第一篇：探親假及駐外補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

探親休假及駐外補(bǔ)貼管理制度

一、探親假管理制度

1、轉(zhuǎn)正后的項(xiàng)目工作人員，連續(xù)在項(xiàng)目工作達(dá)三個(gè)月以上的，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，并上報(bào)公司綜合事務(wù)部審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可享受探親假。原則上每三個(gè)月休假一次，每年休假次數(shù)不高于四次，且春節(jié)放假記為一次探親假。

2、每次休假天數(shù)為8天，并根據(jù)工作地點(diǎn)距探親地點(diǎn)的遠(yuǎn)近給予路途假：101～300公里的，路途假1天；301～1000公里的，路途假2天；1001～2000公里的，路途假3天；2001～3500公里的，路途假4天；3500公里以上的，路途假5天。上述假期均包括法定節(jié)日在內(nèi)，路途假是每次往返程的天數(shù)，路程按照最近的火車或汽車?yán)锍逃?jì)算。確因項(xiàng)目部所在地交通不便致使路途時(shí)間增加1天以上的，項(xiàng)目部可申請(qǐng)?jiān)黾犹接H假天數(shù)，并上報(bào)綜合事務(wù)部審核，經(jīng)公司分管副總或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，可適當(dāng)增加路途假。春節(jié)休假天數(shù)根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況另行確定。

3、達(dá)到探親休假條件后，員工可向本項(xiàng)目申請(qǐng)休假，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)項(xiàng)目施工情況安排員工休假，休假應(yīng)以保證正常施工為前提，盡量安排輪流休假；確因工作需要，可適度推遲安排員工的休假，項(xiàng)目施工工期在四個(gè)月以內(nèi)的，不允許休假，待本項(xiàng)目完工后由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排員工休假。因路途太遠(yuǎn)等原因不愿按時(shí)休假的，可以將最近兩次休假合并為一次，但須事先爭(zhēng)得項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，且不允許三次假期合并。

4、員工探親休假期間，如因工作需要，項(xiàng)目部通知其提前返回的，員工應(yīng)無條件服從，未休的假期，以后安排補(bǔ)休或按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼，拒不服從項(xiàng)目部安排未及時(shí)返回的，按礦工處理；員工自愿提前返回的，不再給予補(bǔ)休。

5、計(jì)算路費(fèi)時(shí)，按工作地到探親地路程最短的路線計(jì)算，因個(gè)人原因繞道增加的費(fèi)用由本人負(fù)擔(dān)；按硬座火車票、長(zhǎng)途汽車票（不含臥鋪車）的票價(jià)計(jì)算，最短火車?yán)锍淘?000公里以上的允許乘坐硬臥。乘坐臥鋪車（1000公里以下）、飛機(jī)增加的路費(fèi)由本人負(fù)擔(dān)。

6、公司綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)目探親休假執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，各項(xiàng)目部應(yīng)為員工建立《員工探親休假臺(tái)帳》，并于每季度末上報(bào)至公司綜合事務(wù)部。

7、員工的探親休假天數(shù)當(dāng)年結(jié)清，不跨年使用。

8、因公出差可順便回家探親的，根據(jù)具體情況，公司可安排員工休探親假。

9、對(duì)在報(bào)銷探親休假路費(fèi)等環(huán)節(jié)中弄虛作假的，按多報(bào)銷路費(fèi)等費(fèi)用的5倍進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，同時(shí)給予行政處分。

10、施工項(xiàng)目在探親地的，探親假期另行確定。

11、探親休假期間的工資按照正常出勤計(jì)算。

12、該制度適用于項(xiàng)目部工作人員，非常駐項(xiàng)目部工作人員連續(xù)在項(xiàng)目工作達(dá)三個(gè)月以上，且預(yù)計(jì)連續(xù)在項(xiàng)目工作時(shí)間將超出四個(gè)月的，同樣適用該制度的相關(guān)條款。

二、駐外補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

項(xiàng)目工作人員可享受駐外補(bǔ)貼，其他人員到項(xiàng)目出差連續(xù)工作在30天以上的，同樣執(zhí)行該標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)出差補(bǔ)貼不再重復(fù)發(fā)放。駐外補(bǔ)貼由固定補(bǔ)貼及崗位補(bǔ)貼兩部分組成。

（1）固定補(bǔ)貼按照項(xiàng)目所在地分為省內(nèi)、省外兩種固定補(bǔ)貼。省內(nèi)固定補(bǔ)貼統(tǒng)一為500元/月，省外固定補(bǔ)貼依據(jù)項(xiàng)目距離公司總部的最短乘車?yán)锍檀_定。

省外固定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

1000公里以內(nèi) 800元/月 1001～1500公里 900元/月 1501～2000公里 1000元/月 2001～2500公里 1100元/月 2501～3000公里 1200元/月

3001公里以上的，根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況另行確定標(biāo)準(zhǔn)。（2）崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照員工崗位工資的10%執(zhí)行。

第二篇：駐外及出差管理辦法補(bǔ)貼說明

北京中紡?fù)ν顿Y管理有限公司

駐外及出差管理辦法補(bǔ)充說明

1、時(shí)間界定：因公到外派地連續(xù)工作5天以上按駐外計(jì)算； 5天（含

5天）以內(nèi)按出差計(jì)算，工作天數(shù)均含周六日、法定節(jié)假日和往返路程時(shí)間。

2、住宿：如無甲方安排住宿，所有人員的住宿由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安排，應(yīng)本著節(jié)約成本的前提，合理安排宿舍或酒店，住宿標(biāo)準(zhǔn)按公司《差旅費(fèi)支出管理規(guī)定》執(zhí)行。

3、補(bǔ)貼：駐外人員的補(bǔ)貼方式為在駐外人員的工資中增發(fā)駐外補(bǔ)貼，駐外補(bǔ)貼按實(shí)際駐外出勤天數(shù)核算，不另行計(jì)算餐補(bǔ)，考勤按單休計(jì)算；出差人員的補(bǔ)貼方式為在出差任務(wù)完成后5個(gè)工作日內(nèi)，及時(shí)到人事行政部填寫出差報(bào)告（附帶支出憑單），待審核通過后憑單領(lǐng)取。如無項(xiàng)目所在地安排用餐，自費(fèi)用餐部分按《差旅費(fèi)支出管理規(guī)定》標(biāo)準(zhǔn)填單報(bào)銷，考勤按雙休計(jì)算。

4、以上補(bǔ)充說明僅適用于公司總部人員。項(xiàng)目當(dāng)?shù)卣衅溉藛T如有出

差情況原則上無補(bǔ)貼，特殊情況另行安排。

5、項(xiàng)目當(dāng)?shù)卣衅溉藛T餐補(bǔ)：到外地進(jìn)行全天拓展、派單、營(yíng)銷等團(tuán)

隊(duì)工作可報(bào)銷午餐，如當(dāng)晚加班則報(bào)銷晚餐。餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按《差旅費(fèi)支出管理規(guī)定》執(zhí)行，報(bào)銷僅限于我方自費(fèi)的情況。

以上說明如有不詳之處由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋。

人事行政部

2013年1月23日

第三篇：駐外辦事處設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)

駐外辦事處辦公設(shè)施配置管理規(guī)定

為了進(jìn)一步規(guī)范公司駐外辦事處購(gòu)置辦公設(shè)施和對(duì)已購(gòu)置的辦公設(shè)施資產(chǎn)的管理，特制定本管理辦法。

一、管理范圍

根據(jù)公司確定的銷售區(qū)域，并同意設(shè)定的辦事機(jī)構(gòu)，按公司固定資產(chǎn)管理辦法向公司行政人事部申請(qǐng)所購(gòu)置的辦公家具及辦公設(shè)施。

二、成立辦事處由銷售部提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后設(shè)立，所有配置由公司行政部統(tǒng)一購(gòu)置，包括房屋、辦公設(shè)施、宿舍配置等，辦公設(shè)備設(shè)施購(gòu)置納入公司資產(chǎn)管理，操作程序：申報(bào)—審核—審—購(gòu)置—登記入賬。

三、辦事處分形象辦事處和普通辦事處兩種.1、普通辦事處設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)

①簡(jiǎn)易辦事處以住宅為主要選擇地點(diǎn)，兼顧一定的會(huì)議培訓(xùn)辦公條件。

②簡(jiǎn)易辦事處月租金標(biāo)準(zhǔn)800-1000元（含寬帶費(fèi)），只能以月付或季付的方式支付租金。

③簡(jiǎn)易辦事處可配備床鋪和辦公桌椅及其它噴繪文化墻等簡(jiǎn)易辦公設(shè)施，一次性投入總費(fèi)用不超過6000元。④能夠提供住宿和培訓(xùn)會(huì)議的小型區(qū)域?；九渲茫海ㄟm用于5-10人）辦公桌1張，價(jià)格450元/張以內(nèi)，辦公椅1把，價(jià)格200元/把以內(nèi)，電腦1臺(tái)價(jià)格2800臺(tái)/以內(nèi)

多功能一體機(jī)價(jià)格2000元/以內(nèi)

電壺價(jià)格300元/以內(nèi)

電話一部?jī)r(jià)格100元/個(gè)

床：上下鋪，根據(jù)具體人員設(shè)定

注：如租用房屋內(nèi)具備以上辦公條件，公司不再另行購(gòu)買

2、形象辦事處設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)

① 凡具備下列條件之一的區(qū)域，均可設(shè)立形象辦事處： A、位于省會(huì)城市，且作為大區(qū)主要辦公場(chǎng)所或公司直銷處。B、辦事處人員需配備文員一名。

C、有設(shè)形象辦事處價(jià)值，經(jīng)總經(jīng)理審批的特定區(qū)域。

②形象辦事處以公寓樓為主要選擇地點(diǎn)，能解決住宿的，月租金標(biāo)準(zhǔn)為2000-3000元（含寬帶費(fèi)每月）。

③形象辦事處應(yīng)建立完整的公司形象與品牌展示，并設(shè)立會(huì)客區(qū)，統(tǒng)一配備傳真打印機(jī)1臺(tái)，公司文化實(shí)例噴繪X型展架，辦事處文化墻設(shè)施，配備床鋪一次性投入總費(fèi)用大區(qū)形象辦事處不超過20000元。

④后勤主管一名，負(fù)責(zé)辦事處考勤、銷售服務(wù)及其它后勤工作。

駐外大區(qū)、直銷處基本配置：（適用于15人以上）

會(huì)議桌、電腦、辦公桌、辦公椅、飲水機(jī)、傳真帶電話一體機(jī)，2兆寬帶；

辦公桌3張，價(jià)格450元/張以內(nèi)，辦公椅3把，價(jià)格200元/把以內(nèi)，會(huì)議桌1張價(jià)格1000元/張以內(nèi)

電腦1臺(tái)價(jià)格2800臺(tái)/以內(nèi)

多功能一體機(jī)價(jià)格2000元/以內(nèi)

飲水機(jī)價(jià)格300元/以內(nèi)

文件柜價(jià)格150/層以內(nèi)（組合式）

大文件柜價(jià)格350/個(gè)以內(nèi) 床：區(qū)域經(jīng)理設(shè)單間宿舍，單人床，價(jià)格500元/內(nèi)

一般員工上下鋪，根據(jù)具體人員設(shè)定

注：如租用房屋內(nèi)具備以上辦公條件，公司不再另行購(gòu)買

5、辦事處人員應(yīng)保持辦公區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，并建立良好的公司品牌形象。

6、所有辦事處工作人員應(yīng)遵守公司總部作息制度，出差或因事外出不能報(bào)到人員必須經(jīng)上級(jí)審批。

7、總部督察部對(duì)各辦事處實(shí)行抽查制，無故缺勤一次處以100元罰款，一個(gè)月內(nèi)三次無故缺勤人員將給予降薪、降職處分。

四、辦公室住房租賃

1、省級(jí)辦事處、直銷處：

租房標(biāo)準(zhǔn)：月租費(fèi)1500元以下，物業(yè)管理費(fèi)100元/月以內(nèi)，水、電、氣費(fèi)150元/月以內(nèi)，當(dāng)月余下的可以累計(jì)到下月使用，全年不超過核定的金額范圍，超出部分由辦事處自行承擔(dān)。

2、縣級(jí)辦事處

租房標(biāo)準(zhǔn)：兩居一室，月租費(fèi)1500元以下，物業(yè)管理費(fèi)100元/月以內(nèi)，水、電、氣費(fèi)150元/月以內(nèi)，當(dāng)月余下的可以累計(jì)到下月使用，全年不超過核定的金額范圍，超出部分由辦事處自行承擔(dān)

五、辦公用品歸屬及押金

辦事處人員辦公用品（電腦、被縟）一律自帶，不方便自帶的，公司統(tǒng)一配置購(gòu)買，但此筆費(fèi)用按物品原價(jià)扣押金，公司按分月返還，工作滿叁年后返清，中途離職的，返至離職當(dāng)月，物品歸當(dāng)事人所有。

六、如遇特殊情況，逐級(jí)審批。

七、本規(guī)定自2014年12月26日起執(zhí)行，與此文相抵觸的按此文件執(zhí)行，本規(guī)定解釋權(quán)歸公司所有。

第四篇：2014高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

2014高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

上海

200元/月

6月——9月

目前上海高溫費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《上海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》滬人社綜發(fā)(2011)43號(hào)執(zhí)行。該《通知》主要內(nèi)容規(guī)定如下：

根據(jù)衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家安全監(jiān)管總局、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號(hào))要求，現(xiàn)就調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)事宜通知如下：

一、企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。

二、企業(yè)在發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)性質(zhì)的高溫季節(jié)津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好夏季工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)。

三、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位參照?qǐng)?zhí)行。

江蘇

200元/月

6月——9月

根據(jù)江蘇省人社廳、省國(guó)稅局、省地稅局《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》的通知規(guī)定：

企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。

注意：用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)屬于違法行為。

根據(jù)2013年5月1日起實(shí)施的《江蘇省勞動(dòng)合同案例》(修訂)，單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)，屬于違法行為。

浙江

一般工作人員每人每月130元

6月——9月

2014年浙江高溫費(fèi)發(fā)放時(shí)間：4個(gè)月(6月—9月)

近日，浙江省人力資源和社會(huì)保障廳等部門聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》，適當(dāng)提高了職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：2014年浙江高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫作業(yè)工人每人每月200元(包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工);非高溫作業(yè)工人每人每月160元;一般工作人員每人每月130元(包括辦公室工作人員)，高溫費(fèi)最少520元，最多800元。分別比2007年頒布的標(biāo)準(zhǔn)提高了40元、30元、20元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月—9月)，開支列入企業(yè)成本費(fèi)用。

《通知》還要求，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫條件下勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

廣東

150元/月

6月——10月

廣東省人力資源和社會(huì)保障廳、衛(wèi)生廳、安監(jiān)局、國(guó)稅局、地稅局、總工會(huì)聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《管理辦法》)和《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)。

其中明確規(guī)定了高溫津貼發(fā)放的額度：每年的6-10月，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，標(biāo)準(zhǔn)為150元/月。該辦法明確，不論室內(nèi)室外，符合條件的都可以領(lǐng)取高溫津貼。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。

同時(shí)《通知》對(duì)津貼發(fā)放額度作出了明確規(guī)定，符合高溫津貼發(fā)放條件的用人單位需發(fā)放150元/月的高溫津貼。同時(shí)對(duì)不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的情形也作出明確，每人每天6.9元。

此外，《管理辦法》明確規(guī)定，正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。

福建

200元/月

5月——9月

根據(jù)福建省人力資源和社會(huì)保障廳等部門《關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(閩人社文〔2013〕239號(hào))規(guī)定，福建省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織在每年5-9月份安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)人員每人每月200元;如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天9.2元。2014年福州市夏季高溫津貼仍按上述規(guī)定執(zhí)行。

2014福建高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：7月1日起，我省開始發(fā)放夏季高溫津貼。省人社廳消息，經(jīng)省政府同意，我省夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每月200元。

北京

室外和室內(nèi)高溫作業(yè)的補(bǔ)貼最低標(biāo)準(zhǔn)分別每人每月180元和120元

6月——8月

市安監(jiān)局、市衛(wèi)計(jì)委、市人保局、市總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好2014年夏季防暑降溫工作的通知》，其中最突出的內(nèi)容，是規(guī)定自2014年6月起，室外露天作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于180元；在33℃及以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于120元。津貼的發(fā)放條件是：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，要向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

通知指出，高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資的組成部分，應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資總額。不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。

天津

21元/天

6月——9月

今年本市下發(fā)了《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》，首次建立高溫津貼制度，規(guī)定從今年6月1日起，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費(fèi)的基礎(chǔ)上額外向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并計(jì)入工資總額，但不包含在最低工資當(dāng)中。今年本市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每日21元，按日計(jì)算，按月發(fā)放，且必須以貨幣形式發(fā)放，不得以發(fā)放綠豆、清涼飲料等實(shí)物形式代替。

2014天津高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：35℃下露天工作并不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降到33℃以下的，21元/天。

天津市人力資源和社會(huì)保障局提醒廣大用人單位，高溫天氣下安排勞動(dòng)者工作，在發(fā)放防暑降溫費(fèi)的基礎(chǔ)上，還應(yīng)當(dāng)加發(fā)高溫津貼。

按照本市規(guī)定，每年6—9月用人單位應(yīng)按月或一次性向全部在崗職工發(fā)放防暑降溫費(fèi)，今年標(biāo)準(zhǔn)為每月116元，4個(gè)月共計(jì)464元。這一標(biāo)準(zhǔn)比去年每月提高了10元。

第五篇：高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

篇一：2015高溫津貼發(fā)放辦法及標(biāo)準(zhǔn) 2015高溫津貼發(fā)放辦法及標(biāo)準(zhǔn)

隨著2015年炎熱夏季的到來，高溫補(bǔ)貼又成了職業(yè)人士討論的熱門話題。那用人單位該不該給員工發(fā)高溫補(bǔ)貼呢，該怎樣發(fā)呢?國(guó)家對(duì)高溫補(bǔ)貼費(fèi)又有沒有相應(yīng)的規(guī)定呢?下面我們一起來看看。

我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)—?dú)鉁?0℃停露天作業(yè)：

新辦法明確，高溫天氣指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應(yīng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間。

日 最高氣溫達(dá)40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè) 時(shí)間不得超過國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)采取換班輪休等方式，縮短勞 動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

對(duì)于溫度上下限，辦法明確，所稱“以上”攝氏度(℃)含本數(shù)，“以下”不含本數(shù)。

我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)—孕婦高溫禁露天作業(yè)：

辦法還規(guī)定在高溫天氣來臨前用人單位應(yīng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。此外，在高溫或有強(qiáng)烈熱輻射等條件下作業(yè)的勞動(dòng)者權(quán)益也被重點(diǎn)考量。

用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定對(duì)從事接觸高溫危害作業(yè)勞動(dòng)者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。

我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)—超35℃室外作業(yè)享高溫津貼：

新辦法規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

同時(shí)明確，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，最大限度保障高溫津貼切實(shí)使用到高溫勞動(dòng)者身上。

我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)—中暑診斷為職業(yè)病享工傷保險(xiǎn)：

新辦法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品，并督促和指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用。勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

此外，辦法強(qiáng)調(diào)要發(fā)揮工會(huì)組織作用，明確工會(huì)組織依法對(duì)用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會(huì)組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)有關(guān)部門依法處理，并對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。

我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)—各地區(qū)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

廣東、重慶、福建發(fā)放時(shí)間最長(zhǎng)為5個(gè)月，江蘇率先調(diào)至200元每月。江蘇今年高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有所調(diào)整：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，每人每月從160元調(diào)至200元，全年按4個(gè)月計(jì)發(fā);日前，14個(gè)省份公布了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，共分按月補(bǔ)貼和按高溫工作日補(bǔ)貼兩種方式。執(zhí)行月補(bǔ)的8個(gè)省份可以按照金額分為四檔，江蘇、浙江和湖南最高，補(bǔ)貼為160元。廣東排第二，室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元。北京、山東、江西這三個(gè)省份名列第三檔，室外和高溫作業(yè)人員津貼都是不低于120元。天津的防暑降溫費(fèi)每月83.8元，是8個(gè)省份中最低的。在執(zhí)行日補(bǔ)的省份中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領(lǐng)20元/天的津貼。陜西高溫作業(yè)工人每天的津貼僅為2元，黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的干部更少，為1元/日。統(tǒng)計(jì)顯示，廣東、重慶和福建發(fā)放津貼的時(shí)間最長(zhǎng)，為5個(gè)月。北京、江西等5省份發(fā)高溫津貼的時(shí)間為3個(gè)月，完全按照夏季時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)助。

專家表示，全國(guó)沒有統(tǒng)一的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，各省份基本上是根據(jù)各地的自身情況來制定高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省份可能補(bǔ)助就稍微高點(diǎn)。國(guó)家應(yīng)嚴(yán)格查處高溫違規(guī)施工和拒不發(fā)放高溫津貼的行為。

我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)—高溫補(bǔ)貼發(fā)放條件：露天35℃、室內(nèi)33℃：

重 慶最嚴(yán)格比各地高2℃本報(bào)記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在14個(gè)省份中，除了火爐城市重慶外，各省份發(fā)放高溫津貼的條件幾乎一樣，均是露天35℃、室內(nèi)33℃，只有火爐 城市重慶的高溫津貼條件要求最為嚴(yán)格，最低溫度為37℃。14個(gè)省份的高溫津貼發(fā)放辦法基本分為兩種，一種是按照特定的月份發(fā)放，如北京每年的發(fā)放時(shí)間為 6月至8月，這種方式有8個(gè)省份采用。另外6個(gè)省份執(zhí)行的是按日補(bǔ)。高溫津貼·金額高溫津貼金額蘇浙湘領(lǐng)頭京魯?shù)染拥谌龣n在執(zhí)行月補(bǔ)的省份中，津貼金額可 分4檔，江蘇、浙江和湖南最高，高溫作業(yè)人員每月津貼160元。在8個(gè)省份中，北京、山東、江西這三個(gè)省份并列第五，室外和高溫作業(yè)人員津貼都是不低于 120元。天津的防暑降溫費(fèi)每月83.8元，是8個(gè)省份中最低的。

在執(zhí)行日補(bǔ)的省份 中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領(lǐng)20元/天的津貼。陜西高溫作業(yè)工人每天的津貼僅為2元，黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的干部更少，為1 元 /日。如果按照每月21個(gè)工作日計(jì)算，這也是14個(gè)省份中最低的標(biāo)準(zhǔn)，有評(píng)論指出，在城市里，2元錢也就能買一塊雪糕。

上述內(nèi)容就是我國(guó)法律法規(guī)對(duì)高溫補(bǔ)貼的相關(guān)規(guī)定，從高溫的氣溫到高溫的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)都有相應(yīng)的介紹，大家可以適當(dāng)進(jìn)行參考。篇二：2015高溫補(bǔ)貼各地最新標(biāo)準(zhǔn)公布 2015高溫補(bǔ)貼各地標(biāo)準(zhǔn)

2015年高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)具體如下：

全國(guó)其他省市的高溫費(fèi)大致分月補(bǔ)、日補(bǔ)兩種發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。江蘇

如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個(gè)月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼，具體的標(biāo)準(zhǔn)按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元。河南：

勞動(dòng)者在日最高氣溫達(dá)35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。

北京

每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。

天津：

35℃下露天工作并不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降到33℃以下的，21元/天。廣東

廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發(fā)放時(shí)間為6月至10月。

東莞 湖南

夏季高溫期間(7月1日至9月30日)，凡有高溫作業(yè)和露天作業(yè)的用人單位，在氣溫和工作場(chǎng)所溫度達(dá)到37℃以上時(shí)，用人單位不能采取有效降溫措施的，應(yīng)停止作業(yè)。氣溫和工作場(chǎng)所溫度超過35℃的，要配備相應(yīng)的防暑降溫防護(hù)設(shè)備和用品，采取有效措施，預(yù)防中暑，同時(shí)支付防暑津貼。防暑補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于每人每月150元。

浙江

高溫作業(yè)人員160元/月;非高溫作業(yè)工人130元/月;一般工作人員110元/月。發(fā)放時(shí)間為6月-9月共4個(gè)月。

江西：

室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員120元/月;非高溫作業(yè)人員100元/月;行政單位和企事業(yè)單位的其他人員80元/月。

重慶

5月~9月，當(dāng)日最高氣溫在37~39.9℃時(shí)，高溫補(bǔ)貼額度為每天5~10元，日最高氣溫在40℃(含40℃)以上時(shí)，高溫補(bǔ)貼額度為每天10元~20元。

陜西

每天10元。

篇三：2014年全國(guó)各地高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 2014年全國(guó)各地高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

近日，高溫天氣席卷中國(guó)近半省份，目前全國(guó)至少已有27個(gè)省份明確制定了高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，北京、天津、浙江、寧夏等地今年剛剛對(duì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了上調(diào)，但也有很多地方的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)年未漲。

圖為：各地2014高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表 >>點(diǎn)擊查看各地詳情

近日，高溫天氣席卷中國(guó)近半省份，高溫補(bǔ)貼的話題也引發(fā)大家熱議。據(jù)會(huì)計(jì)網(wǎng)小編不完全統(tǒng)計(jì)，目前全國(guó)至少已有27個(gè)省份明確制定了高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，北京、天津、浙江、寧夏等地今年剛剛對(duì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了上調(diào)，但也有很多地方的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)年未漲。27省份明確高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

需要注意的是，今年以來，北京、天津、浙江、寧夏等地調(diào)整了高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。其中，北京室外和室內(nèi)高溫作業(yè)的補(bǔ)貼最低標(biāo)準(zhǔn)上漲到每人每月180元和120元，分別上漲60元和30元；天津由去年每人每天21元提高到每人每天24元。

浙江高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為高溫作業(yè)工人每人每月225元，非高溫作業(yè)工人每人每月180元，一般工作人員每人每月145元；寧夏則將高溫、露天作業(yè)人員和其他作業(yè)人員的高溫補(bǔ)貼分別由每人每天7元和5元提高到12元和8元，并將發(fā)放時(shí)間由7月至9月共計(jì)3個(gè)月，調(diào)整至6月至9月共計(jì)4個(gè)月。

多地標(biāo)準(zhǔn)數(shù)年未漲

按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

中國(guó)社科院法學(xué)所副研究員支振鋒表示，由于各地區(qū)的差異，全國(guó)難以設(shè)定統(tǒng)一的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在有些地區(qū)的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)比較低，建議在由各地設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，國(guó)家能給出指導(dǎo)性的最低線。

專家還建議，地方政府應(yīng)該對(duì)高溫補(bǔ)貼問題引起重視和改進(jìn)，尚未明確標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)應(yīng)該及時(shí)出臺(tái)，而已有高溫補(bǔ)貼的地區(qū)也應(yīng)建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，要根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等因素適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。值得一提的是，天津已經(jīng)明確高溫補(bǔ)貼日標(biāo)準(zhǔn)按照上全市職工日平均工資12%發(fā)放，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。