第一篇：關(guān)于會計師事務(wù)所的薪酬管理

關(guān)于會計師事務(wù)所的薪酬管理

2011-2-9 13:18 常啟軍 【大 中 小】【打印】【我要糾錯】

論文摘要：隨著注冊會計師行業(yè)的快速發(fā)展，會計師事務(wù)所管理機制的探討也變得日益重要起來。與一般企業(yè)相比，會計師事務(wù)所內(nèi)人才的重要性更加突出，可以說會計師事務(wù)所最寶貴和最重要的就是人力資源，吸引和保留高素質(zhì)人才是人力資源管理工作的重最，其中，科學合理的薪酬體系起到了關(guān)鍵的作用。筆者結(jié)合當前的現(xiàn)狀分析了會計師事務(wù)所的薪酬管理。

論文關(guān)鍵詞：薪酬管理 會計師事務(wù)所

前言

加入WTO后，國內(nèi)會計市場不斷開放。很多國外大的會計師事務(wù)所開始在全國各地設(shè)分支機構(gòu)或發(fā)展成員所。這些國外大所憑借其百年的歷史、完整的管理制度、全球的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)、全方位的服務(wù)以及許多成功案例形成強大的品牌，很快占領(lǐng)了中國會計主流市場。作為剛剛起步的本地會計師事務(wù)所，如何在財力處于弱勢的情況下，利用薪酬杠桿吸引、留住和激勵優(yōu)秀人才，成為當前的一項重要任務(wù)。

一、國際“四大”儈計師事務(wù)所的薪酬模式及其不足

1、國際“四大”的一般薪酬模式

人們通常說的國際“四大”是指目前全球最大的四家會計師事務(wù)所——普華永道(PWC)、安永(E&Y)畢馬威(KPMG)和德勤(DTT)。根據(jù)中國注冊會計師協(xié)會公布的“2007年度會計師事務(wù)所綜合評價前百家信息”。

2008年“四大”在國內(nèi)的總收入占全國前百家事務(wù)所收入的43．88％。以畢馬威為例，畢馬威的助理審計員分為A1、A2、A3三級。副經(jīng)理分為B1、B2、B3(做到經(jīng)理需要2年還是3年，由個人的表現(xiàn)決定)。經(jīng)理是C級，高級經(jīng)理是D級，然后是合伙人。A最低，Al表示A級第一年，A1．A2，A2．A3基本公司部門每年漲30％左右。B1．B330％左右。

B．C每年大約漲60％，每一級表現(xiàn)最好的員工，除了有機會跳級外，還可以獲得比一般員工高不超過10％的工資，被稱作“toppay”。“四大”的一般員工，即助理審計員沒有獎金，只有基本工資，加班費和差補。年終的月份可以拿兩個月工資。加班費按國家規(guī)定，差補大約是150元／天。到了經(jīng)理級別，就有獎金、提成、分紅之類了。這些一般是根據(jù)他們具體負責的項目的收入和效益來決定。

2、國際“四大”會計師事務(wù)所薪酬模式的局限性

“四大”的薪酬模式過于強調(diào)金錢對人的激勵，而忽略了人的其他需求。高額的加班費和差補，到后來都不能阻止很多員工的離開，很大程度上是因為“四大’，對勞動力的壓榨型使用。

由于“四大”的工資高，大學畢業(yè)生都爭著進去，所以“四大”的合伙人們并不擔心員工辭職。所以在福利制度的設(shè)計上做得就很少，讓員工感到事務(wù)所對員工個人缺乏關(guān)心，員

工更渴望獲得到精神上的報酬以及公司的認同和關(guān)心。

二、會計師事務(wù)所薪酬管理的設(shè)計的原則

1、薪酬設(shè)計的原則

結(jié)合我國會計師事務(wù)所的實際情況，薪酬體系的設(shè)計工作遵循下述原則：為了設(shè)計一套科學合理和行之有效的薪酬體系，必須遵循以下一些薪酬的基本原則：

(1)戰(zhàn)略原則

戰(zhàn)略原則是指將企業(yè)的薪酬體系構(gòu)建與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有機地結(jié)合起來，使薪酬體系成為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的重要杠桿。這一原則要求在進行薪酬設(shè)計時一方面要時刻關(guān)注企業(yè)的戰(zhàn)略，通過薪酬設(shè)計反映企業(yè)的戰(zhàn)略需求。另一方面要把實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為對員工的期望和要求，然后把對員工的期望和要求轉(zhuǎn)化為對員工的薪酬激勵，體現(xiàn)在薪酬設(shè)計中。

(2)公平性原則

薪酬制度的公平原則包括內(nèi)在公平和外在公平兩個方面含義內(nèi)在公平。內(nèi)在公平是指企業(yè)的薪酬制度制定以后，首先要讓內(nèi)部員工認可，覺得所得薪酬是公平的。外在公平是企業(yè)在人才市場加強競爭力的需要，它是指與同行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)相比，企業(yè)所提供的薪酬是具有競爭力的，只有這樣才能保證招聘到優(yōu)秀的人才，留住優(yōu)秀員工。

(3)競爭性原則

根據(jù)調(diào)查，高薪對優(yōu)秀人才具有不可替代的吸引力，因此較高的薪酬水平，會增加企業(yè)對人才的吸引力。企業(yè)在設(shè)計薪酬時必須考慮到市場的薪酬水平和競爭對手的薪酬水平，應(yīng)視自己的財力、所需人才的可獲得性等具體情況，保證企業(yè)的薪酬水平在市場上具有一定的競爭力，能充分地吸引’、留住和激勵企業(yè)發(fā)展所需的關(guān)鍵性人才。企業(yè)之間的競爭歸根到底是人才的競爭，富有競爭力的薪酬是最重要的因素之一。

(4)激勵性原則

激勵是制定薪酬制度的一個重要目的，即通過合理的薪酬政策來激勵和引導(dǎo)員工的工作行為，取得最佳的工作績效。堅持激勵性原則，就是要在堅持“按勞分配”原則和公平性原則的基礎(chǔ)上，使工資分配能根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和工作貢獻來適當拉開差距。缺乏挑戰(zhàn)性、激勵性的工作性質(zhì)和管理行為，是難以滿足員工的進取心理需求的，最終也必然會影響到企業(yè)對人力資源的有效配置。

(5)經(jīng)濟性原則

經(jīng)濟原則一方面是指企業(yè)在薪酬設(shè)計時，需要根據(jù)實際經(jīng)營狀況，進行人力資本成本核算，把人力資本控制在一個合理的范圍內(nèi)；另一方面是要合理配置勞動力資源。薪酬水平的高低不能不受經(jīng)濟性的制約，也就是說，要考慮事務(wù)所實際承受能力的大小。

(6)合法原則

制定薪酬政策的最基本依據(jù)就是國家及各級政府的有關(guān)政策和法律規(guī)定，企業(yè)的薪酬制度必須符合國家或地方的法律法規(guī)，如最低工資保障、反對薪酬歧視、法定帶薪假期等，都是工資政策具有合法性的依據(jù)，這些方面在企業(yè)薪酬設(shè)計中必須予以充分考慮。

2、薪酬設(shè)計的基本思路

根據(jù)事務(wù)所的發(fā)展和對現(xiàn)有薪酬體系的分析結(jié)果，確定薪酬體系設(shè)計的基本思路是：

(1)建立健全人力資源的基礎(chǔ)工作

做好崗位分析。科學的工作分析有助于工作評價、人員測評、定員定額、人員招聘、職業(yè)發(fā)展設(shè)計與指導(dǎo)、薪酬管理及人員培訓的科學化、規(guī)范化和標準化。

(2)采用結(jié)構(gòu)薪酬體系

事務(wù)所的崗位類別雖少，注冊會計師的工作性質(zhì)比較復(fù)雜，故擬采取結(jié)構(gòu)薪酬體系，由不同的組成部分發(fā)揮薪酬的不同功能。

(3)嘗試混合型的薪酬結(jié)構(gòu)策略

在薪酬設(shè)計時考慮一定的基本薪酬，給員工一個根本保障，尤其是對于新執(zhí)業(yè)的注冊會計師，能增加其安全感，保持一定的士氣和忠誠度，保持員工隊伍的穩(wěn)定。

另一方面，針對事務(wù)所業(yè)績的好壞很大程度上取決于員工的努力程度這一特點，在薪酬設(shè)計時根據(jù)不同的崗位特點考慮浮動薪酬的比例，尤其是項目經(jīng)理以上人員要加大浮動薪酬的比重，發(fā)揮浮動薪酬的激勵作用，使這部分薪酬真正起到提高員工工作效率和工作質(zhì)量，努力達成組織目標的作用

(4)對于項目經(jīng)理以上人員(含合伙人)實施“紅利”計劃作為獎勵薪酬。“紅利”是依據(jù)“紅股”計算的剩余收益。“紅股”是指事務(wù)所每年按職務(wù)層級和績效考評結(jié)果計算出由合伙人和員工共同分配的股份，該股份為無償取得，只有參與當年剩余收益分配的權(quán)利，不具有合伙人的股東權(quán)利和義務(wù)。

“紅利計劃，不同于“長期股權(quán)的激勵計劃”，“長期股權(quán)激勵計劃”擴大合伙人或出資人的隊伍，具有較高的風險。一是如果對新加入的合伙人考察不夠，不能是志同道合的合作伙伴，不利于日后的合作，而考察時間過長，就可能因時效性的問題而使事務(wù)所喪失優(yōu)秀人才的加盟。二是出資利益分配復(fù)雜，如果處理不好，會使股權(quán)處置存在法律層面的問題。而實行“紅股計劃”可以避免“長期股權(quán)的激勵計劃”的不利方面，既滿足了激勵人才、留住人才的目的，又為吸收志同道合的合伙人贏得了時間。

(5)發(fā)揮福利的保障和激勵作用

引入整體薪酬的理念，主張內(nèi)在薪酬和外在薪酬的結(jié)合，將優(yōu)越的工作條件、良好的工作氛圍、培訓機會等很好地融入到薪酬體系中去。因此除了基本的社會保險以外，擬對于不同層次的員工的不同需求提供差異化的福利項目，充分發(fā)揮福利項目的保障和激勵作用，并使之制度化。

3、薪酬管理的保障措施

(1)完善人力資源管理制度

為保證薪酬方案有效地實施，事務(wù)所今后應(yīng)進一步完善人力資源管理制度，包括建立完善的績效考評體系、培訓體系，重新修改、完善崗位說明書等，并且依據(jù)各種影響因素，對薪酬體系進行不斷的修改完善。

(2)提高非貨幣性外在激勵效果

在貨幣薪酬以外，還可以采用非貨幣性外在薪酬激勵員工，如通過員工座談會、組織文體活動等增進感情，頒發(fā)勛章、獎杯、紀念品等象征性獎勵或旅游獎勵，通過裝修改善工作環(huán)境等。

(3)增加工作的內(nèi)在激勵因素

可以通過工作內(nèi)容豐富化、崗位輪調(diào)等手段使工作更富有吸引力，為員工提供業(yè)務(wù)交流和學習的機會，賦予員工較大的責任及較多參與決策的機會等作為對薪酬體系的補充。

(4)創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境

擴大工作自主權(quán)，建立一種寬松的工作環(huán)境，使他們能夠在既定的組織目標和自我考核的體系框架下，自主地完成任務(wù)。當然，在建立自主的工作環(huán)境的同時，事務(wù)所也應(yīng)加強業(yè)務(wù)的質(zhì)量控制，避免風險的增加。

結(jié)語

本土的事務(wù)所必須創(chuàng)新地運用現(xiàn)代薪酬管理的先進理念和方法，借鑒企業(yè)薪酬管理的經(jīng)驗，與會計師事務(wù)所的特點相結(jié)合，開辟一條吸引人才、留住人才的新途徑，推進會計師事務(wù)所跨越式發(fā)展。

第二篇：會計師事務(wù)所薪酬現(xiàn)狀分析

會計師事務(wù)所薪酬現(xiàn)狀分析

中國有近1900家上市企業(yè)，400萬家民營企業(yè)和數(shù)十萬國有和外資企業(yè)，越來越多的企業(yè)亟需專業(yè)規(guī)范的審計和會計服務(wù)。國內(nèi)會計審計市場前景誘人，外資會計師事務(wù)所紛紛擴大業(yè)務(wù)規(guī)模，搶奪人才。目前中國中高端會計人才缺口很大，財會人才也往往被諸如“四大”等外資會計師事務(wù)所吸引。外資公司除了其業(yè)務(wù)水平扎實以外，所開出的薪金也同樣誘人。根據(jù)調(diào)研顯示，外資公司的薪酬水平往往高出內(nèi)資企業(yè)100%以上。那么目前國內(nèi)會計師事務(wù)所薪酬水平如何，內(nèi)外資公司的薪酬差距有多大呢，我們從北京眾達樸信管理咨詢有限公司發(fā)布的《2011年會計師事務(wù)所薪酬福利調(diào)研報告》中，可以了解到一些情況。

一、外資事務(wù)所高級經(jīng)理層年薪突破60萬

在會計師事務(wù)所這個行業(yè)里，內(nèi)外資薪酬水平的差距非常明顯。普通會計師事務(wù)所的薪酬水平甚至不到外資公司的三分之一。根據(jù)眾達樸信薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，高級經(jīng)理層外資和內(nèi)資的年薪中位值分別為658742元和248536元。在上海和北京的外資會計師事務(wù)所，相關(guān)業(yè)務(wù)類高級經(jīng)理年薪可以超過80萬。(公司轉(zhuǎn)讓)經(jīng)理層外資和內(nèi)資年薪中位值分別為385638元和185342元，一類城市外資公司的審計經(jīng)理年薪則超過50萬元。審計師崗位是會計師事務(wù)所的基礎(chǔ)崗位，由于能力素質(zhì)要求的不同，內(nèi)外資公司的薪酬差距依然明顯，年薪中位值分別為98348元和168742元；助理崗位是會計師事務(wù)所的第一個臺階，外資公司薪酬水平的競爭性使其吸引和保留了大批優(yōu)秀的財會人才，超過7萬的年薪收入使得內(nèi)資企業(yè)4.5萬的年收入水平相形見絀。

二、審計職類薪酬水平較高

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審計人才是會計師事務(wù)所的基礎(chǔ)，擁有注冊會計師證書的審計人才的多寡是衡量一個事務(wù)所是否有競爭力的核心指標之一。在諸多業(yè)務(wù)模塊中，審計業(yè)態(tài)整體薪酬水平較有競爭優(yōu)勢。主要業(yè)務(wù)職類的薪酬差距并沒有拉開，以審計職類薪酬水平為基數(shù)，稅務(wù)和造價咨詢職類薪酬系數(shù)分別為0.98和0.97；(會計代理)資產(chǎn)評估和管理咨詢職類薪酬系數(shù)分別為0.95和0.94，后者所占業(yè)務(wù)比重逐年增加。值得一提的是，會計師事務(wù)所職能類薪酬水平與業(yè)務(wù)類薪酬差距明顯，同等級崗位差距在18-30%之間，雖然存在著差距，但會計師事務(wù)所職能類崗位的薪酬仍處于全行業(yè)中高位水平。

三、一二類城市行業(yè)薪酬差距拉大

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上海可以說是會計師事務(wù)所的總部基地，大批知名的外資和本土公司把總部設(shè)立在上海，行業(yè)整體薪酬水平領(lǐng)跑全國。與此同時，華東地區(qū)會計師事務(wù)所的總量也超過了華南和華北地區(qū)。以上海地區(qū)行業(yè)整體薪酬水平為基數(shù)，(頂呱呱會計代理)北京和深圳地區(qū)的行業(yè)薪酬系數(shù)分別為0.93和0.92，廣州地區(qū)內(nèi)資會計師事務(wù)所占比較多，薪酬系數(shù)為0.88。根據(jù)眾達樸信調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，(資質(zhì)代理)會計師事務(wù)所一二類城市行業(yè)薪酬差距正在拉大，2011年二類城市整體薪酬系數(shù)為0.72, 2010年該數(shù)值為0.76。

四、外資與內(nèi)資畢業(yè)生起薪差距超過40%

根據(jù)眾達樸信畢業(yè)生起薪監(jiān)控數(shù)據(jù)顯示，2011年一類城市會計師事務(wù)所外資和內(nèi)資的本科畢業(yè)生起薪分別是5550元和3880元，差距在43%；碩士畢業(yè)生起薪分別為6800元和4500元，差距在49%。()擁有注冊會計師或CPA證券期貨從業(yè)資格的畢業(yè)生比沒有獲得證書的畢業(yè)生起薪高出50%。因為會計師事務(wù)所的薪酬結(jié)構(gòu)中，有很大一部分是出差補貼和加班費，兩者的比例往往會超過薪酬總額的50%。所以，在外資會計師事務(wù)所，實際優(yōu)秀畢業(yè)生的年薪收入在8-10萬，遠遠高于其他行業(yè)畢業(yè)生第一年的年收入水平。

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第三篇：研究會計師事務(wù)所人員薪酬的分層

研究會計師事務(wù)所人員薪酬的分層

[摘要]如何對會計師事務(wù)所人員進行有效激勵一直是我國會計事務(wù)所面對的難題。本文試圖通過對會計事務(wù)所不同職級人員薪酬構(gòu)成的研究,引入了對會計師事務(wù)所人員的激勵,更好地調(diào)動廣大審計人員的積極性。

[關(guān)鍵詞]會計師事務(wù)所薪酬激勵統(tǒng)計分析

審計報告是會計師事務(wù)所生產(chǎn)的產(chǎn)品。審計報告絕大部分是依靠事務(wù)所的審計人員來完成,需要審計人員在審計過程中運用專業(yè)知識和專業(yè)技能,合理地做出專業(yè)判斷。因此,審計人員是會計師事務(wù)所核心的資源。但是,每一個審計人員對事務(wù)所的貢獻和重要性存在差異。為了能夠有效地研究事務(wù)所人員的薪酬方式,本文著手進行對會計師事務(wù)所人員的分層研究。

一、會計師事務(wù)所人員的分層研究

通過對會計師事務(wù)所的調(diào)查,不難看出審計人員的異質(zhì)性可以用它的重要性和邊際貢獻來衡量。重要性主要由審計人員在會計師事務(wù)所的職務(wù)高低來體現(xiàn)。職務(wù)越高,說明他在事務(wù)所中承擔越大的職能和職責。邊際貢獻大小由邊際貢獻率表示。邊際貢獻率越高,表明這類人員對事務(wù)所的生產(chǎn)經(jīng)營影響越大,說明每增加一個這樣的人員就能夠帶來更高的管理效益和營業(yè)收人。據(jù)此,可按審計人員的職務(wù)以及他們對的邊際貢獻率兩個指標將會計師事務(wù)所的人員分為四種類型

(1)I型人員在事務(wù)所的職位最低,在審計過程中主要從事的是重復(fù)率高、程序化的工作,他們極少涉及到審計決策,因此他們在決策能力、判斷能力等方面的要求不高、承擔的風險和壓力也較小,給事務(wù)所的貢獻十分有限。I型人員指在會計師事務(wù)所職務(wù)和貢獻率都較低的一般審計人員,主要是從事技術(shù)含量低、勞動重復(fù)性高的工作人員。一般來說,審計員、審計助理屬于這類人員。

(2)II型人員職務(wù)上升一個層次,比較多地參與審計過程進行程序化決策,他們會承擔一部

分決策的壓力和風險,而且一旦離職可能帶走許多事務(wù)所的客戶,影響事務(wù)所的經(jīng)營和管理。因此,II型人員指職務(wù)、貢獻率都處于中等的審計人員,主要從事對項目的實施和控制。審計經(jīng)理、高級項目經(jīng)理、項目經(jīng)理等中層管理人員屬于這類人員。他們作為審計項目的實施層負責制定項目實施計劃、組織人員、落實進度、監(jiān)督實施、現(xiàn)場控制審計風險等。

(3)III型人員處于II型和IV型人員之間。職務(wù)、貢獻率都較高的審計人員,主要從事事務(wù)所的組織管理工作。III型人員牽涉各方面的組織管理工作,經(jīng)常需要進行各類決策,特別要掌握整個審計質(zhì)量和風險的控制,承擔的風險和壓力都很大。高級經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理等中高層管理人員屬于這類人員。他們擁有與職能部門接洽、風險與質(zhì)量控制以及人力資源管理、資本預(yù)算、成本控制、公共關(guān)系等組織管理職能。

(4)IV型人員的形成過程更加復(fù)雜,充滿了不確定性。這類人員只有在II型和III型人員的基礎(chǔ)上,再通過大量的實踐、積累和摸索,才可能形成IV型人力資本。IV型人員的決策環(huán)境面臨著較大的不確定性,他們的決策直接關(guān)系到事務(wù)所的心衰存亡。IV型人員屬于職務(wù)和貢獻率都很高的審計人員,構(gòu)成事務(wù)所的戰(zhàn)略決策層。合伙人、所長、副所長等高層管理人員屬于這類人員。他們掌握事務(wù)所的市場開拓、發(fā)展戰(zhàn)略、風險和質(zhì)量的監(jiān)控、投資和分配決策事項。

二、不同層次人員的薪酬激勵方式

根據(jù)上述對會計師事務(wù)所的分層研究,不同人力資本的特點和承擔的風險是有差異的,造成薪酬激勵方式上也應(yīng)存在區(qū)別。人力資本理論提出:人力資本的投資主要依靠學校教育費用和在職人員培訓費用的投資。I型人員投資成本低,可替代性強、人員流動性強且市場供給豐富,招募和培訓成本都較低。因此事務(wù)所與他們之間很難形成長期契約義系,往往會通過短期契約和長期培訓來激勵、留住他們。并且他們對于事務(wù)所的審計質(zhì)量、風險控制的影響力很弱,并且個人財產(chǎn)非常有限等自身因素,因此他們不愿意也不能夠承擔太大的風險。在薪酬激勵方式的選擇上,他們非常偏好工資、補貼等現(xiàn)金收入,然后是各種形式的培訓,最不關(guān)注股票和期權(quán)激勵。這類人員應(yīng)該以短期激勵收入為主。

中層管理人員從事專門的管理或技術(shù)工作,需要專業(yè)的財務(wù)、人事、風險管理等知識。

這些技能和知識的獲得必須經(jīng)過較長時間的教育、培訓和工作過程中的積累等,因此投資成本較高。中層管理人員在事務(wù)所中擁有較高的職務(wù)和職能特點,對項目的實施具有一定程度的影響和控制力。并且他們須在所審計項目的審計報告上簽字,使得其不得不承擔一部分事務(wù)所審計上的風險。薪酬分配也應(yīng)該以中期激勵收入為主。

中高層管理人員在組織管理過程中充分體現(xiàn)了結(jié)果導(dǎo)向,他們的技能、知識和價值都體現(xiàn)在最終的業(yè)績上。中高層管理人員負責的是審計過程中的整個質(zhì)量和風險控制,他們承擔了審計中的大部分風險。

高層管理人員作為事務(wù)所的戰(zhàn)略決策者,關(guān)系到事務(wù)所的生存與發(fā)展。同時他們提供的物質(zhì)資本成為事務(wù)所承擔風險的一種物質(zhì)抵押。所以,他們承擔了會計師事務(wù)所很高的經(jīng)營風險。另一方面,他們比較看重的是自身價值和才干的發(fā)揮,以及社會和他人對自己的認同。因此,他們希望能夠獲得股票和期權(quán),以便更好地實現(xiàn)自己的利益和價值,其次是利潤分享,然后是現(xiàn)金收入、職務(wù)消費和企業(yè)年金。薪酬分配應(yīng)以長期激勵收入為主。

三、結(jié)論

根據(jù)上面的理論分析,本文大致可以得出以下結(jié)論:不同職位的薪酬構(gòu)成存在著明顯的差異。總體上看,隨著職位的提高,人員就越偏重長期的激勵收入。但是,目前會計師事務(wù)所很少對中層和中高層管理人員進行剩余分配,導(dǎo)致他們的積極性不高,人員流失嚴重。會計師事務(wù)所應(yīng)在以后的薪酬分配上逐步完善。

參考文獻:

[1]秦興方,“人力資本與收入分配機制”,2003,北京:經(jīng)濟科學出版社.[2]西奧多.W.舒爾茨,“論人力資本投資”吳珠華等譯,1990,北京:北京經(jīng)濟學院出版社.[3] 李萍、包強, “會計師事務(wù)所組織安排與人員激勵”,《財會研究》,2007年第1期.[4]徐旭陽,“會計師事務(wù)所發(fā)展需要正確處理的十大關(guān)系”,《財務(wù)與會計》,2002年第3期.[5]Mincer, J.,1958,“Investment in Human Capital Income Distribution”,Journal of Political Economy,66(2),pp.281-302.[6]Sherwin Rosen,1983, “Specialization and Human Capital”, Journal of Labor Economics

第四篇：會計師事務(wù)所保密制度

公司員工保密制度

第一條：保密范圍

一、凡屬國家未公開或規(guī)定了保密要求的，不論知情人從任何渠道獲得，均不得向其它機關(guān)第三人通報、告知、擴散，也不得見諸任何公開媒體；

二、凡屬本公司未公開或規(guī)定了保密要求的

不論知情人從任何渠道獲得，均不得向其他無關(guān)第三人通報，告知、泄漏、擴散，也不得見諸任何公開媒體；

三、本公司具體秘密主要有：

組織結(jié)構(gòu)狀況，人員分布情況，財務(wù)會計管理資料，人事檔案管理資料，業(yè)務(wù)工作檔案資料，股東會決議、記錄、紀要、決定，內(nèi)部勞動報酬管理資料，本公司的各種文件資料，以及其他需要保密的事項；

四、本公司全體從業(yè)人員對在執(zhí)業(yè)工程中知悉的委托人的全部或部分秘密，任何人均不得向本公司以外的任何部門、組織、單位、個人通報，告知、泄露、擴散，也不得見諸任何公開媒體；

五、對因在本公司執(zhí)業(yè)過程中知悉的本公司未公開或規(guī)定了保密要求的全部或部分秘密，任何人均不得向本公司以外的任何部門、組織、單位、個人通報，告知、泄露、擴散，也不得見諸任何公開媒體；

六、對公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的尚未公開或規(guī)定了保密要求的事項，不擴散，不議論，不傳播，不評說；

第二條：對與己無關(guān)的事情不打聽、不擴散、不議論、不傳播、不評說； 第三條：其它按照國家有關(guān)保密的法律法規(guī)及

《中國注冊會計師獨立審計準則》關(guān)于保密的要求的規(guī)定及本公司規(guī)定應(yīng)保守的秘密未經(jīng)批準任何人均不得向本公司以外的任何部門、組織、單位、個人通報，告知、泄露、擴散，也不得見諸任何公開媒體；

第四條：公司員工故意違犯公司保密制度的從重處罰。

第五篇：會計師事務(wù)所簡歷

會計師事務(wù)所簡歷模板

二年以上工作經(jīng)驗 | 女 | 26歲

居住地：

電 話： Email：

最近工作 [ 2年3個月 ]

公 司： XX會計師事務(wù)所

行 業(yè)：會計/審計

職 位：審計專員/助理 最高學歷

學 歷：碩士

專 業(yè)：世界經(jīng)濟

學 校： 廈門大學

求職 意向

到崗時間： 一個月內(nèi)

工作性質(zhì)： 全職

希望行業(yè)： 金融/投資/證券，銀行，會計/審計

目標地點： 深圳

期望月薪： 面議/月

目標職能： 銀行，證券/金融/投資，財務(wù)/審計/稅務(wù)

工作經(jīng)驗

XX /7至今：XX會計師事務(wù)所(500人以上)[ 2年3個月]

所屬行業(yè)： 會計/審計

審計專員/助理

1.按照相關(guān)會計準則與報告框架進行報表審計及內(nèi)控審核;2.現(xiàn)場與客戶溝通，獲取審計資料，提出管理層建議;3.根據(jù)審計發(fā)現(xiàn)，提出審計調(diào)整及內(nèi)控整改意見;4.根據(jù)證監(jiān)會審計報告及附表披露要求編制審計財務(wù)報表;5.編制現(xiàn)金流量表及審計復(fù)核備忘錄;6.復(fù)核工作底稿，保證審計報告及附表的準確性;7.根據(jù)《薩班斯法案》要求評估資金等重要流程內(nèi)控設(shè)計及執(zhí)行的有效性

教育經(jīng)歷

XX /9XX /9 廈門大學 世界經(jīng)濟 碩士

主修課程包括：高級宏微觀經(jīng)濟學、高級計量經(jīng)濟學、世界經(jīng)濟學、國際經(jīng)濟學

XX /9XX /7 天津商學院 經(jīng)濟學 本科

主修課程：西方經(jīng)濟學;政治經(jīng)濟學;貨幣銀行學;國際投資與貿(mào)易;財政學

語言能力

英語(熟練)聽說(良好)，讀寫(熟練)

英語 等級 英語 六級

證書

XX/05 證券從業(yè)資格證書

XX/12 注冊會計師

XX/05 大學 英語六級

XX/03 全國計算機等級二級

項目經(jīng)驗

XX /8至今：美國上市公司內(nèi)控鑒證 [ 2個月]

項目描述： 本項目根據(jù)《薩班斯法案》要求，對美國上市公司內(nèi)部控制進行審計并發(fā)表鑒證報告 責任描述： 1.評估資金及薪酬管理流程內(nèi)部控制設(shè)計及執(zhí)行的有效性 2.根據(jù)審計發(fā)現(xiàn)，提出內(nèi)控整改意見

XX /1XX /1：專項審計報告項目 trong>[ 1個月]

項目描述： 本項目接受公司管理層委托，執(zhí)行專項財務(wù)報表審計 責任描述： 1.按照相關(guān)會計準則與報告框架進行報表審計及內(nèi)控審核;2.根據(jù)審計發(fā)現(xiàn)，提出審計調(diào)整意見

XX /7XX /8：IPO及年報審計項目 [ 1年1個月]

項目描述： 本項目負責某公司IPO及年報審計。該公司股票已于XX年11月在香港成功上市，全球發(fā)售 責任描述： 1.按照香港會計準則與報告框架進行報表審計;2.存貨，采購，現(xiàn)金等重要業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)控審核;3.對所有往來科目進行函證并執(zhí)行替代測試;4.現(xiàn)場與客戶溝通，獲取審計資料，提出管理層建議

XX /2XX /4：大型國有企業(yè)年審項目 [ 2個月]

項目描述： 本項目負責某公司下屬多家子公司年報審計 責任描述： 1.按照相關(guān)會計準則與報告框架進行報表審計;2.根據(jù)證監(jiān)會審計報告及附表披露要求編制審計財務(wù)報表;3.編制現(xiàn)金流量表及審計復(fù)核備忘錄

XX /12XX /2：香港上市集團控股公司年報審計 [ 2個月]

項目描述： 本項目負責某上市公司年報審計 責任描述： 1.按照相關(guān)會計準則與報告框架進行報表審計及內(nèi)控審核;2.復(fù)核工作底稿，保證審計報告及附表的準確性

自我評價

1.2年著名會計師事務(wù)所審計經(jīng)驗(含成功上市經(jīng)驗)，高級審計員;2.擁有CPA全科合格證書，熟悉財務(wù)、稅務(wù)、證券等國家相關(guān)政策法規(guī)及實務(wù)，財務(wù)知識扎實，具備良好分析和專業(yè)判斷能力;3.研究生畢業(yè)于廈門大學經(jīng)濟學院世界經(jīng)濟專業(yè)(國家重點學科)。在校學習成績優(yōu)異，多次獲得省級及院校級獎勵。