第一篇：2014四川省農(nóng)村信用社19個經(jīng)常要考到的面試考題

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2014四川省農(nóng)村信用社19個經(jīng)常要考到的面試考題

2014四川省農(nóng)信信用社面試考試馬上就要到了，大家怎么能不著急呢，炎炎夏日，練習幾道精選篩選地模擬練習面試習題，緩解緊張不安情緒，定下神吧，做幾個深呼吸，讓自己的身心和大腦都放松下來

1、五四青年節(jié)到了，如果要策劃一次青年活動，你需要擬訂兩個方案，說出你的方案思路和活動內(nèi)容。

2、大意是：一個漁夫有一桿魚竿和一簍鮮魚，兩個路人其中1個要了鮮魚，1個要了魚竿。要了鮮魚的路人很快就將魚煮熟吃了，不久他就餓死了。而要了魚竿的路人向大海走去，可是還沒到海邊他也餓死了。你是怎么理解的?

3、在現(xiàn)在這個物欲橫流的世界，很多人認為雷鋒精神落伍了，你怎么看?

4、讓你組織一次類似的錄取面試，你將怎么準備?

5、如果你這次被錄取，你會怎么處理與上司和同事之間的關(guān)系?

6、你的性格是怎么樣的?

7、如何最快和陌生人談話拉近距離?

8、如何看單位里論資排輩?

9、對事物曲折中前進的看法。

10、領(lǐng)導器重你讓你做一些工作外的事，同事們疏遠你，你該怎么做?

11、怎樣能夠突出表現(xiàn)自己?

12、假如你接到了四個電話，一個是咨詢電話，一個是調(diào)研組來調(diào)研電話，一個是外省來考查取經(jīng)電話，一個是投訴電話。你怎么處理?

13、智者說，快樂是由自己帶給別人的，要把自己看成別人，要把別人看成自己，要把別人當成別人，要把自己當成自己，你怎么看?

14、有些人是公務(wù)員，但也下海經(jīng)商了，你怎么看?

15、單位有信訪群眾來上訪，領(lǐng)導打電話給你讓你接待，你該怎么辦?

16、古人說：臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)，你怎么理解?

17、反腐敗問題，有人說：要靠法律制度的健全;有人說：關(guān)鍵是領(lǐng)導干部的廉潔自律，你怎么看?

18、下級單位有人來你們單位辦事，只有你一個人在辦公室，而你又不會處理，你怎么辦?

19、高速路是全封閉的，路上有快車、慢車、高速車，為了讓高速車跑得快，特意留了快車道。結(jié)合實際談?wù)勀愕目捶ā?/p>

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第二篇：2014四川省農(nóng)村信用社面試怎樣優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)

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2014四川省農(nóng)村信用社面試怎樣優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)

溫家寶總理在《政府工作報告》中宣布，中國經(jīng)濟工作的重點在于“轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，對此談?wù)勀阏J為優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)應(yīng)該從哪幾方面入手，你的想法是？

【答題參考思路】

我也非常認真的學習過政府工作報告，對于政府的這一經(jīng)濟戰(zhàn)略，我認為是符合經(jīng)濟發(fā)展趨勢的，也是有著非常好的契機。

從國際看，世界經(jīng)濟復蘇的基礎(chǔ)脆弱，金融領(lǐng)域風險沒有完全消除，各國刺激政策退出抉擇艱難，貿(mào)易保護主義明顯抬頭，加上氣候變化、能源資源等全球性問題錯綜復雜，影響我國經(jīng)濟發(fā)展的外部環(huán)境不穩(wěn)定、不確定因素依然很多。

從國內(nèi)看，我國經(jīng)濟發(fā)展中存在著不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)等許多深層次矛盾和問題。比如，經(jīng)濟增長中投資所占比重過大、一些地方高污染、高耗能、高耗 水產(chǎn)業(yè)尚未得到根本遏制等等。要解決這些問題，根本的出路在于調(diào)整結(jié)構(gòu)，推進發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)社會經(jīng)濟的高效發(fā)展、低碳發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。

對于調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，應(yīng)從以下幾點入手：

措施一：繼續(xù)推進重點產(chǎn)業(yè)調(diào)整振興。包括加大技術(shù)改造力度、促進企業(yè)兼并重組、打破行業(yè)壟斷和地區(qū)封鎖，全面提升產(chǎn)品質(zhì)量，切實加強市場監(jiān)管和誠信體系建設(shè)，努力把我國產(chǎn)品質(zhì)量提高到新水平。

措施二：大力培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。加大對戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的投入和政策支持。

措施三：進一步促進中小企業(yè)發(fā)展。包括建立和完善中小企業(yè)服務(wù)體系、二是繼續(xù)落實財政對中小企業(yè)支持政策、加強對中小企業(yè)的金融支持等。

措施四：加快發(fā)展服務(wù)業(yè)。包括加快發(fā)展旅游業(yè)，積極拓展新型服務(wù)領(lǐng)域、要加快構(gòu)建和完善農(nóng)村生產(chǎn)生活服務(wù)體系、加快建立公開平等規(guī)范的服務(wù)業(yè)準入制度、進一步完善促進服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策等。

措施五：打好節(jié)能減排攻堅戰(zhàn)和持久戰(zhàn)。大力推進節(jié)能，提高能源效率，強環(huán)境保護、積極發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟和節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)要努力建設(shè)以低碳排放為特征的產(chǎn)業(yè)體系和消費模式，積極參與應(yīng)對氣候變化國際合作，推動全球應(yīng)對氣候變化取得新進展。

措施六：推進區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展。繼續(xù)深入推進西部大開發(fā)，全面振興東北地區(qū)等老工業(yè)基地，大力促進中部地區(qū)崛起，積極支持東部地區(qū)率先發(fā)展。重在扭轉(zhuǎn)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展差距擴大的趨勢，增強發(fā)展的協(xié)調(diào)性。

附：必備背景知識

【經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的必然性】

從國際看，世界經(jīng)濟有望恢復性增長，國際金融市場漸趨穩(wěn)定，經(jīng)濟全球化深入發(fā)展的大趨勢沒有改變，世界經(jīng)濟格局大變革、大調(diào)整孕育著新的發(fā)展機遇。同 時，世界經(jīng)濟復蘇的基礎(chǔ)仍然脆弱，金融領(lǐng)域風險沒有完全消除，各國刺激政策退出抉擇艱難，國際大宗商品價格和主要貨幣匯率可能加劇波動，貿(mào)易保護主義明顯 抬頭，加上氣候變化、糧食安全、能源資源等全球性問題錯綜復雜，外部環(huán)境不穩(wěn)定、不確定因素依然很多。

從國內(nèi)看，我國仍處在重要戰(zhàn)略機遇期。經(jīng)濟回升向好的基礎(chǔ)進一步鞏固，市場信心增強，擴大內(nèi)需和改善民生的政策效應(yīng)繼續(xù)顯現(xiàn)，企業(yè)適應(yīng)市場變化的能力 和競爭力不斷提高。但是，經(jīng)濟社會發(fā)展中仍然存在一些突出矛盾和問題。經(jīng)濟增長內(nèi)生動力不足，自主創(chuàng)新能力不強，部分行業(yè)產(chǎn)能過剩矛盾突出，結(jié)構(gòu)調(diào)整難度 加大；就業(yè)壓力總體上持續(xù)增加和結(jié)構(gòu)性用工短缺的矛盾并存；農(nóng)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和農(nóng)民持續(xù)增收的基礎(chǔ)不穩(wěn)固；財政金融領(lǐng)域潛在風險增加；醫(yī)療、教育、住房、收入 分配、社會管理等方面的突出問題亟待解決。我們必地址：成都市武侯區(qū)錦繡路1號保利中心C座12樓(美領(lǐng)館旁)

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須全面、正確判斷形勢，決不能把經(jīng)濟回升向好的趨勢等同于經(jīng)濟運行根本好轉(zhuǎn)。要增強憂患意識，充分利用有 利條件和積極因素，努力化解矛盾，更加周密地做好應(yīng)對各種風險和挑戰(zhàn)的準備，牢牢把握工作的主動權(quán)。

【延伸閱讀】

（二）加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)

轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式刻不容緩。要大力推動經(jīng)濟進入創(chuàng)新驅(qū)動、內(nèi)生增長的發(fā)展軌道。

繼續(xù)推進重點產(chǎn)業(yè)調(diào)整振興。一是加大技術(shù)改造力度。用好技改專項資金，引導企業(yè)開發(fā)新產(chǎn)品和節(jié)能降耗。二是促進企業(yè)兼并重組。打破行業(yè)壟斷和地區(qū)封 鎖，推動優(yōu)勢企業(yè)兼并困難企業(yè)，加快淘汰落后產(chǎn)能。三是全面提升產(chǎn)品質(zhì)量。引導企業(yè)以品牌、標準、服務(wù)和效益為重點，健全質(zhì)量管理體系，強化社會責任。切 實加強市場監(jiān)管和誠信體系建設(shè)，努力把我國產(chǎn)品質(zhì)量提高到新水平。

大力培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。國際金融危機正在催生新的科技革命和產(chǎn)業(yè)革命。發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，搶占經(jīng)濟科技制高點，決定國家的未來，必須抓住機遇，明 確重點，有所作為。要大力發(fā)展新能源、新材料、節(jié)能環(huán)保、生物醫(yī)藥、信息網(wǎng)絡(luò)和高端制造產(chǎn)業(yè)。積極推進新能源汽車、”三網(wǎng)"融合取得實質(zhì)性進展，加快物聯(lián) 網(wǎng)的研發(fā)應(yīng)用。加大對戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的投入和政策支持。

進一步促進中小企業(yè)發(fā)展。一是建立和完善中小企業(yè)服務(wù)體系。抓緊修訂中小企業(yè)劃分標準，加快中小企業(yè)公共服務(wù)平臺、信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地建 設(shè)，進一步減少、簡化行政審批，堅決清理和取消不合理收費。二是繼續(xù)落實財政對中小企業(yè)支持政策。中央財政扶持中小企業(yè)發(fā)展專項資金安排１０６億元。對部 分小型微利企業(yè)實行所得稅優(yōu)惠政策。中央財政預算內(nèi)技術(shù)改造專項投資要覆蓋中小企業(yè)，地方政府也要加大投入。三是加強對中小企業(yè)的金融支持。完善小企業(yè)信 貸考核體系。鼓勵建立小企業(yè)貸款風險補償基金。中小企業(yè)貸款稅前全額撥備損失準備金。發(fā)展多層次中小企業(yè)信用擔保體系，落實好對符合條件的中小企業(yè)信用擔 保機構(gòu)免征營業(yè)稅、準備金提取和代償損失在稅前扣除的政策。拓寬中小企業(yè)融資渠道，切實解決中小企業(yè)特別是小企業(yè)融資難問題。

加快發(fā)展服務(wù)業(yè)。進一步提高服務(wù)業(yè)發(fā)展水平和在國民經(jīng)濟中的比重。大力發(fā)展金融、物流、信息、研發(fā)、工業(yè)設(shè)計、商務(wù)、節(jié)能環(huán)保服務(wù)等面向生產(chǎn)的服務(wù) 業(yè)，促進服務(wù)業(yè)與現(xiàn)代制造業(yè)有機融合。大力發(fā)展市政公用事業(yè)、房地產(chǎn)和物業(yè)服務(wù)、社區(qū)服務(wù)等面向民生的服務(wù)業(yè)，加快發(fā)展旅游業(yè)，積極拓展新型服務(wù)領(lǐng)域。農(nóng) 村服務(wù)業(yè)基礎(chǔ)薄弱、發(fā)展?jié)摿Υ螅涌鞓?gòu)建和完善以生產(chǎn)銷售、科技信息和金融服務(wù)為主體的農(nóng)村生產(chǎn)生活服務(wù)體系。加快建立公開平等規(guī)范的服務(wù)業(yè)準入制度，鼓勵社會資本進入。進一步完善促進服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策，逐步實現(xiàn)國家鼓勵類服務(wù)業(yè)用電、用水、用氣、用熱與工業(yè)基本同價。

打好節(jié)能減排攻堅戰(zhàn)和持久戰(zhàn)。一要以工業(yè)、交通、建筑為重點，大力推進節(jié)能，提高能源效率。扎實推進十大重點節(jié)能工程、千家企業(yè)節(jié)能行動和節(jié)能產(chǎn)品惠 民工程，形成全社會節(jié)能的良好風尚。今年要新增８０００萬噸標準煤的節(jié)能能力。所有燃煤機組都要加快建設(shè)并運行煙氣脫硫設(shè)施。二要加強環(huán)境保護。積極推進 重點流域區(qū)域環(huán)境治理及城鎮(zhèn)污水垃圾處理、農(nóng)業(yè)面源污染治理、重金屬污染綜合整治等工作。新增城鎮(zhèn)污水日處理能力１５００萬立方米、垃圾日處理能力６萬 噸。三要積極發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟和節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)。支持循環(huán)經(jīng)濟技術(shù)研發(fā)、示范推廣和能力建設(shè)。抓好節(jié)能、節(jié)水、節(jié)地、節(jié)材工作。推進礦產(chǎn)資源綜合利用、工業(yè)廢物 回收利用、余熱余壓發(fā)電和生活垃圾資源化利用。合理開發(fā)利用和保護海洋資源。四要積極應(yīng)對氣候變化。加強適應(yīng)和減緩氣候變化的能力建設(shè)。大力開發(fā)低碳技 術(shù)，推廣高效節(jié)能技術(shù)，積極發(fā)展新能源和可再生能源，加強智能電網(wǎng)建設(shè)。加快國土綠化進程，增加森林碳匯，新增造林面積不低于５９２萬公頃。要努力建設(shè)以 低碳排放為特征的產(chǎn)業(yè)體系和消費模式，積極參與應(yīng)對氣候變化國際合作，推動全球應(yīng)對氣候變化取得新進

展。

推進區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展。繼續(xù)深入推進西部大開發(fā)，全面振興東北地區(qū)等老工業(yè)基地，大力促進中部地區(qū)崛起，積極支持東部地區(qū)率先發(fā)展。認真落實促進區(qū)域 經(jīng)濟社會發(fā)展的各項規(guī)劃和政策。加快推進主體功能區(qū)建設(shè)。加強對革命老區(qū)、民族地區(qū)、邊疆地區(qū)和貧困地區(qū)的支持。重點抓好西藏和四省藏區(qū)、新疆經(jīng)濟社會發(fā) 展政策的制定和實施工作。實施區(qū)域發(fā)展總體戰(zhàn)略，重在發(fā)揮各地比較優(yōu)勢，有針對性地解決各地發(fā)展中的突出矛盾和問題；重在扭轉(zhuǎn)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展差距擴大的 趨勢，增強發(fā)展的協(xié)調(diào)性；重在加快完善公共財政體系，促進基本公共服務(wù)均等化。

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第三篇：2014四川省農(nóng)村信用社面試題型（推薦）

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2014四川省農(nóng)村信用社面試題型

隨著2014年四川省農(nóng)信社考試面試的日益臨近，廣大第一次參加農(nóng)信社考試的考生一定找不到面試考試復習當中的法門，有些迷惘，有些不知所措，有些分不清東、西、南、北、中，因此，建議從以下二個大的方面做好準備：

第一步是要打牢基礎(chǔ)，從歷年面試題目當中進行總結(jié)及進行趨勢分析，我們可以從歷年題型中看出，四川省農(nóng)村信用社考試要考察的能力很全面，雖然在題型上出現(xiàn) 了一步步的創(chuàng)新，但是打牢最基礎(chǔ)的東西仍然是答好各類題目的關(guān)鍵，只要將新題型進行有效地分解，就會在農(nóng)信社面試中突然遇到困難的問題時，迎刃而解，輕松 自如。

第二個方面是要認清各種類型題目的特點，掌握各類型題的作答方法，面試考試答題方法非常地重要。還有就是要多關(guān)注身邊的熱點，將周圍的熱點設(shè)計成考題，也 有可能會成為今年的題目哦。考生可以充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，搜索熱門事件，在做前期準備工作的時候，不單單是要知道這個事件是什么，還要多問幾個為什么，最關(guān) 鍵的是要看大家對此類事件的態(tài)度，是如何處理的，這樣才能在正式的面試考場上有話可談，言之有物，言之有據(jù)，對答如流，巧舌如簧。

面試題型

1、應(yīng)對壓力危機類

這種問題通常是故意給應(yīng)考者施加一定的壓力，看看其在壓力情境下的反應(yīng)，主要考察應(yīng)考者的應(yīng)變能力、忍耐性和情緒控制能力和語言表達能力。例：

(1)你正和領(lǐng)導談話，一群眾拿著卷宗沖進來對著你大喊大叫，你如何處理?

(2)假如在一次重要會議上，組織上安排由你發(fā)言，輪到你發(fā)言時，你才發(fā)現(xiàn)沒有帶來發(fā)言稿，你對這次發(fā)言內(nèi)容又不太熟悉，你如何處理?

對于此類試題，應(yīng)考者要理解自己的角色，把自己放到情境中去，同時應(yīng)考者應(yīng)有快速反應(yīng)能力，要能提出比較全面的行為對策。

2、領(lǐng)導決策能力類

領(lǐng)導決策能力，是指面臨問題和機遇，及時準確地進行分析、判斷，并做出科學決斷的能力。

(1)目前不少單位存在選拔年輕干部難的問題，你認為應(yīng)該怎樣解決為好?

(2)某黨委一名領(lǐng)導成員，對領(lǐng)導班子集體研究確定的某項決策有不同意見，因而不去認真貫徹執(zhí)行。對這個情況，你認為應(yīng)當如何處理?

決策能力是一個多層面的能力體系，它主要包括三類：一是基本能力，它是進行決策活動應(yīng)具備的起碼的技能和本領(lǐng)，例如學習能力、思維能力、認識能 力、語言表達能力等;二是專業(yè)能力，它是使決策工作能達到預定的目的、取得一定成效而需要的技能和本領(lǐng)，例如決斷能力、分析能力、綜合能力、判斷能力、組 織能力、指揮能力、控制能力、自檢能力等;三是特殊能力，它是使決策具有創(chuàng)造性、產(chǎn)生極大成效所需要的不同尋常的技能和本領(lǐng)，例如創(chuàng)新能力、優(yōu)化能力、靈 活應(yīng)變能力等。

3、個人背景意愿類

通常是考查有關(guān)應(yīng)考者背景和求職動機與擬任職位的匹配性，內(nèi)容會涉及應(yīng)考者的價值取向和生活態(tài)度等多個方面。同時也在考察考生的綜合分析能力和言語表達能力。例：

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(1)請結(jié)合自身的情況談?wù)劄槭裁匆獔罂歼@個職位。

(2)請簡單介紹一下你和你的家庭。

(3)你過去在工作中最大的壓力是什么?

(4)根據(jù)你掌握的情況，簡要介紹一下你所報考職位的要求。你認為自己能勝任這個職位嗎?

(5)你的筆試成績比較低，也就是專業(yè)知識不扎實，你如何勝任工作?

對于此類問題，理想的應(yīng)考者應(yīng)在短短的幾分鐘內(nèi)既盡可能多地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，以及展現(xiàn)自己的優(yōu)勢與擬任職位相匹配，同時又要做到簡明扼要，重點突出。

4、組織能力類

主要考察應(yīng)試者對活動進行組織計劃、安排日程、調(diào)配資源，并對沖突各方的利益進行協(xié)調(diào)，來主要考察應(yīng)考者的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力。例：

(1)法制宣傳月，單位讓你組織一次法制宣傳活動，你怎么組織?

(2)四川汶川大地震發(fā)生后，單位要組織一次為災區(qū)捐款捐物獻愛心活動，這次活動由你來組織，你怎么做?

(3)奧運活動中，如何組織大家積極參與?

此類試題應(yīng)有步驟的分為事前計劃、事中實施、事后總結(jié)的過程，并且要根據(jù)題目的具體要求有所側(cè)重。

5、模擬演講類

模擬演講類主要考察考生的言語表達能力、現(xiàn)場適應(yīng)能力、綜合知識運用能力。

(1)請以“人與自然”(人與法)為題發(fā)表演講。

(2)假如你走上所報考的職位，在第一次全體干部職工大會上請你發(fā)言，你怎樣講?

6、串詞類

此類試題一般是通過把幾個詞語串成一個故事，來考查應(yīng)試者的言語表達能力與創(chuàng)新能力。

(1)用“外資、環(huán)保、慈善、數(shù)據(jù)、實力”等五個詞語，編一個故事。

(2)用“發(fā)展，電視，小康，清理，滿意”編一個故事。

7、就現(xiàn)象談看法類

主要考察應(yīng)考者對一些事物和現(xiàn)象的理解和分析判斷能力，通常會選擇一些較復雜的社會熱點問題，考察應(yīng)考者的綜合分析能力。這類問題一般不是要應(yīng)考者發(fā)表專 業(yè)性的觀點，也不是對觀點本身正確與否做評價，而主要是看應(yīng)考者是否能言之成理。例：(1)當前有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)盲目搞建設(shè)，做獻禮工程，你如何看待這一現(xiàn)象?請 談?wù)劷鉀Q這一問題的思路和和措施。(2)對于世博會，有人認為有利于提升國家形象，有人認為是勞民傷財，你怎么看?(3)古人云：“公生明，廉生威。”請 結(jié)合實際，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

第(1)題這樣的題目，談看法時應(yīng)有條理有層次地分析其產(chǎn)生的客觀原因以及其帶來的危害，并能結(jié)合工作談預防和解決這一問題的具體措施，易拿高 分。而第(2)題，對社會上爭論頗大，觀點不一的現(xiàn)象談看法時，答題觀點不能過于偏激，應(yīng)在堅持自己觀點的同時一分為二地談看法。針對(3)題，就哲理談 看法類題目，應(yīng)先談對此話的理解，再結(jié)合具體工作來談看法。

8、人際關(guān)系類

此類問題一般是設(shè)置一種場景，在這個場景中有人際關(guān)系間的矛盾存在，問的是應(yīng)考者面對這些矛盾做了些什么、怎么做的、有什么結(jié)果，此類試題主要考察人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決實際問題的能力等等。例：

(1)你得到提拔后，A同事對你十分熱情，言聽計從，B同事反應(yīng)冷漠，不言不語，C同事冷言冷語，你如何處理與三人的關(guān)系?

(2)你在自己工作以后的業(yè)余時間獨立完成了一篇改革方案，交給上級領(lǐng)導征求意見后，就杳無音信了。后來發(fā)現(xiàn)這篇文章已經(jīng)被發(fā)表了，但是署名卻是你的領(lǐng)導。碰到這樣的事情你會如何處理，特別是如何處理和這位領(lǐng)導的的關(guān)系? 在回答此類為人處世技巧題時，與不同人相處要運用不同方式。對上級，要持尊重態(tài)度，服從上級的安排，懂得保密，不議論上級;對上級集體要服從，單向請示不卑不亢，保持中立態(tài)度，不亂說話等;與同事相處，要有理有節(jié)，保持真誠、謙虛態(tài)度;遇到矛盾，先找自身缺點和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取長補短，互相幫助，一視同仁，不拉幫結(jié)派;互相幫助，正確對待同事的優(yōu)點和缺點、成績和失誤，多幫助、多鼓勵，求同存異。總之，保持寬容、平等態(tài)度，不議是非，明白金無足赤，人無完人，正確對待領(lǐng)導、同志、本人的缺點和不足。

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第四篇：2014四川省農(nóng)村信用社面試-演講法面試

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2014四川省農(nóng)村信用社面試－演講法面試

演講法面試

1.演講法的涵義

演講又稱講演或演說，是指演講者在特定的場合，運用有聲語言(為主)和體態(tài)語言如姿態(tài)、動作、表情、手勢(為輔)，向聽眾系統(tǒng)闡述宣傳自己的觀點和主張，以感召聽眾并促使其行動的一種現(xiàn)實的信息交流活動。演講法在這里是指面試演講中面試者根據(jù)招聘者的提問導向，結(jié)合自身的情況和觀點，運用語言、動作、表 情、姿態(tài)等向招聘 者表達自己的意愿、觀點，以讓招聘者認為其合乎招聘要求標準為目的的一種現(xiàn)實信息交流活動。這是面試中面試者與用人單位考評人員面對面交流信息的手段。它 兼具答辯與一般演講的特點，既有問、又有較長時間表達自己的觀點。演講既可以是即興的，也可以是有所準備的。即興的可以在抽到一個題目以后稍作準備，5分 鐘以后上臺演講；而后者可以有稍長的時間準備，同時還可以安排評委提問。

2.演講法的特點

(1)面試演講與一般演講、答辯既有區(qū)別又有密切的聯(lián)系。

第一，其目的性既有相同點，又有差異。不管是面試演講、一般演講還是答辯，其本質(zhì)上都是說話者試圖使對方認同或接受自己的觀點和主張，而其具體 目標又不相同。面試演講主要是以爭取職位為中心而采用與之相關(guān)的材料和話題進行交流，其性質(zhì)傾向于交易和談判，其基礎(chǔ)是雙方各從對方身上得到某種利益的同 時又付出某種利益。一般演講是以灌輸思想為主要手段，其目的是想感召聽眾并使他們行動起來。答辯是教學的一種補充形式，通過答辯，可以使論文作者對所論論 題有更清楚、更深刻的認識，使論文更確切、更完善。第二，三者在準備、設(shè)計階段大同小異。

不管是一般演講、面試演講還是答辯，在實施之前都必須經(jīng)過精心的準備，如材料、結(jié)言、體態(tài)語言并結(jié)合自己的思想感觀試圖把思想灌輸給對方并感召對方。面試演講可以從一般演講和答辯中借鑒一些有用的東西。

(2)演講法具有以下優(yōu)點和缺點：演講法的優(yōu)點是能夠更方便、直接地觀察了解面試者的口才、思想和邏輯等各方面能力，信息量大，觀察面廣，靈活，可操作性 強。但演講法也有不足，其缺點在于片面強調(diào)口頭功夫，對實際能力考查不夠，如果能結(jié)合情景面試、筆試等方法進行綜合測評則效果更佳。

3.演講法的主要評價要素

演講法的主要評價要素包括以下幾個方面：

(1)演講者的素質(zhì)

①先進的思想素質(zhì)。

②崇高的道德品質(zhì)。

③豐富的知識素質(zhì)。

④良好的心理素質(zhì)。

(2)演講者的能力

①敏銳的洞察力。

②敏捷的思維能力。

③較強的信息搜集能力。

④較好的口語表達能力。

⑤磁石般的吸引力。

(3)演講者的形象

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①儀表。

②言談舉止。

(4)演講的內(nèi)容

①內(nèi)容的熟悉性。

演講的內(nèi)容對于面試者來說是否熟悉，主要可以從專業(yè)角度考慮面試者對于專業(yè)知識是否能活學活用。

②內(nèi)容的現(xiàn)實性。即面試者所演講的內(nèi)容是否是貼近現(xiàn)實生活而非照搬書本上的知識，有沒有與現(xiàn)實情況相結(jié)合加以思考。

③內(nèi)容的充實性。

即演講的內(nèi)容有血有肉，有說服力，并非只有空洞的框架和口號，而沒有透徹地說理與分析論證。

4.演講法范例分析

范例一：下面是在某次面試中主考官向面試者提出的一個演講題目，準備時間是3分鐘。目前在中國，國家行政機關(guān)工作人員的薪酬與企業(yè)同等級別的人相比要低一些，請以“我這樣看待薪酬差異”為題，發(fā)表一篇時間約為5分鐘的演講，說明你自己對這一問題的看法。下面是某位面試者的演講記錄要點，提供給大家以作參考。

各位考官：

上午好！

其實我認為作行政人員與打球在某種程度上異曲同工。打球需要講究戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)才能取勝；作行政領(lǐng)導處理問題同樣要講究策略才能做好。國家行政機關(guān)工 作人員與企業(yè)人士的薪酬存在差異，這是事實。對國家行政機關(guān)人員來說這是一個敏感問題，大多行政領(lǐng)導都避而不談。而我坦率地認為：存在薪酬差異是顯而易見 的。而對差異確實容易使人感到心理不平衡。為什么做同樣的職位，而且比別人的工作量大，薪水卻和企業(yè)人士差很多？我認為這個問題要從以下幾個角度理解：

首先，我認為高薪是先進經(jīng)驗的價值。

在工作中，我們可以看到有些企業(yè)人士的素質(zhì)和工作能力不及行政機關(guān)工作人員，但我們要認識到拿高薪并不一定是完全因為他自身的價值很高。事實 上，給他的高薪體現(xiàn)了企業(yè)、公司先進管理經(jīng)驗的價值。目前，有些企業(yè)中的確有許多優(yōu)于行政機關(guān)的管理技術(shù)和經(jīng)驗。然而這些對于大多數(shù)行政機關(guān)人員來說，是 需要繼續(xù)學習的。

其次，行政機關(guān)和企業(yè)的性質(zhì)以及社會分工不同。

企業(yè)在國民經(jīng)濟環(huán)境中運用資金以及人力資源創(chuàng)造價值，越是先進的管理越能為他們帶來更高的利潤。而與企業(yè)相比，國家行政機關(guān)依靠的是財政撥款，而承擔的是國家上層建筑的管理工作。顯然二者在性質(zhì)上以及社會分工上是明顯不同的。因此也會導致國家行政機關(guān)工作人員與企業(yè)人士的薪酬存在差異。

再次，企業(yè)人士在某種程度上承擔了比我們更大的風險。在高收益的背后，一定有高風險在作為支撐。從經(jīng)濟學的角度來看待這個問題就更能發(fā)現(xiàn)其合理 性。就目前而言，國家機關(guān)工作人員的收入以及社會地位、工作較企業(yè)來說是比較穩(wěn)定的。而企業(yè)人員為獲取高利潤必須承擔高風險，這也是導致他們的薪金比國家 行政機關(guān)工作人員高的因素。

最后，我總結(jié)一下，雖然現(xiàn)在人們普遍將財富作為實力的一個評價標準，但并非對一切事物好壞的衡量都可以用金錢作為標準。作為行政機關(guān)的工作人 員，我們承擔了與企業(yè)工作人員不同的社會工作職責。我們的任務(wù)是做好各項工作，同他人一起維持社會的良性運轉(zhuǎn)。我們深信，當中國的社會主義市場經(jīng)濟運行機 制完全成熟的時候，社會中每一個人都會得到與自己付出相應(yīng)的回報。

謝謝各位考官！

注：演講成功的標準：

(1)上場鎮(zhèn)靜。

(2)思路清晰，層次分明。

(3)語言流暢，邏輯性強。

(4)聲音響高，抑揚頓挫。

(5)觀點明確。

(6)動作自然。

(7)內(nèi)容吸引人。

(8)口頭語少。

(9)能用具體可信的事例說服人。

(10)目光交流到位。

評分要點：

(1)思想清晰嚴謹。

(2)觀點明確。

(3)說理透徹，有說服力。

(4)語言表達能力強。

(5)舉止儀表得當。

(6)心理素質(zhì)良好。

(7)知識應(yīng)用靈活。

以上各項均按優(yōu)、良、中、可、差評分，加權(quán)評分后給出每一個面試者的最后得分。

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第五篇：2014四川省農(nóng)村信用社面試-情景模擬面試

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2014四川省農(nóng)村信用社面試－情景模擬面試

二、情景模擬面試

情景模擬面試也是人才測評中應(yīng)用較廣的一種方法，它主要測試應(yīng)試者的各種實際操作能力。

1.情景模擬面試的特點

情景模擬面試，是設(shè)置一定的模擬情況，要求被測試者扮演某一角色并進入角色情景中，去處理各種事務(wù)及各種問題和矛盾。考官通過對考生在情景中所表現(xiàn)出來的行為，進行觀察和記錄，以測評其素質(zhì)潛能，或看其是否能適應(yīng)或勝任工作。

情景模擬測試有以下特點：

(1)針對性

由于模擬測試的環(huán)境是擬招崗位或近似擬招崗位的環(huán)境，測試內(nèi)容又是擬招崗位的某項實際工作，因而具有較強的針對性。例如：在模擬測試中，給了應(yīng)試者有關(guān)財 務(wù)資料，要求應(yīng)試者據(jù)此寫出一份財務(wù)分析報告，內(nèi)容包括數(shù)據(jù)計算、綜合分析、個人的觀點、意見和建議。西安市審計局給應(yīng)試者提供了某單位的原始憑證和記好 的賬目，要求應(yīng)試者據(jù)此檢查出錯誤，并定行為、定性質(zhì)、改錯賬。上述模擬測試就是針對財政工作和審計工作的需要和現(xiàn)實問題設(shè)計的。

(2)直接性

將一篇成文信息抽取觀點，顛倒次序后，由一位主考人語無倫次地口頭敘述，讓應(yīng)試者記錄并據(jù)此寫出一份“簡報”。速放了一名犯罪分子的犯罪證詞錄音，要求應(yīng)試者做筆錄，并據(jù)此撰寫“起訴書”，還放了一個舉報電話錄音，讓應(yīng)試者當即處理。

這樣的測試，不僅測試內(nèi)容與擬招崗位業(yè)務(wù)有直接關(guān)系，而且使考評人員能夠直接觀察應(yīng)試者的工作情況，直接了解應(yīng)試者的基本素質(zhì)及能力，所以更具有直接性。

(3)可信性

由于模擬測試接近實際，考查的重點是應(yīng)試者分析和解決實際工作問題的能力，加之這種方式又便于觀察了解應(yīng)試者是否具備擬任崗位職務(wù)的素質(zhì)，因此，普遍反映模擬測試比筆試和其他面試形式更具有可信性。通過這種測試觀察了解應(yīng)試者是否具備編輯、記者的基本素質(zhì)，是十分可靠的。

總的來講，和其他考試形式相比，情景模擬測試的特點主要表現(xiàn)在針對性、真實性和開放性等方面。針 對性表現(xiàn)在測試的環(huán)境是仿真的，內(nèi)容是仿真的，測試本身的全部著眼點都直指擬任崗位對考生素質(zhì)的實際需求。需要指出的是，有時表面上所模擬的情景與實際工作情景并不相似，但其所需要的能力、素質(zhì)卻是相 同的。這時，表面的“不像”并不妨礙實質(zhì)上的“像”。真實性表現(xiàn)為考生在測試中所“做”的、所“說”的、所“寫”的，與擬任崗位的業(yè)務(wù)直接地聯(lián)系著，猶如 一個短暫的試用期，其工作狀態(tài)一目了然。開放性表現(xiàn)在測試的手段多樣、內(nèi)容生動，考生作答的自由度高、伸縮性強，給考生的不是一個封閉的試題，而是一個可 以靈活自主甚至即興發(fā)揮的廣闊天地。

上述特點也派生了模擬測試的相對局限性，主要表現(xiàn)為測試的規(guī)范化程度不易平衡，效率較低。同時，對考官素質(zhì)的要求較高。

2.情景模擬測試的作用

情景模擬測試的作用主要體現(xiàn)在以下三個方面：

第一，為考查應(yīng)試者的業(yè)務(wù)能力提供依據(jù)。

無論是模擬測試的內(nèi)容，還是模擬測試的方式，都較之筆試和面試答辯更接近擬招崗位的工作實際。這一點，使 得模擬測試在考核應(yīng)試者業(yè)務(wù)能力方面發(fā)揮著筆試和面試答辯難以替代的作用。

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第二，有利于避免高分低能現(xiàn)象。模擬測試注重業(yè)務(wù)能力的考核，考核的標準是依據(jù)實際工作的要求擬定的，考評人員一般由用人單位的業(yè)務(wù)骨干擔任。這些因素決定了模擬測試不僅能夠為實踐經(jīng)驗豐富、具有實際工作能力、勝任擬招崗位工作的應(yīng)試者提供“用武之地”，而且可以避免筆試成績較高、實際業(yè)務(wù)能力 差的應(yīng)試者進入錄用行列。

第三，為用人單位安排錄用人員的具體工作崗位提供依據(jù)。實踐表明，應(yīng)試者在模擬測試中表現(xiàn)出的個體能力差異，與他們的實際工作能力往往十分相 關(guān)。因此，模擬測試的成績一般都被用人單位作為安排錄用人員具體工作崗位的依據(jù)。據(jù)對西安市三個單位錄用人員的追蹤調(diào)查表明，95%的錄用人員之所以能夠 成為單位工作骨干，其中一個重要的原因，就是用人單位能夠依據(jù)模擬測試成績，本著揚長避短的原則，妥當安排錄用人員的具體工作崗位。

3.情景模擬測試的主要方式

(1)機關(guān)通用文件處理的模擬

這一項目可作為對招考對象的通用情景模擬手段。它以機關(guān)的日常文件處理為依據(jù)，編制若干個(約15至20個)待處理文件，讓被測者以特定的身份 對文件進行處理。這些待處理文件應(yīng)是機關(guān)干部經(jīng)常要處理的會議通知、請示或批復、群眾來信、電話記錄和備忘錄等，要求被測者在兩至三小時內(nèi)處理完畢。

測試的待處理文件的編制大體可分三類：第一類是工作中已有正確結(jié)論的，這可以在文書檔案調(diào)查的基礎(chǔ)上對某些文件略作加工提煉。這類文件便于對被 測者處理結(jié)果的有效性進行評價。第二類是某些條件和信息尚不完備的文件，這主要是測試其是否善于提出問題，假設(shè)或要求進一步獲取有關(guān)信息的能力，此類文件 的處理應(yīng)有一定難度，以評價被測者觀察力的細致性和深刻性，思維力的敏感性、邏輯性和周密性。第三類是文件處理的條件已具備，要求被測者在綜合分析問題的 基礎(chǔ)上作出決策。這類文件應(yīng)難易相間，以拉開檔次。通用文件處理應(yīng)以團體方式進行。在測試前，由主持測評者作統(tǒng)一的指導，說明測試的目的及要求，消除被測者的緊張情緒，以利于相互配合。

(2)工作活動的模擬

這個測試項目可以采用以下兩種形式進行：

一是上下級對話形式。模擬接待基層工作人員的情景，由被測者飾上級，測評員飾下級，或向上級領(lǐng)導匯報或請示工作。這種模擬測試可采用主考人員與 其對話，其余測評人員觀察打分的方式進行。測試前應(yīng)讓被測者閱讀有關(guān)材料，使其了解角色的背景和要求。測試主題可一個專業(yè)一題，需有一定難度和明晰的評分 標準，時間以每人半小時左右為宜。

二是布置工作的測試。要求被測者在閱讀一份上級文件或會議紀要后，以特定的身份結(jié)合部門實際，對工作進行分工布置和安排，這一項目可以按個別測 試的方式進行，測評人員一般為招考部門領(lǐng)導。在一定條件下，測評人員可向被測者進行發(fā)問，以對其進行較深入的整體測評。最后，依據(jù)評分標準分別評分。

(3)角色扮演法

事先向考生提供一定的背景情況和角色說明，模擬時要求考生以角色身份完成一定的活動或任務(wù)。例如，接待來訪、主持會議、匯報工作等。

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