第一篇：電力調研報告 [最終版]

范縣電力運行情況調研報告

一、2011年用電情況：

2011年范縣累計完成供電量41715萬千瓦時，較去年同期34921萬千瓦時增加6794萬千瓦時，同比增長19.46%。其中工業電量累計完成13765萬千瓦時，較去年同期11873萬千瓦時增加1892萬千瓦時，同比上升13.75%。2011年范縣最大網供負荷97.1兆瓦，出現在8月15日18時，較2010年增長33.57％；大負荷時，35千伏大用戶負荷13.51兆瓦，公用電網負荷83.59 兆瓦，通過35千伏變電站降壓負荷58兆瓦。預計2012年新增用電負荷1.06兆瓦、最大負荷217兆瓦。

二、產業集聚區用電情況：

截止2011年12月份，集聚區企業用電量14104.72萬千瓦時，占總售電量的33.6%，較2010年產業集聚區企業用電量多供808.31萬千瓦時，同比增長5.73%。根據產業集聚區與企業建設進度計劃，預計2012年將有2家新增項目建成并投產運行，擬報裝容量1550kVA,預計用電量186.3萬千瓦時。其中濮陽市盛華得化工有限公司，位于濮王產業園內，報裝容量為200kVA，現處于基礎建設階段，后期將增加報裝容量1000kVA，預計于2012年10月份投入運行。

三、產業集聚區電網建設情況：

為落實范縣產業集聚區的快速發展，使之成為范縣經濟增

長的龍頭，發展以化工、金屬加工、玻璃制品及電光源為主導的特色產業并相對集聚，成為范縣新型工業化基地，打造成為河南省玻璃制品及電光源基地、豫北銅加工基地、濮陽市精細化工基地。近幾年范縣供電局加快產業集聚區電網規劃建設與范縣產業集聚區建設規劃同步，實施“企業發展電力先行、路通電通建設”方案，大力支持產業集聚區的快速發展，2010年新建10千伏線路2條，線路長度12.6千米，估算投資260萬元；2011年新建35千伏新區東輸變電站一座，擔負著新區產業園的供電任務，主變容量為10000kVA、運行負荷2900kW、容載比3.45。新建35千伏線路1條，線路長度7.5千米；另外規劃新建10千伏線路11條，線路長度30.77千米，估算投資1459萬元；2012年計劃新建110千伏濮城輸變電工程1個，主變容量為50000kVA，擔負著濮王產業園的供電任務。新建110千伏線路8.1千米，規劃新建10千伏線路2條，線路長度8.7千米，估算投資3100萬元。

四、優質服務措施

1.為加快產業集聚區電網規劃建設與產業集聚區建設規劃同步，實施“企業發展電力先行的建設”方案，大力支持產業集聚區的快速發展，利用配網建設資金，做好產業集聚區內部電網建設及規劃工作，加強電網運行管理，優化電網規劃和配電設施建設方案，提高電網應對各種異常情況的能力，確保集聚區內企業的電力供應。

2.客戶服務中心加強與縣政府主管領導和相關職能部門的溝通，特別是與集聚區管理部門的協調，第一時間掌握

電力需求動態，做好集聚區電網建設和電力服務工作。

3.主動貫徹縣委、縣政府招商引資的方針，強抓招商機遇，重點做好產業集聚區用電服務。當好全縣經濟發展先行官，讓每一位電力客戶享受到高質量的服務，是我們供電員工的義務，更是我們的責任。實行領導和中層干部分片包干制度，對全縣重要工業用戶責任到人，加強與工業企業的聯系溝通，及時解決企業發展中的用電問題，提供優質的電力服務，為范縣工業企業發展開辟電力優質服務的“綠色通道”；對新增工業項目，客服中心牽頭及時研究供電方案，簡化辦事程序，加快報裝接電速度，縮短用戶辦電時限，全力支持企業生產和擴建，著力營造良好的招商環境。超前服務增效益為方便產業集聚區客戶辦理報裝接電手續，開辟“綠色通道”，對企業電力配套建設采取“急事急辦 特事特辦”原則，實行一站式服務，客戶進一扇門，找一個人，就能辦好從現場勘察到驗收送電全過程的手續。建立常態長效服務機制，構建協調聯動格局，用“一站式”服務為集聚區發展提供電力保障。

4.對產業集聚區企業實施標準化服務，提高服務質量和效率，滿足企業客戶的用電需求。引導和幫助客戶安全用電、節約用電和合理用電，節能降耗、降低成本，實現與電力客戶的和諧發展。貼心服務暖人心為了消除服務盲區，變被動服務為主動服務，積極創新服務內容和服務方式，定期主動

上門為企業用電出謀劃策，征求客戶意見和建議，及時了解客戶需求，使服務更加貼心。

5.在產業集聚區建設發展過程中，有關領導、技術人員主動深入企業了解情況，幫助企業制定用電方案，合理安排生產。生產技術部抓好計劃檢修，在確保安全的前提下，提高檢修質量，加快搶修速度，縮短停電時間和搶修時間，對園區施工項目盡量避開用電高峰，實施“零點工程”，確保了縣重點工程項目和重要工業用戶的用電。

6.客服中心制定領導定期走訪、95598電話回訪服務，為重點工程和重要客戶提供個性化服務，實行營業窗口無周休日制度，開展各類“上門服務”，緊緊圍繞政府工作大局，積極踐行“你用電、我用心”服務理念，為產業集聚區客戶提供多種人性化服務，促進和諧供電。

第二篇：電力專業調研報告

熱能動力及發變電專業人才培養模式改革調研調研報告

為了更好地搞好熱能動力及發變電專業的教學，拓寬招生、就業渠道，及時發現我專業在辦學思路、專業設置、課程體系、學生能力素質培養、學生管理等方面存在的不足，我專業教師進行了專業調研和實習生、畢業生調查。通過走訪企業和實習生、畢業生進行電話、電子郵件聯系，獲得了第一手的資料，我們通過分析實習生、畢業生調查所得的信息，對人才培養目標、人才培養方案、課程設置進行了多次教研、討論，作了相應的調整。于2011年－2012年期間，在校領導、教務處帶領下，我們去呼倫貝爾市所屬的電力企業進行了調研，得到了很多啟發。

熱能動力及發變電專業人才的社會需求分析

1、專業人才需求的社會背景

電力工業是國民經濟的基礎產業，隨著國民經濟的快速發展和人民生活水平的不斷提高，對電力的需求增長迅速。面對新形勢、新科技和新任務，發展電力類高等職業教育，培養建設和生產一線的高級技能型、應用型人才是電力發展的當務之際。隨著電力負荷的增長和大型水、火電源的開發，目前需要大批有技能、高素質的電力一線工作人員。電力是發展生產和提高人類生活水平的重要物質基礎，電力的應用在不斷深化和發展，電力行業的高速發展是國民經濟和人民生活現代化的重要標志。就目前國際國內水平而言，在今后相當長的時期內，電力的需求將不斷增長，發電企業和供電企業對人才的需求量呈上升態勢。

隨著我國經濟的快速發展，現代化電力企業的快速發展，電力工業生產的自動化程度越來越高，近幾年來，各企業不斷引進國外先進設備、自動生產線，對電氣自動化專業畢業生需求越來越多，特別是電力緊張，大量的電站投產，更需要大批電力應用型人才，且需求人才的層次也越來越高，這種局勢對職業技術教育提出了更高的要求，作為教育產業化先頭部隊的職業技術教育，必須適應社會生產發展的需要，以市場經濟對人才的需求的變化為導向，培養高素質的應用型高級人才。因此，電力行業急需大批掌握電力生產和供用電知識的專業技術人才。本專業正是培養這種既有實踐技能又有一定理論知識的應用型專業人才。本專業作為我校的精品專業師資力量雄厚，實驗設施一流，實習實訓基地配套設施完善，尤其是近年來又從社會上招聘了有實際工作經驗的工程師充實到教師隊伍當中，大大增強實踐教學環節及綜合動手能力的培訓。該專業技術先進，緊密結合社會要求和科學技術創新，適應性強，實用性好，做到與現代電力企業發展同步。該專業的畢業生就業市場容量大，前景廣闊，工作環境好，多年來一直被人才市場列為最受歡迎的專業之一。

（一）調查情況

1、調查對象：熱能動力專業、發變電專業實習生及畢業生。

2、調查內容

調查畢業生的敬業精神、協作精神、業務能力、專業知識、動手能力、創業精神、人際關系、心理素質、集體精神等方面是否適應用人單位及崗位要求；檢驗學院培養的學生是否受歡迎；學院的專業設置、人才培養目標和方案是否滿足社會的發展需要。

（二）調查分析、結論

1、用人單位普遍認為此專業設置比較合理能夠順應了社會發展的需要，學生就業率相對較高。

2、學生在校期間所學專業知識不夠比較扎實，應用能力與工作實際需要存在差距。

3、企業對人才規格的要求。

扎實的專業技術知識，富有創新意識，高尚的職業道德，能吃苦、較強的交際能力，獨立的工作能力，踏實，具備良好的職業素質、事業心強，均對企業用人需求起著重要的作用，但哪一些因素更為關鍵呢？７２％的用人單位認為高尚的職業道德是企業決定聘用與否的關鍵，有６４％的企業選擇了具有較強的團隊精神，另有６２％和５８％的用人單位認為踏實、具備良好的職業素質、事業心強，擁有過硬的專業技術知識對企業也很重要，少數單位要求學生具備一定的外語能力。在相同條件下企業會優先考慮哪類求職者？ 有８０％的企業會選擇農村家境貧寒的學生，他們具備吃苦耐勞的特質。有３２％的企業更青睞于獲得各種證書（特別是職業資格證、英語等級證和計算機等級證）的應聘者，他們認為這類人員學習能力強，悟性好，更容易接受新事物；相對而言，學生會干部，學生黨員、求職者綜合素質高、有特長（文藝才能）等因素對企業用人取舍的影響力度較大，占69%。從中可以看出，如今企業更看重的是員工的實際工作能力、職業素質以及能否為企業創造更大的價值。用人單位最為看重的學生素質前5位依次為：專業知識和技能、敬業精神、學習能力、溝通協調能力、解決問題能

力。這表明，學生的工作態度、職業道德、職業操守和人際關系處理等綜合能力在工作中的作用日益

調查中發現，企業對人才規格的要求主要集中在以下幾個方面：

1)具有吃苦耐勞的敬業精神；

2)有良好的道德品質與團結協作的精神；

3)普遍強調的還是基礎知識、理論和基本技能，因為這是畢業生可持續發展的基礎；

4)一定的實踐操作能力；

5)具有一定的組織管理能力。

5、心理素質良好，人際關系和諧。

具體要求如下：

1.素質要求

（1）思想道德素質

有正確的政治方向，能在復雜的社會環境中保持清醒的頭腦，能夠從黨和國家的利益出發看問題、辦事情；

有堅定的政治信念，有理想，能用馬克思主義的世界觀和方法論去觀察問題、分析問題和解決問題。能用無產階級的世界觀、人生觀和價值觀去認識、改造客觀世界，把自己的事業與祖國的前途、人類的文明、社會的進步融為一體；

遵守國家法律和校規校紀，自覺維護國家和集體利益，敢于與不良現象作斗爭；

保護環境，講究衛生，文明禮貌，自覺遵守與維護社會公德；

為人正直，誠實守信，言行一致，豁達大度。

（2）科學與文化素質

有科學的認知理念與認知方法和實事求是勇于實踐的工作作風；

自強、自立、自愛，戒驕戒躁，樂觀進取，始終保持良好心態；

有正確的審美觀，言談舉止及衣著修飾等符合自己的性別、年齡、職業、身份；

愛好廣泛，興趣高雅，有較高的文化修養。

（3）身體心理素質

有切合實際的生活目標和個人發展目標，能正確地看待現實，主動適應現實環境；

有正常的人際關系，善于接納別人，包括與自己意見不同的人，有良好的團隊精神；能處理好男女之間的友誼、愛情關系，男女交往行為得體；

積極參加體育鍛煉和學校組織的各種文化體育活動，養成終身鍛煉身體的良好習慣，達到大學生體質健康合格標準。

（4）職業素質

敬業精神

愛崗敬業，恪盡職守。

行業精神

吃苦耐勞，文明生產；

廉潔奉公，不謀私利。

服務精神：

尊重用戶，熱情服務。

誠信精神

真誠老實，公道正派。

團結競爭精神

熱愛集體，團結協作。

2．能力與技能要求

（1）基本（通用）能力與技能

數學計算能力：

具備簡單函數、微積分運算能力；

掌握數據的收集、計算和處理，具備一定的數理統計能力。

語言和文字表達能力：

具備本專業常用應用文的寫作能力。如調查、調研及工作的計劃、總結等。計算機基本應用能力：

具備運用計算機進行文本、數據的處理和編輯能力；

掌握一定計算機輔助設計在本專業的應用能力。

進入二十一世紀，未來人才的競爭將是適應性的競爭，在競爭日益激烈的知識經濟社會中，能否取勝和立于不敗之地，除了有扎實的專業知識和良好專業技能之外，還需具有良好的心理素質。我校為了適應社會和我國全面推進素質的要求，通過各種途徑和方式加強心理健康教育，提高畢業生的心理素質，提高學生的抗挫折能力。

（三）建議

進行正確的自我認識，樹立正確的自我表現觀念

出于種種原因，在校期間，老師、親友和同學一般來說會對學生的個人發展做出積極、正面的評價，并對其在生活、學習中存在的缺陷指出不足。建議要求在校生通過主動尋求真實意見反饋，樹立正確的自我觀念，在認識自我優勢的同時，也能客觀地看到自身存在的不足，從而為全面提升自我，謀求后續發展預先做好準備。充實學習內容，完善知識結構體系。在學習中要通過努力嘗試新思路和新方法，把握學習規律，更新學習觀念，養成良好的學習習慣，不斷提高學習效率。同時要注重拓寬知識領域，可以結合自身的興趣、愛好以及社會對人才的需求，有選擇地進行跨學科交叉領域相關知識的學習，從而不斷充實學習內容，完善知識結構體系，以彌補單一學科在知識體系上存在的不足，更好地適應社會的需要。承擔多種社會角色，挖掘自身潛力，不斷提高綜合素質

1、明確熱能動力及發變電專業培養目標及定位。

熱能動力及發變電專業對學生的培養目標是：

培養具備熱學、力學、電學、機械、電廠設備、供用電設備等方面的基礎知識，有較高的專業素質和文化素質，能從事熱能與動力工程運行、發變電運行管理、檢修、等方面的工程技術人才。培養德、智、體、美全面發展，具備從事電力行業所必需的理論知識和職業能力，具有良好身體素質、工作態度、責任意識和團隊精神，具備自主學習、創新發展能力的德、智、體全面發展的高技能專門人才。在校期間，要求學生善于利用各種資源，把握機會，主動接受挑戰性的任務，充分展示自我才藝，更好地去開發自我潛能，全面提升綜合素質，為日后職業生涯的發展爭取更多的主動權，以獲得更大的發展。轉變擇業觀念，順應社會發展校就業指導中心要及時引導學生關注社會發展變化，適當降低就業期望值，將客觀的社會需要與主觀的個體需要有機結合．轉變擇業觀念，樹立志在四方的遠大抱負，主動到基層去，到中、小企業中去，到“最需要人才的地方”去，腳踏實地、勤奮工作、施展才華、實現價值

熱能動力及發變電專業的定位是：培養應用技術型人才為主，具有較廣泛的理論基礎，良好的人文素質，扎實的專業知識；具有較強的的解決實際問題的能力；面向工程技術應用、重視實踐環節的鍛煉,具有較強的工程適應能力；具備一定的行業專業知識和技能。

2、加強與企業合作辦學。

11年5月在學校領導的帶領下，對海拉爾熱電廠進行走訪，我深受啟發，更進一步了解到電力生產單位對電力專業的用人需求，更進一步的體會到理論必須和實踐相結合的重要性。我們要更進一步實行工學結合、校企合作，激發學生學習興趣，提高了學生實際能力，為學生就業打下了堅實地基礎。

3、大力推進教學體系改革，強化實踐教學，提高學生能力。

近幾年來，我專業教學及管理以就業為導向，堅持走工學相結合道路，注重強化實踐教學環節，提高學生實踐操作和實際動手能力，培養高素質技能型人才。學生踏上社會，接觸生產實踐后，讓學生面對各種高新技術，通過自學資料，短期培訓，刻苦鉆研，很快地能夠掌握更高的專業技能，滿足用人單位的要求。

4、加強學生敬業教育。

引導學生樹立正確的人生觀、價值觀，教會學生做人、做事。學生要加強學習能力，以便更好地適應將來的工作，注重創造能力、學習能力的培養。

（四）、學生基本狀況

我校學生來源于呼倫貝爾市所屬的旗市縣區的應屆和往屆初中畢業生，學生素質普遍較差，文化基礎各方面都底子很差，在學習專業課方面普遍存在較大困難，為了達到更好更理想的教學效果，在文化課方面，根據學生的實際情況，適當的降低難度，調整重難點的范圍；在專業課方面，根據學生將要面對的就業方向和企業需求，減少對學生理論分析計算方面的要求，將教學重點放在了解設備結構組成作用上，降低了難度。為了讓學生能更好的適應企業用人的需要，在學生在校期間，讓學生通過培訓學習，考取電工操作證、電焊操作證。

第三篇：電力工會企業文化建設調研報告

**電力工會開展群眾文體活動，促進企業文化建設調研報告

調研負責單位：**供電物資公司分工會

促進企業文化建設，滿足廣大職工的精神需求，豐富了職工的精神文化生活，增強黨的感召力，增進了企業的凝聚力和廣大職工群眾的向心力，才能更好地激發電力企業在改革與發展中煥發的巨大的潛力和戰斗力。**電力工會建立的“文學藝術體育協會”

下設多種形式的分會，他包括有：文學分會（職工讀書學習沙龍）、攝影書畫分會、集藏分會（在原集郵分會會員基礎上，重新組建集藏分會）、球類分會、棋牌分會、音樂分會、釣魚分會、武術舞蹈等分會，這些群眾組織建設的活動，從而產生了企業文化，在企業文化建設中**電力工會提出了“三個目標”：一是實現職工的全面發展；二是實現企業制度不斷創新；三是實現行業經濟持續增長。前兩個目標為第三個目標作保障，最終為了實現行業經濟持續增長，把企業文化建設成果轉化為現實生產力，實現行業利稅再上一個新臺階、多元化經營開辟新天地、人文環境提升新水平。只要充分理解企業文化建設的根本目標，就能夠深刻認識開展企業文化建設的重要性和必要性。創建和諧公司，使企業文化成為企業發展的“助推器”

在調查中給我們的影像是**電力工會，始終堅持以人為本，充分發揮企業文化所蘊涵的感染力、滲透力、輻射力的特性，對內注重增強企業凝聚力，對外著力塑造企業形象，逐步形成了以“和諧、拚搏、創一流”企業精神為靈魂，具有時代特征、電力行業特點的企業文化。借助企業文化所蘊涵的“內動力”作用，使得**供電公司多年來的發展“狀態”、文化“神態”和職工“心態”內外和諧，經濟實力、發展活力、文化魅力剛柔相濟，實現了企業全面、協調、可持續的穩定發展，從而有力地推動了公司物質文明、精神文明建設的不斷發展。近幾年來，在內形成了很多有效的文化建設載體，概括這些豐富多彩的載體，主要有以下三個方面：一是通過班組文化建設活動的開展，使企業精神在實踐中內化為職工的自覺行動，為企業文化的提升起到了基礎性的支撐作用；二是通過“黨員三聯三代責任區”活動，使得黨組織的整體功能得到了較好的發揮，有效發揮黨組織在經濟建設和文化建設中的戰斗堡壘作用；三是通過開展群眾性文體活動，構筑了具有供電特質的企業文化建設平臺，進一步培育了職工的團隊精神，展示了企業的良好形象。企業文化有別于社會文化，它必須始終融合于企業發展的每一個進程中，緊緊圍繞企業中心工作，充分運用好各種載體，就能為企業的經濟運行營造良好的氛圍，促進企業更快、更好、更健康地發展。

展示企業良好形象打造出企業的文化品牌

在調研中我們看到**電力工會從企業發展的高度充分認識加強企業文化建設的重要性和必要性，將此項工作列入企業發展的重要議事日程，從戰略高度抓實抓牢；在運作上，確立符合企業特點的文化建設方案，結合各自實際，建立健全管理機制，制定出切實可行的實施舉措。工會組織向職工進行思想政治教育，傳播科學文化知識，提高技能與素質，開展豐富多彩的業余文化活動，工會組織貫徹落實“三個代表”重要思想，滿足廣大職工多元化文化需求，為職工打造文化平臺，是推動企業文化建設的一個重要載體；在工作中，堅持做到“四同步”，即：企業文化建設與企業發展規劃同步，與項目管理規劃同步，與企業管理工作檢查同步，與企業其它工作落實同步，該電力工會組織開展的豐富多彩的文化娛樂活動，“職工體能測試達標活動”中，調動廣大員工參與創新企業文化建設的積極性，豐富員工的業余生活，增強企業的凝聚力與向心力。通過開展“學習一門新技術、提出一項新建議、創造一項新成果、推廣一項新工藝、刷新一項新記錄”五個一活動，激發廣大職工的學習熱情，調動他們的積極性、創造性，充分挖掘他們的聰明才智，各種技術能手、業務尖子和典型脫穎而出，推動企業技術創新、科技創新，促進職工隊伍由勞務密集型向技術密集型轉變，增強企業文化力，經常開展群眾性文體活動，一方面通過拍攝企業文化專題片、攝影作品展、舉辦企業文化畫展、撰寫企業文化經驗材料，促進企業文化廣泛交流，推動企業文化建設向更深層次開展。另一方面積極在“五一”、“十一”、“元旦”、春節等重大節假日開展豐富多彩的文體活動，滿足廣大職工的精神需求，擴大企業知名度，增強企業凝聚力，不斷提升企業文化品位，展示企業良好形象，從而打造出屬于企業的文化品牌。

職工文化活動室成為對職工進行思想政治教育的培訓基地

對部分單位的職工文化活動室的調查，職工文化活動室的建立，為廣大職工營造了濃厚的學習氛圍，提高了職工業余文化生活質量。一是思想觀念有了極大的轉變；職工文化活動室通過開展圖書閱覽鑒賞活動，召開職工讀書座談會，交流讀書筆記，收看市場戰略分析錄像活動等，使職工在提高文學修養的同時，感受時代主旋律的熏陶，不斷提高改革意識、市場經濟理念，增強危機感、緊迫感和時代感。二是職工的政治

第四篇：電力工會企業文化建設調研報告

**電力工會開展群眾文體活動，促進企業文化建設調研報告

調研負責單位：**供電物資公司分工會

促進企業文化建設，滿足廣大職工的精神需求，豐富了職工的精神文化生活，增強黨的感召力，增進了企業的凝聚力和廣大職工群眾的向心力，才能更好地激發電力企業在改革與發展中煥發的巨大的潛力和戰斗力。**電力工會建立的“文學藝術體育協會”下設多種形式的分會，他包括有：文學分會（職工讀書學習沙龍）、攝影書畫分會、集藏分會（在原集郵分會會員基礎上，重新組建集藏分會）、球類分會、棋牌分會、音樂分會、釣魚分會、武術舞蹈等分會，這些群眾組織建設的活動，從而產生了企業文化，在企業文化建設中**電力工會提出了“三個目標”：一是實現職工的全面發展；二是實現企業制度不斷創新；三是實現行業經濟持續增長。[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn xiexiebang.com 幫您找文章]前兩個目標為第三個目標作保障，最終為了實現行業經濟持續增長，把企業文化建設成果轉化為現實生產力，實現行業利稅再上一個新臺階、多元化經營開辟新天地、人文環境提升新水平。只要充分理解企業文化建設的根本目標，就能夠深刻認識開展企業文化建設的重要性和必要性。

創建和諧公司，使企業文化成為企業發展的“助推器”

在調查中給我們的影像是**電力工會，始終堅持以人為本，充分發揮企業文化所蘊涵的感染力、滲透力、輻射力的特性，對內注重增強企業凝聚力，對外著力塑造企業形象，逐步形成了以“和諧、拚搏、創一流”企業精神為靈魂，具有時代特征、電力行業特點的企業文化。借助企業文化所蘊涵的“內動力”作用，使得**供電公司多年來的發展“狀態”、文化“神態”和職工“心態”內外和諧，經濟實力、發展活力、文化魅力剛柔相濟，實現了企業全面、協調、可持續的穩定發展，從而有力地推動了公司物質文明、精神文明建設的不斷發展。近幾年來，在內形成了很多有效的文化建設載體，概括這些豐富多彩的載體，主要有以下三個方面：一是通過班組文化建設活動的開展，使企業精神在實踐中內化為職工的自覺行動，為企業文化的提升起到了基礎性的支撐作用；二是通過“黨員三聯三代責任區”活動，使得黨組織的整體功能得到了較好的發揮，有效發揮黨組織在經濟建設和文化建設中的戰斗堡壘作用；三是通過開展群眾性文體活動，構筑了具有供電特質的企業文化建設平臺，進一步培育了職工的團隊精神，展示了企業的良好形象。企業文化有別于社會文化，它必須始終融合于企業發展的每一個進程中，緊緊圍繞企業中心工作，充分運用好各種載體，就能為企業的經濟運行營造良好的氛圍，促進企業更快、更好、更健康地發展。

展示企業良好形象 打造出企業的文化品牌

在調研中我們看到**電力工會從企業發展的高度充分認識加強企業文化建設的重要性和必要性，將此項工作列入企業發展的重要議事日程，從戰略高度抓實抓牢；在運作上，確立符合企業特點的文化建設方案，結合各自實際，建立健全管理機制，制定出切實可行的實施舉措。工會組織向職工進行思想政治教育，傳播科學文化知識，提高技能與素質，開展豐富多彩的業余文化活動，工會組織貫徹落實“三個代表”重要思想，滿足廣大職工多元化文化需求，為職工打造文化平臺，是推動企業文化建設的一個重要載體；在工作中，堅持做到“四同步”，即：企業文化建設與企業發展規劃同步，與項目管理規劃同步，與企業管理工作檢查同步，與企業其它工作落實同步，該電力工會組織開展的豐富多彩的文化娛樂活動，“職工體能測試達標活動”中，調動廣大員工參與創新企業文化建設的積極性，豐富員工的業余生活，增強企業的凝聚力與向心力。通過開展“學習一門新技術、提出一項新建議、創造一項新成果、推廣一項新工藝、刷新一項新記錄”五個一活動，激發廣大職工的學習熱情，調動他們的積極性、創造性，充分挖掘他們的聰明才智，各種技術能手、業務尖子和典型脫穎而出，推動企業技術創新、科技創新，促進職工隊伍由勞務密集型向技術密集型轉變，增強企業文化力，經常開展群眾性文體活動，一方面通過拍攝企業文化專題片、攝影作品展、舉辦企業文化畫展、撰寫企業文化經驗材料，促進企業文化廣泛交流，推動企業文化建設向更深層次開展。另一方面積極在“五一”、“十一”、“元旦”、春節等重大節假日開展豐富多彩的文體活動，滿足廣大職工的精神需求，擴大企業知名度，增強企業凝聚力，不斷提升企業文化品位，展示企業良好形象，從而打造出屬于企業的文化品牌。

職工文化活動室成為對職工進行思想政治教育的培訓基地

對部分單位的職工文化活動室的調查，職工文化活動室的建立，為廣大職工營造了濃厚的學習氛圍，提高了職工業余文化生活質量。一是思想觀念有了極大的轉變；職工文化活動室通過開展圖書閱覽鑒賞活動，召開職工讀書座談會，交流讀書筆記，收看市場戰略分析錄像活動等，使職工在提高文學修養的同時，感受時代主旋律的熏陶，不斷提高改革意識、市場經濟理念，增強危機感、緊迫感和時代感。二是職工的政治素質得到大幅提高。工會組織通過利用職工文化活動室這一陣地舉辦各種思想政治研討會和各種專題輔導或講座，以及舉辦《工會

法》、《勞動法》等各種法律法規的知識競賽和安全生產知識教育，以形象、生動、有趣的形式，使職工進一步掌握黨的路線、方針和政策，使職工學法、懂法的意識明顯增強。三是職工的文化品位得到升華；職工文化活動室通過配置電視、VCD和功放等設備定期播放愛國主義教育和專業知識題材影片，如“開國大典”、“遼沈戰役”等優秀影片和職工喜愛的故事片、喜劇片等，在充實職工文化生活的同時，對職工進行革命傳統系列教育，拓寬了職工的知識視野。社會的發展，帶來了人們思維方式、思想觀念的巨大變化，職工隊伍的年齡結構、文化程度等方面也發生了根本性的改變，營造新世紀濃厚的職工文化氛圍，用先進文化陶冶職工情操，激勵職工斗志，樹立團隊、拼搏、爭先、集體主義精神，弘揚愛崗敬業的有效載體。工會注重在“三八婦女節”、“五一國際勞動節”“五四青年節”“國慶節”和“元旦”舉辦形式多樣，精彩紛呈的健身運動會和文藝晚會。還通過“黑板報”、“宣傳畫廊”的形式，宣傳報導公司的好人好事以及先進典型，形成一個學先進、比先進、超先進的良好氛圍。從不同層面和角度反映了當代供電人的新形象、新視點；這些活動既提高了干部職工的健康素質，活躍了職工的文化生活，加強了同志之間的團結，又樹立了團隊和集體主義精神，有效地促進精神文明建設向縱深發展。

努力營造“快樂工作，健康生活”的氛圍

工會文體活動是工會工作重要組成部分。精神文明和物質文明是相輔相成的兩個方面，開展好文體活動是增強員工自身體質，促進企業精神文明建設，組織職工開展形式多樣的文化和體育活動，提高職工文化素養和身體素質，為搞好安全生產和全民健身運動的蓬勃發展提供有利保證。職工文化活動室是近年來適應企業改革形勢變化和職工興趣愛好需求出現的一種新型文化活動形式；該電力工會組織的“職工體能測試達標活動”，號召職工人人參與，組織了爬樓梯、長跑、跳繩、扳手腕等活動，改變了職工的精神面貌，促進了職工工作積極性的增長。今年舉行的木蘭扇比賽、“八榮八恥”學習、計算機操作比武、“愛心活動”、和愛國主義教育活動，尤其舉辦**供電公司首屆職工運動會，設置的項目比賽項目廣泛，有拔河比賽、羽毛球比賽、“三人”籃球比賽、乒乓球比賽、棋類（象棋、圍棋）比賽、網球比賽、體能達標測試：1000米、1500米，30秒跳繩，雙手前投實心球、大眾趣味體育比賽，為職工群眾帶來生活的快樂，使緊張和勞累得到放松。工會積極關注職工的健康狀況，尤其是中青年骨干的健康，通過組織各類療養和參觀考察，幫助職工減輕壓力。堅持每年為職工體檢，工會在征求分工會主席意見的基礎上，改變原療養地點，組織了五批人員進行療養，在療休養活動中，**電力工會堅持服務，精心安排，促進了職工身心健康。健康的體質是各項工作的保障，各分工會按照上級工會的要求制定體能鍛煉計劃，安排羽毛球、網球等健身活動，做到業余為主，工間為輔，趣味為主，競技為輔，普及為主，提高為輔，努力營造“快樂工作，健康生活”的氛圍。

**供電工會將進一步倡導科學、文明、健康的生活方式；以開展群眾體育系列活動為主線，加快推進現代化建設，以增強職工體質為宗旨，繼續鞏固群眾體育工作基礎；更加努力進取，不斷完善和強化工會職能和規章制度、活動方式、工作方法，進一步開展豐富多彩的職工活動、進一步規范職工之家、促進工會全面發展是新時期賦予工會的重要工作，認真完成上級工會布置的任務，以樂觀地進取，更加投入參與，努力構建適應供電公司經濟和社會發展的服務體系，充分體現“文學藝術體育協會”在貫徹落實科學發展觀，推動和諧社會發展和提高黨的執政能力等方面的積極作用，在推進公司改革發展穩定的實踐中立足本職，開拓進取，奮發有為。團結動員廣大職工為實現“十一五”規劃，推動構建社會主義和諧社會，全面建設小康社會，作出新的更大的貢獻。

作者：黃布華

地址：江蘇**江洲北路98（老供電局）

電話：0523-6685003

郵編：225300

第五篇：電力體制改革進展情況的調研報告

電力體制改革進展情況的調研報告

一、省電力體制改革進展情況

作為全國首批開展大用戶直購電試點的省份，廣東省于2006年啟動該項工作，安排臺山發電廠與6家電力大用戶開展直接交易試點，年交易電量約2億千瓦時。廣東物價局為此專門核定了一個輸配電價，為0.179元/千瓦時。此項交易與交易價格、輸配電價格一直延續至今，未受后期擴大試點的影響。

2013年，《廣東電力大用戶與發電企業直接交易暫行辦法》（南方電監市場?2013?162號），《廣東省電力大用戶與發電企業直接交易擴大試點工作方案》（粵經信電力?2013?355號），《廣東電力大用戶與發電企業集中競爭交易實施細則》（粵經信電力?2013?550號）等政策文件連續出臺。2013年，廣東完成電力用戶與發電企業直接交易電量23.87億千瓦時，其中擴大試點交易電量21.92億千瓦時。2014廣東直接交易電量規模約150億千瓦時，2015廣東直接交易電量規模約227億千瓦時。直接交易發電量占省內總發電量的比例持續提高，每年提高幅度在2%左右。2016年，廣東省安排直接交易電量規模目標為420 億千瓦時，占2015年全省統調發電量的8.3%左右。

2013年12月27日，廣東首次電力用戶與發電企業集中競爭交易開市，至今已先后開展了十余次集中競爭交易。

2015年11月28日，國家發展改革委辦公廳、國家能源局綜合司批復同意重慶市、廣東省開展售電側改革試點，結合實際細化試點方案、完善配套細則、突出工作重點，規范售電側市場主體準入與退出機制，多途徑培育售電側市場競爭主體，健全電力市場化交易機制、加強信用體系建設與風險防范，加快構建有效競爭的市場結構和市場體系，為推進全國面上改革探索路徑、積累經驗。2015年底廣東省經信委下發的《關于2016年電力大用戶與發電企業直接交易工作有關事項的通知》（粵經信電力函?2015?3137號）中，明確了2016年將有12家售電公司進入電力直接交易市場，采用代理電力用戶購電的方式，參與長期協議交易和競爭交易。

此后在政府有關部門的組織下，市場主體各方就售電公司如何參與直接交易進行了長期、反復地討論。受此影響，2016年1、2月份直購電集中競爭交易均未開展。2016年3月1日，廣州電力交易中心掛牌。3月22日廣東經信委和南方能監局下發了《關于明確2016年售電公司參與直接交易有關事項的通知》（粵經信電力函?2016?84號，以下簡稱“粵經信84號文”）。3月25日，在廣東電力市場交易系統上進行了有售電公司參加的首次集中競爭交易。

二、市場交易主體

隨著電力直接交易的不斷深化，市場交易主體群體在逐步擴大。目前廣東省參與電力直接交易的市場主體情況：

（一）大用戶

1.年用電量8000萬千瓦時以上的省內大型工業企業；列入《廣東省主題功能區開發產業發展指導目錄》的園區內年用電量800萬千瓦時以上的企業；2015年用電量5000萬千瓦時以上的商業用戶；符合上述條件且已在廣東電力交易中心注冊的用戶333家，2015年總用電量約240億千瓦時；

2.部分省級產業轉移園區（共11家）內的工商業用戶，2015年總用電量大約30億千瓦時。此批11家園區內電力用戶（不含第1條已確認的大用戶），必須通過售電公司代理進行購電，目前園區內已注冊用戶168家。

（二）發電廠

廣東省內單機容量30萬千瓦及以上的燃煤發電廠，現有符合條件的發電企業38家，均已注冊，合計裝機容量約5090萬千瓦。

（三）售電公司

“粵經信84號文”確定的并已完成注冊的售電公司共12家，后增加一家“廣州穗開電業有限公司”，到3月份競爭交易開市前，可參加交易的售電公司共13家。售電企業門檻，售電公司資產總額在5000萬元以上，專職在崗員工10人以上（主要包括生產技術部、市場營銷部、財務經營部和綜合部），其中至少高級職稱1人，中級職稱3人等方可通過申請。

本次售電公司參與競爭性交易必須首先取得所代理客戶的代理授權，已注冊的大用戶可以在交易系統中確認代理關系，園區用戶必須有相關協議。據電力交易中心稱，實際執行中園區用戶也需要在交易系統注冊并確認關系。

三、市場交易電量

根據“粵經信84號文”，廣東省2016年直接交易電量目標為420億千瓦時，其中長期協議交易電量280億千瓦時，競爭交易電量140億千瓦時。因1、2月份廣東未進行電量競爭交易，因此140億千瓦時競爭交易電量在剩余10個月內平均分配，每月14億千瓦時。

根據“粵經信84號文”，2016年單月競爭電量大于14億千瓦時，單個售電公司申報競爭電量不超過總競爭電量的15%；單月競爭電量小于等于14億千瓦時，單個售電公司申報競爭電量不超過2.1億千瓦時，單個售電公司年累計成交競爭電量不超過21億千瓦時。

3月份廣東經信委安排競爭電量14億千瓦時，單一電力用戶當月申報總電量上限為1.4億千瓦時，單一售電公司當月申報總電量上限為2.1億千瓦時。為形成競爭，發電企業當月申報上限按照競爭直購利用小時數的1.25倍（34.9小時）申報。

但在正式交易前的意向電量申報中，用戶申報的總意向電量僅為11.2億千瓦時。為保證競爭態勢，廣東經信委將3月份集中競爭電量規模調減至10.5億千瓦時。發電企業申報電量上限按競爭直購利用小時數的1.25倍（26.2小時）執行，單一電力用戶當月申報總電量上限調減為1.05億千瓦時。但與此同時，維持了單一售電公司當月申報總電量上限不變（2.1億千瓦時）。

四、競爭報價及撮合辦法

報價差：競爭交易報價采用價差報價的方式，即電力用戶申報與現行目錄電價中電量電價的價差，發電企業申報與上網電價的差價。電價下浮為負，電價上浮為正。申報價差最小單位為0.1厘/千瓦時。

分段報價：用戶和發電企業報價最多可分成三段報價，各段電量總和不能超過允許申報上限，電力大用戶允許申報最少電量為10萬千瓦時，發電企業允許申報最少電量為100萬千瓦時。采用三段報價，是降低用戶和發電企業不中標風險的一種有效措施。

價差對：將發電企業與用戶報價配對，用發電企業申報價差減去大用戶申報價差，計算生成競爭交易價差對。

交易撮合：價差對為正值時不能成交，為負值或零時價差對小者優先中標交易；價差對相同時，按申報價差相應電量比例確定中標電量。因采用分段報價，因此按量價段撮合交易，而非按廠撮合。

無限次報量報價：集中競價中，在總電量不超過上限的條件下，用戶和發電企業可以無限次修改報量和報價。從去年底競價情況來看，發電企業一般會進行3-5輪量價修改，但用戶修改頻率低，大部分首次報價后不再修改。

價差電費返還和成交價格：成交的大用戶與發電企業，兩家報價可能存在差異，結合成交電量計算將產生價差電費。此部分電費，75%返還給發電企業，25%返還給用戶，并由此計算產生最終成交價格。

不干預原則：競爭報價一旦啟動，整個過程中交易機構不進行任何干預。且報價信息在整個過程中都是屏蔽的，僅在中間進行撮合計算時臨時解密，隨后再次鎖定屏蔽。不管撮合計算結果如何，均不能作為干預交易過程的理由。

五、3、4月份交易過程簡述

（一）3月份交易情況

1、交易過程

3月23日，廣東電力交易中心下發了關于開展3月集中競爭交易的通知，明確競爭申報時間為3月25日9:00—12:00，同時要求各交易主體在3月24日17:00前首先填報意向申報電量。3月24日下午，根據意向申報統計，發現用戶側申報總量大幅低于安排競爭電量。為確保形成競爭態勢，避免發生用戶競價全中情況。廣東電力交易中心發出了《關于2016年3月份集中競爭交易申報時間推遲的緊急通知》，競價申報時間調整到3月25日的10:00—12:00。隨后又根據經信委的調整結果，發出了《關于調整2016年3月份集中競爭電量規模的通知》,下調了總競爭交易電量和大用戶、發電企業的申報電量上限。

2、交易結果

2016年3月份集中競爭交易集中撮合，競價規模為105000萬千瓦時。

供應方：共有36家參與報價，總申報電量為129767萬千瓦時，異常報價剔除量為0萬千瓦時，其中29家最終成交，成交的供應方平均申報價差為-429.023024厘/千瓦時，其中最高成交申報價為-240.3厘/千瓦時，最低成交申報價為-500厘/千瓦時。

需求方：共有81家參與報價，總申報電量為112180萬千瓦時，其中80家最終成交，成交的需求方平均申報價差-24.397363厘/千瓦時，其中最高成交申報價為-0.1厘/千瓦時，最低成交申報價為-38.4厘/千瓦時。其中售電公司9家參與，8家成交，成交電量為68096萬千瓦時，成交的售電企業平均申報價差為-29.430188厘/千瓦時，平均成交價差為-151.453719厘/千瓦時。

全網總成交電量為105000萬千瓦時，最終結算的平均價差為-125.553778厘/千瓦時。

3、售電公司成交情況

已注冊13家售電公司中，本次共有9家參與了競爭交易報價，最終成交8家，合計成交電量為68096萬千瓦時，占總成交電量的64.85%。各售電公司成交電量請見下表。

目前各家分段報量報價情況仍然保密，估計粵電售電公司、恒運能源銷售公司申報電量總額可能達到了上限，但有小報量段降價期望值較高而未能成交。

（二）4月份交易結果 1、4月份競價情況

本次交易為 2016年4月集中競爭集中撮合，競價規模為145000萬千瓦時。競價申報時間為2016-04-26 14:00至 2016-04-26 16:00。

供應方：共有 36家參與報價，總申報電量為 179299萬千瓦時，異常報價剔除量為 0萬千瓦時，其中33家最終成交，平均申報價差為-436.944191厘/千瓦時，其中最高成交申報價為-371厘/千瓦時，最低成交申報價為-500厘/千瓦時。

需求方：共有 81家參與報價，總申報電量為 160734萬千瓦時，其中 79家最終成交，成交的需求方平均申報價差-51.58659厘/千瓦時，其中最高成交申報價為-1.1厘/千瓦時，最低成交申報價為-76厘/千瓦時。

全網總成交電量為 145000萬千瓦時，最終結算的平均價差為-147.92599厘/千瓦時。

2、售電公司成交情況

售電公司方面，共有11家售電公司參與了競價交易。國家電投深圳售電公司、深圳市兆能供電服務有限公司2家未參與報價。參與報價的售電公司全部達成了交易，合計成交電量99589萬千瓦時，占總交易單量的68.68%。各家成交電量情況請見下表。

六、3、4月份交易情況分析

初步分析廣東省3、4月份競價交易，其主要特點如下：

（一）市場交易主體對交易認知度存在較大差距

1、用戶側購電意愿不足

一是用戶參與比例低。廣東現有可以參與競價的大用戶和售電公司合計346家，而參與此次競價的僅有81家，比例僅為23%。二是注冊比例低。11個產業轉移園區內工商業用戶1000多家，而目前到交易中心注冊的僅有167家，仍有800余家未注冊。三是降價期望值低。最小降價期望值僅為0.1厘/千瓦時，最高也只有38.4厘/千瓦時，可見用戶并未充分意識到目前發電企業的電量銷售壓力，對市場總體趨勢認識不足。四是用戶參與主動性差。一些可以直接參與交易的大用戶，也交給售電公司代理購電，且代理購電占比達到64.85%，說明被代理的大用戶用電比重還比較高。

從廣州電力交易中心了解到，為形成有效競爭避免惡性殺價，在安排競價時，希望申報電量與成交電量比例為1.1:1。但3月份競價實際申報意愿電量明顯低于預期，導致廣東省經信委調低競爭電量并推遲報價時間，實際最終形成的意愿電量和成交電量比例為1.09:1，仍未完全達到1.1:1。

2、發電企業市場意識強烈

在利用小時數持續下滑的情況下，發電企業普遍具有緊迫感，市場意識覺醒較早也較強。3月份發電企業所申報的降價額度令人驚訝，也從一個側面體現了發電企業搶占電量的積極性很高、決心很大。

（二）價差電費返還規則，對交易結果影響較大 以往歷次競價中，價差電費100%返還給發電企業，3月份開始競價中調整為75%返還給發電企業，25%返還給用戶。這一規則影響十分重大。

1.發電企業和用戶報價走向兩個極端

作為發電企業，報出較高的降價意愿值可以有效提高中標概率，而在交易達成后，通過價差電費返還計算確定的最終成交價，很可能比發電企業自己報出的電價高得多，電廠仍可保證邊際收益。而用戶則恰恰相反，都通過報出比較小的降價期望值來保證自己拿到電量，而后通過價差電費返還取得更大收益。

正是由于上述原因，3、4月份競爭交易供需雙方走向兩個報價極端。以三月份為例發電企業報出429.02厘/千瓦時的平均降價意愿值，而用戶平均降價期望值僅為24.40厘/千瓦時，兩者差距達到0.4元/千瓦時。

2.售電企業獲取暴利，被代理用戶吃了大虧

售電企業在參與競爭性報價前，與被代理用戶首先簽訂了協議，明確了降價額度。此額度如參照3月份競價中需方最高降價期望值來考慮，也不超過38.4厘/千瓦時，而售電公司實際成交平均降價額度為151.45厘/千瓦時，因此每度電在售電公司一進一出差價最少113厘。如按此測算，粵電售電公司本次最少也可得到2100萬元的毛利，可謂收益驚人。本次競價后，被售電公司代理的大用戶普遍驚呼“虧大了”。

（三）加強規則研究和合理報價策略對中標率至關重要 除前面所述的價差電費返還外，三段式報價等一系列規則對報價策略、中標率影響非常重大。

1.發電企業可以按照競爭直購利用小時數的1.25倍申報電量，且報價可以分為三段（3月份36家發電企業報出90多個價段）。那么發電企業就可以先用較高的降價意愿值來爭取一塊較大的基礎電量，而后用多出來的0.25倍來報個較低的降價意愿值，嘗試爭取一下高電價中標。2.發電企業要在低電價爭取中標率，可能拿到的價差電費返還收益，發電邊際成本等幾個因素中進行綜合衡量，尋找平衡點，難度很大，且不可測因素較多。

（四）交易對后期市場產生一定影響

1、對交易規則影響 3、4月份競爭交易過程和結果出乎各方預料，各方反響均較強烈，特別是售電公司獲得巨大利益，與市場改革初衷存在一定差距，后期的市場競爭交易中，有關政府部門必然會對交易規則有所調整。

2、對大用戶影響

交易結果是被代理的大用戶感到震驚，從長期利益看，可以直接參與交易的大用戶找售電公司代理相當于放棄應有市場主體地位，這種情況長期存在的可能性低。目前已與售電公司簽訂代理協議的大用戶在一年內無法解除協議，但后期繼續委托代理的大用戶可能減少。

3.售電公司代理對象發生變化

為控制市場交易秩序，必須對市場主體數量進行控制，因此從長期來看中小用戶也只能通過售電公司代理購電。這就為售電公司保留了一塊市場蛋糕。從11家產業轉移園區來看，尚有800多家中小用戶未進行購電委托，所以這塊蛋糕總體量還是不小的。

4.售電公司挑肥揀瘦的習慣要改 目前來看，售電公司普遍將精力放在大用戶身上，原因一是只要做成幾單大用戶總體的交易量就可以有保障了；二是中小用戶數量眾多，事情繁雜瑣碎，交易管理難度大，形成大的交易總量比較困難。

但從目前來看，售電公司必須采取措施適應和解決與中小用戶交易中存在的困難，這是市場所決定的，售電公司完全無法選擇。

五、對于公司相關建議

作為新一輪電改的最大亮點，售電側放開從一開始就受到各界的高度關注，據不完全統計，目前國內注冊成立的售電公司已經超過400余家，包括央企、地方國資企業、民營企業和混合制企業。由于各地售電政策不同，售電公司業務開展的進度也千差萬別。當前，廣東推動售電側改革試點工作，允許售電公司作為市場主體參與交易，并成為交易市場中最活躍單元，其代理成交交易電量占廣東省交易總量的60%以上。作為央企，我們更應該積極參與售電側業務，拓展公司業務范圍，為公司實現可持續發展奠定基礎。

一是對于各單位售電公司成立時間進度應有明確要求。目前廣東省僅有13家售電公司可以參與售電業務，還有40多家售電公司被堵在圍墻之外無法獲取市場主體地位。我們各三級單位要及早成立售電公司并取得工商營業執照，這樣至少在區域發放牌照時我們還有對應公司存在，不然就無法入圍售電業務范圍。

二是要加強售電公司人才隊伍培養。從廣東售電公司注冊門檻看，每家售電公司公司至少要有4個部門，全職人員至少10人以上，此外對于人才的職稱等級都有明確要求。中電國際目前已成立的售電公司（或綜合能源服務公司）主要以發展項目為主，售電側改革工作開展主要以營銷人員為主，目前各單位營銷人員配備遠不能達到要求，對業務開展十分不利。建議公司增加各單位市場營銷人員編制，儲備優質市場化人才，為適應各區域售電側工作開展打基礎。

三是加強售電側改革研究學習。目前全國僅有廣東和重慶開展售電側改革試點，允許售電公司參與市場交易，但兩個地方交易模式存在較大差別。各區域要開展售電側改革，必將以上述兩個地方作為參照，各單位要密切關注區域售電側改革動向，加強售電側改革調研學習和研究，爭取在區域售電市場占有一席之地。中電國際利用二級單位有利條件，積極組織各單位進行售電側改革政策學習研討，開展售電側改革調研，有條件時可以參與系統內售電公司交易工作。只有學習和了解游戲規則，才能有效制定應對策略，獲取最大收益。

四是加強用戶側管理和梳理。在電力市場化改革不斷推進的前提下，各單位要詳細梳理區域內大用戶的情況，加強用戶信息檔案管理工作，有針對性的甄選用戶，做好市場風險方案預控措施。同時要不斷提高市場服務意識，了解用戶需求，全方位、多渠道與用戶溝通合作，鎖定優質用戶。

五是加強營銷體系建設。目前營銷范圍的變化和售電側業務開展，對人員配備、團隊建設和培訓育人方面，都必須有一個能有更細化的要求與措施。必須建設一支精干的電力營銷和后續售電綜合能源服務的專業人才團隊，結合信息化建立電力市場信息支撐系統，對用戶市場進行有效整理，規范市場業務流程，有效進行風險防控。同時要制定研究激勵機制，防止骨干業務人員流失。