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第一篇：附帶民事訴訟中依法負有賠償責任的人

附帶民事訴訟中依法負有賠償責任的人

（一）刑事被告人以及未被追究刑事責任的其他共同侵害人；

（二）刑事被告人的監護人；

（三）死刑罪犯的遺產繼承人；

（四）共同犯罪案件中，案件審結前死亡的被告人的遺產繼承人；

（五）對被害人的物質損失依法應當承擔賠償責任的其他單位和個人。

附帶民事訴訟被告人的親友自愿代為賠償的，應當準許。

第二篇：哪些人可以成為替代賠償責任人

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哪些人可以成為替代賠償責任人

從事住宿、餐飲、娛樂等經營活動的自然人、法人、其他組織

從事住宿、餐飲、娛樂等經營活動或者其他社會活動的自然人、法人、其他組織，未盡合理限度范圍內的安全保障義務致使他人遭受人身損害，賠償權利人請求其承擔相應賠償責任的，人民法院應予支持。

因第三人侵權導致損害結果發生的，由實施侵權行為的第三人承擔賠償責任。安全保障義務人有過錯的，應當在其能夠防止或者制止損害的范圍內承擔相應的補充賠償責任。安全保障義務人承擔責任后，可以向第三人追償。賠償權利人起訴安全保障義務人的，應當將第三人作為共同被告，但第三人不能確定的除外。

學校、幼兒園或者其他教育機構

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對未成年人依法負有教育、管理、保護義務的學校、幼兒園或者其他教育機構，未盡職責范圍內的相關義務致使未成年人遭受人身損害，或者未成年人致他人人身損害的，應當承擔與其過錯相應的賠償責任。

第三人侵權致未成年人遭受人身損害的，應當承擔賠償責任。學校、幼兒園等教育機構有過錯的，應當承擔相應的補充賠償責任。

法人或者其他組織

法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務無關的行為致人損害的，應當由行為人承擔賠償責任。

屬于《國家賠償法》賠償事由的，依照《國家賠償法》的規定處理。

雇主

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與雇主承擔連帶賠償責任。

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雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

定作人

承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害

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贏了網s.yingle.com 的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。

工傷事故的用人單位

第十二條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

被幫工人

為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。

幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任;但可以在受益范圍內予以適當補償。

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幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。

受益人

為維護國家、集體或者他人的合法權益而使自己受到人身損害，因沒有侵權人、不能確定侵權人或者侵權人沒有賠償能力，賠償權利人請求受益人在受益范圍內予以適當補償的，人民法院應予支持。

所有人或者管理人

下列情形，適用民法通則第一百二十六條的規定，由所有人或者管理人承擔賠償責任，但能夠證明自己沒有過錯的除外：

(一)道路、橋梁、隧道等人工建造的構筑物因維護、管理瑕疵致人損害的;

(二)堆放物品滾落、滑落或者堆放物倒塌致人損害的;

(三)樹木傾倒、折斷或者果實墜落致人損害的。

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前款第(一)項情形，因設計、施工缺陷造成損害的，由所有人、管理人與設計、施工者承擔連帶責任。

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第三篇：工傷賠償協議應依法確定

工傷賠償協議應依法確定

[案情簡介]

彭某于2003年5月14日到某電氣公司工作，雙方沒有簽訂勞動合同，彭某從事的是金屬結構工作，工資每月900元。2004年11月3日彭某在工作過程中受傷，住院治療20天，住院期間醫療費由電氣公司支付。彭某出院后繼續治療，其醫藥費由其墊付找公司報銷。治療終結后，彭某與某電氣公司于2005年4月14日經協商一致，簽訂協議書一份，約定：某電氣公司一次性支付彭某5000元傷殘賠償金，彭某不得就此事再主張相關權利。

同年9月彭某向某市勞動保障局申請工傷認定，經認定為工傷，并經某市勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘。某電氣公司不服市勞動能力鑒定委員會鑒定結論，向該省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，經省勞動能力鑒定委員會最終鑒定為八級傷殘。

11月彭某向勞動爭議仲裁委提出申請，要求解除勞動關系，享受工傷待遇。仲裁委立案后，經開庭查明上述事實。另，按該省關于工傷待遇的法律規定，工傷職工八級傷殘解除勞動關系時用人單位應支付勞動者工傷待遇4萬余元。

[仲裁裁決] 仲裁庭經合議裁決，確認雙方簽訂的協議書無效，某電氣公司依法支付彭某相應工傷待遇，某電氣公司按協議書支付彭某的5000元予以扣除。

[本案焦點] 雙方簽訂的工傷賠償協議書是否有效法律效力？ [案例分析]

湖北省武漢市江岸區勞動局

此案工傷職工在申請工傷認定前已與用人單位協商達成賠償協議，對于雙方之間達成的協議的法律效力問題以及彭某在與某電氣公司已達成工傷賠償協議后能否再主張相關權利，仲裁庭在討論過程中有兩種意見：

一種意見認為，彭某受傷后，就因工傷殘待遇問題與某電氣公司在自愿協商的基礎上達成協議，屬雙方真實意思的表示。盡管彭某此時沒有進行工傷認定和勞動能力鑒定，但雙方進行協商的過程，是各自綜合自己實際情況，進行博弈的過程，雙方對預期的風險都應該有預判能力。換句話說，如果事后彭某經認定為工傷，那么這個風險就應由彭某承擔，他不得再主張相關權利；如果事后彭某經認定不屬于工傷，那么這個風險就得由電氣公司承擔，電氣公司不得再要求彭某返還賠償金。綜合以上分析，雙方簽訂的協議書應屬合法有效。協議中約定了彭某不得就此事再主張相關權利，可以認定彭某已放棄了要求工傷賠償的權利，不應就同一事項再向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。因此，仲裁委應依法駁回彭某的仲裁請求。

另一種意見認為，彭某受傷后，雖然與某電氣公司就賠償問題達成一致意見，但由于彭某在某電氣公司進行協商時沒有進行工傷認定和勞動能力鑒定，此時彭某對自己的權利內容及狀態的認識并不充分，其作出的決定可能導致本身的權利受到損害。同時，經仲裁庭審理，彭某工傷8級傷殘，其要求解除勞動關系時，根據法律規定，某電氣公司應支付其工傷待遇賠償共計4萬余元，而雙方協議約定的賠償金僅為5000元，遠低于彭某應得到的賠償數額，協議內容明顯對彭某不利。綜合以上兩點，按有利于勞動者的原則，雙方簽訂的協議書

顯失公平，應予以撤銷，某電氣公司應依法支付彭某的各項工傷待遇。

筆者同意前雙方當事人通過自愿協商的方式訂立的賠償協議與法律規定并不相沖突，故該協議應認定合法有效。

在確定賠償協議效力的情況下，本案所引發的另一個問題即本案的關鍵問題是：用人單位能否以民事協議賠償內容代替其應承擔的工傷賠付義務？換言之，協義中排他性條款即彭某不得就此事再主張相關權利之約定是否有效？

對此筆者認為，某電氣公司與彭某關于賠償的民事協議于2005年4月14日簽訂，彼時勞動保障局尚未對彭某進行工傷認定，那么用人單位與彭某之間所達成的賠償協議不能認為是對彭某的工傷事故賠付，某電氣公司依協議給付彭某的5000元賠償金，應屬某電氣公司自愿的民事法律行為，該費用的性質不能涵蓋工傷賠償內容，該賠付款項與受《條例》調整的工傷保險法律關系具有質的差異，亦不能相互替代。某電氣公司不得以該協議約定排除其依據《條例》所應當承擔的法定強制性義務，該協議中關于彭某不得就此事再主張相關權利的約定應屬無效。故在勞動保障局作出工傷認定后，某電氣公司應向彭某支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。綜上，用人單位某電氣公司不得以協議賠償內容替代其應承擔的工傷賠償義務，協議中排除義務的條款無效。

在責任分清的情況，本案的又一個問題是用人單位依據協議賠償的金額可否在工傷賠償中予以折低？

因本案已明確分析了用人單位與彭某間所簽署賠償協議之性質，故其與工傷賠償二者之間不可替代的同時亦不可涵蓋，換言之，某電氣公司依據協議所進行的補助系自愿民事法律行為，故嚴格意義上來

說該補助賠償數額不能從工傷賠償中予以相應折低，但在司法實踐中，法院一般適用公平原則，從工傷賠償中予以折低，對此做法勞動者一般亦并不持反對意見。

上述認定在現實中具有一定積極意義。我們知道，工傷認定及勞動能力鑒定均需一段時間，而在此期間正是勞動者極需費用進行救治、生活的階段。如果嚴格恪守工傷認定后方由用人單位支付醫療費及相應補償的原則，那么會給受傷職工的生活及治療帶來極大不便。工傷人定前以雙方自愿協商的方式進行相應折低，對勞動者來說，更具有現實中的積極意義，對用人單位來說，亦屬公平。

第四篇：安陽市委：依法依紀嚴肅處理“摔嬰事件”責任人

原標題：安陽市委：依法依紀嚴肅處理“摔嬰事件”責任人

大河網訊（記者張攻關）林州市“民警摔嬰”事件經媒體披露后，安陽市委、市政府高度重視，在先期安排專案組調查處理的基礎上，8月18日上午，專門召開市委常委會，要求全面調查，依法依紀嚴肅處理“摔嬰事件”責任人。

會議指出，群眾利益無小事，林州市這起事件事關人民群眾的生命財產安全，是一起典型的損害群眾利益、危及群眾生命安全的惡性事件，不僅嚴重影響公務人員形象，更嚴重損害了的黨員干部同人民群眾的血肉聯系、魚水情深，與正在開展的群眾路線教育實踐活動總體要求背道而馳，市委對相關人員的惡劣行為絕不容忍，對違法亂紀人員絕不手軟，對包庇袒護人員決不遷就。安陽市委要求，公安機關必須主動接受社會監督，誠懇向人民群眾道歉，認真汲取事件教訓，嚴肅認真調查處理，堅決給人民群眾一個交代。

會上研究確定成立由安陽市紀委、市政法委、市公安局組成聯合調查組，查清事實真相，依法依紀嚴肅處理。安排人員代表黨委、政府看望慰問受害者及其家屬，責成公安部門向受害者家屬道歉。要求全市公安機關以此為戒，認真總結教訓，按照黨的群眾路線教育實踐活動的總體要求，在全市公安系統開展警風整頓活動，重點加強隊伍的法制建設、政治建設、紀律建設、作風建設，邊學習，邊對照，邊整改，建設一支讓人民群眾滿意的公正執法公安隊伍。主動接受社會監督，及時向新聞媒體發布處理意見。

目前，安陽市成立的聯合調查組已進駐林州連夜開展全面調查，林州市公安局三名主要領導已被停職，犯罪嫌疑人郭增喜羈押于安陽市看守所。市公安局及林州市委代表安陽市委、市政府看望慰問了受害者及其家屬，林州市公安局向受害者家屬作出道歉，并安排專人陪同受害者到北京市兒童醫院進行全面檢查。

第五篇：修建違章建筑被依法拆除村委會不負賠償責任

修建違章建筑被依法拆除村委會不負賠償責任

案情回放：

2002年，李某與村委會簽訂了一份《租賃協議書》，內容為李某租賃村委會所有的一片土地及地上的房屋，期限為6年，租金每年20萬；承租期間，原房屋歸村委會所有，新建房屋歸李某所有。《協議書》簽訂以后，因經營需要，李某未經村委會同意，在原承租的平地上又新建了三間房，新建房屋未取得房屋準建證及產權證。2005年，城管監察大隊下發文件要求李某限期拆除違法建筑。李某自行拆除后，找到村委會要求補償因房屋被拆遷造成的部分損失。為此，村委會主任周某以個人名義出具一份《說明》，表示同意以每平米200元的標準給予拆遷補償。此后，李某多次憑此《說明》前往村委會要求賠償，遭到拒絕后向法院起訴。法院經審理后認為，李某在未取得房屋準建手續的情況下，私自建房，導致被依法拆除，對此造成的損失應自行承擔責任，村委會不承擔賠償責任。

法官評析：

本案涉及到違章建筑被拆遷得責任承擔問題。根據《中華人民共和國拆遷管理條例》第22條規定：“拆遷人應當依照本條例規定，對被拆遷人給予補償。拆除違章建筑和超過批準期限的臨時建筑，不予補償；拆除未超過批準期限的臨時建筑，應予補償。”在本案中，李某擴建的房屋被行政部門確定為違章建筑，因此國家是不予補償的，村委會也沒有法定或者約定的義務對此違章建筑被拆遷導致的損失承擔責任。

村主任出具的《說明》能否作為賠償依據呢？法院在審理過程中已經查明了，該《說明》雖然補償內容明確，但是未經過村民代表大會討論通過，也未蓋村委會公章，因此并非《說明》并不能代表村委會就補償問題與李某達成了一致，因此《說明》不能作為賠償依據。

法官提示：村民委員會是村民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性自治組織，實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督。村委會主任的個人意見不能代表村委會的決策，不產生法律效力。

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附帶民事訴訟中依法負有賠償責任的人

第一篇：附帶民事訴訟中依法負有賠償責任的人

第二篇：哪些人可以成為替代賠償責任人

第三篇：工傷賠償協議應依法確定

第四篇：安陽市委：依法依紀嚴肅處理“摔嬰事件”責任人

第五篇：修建違章建筑被依法拆除村委會不負賠償責任

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