第一篇：行政單位工作簡報

***工作簡報

第**期

****州人民政府

********辦公室2013年03月27日

標題二號小標宋簡體 單倍行距

正文3號仿宋_GBK2312，單倍行距。

正文內容要精煉，簡要述說事件的內容要點及事件的反思、觀點等，比如會議發言、會議一致認為***等等。

不用落款。

第二篇：廊坊市行政單位

廊坊市先進會計工作者名單

會計工作系列（69名）

劉靜俠（女）廊坊市人民檢察院裝備財務處副處長

李慶昆 廊坊市人民醫院財務科科長

賈體良 廊坊市文化局財務科會計

郝文華（女）廊坊市商業明珠大廈財務部長

高洪巖（女）廊坊市科森電器有限公司財經部長

逄建梅（女）廊坊市財政局辦公室會計

孫建國 廊坊市職業技術學院主管會計

趙

征 廊坊市公安局裝備財務處主管會計

宋

偉（女）廊坊市公安交警支隊財務科副科長

李詠梅（女）廊坊市住房公積金管理中心會計

劉久霞（女）廊坊市水務局財務科長

信寶達 廊坊市農林科學院財務副科長

李文生 亞新科美聯制動系統有限公司財務部部長

張

軍 廊坊市國有資產監督管理委員會會計

劉艷茹（女）廊坊市統計局辦公室會計

李

蕓（女）廊坊市住房保障和房產管理局會計

李春健（女）廊坊市交通局財務科科員

畢國然（女）廊坊市物產集團有限公司財務處副處長

趙志存 天保商貿有限公司副經理

崔雪蓮（女）廣陽區財政局預算科科長

沈博淑（女）廣陽區財政局文行社保科科長

李

超（女）廣陽區財政局會計科科員

溫素艷（女）廣陽區工商行政管理局財務裝備科科長

董春仙 廣陽區交通局會計

邊貴娥（女）廊坊市華龍電器有限公司財務總監

劉志剛 廣陽區南尖塔鎮財政所會計

董

煒 廣陽區教育局支付分中心副主任

趙淑華（女）安次區財政局經濟建設科科長

尹義濤 安次區財政局預算科科長

李朝海 安次區調河頭鎮財政所所長

田春梅（女）安次區水務局會計

尹洪義 香河縣教育局核算中心主任

成亞新 香河縣鉗屯鄉人民政府財經辦主任

劉學文 香河縣中醫院財務科科長

劉冬梅（女）大廠縣財政局會計股股長

郭曉娟（女）永清縣廣播電視局會計

李建波 永清縣教育局教育集中核算中心主任

張培勝 固安縣教育局財務股核算中心總會計

李志軍 固安縣交通局公路管理站辦公室主任

劉亞芬（女）固安縣財政局科員

吳國靜（女）霸州市財政局綜合股副股長

楊景紅（女）霸州市財政局社保科科員

杜建良 霸州市財政局預算科科員

劉偉濤 霸州市財政局農業科科員

姚

強 河北前進鋼鐵集團有限公司財務處處長助理

劉

紅（女）霸州市供電局計財科副科長

楊志芳（女）霸州市國土資源局財務科會計

張藝花（女）文安縣文安鎮財政所會計

李健龍 文安縣水務局財務股股長

井紅梅（女）文安縣教育局會計

溫東海 文安縣財政局科員

郭巧紅（女）大城縣衛生局財務股股長

王夢花（女）大城縣地方稅務局計會股股長

張

琨（女）大城縣教育局教育支付分中心總會計

范淑君（女）大城縣城鄉規劃局財務股股長

邢寶俠（女）廊坊開發區財政局會計服務中心科員

田寶玲（女）中央儲備糧三河直屬庫財務科科長

晉燕生 三河市財政局

蔡國宏 三河市工商局財務科科長

孟

杰（女）三河市公路管理站主管會計

陳俊華（女）三河市燕郊河北地勘局探礦研究院財務科科長

魏作朋 三河市燕郊防災科技學院財務科副科長

李曉燕（女）三河燕郊北京化工大學北方學院財務主管會計

張夏明（女）三河市地方稅務局征收計會科科長

劉利君 三河市教育局計財股副股長

孫

迎（女）三河市衛生局財務審計股副股長

曹東霞（女）三河市高樓鎮政府財稅辦副主任

李立紅（女）三河市公安局主管會計

張秀紅（女）三河市人口和計劃生育局主管會計

總會計師系列（15名）

袁慶輝 廊坊市明珠商業集團有限公司總會計師

羅宏瑞 中油管道機械制造有限公司總會計師

韓寶清 廊坊市地方稅務局總會計師

杜秀敏（女）廊坊師范學院財務處處長

王

磊 三河匯福糧油集團有限公司財務總監

董淑美（女）廊坊華聯商廈有限公司財務部長

周人 安次區交通局計財科科長

史德安 廊坊益田投資開發有限公司總會計師

賈子生 大廠縣福喜公司財務主任

張建利 香河正大有限公司財務部經理

隋亞靜（女）固安縣工商行政管理局財務審計科科長

田二平（女）文安縣民政局計財股股長

劉書芳 大城縣財政局副局長

吳連生 霸州河北梅花味精集團有限公司總會計師

于會民 開發區威盧克斯(中國)有限公司財務經理

注冊會計師業務系列（2名）

蔡福濤 益華會計師事務所有限公司董事長

李書偉 金誠會計師事務所有限公司董事長

會計科研與教育系列（2名）

朱連生 北華航天工業學院金融系主任

陳 溫 廊坊市職業技術學院財會金融系主任

會計管理工作系列（22名）

付翠霞（女）廊坊市財政局會計科主任科員

楊廣志 廊坊市財會業務服務中心主任

倪立芹（女）廊坊市財政局會計科副科長

孔立國 廊坊市財會業務服務中心副主任

于立波 廊坊市財政局國庫科副科長

陳

琨 廊坊市財政局預算科科員

李俊花（女）中國建設銀行廊坊分行財務會計部副經理

齊金城 廊坊市衛生局計財科科長

李德全 廊坊市農業局計財科科長

張平義 廣陽區地稅局會計科長

邢麗娟（女）廣陽區財政局副局長

梁紅玲（女）廣陽區財政局會計事務科科長

榮寶鎖 霸州市財政局會計科科員

劉長青 三河市財政局支付中心主任

竇學榮（女）安次區財政局會計科科長

郭麗麗（女）永清縣財政局會計股股長

袁艷萍（女）大城縣財政局會計股股長

楊曉芳（女）大廠縣財政局副主任科員

李一民 香河縣財政局副局長

郭 薇（女）固安縣財政局會事股股長

高 燕（女）文安縣財政局會計股副股長

王榮三 開發區財政局局長

第三篇：行政單位請假條

行政單位請假條

行政單位請假條1

尊敬的領導：

本人已懷孕____個月，預產期在____年____月____日，因妊娠后期反應較大，經醫生建議，需提前休產假，回家調養身體并定期到醫院做產檢。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，特向領導申請休產假，請假時間從____月____日至____月____日，共計____天。懇請領導給予批準。

此致

敬禮!

請假人：xxx

20xx年x月x日

行政單位請假條2

尊敬的____________：

本人由于______政府機關單位請假條_____________________________，不能按時到場開會，特此，請_______________假，望批準!

此致

敬禮!

xxx

注意事項：

為了加強管理，嚴格執行行政審批的有關組織紀律，樹立窗口形象，根據縣委、縣政府有關規定，制定本制度。

一、窗口工作人員因故需要晚到或提前(或中途臨時)離開工作崗位的，應當事前向所有窗口負責人請假;窗口負責人或當事人向大廳值班長請假。臨時請假一般不超過30分鐘。

二、因公需要請假的，應當在事前做出書面申請，由窗口負責人簽署意見，1天以內(含1天)報行管辦副主任批準;1天以上報行管辦主任批準。

三、因私事請假1天以上(含1天)的'，實行雙向請假制度。無論是窗口工作人員或者窗口負責人，均應事前向原單位報告，憑原單位批準的書面請假條，報行管辦批準(特殊情況可由窗口部門分管領導與行政管辦行政審批科電話聯系)。

四、工休假、探親假、產假、產后哺乳假等向原單位請假，報行管辦備案。工作人員請假后不得影響窗口工作，需要派人頂崗的必須由原單位派人頂崗。

五、只有一個人值班的窗口，其窗口工作人員無論何種原因請假，均實行雙向請假制度。經原單位同意并由原單位派人頂崗后，行管辦方可準假。

六、窗口工作人員的病假以符合醫保規定的醫院出具的證明為準。

七、違反以上規定的，視為曠工。

八、窗口工作人員的考勤情況，由行管辦定期向所在單位通報，并在行政審批網站上公示。

行政單位請假條3

姓名 部門 職務 請假類別：□公假(產假、婚假、喪假、護理假)□事假 □病假(一天以上需醫師證明)□探親假 □其他(請說明)

請假事由說明： 簽字： 年 月 日

請假時間：自( 年 月 日 )至( 年 月 日 )總共請假 天 休假期間聯系方式： 休假期間應急工作委托人：

部門主管(經理)意見： 負責人：年月日

人力資源部(行政辦)意見： 負責人：年月日

總經理意見： 總經理簽字： 年月日

說明 1、返回公司報到時間為銷假時間;

2、所有員工3天及以上請假需總經理批準;

3、本表存人力資源部(行政辦)備案

行政單位請假條4

尊敬的____________：

本人由于______政府機關單位請假條_____________________________，不能按時到場開會，特此，請_______________假，望批準! 行政單位請假條

此致

敬禮!

行政單位請假條5

尊敬的領導：

我因，特向您請病假XX天。請假時間自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。這段時間內原計劃安排的課程已做好處理，希領導批準。

此致

敬禮!

請假人：XXX

20xxX年XX月XX日

行政單位請假條6

________(單位)辦公室：

因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。

特此請假，懇望批準!

________(單位)

________(部門)________(姓名)

申請人:_______________

20____年____月____日

行政單位請假條7

姓名 部門 職務 請假類別：□公假(產假、婚假、喪假、護理假)

□事假 □病假(一天以上需醫師證明)

□探親假 □其他(請說明) 請假事由說明： 簽字：

年 月 日 請假時間：自( 年 月 日 )至( 年 月 日 )總共請假 天 休假期間聯系方式： 休假期間應急工作委托人： 部門主管(經理)意見： 負責人：

年 月 日 人力資源部(行政辦)意見： 負責人：

年 月 日 總經理意見： 總經理簽字：

年 月 日 說明 1、返回公司報到時間為銷假時間;

2、所有員工3天及以上請假需總經理批準;

3、本表存人力資源部(行政辦)備案

行政單位請假條8

尊敬的公司領導：

新春佳節即將來臨，越來越濃的節日氛圍勾起了我的思鄉之情。我想從______月______日至______月______日請假_______天回家探望父母，在節日期間盡一份兒女的孝心，請領導批準。

恭祝領導新春快樂!萬事如意!

請假人：______________

__________年_____月_____日

行政單位請假條9

尊敬的:

由于…(寫出請假的客觀原因)，以及……(寫出自己的請假的主觀原因 )，所以我希望…………(寫出請假時間段)向您請假，以便讓我更好……(寫出請假時自己做的事或休息)，以更好的精力或狀態去完成接下來的工作或學習(強調對于領導或上級及老師的關建利益)

希望得到您的批準，謝謝

此致

敬禮

請假人：………

……..年…..月…..日

行政單位請假條10

尊敬的領導：

根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假xxx天，即xxx月xxx日至xxx月xxx日，懇請領導予以批準為感!

申請人(簽名)：xxx

20xx年xxx月xxx日

行政單位請假條11

本人因事xx，計劃于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日請假，共xx個工作日，xx年xx月xx日返崗上班。請領導審批!

另外需要說明的情況(如病假診斷證明、公休達到工齡條件、是否晚育、是否晚婚等)：

此致

敬禮!

請假人：xx

20xx年x月x日

行政單位請假條12

姓名_________________部門__________________職務___________________

請假類別：□公假（產假、婚假、喪假、護理假）□事假□病假（一天以上需醫師證明）□探親假□其他（請說明）請假事由說明：________________________________

簽字：_____________

_______年______月_______日

請假時間：自（_______年______月_______日）至（_______年______月_______日）總共請假____________天。休假期間聯系方式：________________休假期間應急工作委托人：______________________

_______年______月_______日部門主管（經理）意見：__________________負責人：___________________

_______年______月_______日人力資源部（行政辦）意見：________________負責人：____________________

_______年______月_______日總經理意見：___________________總經理簽字：_____________________

說明1、返回公司報到時間為銷假時間；

2、所有員工3天及以上請假需總經理批準；

3、本表存人力資源部（行政辦）備案

行政單位請假條13

部門 職務 姓名

請假類別

□休假(或 假) □公假 □病假 □其他(請說明) □事假

請假時間

自 年 月 日 時至 年 月 日 時總共請假 天 小時

主管部門意見

□準主管簽字

□不準(請述明理由)

職位 日期

行政單位請假條14

本人因事，計劃于20xx年x月x日至20xx年x月x日請假，共個工作日，20xx年x月x日返崗上班。請領導審批！

另外需要說明的情況（如病假診斷證明、公休達到工齡條件、是否晚育、是否晚婚等）：

請假人（簽字）：xxx

20xx年x月x日

行政單位請假條15

姓名：xx工號：xx職別：xx代理人：xx

部門：xx班次：xx組別：xx

請假事由：

事假□病假□喪假□婚假□產假□特休假□其他□

請假期間：自xx月xx日xx時至xx月xx日xx時，總共請假x天x時

總經理：xx

人事部經理：xx

部門經理：xx

請假人：xx

第四篇：行政單位工作總結

行政單位工作總結范文1

回顧20xx年，作為公司的行政文員，一年來，在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫助下，我勤奮踏實地完成了本的本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要將來不斷學習、不斷積累工作經驗，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷。現將這一年的學習、工作情況總如下：

一、踏實的工作態度：

一年來，我堅持工作踏實，任勞任怨，自覺維護公司企業形象，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現任何紕漏。

行政文員是屬于服務性質的工作，且比較繁雜。

(1)每天我都認真做好各項服務工作，以保障業務部、單證部、船務部、財務部及設計部門工作的正常開展。

(2)文員日常的工作內容比較瑣碎，需要細心、謹慎，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。

(3)在行政部經理may的指導下，建立當日備忘錄。我將當天的工作列入到備忘錄里，一項一項的去完成，以免出現遺漏現象。

二、盡心盡責，做好行政人事工作：

認真做好本職工作和日常事務性工作，協助領導保持良好的工作秩序和工作環境，使各項檔案管理日趨正規化、規范化。同時做好后勤服務工作，讓領導和同事們避免后顧之憂，在部門經理的直接領導下，積極、主動的做好本部門日常內務工作。

1、日常接待工作：接打電話時，使用文明語言，說話和氣、熱情，禮貌地接待工廠及國外客戶來訪人員，對于遇到相關問題來咨詢或者要求幫助的人員，我都會盡我所知給予解答或及時轉達相關領導給予解決。

2、物資管理工作：制定公司日常辦公用品購入和領用表，做好物資的領用管理，根據部門領用情況，進行領用登記。

3、文件管理工作：根據工作需要，隨時制作各類表格、文檔等，同時完成各部門交待打印、掃描、復印的文件等，對公司所發放的通知、文件做到及時上傳下達。

4、人事檔案管理工作：將在職員工和離職員工檔案進行分類存檔，并做掃描電子存檔，新員工評定表按排序裝訂成冊保存等。

5、招聘工作：查收郵件閱讀簡歷，預約安排應聘人員進行經理面試以及總經理復試。

6、商務會議及展會行程安排工作：制定出差計劃表，預訂國內、國際機票和酒店，確保出差人員的行程正常進行。

7、財務工作：辦公用品費用、快遞費用的核對及申請，機票、酒店費用的支付，確保及時支付相關合作公司的月費用。

8、快遞工作：做好國內國際寄件登記和簽收遞交工作，定期上dhl、aramex網站跟蹤查詢客戶簽收情況，如發現有不正常的快件，及時反應到對外業務人員和相關領導。

9、協助工作：協助部門經理做好公司季度及活動的組織和安排工作，以及搞好公司企業文化的宣傳活動。

三、20xx所學知識：

1、行政部門經理may的指導：學習正規化的文檔管理、規范的公文寫作、靈活的接待技巧、公共關系中的禮儀形象等。

2、單證部門經理林祿文的指導：學習基本的外貿知識、國際快遞的運費核算及成本控制、基本的`網絡維護及電腦方面知識、復印機和打印機的保養及維修。

3、船務部門經理常虹的指導：英文軟件及學習方法的提供，還時刻提醒我加強英文的學習及鍛煉等。

4、設計部門經理jacky的指導：photoshop的正確使用及公司存檔文件的簡單封面設計。

5、業務部門經理echo的指導：學習echo在工作中有條理處理事情的方法。

6、財務部同事的指導：費用申請單的規范填寫、存檔文件的正確裝訂方法。

7、外貿業務員ally和lilian的指導：對外郵件in&out的整理及歸檔方法，加強英文閱讀能力。

8、總經理陳小姐的指導：internet的廣泛運用，用心做好每一件事。

9、董事熊先生的指導：認為是對的事情，就放膽努力去做，就算最后沒有成功也沒關系，至少曾經努力過。

四、20xx需要努力的方向及感想：

行政助理對于我來說是公司賦予我的一個新的挑戰以及肯定，希望能通過近2個月內的學習，努力提高工作水平，適應新形勢下工作的需要，在不斷學習的過程中改變工作方法揚長避短，踏實工作，力求把今后的行政工作做得更好。

感謝xx的栽培和給予學習的機會，感謝同事們的每一次幫助，今后我將不斷自我鞭策，自我激勵，時刻嚴格要求自己用心做好每一件事，希望自自己也能運用所學，為公司出一份綿薄之力，更希望在不久之將來，我在工作上也可以獨擋一面，不再依賴部門經理，不再依賴同事們，不辜負培養我幫助我，讓我成長起來的人!

20xx年我將以一個嶄新的面貌投入到今后的工作中，同時也希望能和公司一起成長，共同進步!

行政單位工作總結范文2

時間過得飛快，自11月19日進公司，轉眼就過去了三個星期。現就進公司三星期的情況做一個簡單的總結，對20xx年應負責的工作進行規劃。

一、三星期總結

在這三個星期之中，本人逐步熟悉了公司的人文環境，公司人員的工作風格，接手了公司人事的基本檔案和資料、食堂監督管理、衛生監督管理、宿舍監督管理等基礎事務。

著手建立了人事基本資料檔案（包括修整電子版本人事檔案資料，區分人事檔案各個模塊，使檔案查閱可追溯，更方便、快捷，一目了然）；針對公司的現狀和20xx年的長遠發展規模，逐步建立細致的管理程序文件；著手食堂的衛生整潔管理，落實食堂的整潔衛生，調查員工就餐滿意度；落實衛生清潔情況，調排人員對衛生區域的死角進行清潔清理。

短短的三個星期，雖然是并不能在這個時間段做轟轟烈烈的“大事”，而快速熟悉新環境、融入團隊、逐步進入工作狀態開展工作，是一個職業經理人必須經過和必備的前提，本人在三星期中做好了基礎的事務，對以后工作的開展和各部門之間的融洽配合與否創造了優越的條件。

二、存在的不足

因為本人性格使向和人的心態觀念，在新環境中沒有能夠有一定的威信，不是實行雷厲風行大刀闊斧的工作風格，而是在對今后的工作一步一步開展、落實。

三、20xx年負責的工作規劃

1、行政方面

（1）加強政府各部門的溝通，建立和諧的管理合作關系

企業的生存和發展，取決于消費市場、資本市場、人才市場、政策和環境、社會進步，而加強政府各部門的溝通，作為公司人事行政部門是一項不可或缺的工作。20xx年，人事行政部門將切實做好這一項工作，其中包括開發區管委會、勞動保障監察部門、社會保險中心、安全監察部門、公安部門、消防部門、環保部門、人事部門、勞動力市場、計生部門、醫院、通訊部門等等，盡可能將外界制約公司發展的影響控制在最低限度。

（2）內部管理

A、行政規章制度是一個企業必備的規范員工行為的準則，一個合理合法的規章制度，能使員工行為有章可循、有據可依。建立并細化公司的行政規章制度和工作流程，能使員工有方向感，知道什么是錯什么是對，該做什么不該做什么而去怎么做。此項工作任務是人事行政部門不可推卸的責任。

B、規范物資管理，加強倉儲操作細節，將倉儲工作切實落實到整潔、有序、規范，做到帳、卡、物相符、帳帳相符。

C、加強勞動紀律管理、安全管理。會同公司各部門，對勞動紀律、生產安全進行時時抓時時整，將人員工作效率提到限度，杜絕人員的閑置浪費。

D、落實宿舍管理，使宿舍管理進行有序清潔，與公司花園式單位的規劃相輔相成。

E、深入食堂管理，與食堂承包人員簽訂承包協議，按規定操作，改善員工生活質量，解除員工后顧之憂。

F、做好車輛管理工作，使公司用最少的經濟投入，完成最多的工作任務。

G、加強門衛保安工作，做到人員進出公司有記錄、貨物進出公司有檢查，切實做好公司安全防范和工作紀律。

H、做好公司綠化工作，完成公司花園式單位的規劃目標。

2、辦公室方面

（1）檔案管理建立公司檔案管理制度，建立公司檔案庫，收集、保管公司必須必備資料。

（2）文件草擬、定稿草擬或公司發文定稿，包括向下發文和向上發文。

（3）人員接待負責公司來防人員的接待，做好外界公關工作。

（4）會議會展布置。

（5）內部通訊、辦公設施管理。

3、人力資源方面

（1）人力資源規劃科學有效的計劃與管理，離不開基礎的人力資源規劃。

人事行政部門在新的一年中，將參與公司組織架構的擬訂，明確各部門的職責權限和崗位配置，做好人員招聘、績效管理、培訓開發、薪酬福利管理等規劃工作，切實落實崗有員，員有職，職有責，責有權，職權有利，實現職、權、利相結合，從而，吸引人、選對人、留住人、培育人、用好人，為公司長遠發展作強有力的保障。

（2）人員的招聘與錄用A、建立規范的招聘操作流程，各部門按流程進行招聘錄用工作，齊抓共管，在嚴把質量關的基礎上，真正形成能上能下、能進能出、具有競爭機制的勞動用工新制度。

招聘渠道20xx年，將是人事行政部能力嚴峻考驗的一年，因公司的發展壯大，新廠房的投入使用，面臨迅速增補人員的現狀已毋庸置疑。人事行政部門將根據各種各部門不同的崗位用人需求，運用所有的力量完成艱巨的任務

①、在現有的人力資源的基礎上，加強崗位配置管理，盡可能做到人盡其才，合理使用人員，限度的發揮現有員工的工作積極性；

②、保留現招聘模式（熟人介紹、上門求職）；

③、聯系各地的職業技術學校；

④、找尋各地培訓機構；

⑤、聯系各地職業介紹機構；

⑥、免費或價低有效的報紙、廣播、電臺、電視臺發布招聘廣告；

⑦、就近張貼招聘廣告；

⑧、人才網站、免費網站；

⑨、免費或收費的勞動力市場、人力資源市場、人才市場進行現場招聘。

嚴格按招聘程序運作，精挑細選，達到人崗匹配，崗適其人。嚴格把關、反復甑選，選用最適合該崗位工作相匹配的人員。

選聘和錄用過程遵循公平、公正、平等競爭和親屬回避的原則，保證人員選聘和錄用工作的質量，從根源上控制人力成本和人員質量。

（3）人員培訓三個星期的'與各部門溝通，各部門都意識到新進員工一律須經過培訓后方可上崗的必要性，人事行政部門將挑起此項工作任務，建立培訓制度，加大員工培訓力度，并實施對員工的規章制度、企業文化等培訓，為員工、企業的未來發展墊路鋪石。

（4）績效管理提升員工的整體素質，并給予公正的評價和公平的回報，就必須建立高效、精確、公平、公正、賞罰分明的績效管理體系。個人績效包括了成果和行為，而經過績效管理，能切實體現員工對公司的貢獻和價值，樹立起成就感，有助于員工更好的適應公司的發展，獲得職業發展的基本保障。惰性心理人皆有之，人事行政部門將在和諧、平穩的工作氛圍中加以監督控制，在飛奔的快馬上加鞭。

（5）薪酬福利管理薪酬是每個公司員工最為關注的焦點，公平、合理、均等且富有競爭性、激勵性、公平性、經濟性的薪酬福利制度，能深入的把員工個人業績和團隊業績有效結合起來，促進員工價值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機制，共同分享公司發展所帶來的收益，最終推進公司總體戰略，實現可持續發展。

人事行政部門將時時關注、收集市場薪資水平、社會勞動力供需狀況信息，并根據公司經營業績，適時擬訂薪資福利制度或根據員工崗位的重要程度、個人資質及工作績效調整員工薪資方案。

（6）員工關系處理由于個人的價值觀的原因，每個公司都存在各種心態的不同類型性格的員工。一但員工關系處理有欠妥當，將出現員工與公司的對立面，甚至于激化員工于公司之間的矛盾，損害公司形象和利益。

人事行政部門將義不容辭擔負起責任，根據國家相關法律法規，規范完善公司相關制度，以工作為中心和人際關系為中心相結合，將公司用工和各層面出現的問題切實的控制在最低限度。

（7）企業文化根據公司和諧、人性化的工作氛圍和戰略，人事行政部需加大文化建設步伐，除公司已提供的相關娛樂設施和福利機制，人事行政部門將另辟蹊徑，努力收集企業文化信息和拓展渠道，以增進公司各層級、部門之間的溝通，構建和諧的組織氛圍，以提高員工專業知識、業務能力、職業道德、個人收入、組織能力、凝聚能力、公正心、同情心、對公司理念的認同，進而情系公司、奉獻無私，以公司為平臺實現個人與公司經營同步發展的理想與抱負。

以上就是公司人事行政部門在公司三星期所觀察的實踐和對20xx年工作中思考的計劃。20xx年是公司經營發展的關鍵年，我相信，在未來的工作中，人事行政部門充分發揮潛能，發揚不怕困難、勇于進取、夯實創新的拼搏精神，始終保持昂揚的精神狀態，勇于面對挑戰，與各部門團結一心，奮力拼搏，一定會實現我們的目標！在此，人事行政部門在總經理的正確領導下，在各部門通力配合下，將完滿做好人事行政的工作，為公司的大步的可持續發展發展而不懈努力。

第五篇：行政單位崗位職責

行政單位崗位職責

1、負責完善集團檔案管理機制，推動集團檔案信息化管理；統籌開展集團各檔案管理部門/子公司檔案管理工作及檢核；完成日常檔案借閱、歸還工作；管理總部公用檔案室。

2、負責統籌開展集團資質證照管理工作及質證照管理。

3、協助開展參觀接待及講解工作。

4、協助集團大型會議、活動的會務禮儀支持。

5、協助集團商事辦理及管理工作。

6、協助OA流程管控工作。

6、協助開展風紀檢查工作。

行政單位崗位職責2

1.負責公司行政日常保障工作，包括辦公空間管理、設施管理，每日職場巡檢；

2.負責行政后勤供應商管理，包括公司保潔、綠化、物業、網絡等；

3.負責協助完成辦公室6S標準執行，會議室預訂管理及相關會前準備工作；

4.協助完成季度固定資產盤點，及日常固定資產調撥、售出等流程；

5.負責日常辦公用品的統計、采購及發放；

6.負責行政合同管理及相關費用、流程對接；

7.完成上級交辦的其他工作。

行政單位崗位職責3

1.負責公司固話通訊的管理、開通及維修。

2.負責員工通訊費用報銷管理及寬帶業務辦理。

3.負責寢室有線電視的管理工作。

4.負責員工春節車票往返報銷。

5.負責員工水電費及各種費用結算。

6.負責員工在外住房補貼的申請辦理及親屬住房扣費。

7.負責公司各種會議的籌備、會場布置、會務管理工作。

8.負責會議室各類電子設施設備的調試工作。

9.負責會議室內桌椅的維護、保養、管理工作。

10.負責進行會場布置，進行水果、茶水等接待工作。

11.負責宿舍安全管理，定期巡查宿舍安全，宿舍衛生檢查，規范宿舍秩序。

___檔案管理維護，重要檔案嚴格按照集團要求分類分級管理。

13.完成上級領導交辦的其他工作。

行政單位崗位職責41、負責公司領導層日常行政事務處理；

2、負責客戶接待安排；

3、負責公司級會議管理；

4、負責日常酒店、餐飲等發票的核對及處理；

5、負責完成領導交辦的其他事項。

行政單位崗位職責51、從行政或者人力資源事務性工作做起；

2、協助制定各種行政和人力資源管理制度；

3、協助招聘、考核、考勤等工作的執行；

4、負責各種資料的存檔與管理；

5、負責辦公用品的采購和庫存管理；

6、負責辦公環境的日常維護；

7、參與經組織各類活動的組織；

9、負責ISO體系建設；

8、其他上級交辦的工作。

行政單位崗位職責61、熟悉接待禮儀，負責前臺電話接聽及來訪接待工作；

2、負責快遞管理，物品的出入庫，辦公用品采購，考勤的登記工作；

3、負責日常行政事務工作，以及上級主管交辦的其他任務；

4、負責會務工作的跟進安排，文檔的整理與收納；

5、維護中心的設備管理，保持整潔便利的學習環境；

6、配合課程顧問做好客戶咨詢等跟進工作，協助財務收費工作；

7、中心安排的其它工作；

行政單位崗位職責71、員工考勤管理；

2、固定資產盤點、發放；

3、對接總部工作；

4、領導安排的其它工作