第一篇：致全市企業(yè)家的倡議書

在“四個襄陽”建設(shè)中迎挑戰(zhàn)、促發(fā)展、創(chuàng)大業(yè)、挑重?fù)?dān)

——致全市企業(yè)家的倡議書

全市企業(yè)家朋友們：

“四個襄陽”建設(shè)已全面拉開帷幕，省域副中心城市發(fā)展已站在一個新的歷史起點(diǎn)，值此襄陽承前啟后，繼往開來的重要?dú)v史時刻，市委十一屆十四次全體擴(kuò)大會議的勝利召開，為我市經(jīng)濟(jì)社會乃至企業(yè)發(fā)展明確了戰(zhàn)略定位，指明了前進(jìn)方向。作為加快“四個襄陽”建設(shè)、推進(jìn)省域副中心城市發(fā)展、實(shí)現(xiàn)襄陽發(fā)展新跨越的中堅力量，我市企業(yè)界既承擔(dān)著歷史的重任，也面對各種風(fēng)險和考驗(yàn)，更面臨前所未有的發(fā)展機(jī)遇。在此，我們參加襄陽市企業(yè)家座談會暨企業(yè)家俱樂部活動基地揭牌儀式的全體企業(yè)家向全市企業(yè)家發(fā)出倡議：

一、勇立潮頭，舉旗當(dāng)帥。當(dāng)前，襄陽企業(yè)發(fā)展正處在大有可為的、轉(zhuǎn)型發(fā)展的加速期、做大做強(qiáng)的決戰(zhàn)期。在當(dāng)前大發(fā)展，大變革的歷史時期，我們要胸懷全局，志存高遠(yuǎn)，以“干就干一流，爭就爭第一”的雄心壯志，以更加開闊的視野、更加遠(yuǎn)見的卓識、更加過人的膽略、更加創(chuàng)新的精神，高點(diǎn)定位、快速行動，謀劃發(fā)展戰(zhàn)略，理清發(fā)展思路，制定發(fā)展規(guī)劃，視挑戰(zhàn)為機(jī)遇，變潛力為實(shí)力，以企業(yè)的大發(fā)展促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展；要堅決摒棄“小富即安、小富即滿”和“寧當(dāng)雞頭、不當(dāng)鳳尾”的陳舊思想，樹立爭當(dāng)行業(yè)老大的信心和勇氣，取得行業(yè)發(fā)展的話語權(quán)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定權(quán)、行業(yè)競爭的主導(dǎo)權(quán)；要熟悉國際商務(wù)規(guī)則，善于用現(xiàn)代理念和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)改造企業(yè)，以充足的底氣向強(qiáng)者挑戰(zhàn)，向世界500強(qiáng)、中國500強(qiáng)追趕，奮力實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。

二、開拓創(chuàng)新，搶占先機(jī)。創(chuàng)新是時代的主流，是企業(yè)發(fā)展的靈魂和動力。我們要發(fā)揚(yáng)敢為人先、追求卓越的創(chuàng)新精神和開放意識，以創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的舉措，在新一輪加快發(fā)展的競爭格局中快速實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展。要加大研發(fā)投入，建立產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力，掌握核心技術(shù)，提高核心競爭力；要加快推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域迅速突破，搶占先機(jī)；要加快構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度，實(shí)現(xiàn)體制和機(jī)制創(chuàng)新；要樹立強(qiáng)烈的品牌意識，打造襄陽的精品名牌，以更新、更好的技術(shù)和產(chǎn)品占領(lǐng)未來發(fā)展的制高點(diǎn)。

三、聚合優(yōu)勢，抱團(tuán)跨越。要大力弘揚(yáng)現(xiàn)代企業(yè)家精神，堅決摒棄自我封閉、各自為戰(zhàn)、惡性競爭的狹隘意識，樹立開放、合作、共贏的理念；要進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈中的資源配置，聚焦主業(yè)，做強(qiáng)主業(yè)，大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)內(nèi)專業(yè)化的分工協(xié)作，帶動產(chǎn)業(yè)鏈上各類企業(yè)在競爭中的合作，努力實(shí)現(xiàn)多方共贏。要充分利用各自企業(yè)在資本、技術(shù)、品牌、信譽(yù)、渠道、網(wǎng)絡(luò)等方面的優(yōu)勢，進(jìn)行相互吸收、借鑒、整合，實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)；要善于創(chuàng)新企業(yè)合作形式，健全企業(yè)合作組織，在同行業(yè)內(nèi)實(shí)現(xiàn)信息共享、產(chǎn)業(yè)協(xié)作和行業(yè)自律，能夠在襄陽“企業(yè)家軍團(tuán)”中，有更多的企業(yè)家創(chuàng)造國際國內(nèi)第一，成為行業(yè)的領(lǐng)軍人物。

四、牢記責(zé)任，提升境界。要胸懷大志，回報社會，服務(wù)人民，在創(chuàng)造財富的過程中，不忘社會責(zé)任，在享受成功中，不忘感恩社會。要堅持依法經(jīng)營，照章納稅，切實(shí)履行自身義務(wù)；要關(guān)愛職工，尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)造，要

積極參與社會公益事業(yè)、社會福利事業(yè)和社會慈善事業(yè)，以報效國家、回饋社會、奉獻(xiàn)民眾的實(shí)際行動，積極推動和諧襄陽建設(shè)。

企業(yè)家朋友們，襄陽騰飛的藍(lán)圖已鑄就，先行的號角已吹響。讓我們積極行動起來，統(tǒng)一思想，聚合智慧，勇力潮頭，勇挑重?fù)?dān)，當(dāng)先鋒，打頭陣，展現(xiàn)襄陽企業(yè)家遠(yuǎn)大的雄心壯志，寬廣的胸懷境界，強(qiáng)烈的社會責(zé)任，為“四個襄陽”建設(shè)和省域副中心城市建設(shè)再立新功、再做貢獻(xiàn)！

2011年10月20日

第二篇：致企業(yè)家的一封信

致企業(yè)家的一封信

尊敬的董事長，總經(jīng)理：

感謝您百忙之中閱讀本手冊，衷心祝您的事業(yè)蒸蒸日上！

您是一位成長型企業(yè)的掌舵人。一家企業(yè)其實(shí)始終處于成長的狀態(tài)，即便是經(jīng)歷了百年風(fēng)雨的基業(yè)，也需要不斷突破固有的束縛，不斷成長和發(fā)展。而企業(yè)成長發(fā)展的過程，也是各種法律風(fēng)險不斷積累的過程，企業(yè)家的主要精力放在了企業(yè)的發(fā)展壯大上。卻對企業(yè)發(fā)展中積累的風(fēng)險無暇關(guān)注。需要提醒您的是：如果不及時評估和規(guī)避這些法律風(fēng)險并且對法律風(fēng)險采取有效的應(yīng)對措施，將極大制約企業(yè)走向規(guī)模化，極大制約企業(yè)家走向成功。為了您的企業(yè)能長足發(fā)展，您需要一位資深的法律顧問為您和您的企業(yè)提供專業(yè)的法律服務(wù)，為您和您的企業(yè)保駕護(hù)航。

。您需要法律顧問對企業(yè)整體運(yùn)營的法律風(fēng)險進(jìn)行評估，并提出應(yīng)對法律風(fēng)險的建議：

。企業(yè)日常經(jīng)營以及您的決策過程中，您需要法律顧問提供咨詢意見，進(jìn)行合規(guī)性的論證，研究制定規(guī)避和應(yīng)對企業(yè)，企業(yè)家自身法律風(fēng)險的措施：。您需要法律顧問幫助建立合同管理流程，整理適合企業(yè)需要的準(zhǔn)格式合同文本，起草。審查企業(yè)的各類合同，協(xié)議，意向書，備忘錄等法律文件：。您需要法律顧問對內(nèi)部控制，管理流程進(jìn)行合規(guī)性審查，協(xié)助您建立完善的內(nèi)部制度，減少因人為因素而造成企業(yè)損失：

。您需要法律顧問對企業(yè)的勞動用工政策，流程的合規(guī)性進(jìn)行評估，應(yīng)對日益增加的勞動法律風(fēng)險：

。您需要法律顧問對企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)規(guī)劃的制定提供咨詢意見，將您最高效，最有價值的無形資產(chǎn)納入到法律保護(hù)的范疇中：

。您需要法律顧問參與企業(yè)對外的投資融資活動，包括在企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓，資產(chǎn)重組，并購，投資融資項目中開展盡職調(diào)查，談判，法律文本的的起草審查等工作：

。需要法律顧問代表您參加各類訴訟，勞資糾紛仲裁，行政聽證等事項，代表企業(yè)向外界發(fā)表律師意見，發(fā)出律師函，聲明函：參與各種糾紛事項的調(diào)解協(xié)調(diào)，代理企業(yè)清收前期階段積累的呆賬壞賬，代理企業(yè)起訴侵犯資產(chǎn)，知識產(chǎn)權(quán)的違規(guī)違法行為。

河南華浩律師事務(wù)所正是您和您的企業(yè)需要的適合的法律顧問！

華浩律師事務(wù)所多年來一直致力于成長型的企業(yè)提供專業(yè)的法律顧問服務(wù)。憑借為近百家企業(yè)提供過專畢業(yè)的法律顧問服務(wù)所積累的經(jīng)驗(yàn)，我們形成了一套包括風(fēng)險評估，制度建設(shè)，權(quán)利保護(hù)，訴訟應(yīng)對等服務(wù)的，完整專業(yè)的法律顧問服務(wù)流程。我們有一個專業(yè)，精煉的法律顧問律師團(tuán)隊，我們誠實(shí)信用，敬業(yè)高效，學(xué)識卓越，經(jīng)驗(yàn)豐富，一定能夠完成您以及您企業(yè)交付的工作任務(wù)和代理委托！

惟愿我們的服務(wù)能夠成為您和您企業(yè)創(chuàng)造更多的價值！

第三篇：致企業(yè)家的一封信

致 企 業(yè) 家 的 一 封 信

——關(guān)于傳統(tǒng)文化與企業(yè)和諧

尊敬的企業(yè)家朋友：

您好！

這封信有點(diǎn)長，但它是我們用心寫的。請您能仔細(xì)耐心地讀完，相信會對您有所啟發(fā)，甚至?xí)淖兓蛘邲Q定我們企業(yè)的命運(yùn)。

我們是安徽師范大學(xué)“傳承文化 和諧萬方”宣講團(tuán)，我們正在籌備成立“安徽普潤萬方文化傳承促進(jìn)會”。本團(tuán)體是公益性社會團(tuán)體，以“傳承優(yōu)秀文化、弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德、踐行孝恩信義、促進(jìn)萬方和諧”為宗旨，面向企業(yè)、學(xué)校、社區(qū)等開展以《弟子規(guī)》為代表的中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的宣講、培訓(xùn)、交流、研究、展覽等活動，通過對中華傳統(tǒng)經(jīng)典的講習(xí)和實(shí)際踐行案例，重塑社會倫理道德，為個人身心和諧、家庭和諧、企業(yè)和諧、社會和諧，提供根本的解決之道和切實(shí)有效的力行方案。

從2009年，我們接觸到大型公益片《和諧拯救危機(jī)》，到2010年1月，在南京居美馨傳統(tǒng)文化培訓(xùn)中心參加了《為國教子，以德育人》教育界交流會，再到2011年“五一”期間，在無錫參加了由無錫市委統(tǒng)戰(zhàn)部主辦的“無錫市公民德行教育公益論壇”，我們的心一次次被震撼，一步步被一股強(qiáng)大的力量所導(dǎo)引，我們越來越真切地感受到來自內(nèi)心的真誠呼喚：除了傳統(tǒng)意義上的教書辦學(xué)，我們必須為我們的社會做點(diǎn)什么了！

我們開始不斷地反省：為什么醫(yī)院、藥品越來越多，生病的人卻不是越來越少？為什么法律條文越來越多，監(jiān)獄里的罪犯卻不是越來越少？為什么有錢的人越來越多，有幸福感的人卻變得越來越少？為什么娛樂的形式越來越多，心靈的祥和寧靜之感卻越來越少？為什么家庭成員越來越少，家庭關(guān)系反而越來越 1

糟？為什么戀愛自由越來越多，而離婚率卻在驚人的提高？為什么家長與子女的關(guān)系越來越平等了，可為子女的教育而深感力不從心的家長卻越來越多了？

中國的企業(yè)家們，為中國在世界的崛起，做出了巨大的貢獻(xiàn)！我們也有了世界500強(qiáng)，也有了讓世界尊敬的像張瑞敏這樣的企業(yè)家！我們應(yīng)該向中國的企業(yè)家們表達(dá)我們深深的敬意！可是，我們也發(fā)現(xiàn)，企業(yè)也面臨不少困境，企業(yè)家們也常常感到十分困惑：為什么我們成立公司的速度越來越快，而公司的平均壽命卻越來越短甚至短到平均只有2.9年？為什么大學(xué)畢業(yè)生找不到工作的越來越多，而我們的公司企業(yè)能招到的合格的員工卻越來越少？為什么我們貸的款越來越多，而我們能掙的錢卻總感覺越來越少？為什么我們給出的工資越來越高，可勞資關(guān)系卻不是越來越好、人才的流失卻反而越來越快？為什么企業(yè)家的車可能開得越來越好了，可企業(yè)家們的心情卻沒有感覺越來越快樂？應(yīng)酬不斷，身體透支，與家人相處之間越來越少，子女教育越來越難，家庭關(guān)系面臨考驗(yàn)，心理壓力越來越大，真正發(fā)自內(nèi)心的那種幸福感似乎與我們漸行漸遠(yuǎn)……

問題出在哪里呢？是我們企業(yè)家不勤奮努力嗎？不是！多少企業(yè)家在起早貪黑啊！是我們不讀書、不學(xué)習(xí)嗎？也不是。很多企業(yè)家都是相當(dāng)慷慨的，因?yàn)槟鷤冏钋宄鹤钪匾耐顿Y是投資大腦。所以，為了讀MBA、EMBA，為了去知名大學(xué)鍍金深造，甚至為了參加某一次會議，企業(yè)家們往往一擲千金；是我們的企業(yè)家不夠仁慈嗎？也不是。現(xiàn)在，我們的很多企業(yè)家，就像很多每天在“孝敬”兒子的父親一樣，他們也在小心翼翼地供養(yǎng)著自己的員工，生怕一不小心，員工拍拍屁股走人……那么，問題究竟出在哪里呢？問題出在：我們的企業(yè)文化底蘊(yùn)不足，尤其是，整個社會中國傳統(tǒng)文化已經(jīng)斷層了將近100年，我們的企業(yè)同樣忽視了中國傳統(tǒng)文化的力量，企業(yè)上下，缺少了傳統(tǒng)文化的熏修和規(guī)約。

由于西方文化的主導(dǎo)，整個世界出現(xiàn)了空前的危機(jī)：金融危機(jī)，全球變暖，戰(zhàn)爭頻發(fā)，食品安全問題……國務(wù)院總理溫家寶指出：“誠信的缺失、道德的滑坡已經(jīng)到了何等嚴(yán)重的地步！” 他說：“一個國家，如果沒有國民素質(zhì)的提高和道德的力量，絕不可能成為一個真正強(qiáng)大的國家、一個受人尊敬的國家。”那么，我們每個個體，每個家庭，每個企業(yè)，缺了“德”字會怎么樣呢？

眾所周知，三流企業(yè)做項目，二流企業(yè)做品牌，一流企業(yè)做文化。沒有一個企業(yè)家希望自己辛辛苦苦花5年、10年建立起來的企業(yè)，在20年、30年之后倒掉，對嗎？那么如果我們要想基業(yè)長青，最好的辦法就是在一開始賺錢的時候，就思考如何夯實(shí)企業(yè)文化的根基，如何增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。中國的企業(yè)應(yīng)該有自己的文化，這種文化一定離不開5000年歷史積淀下來的中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。如果把中國和美國都比做一個企業(yè)的話，那么，中國這個企業(yè)已經(jīng)是個成功地延續(xù)了5000年的企業(yè)，有著5000年的管理經(jīng)驗(yàn)，而美國這個企業(yè)不過只有200年的歷史，只擁有200年的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。請問，如果我們要學(xué)習(xí)企業(yè)管理，是跟一個延續(xù)了5000年歷史的企業(yè)學(xué)習(xí)呢？還是向只有200年歷史的企業(yè)學(xué)習(xí)？哪個企業(yè)經(jīng)驗(yàn)更豐富？更有效？

可喜的是：全球早就開始了反思，世界開始聚焦中國。1972年，英國大歷史學(xué)家湯恩比博士跟日本思想家池田大作先生，共同出版了一本著名書，叫《展望二十一世紀(jì)》。在這本書里，他們達(dá)成驚人的共識，認(rèn)為：拯救21世紀(jì)人類社會的，只有中國的儒家思想和大乘佛法。1988年，75位諾貝爾獎獲得者，在法國巴黎發(fā)表聯(lián)合宣言：二十一世紀(jì)的人類要生存，必須回到兩千多年前，去汲取中國的孔子的智慧。1993年，世界宗教領(lǐng)袖們把孔子的名言“己所不欲，勿施于人”，寫進(jìn)《世界倫理宣言》，作為基本原則為世界所接受。2009年10月28日，美國設(shè)立孔子紀(jì)念日，美國眾議院一致通過決議案：將孔子的誕辰定為紀(jì)念日，贊揚(yáng)孔子對世界所作的貢獻(xiàn)。同樣是2009年，電影《2012》在世界上熱播，這部電影講的是：由于人類的作孽，地球即將毀滅，各國政府已經(jīng)聯(lián)手開始秘密制造方舟，尋找制造方舟的基地，希望能躲過這一浩劫。在末日來臨之際，這個拯救人類的方舟的制造基地選在什么地方呢？在中國，在中國的西藏。為什么要選在中國、選在西藏呢？這其中有著深刻的寓意，那就是：拯救21世紀(jì)人類社會的只有中國的儒家思想和大乘佛法。

為什么世界會聚焦中國呢？因?yàn)榇蠹野l(fā)現(xiàn)：西方文化已經(jīng)不能救世界，相反可能會毀滅世界。

西方文化的核心價值觀是個人主義。個人主義的核心價值觀是競爭。競爭升級便是斗爭，斗爭升級便是戰(zhàn)爭，戰(zhàn)爭再進(jìn)一步升級便是地球的毀滅。隨著社會的發(fā)展，個人主義已經(jīng)顯示了嚴(yán)重的病態(tài)，突出地表現(xiàn)為道德生活上的危機(jī)。個人主義的價值觀所過分推崇的物質(zhì)追求和物質(zhì)享受，日益侵蝕扭曲著人的靈

魂，小房子想換大房子，大房子想換別墅，奇瑞想換別克，別克又想換林肯，物質(zhì)的欲望永遠(yuǎn)也不可能有盡頭，我們的心靈何時才能得到安寧呢。所以，要拯救世界，必先拯救我們的道德！

而中國傳統(tǒng)文化，正是一種“崇尚道德”的文化。

《易經(jīng)》：“天行健，君子以自強(qiáng)不息，地勢坤，君子以厚德載物。”自強(qiáng)不息，寬厚仁慈，是德。

中國傳統(tǒng)文化強(qiáng)調(diào)以民為本。“民為貴，社稷次之，君為輕”的著名觀點(diǎn)，成為歷代開明統(tǒng)治者的座右銘。得民心者得天下，失民心者失天下。所以，要獲得人心，獲得尊敬，就必須放下自己，低下我們高傲的頭！所以，鞠躬也是德。

中國傳統(tǒng)文化注重五倫關(guān)系。孟子認(rèn)為：父子之間有骨肉之親，君臣之間有禮義之道，夫妻之間摯愛而又內(nèi)外有別，老少之間有尊卑之序，朋友之間有誠信之德。這就是中國傳統(tǒng)文化中的五倫關(guān)系，又叫五倫大道，每一個人，從他誕生之日起，都應(yīng)在這樣一種人倫關(guān)系中尋找自己合適的位臵，敦倫盡分，履行自己的責(zé)任。如果一個人，在父親眼里不是孝子，在孩子眼里不是慈父，在妻子眼里不是賢夫，在員工眼里是可怕的老虎，在朋友眼里是個見利忘義的白眼狼，這樣的人一定很難成功，這樣的企業(yè)家賺錢一定也很難持久。所以，做人就絕對離不開五倫大道，一個連父母都不孝的人，愛別人那絕對是假的；一個家庭關(guān)系都處理不好的人，也不可能真正把企業(yè)管理好。重要的是，我們要真的懂得感恩，要像《弟子規(guī)》所說的那樣：“凡出言，信為先”，“恩欲報，怨欲忘”，“報怨短，報恩長”。如果每個人都能恪守信用，都懂得感恩，感恩老總的付出，感恩員工的努力，都能懂得包容，企業(yè)怎么會不和諧呢？ 所以，企業(yè)上下，各自敦倫盡分，各司其職，忠誠感恩，也是德。

中國傳統(tǒng)文化重視修身。“自天子以至庶人，壹是皆以修身為本。” “修身”也就是修心，修德。只有“修身”才能“齊家”，“治國”，“平天下”。一個深受中國傳統(tǒng)文化熏陶的人，一個有著中華傳統(tǒng)美德的人，通常具備這樣的特質(zhì)：和諧從容與堅韌執(zhí)著相統(tǒng)一，內(nèi)在真誠、高貴，外表恭敬隨和，既由內(nèi)而外散發(fā)自信與智慧之光，而又謙遜、寧靜、祥和、平易近人，他們就是君子，“君子喻于義，小人喻于利”，“君子謀道不謀食”。所以，在一個企業(yè)，如果“自老總以

至員工，壹是皆以修身為本”，以修德為本，員工會因?yàn)槠髽I(yè)能幫助員工提升心靈、會因?yàn)榫鞈倮峡偟牡滦卸x擇始終與老總甘苦與共，老總也會因?yàn)楦心顔T工的忠誠、視員工為兄弟姐妹而與員工利益與共。傳統(tǒng)文化中非常講究一個“舍”字，認(rèn)為：錢不是掙來的，而是舍來的。實(shí)際上，所有成功的大企業(yè)家都是在“舍”字上花足了功夫的人，比爾蓋茨，巴菲特，李嘉誠，都是如此！因?yàn)椋叭酥酰员旧啤保灰侨耍钪匾淖非缶陀肋h(yuǎn)不可能是錢。即使是最壞的人，在家打罵父母的人，他也不希望別人知道，因?yàn)樗膊辉敢鈩e人說他不孝。所以，一個智慧的企業(yè)家，應(yīng)該把更多的精力和智慧放在對企業(yè)員工道德的提升上，放在對企業(yè)員工靈性的提升上，要善于引領(lǐng)員工，向更高的境界走，比如，孝道，比如親情，比如誠信，比如仁愛，比如社會責(zé)任，比如對地球的關(guān)愛……因?yàn)椋湃苏f“人無遠(yuǎn)慮，必有近憂”。如果父母的眼里只有掙錢，那么子女的眼里一定只有物質(zhì)享受；如果我們的企業(yè)家眼里只有錢，那么，我們的員工的眼睛一定只會盯著工資。如果我們的企業(yè)，從上到下，都能用傳統(tǒng)文化，來修身，來厚德，那么，企業(yè)必將會因?yàn)橛辛说赖滦男缘牧己米灾贫兊镁挥行颍欢〞驗(yàn)檫@些具有良好心性的楷模的示范而變得變得彬彬有禮，變成和諧一家！所以，上下“修身”就是德。

中國傳統(tǒng)文化還講究天人合一，人與自然是一體的，人與人之間也沒有絕對的分別。損人絕對不利己，利人必定利己！所以，有利于員工的政策，必定有利于老板，有利于老板的言行必定有利于員工自己。這是絕對的！所以，儒家經(jīng)典《弟子規(guī)》說得好：“凡是人，皆須愛，天同覆，地同載”。既是天人合一，人我相依，所以中國傳統(tǒng)文化向來推崇以和為貴、和氣生財、家和萬事興的處世哲學(xué)。企業(yè)也一樣，有“和”就有德！

由美國的次貸危機(jī)引發(fā)的席卷全球的金融危機(jī)，驚呆了全世界，也驚醒了中國的企業(yè)家，一些智慧的企業(yè)家們開始反思，開始用傳統(tǒng)文化、用儒家經(jīng)典《弟子規(guī)》來修養(yǎng)自己，來提升培訓(xùn)員工，從而收到了令人難以臵信的奇效。限于篇幅，此處不能一一介紹。這里給您提供幾個企業(yè)和它們的董事長的名字：海爾集團(tuán)，董事長張瑞敏；北京匯通匯利公司，董事長胡小林；南京菲利克斯電氣有限公司，中方總裁李慕松教授。這些企業(yè)家，因?yàn)樵谧约旱钠髽I(yè)，引進(jìn)了中國傳統(tǒng)文化，引進(jìn)了《弟子規(guī)》，而使企業(yè)員工的忠誠度、凝聚力、企業(yè)效益均得到了大幅度的提升！企業(yè)家們自己受益了，他們開始把更多的愛，由自己的企業(yè)開始往外輻射！2011年3月9日，在張家港傳統(tǒng)文化論壇，李慕松教授做了題為《中

華文化成就和諧菲尼克斯》的演講，您一定要設(shè)法找來看看！為了弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)文化，為了提升整個中國企業(yè)的內(nèi)功，為了讓中國和世界更加和諧，很多仁人志士包括有著強(qiáng)烈的社會責(zé)任感的企業(yè)家們在做著大量的令人尊敬和感動的事兒！目前，在中國已經(jīng)掀起了一股弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化的熱浪。截至目前，由企業(yè)家們發(fā)起、組織或者捐資，已經(jīng)在全國成功舉辦了60多次中華傳統(tǒng)文化論壇！此類論壇的特點(diǎn)是：報名參會空前踴躍；參會人數(shù)多在千人以上；會議組織井井有條；會議服務(wù)無微不至；會場掌聲熱烈，淚水交融；會議效果震撼人心！每一場會議、每一處論壇，都是真正的人間天堂，都對與會者產(chǎn)生了心靈的震撼與靈魂的洗滌，吵架的變和睦了，悍婦變成了賢妻，浪子變成了孝子，罪犯變成了良民，家庭和諧了，鄰里和睦了，小區(qū)溫馨了，企業(yè)業(yè)績提升了，校園風(fēng)氣好轉(zhuǎn)了，每一場會議都在社會上產(chǎn)生了巨大反響！企業(yè)家能夠心系社會，承擔(dān)社會責(zé)任，這是大德！

在此，請允許我們向所有為弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化而奉獻(xiàn)心力的偉大的企業(yè)家們深深鞠躬！

安徽是文化大省，是一個盛產(chǎn)儒商的寶地……可是，至今還沒有舉辦過一場這樣的論壇。目前，我們“傳承文化 和諧萬方”宣講團(tuán)，迫切想要做的一件事情就是：今年下半年在安徽舉辦一次這樣的論壇，為企業(yè)服務(wù)，為社會造福！截至目前，我們已經(jīng)在社會上開展了一些工作，我們的發(fā)心也得到了社會各界愛心人士的響應(yīng)。眼下，我們熱切期待您、期待更多的胸懷大愛的企業(yè)家們能夠與我們攜手，為能在安徽舉辦首屆企業(yè)家傳統(tǒng)文化公益論壇獻(xiàn)計、獻(xiàn)策、獻(xiàn)愛心；同時，如果您的企業(yè)在教育培訓(xùn)方面有任何需要，我們“傳承文化 和諧萬方”宣講團(tuán)，也將義不容辭地為您提供公益性質(zhì)的傳統(tǒng)文化方面的培訓(xùn)服務(wù)，我們同樣熱忱地期待，能為您的身心和諧、家庭和諧、企業(yè)和諧，奉獻(xiàn)我們的智慧和力量！

衷心祝愿您和您企業(yè)的所有員工：

德行日進(jìn)，宏圖大展，基業(yè)長青，成就真正幸福快樂的人生！

祝福您的父母親人，祝福天下黎民蒼生！

深深感恩您的閱讀！

安徽“傳承文化 和諧萬方”宣講團(tuán)2011年6月28日敬上

如有任何意向或需要，請聯(lián)系：

吳先生，***

戴先生：***

周女士：***

和諧萬方QQ： 56093052

第四篇：致企業(yè)家春節(jié)慰問信

致三九區(qū)企業(yè)家的春節(jié)慰問信

各位企業(yè)家朋友：

你們好！

伴隨著豐收的喜悅和奮進(jìn)的豪情，我們已闊步邁入生機(jī)蓬勃的2010年。值此新春佳節(jié)來臨之際，區(qū)委、區(qū)政府謹(jǐn)代表全區(qū)65萬人民群眾，向?yàn)槿虐l(fā)展作出杰出貢獻(xiàn)的企業(yè)界朋友們致以最美好的新春祝愿！并通過你們向你們的家人、親戚、朋友及廣大企業(yè)職工致以節(jié)日的祝賀和親切的慰問！

2009年是不平凡的一年，面對金融危機(jī)帶來的不利影響，區(qū)委、區(qū)政府在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廣大企業(yè)家們的共同努力下，沉著應(yīng)對嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，積極化解各類不利因素，圓滿完成了預(yù)定的各項目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)濟(jì)社會取得了令人矚目的成績。一年來，我們認(rèn)真開展“企業(yè)服務(wù)年”活動，成立三九區(qū)企業(yè)家協(xié)會，創(chuàng)立企業(yè)家素質(zhì)講壇，搭建了企業(yè)家聯(lián)系溝通、交流協(xié)作的平臺，全方位為企業(yè)發(fā)展壯大搞好服務(wù)。一大批工業(yè)、商業(yè)、舊城和城中村改造項目落地開工、竣工見效，各商業(yè)企業(yè)銷售業(yè)績再創(chuàng)新高，大方橋梁、三中收獲、康師傅、天方、雪洋等企業(yè)獲得了多項國家及省市級科技創(chuàng)新獎勵和榮譽(yù)，為我區(qū)的發(fā)展增添了巨大的后勁和活力。

全區(qū)廣大企業(yè)家們在致力于事業(yè)發(fā)展的同時，更加注重服務(wù)于社會發(fā)展。你們無懼無畏、敢為人先，艱苦創(chuàng)業(yè)、銳意進(jìn)取，在市場經(jīng)濟(jì)大潮中破浪前行，為推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)社會進(jìn)

步做出了巨大貢獻(xiàn)。可以說，三九區(qū)的每一點(diǎn)成績都凝聚著您的心血和汗水，三九區(qū)的每一步發(fā)展都融匯著您的關(guān)愛與支持，你們是三九區(qū)不折不扣的功臣。

企業(yè)是創(chuàng)造社會財富的主體，而企業(yè)家是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，是極其寶貴的人才資源。在下一步工作中，區(qū)委、區(qū)政府將更加重視企業(yè)家隊伍建設(shè)，進(jìn)一步健全企業(yè)家培養(yǎng)、培訓(xùn)機(jī)制，強(qiáng)化企業(yè)家協(xié)會和企業(yè)家素質(zhì)提升工程的作用和影響力，大力實(shí)施“效能提升年”行動，在全區(qū)營造關(guān)心企業(yè)家、支持企業(yè)家、尊重企業(yè)家的良好氛圍，同時我們還將加大影響企業(yè)發(fā)展的土地、資金、科技等瓶頸的破解力度，全力幫助企業(yè)做大做強(qiáng)，以更高效、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更加優(yōu)良的環(huán)境。

在此，真誠希望廣大企業(yè)家朋友能夠進(jìn)一步更新觀念，搶抓機(jī)遇，務(wù)實(shí)奮進(jìn)，以更大的熱情和更堅定的信念投身于三九的各項建設(shè)中來，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展、構(gòu)建和諧社會貢獻(xiàn)更多力量。

衷心地祝愿你們事業(yè)發(fā)展，生意興隆！祝愿你們節(jié)日快樂，身體健康，闔家幸福，萬事如意！

中共三九區(qū)委

三九區(qū)人民政府

二〇一〇年一月二十八日

第五篇：致全市企業(yè)家的一封信

《致全市企業(yè)家的一封信》座談會有感

一、市委書記張笑東《致全市企業(yè)家一封信》的必要性

區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部組織我們學(xué)習(xí)、討論市委書記張笑東《致全市企業(yè)家的一封信》具有現(xiàn)實(shí)性和必要性，就當(dāng)前我市的經(jīng)濟(jì)情況，可以說下了一場及時雨。我和在坐的各位企業(yè)家一樣，看了市委書記致我們的一封信后，感到方向明，干勁足。我們要堅定信心，迎難而上，上下團(tuán)結(jié)，為文峰區(qū)及安陽市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為安陽人民的健康事業(yè)再創(chuàng)輝煌。

市委書記張笑東在《致全市企事業(yè)家的一封信》的第四部分“再創(chuàng)輝煌”中談到，“最近，我們四個班子每個班子成員分包一至兩家企業(yè)，要為企業(yè)搞好服務(wù)；我們抽調(diào)100位縣級干部服務(wù)100家企業(yè)，現(xiàn)在已經(jīng)啟動。”

看到市委書記在信中的這段話，我既振奮又高興，很想給書記提個建議，能否再多抽調(diào)1名干部，深入到我市民營醫(yī)院當(dāng)中了解一下他們在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展中的艱難、在為我市群眾的健康事業(yè)服務(wù)時存在的問題。

二、目前我市民營醫(yī)院的狀況（以下數(shù)字為粗略估計）

1、基本情況

①目前我市民營醫(yī)院19家（僅市區(qū)內(nèi)，不含各縣）

②按平均每個醫(yī)院30-40張床位計算，19家醫(yī)院=570-760張 ③按平均每個醫(yī)院30-40名職工計算，19家醫(yī)院=570-760人 ④按平均每日門診量20-30人計算，19家醫(yī)院年門診量大約

136800-205200例

⑤按全國統(tǒng)計的門診量的1%-2%住院率，19家醫(yī)院全年收治住院病人大約20000左右。

⑥按職工月工資平均1300元計算，19家醫(yī)院要為數(shù)百人開工資近1000萬元。

這19家醫(yī)院不僅緩解了市區(qū)群眾看病難、住院難的問題，還為我市數(shù)百名醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生提供了就業(yè)機(jī)會。然而、對民營醫(yī)院的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等無人過問。

2、目前我市對民營醫(yī)院存在的不平等現(xiàn)象

①全市新農(nóng)合定點(diǎn)醫(yī)療（除151醫(yī)院外）沒有他們份。據(jù)了解我省其他地市對民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)早己實(shí)行了新農(nóng)合定點(diǎn)。②全市衛(wèi)生工作會議，沒有他們的份。

③全市衛(wèi)生系統(tǒng)技能比賽、體育比賽、文藝比賽等活動沒有他們的份。

④全市衛(wèi)生系統(tǒng)創(chuàng)優(yōu)評先沒有他們的份。

三、目前國家對民營醫(yī)院的政策1、2010年11月，國務(wù)院出臺《關(guān)于進(jìn)一步鼓勵和引導(dǎo)社會資本舉辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見》。

2、2012年6月初，國務(wù)院醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組副組長、衛(wèi)生部黨組書記、副部長張茅在江蘇省調(diào)研時指出，“要加快構(gòu)建公立醫(yī)院與民營醫(yī)院有序竟?fàn)幐窬郑瑵M足人民群眾多樣化健康需求。”

3、衛(wèi)生部部長陳竺6月2日在上海“展望我國未來衛(wèi)生體系時”指出：“公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)不能再負(fù)債搞建設(shè)，盲目擴(kuò)張后患無窮。要為民間資本、社會資本進(jìn)入衛(wèi)生行業(yè)、滿足不同層次的需求留出空間。在目前的政策環(huán)境下，民營資本要想辦醫(yī)院，不但申請門檻很高，而且在社保、征地、貸款、人員培訓(xùn)、話語權(quán)、社區(qū)服務(wù)甚至醫(yī)療事故的鑒定上幾乎與公立醫(yī)院截然不同。而最大的打擊是在醫(yī)保方面。”

4、河南省衛(wèi)生廳［2012］7號文件，河南省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)《河南省新型農(nóng)村合作醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理暫行辦法》通知中指出；民營醫(yī)院、駐地企事業(yè)單位醫(yī)院、中外合資及外商獨(dú)資醫(yī)院等向?qū)ζ渥鞒鲂姓S可的衛(wèi)生行政部門申請認(rèn)定。

四、目前我市醫(yī)改對民營醫(yī)院執(zhí)行政策存在的問題

1、在醫(yī)保、人才、科研、培訓(xùn)等方面對公辦和民營醫(yī)院一碗水沒有瑞平，新農(nóng)合定點(diǎn)政策遲遲不能落實(shí)，近千名工作在民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)務(wù)人員感受不到政策的陽光，意見多多。

2、得不到主管部門的關(guān)心、支持和鼓勵。

五、建議

1、希望主管部門的領(lǐng)導(dǎo)深入到民營醫(yī)院了解他們在發(fā)展中存在的問題。

2、調(diào)查了解我省其他地市對民營醫(yī)院執(zhí)行“新農(nóng)合”的政

策情況。

3、督促我市主管部門為落實(shí)“新農(nóng)合”政策，為民營醫(yī)院定點(diǎn)醫(yī)療打開綠色通道。