現(xiàn)了獨(dú)生子女保健費(fèi)新標(biāo)準(zhǔn)的全覆蓋。三是搭建計生家庭致富平臺。在******村建設(shè)“少生快富創(chuàng)業(yè)園”，把計劃生育家庭引入園區(qū)，發(fā)展溫室大棚種植業(yè)。支持鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）建設(shè)枸杞、設(shè)施蔬菜、硒砂瓜種植等陽光計生示范園區(qū)16個，發(fā)展示范戶104戶，帶動4149戶計劃生育家庭戶均增收5000元以上。把“少生快富”品牌理念融入人口計生工作，在************三個地區(qū)投資32.26萬元，打造出了5760畝具有特色的“三位一體”的“百戶千畝”少生快富示范基地，將12戶少生快富工程項(xiàng)目示范戶、7戶獨(dú)生子女戶和359個計劃生育家庭戶引入基地從事硒砂瓜種植業(yè)。少生快富示范基地的建設(shè)和推進(jìn)，為深入落實(shí)計劃生育基本國策，唱響少生快富主旋律起到了推動示范作用，引導(dǎo)更多的家庭加入計劃生育行列。

四、抓服務(wù)，強(qiáng)基礎(chǔ)，提質(zhì)增效惠民生。一是抓住國家實(shí)施擴(kuò)大內(nèi)需政策的有利時機(jī)，爭取國債資金153萬元，改修建鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）服務(wù)所7個。為各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）服務(wù)所配備血液分析儀、尿液分析儀、高壓消毒設(shè)備、乳腺診斷儀等醫(yī)療設(shè)備58件，價值28.6萬元，提高了基層技術(shù)服務(wù)裝備水平。二是組織132名專業(yè)技術(shù)人員參加了區(qū)、市內(nèi)外的計生業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)；以入戶講解、發(fā)放資料、集中培訓(xùn)等形式開展出生缺陷知識普及活動，共發(fā)放資料21.6萬份，舉辦培訓(xùn)班123期，培訓(xùn)育齡群眾10460人次，干預(yù)重點(diǎn)對象3200多人次。三是公開招聘12名技術(shù)服務(wù)人員，充實(shí)到了鎮(zhèn)

（鄉(xiāng)）基層站所；四是共為育齡群眾落實(shí)上取環(huán)20065人次、絕育手術(shù)3227人次、化驗(yàn)檢查8516人次、B超檢查26450人次、咨詢服務(wù)57598人次。五是為2950人免費(fèi)實(shí)行了婚前醫(yī)學(xué)檢查，育齡群眾參加婚前檢查的比例由過去41.58%上升到了現(xiàn)在的95%以上，出生缺陷大幅減少，育齡群眾的健康水平大大提高。

五、抓創(chuàng)新，建平臺，探索服務(wù)管理新機(jī)制

一是在規(guī)模以上企業(yè)建立“流動人口之家”。采取“獨(dú)立型”、“聯(lián)合型”組建計劃生育“流動人口之家”的模式，在規(guī)模以上企業(yè)成立人口計生領(lǐng)導(dǎo)小組，組建流動人口計生協(xié)會，建立“流動人口之家”15個，在商貿(mào)市場流動人口集居地建立“流動人口之家”10個，在社區(qū)建立“流動人口之家”12個，設(shè)立免費(fèi)藥具發(fā)放點(diǎn)19個，并以此為平臺實(shí)行卡片式（掛牌）管理，實(shí)現(xiàn)流動人口服務(wù)管理規(guī)范化、制度化，推動流動人口從單向管理型向綜合管理型的轉(zhuǎn)變和突破。二是實(shí)行“三四五六”服務(wù)新模式。采取“行業(yè)聚集型、居住分散型、移民搬遷型”服務(wù)管理“三措施”；開展及時登記建檔、掛牌服務(wù)、動態(tài)管理、上門隨訪“四及時”工作；做到流動人口戶籍地、現(xiàn)居住地、流入流出時間、婚育狀況、節(jié)育狀況和從業(yè)情況“五清楚”；提供避孕藥具、生殖健康檢查、“三查”、節(jié)育技術(shù)、辦理《流動人口婚育證明》、幫助子女入托入學(xué)及法律咨詢等 “六免費(fèi)”服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了流動與常住人口人口計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)均等化、經(jīng)?；?，推動流動人口服務(wù)管理從簡單管理型向文明服務(wù)管理型的轉(zhuǎn)變。三是構(gòu)建綜合治理新格局。設(shè)立了流動人口管理機(jī)構(gòu)，配備了專管員；流動人口臺帳資料、工作制度、藥具發(fā)放等統(tǒng)一管理；建立了流動人口計生PADIS系統(tǒng)信息交換平臺，信息及時反饋、聯(lián)網(wǎng)對接；與28個省、市（縣）人口計

生部門達(dá)成了流動人口網(wǎng)絡(luò)雙向管理協(xié)議，推動流動人口計生工作從限制型管理向服務(wù)型管理的轉(zhuǎn)變和突破。

六、科學(xué)評促，推動強(qiáng)基提質(zhì)工程深入實(shí)施

以加強(qiáng)人口和計劃生育公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，全面提高干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)和工作能力為目標(biāo)，深入實(shí)施“強(qiáng)基提質(zhì)”工程。先后新實(shí)施了育齡群眾住院分娩實(shí)名制、計生信息月報制和計劃生育督導(dǎo)評促制度；建立計劃生育關(guān)愛激勵機(jī)制，以解決計生干部職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題為突破口，對****技術(shù)服務(wù)人員落實(shí)績效工資制度；對鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）計生編制人員享受公務(wù)員待遇，支持正常的、合理的、能夠促進(jìn)工作的目標(biāo)管理獎勵措施；村計生專干納入村主干范疇，普遍享受村班子成員同等的工作報酬；創(chuàng)新實(shí)施計劃生育“五關(guān)愛”活動，去年以來，*****贈送“愛心助學(xué)包裹”10個，走訪慰問計生困難家庭256戶，發(fā)放慰問金8.2萬元；表彰獎勵人口和計劃生育“三十佳”先進(jìn)典型30名、“特殊貢獻(xiàn)者”23人。修訂了《*******市人口和計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書考核評估辦法》，將人民群眾的滿意度、社會各界的參與度、市委政府的認(rèn)可度引入考核機(jī)制，作為檢驗(yàn)工作成效的標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)情況逐年修改完善，以此為人口和計劃生育工作構(gòu)筑起了堅實(shí)的工作基礎(chǔ)，注入了新的內(nèi)容，為引導(dǎo)和推動全市人口計生事業(yè)的發(fā)展做出了積極努力。