第一篇：致北湖街道村“兩委”離職干部的一封信

致北湖街道村“兩委”離任干部的一封信

尊敬的北湖街道村“兩委”離任干部：

首先，感謝您在擔任北湖街道村黨組織、居委會干部期間，工作兢兢業業，任勞任怨，在自己的工作崗位上創先爭優，充分發揮了共產黨員的先鋒模范作用，是基層黨組織發揮堅強戰斗堡壘作用的主心骨，為黨旗增光添彩。

光陰荏苒，彈指間您已陪伴著北湖走過了多年的風風雨雨，回首征程，我們感慨萬千：自北湖街道辦事處設立至今的十五年間，一輩輩北湖人默默地耕耘，開拓進取，將精神與智慧同揮灑，將汗水和淚水齊流淌，鑄造和澆灌出了今日蓬勃發展的魅力北湖。其間，您同我們一起體會過災難來臨時“能幫就幫”的感動，感受過廣大黨員、黨組織“創先爭優”的激情，欣喜過北湖街道取得優秀成績時的愉悅，承受過綜治維穩的巨大壓力，經歷過“創衛”“創城”的艱辛，展現了新時期村級領導干部的精神風貌和高尚品德，北湖街道取得的每一項成績，都凝聚了包括您在內的每一位領導的心血和汗水，北湖的進步和發展，有您的一份功勞。

對鏡不虛嘆霜鬢，白發猶能再揮鞭!尊敬的各位村“兩委”離任干部，你們是北湖的寶貴財富，你們為北湖街道的改革、建設、發展打下了堅實基礎，做出了巨大貢獻，是北湖得以實現更快、更好、更大發展的重要前提，是北湖街道在新時期推動社會科學發展、維護社會穩定、促進社會和諧的重要力量。而今，面對新形勢、新任務，更需與時俱進、開拓創新，希望各位離職老領導、老干部、老前輩一如既往的關心、關懷、支持村的工作，傳授寶貴經驗，扶持培養黨的接班人。讓我們攜起手來，共創北湖美好明天！

祝您身體健康，工作順利，闔家幸福，萬事如意!

北湖街道黨工委北湖街道辦事處

2011年8月10日

第二篇：村“兩委”干部隊伍建設芻議

村“兩委”干部隊伍建設芻議

村“兩委”干部是貫徹落實黨在農村各項方針政策的推動者、實踐者，也是黨和政府聯系人民群眾的橋梁和紐帶。著力打造綜合素質高、工作能力強的村“兩委”干部隊伍，是農村改革、社會和諧的穩定劑，是加快試驗區農村經濟發展步伐的催化劑，是建設“空港經濟活力區、文化旅游展示區、生態宜居示范區、和諧幸福試驗區”的堅實基礎。因此，村“兩委”干部隊伍建設顯得尤為重要。那么，村“兩委”干部隊伍應怎樣建，如何建，便成為新時期的一個亟待不斷研究、探討和解決的重大課題。筆者就試驗區村“兩委”干部隊伍的實際及存在問題，略表幾點看法。

一、村“兩委”干部隊伍的狀況及存在問題

縱觀試驗區干部總體構成，可概括為“四多四少”，即一是男干部多，女干部少；二是黨員多，非黨干部少；三是老干部多，年輕干部少；四是學歷初、高中多，大專及以上少。村“兩委”干部整體戰斗力不夠強大，主要體現在三個方面。一是綜合素質不高。雖有大部分村干部是初中、高中文化程度，但其中不乏有只會勉強寫自己名字的文盲。表現為工作盲目性強，對新事物、新知識接受慢，思想觀念轉變難，政治理論、業務素質不高，宗旨意識不強，服務意識缺乏，工作作風不實，工作方法簡單粗暴。二是村干部老齡化現象明顯。一些村由于黨員隊伍年齡老化，文化素質偏低，黨支部人選特別是書記人選沒有特別合適的候選人，存在青黃不接現象。三是干部隊伍后繼乏人。一方面，一些原任村干部雖有工作能力，也為群眾辦過不少實事、好事，但由于不善長做群眾思想工作，得罪了不少人，出現出力不討好現象，未能選進村班子或得不到大多數群眾的支持；另一方面，出現了沒能力的人想當村干部但干不了，有一定能力的合適人選又大多不愿意干，怕當干部干工作得罪人，怕耽擱了自己的事，怕干工作得不到相應的補償，因而不愿意當村干部，影響了村干部素質的進一步提高。

二、幾點建議

可見，村干部工作難干、人員難選已成為影響農村工作的一大因素，為加強村“兩委”干部隊伍建設，選好配強村“兩委”干部，提出如下建議：

（一）健全村干部選撥機制，配強干部隊伍。一是給予一些帶領群眾脫貧致富、成績顯著、具備領導能力的能人，采取公開選拔的形式，不拘一格地提拔到村干部崗位，并從政治待遇和經濟待遇上給予支持和照顧，解決能當村干部的卻不愿當的問題。二是擴大選人用人視野，建立一支符合時代要求、數量充足、質量較高的年輕干部隊伍。多選配一批優秀的大中專畢業生到村里任職、掛職及加強定期考察和動態管理，以提高村干部的文化素質，解決干部素質不高、老齡化的問題。

（二）以選舉制度為抓手，扶持農村正氣。出臺法規規范黨員及選民等的選舉義務和選舉紀律要求。如制定對黨員不參加選舉問題的處理，選民不主動登記的處理，村民代表、選委會成員不參加相關選舉工作會議問題的處理及計票人、監票人如何推選和增補等相關規定。對在選舉中出現的個別“村霸”現象，要在教育的基礎上，對一些不法行為及歪風邪氣有組織的進行統一行動，及時對違法亂紀人員進行嚴肅處理，形成“熱爐效應”，樹扶正祛邪之氣。

（三）加大宣傳教育力度，營造良好氛圍。加強正面輿論引導，維護村干部的形象。努力營造村“兩委”成員和睦共事的良好氛圍，增強班子整體合力。一方面，要加強教育引導，讓村干部從思想上擺正位置，明確黨支部的領導核心地位，改進方法，積極在黨支部的領導下開展工作；另一方面，要規范村“兩委”的工作程序。實行“兩委”分工負責制，明確黨支部、村委會各自的職責任務，按照責任分工，落實崗位責任制；建立“兩委”聯席會議制度，規范村級事務決策程序，增強村級決策的民主性和科學性。同時，不斷改善村干部的物質待遇、生活條件和社會保障，做到在政治上多愛護、工作上多支持、生活上多關心，提高政治和生活待遇，解除后顧之憂，保持村干部隊伍的穩定。

第三篇：XX村“兩委”干部管理辦法

XX村“兩委”干部管理辦法（試行）

為進一步加強對農村“兩委”干部的管理，切實增強宗旨意識，規范干部工作程序，端正干部工作作風，樹立為民、務實、清廉的干部形象，提高“兩委”干部的積極性，確保各項工作任務全面完成，特制定本辦法。

一、工作制度

1、認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策，強化政治理論學習，提高自身政治理論素質，嚴格遵守國家各項法律法規和街道黨委、政府制定的各項規章制度。

2、各村“兩委”干部必須與街道黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執行街道黨委、政府下達的各項工作任務及各項決定。按要求及時完成黨委政府安排布臵的每項工作，未按期完成的，累計2次的，進行通報批評，累計3次的，在街道村兩級大會上作出書面檢查，并納入年終目標考核。

3、包片負責制。全街道各村實行領導包片，機關干部包村的片長負責制。包片包村干部在各村評優評先和街道黨委、政府研究決定各村重大事項中具有“一票否決”權。

4、信訪安全工作。各村兩委干部要實行輪流值班，值班時應保證有兩名村干部，其余未值班的村干部保持通訊暢通。隨時處

1理解決群眾來訪的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級上訪。如遇重特大突發事件，村干部要及時趕到現場處理，在第一時間內向黨委、政府匯報，凡發生重特大事件，村干部未及時趕赴現場妥善處理的，將追究主要責任人的相關責任。對全街道各村發生信訪、安全事故的視情節輕重予以處理，造成嚴重后果的，對該村工作予以“一票否決”，取消該村評優評先資格，責令“兩委”主干引咎辭職。

5、辦公場所堅持每天打掃衛生，做到辦公用品擺放整齊，用具有序，無雜物堆放，保持整潔、舒適的工作環境，二、會議制度

1、按時參加街道黨委、政府及上級組織召開的各類會議。參會人員必須提前5分鐘到會場，并將手機及其它通訊工具關閉或設為振動，嚴禁在會場說話、嬉笑、打鬧，保持會場秩序，違者，發現一次扣50元。

2、參加會議實行簽到制。不簽到或由別人代簽的視為未到，如遇特殊情況，村支部書記、主任向街道黨委書記或街道長請假，同時向片長匯報情況，并派出代表參加會議，未經請假不參加會議的一次扣50元，遲到、早退的一次扣20元。

三、請銷假制度

實行嚴格請銷假制度。村 “兩委”干部有事外出必須請假，2天以內必須向村支部書記請假，2天以上必須向街道黨委政府請假；支部書記、村主任有事外出必須向街道黨委書記或街道長請假；村上集體外出活動，必須提前征得街道黨委、政府的同意后，方可外出，所有人員回來后，要及時向街道黨委、政府報告，及時辦理銷假手續。如不履行，發現一次扣50元，并在全街道進行通報批評。

四、請示報告制度

各村有重大事項、突發事情，有可能危及到村民生命財產和

社會穩定的事情，村主干必須第一時間向街道黨委、政府報告和請示，并保持信息暢通。如延誤時機并造成嚴重后果的，黨委、政府將嚴肅追究相關責任人，并視情節輕重，嚴肅查理，給予黨紀政紀處理，甚至免職停職。

五、責任追究制度

對村干部在工作中責任心不強、作風漂浮、工作方法不當等

原因導致工作失誤并造成重大后果的，實行誡勉談話和責任追究，由街道黨委指定專人對其進行誡勉談話，督促其及時進行整改，對其造成的后果由責任人承擔，對構成違紀的給予黨紀政紀處分，對涉嫌犯罪的移交司法機關依法處理。

六、述職、述廉制度

村干部述職述廉每年年底進行一次。參加會議的人員由村干

部、黨員代表、村民代表組成，村黨支部書記、村主任向參會人員報告一年來的主要工作進展、所取得的成效、廉潔自律情況，存在的主要問題及第二年工作計劃，同時進行群眾滿意度測評。

七、干部紀律

1、團結和諧。各村“兩委”干部之間必須團結互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團結一致、奮發有為的精神狀態和艱苦樸素、清廉務實的優良傳統。嚴禁各行其事。村支書（主任）要主動多找班子成員談心談話，及時溝通思想，增進團結。村“兩委”班子出現不團結情況造成較大影響或后果的，街道黨委政府將采取組織措施，調整班子，嚴肅查處。

2、廉潔自律。嚴格遵守廉潔自律各項規定，不準利用職務之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準違反規定開綠燈。村干部要嚴格執行《村級財務管理制度》的有關規定，嚴肅財經紀律，做到專款專用、不截不挪，不公款私存，隨取隨用、隨收隨存。嚴格按規范化管理運轉，并經常性開展自查活動，對違反財經紀律的，視其情節進行黨紀、政紀處分，觸犯法律的移交司法機關進行依法處理。

3、各村要堅持黨務、財務、村務定期公開制度，對涉及到群眾切身利益和事關本村發展的重大事項要嚴格按照“四議兩公開”

工作流程進行，并將決策過程和結果及時在陽光農廉網上予以公布，接受群眾監督。

八、考核獎懲制度

1、實行村干部崗位工作目標考核制度。按年初各村與街道上簽定的目標責任書內容，黨委將會同有關部門，每季度對各村農業、安全、穩定、基層組織建設、黨風廉政建設等工作運行情況進行督查，年終進行一次全面考核。將季度督查情況和年終考核情況與村干部民主測評情況進行綜合考評，所得分為該村當的目標考核綜合得分。

2、綜合考評結果將作為村干部獎勵報酬兌現的主要依據。目標考核較好的，由黨委政府給予一定的獎勵；目標考核較差的，視其情況給予誡免談話、限期整改、通報批評；連續兩年考核不合格的村干部堅決停職，并責令其辭職。

第四篇：村“兩委”干部廉政承諾書

村“兩委”干部廉政承諾書

廉潔奉公、執政為民是黨和人民對各級村干部的基本要求。對此，我作為一名_______村_______（職務），認真履行崗位職責,協調班子，管好人、辦好事、做好工作，并向各位黨員、村民代表和全村群眾作如下廉政承諾，請黨委、政府和黨員群眾監督：

（一）認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨委、政府的決議決定，帶頭勤政廉政，帶頭同腐敗行為作斗爭；不搞上有政策下有對策，不違背政策法規辦事；

（二）自覺貫徹民主集中制原則，堅持村級事務集體決策，嚴格按村級議事程序辦事，堅決貫徹執行村“兩委”會、黨員大會、村民代表會議或村民會議的決議、決定；不搞“小團體”、不搞“一言堂”。

（三）自覺遵守村務公開、民主管理等各項村級管理制度和村級事務辦事流程，帶頭遵守村規民約，嚴格遵守村干部“權責清單、風險防控”規定；不破壞管理制度，不違章辦事；

（四）嚴格遵守組織紀律，自覺維護村“兩委”班子團結，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，不拉幫結派，不搞宗族爭斗，不亂搞非組織活動；

（五）自覺維護村莊和諧穩定，自覺遵守社會公德，不組織、不參與任何形式的迷信、邪教和黃賭毒活動，不煽動、組織、參與群眾上訪和暴力活動。

（六）認真對待和正確使用權力，嚴格遵守《農村黨員干部廉潔自律暫行規定》等各項規定，勤儉節約，廉潔治家；不搞親朋好友特殊化，不利用職權謀私利。

（七）自覺強化勤政為民意識，提高為民服務本領，切實為群眾謀好事、辦實事、解難事；不能有“吃、拿、卡、要、拖”行為，不辦群眾煩心的事、反對的事、不滿意的事。

（八）以上承諾，接受黨組織及黨員、群眾和社會各界的監督，如違反承諾，愿按有關規定接受黨紀處分或組織處理。

承諾人(簽名)：

____年___月___日

第五篇：XX村“兩委”干部管理辦法

XX村“兩委”干部管理辦法（試行）

為進一步加強對農村“兩委”干部的管理，切實增強宗旨意識，規范干部工作程序，端正干部工作作風，樹立為民、務實、清廉的干部形象，提高“兩委”干部的積極性，確保各項工作任務全面完成，特制定本辦法。

一、工作制度

1、認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策，強化政治理論學習，提高自身政治理論素質，嚴格遵守國家各項法律法規和街道黨委、政府制定的各項規章制度。

2、各村“兩委”干部必須與街道黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執行街道黨委、政府下達的各項工作任務及各項決定。按要求及時完成黨委政府安排布臵的每項工作，未按期完成的，累計2次的，進行通報批評，累計3次的，在街道村兩級大會上作出書面檢查，并納入年終目標考核。

3、包片負責制。全街道各村實行領導包片，機關干部包村的片長負責制。包片包村干部在各村評優評先和街道黨委、政府研究決定各村重大事項中具有“一票否決”權。

4、信訪安全工作。各村兩委干部要實行輪流值班，值班時應保證有兩名村干部，其余未值班的村干部保持通訊暢通。隨時處

理解決群眾來訪的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級上訪。如遇重特大突發事件，村干部要及時趕到現場處理，在第一時間內向黨委、政府匯報，凡發生重特大事件，村干部未及時趕赴現場妥善處理的，將追究主要責任人的相關責任。對全街道各村發生信訪、安全事故的視情節輕重予以處理，造成嚴重后果的，對該村工作予以“一票否決”，取消該村評優評先資格，責令“兩委”主干引咎辭職。

5、辦公場所堅持每天打掃衛生，做到辦公用品擺放整齊，用具有序，無雜物堆放，保持整潔、舒適的工作環境，二、會議制度

1、按時參加街道黨委、政府及上級組織召開的各類會議。參會人員必須提前5分鐘到會場，并將手機及其它通訊工具關閉或設為振動，嚴禁在會場說話、嬉笑、打鬧，保持會場秩序，違者，發現一次扣50元。

2、參加會議實行簽到制。不簽到或由別人代簽的視為未到，如遇特殊情況，村支部書記、主任向街道黨委書記或街道長請假，同時向片長匯報情況，并派出代表參加會議，未經請假不參加會議的一次扣50元，遲到、早退的一次扣20元。

三、請銷假制度

實行嚴格請銷假制度。村 “兩委”干部有事外出必須請假，2天以內必須向村支部書記請假，2天以上必須向街道黨委政府請假；支部書記、村主任有事外出必須向街道黨委書記或街道長請假；村上集體外出活動，必須提前征得街道黨委、政府的同意后，方可外出，所有人員回來后，要及時向街道黨委、政府報告，及時辦理銷假手續。如不履行，發現一次扣50元，并在全街道進行通報批評。

四、請示報告制度

各村有重大事項、突發事情，有可能危及到村民生命財產和社會穩定的事情，村主干必須第一時間向街道黨委、政府報告和請示，并保持信息暢通。如延誤時機并造成嚴重后果的，黨委、政府將嚴肅追究相關責任人，并視情節輕重，嚴肅查理，給予黨紀政紀處理，甚至免職停職。

五、責任追究制度

對村干部在工作中責任心不強、作風漂浮、工作方法不當等原因導致工作失誤并造成重大后果的，實行誡勉談話和責任追究，由街道黨委指定專人對其進行誡勉談話，督促其及時進行整改，對其造成的后果由責任人承擔，對構成違紀的給予黨紀政紀處分，對涉嫌犯罪的移交司法機關依法處理。

六、述職、述廉制度

村干部述職述廉每年年底進行一次。參加會議的人員由村干部、黨員代表、村民代表組成，村黨支部書記、村主任向參會人員報告一年來的主要工作進展、所取得的成效、廉潔自律情況，存在的主要問題及第二年工作計劃，同時進行群眾滿意度測評。

七、干部紀律

1、團結和諧。各村“兩委”干部之間必須團結互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團結一致、奮發有為的精神狀態和艱苦樸素、清廉務實的優良傳統。嚴禁各行其事。村支書（主任）要主動多找班子成員談心談話，及時溝通思想，增進團結。村“兩委”班子出現不團結情況造成較大影響或后果的，街道黨委政府將采取組織措施，調整班子，嚴肅查處。

2、廉潔自律。嚴格遵守廉潔自律各項規定，不準利用職務之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準違反規定開綠燈。村干部要嚴格執行《村級財務管理制度》的有關規定，嚴肅財經紀律，做到專款專用、不截不挪，不公款私存，隨取隨用、隨收隨存。嚴格按規范化管理運轉，并經常性開展自查活動，對違反財經紀律的，視其情節進行黨紀、政紀處分，觸犯法律的移交司法機關進行依法處理。

3、各村要堅持黨務、財務、村務定期公開制度，對涉及到群眾切身利益和事關本村發展的重大事項要嚴格按照“四議兩公開”

工作流程進行，并將決策過程和結果及時在陽光農廉網上予以公布，接受群眾監督。

八、考核獎懲制度

1、實行村干部崗位工作目標考核制度。按年初各村與街道上簽定的目標責任書內容，黨委將會同有關部門，每季度對各村農業、安全、穩定、基層組織建設、黨風廉政建設等工作運行情況進行督查，年終進行一次全面考核。將季度督查情況和年終考核情況與村干部民主測評情況進行綜合考評，所得分為該村當的目標考核綜合得分。

2、綜合考評結果將作為村干部獎勵報酬兌現的主要依據。目標考核較好的，由黨委政府給予一定的獎勵；目標考核較差的，視其情況給予誡免談話、限期整改、通報批評；連續兩年考核不合格的村干部堅決停職，并責令其辭職。