第一篇：關于路費補貼標準的決定002

意奔瑪集團濾清器有限公司

意行字[2011]第010號

關于路費補貼標準的決定

一、總工和副總：

總工、副總工和副總的路費補貼按雙方約定報銷。

二、部門正、副經理：

1、部門正、副經理工齡在半年以下的報銷單程車費，報銷上限為600元；

2、部門正、副經理工齡在半年以上的全額報銷往返車費。副經理報銷上限為1500元，經理報銷上限為2000元；

3、未回家的部門正、副經理按工齡路費補貼標準發放，中途回家的可補領實際應報銷的路費；

4、當實際票額數據小于工齡路費補貼標準時，可按工齡路費補貼標準發放；

5、部門正、副經理每年享受一次路費補貼待遇。

三、車間正、副主任：

1、車間正、副主任工齡在一年以內的報銷單程車費（汽車票或火車票），報銷上限為500元；

2、車間正、副主任工齡在一年以上的報銷往返車費（汽車票或火車票），副主任報銷上限為800元，主任報銷上限為1000元；

3、未回家的車間正、副主任按工齡路費補貼文件規定標準發放，中途回家的可補領與標準補貼的差額；

4、當實際票額數據小于工齡路費補貼標準時，可按工齡路費補貼標準發放；

5、車間正、副主任每年享受一次路費補貼待遇。

四、全體員工：

全體員工均可享受以下路費補貼待遇，具體規定如下：

1、在公司工作滿三個月以上一年以下的，補貼200元；一年以上三年以下的，補貼300元；連續工作滿三年但不足五年的補貼500元；連續工作滿五年的補貼800元；連續工作滿十年的補貼1000元.2、符合上述條件的員工，新年初須到行政部簽到登記、正式上班后由部門/

車間主管統一收取往返車票交財務部，符合上述條件而沒有進行簽到登記的或者年前申請辭職的、以及請假提前回家的員工均不享受路費補貼。

3、必須在公司規定的時間內返回公司，如晚到一天登記報到，路費補貼減半，如晚兩天報到路費補貼取消（包括請假后晚到者）。

4、凡是未回家過春節的一律不得享受路費補貼，春節不回家過年的，享受其

它福利待遇，標準以當時文件通知為準。

五、說明：

1、本決定只適用于公司長途客運返鄉的在職人員，且年底放假不提前離司，春節后能準時入職的人員；

2、路費補貼金額與年初第一次發工資時一同發放；領取路費補貼后，若在公

司工作未滿6個月的，公司將直接從本人工資中扣回路費補貼金額。

中國·意奔瑪集團濾清器有限公司

總經理(簽名)：

二零一一年十月二十七日

關鍵詞： 路費補貼決定

抄送：總經理、副總經理、總工

發至：各部門、車間

中國·意奔瑪集團濾清器有限公司行政部2011年10月27日印

第二篇：高溫補貼發放標準

篇一：2015高溫津貼發放辦法及標準 2015高溫津貼發放辦法及標準

隨著2015年炎熱夏季的到來，高溫補貼又成了職業人士討論的熱門話題。那用人單位該不該給員工發高溫補貼呢，該怎樣發呢?國家對高溫補貼費又有沒有相應的規定呢?下面我們一起來看看。

我國高溫補貼標準—氣溫40℃停露天作業：

新辦法明確，高溫天氣指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫，調整作業時間。

日 最高氣溫達40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業 時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應采取換班輪休等方式，縮短勞 動者連續作業時間，且不得安排室外露天作業勞動者加班。

對于溫度上下限，辦法明確，所稱“以上”攝氏度(℃)含本數，“以下”不含本數。

我國高溫補貼標準—孕婦高溫禁露天作業：

辦法還規定在高溫天氣來臨前用人單位應對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。此外，在高溫或有強烈熱輻射等條件下作業的勞動者權益也被重點考量。

用人單位應當依照規定對從事接觸高溫危害作業勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，將檢查結果存入職業健康監護檔案并書面告知勞動者。

我國高溫補貼標準—超35℃室外作業享高溫津貼：

新辦法規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。

同時明確，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，最大限度保障高溫津貼切實使用到高溫勞動者身上。

我國高溫補貼標準—中暑診斷為職業病享工傷保險：

新辦法規定，用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導勞動者正確使用。勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

此外，辦法強調要發揮工會組織作用，明確工會組織依法對用人單位的高溫作業、高溫天氣勞動保護措施實行監督。發現違法行為，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，并對處理結果進行監督。

我國高溫補貼標準—各地區高溫補貼標準：

廣東、重慶、福建發放時間最長為5個月，江蘇率先調至200元每月。江蘇今年高溫補貼的發放標準有所調整：從事室外作業和高溫作業人員，每人每月從160元調至200元，全年按4個月計發;日前，14個省份公布了高溫津貼標準，共分按月補貼和按高溫工作日補貼兩種方式。執行月補的8個省份可以按照金額分為四檔，江蘇、浙江和湖南最高，補貼為160元。廣東排第二，室外作業和高溫作業人員每人每月150元。北京、山東、江西這三個省份名列第三檔，室外和高溫作業人員津貼都是不低于120元。天津的防暑降溫費每月83.8元，是8個省份中最低的。在執行日補的省份中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領20元/天的津貼。陜西高溫作業工人每天的津貼僅為2元，黨政機關和企事業單位的干部更少，為1元/日。統計顯示，廣東、重慶和福建發放津貼的時間最長，為5個月。北京、江西等5省份發高溫津貼的時間為3個月，完全按照夏季時間進行補助。

專家表示，全國沒有統一的高溫津貼標準，各省份基本上是根據各地的自身情況來制定高溫津貼標準的，經濟發達的省份可能補助就稍微高點。國家應嚴格查處高溫違規施工和拒不發放高溫津貼的行為。

我國高溫補貼標準—高溫補貼發放條件：露天35℃、室內33℃：

重 慶最嚴格比各地高2℃本報記者統計發現，在14個省份中，除了火爐城市重慶外，各省份發放高溫津貼的條件幾乎一樣，均是露天35℃、室內33℃，只有火爐 城市重慶的高溫津貼條件要求最為嚴格，最低溫度為37℃。14個省份的高溫津貼發放辦法基本分為兩種，一種是按照特定的月份發放，如北京每年的發放時間為 6月至8月，這種方式有8個省份采用。另外6個省份執行的是按日補。高溫津貼·金額高溫津貼金額蘇浙湘領頭京魯等居第三檔在執行月補的省份中，津貼金額可 分4檔，江蘇、浙江和湖南最高，高溫作業人員每月津貼160元。在8個省份中，北京、山東、江西這三個省份并列第五，室外和高溫作業人員津貼都是不低于 120元。天津的防暑降溫費每月83.8元，是8個省份中最低的。

在執行日補的省份 中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領20元/天的津貼。陜西高溫作業工人每天的津貼僅為2元，黨政機關和企事業單位的干部更少，為1 元 /日。如果按照每月21個工作日計算，這也是14個省份中最低的標準，有評論指出，在城市里，2元錢也就能買一塊雪糕。

上述內容就是我國法律法規對高溫補貼的相關規定，從高溫的氣溫到高溫的補貼標準都有相應的介紹，大家可以適當進行參考。篇二：2015高溫補貼各地最新標準公布 2015高溫補貼各地標準

2015年高溫補貼標準具體如下：

全國其他省市的高溫費大致分月補、日補兩種發放標準。

企業每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節津貼，標準為每月200元。江蘇

如果企業安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規定，是每人每月200元。河南：

勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業發放的每人每工作日10元的高溫津貼。

北京

每年6-8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。

天津：

35℃下露天工作并不能采取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下的，21元/天。廣東

廣東省高溫津貼標準為每人每月150元;如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發放時間為6月至10月。

東莞 湖南

夏季高溫期間(7月1日至9月30日)，凡有高溫作業和露天作業的用人單位，在氣溫和工作場所溫度達到37℃以上時，用人單位不能采取有效降溫措施的，應停止作業。氣溫和工作場所溫度超過35℃的，要配備相應的防暑降溫防護設備和用品，采取有效措施，預防中暑，同時支付防暑津貼。防暑補貼標準原則上不低于每人每月150元。

浙江

高溫作業人員160元/月;非高溫作業工人130元/月;一般工作人員110元/月。發放時間為6月-9月共4個月。

江西：

室外作業和高溫作業人員120元/月;非高溫作業人員100元/月;行政單位和企事業單位的其他人員80元/月。

重慶

5月~9月，當日最高氣溫在37~39.9℃時，高溫補貼額度為每天5~10元，日最高氣溫在40℃(含40℃)以上時，高溫補貼額度為每天10元~20元。

陜西

每天10元。

篇三：2014年全國各地高溫補貼發放標準 2014年全國各地高溫補貼發放標準

近日，高溫天氣席卷中國近半省份，目前全國至少已有27個省份明確制定了高溫補貼標準，北京、天津、浙江、寧夏等地今年剛剛對標準進行了上調，但也有很多地方的標準數年未漲。

圖為：各地2014高溫補貼標準表 >>點擊查看各地詳情

近日，高溫天氣席卷中國近半省份，高溫補貼的話題也引發大家熱議。據會計網小編不完全統計，目前全國至少已有27個省份明確制定了高溫補貼標準，北京、天津、浙江、寧夏等地今年剛剛對標準進行了上調，但也有很多地方的標準數年未漲。27省份明確高溫補貼標準

2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫補貼。

需要注意的是，今年以來，北京、天津、浙江、寧夏等地調整了高溫補貼標準。其中，北京室外和室內高溫作業的補貼最低標準上漲到每人每月180元和120元，分別上漲60元和30元；天津由去年每人每天21元提高到每人每天24元。

浙江高溫補貼標準調整為高溫作業工人每人每月225元，非高溫作業工人每人每月180元，一般工作人員每人每月145元；寧夏則將高溫、露天作業人員和其他作業人員的高溫補貼分別由每人每天7元和5元提高到12元和8元，并將發放時間由7月至9月共計3個月，調整至6月至9月共計4個月。

多地標準數年未漲

按照《防暑降溫措施管理辦法》規定，高溫補貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。

中國社科院法學所副研究員支振鋒表示，由于各地區的差異，全國難以設定統一的高溫補貼標準，現在有些地區的高溫補貼標準確實比較低，建議在由各地設立標準時，國家能給出指導性的最低線。

專家還建議，地方政府應該對高溫補貼問題引起重視和改進，尚未明確標準的地區應該及時出臺，而已有高溫補貼的地區也應建立動態調整機制，要根據經濟發展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素適時進行調整。值得一提的是，天津已經明確高溫補貼日標準按照上全市職工日平均工資12%發放，實行動態調整。

第三篇：兼職人員補貼標準

古藺鎮楊柳中心小學

關于2012-2013學學校兼職人員實行津貼補貼的決定

1、教導主任按每月按60.00-120.00元進行補貼

2、辦公室按每月60.00-120.00元進行補貼。

3、教研組長按每月20.00-60.00元進行補貼。

4、少先隊輔導員楊柳小學按每月50-100.00元進行補貼。北朝小學30-60.00元。

5、圖書管理員按每月30.00-60.00元進行補貼。

6、電教管理員按每月30.00-60.00元進行補貼。

7、工會主席實行每月電話費補貼每月20.00元

8、農村小負責人按每月60.00-120.00元進行補貼。

9、優秀值周教師期末結束后評出楊柳小學4人，北朝小學2人，按人評100.00元發放。（由學校行政和大隊輔導員進行打分）

以上經費來源在績效工資（長病人員的30℅中支付）或學校生均經費中支付。（打分由績效工資領導組分別打分，最后取平均分進行發放）

楊柳小學績效工資領導組

2012.11.25日

第四篇：離職薪資補貼標準

離職薪資補貼(經濟補償金)標準

依據新的勞動合同法及本公司相關的制度規定，現對離職人員的經濟補償金作如下規定：

一、經濟補償金標準：

1.經濟補償按員工在本單位的工作年限核算，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月的經濟補償；

2.員工月工資高于本地區政府公布的上職工月平均工資三倍的，向其支付的經濟補償金按本地區上職工月平均工資三倍的數額支付；

3.4.5.向員工支付經濟補償金的年限最高不超過十二年； 本規定中所稱的月工資是員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資； 經濟補償的年限自勞動法施行之日（2008年元月1日）起計算。

二、有下列情形之一的，本公司有權不支付經濟補償金：

1.2.3.4.企業生產經營發生嚴重困難的； 企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁減人員的； 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的； 本公司員工有下列情形之一的，本公司可以單方面結束勞動合同且無經濟補償金；

1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2)嚴重違反本公司勞動紀律或規章制度的；

3)嚴重失職徇私舞弊，給公司利益或聲譽造成重大損害的；

4)在本公司工作期間，同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響的，或經本公司提出拒不改正的；

5)被依法追究刑事責任的；

6)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使本公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

7)參加非法組織的；

8)入職時使用虛假證件、資料的；

9)未經許可連續3日不到崗的；

10)一月內累計曠工達三日以上的；

11)合同期內，申請離職至解除勞動合同時不足三十日的；

12)在工作中酗酒滋事妨礙工作秩序的；

13)遺失或故意撕毀公司重要文件資料的；

14)利用工作之便，貪污受賄的；

15)員工開始依法享受基本養老保險待遇的；

5.勞動合同期滿，本公司以維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而員工本人不

同意續訂的；

6.法律、行政法規規定的其他情形。

三、員工有下列情形之一的，本公司可不支付經濟補償金且員工本人需向本公司支付違約金：

1.在本公司工作期間在外兼職者，一經發現，按其兼職期間在本公司工作所得薪資標準的100%支付違約金；

2.未經許可連續3日不到崗或自動離職者，其自離職之日前所有未領薪資視為自動放棄，以作為支付給本公司的違約金，如造成公司相關損失的，本公司有權依法追究；

3.利用工作之便，貪污受賄，使公司蒙受損失的，按其貪污受賄總額的300%向本公司支付

違約金，情節嚴重者，本公司有權送交相關部門審查；

4.合同期內，申請離職至解除勞動合同時不足三十日的，按如下標準支付違約金：

1)申請離職自解除勞動合同一至十日的，按其離職前一個月薪資的100%支付違約金；

2)申請離職自解除勞動合同十一至十五日的，按其離職前一個月薪資的80%支付違約金；

3)申請離職自解除勞動合同十六至二十日的，按其離職前一個月薪資的60%支付違約金；

4)申請離職自解除勞動合同二十一至二十五日的，按其離職前一個月薪資的40%支付違約金；

5)申請離職自解除勞動合同二十六至二十九日的，按其離職前一個月薪資的20%支付違約金。

簽字確認：

本人對《離職薪資補貼標準》中的各項條款已詳細閱讀且認可以上內容。

確認人：

合肥紅旗美家家居有限責任公司

總經辦

二〇〇八年八月三十日

第五篇：2014高溫補貼標準

2014高溫補貼標準

上海

200元/月

6月——9月

目前上海高溫費的發放標準是依據《上海市人力資源和社會保障局關于調整本市企業高溫季節津貼標準的通知》滬人社綜發(2011)43號執行。該《通知》主要內容規定如下：

根據衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》(衛監督發[2007]186號)要求，現就調整本市企業高溫季節津貼標準有關事宜通知如下：

一、企業每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節津貼，標準為每月200元。

二、企業在發放勞動保護性質的高溫季節津貼的同時，應繼續做好夏季工作現場清涼飲料的供應。

三、有雇工的個體經濟組織、民辦非企業單位參照執行。

江蘇

200元/月

6月——9月

根據江蘇省人社廳、省國稅局、省地稅局《關于企業夏季高溫津貼標準的通知》的通知規定：

企業夏季高溫津貼的適用條件和標準企業安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業按此標準支付的高溫津貼，可按照規定稅前扣除。

注意：用人單位不按規定發放高溫費屬于違法行為。

根據2013年5月1日起實施的《江蘇省勞動合同案例》(修訂)，單位不按規定發放高溫費，屬于違法行為。

浙江

一般工作人員每人每月130元

6月——9月

2014年浙江高溫費發放時間：4個月(6月—9月)

近日，浙江省人力資源和社會保障廳等部門聯合發出了《關于調整企業職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》，適當提高了職工夏季清涼飲料費發放標準。

企業在職職工夏季清涼飲料費的發放標準為：2014年浙江高溫費發放標準：高溫作業工人每人每月200元(包括高溫下露天作業的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工);非高溫作業工人每人每月160元;一般工作人員每人每月130元(包括辦公室工作人員)，高溫費最少520元，最多800元。分別比2007年頒布的標準提高了40元、30元、20元。發放時間為4個月(6月—9月)，開支列入企業成本費用。

《通知》還要求，用人單位應根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

廣東

150元/月

6月——10月

廣東省人力資源和社會保障廳、衛生廳、安監局、國稅局、地稅局、總工會聯合出臺《關于高溫津貼發放的管理辦法》(以下簡稱《管理辦法》)和《關于公布我省高溫津貼標準的通知》(以下簡稱《通知》)。

其中明確規定了高溫津貼發放的額度：每年的6-10月，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，標準為150元/月。該辦法明確，不論室內室外，符合條件的都可以領取高溫津貼。需發放高溫津貼但用人單位沒有發放的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發，逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。

同時《通知》對津貼發放額度作出了明確規定，符合高溫津貼發放條件的用人單位需發放150元/月的高溫津貼。同時對不正常出勤等需按天數折算高溫津貼的情形也作出明確，每人每天6.9元。

此外，《管理辦法》明確規定，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。

福建

200元/月

5月——9月

根據福建省人力資源和社會保障廳等部門《關于調整夏季高溫津貼標準的通知》(閩人社文〔2013〕239號)規定，福建省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織在每年5-9月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當按月向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體發放標準為：高溫作業人員每人每月200元;如需按天數折算高溫津貼的，每人每天9.2元。2014年福州市夏季高溫津貼仍按上述規定執行。

2014福建高溫補貼標準：7月1日起，我省開始發放夏季高溫津貼。省人社廳消息，經省政府同意，我省夏季高溫津貼標準調整為每人每月200元。

北京

室外和室內高溫作業的補貼最低標準分別每人每月180元和120元

6月——8月

市安監局、市衛計委、市人保局、市總工會聯合下發《關于做好2014年夏季防暑降溫工作的通知》，其中最突出的內容，是規定自2014年6月起，室外露天作業人員高溫津貼調整為每人每月不低于180元；在33℃及以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼調整為每人每月不低于120元。津貼的發放條件是：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，要向勞動者支付高溫津貼。

通知指出，高溫津貼屬于勞動者工資的組成部分，應計入企業工資總額。不得以發放錢物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。

天津

21元/天

6月——9月

今年本市下發了《關于試行企業高溫津貼制度的通知》，首次建立高溫津貼制度，規定從今年6月1日起，用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當在發放防暑降溫費的基礎上額外向勞動者發放高溫津貼，并計入工資總額，但不包含在最低工資當中。今年本市高溫津貼標準為每人每日21元，按日計算，按月發放，且必須以貨幣形式發放，不得以發放綠豆、清涼飲料等實物形式代替。

2014天津高溫補貼標準：35℃下露天工作并不能采取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下的，21元/天。

天津市人力資源和社會保障局提醒廣大用人單位，高溫天氣下安排勞動者工作，在發放防暑降溫費的基礎上，還應當加發高溫津貼。

按照本市規定，每年6—9月用人單位應按月或一次性向全部在崗職工發放防暑降溫費，今年標準為每月116元，4個月共計464元。這一標準比去年每月提高了10元。