第一篇：化工行業篇筆記

從化工行業的需 求來看，企業最緊缺的、也是行業中需求最多的是研發和技術類人才，其中尤以經理、總監 級的人才最為緊缺，研發崗位又分為有機分子合成材料研制、新型復合材料研制、高分子材 料研制等，其中涂料業對研發人才的需求最為旺盛。

先來看看大多數企業對應屆生的看法吧。對應屆生目前大多數企業信奉一個原則：“與其教火雞上樹,還不如直接找一只松鼠”。原因有兩點，第一，應屆畢業生在用人單位的眼里 還只是“半成品”，還需要根據本企業的文化、目標崗位的要求進行“再加工”，經過理論和 實際 操作培訓使之能夠適應崗位的要求。特別是化工技術類的學生，要經過漫長的專業培養 和適應才能夠獨立開展工作。第二，應屆畢業生等求職者還處于職業生涯的探索階段，職業 規劃也不成熟，因此離職率很高。

企業的用人態度鮮明，許多求職者卻一頭霧水。為了讓求職者能夠對自己的簽約薪酬有 個清晰的認識，化工英才網基于自身在化工行業的專業性權威性，通過自身數據庫和記者對 化工行業的 HR 進行抽樣采訪，發現化工應屆畢業生的薪情受幾大因素影響：畢業院校、企業 性質、規模和個人的能力與實踐經歷等等。其中以個人所在的企業性質對薪酬的影響最為巨大。

2.2.2 薪酬與所在企業性質相關

根據以下基本分類，合資類化工工程公司，比如說北京某從事煉油、乙烯、石油化工及 醫藥化工行業的技術咨詢等工作的合資企業，根據該公司ＨＲ反映，企業一般情況下錄用應 屆畢業生的名額有限，每年基本控制在 2~3 個，根據自身企業的需要，一般會在管理類和設計類這兩方面來招聘一些優秀的應屆畢業生。管理類方面的薪酬一般在 2000 左右，而設計 類一般指化工行業內的專業崗位如：工藝／設備／管道／自控／電器設計等幾類設計崗位一 般會在 2500 左右。◆私營類化工企業 普遍給予的應屆畢業生工資比較低。比如某石油科技開發有限公司對于應屆畢業生偶爾提供實習的機會，待遇在 1500 左右。轉正后的應屆畢業生也一般在 2000 左右。一般給予的 應屆畢業生的職位級別也不會很高，以商務助理、銷售助理、出納等基本職位為主。根據某私營性質的塑膠制品有限公司反映，對一般的應屆生給予的薪酬都在 2000 元左右，都不會太高。

◆國營類化工企業 由于受其體制的限制，國營的化工企業人才流動性不大。對于應屆畢業生的需求不多。許多國營企業表示不吸納應屆畢業生。偶爾招聘的應屆生一般給予的待遇在 1800~2200 之間。尤其是石油類等國營企業，由于其企業主營的業務的特殊性，基本不招納沒有工作經驗 的應屆畢業生。這樣類型的企業比較喜歡有 1~5 年工作經驗的成手。尤其是同類行業的人才。

◆外企類的化工單位 薪酬相對高一些，一般在 2500~3000 之間。一些應屆的碩士、博士的薪酬在 6000~7000 這個區間。從不同企業的狀況可以大致看到應屆生的薪酬普遍偏低。但是在化工行業還受其 企業的性質的影響薪酬分布呈現不一樣的動態。整體來講化工行業應 屆畢業生的薪酬普遍在 2000 左右。薪酬浮動在 1200~3000。整體薪酬不高。通過對化工行業的應屆生薪酬調查，達 到為化工行業企業

和求職者提供一些數據參考。

高分子領域薪酬最高

整體而言，化工行業的薪酬水平并不低，同區域內基本上與醫藥行業持平。行業從業人 員的薪酬水平增長也正隨著外資和民營資本不斷注入后對專業人才的爭奪而明顯加快。根據化工英才網與北京德翰管理咨詢公司等聯合調查顯示，在各主要子行業中，高分子 領域的平均薪酬最高，其次是涂料，化纖行業的薪酬最低。而石油子行業屬于國有壟斷行業，這類企業現金薪酬水平雖然不高，但各項福利最突出。從調查結果來看，行業景氣程度對從 業人員的薪酬具有明顯的傳導影響效應。調查結果也顯示，從企業類型來看，國有企業的現金水平最低，但有較好職工福利，如 量化為現金收入，其薪酬水平略低于合資企業，要高于民營企業。外資企業薪酬較高，外資企業職工人員創造的經濟效益是內資企業的近10 倍，但在中層以下職位上，員工薪酬僅比 內資企業高約一倍。從年齡來看，31-40 歲之間的人群平均薪酬最高，而該年齡段人群也普遍是企業各崗位 的中堅力量，在經驗和開拓性上已取得職業生涯中的第一個平衡，對外則表現為各企業爭奪 的熱點人力資源。同樣的職位，該年齡段的新員工薪酬水平要高于企業同樣職位的老員工。此外，由于對人才的爭奪加劇，變換工作能夠達到薪酬提高的目的。

化工人的就業機會很廣闊，就業方向有分析檢測、生物制藥、化學工

程、化學調配、化 學技術員、化學工藝、臨床化學、化學顧問、牙醫、環境學家、酶化學、食品化學、地理化 學、無機化學、化工生產商銷售代理、醫藥技術、冶金、營養學、職業安全與健康專家、有 機化學、物理化學、物理學家、質保、放射化學、教師、技術作家、毒理學、環境等相關行 業。潛在用人市場也很多，如：化學工廠、政府社團、保健服務、中學、醫院、工業實驗室、醫藥公司、私人企業、實驗研究所。

待遇高的企業與待遇低的企業 我覺得應屆畢業生就業，不要以待遇的高低作為選擇企業的條件，要看遠一些，關鍵是你這個企業有沒有你發展的空間，能不能多學寫實踐知識，如果待遇很好而沒有發展空間，不能學到更多的實踐經驗，最好別在那里工作，否則不利于以后發展。能學到實踐經驗而待 遇很低，等你經驗豐富了，可以選擇跳槽，就能得到更高的待遇。

第二篇：化工行業勞動合同

化工行業勞動合同

化工行業勞動合同1

合同編號：_________

甲方(用人單位)名稱：_________

地址：_________

性質：_________

法定代表人(委托代理人)：_________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份證號碼：_________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)無固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_________年_________月_________日至_________工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月 _________日止，期限為_________天。

二、工作內容

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行_________工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過_____小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護、職業病防治等方面的法律、法規和規章，為乙方創造符合國家和地方職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障乙方獲得職業衛生保護，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第八條甲方應將工作過程中可能產生的職業中毒及其后果、職業中毒危害防護措施和待遇如實告知乙方。甲方必須采取有效的職業病防護設施，并為乙方提供個人使用的職業病防護用品：耐酸耐堿工作服、安全帽、安全帶、防毒口罩、面具、_________、_________等。

第九條甲方應當對乙方進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促乙方遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導乙方正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。

第十條乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。每月提供勞動保護特殊津貼_________元。

第十一條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。凡從事國家規定需持證上崗的.特殊工種(崗位)，乙方上崗前必須經過專門培訓，取得相應資格方能上崗作業。

第十二條乙方依法享有職業衛生保護的權利。

第十三條乙方有權對甲方安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告;有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

第十四條乙方從事使用有毒物品作業存在威脅生命或者身體健康的情況下，有權通知甲方并從使用有毒物品造成的危險現場撤離。甲方不得為此而取消或者減少乙方在正常工作時享有的工資、福利待遇。

第十五條乙方應當學習和掌握有關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害隱患應當及時報告。

五、勞動報酬

第十六條乙方試用期的工資標準為_________元月。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。

第十七條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：

(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________;其標準分別為_________元月、_________元月、_________元月、_________元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_________。

(三)其他工資形式。具體約定在本合同第_________條中明確。

第十八條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十九條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資 50%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資xx年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第二十條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

第二十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十二條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第二十三條女工在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、_________

2、_________

3、_________

七、勞動紀律和規章制度

第二十五條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十六條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第三十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：

(1)_________

(2)_________

(3)_________

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第三十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第三十一條規定就變更合同達成協議的。

第三十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十四條、第三十五條終止、解除本合同：

1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

2、患病或負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

5、義務服兵役期間的;

6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;

7、符合法律法規、規定其他情況的。

第三十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十五條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十六條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第三十七條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十八條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

_________

_________

_________

九、經濟補償與賠償

第三十九條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第四十條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十三條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第四十一條甲方解除乙方勞動合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第四十二條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

第四十三條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用;

2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費用;

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;

第四十四條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3、本合同約定的其他賠償費用。

十、違反勞動合同的責任

第四十五條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金_________元。

第四十六條其他違約責任_________

十一、雙方約定的其他事項

第四十七條_________

十二、勞動爭議處理

第四十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

第四十九條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(一)_________

(二)_________

(三)_________

第五十條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第五十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第五十二條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

_________

_________

(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)

甲方：__________(蓋章)乙方：__________(簽名)

法定代表人或委托代理人：__________(簽名)

__________年__________月__________日

化工行業勞動合同2

第四十六條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第四十八條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的'送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）

甲方：（蓋章）____________

乙方：（簽名）________

法定代表人或

（委托代理人）：（簽名）________

________年____月____日

________年____月____日

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內到勞動保障行政部門辦理鑒證手續。

鑒證機構蓋章：________________

鑒證日期：_______________

化工行業勞動合同3

甲方（用人單位）名稱：

住所：

性質：

法定代表人（主要負責人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。

（二）無固定期限：自________年____月____日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。

（三）以完成一定的工作任務為期限。自________年____月____日起至工作任務完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。乙方的工作地點為。

甲方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，經雙方協商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方所在崗位實行以下第種工時制。

（一）標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間為____（不超過八小時），每周____（不超過四十小時）。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。如屬法律、法規規定需要延長時間的情形，則不受前述限制。

（二）綜合計算工時工作制。甲方安排乙方平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制和不定時工時制的，甲方報勞動保障行政部門批準后實行，在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪流調休、彈性工作時間等工作和休息方式，保障乙方的休息休假權利。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休，沒有安排補休的，應依法支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護、職業病防治等方面的法律、法規和規章，為乙方創造符合國家和地方職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障乙方獲得職業衛生保護，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第八條乙方所在崗位可能產生的職業病危害為

第九條甲方將采取以下職業危害防護措施：

第十條甲方為乙方提供個人使用的職業病防護用品：耐酸耐堿工作服、安全帽、安全帶、防毒口罩、面具、________、________等。

第十一條甲方應當對乙方進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促乙方遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導乙方正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。

第十二條乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。每月提供勞動保護特殊津貼________元。

第十三條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。凡從事國家規定需持證上崗的特殊工種（崗位），乙方上崗前必須經過專門培訓，取得相應資格方能上崗作業。

第十四條乙方依法享有職業衛生保護的權利。

第十五條乙方有權對甲方安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

第十六條乙方從事使用有毒物品作業存在威脅生命或者身體健康的情況下，有權通知甲方并從使用有毒物品造成的危險現場撤離。甲方不得為此而取消或者減少乙方在正常工作時享有的工資、福利待遇。

第十七條乙方應當學習和掌握有關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害隱患應當及時報告。

五、勞動報酬

第十八條乙方試用期的工資標準為________元/月。

第十九條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資標準為________元/月，由以下幾部分組成：________、________、________、________；其標準分別為________元/月、________元/月、________元/月、________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為____________。

（三）年薪。乙方的年薪按照甲方依法制訂的薪酬制度確定，甲方每月預付乙方薪酬________元。

（四）其他工資形式。具體約定可在本合同第____條中明確。

第二十條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第二十一條乙方實行標準工時工作制的，甲方安排乙方延長日工作時間的，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

乙方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本條第一款規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

乙方實行不定時工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第二十二條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第二十三條甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為________元。從事有毒、有害崗位每月（日）生活保健津貼為________元。

第二十四條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險

第二十五條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：

（一）基本養老保險由甲方按單位繳費基數20%的比例、乙方按個人繳費基數8%的比例繳納；

（二）基本醫療保險由甲方按單位繳費基數____%的比例、乙方按個人繳費基數____%的比例繳納；

（三）失業保險由甲方按單位繳費基數2%的比例、乙方按個人繳費基數1%的比例繳納；

（四）工傷保險由甲方按單位繳費基數____%的比例繳納，乙方不繳納；

（五）生育保險由甲方按單位繳費基數____%的比例繳納，乙方不繳納。

第二十六條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十七條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第二十八條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第三十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第三十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經濟補償金。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的`；

錄用條件為：

2、嚴重違反甲方規章制度的；

具體情形為：

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

具體情形為：

4、與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第三十二條出現下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

1、乙方患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期滿后，不能從事原工作時，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；

2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進行培訓后，或者是調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本合同第二十九條規定就變更合同達成協議的。

第三十三條甲方出現《勞動合同法》第四十一條第一款規定的情形，依法進行經濟性裁員時，在解除本合同后，應依法向乙方支付經濟補償金。

第三十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十二條、第三十三條規定終止、解除本合同：

1、乙方從事接觸職業病作業，未進行離崗前職業健康檢查的，或者在疑似職業病診斷或者醫學觀察期間的；

2、乙方在甲方工作期間患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；

3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期內；

4、乙方若為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；

5、乙方在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、乙方符合法律法規、規定其他情況的。

第三十五條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經濟補償金。

1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付乙方勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；

7、違章指揮、強令冒險作業危害乙方人身安全的。

第三十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。

第三十七條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續訂，導致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

乙方開始依法享受基本養老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方可不支付經濟補償金。

甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

第三十八條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

八、經濟補償金標準

第三十九條本合同第三十二條、第三十三條、第三十五條、第三十七條第一、三款涉及的經濟補償金，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿________年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿________年的，按________年算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。）

乙方月工資高于甲方所在地上職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

第四十條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫療補助費標準按國家有關規定執行。

九、賠償辦法

第四十一條甲方違反規定解除或終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本合同第三十九條規定的經濟補償金標準的二倍支付。

第四十二條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關規定執行。

十、其他事項

第四十三條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第四十四條雙方約定的其他事項。

第四十五條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（一）

（二）

（三）

第四十六條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第四十八條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）

甲方：（蓋章）____________乙方：（簽名）________

法定代表人或

（委托代理人）：（簽名）________

________年____月____日________年____月____日

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內到勞動保障行政部門辦理鑒證手續。

鑒證機構蓋章：________________鑒證日期：_______________

化工行業勞動合同4

甲方（用人單位）名稱：______________

地址：______________________________

性質：______________________________

乙方（勞動者）名稱：________________

地址：______________________________

家庭住址：__________________________

身份證號碼：________________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，經平等協商一致，訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

1.有固定期限。本合同自_____年____月____日至____年____月____日止，期限為___年。

2.無固定期限。本合同自_____年____月____日起。

3.以完成一定的工作（任務）為期限，自____年____月____日至__________工作（任務）完成時即行終止。

4.合同期限內，試用期自_____年____月____日至____年____月____日止，期限為___個月。

二、工作內容

1.甲方根據生產（工作）任務的需要，安排乙方在____________崗位（工種）工作（具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議）。

2.因工作需要并與乙方協商后，甲方可變更乙方工作崗位。

三、工作時間和休息休假

1．甲方實行工作制，每日工作時間____小時。每周工作時間__小時，因生產（工作）需要加班加點的，按國家規定支付加班工資或補休。

2．乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

四、勞動報酬和支付時間

1．乙方試用期的工資標準為____元／月。

2．乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方每月工資_____元。

3．甲方按有關政策以貨幣形式每月___日支付乙方工資。

4．非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地城市居民最低生活保障標準支付乙方停工生活費。

5．甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，每個工作日應支付夜班補貼_____元。

6．乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家政策規定或約定的標準，支付乙方工資。

7.甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經企業與工會（職代會）集體協商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動者公布。

五、社會保險和福利待遇

1．甲方依照國家規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險費用；社會保險費用個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。

2．甲方為乙方提供以下福利待遇。

①_____________________________；

②_____________________________；

③_____________________________。

六、勞動保護和勞動條件

1．甲方嚴格執行國家和地方有關勞動保護、職業病防治等法律、法規，為乙方提供符合國家和地方職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

2．甲方應將工作過程中可能產生的職業中毒及其后果、職業中毒危害防護措施和待遇如實告知乙方。甲方必須采取有效的職業病防護設施，為乙方提供個人使用的`職業病防護用品：耐酸耐堿工作服、安全帽、安全帶、防毒口罩、面具、_____、____等。

3．甲方負責對乙方進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，督促乙方遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導乙方正確使用職業病防護設備和器材。

4．乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。每月提供勞動保護特殊津貼____元。

5．乙方有權對甲方安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

6．乙方從事使用有毒物品作業存在威脅生命或者身體健康的情況下，有權通知甲方并從使用有毒物品造成的危險現場撤離。甲方不得為此而取消或者減少乙方在正常工作時享有的工資、福利待遇。

7．乙方應當學習和掌握有關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害隱患應當及時報告。

8．甲方按照有關規定落實女職工特殊保護政策。

七、職業培訓

1．甲方根據本單位實際，有計劃地對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓；

2．乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。

八、勞動紀律

1．甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

2．乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

九、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

1．甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規定。

2．本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

3．雙方約定的其他勞動合同終止條件：_____________________

十、違反勞動合同的責任

1．解除勞動合同經濟補償金按有關規定執行。

2．甲乙雙方一方違反合同時，應承擔違約責任，依照法律、政策和本合同規定向對方支付違約金_____元。

3．其他違約責任：_______________________

十一、雙方約定的其他事項：________________________________

十二、附則

1．因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未約事宜，按勞動保障法律法規和相關規定執行。

2．本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。約定事項違背國家規定或涂改、或未經合法授權代簽無效。

3．乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

地址1：____________________

地址2：____________________

（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）

甲方：（蓋章）_________________ 乙方：（簽名）__________

法定代表人

或（委托代理人）：（簽章）_____

________年________月_________日 ______年______月______日合同鑒證（ ）鑒字第____號

經審查，本合同符合勞動法律、法規和有關規定，予以鑒證。

鑒證機關：（蓋章）________ 鑒證人：（簽章）_________

_______年______月_______日

化工行業勞動合同5

合同編號

甲方： 乙方：

單位名稱： 姓名：

法定代表人： 性別：

托代理人： 出生年月：

廠址： 家庭住址：

所屬區：

根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規定：在平等自愿、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

一、合同類別和合同期限

1。有固定期合同履行期限為______年。自______年______月______日起，至______年______月______日止，其中試用期為 個月（自一九______年______月______日至一九 年 月 日止）；乙方必須為甲方服務期限為______年（自一九______年______月______日至一九______年______月______日止）。合同期滿應即終止，如甲方工作（生產）需要在雙方同意的條件下，應即續訂合同。

2、無固定期勞動合同自______年______月______日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為______年（自一九______年______月______日至一九______年______月______日止）。

二、工作崗位

1、甲方根據生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

2、甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。

3、雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。

三、雙方的責任和義務

1、甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，并根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。

2、甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。

3、甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的'專業技術培訓和業務進修條件，并進行文件學習、安全生產和廠規廠紀教育等。

4、乙方有參加甲方管理，獲得榮譽和物質獎勵的權利。

5、乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。

6、乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。

四、勞動報酬

1、甲方實行本企業的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

2、乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。

3、乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

化工行業勞動合同6

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

湖南省勞動和社會保障廳印制

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。

（二）無固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自_年_月_日至工作（任務）完成時即行終止。

其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_天。

二、工作內容

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護、職業病防治等方面的法律、法規和規章，為乙方創造符合國家和地方職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障乙方獲得職業衛生保護，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第八條甲方應將工作過程中可能產生的職業中毒及其后果、職業中毒危害防護措施和待遇如實告知乙方。甲方必須采取有效的職業病防護設施，并為乙方提供個人使用的職業病防護用品：耐酸耐堿工作服、安全帽、安全帶、防毒口罩、面具、等。

第九條甲方應當對乙方進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促乙方遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導乙方正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。

第十條乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。每月提供勞動保護特殊津貼元。

第十一條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。凡從事國家規定需持證上崗的特殊工種（崗位），乙方上崗前必須經過專門培訓，取得相應資格方能上崗作業。

第十二條乙方依法享有職業衛生保護的權利。

第十三條乙方有權對甲方安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

第十四條乙方從事使用有毒物品作業存在威脅生命或者身體健康的情況下，有權通知甲方并從使用有毒物品造成的危險現場撤離。甲方不得為此而取消或者減少乙方在正常工作時享有的工資、福利待遇。

第十五條乙方應當學習和掌握有關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害隱患應當及時報告。

五、勞動報酬

第十六條乙方試用期的工資標準為元/月。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。

第十七條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_____；其標準分別為__元/月、__元/月、__元/月、__元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為___。

（三）其他工資形式。具體約定在本合同第條中明確。

第十八條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十九條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第二十條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業標準支付乙方停工生活費。

第二十一條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為___元。從事有毒、有害崗位每月（日）生活保健津貼為___元。

第二十二條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第二十三條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

第二十四條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十五條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第二十六條女工在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、

2、

3、

七、勞動紀律和規章制度

第二十八條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十九條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第三十一條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第三十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第三十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

錄用條件為：

①

②

③

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第三十四條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本合同第三十一條規定就變更合同達成協議的。

第三十五條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產發生嚴重困難（地方規定的困難企業標準），經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十六條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十四條、第三十五條終止、解除本合同：

1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；

2、患病或負傷，在規定的醫療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

5、義務服兵役期間的；

6、擔任集體協表在履行代表職責的'；

7、符合法律法規、規定其他情況的。

第三十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十八條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十九條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第四十條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第四十一條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

九、經濟補償與賠償

第四十二條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第四十三條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十三條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第四十四條甲方解除乙方勞動合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第四十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費（月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行）。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

第四十六條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用；

2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費用；

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用；

第四十七條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

3、本合同約定的其他賠償費用。

十、違反勞動合同的責任

第四十八條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金____元。

第四十九條其他違約責任

十一、雙方約定的其他事項

第五十條

十二、勞動爭議處理

第五十一條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人院提起訴訟。

十三、其他

第五十二條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

第五十三條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第五十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第五十五條乙方確定下列地址為勞動關系相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）

甲方：（蓋章）法定代表人或（委托代理人）：（簽名）_年_月_日

乙方：（簽名）_年_月_日

鑒證機關：（蓋章）鑒證人：（簽章）_年_月_日

第三篇：化工行業實習報告

化工行業實習報告

精選范文:化工行業實習報告(共2篇)

一、實習目的

1、實習目的和意義：

通過實習使在掌握專業理論知識的基礎上，進一步了解化工行業中的一些實際生產過程，對現代化工生產企業的生產和管理方式有一個較為全面的認識，并鞏固和深化所學的專業知識。同時運用所學的化工專業知識，獨立分析和解決化工生產中的一些實際問題，掌握化工生產操作的特點，以達到將理論知識學以致用、融會貫通并增強自己適應實際工作的能力的目的。

2、石大科技集團的發展情況：

山東石大科技集團有限公司是教育部直屬重點大學——中國石油大學（華東）的校辦企業，是其重要的教學、科研和生產基地，是國家級工程技術研究中心--教育部油氣加工新技術工程技術中心的重要組成部分。

公司占地約1850畝，資產總額11億元，固定資產總額4.23億元，現有員工1610余人；XX年完成銷售額42.08億元；是國家火炬計劃重點高新技術企業，中國石油和化工百強企業，中國大企業集團1000強，中國企業集團競爭力500強，山東省工業企業100強，中國高校校辦產業綜合排名前五位。

目前，集團公司已具有150萬噸/年的原油一次加工能力，擁有125萬噸/年常減壓-氧化瀝青聯合裝置、25萬噸/年常減壓、20萬噸催化裂化、6萬噸/年碳酸二甲酯、3.6萬噸/年碳酸丙烯酯、1000噸/年碳酸甲乙酯、1000噸/年碳酸二乙酯、500噸/年碳酰肼、7萬噸/年溶劑油、1萬噸/年特種溶劑油精分、10萬噸/年氣體分離、3萬噸/年氣體分離、5萬噸/年環氧丙烷等近二十套煉油化工生產裝置。

3、實現要求：

生產實習作為教學的重要環節，是熟悉和了解實際化工生產過程、接觸化工生產實踐，掌握基本化工生產技能的重要教學手段。通過在實習工廠主要崗位的生產勞動，實地參觀、教學和討論，要求我們每個學升熟悉工廠生產工藝主線的生產原理和工藝流程，了解主要設備的性能和構造，了解主要工藝環節的操作指標制定依據及測試方法，運用所學基礎理論知識，聯系實際分析和理解主要生產工藝主線和關鍵操作和原理，為專業的繼續深造打好基礎。

二、實習內容

1、減粘裝置開停工：

開工過程中，應始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的思想不動搖，要求準備充分，穩妥可靠，不留隱患，堅持反對冒險蠻干、急于求成。在開工中做到：不跑油、不串油、不超溫、不超壓、不出次品、不沖塔、不滿塔、不抽空、不著火、不爆炸。

開工基本思路：

1、先貫通

2、引冷渣油

3、點粘爐升溫

4、建立液位

5、并減底外送

6、升溫升壓到正常

2、操作技能：

基本操作技能包括換熱器的投甩，泵的切換等；本崗位的操作主要是通過控制減粘壓力來調節粘度，通過調節瀝青塔液位來穩定外送催化混合蠟油量。

換熱器的投甩：

投用：

1、確認換熱器冷介質旁路閥開，稍開換熱器冷介質出口閥，稍開換熱器放空閥，確認換熱器充滿介質，關閉放空閥。

2、緩慢打開換熱器冷介質出口閥，緩慢打開換熱器冷介質入口閥，緩慢關閉換熱器冷介質旁路閥。確認換熱器熱介質旁路閥開，稍開換熱器熱介質出口閥，稍開換熱器放空閥，確認換熱器充滿介質，關閉放空閥。

3、緩慢打開換熱器熱介質出口閥，緩慢打開換熱器熱介質入口閥，緩慢關閉換熱器熱介質旁路閥。

4、換熱器投用后，確認換熱器無泄露，按要求進行熱緊，檢查調整換熱器冷、熱介質入口和出口溫度、壓力、流量。確認換熱器運行正常，恢復保溫。

切除：

1、換熱器冷介質入、出口閥開，換熱器熱介質入、出口閥開，換熱器放空閥、排凝閥盲板域絲堵隔離，換熱器蒸汽吹掃置換線盲板隔離。

2、打開熱介質旁路閥，關閉熱介質入口閥，關閉熱介質出口閥。打開冷介質旁路閥，關閉冷介質入口閥，關閉冷介質出口閥。

泵的切換：

1、做好啟動泵開車前的的準備工作，檢查機泵附件：壓力表、防火罩、油標是否齊全，地腳螺絲、出入口閥門、法蘭螺絲是否把緊，用手盤車并空轉數圈檢查轉動方向，盤車有無雜音，潤滑油箱，機油杯是否加足潤滑油，冷卻水是否暢通無阻，熱油泵應處于完全預熱狀態。

2、啟動備用電機。

3、待壓力到達額定揚程后，緩慢地開出口閥門直至全開，同時要求用對講機聯系操作室，隨時注意流量大小。

4、在投用切換泵的同時，緩慢的關閉待停泵的出口閥到運轉泵的流量足夠大時，再關閉待停泵的出口閥。

5、切斷待停泵電機的電源。

6、待機泵運轉平穩后，檢查機泵的各個部件是否正常，然后慢慢的打開機泵的出口閥，這時隨著機泵出口閥的打開，泵出口壓力會略有下降，但是電機的電流會增加，注意檢查。

7、將停下來的機泵的出口壓力表閥門關小。

8、停車后，機泵的的冷卻水不能停。

9、熱油泵在停泵后要進行預熱。

調整減粘壓力：

當減粘壓力低時，開大水箱副線閥門，關小水冷器油氣出口閥，開大油氣副線閥，關小循環水副線閥，也可通過打開d131底部的盤管注汽使油汽化為瓦斯氣而使壓力升高。當減粘壓力高時，調節則相反。

調整熱進料液位：

當熱進料液位比較高時，開大補蠟油集合管上自p116入口的閥門或開大蠟油補油線與泵出口跨線閥。當熱進料液位低時，調節則相反。

3、事故處理：

本崗位典型事故是滿塔和沖塔。

滿塔處理：

通知調度后按緊急停工處理，瓦斯改火炬放空卸壓，事故狀態穩定后，甩減

粘系統正常開工生產；將安全閥起跳線及設備用蒸汽掃出以防凝線，協調車輛將減粘起跳罐d130內污油走裝車線后掃線。安全閥重新定壓后安裝投用，投減粘。

沖塔處理：

關閉爐前瓦斯手閥，通知調度及車間后，將減粘油并減底外送至閃底見液位。

4、安全培訓：

進入公司，首先是進行廠級，車間級，班組級三級安全教育，使我們牢固樹立“安全第一”的意識。同時對人身安全十大禁令，防火防爆十大禁令，“四不放過”，三不傷害，三不動火等重要的安全規定進行了學習。從XX年年12月10日至2010年3月20日，在全公司范圍內開展以安全生產為目的，以反違章、堵漏洞、除隱患為手段，以防火、防爆、防中毒、防傷亡、防跑冒、防凍凝為內容的“冬季安全生產無事故百日競賽”活動。我們要時刻堅持“最大的節約是安全，最大的浪費是事故，最大的隱患是麻痹，最大的貢獻是盡責”的思想，在平時工作中“以安全生產為己任”，嚴格按照操作規程和勞動紀律工作，避免懶惰松懈意識與僥幸心理，實現全公司的安全、和諧的良好氛圍。

“安全不是全部。但是失去了安全就失去了全部”，可見安全在我們工作中的重要地位不容忽視。安全與生產的關系----二者并不矛盾，只有在安全條件下才能有生產：沒有安全，就沒有生產。既不能以安全壓生產效益，也不能以生產效益壓安全。安全生產，不是重心，影響重心：不是乾坤，左右乾坤。我們每一個職工都要樹立“安全生產，我的責任”的思想，從小事做起，從現在做起，從自身做起，把安全落實到實際工作中。

5、裝置與流程：

80萬噸/年常減壓-氧化瀝青-減粘裂化聯合裝置于XX年7月投產，設計年處理量為80萬噸勝利管輸原油，采用dcs集散操作控制系統.本裝置除生產常規常減壓產品外,還可生產100#甲道路瀝青.同時,還可生產運動粘度合格的減粘燃料油.減粘原理是在高溫高壓條件下,在一定的時間內,減壓渣油進行延遲裂化反應,使長碳鏈分子減小為短碳鏈分子,從而降低油品的粘度,生產出質量要求合格的燃料油.減粘裝置利用熱裂化反應原則，使高溫渣油主要發生裂解和縮合反應

本崗位流程包括減粘流程和熱進料流程.此外,還包括公共流程和消防流程.公共流程包括本裝置內的新鮮水、循環水、軟化水、汽提蒸汽、輕污油、凈化風、非凈化風、8公斤蒸汽流程。消防流程包括本裝置內的消防水，消防蒸汽，消防泡沫及消防水炮，泡沫炮，消防箱等消防設施的流程。

三、實習結果

經過近兩個月的學習，對本裝置上的公共與消防流程有了全面的了解，對本崗位的工藝流程作到心中有數，了然于胸。在操作問題上，從理論上對換熱器的投甩進行了學習；能夠對泵的切換進行操作；可以獨立的調節本崗位的減粘壓力和熱進料液位。在事故處理學習上，也僅從理論上做到知道和理解，但并不能很好的操作。本季度的考試中，我獲得了70多分，表明自己還有提高的空間，我將繼續努力，奮斗不懈讓自己有個更高的飛躍。

四、實習總結

總結兩個月的實習工作，盡管有了一定的進步與成績，但在一些方面還存在著不足，比如積極性不高，主動性不強。來到公司完全要靠自己的自學來增強自己的技能，學到的知識是自己的。在工作中也常犯一些錯誤，這是我工作的失職，同樣也是一個很大的教訓。在平時，一定要預想到可能發生的事故，居危思危，謹慎行事，本著對自己、別人、車間及工司負責的態度工作。

新的一年已經到來，在這一年我將認真學習公司及車間各項規章制度和勞動紀律及本崗位的操作技能，努力使自己的思想覺悟和工作效率進入一個新的水平，為公司的發展做出自己的貢獻，為我校增光！

[化工行業實習報告(共2篇)]篇一：化工廠實習報告

新鄉學院生產實習總結

學 生 姓 名

院(系)名 稱

專 業 名 稱

年 級 班 級

指導教師姓名

指導教師職稱黃奇 化學與化工學院 化學工程與工藝 09化工（2）楊麗云 王存景 副教 助教

化工廠實習報告

一、實習目的 :根據本學期開設的化工原理課程，實地了解實際生產中的化學工藝流程，鞏固所學的化工原理知識，提高實際動手和操作能力。在實習中體會化工行業的工作，學習一些高層知識，激發自己對專業的熱愛和求知欲，對自己將來的工作有了一個明確的目標。

二、實習時間 ：

2011年3月21日—2011年3月25日

三、實習地點：河南新鄉新鄉長垣縣蒲北區

河南省輝縣市洪洲產業集聚區

四、實習單位和部門：華瑞(新鄉)化工有限公司

河南雙信炭黑有限公司

五、實習內容：

華瑞(新鄉)化工有限公司

一、公司概況

新鄉市華瑞精細化工有限公司地處黃河之濱，是一家集生產、經營為一體的公司。公司占地面積30000平方米，年銷售收入5000余萬元。公司年生產能力：橡膠防焦劑CTP1000噸，氯代環己烷2000噸/年，環己烯300噸/年，環己烷400噸/年。

二、公司主要產品及主營行業

生產產品有:橡膠防焦劑(CTP);氯代環己烷;環己烯;鄰苯二甲酰亞胺;環己烷;DCDS;DTDM;促進劑CBS;促進劑MBT;促進劑MBTS;促進劑TMTM。

主營行業：合成材料助劑 其他合成材料助劑 合成材料抗氧化劑 硫化劑

三、工藝流程及過程

1.焦化粗苯

2.預蒸餾

3.萃取蒸餾

4.提取成品

自硫銨工段來的煤氣，進入終冷塔分二段用循環冷卻水與煤氣逆向接觸冷卻煤氣，將煤氣冷到一定溫度送至洗苯塔。同時，在終冷塔上段加入一定堿液，進一步脫

除煤氣中的H2S。下段排出的冷凝液送至氰污水處理工段，上段排出的含堿冷凝液送至硫銨工段蒸氨塔頂。

從終冷塔出來的煤氣進入洗苯塔，經貧油洗滌脫除煤氣中的粗苯后送往各煤氣用戶。由粗苯蒸餾工段送來的貧油從洗苯塔的頂部噴灑，與煤氣逆向接觸吸收煤氣中的苯，塔底富油經富油泵送至粗苯蒸餾工段脫苯后循環使用。

從終冷洗苯裝置送來的富油進入富油槽，然后用富油泵依次送經油汽換熱器、貧富油換熱器，再經管式爐加熱后進入脫苯塔，在此用再生器來的直接蒸汽進行汽提和蒸餾。塔頂逸出的粗苯蒸汽經油汽換熱器、粗苯冷凝冷卻器后，進入油水分離器。分出的粗苯進入粗苯回流槽，部分用粗苯回流泵送至塔頂作為回流液，其余進入粗苯中間槽，再用粗苯產品泵送至油庫。河南雙信炭黑有限公司

一、公司概況

河南雙信炭黑有限公司是生產橡膠用炭黑的專業廠家，公司始建于2008年。河南雙信炭黑有限公司是雙星集團與河南東信輪胎有限公司合作組建的，其年產10萬噸炭黑生產項目投資3.5億元，采用國際全微機控制先進工藝技術，主要設備有高溫空氣預熱器、袋濾器、空氣壓縮機、反應爐、干燥機、濕法造粒機等。截至目前，已投入資金1.5億余元，建設兩條3萬噸炭黑生產線和兩臺3000KW余熱發電項目。項目二期將續投資5億元，擬新建年產2×5萬噸兩條新工藝炭黑生產和利用尾氣余熱發電項目。

公司位于河南省輝縣市洪州產業集聚區，周邊地區煤炭焦化產業豐富，原料油資源充足，交通極為便利。公司建設年炭黑生產能力15萬噸，現已建成投產2條3萬噸硬質炭黑生產線，2臺3000KW炭黑尾氣發電機組。

橡膠用炭黑主要品種：

N100系列：N110 N115 N121 N134 N200系列：N219 N220 N234 N293 N299 N300系列：N326 N330 N332 N339 N347 N351 N375 N500系列：N539 N550 N600系列：N660 N642 N700系列：N774 N762 現有包裝材料和規格：

1、柔性集裝袋，聚乙烯（PP）材料制作，包裝常用規格有500kg/包、800kg/包、1000kg/包。2、25kg/包機包袋，PP材料或牛皮紙制作，可以散包運輸，也可用木托架碼成1000kg/架再覆膜，稱為噸覆膜運輸。

3、也可以根據客戶所提供的包裝形式和規格進行包裝。

三、加工設備與原理及其工藝流程

1.儲存在原料油罐的原料油，用高壓油泵將其輸送，經原料油預熱器從反應爐的后管段噴入，供給反應所需的原料。

2.儲存在燃料油罐的燃料油，由齒輪泵將其經燃油預熱器送到反應爐，并用壓縮空氣將其霧化，從反應爐的燃燒室前部軸向噴入爐內，在與預熱的高溫空氣再燃燒室完全燃燒，提供炭黑生成反應所需能量。3.由多級離心風機提供的燃燒用空氣，經空氣預熱器和反應爐燃燒室外殼的夾套預熱后進入反應爐。

4.燃料油完全燃燒產生的含有過剩空氣的高溫燃余氣，從燃燒室以大于聲速的高速傳過后管段，并與喉管段徑向噴入的高溫原料油液滴發生不完全燃燒和復雜的化學反應，產生了大量的含有炭黑的煙氣。煙氣流經反應爐急冷段噴入急冷水，使煙氣溫度迅速降到不大于850度終止反應。煙氣又經空氣預熱器，廢熱鍋爐和油預熱器換熱及二次極冷。使煙氣冷卻到280度左右，進入主袋濾器將絕大部分炭黑從煙氣中分離出來。附著在濾袋上的炭黑用反吹風機定期吹掃，使炭黑落入儲斗內，通過氣座進入風送管線凈化后的尾氣，用離心風機加壓，一部分送至尾氣燃燒爐作為燃料使用，大部分加壓輸送給界外鍋爐，作為燃料使用。

5．為了控制和調整炭黑的結果，在添加劑溶解罐中，用水溶解碳酸鉀后。將碳酸鉀溶液有燃燒爐前段噴入反應爐。

6.自主袋濾器，在處理袋濾器和廢氣袋濾器的炭黑進入風送管線。經微米粉碎機由離心風機用熱煙氣送至回收旋風分離器收集下來的炭黑落入粉炭儲罐。經氣密閥由螺旋輸送機送入濕法造粒機。從旋風分離器出來的含有少量炭黑的尾氣經回流風機返回主袋慮器，形成風送循環系統。

7.炭黑在濕法造粒機內與噴入的含有粘結劑的造粒工藝水混合，形成小的炭黑顆粒流入滾筒式干燥機內，由于滾筒式干燥機接收火箱提供的住夠熱量而使濕炭黑粒子在筒內流動過程中逐步被干燥。

8.火箱的熱源是來自尾氣燃燒爐，尾氣燃燒爐在開車時可才用煤氣和燃料油作為燃料，而正常生產后就切換尾氣作為燃料。

9.干燥后的炭黑通過斗式提升機送至篩選機除去大顆粒炭黑，篩選后的炭黑經過成品輸送機成品提升機，磁選機將其中可能含有的 磁性物質除去。最后通過分配器按不同品種送入成品罐指定料倉。

10.從干燥機前部排出的含有少量炭黑的熱尾氣經廢氣加壓風機送到廢氣袋慮器附在袋慮上的炭黑用廢氣 反吹風機定期吹掃，使炭黑落入儲斗，再經廢氣袋慮氣密閥進入風送管線。

四、產品性質與用途

炭黑主要物理及化學性質：

黑色顆粒狀無定形固體，無味，比重1.82，燃

點>400℃，不溶于水，無毒，化學性質穩定。

炭黑的危險性：

非燃燒、爆炸、腐蝕、毒害、放射、氧化性，危險性貨物。

生產主要橡膠用炭黑產品用途：橡膠制品補強劑和填充劑。

本生產工藝才用集散式微機調控，工藝精湛，技術先進具有國內領先水平。

學習體會與收獲

經過一周的實習，我認識到在工作、學習、生活等方面的實踐性的知識對我們來說非常重要，讓我們對社會有了感性的認識，通過實習，那精彩的講解、不同的機器、迥然的工藝等，在知識方面，我學到了、看到了許許多多平時課堂上無法學到、看到的東西。老師不僅將我們這些專業知識的問外漢領進了門，同時還安排我們認識了實際的生產，使我們對我們自己的專業有了更深的了解。首先在理性方面有了更深一成的認識而最為重要的是[化工行業實習報告(共2篇)]在感性上，對自己的專業、專業前景有了了解，更知道如何去學習專業知識。在這段實習期間，為了解到化工專業的學習方向以及未來的發展趨勢，為我以后學習專業知識指明了方向。在此期間，端正了學習態度，改善了學習方法，認識到專業知識與一般的基礎必修課的學習不大一樣他需要的是廣博的知識水平，需要閱讀大量的文獻，更加了解專業的發展方向。他不僅是一門獨立的學科，與其他學科又密不可分。所以在以后的學習中不經要注重專業課的學習還要掌握其他課程。

經過這次認識實習，我們對化工生產過程有了初步了解。見到了很多生產設備，下頁篇二：化工廠實習報告

本科實習報告

學院：高分子科學與工程學院

專業：

高分子材料與工程

姓名：

阮瀟

班號： 學號： 0843001207

指導教師: 張倩（隊長），何成生，樊翠蓉

目錄

一、實習目的、要求

二、實習主要內容

三、實習總結報告：

1．前言

[化工行業實習報告(共2篇)] 1.1 對生產實習的認識

1.2 實習單位概況

2．生產實習內容：

2.1 實習過程情況簡述

2.2 乙炔制備工段（合成工段包含合成和清凈兩個過程）

2.2.1 生產原理

2.2.2 工藝流程圖： 2.2.3 工藝操作指標及主要設備簡介

2.2.4 安全生產要點

2.3 氯乙烯合成與精餾

2.3.1 生產原理

2.3.2精餾過程的原理：

2.3.3 工藝流程

2.3.4 主要設備

2.3.5 工藝操作指標及操作要點

2.4 氯乙烯聚合與PVC干燥

2.4.1 生產原理

2.4.2 工藝流程 2.4.3 主要設備

2.4.4工藝操作指標及操作要點

2.4.5 安全生產要點及問題分析

2.5 氯堿分廠參觀情況概述

2.6動力分廠和污水處理廠

2.7 四川玻纖集團有限公司

3.1實習總結與感受

3.2實習建議

一、實習目的、要求

通過對四川省金路樹脂有限公司PVC樹脂分廠的實習和氯堿分廠、污水處理分廠的參觀實習，以及對四川玻纖集團責任有限責任公司的參觀，掌握一下內容：

1.了解社會，學習工人階級的優秀品質、良好的職業道德和艱苦創業的奮斗精神；樹立正確的勞動觀點；培養熱愛勞動、自覺遵守勞動紀律的良好習慣和艱苦奮斗的優良作風。學習工廠管理人員，工程技術人員和工人對生產的高度責任感，對工作盡職盡責，勇于改革，不斷進取創新的奉獻精神。

2.鞏固、驗證所學書本知識；在工廠技術人員、工人師傅和帶隊老師的指導下，運用所學理論知識分析和解決生產中的問題，理論聯系實際，進一步豐富專業知識，并為后續課程打好基礎。培養理論聯系實際的學風。

3.參加現場生產活動，學習一定的專業生產技能，培養分析問題和解決問題的能力，明確本專業工程技術人員的工作范圍、內容及職責。

4.了解和學習工業生產的組織管理、勞動保護、安全生產和環境保護等方面的基本知識。

5.通過實習了解一般化工產品生產的基本原理和特點（物料、設備的特性，實現生產過程的特點。）6.深入了解PVC生產過程的基本原理、特點、生產方案、工藝流程、單元操作、主要設備以及操作控制要點。

7.了解PVC車間的生產管理以及技術進步措施。

8.深入學習了解玻璃纖維布的產品分類，加工成型工藝及其應用領域和其不同領域的不同特性要求。

二、實習主要內容

1.了解工廠四川省金路樹脂有限公司的經營發展情況、遠景規劃、技術進步重要措施以及企業文化。

2.掌握PVC樹脂分廠的各車間化工產品的生產過程原理、特點、方法、工藝流程等，會繪制PVC樹脂各工段的工藝流程圖。

3.掌握PVC生產過程的主要工藝指標以及控制方法，測試儀表。5.掌握四川玻纖集團有限公司及電子材料股份有限公司的生產工藝，特點，方法及工藝流程。4.學習和掌握實習各崗位《崗位操作法》，《安全操作規程》，《工藝指標》，了解車間的生產組織管理情況、生產經驗、技術改革成果和生產中存在的問題。

5.了解主要設備類型、結構特點、尺寸、材料以及保溫防腐措施以及物料的毒性和爆炸范圍。

6.了解工廠水、電、氣供應情況及工廠車間“三廢”處理及利用情況。

7.了解生產中間原料消耗以及產物量的簡易估算方法，收集生產現場的數據，作必要的物料、能量衡算，對生產過程作一定探討，對生產薄弱環節及存在問題提出改進建議。

8.實習期間，學生應嚴格遵守工廠各項規章制度和勞動紀律，虛心向工人師傅、工程技術人員學習，做好筆記，實習結束時，寫出實習報告。

三、實習總結報告：

1、前言

1.1 對生產實習的認識

在大學期間，經過這五個學期的理論學習，《物理化學》、《化工原理》、《高分子物理》等，對于化工生產有了初步的認識，有了大致的了解，但是總是感覺生產的實際離我們還是很遙遠和陌生，盡管在大三上學期結束時，經過了一次化工生產認識實習，但我們也僅僅是對自己的化工專業有了感性的認識，并不完全了解。對于實際的生產情況、操作過程、出現的問題以及解決方案都不太了解。實際生產過程和理論之間有著密切的聯系，但只有親身經歷過，親自去認真學習過，才能找出這之間的不同。而且，生產實習，也是我們大學生邁向社會的一個重要步驟和平臺，必須認真對待和珍惜。

這次能有機會去金路樹脂有限公司去實習，我感到非常榮幸。雖然只有短短兩個禮拜的時間，但是卻學到不少知識，而那些知識是在課堂上根本學不到的。那段時間里，在老師和工人師傅的幫助和指導下，以及和同學的探討過程中,對于一些平常理論的東西，有了感性的認識，感覺受益匪淺。這對我們以后的學習和工作有很大的幫助。在此次實習中，在工人師傅的帶領下，我們到各個廠區參觀，詳細的了解了每個工段的設備和操控系統，初步了解了工廠各個工段的工藝指標，對工廠的管理制度也進行了簡單的了解。在廠區，我們徹底的了解了工廠，見到了工人工作和生活的情況。

總的來說，這次實習，讓我收獲頗多，不僅深入地了解了化工廠還了解了到工人師傅們的日常工作以及生活。進一步學習了如何將理論知識和具體實踐結合起來，如何解決生產中遇到的各種各樣問題以及如何改進等。為以后進一步的學習和工作打下了堅實的基礎。

1.2 實習單位概況

1.2.1單位情況簡介

四川金路集團股份有限公司的前身為1979年成立的四川省樹脂廠，始建于1969年，于1989年更名為四川省樹脂總廠，后于1992年經批準作為四川首批股份制試點企業改制成立四川金路股份有限公司，于1993年在深圳證券交易所上市交易股票，于1997年核準更名為四川金路集團股份有限公司。截止2007年底，金路集團現有資產總額27億元，股本總額60918萬股。主要從事基礎化工原料、塑料制品的生產與經營等多項業務。公司經過多年發展，特別是上市以來大規模技改擴建，對外擴張、收購兼并等，現已擁有10個全資及控股子公司，員工3500余人，專業技術人員550余人，博士、碩士10余人。

公司位于四川省德陽市羅江縣東，占地1300畝。其中工業占地面積1259畝，民用建筑占地面積51畝。距寶成鐵路羅江站僅1500米，108國道從公司門前經過，緊靠成綿高速。1986年以前公司僅具備年生產聚氯乙烯（PVC）3000噸，燒堿3000噸、電石5000噸的能力。從1987年開始公司經過連續近二十年的技術改造和擴建，現在已發展成年產PVC樹脂34萬噸，燒堿24萬噸規模的西南化工重要生產基地。

公司共有3個主要生產分廠：

1、氯堿分廠；

2、樹脂分廠；

3、動力分廠。4個輔助分廠：

1、計控分廠；

2、機修分廠；

3、污水處理分廠；

4、運輸處；1個化工設計院；并設置其他職能處室。

公司現有正式職工1500余名。其中具有碩士學歷8人，本科學歷110余人，大專學歷330余人，中專學歷近460余人。注冊安全工程師18人，持有專業技術高級職稱18人，中級職稱78人，初級職稱255人。技術工人有900余人：持有高級《職業資格證書》550余人，中級《職業資格證書》250余人，初級《職業資格證書》100余人。

公司實行四班三倒制。其實樹脂分廠倒班職工350余名；氯堿分廠倒班職工280余名；動力分廠倒班職工180余名；污水處理分廠倒班職工50余名（包括

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第四篇：化工行業網絡營銷解決方案

化工行業網絡營銷解決方案

作者：青島商通天下 日期：2011-6-1 11:39:08 來源：本站原創 人氣：11

4市場概況

化工行業包括化學礦山、化肥、無機化學品、純堿、氯堿、基本有機原料、農藥、染料、涂料、新領域精細化工、橡膠加工、新材料等12個主要行業。目前經過幾十年的發展，我國已經形成了門類比較齊全、品種大體配套并基本可以滿足國內需要的化學工業體系，共包含18,300家化工企業。

化工作為中國基礎行業，已經開始從1998年的低谷中逐漸復蘇，主要產品的產量都有較大幅度的提升。化工行業上下游關系密切，上游的產品就是下游的原料，化工行業整體最近3年保持10%以上的增長速度。根據中國目前的經濟發展狀態，這種增長勢頭會繼續保持下去。

互聯網絡正在不斷改變著人們的生活方式和生產方式，同樣也在改變著化工業傳統的生產方式營銷方式，化工企業只有適時而變，才能免遭淘汰。其次，基于互聯網的網絡營銷是一種劃時代的營銷方式，是傳統企業融入知識經濟的管理工具和思維方法，對此化工企業應該有充分的認識。為了適應網絡的趨勢，傳統企業必須重新考慮并發揮自己的商業潛力，必須對商業系統作出融入商務網絡的新的安排，必須以網絡營銷為武器，使產出（產品和服務）能讓顧客滿意，從而獲得競爭優勢。

網絡營銷方式對化工行業的影響

中國傳統的化工行業都是為了工業生產建設的粗放型企業，產品附加值低，對環境影響大，已經不適應當前的要求，因此，新建化工廠大都是精細化工，對設備及控制技術的要求更高，同時在營銷方式上也有更精細的要求。網絡營銷區別于傳統營銷的根本原因是網絡本身的特性和消費者需求的個性回歸。其核心是將原本以產品為中心的營銷策略，改變為以消費者為中心，即實現。“4P”（即產品：product、價格：price、通路：place和促銷：promotion）到 “4C”（即顧客的欲望和需求：Consumer’s Wants and Needs、滿足欲望和需求的成本：Cost to Satisfy Want and Needs、方便購買：Convenience to Buy，以及與消費者的溝通：Communication）的轉換。化工行業用戶多為企業用戶。對于企業用戶來說，網絡進一步擴寬了其信息來源，成為選擇供應商和服務的重要工具，因此化工行業企業應該應該清醒地認識到，當今的消費市場已由賣方壟斷向買方壟斷演變，新的營銷方式應以消費者為核心，最大限度滿足消費者的需求。要滿足網絡時代消費者的需求，企業必須適時開展網絡營銷，提供讓消費者滿意的信息和服務，這已經成為企業的一種必然選擇。所謂解鈴還需系鈴人，網絡時代出現的消費心理，只有通過網絡手段才能解決。這是因為網絡營銷除了具有直復營銷的所有特點外，還具有如下的優勢：

是一種更具個性化的營銷方式。能夠輕易地通過數據庫管理，真正實現“一對一”營銷。具有極強的互動性，是實現全程營銷的理想工具。

真正超越時空，方便快捷。能滿足消費者對購物方便性需求，提高消費者的購物效率。融各種媒介特點于一身，寓“銷”于樂。

中國互聯網基本狀況

依據中國互聯網絡信息中心（CNNIC）2008年7月所發布的第22次“中國互聯網絡發展狀況統計報告”，截止到截至2008年6月底，我國網民數量達到了2.53億，首次大幅度超過美國，網民規模躍居世界第一位。調查報告顯示，目前中國網民中女性比例已經上升到46.4%，比2007年12月42.8%的女性網民比例上升了3.6個百分點。未婚者占58.5%，已婚者占41.5%；在年齡分布上，30歲以下的網民占到總體的68.6%。

從教育程度來看，高中和高中以下學歷的網民所占的比例總共為39％，隨著網民規模的逐漸擴大，網民的學歷結構正逐漸向中國總人口的學歷結構靠攏，這是互聯網大眾化的表現。從用戶的職業來看，學生所占比例仍然最高，為30%，此外，本報告中網民中的管理層（包括黨政機關干部和企事業單位管理者）比例有所提高，占到了網民總數的10.7%，這是對化工產品購買有決定權或建議權的團體，化工行業企業應重點關注。

在網絡購物方面，市場的增長趨勢明顯。目前的網絡購物用戶人數已經達到6329萬人，有25.0%的網民青睞網上購物，躋身十大網絡應用之列。經濟發達城市的網絡購物普及率更高。根據中國互聯網絡信息中心（CNNIC）6月份發布的統計報告，上海網民的網絡購物使用率達到45.2%，是網絡購物最為普及的城市。其次是北京，網民中的網絡購物使用率為38.9%。

在經濟發達城市中，網絡購物中電子支付和物流環節等對網絡購物的限制要比其他低一級城市更小一些，且這些城市中的網民網齡相對較長，對互聯網的使用較為熟悉，也帶動了網絡購物的發展。總體說來，我國電子商務水平比起國外的發展狀況仍有一定差距，仍有較大發展空間。

行業網絡營銷狀況

化工企業的網絡營銷一方面以網站為基礎，通過實施各種網絡營銷手段，擴大化工企業網站知名度和影響，以實現企業形象宣傳、產品展示、企業品牌傳播等目的。目前網絡營銷在化工行業業中的應用包括：原材料采購、產品銷售、招投標等，另一方面，由于化工行業產品主要為企業用戶，因此也會通過行業網站開展B to B電子商務。化工行業中知名電子商務平臺包括：

中國化工網

中國化工網是上市公司網盛科技旗下專業網站，提供化工市場行情及化工產品交易信息，包括化工產品數據庫，化工供求信息，REACH服務，化工搜索，化工資訊，化工會展，化工人才等服務。

易貿資訊

易貿資訊是美國國際數據集團(IDG)在國內投資的一家的創業型企業，專注于中國大宗化工品領域的獨立的市場信息、研究、媒體和會展服務。其中化工易貿網業現擁有26000多個網上會員。作為媒體的延伸，由易貿主辦的“易貿市場峰會”是我國大宗化工品領域頂級的系列會議，創建一個中立、平等的場所，定期為產品市場中的各類主要企業的相關負責人提供一個相互溝通的機會，增加信息透明度，增進彼此間的合作。

中塑在線

中塑在線正式創立于1997年4月，其前身為“ 中國塑料信息網 ”，有效客戶4萬多家。是浙江余姚中國塑料城唯一的信息權威發布機構，中國塑料博覽會主要承辦單位。起步較早、影響力較大的塑料行業網站。早期通過中國塑料城的有線電視信息網、點對點的塑料信息計算機遠程訪問系統、傳真自動回復系統等，向客戶提供有效的信息服務。目前主要是用戶通過中塑在線的報價平臺發布價格，但在資訊編輯方面存在很大欠缺。

隆眾石化商務網

隆眾石化商務網(原中國石化商情網)是一家石化行業專業網站。聯合中國石化、中國石油兩大集團所屬的36家大型石化企業，建立了龐大的信息網絡組織和專家級信息隊伍，提供包括石油及石油產品、塑料、橡膠、化工、化纖在內的國內石化企業出廠價、各地市場價、國際市場報價以及相關的石化新聞、市場動、專家評市等信息服務，還推出了大型商務交易區、專家平臺。

卓創資訊

卓創資訊成立于2004年5月，專注于提供石油、化工、塑料、橡膠、煤化工、聚氨酯、陶瓷等產品產業資訊和與電子商務服務的大型垂直門戶網站。員工150多人，日均流量60萬次，擁有在線用戶15萬多家。網站國內排名2900位，名列同行網站之首。

通過企業間建立的電子化交易平臺，企業的商情發布更加方便，企業供應鏈的管理變的容易有效，直接成本和管理經營成本在很大程度上得到了降低。

化工行業網絡化發展

根據計世資訊的調查，化工行業企業網站電子商務化程度不高，應用以收發電子郵件和收集信息為主，二者的比例分別達到89.3%和87.1%；開放企業網站（企業主頁）成為2004年化工企業接入互聯網的另一個主要用途，有77.4%的企業將其視為主要用途；電子商務和遠程培訓等高端互聯網應用在化工企業中的比例不高，僅為6.5%和3.1%。

從以上調查業可看出，化工行業的電子商務主要通過行業專業網站進行，如中國化工信息網已建成化工時事、市場、商務、科技及專業信息等十幾個大型數據庫；又如建立在國際互聯網上的“中國萬維化工城”，匯集了全國各地多家重點化工信息化機構。

計世資訊（CCW Research）調研結果有力地支持了化工行業信息化發展的動向。數據顯示，在建設了內部網絡的企業中，有77.4%的企業通過接入互聯網，開放了企業門戶網站。雖然目前93.3%的化工企業網站以信息分布功能為主，但是網上辦公和網上營銷的功能有了一定的體現，分別有23.1%和23.7%的企業已經開始利用企業門戶網站提供辦公、銷售效率和成績了；而為客戶提供網上自助服務的企業比例達到了

9.8%。

網絡營銷分析

為針對化工企業進行網絡營銷策略和產品使用分析，我們隨機選取了20家化工企業網站進行分析，調查其網絡營銷及其產品使用情況。調查內容與結果：

網站開發商：在被調查的20個化工企業網站中，絕大部分是外包到各類網絡技術服務公司進行制作開發，此外自助建站也占到一定的比例，如商貿通自助建站。50%化工企業網站的alexa世界排名在100萬以外，表明該網站日訪問量在50以內，說明網站推廣力度不夠，現有的網站推廣手段效果不明顯；另有50%的化工企業網站平均世界排名在50萬左右，表明日訪問量約在100以內。搜索引擎登陸：我們以新浪、搜狐、網易、Yahoo等門戶搜索引擎和google、百度兩大智能搜索引擎為調查基礎，來調查化工類企業網站登陸搜索引擎的情況。調查發現，90%的企業網站均被google和百度收錄，80%的化工企業網站登陸搜狐分類目錄式搜索引擎，60%的網站已經登陸新浪搜索引擎，50%的化工企業網站登陸網易搜索引擎，40%的網站已經登陸Yahoo搜索引擎。此外，調查還發現，約有不到30%的化工企業網站購買了各類門戶網站的推薦登錄、固定排名等產品，網絡廣告：大部分化工企業網站未進行網絡廣告投放這一網絡營銷活動，約有10%的化工網站進行了諸如互換banner廣告、投放文字鏈接、圖片廣告等形式的網絡廣告，投放載體集中在化工行業信息網站。商務平臺應用：調查發現，通過B2B電子商務平臺開展企業的網絡營銷活動，是多數化工類企業的選擇。有50%的化工類企業將企業和產品信息登錄到了化工行業門戶網站--中國化工網，有70%的化工類企業選擇阿里巴巴為其網絡營銷信息平臺，其中57%的企業成為阿里巴巴的誠信通收費會員用戶，43%為普通會員用戶。

化工行業網絡營銷定位

面向企業用戶進行推廣：化工行業企業網絡營銷開展首先需要明確定位，根據自身的產品特點，面向企業用戶進行推廣。

圍繞產品進行營銷推廣：將化工企業的產品利用網絡營銷推廣出去，是化工企業上網的主要目的。通

過網站產品介紹展示、產品信息發布、產品關鍵詞廣告投放、產品在線洽談等多種途徑，面向企業用戶，圍繞產品進行營銷推廣是化工行業網絡營銷的基本定位。

化工行業網絡營銷開展策略和步驟

將化工行業網絡營銷開展總結為三大特點，在制定網絡營銷策略時，圍繞這三大特點，結合企業的實際情況，量身定做，制訂出符合實際需要的網絡營銷策略。這三大特點是：

產品專業性強。結合化工企業產品的專業性，化工企業可歸納和強化本企業的產品特質，通過注冊產品名稱網絡實名、投放產品關鍵詞廣告等形式，吸引有效的訪問群體。

面向企業和經銷商。化工企業往往不直接面對個人消費者，面向企業的這一特點決定了企業在開展網絡營銷時應當做針對性的推廣活動，如：投放行業門戶網站網絡廣告，加入各類化工行業信息平臺等，面向企業和經銷商客戶進行營銷推廣。

為品牌傳播營造氛圍。化工企業產品多雷同，同質化現象普遍。越來越多化工企業意識到不能僅僅靠規模與價格來參與競爭，打造企業自身的品牌形象，提升產品附加值也成為企業開展網絡營銷的目的之一。精心開展網站策劃、設計與制作，進行網站推廣的系列網上網下活動，宣傳企業品牌和形象，成為化工企業開展網絡營銷的高級形式。

充分利用專業行業網站開展電子商務。化工行業買家多為企業，習慣在專業電子商務平臺上發布和查找信息，通過行業網站開展電子商務符合客戶的習慣。

化工行業網絡營銷案例

立邦涂料

立邦涂料中國有限公司----所屬行業：化工。立時（NIPSEA）是東南亞立邦漆的簡稱（Nippon Paint Southeast Asia），立時集團為日本涂料公司與新加坡吳德南集團合作在東南亞開創的跨國性立邦漆制造集團企業。自1973年至今，立時機構已經有了迅速的發展，業務橫跨十一個國家和地區：新加坡、中國、中國香港、印尼、日本、韓國、馬來西亞、菲律賓、中國臺灣地區、泰國和越南。已擁有20余家工廠和5000多名職員。

在整體結構上，每一家工廠都隸屬于立時集團總部的統一管理，同時集團讓各個工廠能獨立運作，從倉儲、運輸以至員工等均實行本地化。這種獨特的自治管理體系，不但使成員機構能靈活地適應市場的變化，而且能夠更有效地建立起相應的客戶網絡。

開展網絡營銷經過與效果評估

立邦涂料中國有限公司通過3721網絡實名上海注冊中心注冊了若干網絡實名，包括：行業實名：油漆、建筑涂料、工業涂料；企業實名：立邦涂料、立邦中國、中國立邦、立邦漆、立邦、立邦公司、立邦涂料(中國)有限公司。自從網絡實名注冊以來，使得立邦中國網站訪問量與以前相比明顯上升，自2002年12月截止到今年4月份，首頁訪問量高達40多萬人次，擴大品牌知名度，增進與客戶和社會公眾間的聯系與交流；很好地樹立了公司形象；同時，網絡實名的注冊，原本相對難以記憶網址進行訪問的問題，現在對網站的訪問者來說也不再成為障礙。

立邦涂料通過加盟中國涂裝網、中國化工網、阿里巴巴等眾多商務信息平臺，有效的將企業和產品信息進行及時發布。

立邦涂料網站積極登錄了各類門戶網站搜索引擎，以及像google、百度等專業搜索引擎，有效地增加了立邦涂料網站的曝光機會。但在搜索引擎產品組合利用推廣上面，還略有欠缺，如果針對網站的不同關鍵詞，使用相關的搜索引擎推廣產品，效果則更佳。

成為中國消費者網等多個行業信息網站的推薦企業，與前程無憂-51job.com網站合作，開辟了專門的招聘渠道。立邦涂料作為大型跨國企業，在涂料行業內知名度很高，這為立邦涂料網站通過網站合作開展網絡營銷提供了便利。各類網站合作活動的開展，使得立邦涂料網站更受到網民的關注，有效的提升了立邦油漆的網站知名度和企業形象

第五篇：湖南省化工行業勞動合同

編號：__________________

甲方（用人單位）名稱：___________

地址：___________________________

性質：___________________________

法定代表人（委托代理人）：_______

乙方（勞動者）姓名：_____________

性別：___________________________

出生年月：_______________________

家庭住址：_______________________

居民身份證號碼：_________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條　甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）無固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自_________年_________月_________日至_________工作（任務）完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

二、工作內容

第二條　根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條　乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條　乙方實行_________工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條　甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條　乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條　甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護、職業病防治等方面的法律、法規和規章，為乙方創造符合國家和地方職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障乙方獲得職業衛生保護，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第八條　甲方應將工作過程中可能產生的職業中毒及其后果、職業中毒危害防護措施和待遇如實告知乙方。甲方必須采取有效的職業病防護設施，并為乙方提供個人使用的職業病防護用品：耐酸耐堿工作服、安全帽、安全帶、防毒口罩、面具、_________、_______等。

第九條　甲方應當對乙方進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促乙方遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導乙方正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。

第十條　乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查。每月提供勞動保護特殊津貼_________元。

第十一條　甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。凡從事國家規定需持證上崗的特殊工種（崗位），乙方上崗前必須經過專門培訓，取得相應資格方能上崗作業。

第十二條　乙方依法享有職業衛生保護的權利。

第十三條　乙方有權對甲方安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。

第十四條　乙方從事使用有毒物品作業存在威脅生命或者身體健康的情況下，有權通知甲方并從使用有毒物品造成的危險現場撤離。甲方不得為此而取消或者減少乙方在正常工作時享有的工資、福利待遇。

第十五條　乙方應當學習和掌握有關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害隱患應當及時報告。

五、勞動報酬

第十六條　乙方試用期的工資標準為_________元/月。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。

第十七條　乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________；其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_________。

（三）其他工資形式。具體約定在本合同第_________條中明確。

第十八條　甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十九條　甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第二十條　非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第二十一條　甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為_________元。從事有毒、有害崗位每月（日）生活保健津貼為_________元。

第二十二條　乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第二十三條　甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

十三、其他

第五十二條　以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（一）_________

（二）_________

（三）_________

第五十三條　本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第五十四條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第五十五條　乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）甲方：（蓋章）

法定代表人或（委托代理人）：（簽名）

年月日

乙方：（簽名）

年月日

鑒證機關：（蓋章）鑒證人：（簽章）

年月日

附件

勞動合同續訂書

經甲、乙雙方協商一致，同意續訂_________年_________月_________日簽訂的勞動合同，續訂類型為_________期限合同，期限為_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方（蓋章）：__________________

法定代表人：____________________

（委托代理人）：（簽名）________

__________年________月________日

乙方（簽名）：__________________

（委托代理人）：（簽名）________

__________年________月________日

勞動合同變更書

經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對_________年_________月_________日簽訂的勞動合同書作如下變更：

_________

_________

_________

甲方（蓋章）：__________________

法定代表人：____________________

（委托代理人）：（簽名）________

__________年________月________日

乙方（簽名）：__________________

（委托代理人）：（簽名）________

__________年________月________日