第一篇：2013年員工福利政策

泉州市*********有限公司

2013年員工福利規(guī)定

為增加員工福利，規(guī)定以下項目

一、車間計件老員工在2013年正月準(zhǔn)時（時間正月二十24:00前）報到，可

領(lǐng)取帶薪休假100﹪；計件老員工在2013年正月準(zhǔn)時（時間正月二十24:00至農(nóng)歷正月三十）報到領(lǐng)取帶薪休假80﹪；可未在規(guī)定時間里報到上班就就屬自動放棄帶薪休假享受資格，但未在規(guī)定時間里報到的老員工，可領(lǐng)取500元保底。帶薪日薪50元，春節(jié)放假時間是新歷2013年2月1日 到2013年2月15日 總合計15天假期。發(fā)放時間定于8月1日

二、計件員工，每月有產(chǎn)量獎；計算方式全年工資1700元以下獎2％，1700

元以上（含1700元）-2300元獎3％，2300元（含2300元）-2500元獎4％，2500元以上（含2500元）獎5％，封頂獎5％ 特聲明離職人員取消最后一月產(chǎn)量獎，產(chǎn)量獎是鼓勵在職員工生產(chǎn)積極性的。發(fā)放時間每月20日發(fā)放

三2013年計件員工正月準(zhǔn)時報到，計件老員工在正月十九（新歷2月28日）前，每天上班領(lǐng)取開工紅包30元，計件新員工新歷2月28日前的每天30元在第一個月領(lǐng)工資一起結(jié)算。

四介紹新員工補(bǔ)貼：

1）介紹學(xué)徒車工、整燙、包裝、裝箱、驗片、繡花、剪線、檢驗、輔助工，新學(xué)徒工第一個月有補(bǔ)貼300元，介紹人得補(bǔ)貼150元。

2）介紹熟練平車、鎖邊工、坎車工有獎勵，新熟練工得獎勵500元，介紹人得獎勵500元。新進(jìn)員工做滿6個月發(fā)100﹪；

6個月后介紹人要主動申請領(lǐng)取獎金；

五、2013年正月三十前準(zhǔn)時報到，有車費補(bǔ)貼70元-260元（按籍貫定車費）

6月1日發(fā)放

本市（鯉城區(qū)、洛江區(qū)、豐澤區(qū)）：沒補(bǔ)貼

本市所屬的縣級市（南安、永春、安溪、德化、石獅、惠安）：補(bǔ)貼30元

本省其他市（除本市外):補(bǔ)貼70元

江西、湖南、廣西、安徽、河南、湖北：補(bǔ)貼150元

四川、重慶、云南、貴州等:補(bǔ)貼260元

六、每月滿勤獎80元2013年1月1日執(zhí)行

七、所有員工享有節(jié)日禮品發(fā)放，生日蛋糕領(lǐng)取。

八、工齡獎，工作滿一年200元，第二年300元以此類推封頂1000元；

年底最后一月發(fā)放；

九、非泉州市里戶口的個人外租房憑結(jié)婚證月補(bǔ)貼100元，夫妻外租房憑結(jié)

婚證月補(bǔ)貼200元；

特聲明，以上報到時間必須以電子指紋人臉識別打卡為準(zhǔn)，以上規(guī)定解釋權(quán)，歸泉州市**********有限公司所有。

第二篇：員工福利政策

員工福利政策

5.3.6假期

1)帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。過試用期的員工可享受帶薪年假，工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

2)帶薪病假：入職第一年為12天，以后每工作滿一年增加一天，最多不能超過24天。其他員工第一年為7天，以后每工作滿一年增加一天，最多不超過12天。

3)婚假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡注冊結(jié)婚的，可享受婚假3天(員工再婚僅適用此規(guī)定)。符合晚婚年齡（男性員工年滿25周歲，女性員工年滿23周歲）的初婚者可增加10天有薪婚假，共13天假期。（婚假按照日歷年計算）

4)產(chǎn)假和哺乳假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。

5)帶薪喪假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。若員工的直系親屬（父母、配偶、子女）不幸過世，每次可申請有薪喪假3天（含周六、日及法定假期，下同）。若員工的旁系親屬（兄弟姐妹、外/祖父母，岳父母/公婆）不幸過世，每次可申請1天有薪喪假。申請喪假須提供有關(guān)證明。

6)其它假期：按國家規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：員工福利政策

員工福利政策

福利是員工的間接報酬，公司為有效激勵員工工作積極性, 特制訂本福利制度。

一、福利項目

一般包括：

● 社會保險與公積金

● 休假

● 福利品發(fā)放

● 工作餐補(bǔ)貼

● 員工體檢

● 員工活動

● 員工培訓(xùn)與發(fā)展

二、項目解釋及實施規(guī)定

⒈社會保險與公積金

公司嚴(yán)格執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)，為每位正式員工購買五險一金，五險即養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；一金即公積金。

⒉休假

除病、事假外，員工可請下列四種假，原則上不影響正常工資： ⑴.婚假：員工結(jié)婚可申請婚假一個月。

⑵.產(chǎn)假：員工生育可申請產(chǎn)假六個月。

⑶.喪假：父母、配偶、子女喪亡可申請喪假三天。

⑷.工傷假：經(jīng)工傷認(rèn)定的員工可根據(jù)醫(yī)保定點醫(yī)院證明申請工

傷假。根據(jù)工傷輕重，由公司指定醫(yī)院就診，根據(jù)醫(yī)院證明享受工傷假。

⑸.各種假期均包括例假休息日。

⒊福利品發(fā)放

公司于三八婦女節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)統(tǒng)一為員工發(fā)放節(jié)日福利品，于夏季發(fā)放消暑用品，每季度發(fā)放勞保用品。

⒋工作餐補(bǔ)貼

管理崗員工：早餐免費，午餐2元/餐管飽。

工人崗員工：早餐、午餐均是2元/餐管飽。

⒌員工體檢

為保障員工的身體健康，員工入司轉(zhuǎn)正后，可參加每年公司舉辦的福利性體檢。

⒍員工活動

⑴.公司時刻關(guān)心員工的健康，提倡在緊張的工作之余獲得充分

休息，公司為員工提供籃球、乒乓球等體育鍛煉的場所。

⑵.公司積極為員工不定期地組織旅游、聚會、聯(lián)歡等有益心智的文體活動，以增進(jìn)相互的交流。

⒎員工培訓(xùn)與發(fā)展

公司尊崇以人為本的宗旨，把人視為第一資本。重視人才并重視

培養(yǎng)和發(fā)展人才是公司未來事業(yè)成功的關(guān)鍵。公司不斷完善培訓(xùn) 體

系以更有效地幫助員工改進(jìn)工作，為每一位員工提供個人成長的規(guī)劃。

⑴．培訓(xùn)

①.新員工入職培訓(xùn)

新員工加入公司后，人事行政部會組織新員工接受短期的入職培

訓(xùn)，讓新員工了解公司的經(jīng)營理念、企業(yè)文化、政策規(guī)章等。

②.工作技能培訓(xùn)

根據(jù)工作的需要或部門的申請，公司不定時地組織管理理論等工

作技能培訓(xùn)，每位員工都可以參加。

③.職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)

公司努力使員工有更全面的發(fā)展，每位員工都有機(jī)會參加職業(yè)經(jīng)

理人培訓(xùn)，幫助員工在短期內(nèi)提高管理技能和商務(wù)知識。

④.專業(yè)證書培訓(xùn)

員工如果因工作需要脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術(shù)職

稱或任職資格證書的培訓(xùn)，公司給予適當(dāng)?shù)臅r間以表示支持。

⑤.外派培訓(xùn)

為了拓展視野，有效地借鑒與學(xué)習(xí)，管理人員和專業(yè)人員會適時

被組織到高等院校等機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)，費用由公司承擔(dān)，但必須與公司繼續(xù)簽訂服務(wù)年份。

⑥．其他培訓(xùn)

公司根據(jù)需要邀請知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專家來

公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時了解先進(jìn)的管理技

術(shù)和信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)。

⑵．職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

①．員工的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結(jié)合是贏得成功的關(guān)鍵。公司依據(jù)員工的工作崗位和個人發(fā)展意愿，為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。除了跟蹤培養(yǎng)，公司還提供輪崗和自我擇崗的機(jī)會幫助員工實施個人發(fā)展規(guī)劃。

②．公司人才梯隊建設(shè)過程中，候選者將被重點培訓(xùn)和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級經(jīng)理人或高級專業(yè)人士。

③．公司尊重每一位員工并珍惜他為公司做出的貢獻(xiàn)，員工個人的發(fā)展快慢取決于其擁有的能力和所取得的成績。

三、責(zé)任部門

上述員工福利及實施工作由辦公室統(tǒng)一管理組織，各部門積極配合實施。

四、附則

⒈本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。⒉本規(guī)定的解釋權(quán)在公司辦公室。

⒊本規(guī)定由公司辦公室核準(zhǔn)并報董事長、總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行。

第四篇：靖江鎮(zhèn)企業(yè)員工福利政策調(diào)查問卷

中小型企業(yè)員工福利政策調(diào)查問卷

本問卷是為調(diào)查企業(yè)員工福利政策是否完善的調(diào)查問卷。請根據(jù)您的真實情況選擇與您情況相符的選項，您的答案無對錯，好壞之分，您真實的想法就是我們希望得到的答案。本問卷完全采用匿名的方式進(jìn)行，您的回答將受到嚴(yán)格的保密，請您不要有任何顧慮。再一次感謝您對本次調(diào)查問卷的支持！

性別：年齡：教育程度：

1.請問貴單位的企業(yè)性質(zhì)是:

A國有企業(yè)B私營企業(yè)C港澳臺企業(yè)D外商企業(yè)

2.請問貴單位的規(guī)模:

A 50人以下B 50-150C 150-300人

3.在此公司工作時間為：

A 1年B 1-3年C 3-5年D 5年以上

4.您的每日工作時間為：

A8小時以內(nèi) B 8-10小時 C 10-12小時 D 12小時以上

5.您在企業(yè)的現(xiàn)任職務(wù):

A 一般員工 B基層管理人員C中層管理人員D高層管理人員

6.您的月收入水平為：

A 1000以內(nèi)B 1000-1500C 1500-2000D 2000-3000

7.您的年終獎金為：

A無B 1000以內(nèi)C 1000-2000D 2000-3000

8.您對公司提供食宿的滿意程度為：

A滿意B比較滿意C不太滿意D不滿意

9．員工是否可享受年假，婚假，產(chǎn)假？ A 是B 否

10.公司對工作積極或為公司取得大效益的員工是否有鼓勵政策,若有鼓勵政策形為：A 獎金B(yǎng) 表彰C升職

11.貴企業(yè)有下列哪些法定性福利[多選題]: A醫(yī)療保險 B 工傷保險C生育保險D失業(yè)保險E 公積金

12.貴企業(yè)有下列哪些貨幣性福利[多選題]:A交通補(bǔ)貼B通訊補(bǔ)貼C膳食補(bǔ)貼D車輛補(bǔ)貼E體檢補(bǔ)貼

13.貴企業(yè)有下列哪些實物性福利 [多選題] A免費工作餐B免費單身宿舍C文體設(shè)施D 其他實物性福利

14.貴企業(yè)有下列哪些機(jī)會性福利 [多選題]

A 企業(yè)人員在職培訓(xùn)B公費進(jìn)修C帶薪休假 D 企業(yè)內(nèi)部提升政策

15.公司員工可享受那些保險政策？(可多選)A養(yǎng)老保險B 醫(yī)療保險C工傷保險D 待業(yè)保險F 生育保險G其他

16養(yǎng)老保險費的支付形式為＿＿；醫(yī)療保險的支付形式為＿＿

A公司全部支付B公司支付一半C公司支付小部分D自付

17.公司員工是否享受以下特殊補(bǔ)貼:(可多選)

A住房補(bǔ)貼金B(yǎng) 購車補(bǔ)貼C交通補(bǔ)貼D電話費補(bǔ)貼

18.公司是否對培訓(xùn)員工提供培訓(xùn)費？A全部提供B 部分提供C 自費

19.公司是否對員工給予定期體檢

A無B半年C 1年D 兩年

20．公司是否定期舉行員工活動？ A 是B 否

如舉行，其形式為（可多選）：A 定期晚會B會餐C 卡拉OKD 放映影片

21.請問您對公司的福利政策的滿意程度為：

A 滿意B比較滿意C 不怎么滿意D 不滿意

22.貴公司員工節(jié)慶補(bǔ)貼的發(fā)放形式一般采用什么形式 [多選題]

A現(xiàn)金形式B節(jié)慶禮品C消費卡/消費券D旅游券

23.你認(rèn)為自己所供職的企業(yè)所提供的健康福利？

A太差，基本沒有健康福利B非常一般，也就是有個醫(yī)療保險

C還行吧，有醫(yī)保，有健身房D挺好的，基本上能想到的健康福利企業(yè)都有

24.企業(yè)提供哪項健康福利對你來說最重要？

A醫(yī)療健康保險B彈性工作時間C帶薪病假D基本健身設(shè)施E.個人健康計劃F員工傷病補(bǔ)助G組織一些登山、遠(yuǎn)游的“課外活動”

25.企業(yè)擁有較好的健康福利對你是否留在這家企業(yè)工作是否重要？

A.決定意義不大，主要還是看平臺、機(jī)會和實際工資

B.有一定的吸引力，但其他標(biāo)準(zhǔn)，比如企業(yè)實力、領(lǐng)導(dǎo)能力、自己的發(fā)展機(jī)會這些因素會更重要些

C.重要，“健康福利好”是衡量一家企業(yè)是否值得去的一個重要因素

D.非常重要，有什么比健康更重要呢？企業(yè)看重員工的健康福利說明這是一家好企業(yè)

26.在今年經(jīng)濟(jì)危機(jī)的背景下，你所供職的企業(yè)在健康福利方面的投入和原來相比的變化是怎樣的？

A.減少了投入，原本有的一些健康福利的項目沒有了

B.跟原來一樣，沒有增加也沒有減少投入

C.增加了健康福利方面的投入

D.企業(yè)徹底砍掉了健康福利方面的投入，連基本的醫(yī)保都沒有

27.你認(rèn)為企業(yè)提升員工的健康福利是一個“吸引和保留”人才的有效方法嗎？

A.不是，提高工資和獎金才最現(xiàn)實

B.算是吧，如果企業(yè)在其他福利方面的投入和其他企業(yè)差不多的話

C.當(dāng)然是，這是一個吸引保留人才的有效方法

28.你認(rèn)為你所供職的企業(yè)重視自己員工的健康福利嗎？

A.完全不重視，估計老板連什么是“健康福利”都不知道

B.也許重視，但是作為員工感覺不到

C.重視程度一般，沒有特別好也沒有特別壞

D.很重視，企業(yè)為此花了不少成本和心思

29.目前貴公司對員工福利問題最大的困擾是什么 [多選題]

A企業(yè)成本支出高

B眾口難調(diào)，員工滿意度低

C.選購，發(fā)放福利占用工作時間

30.如您覺得所在公司的福利需要有所改進(jìn),應(yīng)向哪幾方面努力?請簡要作答:

第五篇：員工福利

員工福利

1、工齡滿一年員工生日獎100元。

2、滿兩年員工每年享受工齡假2天，滿三年工齡假3天，以此類推，只能在每年的七八月份休息，必須提前上報，以上休息含底薪，不算員工病事假。

3、每三年以上員工每年工齡獎金300元，封頂500元。

4、年底獎金發(fā)放依據(jù)：

a:年銷售額，實結(jié)金額月上一年同期對比。

b:本店每月的例行檢查包括員工條例內(nèi)容。

c:每店員工提出合理促銷方案。

5、每年病事假不超過3天（含3天），年終滿勤獎300元。

6、每店每月員工銷售單項獎金100元，按員工工資表上的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（商場按上下午班個人每天每月營業(yè)額計算;地店按上下午班分班組每天每月營業(yè)額計算。）