第一篇：提建議及宣傳廣告

一、廣告、標語類：語言簡潔，有號召力，有鼓舞性

設計一條富有創意的公益廣告，向公眾宣傳節能或可持續發展的觀念（正面宣傳為主）。

1.人類善待自然、就是善待自己

2、拯救地球、從生活中細節做起

3追求綠色時尚、走向綠色文明

4建設生態文化、塑造生態文明

5、讓我們親近綠色，一路同行！用我們的心來關愛大自然吧

6、保護一片綠地 撐起一片藍天

7、讓天空永遠湛藍 讓綠蔭擁護家園

10、提高環保意識 建設美好家園

12、藍天之下你我他 優美環境靠大家

13節約資源、共同行動。

14節約用水，點點滴滴，從我做起

二、向哪些部門提出什么建議類：

模式：向學校、政府、教育、環保、林業、司法、工商、衛生、質檢等部門，提出…….等建議

建議環保局的領導：

1、在公共場所設幾個垃圾桶，并在垃圾桶上貼一張紙條：“保護環境，從我做起。”讓人們自己自

覺地把垃圾倒進垃圾桶里，并回收可以利用的垃圾。

2、各級各類工廠應安裝廢水凈化器和廢氣處理器

3、在公用水龍頭貼幾張紙條：“不要讓我孤獨的流淚。”讓人們自覺關緊水龍頭。

4、通過各種途徑向人們宣傳講究衛生的好習慣，如：懸掛宣傳標語條幅 5.多植樹造林，栽花種草

例題：市長信箱：“十一五”期間，為打造節約型社會你認為我們的政府部門應該為節能做些什么？請為市長出謀劃策。向政府提建議：①轉變政府職能，為社會提供更多的服務，比如說出臺更多的激勵政策。

②節能工作政府做表率。

③修訂相關法規，并能執法必嚴，違法必究

④大力倡導“節約型生活消費方式”。如：節約資源，減少污染；綠色消費，環保先購；重復利用；分類回收，循環再生；保護自然，萬物共存。

向學校提建議：

① 開設一節節能減排活動課；

② 開展一次節能減排社會調查實踐活動；

③ 開展一次節能減排進社區宣傳活動；

④ 組織開展一次節能減排征文競賽；

⑤ 召開一次節能減排成果展示會等。

青少年怎么做？或者建議每個公民

例題：你準備以怎樣的實際行動促使家鄉的天更藍、樹更綠、人與自然更和諧？（日常生活中，你能為保護環境做些什么？在建設環境友好型社會過程中，你打算怎樣做？）

答：①積極參加植樹造林活動；

③自覺保護野生動物

④宣傳環保知識；

⑥ 敢于同破壞環境的行為作斗爭。

針對近年來食品安全問題屢屢出現，解決這一問題有何建議？

A.建議政府構建更加完善的食品安全法律體系

B.建議工商、衛生等部門加強食品安全檢查，嚴格執法，加大處罰力度

第二篇：宣傳廣告

關于在XX縣

招收公安協警、治安巡邏、特勤護衛等安保人員的通知

一、招收名額：

限額招收，共招收XX名，其中：男XX名，女XX名。

二、招收條件：

男，年滿18—28周歲，身高165cm以上；女，年滿18—25周歲（女性未婚），身高160cm以上。初中以上文化程度，身心健康、五官端正、無違法犯罪記錄、無紋身的男女青年均可報名面試。（應屆初、高中畢業生，退伍軍人優先）

三、培訓內容：

經面試合格錄取后，集中到公司總部訓練基地（四川銀典保安培訓新津基地）進行1—3個月全封閉半軍事化的崗前專業技能培訓，培訓期間著裝食宿統一，費用自理。培訓內容有：法律法規、消防技能、軍事訓練、擒拿格斗、交通指揮、器材使用、禮節禮儀、處突演練、安保知識等相關專業技能。

四、安置去向及待遇：

培訓結業考試合格后，根據考核成績和本人申請安排在相應部門：政府機關、企事業單位、金融系統執勤和守護、機場地鐵護衛、路政執勤和高等大專院校等單位。保證工資待遇1700—3800元（包吃住），簽訂勞動合同，享受相關保險事宜。

五、報名事項：

符合條件人員請持本人身份證或戶口薄、學歷證書、政審證明、體檢證明，必須由家長陪同到指定時間和地點報名面試。

面試時間：XX年X月XX日（星期X）

面試地點：XXXXXXXXXXXX

咨詢電話：XXXXXXX

四川威振保安服務有限公司XXXX年XX月XX日

第三篇：旅游宣傳廣告

青海湖旅游宣傳廣告策劃書

一、背景資料

青海湖，是我國第一大內陸湖泊，也是我國最大的咸水湖。它浩瀚縹緲，波瀾壯闊，是大自然賜與青海高原的一面巨大的寶鏡。青海湖，古代稱為“西海”，又稱“鮮水”或“鮮海”。藏語叫做“錯溫波”，意思是“青色的湖”；蒙古語稱它為“庫庫諾爾”，即“藍色的海洋”。由于青海湖一帶早先屬于卑禾族的牧地，所以又叫“卑禾羌海”，漢代也有人稱它為“仙海”。從北魏起才更名為“青海”。

二、旅游景點簡介

鳥島

鳥島是青海湖最吸引游人的地方，位于青海湖最西邊的一個小島上，每年都有上千只鳥棲息于此，種類繁多，如鷗、水老鴉、天鵝、鶴，包括稀有的黑頸鶴。雖然要看大天鵝最好是在十一月到次年二月之間，但從5月到7月這段時間是觀賞鳥類的最佳季節。

沙島

沙島位于青海湖東部，原來是湖中的小島，因湖沙壟突出水面接受風沙堆積而成，恰似一個新月新型沙丘漂浮在水面上。它與湖東岸連綿起伏的沙山，構成青海湖區獨特的沙漠景觀，與藍天、碧水、黃沙混為一體，是優良的游泳場所。

海心山

海心山，亦稱仙山，歷史上被稱為“龍駒島”。位于青海湖中心略偏南，距鳥島約25公里，是突兀在青海湖中的花崗巖體，長1公里，寬約600米，山頂高出湖面77米。

由于受湖水的侵襲，島緣多為懸崖峭壁。山上依山傍水建有廟宇，建筑物與湖光山色混為一體。島上有一股清泉，可供飲用。南部邊緣巖石裸露形成陡崖，東、西、北為平緩灘地。島上大部分為沙土覆蓋，生長著冰草、芨芨草、鐮形棘豆、嵩草、披針葉黃花、西伯利亞黃精等，植被覆蓋度在50%以上，鳥禽集中在島崖邊及碎石灘地棲息。

三、市場前景分析

青海湖風景區有著得天獨厚的發展條件。從旅游資源來看，這里處于青藏高原的腹地，地勢高遠，成為高原上一顆閃亮的明珠。再者，青海湖周圍的油菜花，自然遼闊秀麗的草原景點已經、正在或者有待開發。；從地勢上來看，它位于格青藏高原的邊緣，又處于青海省省會城市西寧市的附近，便于外地旅游者來此地旅游度假。由于及地理位置的優越性，為開發打下了很好的奠基以及提供強大的經濟實力基礎；再看它的發展契機，現在，人們越來越注重生活質量，旅游業興旺發達，且人們更加崇尚自然風光，綠色旅游。

所以，我們青海湖湖的旅游資源開發商們不愁沒有“獨特風景”招待客人，更不愁沒有客人來此旅游。我們需要做的只是找出青海湖的一個特色，即與周邊競爭者相當不一樣的方面，在特定的時期、特定的人群里，讓客人們把更多的目光拋向青海湖，力爭做到在某個旅游目的領域中，青海湖成為客人們的首想、首選。目前，在全國乃至全世界豎立良好、獨特的“青海湖”品牌形象是當務之急。

四、市場細分及市場定位

1、市場細分

總結現狀，青海湖目前有著如下的主要目標游客群：

a)有穩定收入的中青年——他們往往將旅游作為工作之余的反放松，支付能力強。

b)附近城市的大學生、中學生——愛玩是學生的天性，這一群人的支付能力也是相當高的。c)對高原風景有著獨特向往的人群。

第四篇：艾滋病宣傳廣告

艾滋病宣傳

1、艾滋病是一種危害大、病死率高的嚴重傳染病是可以預防的2、艾滋病通過性接觸、血液和母嬰三種途徑傳播

3、日常生活和工作接觸不會被感染艾滋病

4、潔身自愛是預防經性感染艾滋病的根本措施

5、吸毒是感染和傳播艾滋病的高危險行為

6、預防艾滋、拒絕毒品，珍愛生命

7、艾滋病自愿咨詢檢測是及早發現感染者和病人的重要防治措施

8、預防艾滋病是全社會的責任

9、使用安全套可減少感染和傳播艾滋病

10、夫妻之間忠誠可以保護雙方避免經性途徑感染艾滋病和性病

11、國家實施免費的艾滋病自愿咨詢檢測

12、預防控制艾滋病的基本原則是：預防為主、防治結合、綜合治理

13、多部門合作和全社會共同參與預防艾滋病

14、保護青少年免受艾滋病、性病和毒品的危害是全社會的共同責任

15、預防艾滋病，國家實行“四免一關懷”政策

16、預防艾滋病，你我同參與

17、預防艾滋病，男人責無旁貸

18、青少年——迎戰艾滋病的生力軍

19、關注婦女，抗擊艾滋

第五篇：薪酬福利制度提建議

請給我的薪酬福利制度提建議? 第一條 為充分發揮薪酬的效能，規范公司的薪酬標準和薪酬支付形式，根公司司經營管理現狀，制定本制度。

第二條 凡本公司正式員工均依本規定執行。第三條 薪酬水平的確定

a.在確定公司整體的薪酬水平時，綜合考慮企業的行業規模、特點，盈利狀況、支付能力、人才市場狀況、社會和地區的經濟形勢來確定薪酬水平。b.公司的目標是使薪酬對內具有公平性、對外具有競爭力。第四條 薪酬體系

本公司實行以下兩種薪酬體系: a 年薪制：適用于技術開赴業務部,市場銷售部.b 月薪制: 適用于財務行政部,人力資源部

第五條 薪酬結構

年薪制：固定工資+績效獎金 月薪制：100%固定工資

第六條 固定工資

a.月固定工資視為員工的標準工資，是公司計算辭退補償金、各項保險、住房公積金、加班工資的依據。

b.公司將通過對各崗位的評估，由此確定各崗位的工資檔位。職位評價因素包括：

（1）企業的規模（企業的行業性質、營業額、員工人數）、該職位對企業效益的影響作用程度；

（2）職位的監督管理責任（包括所管理的人數多少）；（3）貢獻的大小程度

（4）職位的責任范圍（包括任職者的工作范圍寬度、履行職責時的獨立程度、對任職者的行業知識要求程度；（5）職位需要的溝通能力與技巧要求（包括溝通的對象差異、頻率、溝通的重要性）；（6）職位任職資格（包括任職者的學歷、經驗）；

（7）職位任職者解決問題的難易度（包括對任職這所要求的創造性、工作本身的復雜性）；

（8）環境條件（包括任職者所面對的風險性和環境條件）。c.公司將各崗位歸類，現分為5檔，每個檔分為14個級。d.員工工資的確定

公司將主要根據員工的工作崗位、工作經驗及市場水平，同時綜合員工的個人能力、專業知識等的考核結果來確定員工工資。考核表見附件

（一）e.根據任職者的不同能力，不同工作經驗，相同職位上不同的任職者，工資可以處于不同的級別。

f.為了向員工提供更多的發展空間，新員工工資水平原則上以崗位所在級別的起檔計算；

g.公司不執行試用期工資制度，即員工的基本工資在試用期與轉正后相同。

第七條 對于公司聘任的具有一定實際工作經驗、因為完全可以確信能夠勝任職位要求的，可以不約定試用期，但須得到人力資源經理的批準。

第八條 目標獎金

a.目標獎金是一個動態的工資，與員工的業績表現相關聯。

b.公司每年將為員工確定目標獎金和目標任務，在年終對員工的目標任務的完成情況進行考核，根據考核結果確定發放比例。

c.計算方式：目標獎金÷12個月×在職時間×目標任務考核結果（%）d.考核條件：參見“關于目標獎金適用解釋規定” 第九條 工資調整和確定權限

a.薪酬調整分為兩種：公司級的普遍性調整或個別員工的薪酬調整。b.普遍性調整：

公司將根據經營狀況，市場薪酬水平等相關因素來確定是否調整。調整的比例由公司董事會提出，各部門根據員工全年工作考核情況確定調整比例（不得超過公司提出比例），經總裁和人力資源部審核批準后實施。c.個別調整

公司將在每年年底對員工進行一次綜合性評估，如出現以下幾種情形，,公司將對此類員工工資進個別行調整。如遇公司經營困難，公司有權可以根據經營狀況取消調整。a)員工工資缺乏內部公平性；

b)員工工資與實際能力，崗位職責不匹配；

c)員工的個人能力和所承擔的崗位職責符合晉升到上一個級別； d.工資調整是適用于通過試用期，并在公司工作6個月以上的員工；

e.員工工資一年只能調整一次，若有重大貢獻者，公司將以特殊獎金的形式發放。f.部門經理級以上的員工對其下屬的薪資有提議降級和升級的權力。

g.任何薪酬確定、薪酬變動必須經過總裁和人力資源部經理的批準。如發生違規行為，將從違規者的薪酬中予以處罰。任何員工的工資變動須報部門總監、人力資源部經理審核，由總裁批準批準。

第十條 缺勤的工資計算 a.病假：

? 試用期滿員工，每月享受1天帶薪病假，可累計使用，但不可跨使用；具體辦法參照《員工手冊》執行。

? 病假按月固定工資的50%計發病假工資。b.婚、喪、產假按國家規定執行。第十一條 薪酬的發放

公司采用下發工資制，月固定工資和津貼在每月末發放；目標獎金在下一個考核期內發放。發放日期遇法定休息日順延。第十二條 保險

公司正式聘用員工試聘期滿，并將本人檔案調入公司指定機構統一存檔，或外地戶籍員工辦理《外地員工北京地區應聘證》后，公司可為其繳納以下國家規定的社會保險：

（1）養老統籌：以北京市社會平均工資水平為基數底限，上限為6000元，超過6000元的按6000元計算；

（2）醫療保險：執行《北京市基本醫療保險規定》（3）失業保險：同（1）

（4）住房公積金：以本人基本工資為基數（基本工資超過6000元的按6000元計算），個人10%，公司10%，每月劃入本人住房公積金帳戶。

2.需由員工個人所繳納的保險費或基金由公司從工資中扣除。第十三條 休假

公司員工享受國家法定的雙休日及節假日，除此之外，公司提供的休假福利制度包括： a.員工試聘期滿后，每年可以享受十五個工作日的帶薪假期，具體按照公司員工帶薪年假規定執行；

b.年假可以拆分使用，但最小計算單位為半天； c.其它特殊休假按照公司員工手冊規定執行；

d.休假須填寫休假申請表，經上級主管簽字批準。五天以上休假，須得到部門總監或總裁的批準。

第十四條 加班

a.加班應提前提出申請，填寫《加班申請表》，經上級主管簽字批準； b.加班費計算基數：根據北京市關于加班工資支付的有關規定；

c.加班應優先計算同等時間的倒休，確實不能安排倒休，方可計算加班。d.外埠出差期間一律不計算加班。

e.部門經理（含）以上人員、市場銷售部員工（不含內勤），研發平日加班不作計算，節、假日加班可計算同等時間的倒休。

f.實行彈性工作制的崗位每工作日出勤不得少于6小時，每月出勤不得少于160小時，不足部分應在倒休或年假中抵扣，抵扣不足則計為曠工。實行彈性工作制的崗位不再計算加班。

第十六條 進京戶口申請

a.公司僅為總監以上級別員工辦理進京戶口； b.持北京市居住證三年以上，符合辦理戶口條件的員工，公司可以為其出具辦理戶口所需相關材料，一切費用及手續辦理由員工自理； c.上海政策

d.招聘的應屆大學畢業生申請辦理，如遇公司有應屆學畢業生進京戶口指標，公司可以辦理，但應和公司簽訂相關協議；

e.所有戶口辦理申請，需得到公司總監或總裁的批準； 第十六條 薪酬保密制度

a.本公司的工資結構、工資和獎金均屬保密范圍。任何泄漏、打探此秘密的行為都應受到批評甚至處分。即使直接主管也無權向下屬許諾工資或擅自了解他人的工資。任何不明之處應向人力資源部詢問。

b.公司不接受任何以他人工資為理由的申訴。

c.除總裁、人力資源部、部門總監、分公司經理外，其他人不具有薪酬知情權。其中，各部門經理、各分公司經理只能知道所轄員工的薪酬，不能打探、比較其他人的薪酬。任何由于工作需要而擴大薪酬知情權范圍的情況，必須報請總裁批準。

d.任何涉及薪酬的文件都需要妥善保管，以防泄密。涉及薪酬等保密資料的文件，在傳遞過程中，需要密封或注明“保密”字樣或加蓋“保密”印章。e.公司級的薪酬資料、相關文件由人力資源部實施控制管理。