第一篇：經管系暑期社會實踐問卷調查[最終版]

蒲仙經濟文化建設問卷調查表

為了保證問卷信息的真實性，請提供以下基本信息（打“√”），以便我們對問卷的發放工作進行抽樣核實：

您的性別：□男□女您的年齡：□16～35歲 □36～55歲 □56歲以上

您是：□本市居民□外地戶籍在本市工作□外地臨時來此地

您的職業：□黨政機關人員□事業單位人員□軍事武警人員□企業單位人員□專業技術人員□

進城務工人員 □下崗失業人員□離退休人員□在校學生

□其他（請注明______）

1、您最滿意莆田建設的哪些方面？（可多選）

A中心區建設 B居住區建設 C工業區建設D交通建設E綠化建設 F文化建設

2.您認為莆田市未來的發展優勢是（可多選）：

A、靠近湄州灣和泉州港 B、海西建設的大發展時期C、豐富的資源和良好的環境

D、良好的治安E、其他

3.您覺得當前莆田城市發展面臨的最突出的問題是（可選擇多項）：

A、環境污染嚴重 B、路網不暢、交通不便、與外部溝通聯系較弱C、公共設施不完

善D、建筑密度過高 E、“城中村”問題F、城市形象、特色不鮮明

G、其他, 請注明:

4.您認為本市最有潛力發展的區域是：

A 仙游縣B、秀嶼區C、荔城區 D、城廂區E、涵江區

5.給您印象最深的本市風貌景觀是（單項選擇）：

A、山 B、水 C、莆田古城街道D、商業街區E、現代建筑景觀

6.您認為本市最具特色的地方在哪里？

A東山曉旭 B湄嶼潮音 C壺山致雨 D南山松柏 E 其他

7、您認為莆田市是否有城市特色_______（是/否），如果是，體現在那些方面？_______

【①建設形象②商業文化③山水文化④餐飲文化⑤傳統文化⑥其他填

寫】

8、你所在區舉行文化活動的頻率有多高？

□經常□有時□偶爾□極少

9、你經常參加的本區文化活動有哪些？（多選）

□文藝表演隊□各類培訓□講座□健身□球類、棋類□書報閱讀、影視娛樂

□其它內容＿＿＿＿

10、對于現有的本市文化活動，你的總體感覺是

□重物質環境改造，輕精神文明建設□重形式，輕內容；重表象，輕實質

□物質文明與精神文明建設并重□物質文明有待加強，精神文明亦需改進

□沒有什么影響□其它

11、你認為莆田市在形成了文化活動的氛圍，其中下列措施有明顯效果的是（多選）

□ 運用社區教育和傳媒工具大張旗鼓地宣傳□ 通過社區輿論或群眾議論形成一股道德規

范□ 群眾能夠自覺地遵守社區文明公約□經常涌現好人好事□ 形成了一整套

有效的獎罰制度

12、您認為莆田市中小區開展的哪些文化活動能夠對多數區民有吸引力（多選）

□知識講座□趣味運動會□愛心活動□書法繪畫攝影比賽□棋類比賽

□家庭文化建設□文化活動室□露天電影、文藝演出□其他________________

調查時間：調查地點：調查人員：

第二篇：暑期社會實踐心得體會-問卷調查

暑期社會實踐心得體會:問卷調查

XX年6月27日，一個和風送暖鳥語花香的日子，我們公事101班的全體學生在老師的帶領下乘車來到xx省xx自治州西部的惠水縣做一次關于“xx省社區社會組織發展情況”的問卷調查。事實證明，這是一次愉快的社會實踐，是一次將會令我終身難忘的出游經歷。

說起來，這也并非是第一次去做此類的社會實踐，早在大

一、大二的暑期我們就已經圓滿完成過兩次這樣的活動，因此，這一回我們的惠水之行，同學們各個早已是輕車熟路，沒有了前兩年的焦慮不安，個個都心平氣和地來到目的地，以正確的姿勢拿著調查問卷，以親切富有磁性的聲音詢問各類受訪者，同時使出我們貴大學子特有的殺手锏---甜美的微笑，讓你不忍拒絕！嘿，別說，還真有那么一點專業調查員的感覺呢。

我和班上的楊同學和曾同學是一個小組，我們齊心協力歷經挫折最后終于如期完成了各自的20份問卷。此時，我忍不住要贊揚一下我的這兩位優秀的搭檔。楊同學，是一位十分善解人意的好學生，他知道一位路人如果接受我們的采訪，即填寫我們的調查問卷時，由于問卷的柔軟性，人家站在路上拿在手里填起來必定不會方便，所以他就事先準備好一塊厚底板，又用夾子將問卷固定在底板上，這樣一來，受訪者填寫起來就很方便很舒適了。對此，我對楊同學真是感到由衷的贊賞：一個男孩子，居然能替他人細心著想到這地步，實在讓人佩服。而我另外一位搭檔曾同學，也是同樣的有思想有涵養。他告訴我們：我們出來做調查，是代表著貴大而來，因此我們必須要有良好健康積極的精神風貌。這不僅要體現在我們的行為舉止上面，還要體現在我們得體的穿著和裝備上。他路上叮囑我們要隨時注意自己的形象，要干凈整潔，落落大方，不論遇到什么身份的受訪者都要優雅自然不卑不亢，在尊重他人的同時也要贏得他人的尊重，要時刻記住自己來自貴大，要給咱們的學校爭光！

我很慶幸有這兩位明事理又做事認真的同學一路指導，他們教會我許多寶貴的社會經驗。

在此次惠水之行中，還有一件事我不得不說，那就是關于我們的調查內容。我原本以為我們的國家目前已是社會發展一片欣欣向榮，各地人民都會生活富足知書達理，暢談理想為社會治理出謀劃策。可沒想到，在xx惠水這樣一個縣城里，居然大多數人民沒有社區更加沒有社區社會組織的這些概念。他們不知道社會社會組織與政府機關的關系，不知道社區社會組織是否需要到政府部門登記注冊，甚至懷疑這些“來歷不明”的組織是否會給他們的生活帶去威脅。。。聽罷這些老百姓的疑惑和擔憂，我頓時感到無比震驚錯愕不已。我深深感到咱們國家，至少有那么一些欠發達的省份還存在有那么一些相對較為落后的地區，政府對他們的社會管理尤其是最基層的社區管理還存在著嚴重的不足和各種漏洞，缺陷。這已經嚴重影響到人民的安居樂業和生活質量的提高，所以，我要迫不及待的趕回學校，針對這種情況寫一篇建議性的實踐報告，希望能夠為我們xx省社會組織發展事業盡一點微博之力，希望所有的這些我們在調查中發現的問題都可以及時得到改善，共建綠色社區，和諧社區，人人事業有成，家庭美滿，幸福安康！

第三篇：暑期社會實踐問卷調查分析

關于企業員工獎懲機制的調查問卷分析

對于企業的競爭，人是其中一個十分重要的環節，往往起著決定性的因素。對企業員工的激勵是企業管理尤其是人力資源管理的核心問題。為了在現代激烈的競爭中生存，企業必

須不斷完善人力資源的管理，努力地不斷提高激勵的有效性，這對企業的可持續性發展起著

至關重要的作用。20世紀50年代后期，美國心理學家赫茲伯格調查發現，人們對諸如本組

織的政策與管理、工作條件、人際關系、薪酬等，如果得到滿足就沒有不滿意，得不到滿足

就會不滿意，赫茲伯格稱之為“保健”因素；而對于成就、賞識和責任等，如果等到滿足就會

滿意，如果得不到滿足就不會產生滿意感，但也不會不滿意，赫茲伯格稱之為“激勵”因素。

為了了解企業員工的激勵機制，比較準確的了解員工的需求，我們在寧德宏泰精機有限

公司進行了一個針對激勵機制的調查。寧德宏泰精機有限公司現有職工116人, 總

資產1200萬元 ；主要產品為國家鼓勵發展的產品---汽車發動機的關鍵零部件

---氣缸套。此次發問卷一共50份，實際收回50份，有效問卷50份。

調查結果如下：

1.您是在哪個年代出生的？

A.60年代B.70年代C.80年代D.90年代

20%20%50 %10%

公司員工以80年代以及80年以前的員工居多，90后較少，由此可以看出公司

員工年齡組中年齡較大的員工所占比例有所偏大，年輕的員工相對較少。企業因

加大對年輕員工的吸納，為企業注入活力。同時也要注意留住對熟練員工，減少

人才培養的成本。

2.請問您在這個工廠工作多久了？

A.3年以內B.3~5年C.6~9年D.10年及其以上

54%46%

員工在企業工作三年以內的人員占到一半，可見員工的流動性相對較小，對于一

個企業來說這有利于培養熟練工人，減少企業在人力資源上的耗費，有利于提高

企業利潤，提高生產效率，提高企業的競爭力。

3.請問您的工資在以下哪個范圍之內？

A.1000~2000元/月 20% B.2000~3000元/月 36% C.3000~4000元/月 44%

D.4000元/月以上

可以看出員工的工資主要集中在2000元到4000元之間，就目前中國東部制造業

企業普通員工而言，工資水平處于中等薪酬水平沒有競爭力，也不落后。

4.您覺得您的工資夠您使用嗎？

A.夠，還能剩余一些用于儲蓄 34%B.剛好夠，沒剩余 46%

C.不夠，經常向別人借錢 20%

存在一部分的人工資剛好夠用或者是不夠用的情況，這可能會加大員工流動的風

險，適當的調整員工的工資，有利于激發員工工作的積極性。

5.您在這里工作安心（如不受盜竊的威脅，沒有安全事故，職業有保障等）嗎？

A.沒顧慮過這些16% B.比較安心 64%C.不太放心6 %D.不安心，經常煩惱

14%

絕大部分的員工對工作的地方是比較安心的，說明員工可以全身心地都入到工廠的生產，但是也存在少數幾個人對在企業工作不安心，對此企業應加大對員工的關注，排除讓員工憂慮的因素。

6.您和您身邊的同事相處融洽嗎？

A.和大多數人是朋友 84%B.和有些人是朋友 10%

C.和少部分人是朋友 6%D.感覺都很陌生

由這可以看出整個工廠員工的相處比較融洽，這樣有利于員工之間相互交流，互

相幫助，提高管理效率，減少企業內耗。

7.上級在管理過程中能夠照顧到您的意見嗎？

A.能夠 30%B.大都能 30%C.少數能 36%D.不能4%

當自己的意見得不到自己上級的照顧時可能會減低員工工作的積極性，公司的管

理階層應該考慮到員工的意見，并及時對員工的意見作出回復，這一點管理階層

做的可能有所欠缺。

8.您覺得通過努力工作能得到您預期的報酬嗎？

A.能10%B.基本上能 66%C.不太能 14%D.不能 10%

當企業員工認為自己的努力在企業能夠得到預期的報酬時，工作的積極性相對較

高，反之則會挫傷員工工作的積極性，企業實行嚴格有效的按勞分配可以提高員

工的工作效率。

假設您的一位同事小王工作努力、盡職盡責，在產能上有表率作用。

9.根據您的經歷，他能否得到員工守則內規定的獎勵？

A.能24%B.大多數能30%C.少數能 36%D.不能10%

10.假設小王及時得到了獎勵，據您的經歷他所得到的獎勵相對于他所做的貢獻：

A.獎勵太少 10%B.獎勵適當40%C.獎勵過多D.說不清楚50%

11.假如小王未能及時得到獎勵，您覺得他會：

A.直接找上級反映30%B.與親密同事私下交流10%

C.說了也沒用，發些牢騷16%D.其他44%

12.小王獲得獎勵后，會鼓勵您更努力工作爭取相應獎勵嗎？

A.會60%B.會，但作用不是很大24%C.不會16%D.無所謂

13.您經歷過別人沒有做出明顯貢獻卻得到了獎勵的情況嗎？

A.經常6%B.偶爾30%C.極少24%D.沒經歷過40%

14對于上述情況，您的態度是：

A.不公平，他憑什么獲得獎勵 16%B.他真幸運，這種好事什么時候也會輪到我20%C.無所謂，別人的事與我無關4%D.其他60%

針對第9至14個問題：

公平性是員工管理中一個很重要的原則, 任何不公的待遇都會影響員工的工作效率和工作情緒,影響激勵效果。因此, 對取得同等成績的員工, 一定要給予同等層次的獎勵;同理, 犯同等錯誤的員工, 也應受到同等層次的處罰。企業應該獎勵徹底解決問題, 而不是只圖眼前利益的行為;獎勵承擔風險而不是回避風險的行為;獎勵善用創造力而不是愚蠢的盲從行為;獎勵果斷的行動而不是光說不干的行為;獎勵多動腦筋而不是獎勵一味苦干;獎勵使事情簡化而不是使事情不必要地復雜化;獎勵沉默而有效率的人, 而不是喋喋不休的勞而無功者;獎勵有質量的工作者, 而不是匆忙草率的工作;獎勵忠誠者而不是跳槽者;獎勵團結合作而不是互相對抗。由調查結果可以看出企業對員工的公平性，做的不是很好，但也不純在十分嚴重的問題，但公平對待員工的付出對企業員工工作的積極性影響較大，企業應該注重獎懲制度的公平性。

假設同事小王在工作中存在浪費材料和能源的現象，15.假如你發現此現象，你會怎么做：

A.及時提醒 80%B.與我無關4%C.直接向上級反映10%D.不清楚6%

16.根據您的經歷，小王被上級發現后會遭到：

A.嚴厲懲罰20%B.適當懲罰44%C.象征性的處罰6%

D.不知道30%

17.假如小王被發現后未遭到處罰或只遭到象征性的處罰，您會覺得：

A.上級不重視 30%B.太不公平4%,C.無所謂，與我無關D.不清楚，視具體情況而定66%

對于15至17題：

對于制造業類的企業,由于原材料、物料的超量使用，或不當使用或操作造成的浪費情形相當普遍，確實應當引起生產主管的重視，在發動機配件的生產中，生產的產品可以分為兩類，質量好的產品和不良品，而不良品就意味著報廢，而質量和產量往往是相反的，所以在現在大多企業都推行計件制的前提下要提高產品質量是個很頭痛的問題。

第四篇：大學生暑期社會實踐報告-問卷調查

杭州電子科技大學暑期社會實踐報告

健康衛士暑期社會實踐小分隊

“想得到愛，先付出愛，要得到快樂，先獻出快樂，你播種終會收獲”，裝載著老師的箴言，背負著同學的期待，今年的暑期社會實踐已圓滿結束。回首實踐點點滴滴，不禁讓人麾然淚下。因為努力過，所以感動；因為堅持過，所以無悔。

抬頭仰望天空，實踐中的一幕幕清晰地在出現在眼前。記得第一次開會時，每個人都是那么地激情飽滿，每個人都是那么地慷慨激昂，定主題，寫策劃，現良策，提要求，每個人周圍都充斥著都是積極與主動，最后我們一致通過了我們的暑期社會實踐主題——食品安全宣傳，那時我再一次看到了什么叫一個團隊，什么是團隊精神。

實踐過程很辛苦，至少比我們想象的辛苦很多很多。

發問卷調查時的我們早出晚歸，風吹日曬，穿梭在杭城各大高校之間，為的是讓我們的調查更有實效，讓我們的數據更有威信，當你看到7月的烈日照射在我們額頭時或許你會替我們憂慮，當你發現7月的暴雨澆灌在我們身上時或許你會替我們揪心，但我們堅持下來了，我們沒有放棄，我們做到了。

或許曾經所做的被理解成年少輕狂，或許曾經所想的被評論為不切實際，但我們用我們的行動，用我們的心證明了我們可以，真的可以。

如果說發問卷調查時的我們經歷的是風吹雨打的考驗，那么做食品安全調研時的我們經歷的是忍饑受餓的摧殘。在食品調研過程中我們要做的就是檢查各超市中食品的質量安全，抽檢街頭小吃油炸食品的衛生情況，調查農貿市場蔬菜的農藥含量。雖然擺在我們面前的都是食品，我們卻不能吃，因為我們的時間不多；雖然一天的調研讓我們身心俱憊，我們卻不能歇，因為我們的工作量大。

食品安全宣傳晚會又是另一番風景。一大群男生跳著的《nobody》會讓你頓時哄堂大笑，一曲深情的《so sick》會帶你走進浪漫之都，一個柔美的民族舞會給你一種古典之美；臺上一分鐘，臺下十年功，這一切的背后又有誰知道呢？為了排練節目，在這個似火的7月，我們開始在沒有空調，沒有電扇的舞房進行默默地跳動著，悶熱的空氣在我們的身體里翻騰，豆大的汗水在我們的衣服中打轉；我還清晰的記得，5點45分，沒錯，就是凌晨5點45分，為了聯系晚會場地，我們就是在5點45分走上杭州——桐鄉的公交車。

我們吃過苦，嘗過痛，我們灑過汗，流過淚，我們曾經為了一個決定而爭執過，我們曾經為了一場活動而疲憊過。但是，當我們聽到一句路過的行人的問候時我們是那么地自豪，當我們看到臺下的觀眾的歡呼時我們明白了什么是成功。

經歷過才懂得，這才叫生活。我們的宣傳很成功，并不只是因為有了電視臺對我們的報道；我們的活動很成功，并不只是因為我們得到了周圍市民的贊可；因為我們在最艱難的時刻我們挺過來了，我們沒有放棄，因為我們在最困惑的時刻我們堅持住了，我們愈挫愈勇，這就是一種成功。

我們相信這次暑期社會實踐會像烙印一樣深深地印在我們每個人的心中，永遠銘記。

第五篇：大學生暑期社會實踐報告-問卷調查

大學生暑期社會實踐報告-問卷調查

杭州電子科技大學暑期社會實踐報告

健康衛士暑期社會實踐小分隊

“想得到愛，先付出愛，要得到快樂，先獻出快樂，你播種終會收獲”，裝載著老師的箴言，背負著同學的期待，今年的暑期社會實踐已圓滿結束。回首實踐點點滴滴，不禁讓人麾然淚下。因為努力過，所以感動；因為堅持過，所以無悔。

抬頭仰望天空，實踐中的一幕幕清晰地在出現在眼前。記得第一次開會時，每個人都是那么地激情飽滿，每個人都是那么地慷慨激昂，定主題，寫策劃，現良策，提要求，每個人周圍都充斥著都是積極與主動，最后我們一致通過了我們的暑期社會實踐主題——食品安全宣傳，那時我再一次看到了什么叫一個團隊，什么是團隊精神。

實踐過程很辛苦，至少比我們想象的辛苦很多很多。

發問卷調查時的我們早出晚歸，風吹日曬，穿梭在杭城各大高校之間，為的是讓我們的調查更有實效，讓我們的數據更有威信，當你看到7月的烈日照射在我們額頭時或許你會替我們憂慮，當你發現7月的暴雨澆灌在我們身上時或許你會替我們揪心，但我們堅持下來了，我們沒有放棄，我們做到了。或許曾經所做的被理解成年少輕狂，或許曾經所想的被評論為不切實際，但我們用我們的行動，用我們的心證明了我們可以，真的可以。

如果說發問卷調查時的我們經歷的是風吹雨打的考驗，那么做食品安全調研時的我們經歷的是忍饑受餓的摧殘。在食品調研過程中我們要做的就是檢查各超市中食品的質量安全，抽檢街頭小吃油炸食品的衛生情況，調查農貿市場蔬菜的農藥含量。雖然擺在我們面前的都是食品，我們卻不能吃，因為我們的時間不多；雖然一天的調研讓我們身心俱憊，我們卻不能歇，因為我們的工作量大。

食品安全宣傳晚會又是另一番風景。一大群男生跳著的《NOBODY》會讓你頓時哄堂大笑，一曲深情的《so sick》會帶你走進浪漫之都，一個柔美的民族舞會給你一種古典之美；臺上一分鐘，臺下十年功，這一切的背后又有誰知道呢？為了排練節目，在這個似火的7月，我們開始在沒有空調，沒有電扇的舞房進行默默地跳動著，悶熱的空氣在我們的身體里翻騰，豆大的汗水在我們的衣服中打轉；我還清晰的記得，5點45分，沒錯，就是凌晨5點45分，為了聯系晚會場地，我們就是在5點45分走上杭州——桐鄉的公交車。

我們吃過苦，嘗過痛，我們灑過汗，流過淚，我們曾經為了一個決定而爭執過，我們曾經為了一場活動而疲憊過。但是，當我們聽到一句路過的行人的問候時我們是那么地自豪，當我們看到臺下的觀眾的歡呼時我們明白了什么是成功。

經歷過才懂得，這才叫生活。我們的宣傳很成功，并不只是因為有了電視臺對我們的報道；我們的活動很成功，并不只是因為我們得到了周圍市民的贊可；因為我們在最艱難的時刻我們挺過來了，我們沒有放棄，因為我們在最困惑的時刻我們堅持住了，我們愈挫愈勇，這就是一種成功。

我們相信這次暑期社會實踐會像烙印一樣深深地印在我們每個人的心中，永遠銘記。