第一篇：講黨性樹組工干部形象演講稿（范文模版）

各位領導、同志們：

大家好！我是縣委組織部選手***，我演講的題目是“恪守高要求，樹立好形象”。

最近幾個月來，最讓我們揪心的是汶川大地震。在我們為這場災難深感痛心的同時，我們也看到了抗震救災中，一個個壯觀感人的場面，數以萬計的黨員干部在災難面前不畏艱險、舍生忘死，與人民群眾團結一心、眾志成城，用鮮血和生命拯救和

保護著人民群眾的生命和財產，他們用實實在在的行動踐行著講黨性、重品行、作表率的要求，詮釋著講黨性、重品行、作表率的深刻含義，展示了新時期黨員干部的光輝形象和風采，他們的行為最讓我們動心。講黨性、重品行、作表率，這是黨的十七大對黨員干部提出的新要求。作為一名組工干部，我認為，必須按照“講黨性、重品行、作表率”的高要求，加強錘煉，努力使自己真正成為一個高尚的人，一個脫離低級趣味的人，一個有益于人民的人。

什么是黨性？怎樣才是講黨性？如果從理論上闡述，可能很抽象，內容也很多。作為一名普通黨員，我認為，講黨性，關鍵是要做到四句話，那就是在黨信黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨。要始終保持對黨的信仰，堅信黨的理想，堅信黨的理論，堅信黨的宗旨，堅信黨的基本路線和方針政策，始終忠于黨，服從黨，為了黨。組工干部干的是黨的建設工作，履行的是服務黨員、干部、人才的職責。堅強的黨性，是我們做好工作、樹好形象的大前提。我們必須把黨性鍛煉作為一門長期堅持的必修課，把講黨性內化為一種穩定的思想、品質和覺悟，外化為自覺行動，始終站在黨的事業全局的高度來思考問題，開展工作，自覺貫徹執行黨的路線方針政策，堅持原則，秉公辦事，做到公平不傾斜、公正不護短、公道不藏私，始終維護組織工作的嚴肅性。

我們經常講，做官先做人。我們覺得，這個“做人”，首先應該是做一個重品行、有品行的人。一個人的品行，就象一個人的影子。無論你走到哪里，它都會跟到哪里。只是你自己往往看不到，而你身后的人卻看得很清楚。可以說，重品行是一個人的立身之本、為人之道、處事之基。組工干部往往被別人高看一眼，厚愛一分。我們的一言一行無不起著示范和導向作用，有些事情發生在別人身上，可能大家會不以為怪，但發生在組工干部身上就會影響很大。因此，我們要對自己的一言一行，要求要更嚴，標準要更高，有些話別人能說，我們不能說；有些事別人能做，我們不能做；有些場合別人能去，我們不能去。我們一定要嚴格自律，常反省。以“日日彈塵，天天洗臉”的精神清理思想；以“如履薄冰，如臨深淵”的心態去鍛造自己，磨練自己，在“一日三省吾身”中升華思想境界，修煉一身正氣。要守住清苦，耐寂寞，做到苦累面前多思得，寂寞之中多思責。要淡泊名利，重事業。在待遇上要保持平常心，在事業上要保持進取心；要甘為人梯，以他人的進步為榮，始終保持高尚的道德情懷和品行操守。

作表率，是講黨性和重品行的最終體現，就是要以身作則，身先士卒，做出樣子。打鐵要靠自身硬。黨員要做群眾的表率，干部要做黨員的表率。組工干部是管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才。更要作表率的表率。要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己首先要不做。如果連自己都做不到，又怎么好張口要求別人去做。作為組工干部，我們首先要作思想先進的表率，要與時俱進，堅持用先進的思想武裝頭腦，不斷改造主觀世界；其次要作愛崗敬業的表率，要干一行，愛一行，鉆一行，精一行；還要作求真務實的表率，要立足本職崗位，以強烈的事業心和責任感，干好每一件事，干好每一天的事，干好每一年的事。以自己的實際行動和表率作用去影響人、帶動人。

同志們，“愛美之心人皆有之”，講黨性、重品行、作表率就是我們組工干部最美麗的形象！讓我們以最強的黨性、最正的品行、最好的表率、最美的形象，為組工干部增光添彩，為黨建事業貢獻力量，創造出更加輝煌的業績！

謝謝大家！

第二篇：講黨性樹組工干部形象演講稿

講黨性樹組工干部形象演講稿

各位領導、同志們：

大家好！我是縣委組織部選手***，我演講的題目是“恪守高要求，樹立好形象”。

最近幾個月來，最讓我們揪心的是汶川大地震。在我們為這場災難深感痛心的同時，我們也看到了抗震救災中，一個個壯觀感人的場面，數以萬計的黨員干部在災難面前不畏艱險、舍生忘死，與人民群眾團結一心、眾志成城，用鮮血和生命拯救和

保護著人民群眾的生命和財產，他們用實實在在的行動踐行著講黨性、重品行、作表率的要求，詮釋著講黨性、重品行、作表率的深刻含義，展示了新

時期黨員干部的光輝形象和風采，他們的行為最讓我們動心。講黨性、重品行、作表率，這是黨的十七大對黨員干部提出的新要求。作為一名組工干部，我認為，必須按照“講黨性、重品行、作表率”的高要求，加強錘煉，努力使自己真正成為一個高尚的人，一個脫離低級趣味的人，一個有益于人民的人。

什么是黨性？怎樣才是講黨性？如果從理論上闡述，可能很抽象，內容也很多。作為一名普通黨員，我認為，講黨性，關鍵是要做到四句話，那就是在黨信黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨。要始終保持對黨的信仰，堅信黨的理想，堅信黨的理論，堅信黨的宗旨，堅信黨的基本路線和方針政策，始終忠于黨，服從黨，為了黨。組工干部干的是黨的建設工作，履行的是服務黨員、干部、人才的職責。堅強的黨性，是我們做好工作、樹好形象的大前提。我們必須把黨性鍛煉作為一門長期堅持的必修課，把講黨性內化為一種穩定的思想、品質和覺悟，外化為自覺行動，始終站在黨的事業全局的高度來思考問題，開展工作，自覺貫徹執行黨的路線方針政策，堅持原則，秉公辦事，做到公平不傾斜、公正不護短、公道不藏私，始終維護組織工作的嚴肅性。

我們經常講，做官先做人。我們覺得，這個“做人”，首先應該是做一個重品行、有品行的人。一個人的品行，就象一個人的影子。無論你走到哪里，它都會跟到哪里。只是你自己往往看不到，而你身后的人卻看得很清楚。可以說，重品行是一個人的立身之本、為人之道、處事之基。組工干部往往被別人高看一眼，厚愛一分。我們的一言一行無不起著示范和導向作用，有些事情發生在別人身上，可能大家會不以為怪，但發生在組工干部身上就會影響很大。因此，我們要對自己的一言一行，要求要更嚴，標準要更高，有些話別人能說，我們不能說；有些事別人能做，我們不能做；有些場合別人能去，我們不能去。我們

一定要嚴格自律，常反省。以“日日彈塵，天天洗臉”的精神清理思想；以“如履薄冰，如臨深淵”的心態去鍛造自己，磨練自己，在“一日三省吾身”中升華思想境界，修煉一身正氣。要守住清苦，耐寂寞，做到苦累面前多思得，寂寞之中多思責。要淡泊名利，重事業。在待遇上要保持平常心，在事業上要保持進取心；要甘為人梯，以他人的進步為榮，始終保持高尚的道德情懷和品行操守。

作表率，是講黨性和重品行的最終體現，就是要以身作則，身先士卒，做出樣子。打鐵要靠自身硬。黨員要做群眾的表率，干部要做黨員的表率。組工干部是管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才。更要作表率的表率。要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己首先要不做。如果連自己都做不到，又怎么好張口要求別人去做。作為組工干部，我們首先要作思想先進的表率，要與時俱進，堅持用先進的思想武裝頭腦，不斷改造主觀世界；

其次要作愛崗敬業的表率，要干一行，愛一行，鉆一行，精一行；還要作求真務實的表率，要立足本職崗位，以強烈的事業心和責任感，干好每一件事，干好每一天的事，干好每一年的事。以自己的實際行動和表率作用去影響人、帶動人。

同志們，“愛美之心人皆有之”，講黨性、重品行、作表率就是我們組工干部最美麗的形象！讓我們以最強的黨性、最正的品行、最好的表率、最美的形象，為組工干部增光添彩，為黨建事業貢獻力量，創造出更加輝煌的業績！

謝謝大家！

第三篇：樹組工干部形象之我見

樹組工干部形象之我見

近幾年來，隨著形勢的不斷變化，全委組織了幾次大規模的機構改革，進行了干部調整和交流，組織人事部門干部隊伍增加了一些新成員。其中許多干部來自經濟、科技、工管、文檔、信息及新招人員，年紀較輕，文化程度較高，知識面較寬，熟悉經濟、科技工作、有的年紀較輕，文化程度較高，知識面較寬，思想活躍，這是他們的優勢。同

時，由于是新從事這項工作，也有一個對組織人事工作的情況、業務和優良傳統不夠熟悉，思想作風不夠適應的問題。這些都說明，很有必要把大力提高組織人事部門干部的素質，放到十分重要的位置上來。毛澤東同志曾指出，“在干部政策上要堅持正派的公道的作風，反對不正派不公道的作風，借以鞏固黨的統一團結”。鄧小平同志指出，“管干部的干部，要很公道好范文版權所有，很正派”。江澤民同志要求，組織部門要樹立積極進取、勇于創新、公道正派、清正廉潔的新形象。胡錦濤同志也十分重視這個問題，他指出，“衡量一個組工干部是否合格，首先要看他是否公道正派，實事求是。干部群眾看組織部門的形象，也是首先看這一條”。的確，組織人事部門干部的素質、作風和形象如何，直接關系到職工群眾對黨組的看法，對黨風廉政建設的信心，乃至影響到整個部門及黨的形象，同時也決定著組織人事工作的效率和質量。而組織人事工作的成效，又在一定程度上關系到治事業發展和經濟建設。如果組織人事部門干部隊伍素質好，工作水平高，干部隊伍建設和黨組織建設不斷加強，各級領導班子堅強有力，就可以促進和保證治事業持續、快速、穩步發展。正如賀國強同志在全國組織干部會議上，精辟的概述了做好組織人事工作要把握好四點：一是對己要清正。就是組織人事干部在政治上要清醒、堅定，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，任何情況下，都忠誠于黨和人民，與黨中央保持高度一致。思想上要坦蕩，光明磊落，“清清白白做事、堂堂正正做人”。在干部人事問題上不搞封官許愿、拉拉扯扯、“跑風漏氣”。對違反黨的干部政策的錯誤行為和做法，敢于批評；對各種跑官風、說情風，敢于抵制。要清正廉潔，管好自己、管好親屬、管好身邊工作人員、管好下屬，“守得住清苦，耐得住寂寞”，“不為名利所誘惑，不為浮華所動”。二是對人要公正。就是組工干部要出以公心，全面地了解干部，公正地評價干部，合理地使用干部。要堅持原則，實事求是，敢講真話，敢于反映真實情況，敢于堅持正確意見，特別是當干部受到不公正對待時，要敢于講公道話，主持正義。要按照得才兼備的原則不拘一格把那些有開拓精神、肯干事、能干成事的優秀干部，選拔到重要領導崗位上來，同時也要合理使用那些長期勤勤懇懇、埋頭苦干的“老牛”式的干部，讓“老實人不吃虧”。三是對內要嚴格，就是組織部門是管黨員、管干部的部門，這就決定對組織部門的干部要求應該更高、更嚴。要堅持從嚴治隊伍，有些話別人能說我們不能說，有些事別人能做我們不能做，有些場合別人能去我們不能去。嚴格才能出人才，出效率，出質量。組織部門的領導同志要敢于堅持原則，不做“老好人”，發現同志有了不好的苗頭性、傾向性問題，要及時提醒，把可能出現的問題解決在萌芽狀態。四是對外要平等。由于我們工作的特殊性，各方面對組織部門都比較尊重，往往“高看一眼”。越是這樣，我們越要保持清醒的的頭腦，謙虛謹慎，平等待人，任何時候都不要忘乎所以。我們要以組工干部應有的人格魅力，進一步增強“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”的親和力。

組織部門的干部是“管干部的干部”、“管黨員的黨員”，“打鐵先得自身硬”，沒有良好的素質和形象，是做不好組織人事工作的。公道正派既是組工干部最基本的內在要求，也是組工干部形象最鮮明的特點，是最基本的內在要求和職業道德核心內容，是對組工干部最好的栓釋。他成為了組織人事部門一個優良傳統，這個傳統永遠不能丟。黨的十六大進一步闡明了貫徹“三個代表”重要思想的基本要求，對做好新形勢下的組織（人勞）工作提出了新的更高的要求。我們新時期的治人，如何做好新形勢下的組織（人勞）工作，做一個合格的組工干部，我認為應從以下幾個方面著手做起：

（一）按照“三個代表的”要求，加強黨性修養。組織（人勞）部門主要是做人的工作，思想性、政策性、原則性都很強。這就決定了組織部門的干部，特別是領導干部，應當具有很強的黨性。一是要有較高的理論素養。自覺地用馬克思主義的基本理論，尤其是用建設有中國特色的社會主義理論武裝頭腦，指導工作，堅持理論和實踐的統一，不斷提高貫徹執行黨的基本路線的自覺性。二是要有堅定的政治信念。作組織工作的干部，應當是黨的忠誠戰士。再任何時候、任何情況下，都要堅持堅定正確的政治方向，具有很強的政治敏感性和洞察力，善于從政治上觀察和處理問題，在錯綜復雜的矛盾以及各種干擾和風浪面前，始終保持清醒和堅定。要把實現遠

第四篇：樹組工干部形象總結

根據全國、全省組織系統電視電話會議精神和省委組織部的部署，我市組織系統開展“樹組工干部形象”集中學習教育活動于8月初全面鋪開，參加這次集中學習教育活動包括全市組織系統全體干部職工、學院黨委組織部全體人員、鄉鎮組織委員以及部分鄉鎮黨委組織干事、黨建辦干部共165人。至目前，學習教育活動已進入“查找差距，落實整改”階段，整個活

動進展順利，取得了階段性成效。

一、主要做法

在開展“樹組工干部形象”集中學習教育活動中，我市緊緊結合興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，堅持以樹立公道正派形象為主題，以改進作風為重點，以提高素質為根本，力求在深入學習、聯系實際、開拓創新、建章立制上下功夫。

（一）領導重視，部署周密。市委對中組部的這一重大決策和省委組織部的一系列重要部署高度重視。市委常委會在聽取市委組織部傳達匯報全省組織部長座談會精神時，袁錦貴書記對我市組織系統開展“樹組工干部形象”集中學習教育活動提出了三點要求：一是要嚴格認真按照中組部和省委組織部的部署和要求，扎扎實實地把這項活動抓緊抓實，抓出成效；二是要與興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮緊密結合，特別是要緊緊圍繞發展這一要務，不斷推動組織工作的創新，為我市全面建設小康社會提供堅強的組織保證；三是要緊緊抓住公道正派這一主題，認真解決自身建設方面存在的問題，真正樹立起組織部門和組工干部公道正派的良好形象。市委組織部先后組織了兩次中心組專題學習，及時傳達上級會議精神，進一步統一思想認識，并召開部務會議，對學習教育活動的實施方案作了專門研究。8月8日，召開了全市組織部長座談會暨全市組織系統開展“樹組工干部形象”集中學習教育活動動員大會，對學習教育活動作了全面部署。各縣區委組織部召開動員會時，縣區委的主要領導都親自到會并作了強調講話，這些都給我們開展好這次學習教育活動增添了信心和決心。

為了實現學習教育活動高起點、高標準、高質量，我們作了充分的前期工作準備。一是深入調研，制定方案。7月16日，市委組織部抽調人員組成3個小組，深入各縣區進行為期4天的前期工作調研，經過梳理歸納出我市組織工作存在的三個方面比較突出的問題：

1、干部人事制度改革的力度與廣大干部群眾的要求和期望值還有很大差距；

2、組工干部隊伍的整體素質與其所擔負的日益繁重工作不相適應；

3、部分組工干部的現實表現離黨組織和人民群眾對組工干部公道正派的要求還有差距。針對這些問題，我們認真制定了學習教育活動的《實施意見》。各縣區委（工委）也相繼通過各種調查摸底的形式，結合本地實際制定了具體的活動方案。二是建立機構，明確責任。市委組織部成立了以市委常委、組織部長施文為組長的指導小組，指導小組下設辦公室，分綜合、督查、宣傳3個組，具體負責整個學習教育活動的組織實施。各單位也根據實際情況，相應成立了以縣區委組織部長為組長的領導小組。三是大力宣傳，營造氛圍。市、縣兩級都開辟了“樹組工干部形象”集中學習教育活動專刊，對全市組織系統學習教育活動的動態和經驗典型進行及時報道。市委組織部還依托電視臺開辟了黨建專題欄目進行宣傳。各縣區也制定了詳細的宣傳工作計劃，加強與各類新聞媒體的協作。如XX區利用《城廂新聞》、《城廂黨建》網站、海報等形式加強對學習教育活動開展情況的宣傳報道，營造了濃厚的學習氛圍。

（二）豐富形式，增進效果。在整個活動開展中，我們嚴格按照中組部和省委組織部要求的步驟和環節進行，做到環環相扣，步步緊跟。同時，結合我市的實際，提出了自己的目標要求，開展了形式多樣的活動，以增進學習教育效果。一是提出了樹立公道正派“三個三”的目標。針對當前我市組織部門和組工干部存在的問題，我們提出了樹好“三氣”，培育“三熱”，做到“三敢”的目標。樹好“三氣”就是：樹“正氣、骨氣、志氣”；培育“三熱”就是：“熱愛黨的組織工作，熱情宣傳黨的路線方針政策，熱心服務經濟發展”；做到“三敢”就是：“敢于堅持原則，敢于講真話，敢于反映群眾的呼聲”。二是開展了“三賽兩評”活動。“三賽”即：演講賽、知識競賽、征文比賽；“兩評”即：評選“十佳形象標兵”和若干個“形象窗口單位”。至目前，演講比賽活動已完成，知識競賽和征文比賽活動正在組織開展中。三是實施了分類指導。市委組織部先后兩次組織本部干部列席旁聽全市處級領導干部“三個代表”重要思想讀書班講座，收到了較好效果。各縣區也因地制宜積極創新活動載體，通過采取靈活多樣的學習方式，把學習教育活動不斷引向深入。如XX區委組織部把學習對象劃分為機關、平原和山區三個片，實行以片為單位集中學習。XX區委組織部實行“三級課堂”制度，即：一級課堂由組織部長、副科以上干部組成授課小組；二級課堂由組織部副部長、黨校老師和業務熟悉的組工干部組成授課小組；三級課堂由優秀黨務工作者、優秀共產黨員等先進個人組成授課小組，通過各級課

堂的落實來強化學習。同時，以網絡為載體，建立了網上知識儲備庫、網上學教論壇和網上征求意見通道，通過構筑網絡平臺，有效激發了廣大組工干部對學習教育活動的參與熱情。仙游縣委組織部要求每位組工干部上一課，在授課前要將發言提綱打印下發給每一位學習對象，并結合當前基層組織工作實際，選定5個基層單位作為理論課題調研基地，推進組織工作更好地服務

“三個文明”建設。

（三）強化措施，保證質量。在這次以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動中，我們把解決組織部門的自身問題，轉變組工干部思想工作作風作為重點來抓。一是嚴格學習制度。要求各縣（區）各單位制訂好學習教育活動的規章制度，對學習考勤、請銷假、補課、考試和督促檢查等，都作了制度規定。荔城區從活動一開始就建立了“三學兩考雙評”制度，“三學”即：分散自學、集中授課輔導學、組織參加培訓學；“兩考”即：模擬考試、技能考核；“雙評”即：授課效果測評、學習表現考評。秀嶼區建立了“日學周評月匯報”制度，“日學”，即每天擠出一、二小時自學；“周評”，即由單位分管領導對組工干部的學習筆記、心得體會等進行檢查評點；“月匯報”，即由組工干部每月輪流匯報自己在公道正派方面的新認識。二是堅持依靠群眾。“查找差距，落實整改”階段剛開始，市委組織部部機關就向各縣區委組織部以及市直有關部門發放近100份征求意見函，共征集意見3大類56條。XX縣統一制作18個“組織人事工作意見箱”，分別設在18個鄉鎮（街道），并通過有線電視臺公布“民意熱線電話”征集意見；XX區制定下發了《關于在全區范圍內廣泛開展征求意見活動的通知》，抽調人員深入到全區6個鎮街、7個系統80多個機關單位召開座談會、個別談話征求意見，受到群眾的好評。三是強化督促檢查。為了使活動不流于形式，市委組織部抽調人員組成督查組，于9月11日開始，用7天的時間分別對各縣區委組織部開展學習教育活動的情況進行督查。督查組在聽取匯報、查閱資料后，對督查中發現的問題立即提出整改意見，責成個別單位延緩轉段，并在全市組織系統學習教育活動經驗交流會上予以通報，防止了一些單位馬虎應付走過場。

（四）結合工作，推動創新。把推動組織工作的創新與發展作為檢驗學習教育活動成效的關鍵，要求全市各級組織部門緊密結合當前的組織工作實際來開展學習教育活動。活動開展以來，全市廣大組工干部的精神狀態、工作作風、工作質量和效率都有了明顯的變化，組織工作的創新步伐有了明顯加快：一是村級換屆工作中的基層組織設置改革穩步推進。全市共有58個村黨組織以換屆為契機進行組織設置調整，其中有16個村黨支部升格為村黨委，42個村黨支部升格為村黨總支。二是組合聘任負責制順利推開。在全市15個事業單位推行組合聘任負責制試點成功，下一步擬擴大推行的面，并在部分黨政機關部門中試行。三是流動黨員管理工作領域進一步拓展。8月份以來，新組建了駐外黨組織6個，編印了《流動的先鋒隊》和《市外出黨員創業風采畫冊》，推動流動黨員教育管理工作上新水平。四是落實省委《若干意見》取得新成效。在仙游縣縣級領導班子換屆考察工作中推行了實績考察制，采取實績公示、上級專業部門鑒定、民意調查評價、回訪考查、面試測評等新方法，提高了干部考察工作的水平。研究制定了干部工作議事規則和選拔任用縣處級領導干部工作流程圖，對縣處級領導干部的選拔任用、掛職、獎懲、培訓、出國境審批等工作程序進一步規范。近期，我們將在擴大民主、擴大選人視野上加大力度，擬對市直黨政工作部門18個空缺的正副處級職位實行“海推”和“三輪民主推薦”，對8個市直事業單位處級領導職位全部實行公開選拔。

在總結活動成效的同時，我們也發現工作中還存在許多不足和問題，如一些組工干部對開展“樹組工干部形象”集中學習教育活動的重要性認識還不高，特別是有的同志對開展這次活動與興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的重要意義認識不足，表現在一些同志的學習自覺性還不強，也有一些同志還存在馬虎應付的現象；一些地方與組織工作的實際結合不夠緊密，特別是有的地方不能很好地用“三個代表”這支“箭”來射組織工作中的困難和問題這個“靶”，存在“學一套，做一套，單打一”的現象，等等。這些不足和問題，我們將在今后的工作中認真加以解決。

第五篇：樹組工干部形象之我見

樹組工干部形象之我見

樹組工干部形象之我見2007-12-17 14:44:54第1文秘網第1公文網樹組工干部形象之我見樹組工干部形象之我見(2)樹組工干部形象之我見 近幾年來，隨著形勢的不斷變化，全委組織了幾次大規模的機構改革，進行了干部調整和交流，組織人事部門干部隊伍增加了一些新成員。其中許多干部來自經濟、科技、工管、文檔、信息及新招人員，年紀較輕，文化程度較高，知識面較寬，熟悉經濟、科技工作、有的年紀較輕，文化程度較高，知識面較寬，思想活躍，這是他們的優勢。同時，由于是新從事這項工作，也有一個對組織人事工作的情況、業務和優良傳統不夠熟悉，思想作風不夠適應的問題。這些都說明，很有必要把大力提高組織人

事部門干部的素質，放到十分重要的位置上來。毛澤東同志曾指出，“在干部政策上要堅持正派的公道的作風，反對不正派不公道的作風，借以鞏固黨的統一團結”。鄧小平同志指出，“管干部的干部，要很公道第1文秘版權所有，很正派”。江澤民同志要求，組織部門要樹立積極進取、勇于創新、公道正派、清正廉潔的新形象。胡錦濤同志也十分重視這個問題，他指出，“衡量一個組工干部是否合格，首先要看他是否公道正派，實事求是。干部群眾看組織部門的形象，也是首先看這一條”。的確，組織人事部門干部的素質、作風和形象如何，直接關系到職工群眾對黨組的看法，對黨風廉政建設的信心，乃至影響到整個部門及黨的形象，同時也決定著組織人事工作的效率和質量。而組織人事工作的成效，又在一定程度上關系到治事業發展和經濟建設。如果組織人事部門干部隊伍素質好，工作水

平高，干部隊伍建設和黨組織建設不斷加強，各級領導班子堅強有力，就可以促進和保證治事業持續、快速、穩步發展。正如賀國強同志在全國組織干部會議上，精辟的概述了做好組織人事工作要把握好四點：一是對己要清正。就是組織人事干部在政治上要清醒、堅定，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，任何情況下，都忠誠于黨和人民，與黨中央保持高度一致。思想上要坦蕩，光明磊落，“清清白白做事、堂堂正正做人”。在干部人事問題上不搞封官許愿、拉拉扯扯、“跑風漏氣”。對違反黨的干部政策的錯誤行為和做法，敢于批評；對各種跑官風、說情風，敢于抵制。要清正廉潔，管好自己、管好親屬、管好身邊工作人員、管好下屬，“守得住清苦，耐得住寂寞”，“不為名利所誘惑，不為浮華所動”。二是對人要公正。就是組工干部要出以公心，全面地了解干部，公正地評價干部，合理地使用干部。要堅持原則，實事求是，敢講真話，敢于反

映真實情況，敢于堅持正確意見，特別是當干部受到不公正對待時，要敢于講公道話，主持正義。要按照得才兼備的原則不拘一格把那些有開拓精神、肯干事、能干成事的優秀干部，選拔到重要領導崗位上來，同時也要合理使用那些長期勤勤懇懇、埋頭苦干的“老牛”式的干部，讓“老實人不吃虧”。三是對內要嚴格，就是組織部門是管黨員、管干部的部門，這就決定對組織部門的干部要求應該更高、更嚴。要堅持從嚴治隊伍，有些話別人能說我們不能說，有些事別人能做我們不能做，有些場合別人能去我們不能去。嚴格才能出人才，出效率，出質量。組織部門的領導同志要敢于堅持原則，不做“老好人”，發現同志有了不好的苗頭性、傾向性問題，要及時提醒，把可能出現的問題解決在萌芽狀態。四是對外要平等。由于我們工作的特殊性，各方面對組織部門都比較尊重，往往“高看一眼”。越是這樣，我們越要保持清醒的的頭腦，謙虛謹慎，平等待人，任何時候都不要忘乎所以。我們要以組工干部應有的人格魅力，進一步增強“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”的親和力。

組織部門的干部是“管干部的干部”、“管黨員的黨員”，“打鐵先得自身硬”，沒有良好的素質和形象，是做不好組織人事工作的。公道正派既是組工干部最基本的內在要求，也是組工干部形象最鮮明的特點，是最基本的內在要求和職業道德核心內容，是對組工干部最好的栓釋。他成為了組織人事部門一個優良傳統，這個傳統永遠不能丟。黨的十六大進一步闡明了貫徹“三個代表”重要思想的基本要求，對做好新形勢下的組織（人勞）工作提出了新的更高的要求。我們新時期的治人，如何做好新形勢下的組織（人勞）工作，做一個合格的組工干部，我認為應從以下幾個方面著手做起：

（一）按照“三個代表的”要求，加強黨性修養。組織（人勞）部門主要是做人的工作，思想性、政策性、原則性都很強。這就決定了組織部門的干部，特別是領導干部，應當具有很強的黨性。一是要有較高的理論素養。自覺地用馬克思主義的基本理論，尤其是用建設有中國特色的社會主義理論武裝頭腦，指導工作，堅持理論和實踐的統一，不斷提高貫徹執行黨的基本路線的自覺性。二是要有堅定的政治信念。作組織工作的干部，應當是黨的忠誠戰士。再任何時候、任何情況下，都要堅持堅定正確的政治方向，具有很強的政治敏感性和洞察力，善于從政治上觀察和處理問題，在錯綜復雜的矛盾以及各種干擾和風浪面前，始終保持清醒和堅定。要把實現

樹組工干部形象之我見